《劳动人事政策与法规》大作业(给学生)

《劳动人事政策与法规》大作业
2014.06
一、填空题：
1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动的过程所构成的社会经济关系；
2、劳动关系的主体包括：一方面是劳动者以及，另一方面是用人单位以及雇主组织；
3、在劳动关系中，劳动者向雇主让渡自己的劳动力，雇主向劳动者支付劳动报酬。

在这当中，是连接劳动者和雇主的最基本的要素；
4、劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现是劳动关系的直接目的；
5、在市场经济条件下，工资就其性质而言，是市场所决定的作为生产要素之一的劳动力价格，劳动力价值的价格表现。

所以劳动关系在本质上是一种关系；
6、在劳动关系中，资方的利润最大化或劳动者的工资最大化都不是单方面能够决定的。

寻求双方都能够接受的，是劳动关系正常运行的基本要求；
7、在劳动关系中，雇主作为资本的代表，利润最大化是其直接的追求；而劳动者的直接追求则是工资最大化。

的矛盾因此发生；
8、市场经济下的劳动者，是一种具有“从属特点的雇佣劳动者”，而劳动关系从性质上来看，则是一种从属性的；
9、是贯穿于劳资关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

10、劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的。

11、的劳资关系又称传统型的劳动关系，以二战前的西方国家和英国为代表。

12、的劳资关系其特点在于较为强调劳资关系双方利益的一致性，以日本、新加坡等亚洲国家为代表。

13、劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同用人单位之间明确双方
的协议。

14、《劳动法合同》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立。

”
15、订立劳动合同的劳动者必须是有劳动能力、年满周岁的劳动者。

16、福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工生活提供的等。

17、试用期是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否劳动合同的期间。

18、用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的与和知识产权有关的保密事项。

19、劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，也是劳动关系具有的时间。

20、劳动合同履行原则中的亲自履行原则，是指劳动关系的人身特性，决定了在劳动过程中劳动力具有不可转让的。

21、无效劳动合同，是指由于法定的理由就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。

22、部分无效劳动合同，是指由于法定的理由订立之日起，违反法律规定而无效，但不影响其他条款效力的劳动合同。

23、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以
立即解除合同。

24、劳动者可以在试用期内提前天告知解除劳动合同。

25、劳动争议指劳动关系双方之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。

用人单位和劳动者并不是处于。

26、劳动争议具有主体特定、内容特定和劳动争议的的特点。

27、劳动争议处理制度包括劳动争议调解、及诉讼制度。

28、劳动争议处理制度具有、司法性以及行政和司法混合的特性。

29、劳动争议调解是依据法律法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。

经调解达成协议的，制作，双方当事人应当自觉履行。

30、劳动争议仲裁调解一方面是一种审理活动，另一方面又是一种。

二、单项选择题：
1、按照劳动关系双方利益关系的性质、利益关系的处理原则有三种基本类型。

以下（）不包括在这三种基本类型内。

A. 利益冲突型
B. 利益协调型
C. 政府协调型
D. 利益一体型
2、劳动法律关系的参与者中，（）中的列项是不正确的。

A. 企业、工会、中国企业家协会
B. 用人单位、军人、工会
C. 保险推销员、工会、用人单位
D. 企业、工会、政府
3、用人单位和劳动者什么时间订立劳动合同主要取决于双方的意愿，以下（）是不正确的；
A. 可以在用工之前订立
B. 可以在用工同时订立
C. 不能在用工之后订立
D. 可以在用工之后订立
4、劳动合同的期限有三种，不包含（）项。

A. 终身合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
5、劳动合同的解除从法律意义上分类，依据分类标准的不同可以分为三种。

（）不包括在其中。

（72页）
A. 政府裁定解除和自愿解除
B. 协商解除和单方解除
C. 法定解除和约定解除
D. 合法解除和约定解除
6、以下说法中，是不正确的（）；
A. 劳务派遣用工最大的特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离
B. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C. 非全日制用工，每周工作时间累计不得超过20小时
D. 非全日制用工按小时计酬
7、集体协商中职工一方的首席代表可以有几种情形，除（）以外均可；
A. 工会主席
B. 工会主席以书面委托的其他协商代表代理首席代表
C. 工会主席以书面委托形式，委托其律师代理首席代表
D. 工会主席空缺的，由工会主要负责人担任
8、劳动争议的客体是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，包含诸多内容，以下除（）外均为包含的内容；
A. 工资
B. 社会保险及福利
C. 解除劳动合同行为
D. 劳动权利
9、除（）外，按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下均为我国劳动争议调解组织。

A. 人民法院
B. 企业劳动争议调解委员会
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
10、除（）外，以下均为劳动争议协商的基本原则。

A. 平等原则；
B. 自愿原则；
C. 合法原则；
D. 协商原则。

三、判断对错题：
[ ]1、劳资双方在劳动力市场交换的过程中，表面上看是平等关系，但这是一种在平等的形式掩盖下的实际的不平等关系。

[ ]2、劳动关系正常运行的基本要求是劳资双方在利润最大化与工资最大化的矛盾中，寻求双方都能够接受的平衡点。

这种平衡点是通过劳资双方的博弈过程实现的。

[ ]3、雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

[ ]4、劳动过程所涉及的就业规则、工资报酬、劳动时间、职业安全等劳动标准，以及企业规章制度、员工管理、劳动争议处理等劳动管理规则，是劳动关系所涉及的全部内容。

[ ]5、劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的工作内容；
[ ]6、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位随时辞退劳动者及劳动者随时可以离职；
[ ]7、劳动争议仲裁只收基本成本费用。

[ ]8、劳动争议协商可以当事人之间的直接协商，也可以当事人代表协商。

[ ]9、劳动合同是否有效，只能由人民法院裁定。

[ ]10、合同当事人双方一旦签订劳动合同，进入劳动合同履行过程，双方之间就产生了命令与服从的关系。

四、简答题：
1、劳动关系的基本含义是什么？(1页)
2、为什么说，劳动关系在本质上是一种经济利益关系？（2页）
3、劳资合作目标的实现有两个基本条件是什么？（3页）
4、为什么说，政府在制定政策、执法监察和处理重大的、突发性劳动关系事件等方面发挥着主导作用？（6页）
5、当前我国劳动关系的特征主要有哪些？（37页）
6、我国调整劳动关系的原则是什么？（38页）
7、哪些情况下终止劳动合同须支付经济补偿？（76页）
8、简述劳动合同与劳务合同的区别。

（52页）
9、劳动合同订立有哪些原则，具体是什么？（58页）
10、劳动合同无效或部分无效的情形主要有哪些？（64页）
11、劳动合同履行的原则有哪些？（66页）
12、什么是非全日制用工？（85页）
13、集体合同、集体协商的概念及特征是什么？
14、集体合同履行的原则有哪些？（114页）
15、什么是企业工资决定机制？（184页）
16、工资集体协商的基本内容有哪些？（185页）
17、企业的基本工资有哪四类基本工资制度？（196页）
18、工资形式指的是什么？举出其六种形式。

（200页）
19、什么叫劳动合同的履行？（66页）
20、什么是劳动争议协商？（244页）
21、什么是劳动争议调解？（249页）
22、劳动争议受案范围有哪些？（261页）
23、如何进行劳动争议的预防？（235页）
五、论述题
1、试叙述我国发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务？（49页）
2、试叙述劳动合同特有的法律特征？（52页）
3、集体协商的基本原则是什么？（106页）
4、工资支付的主要内容包括哪些？（221页）
5、用人单位违反劳动合同法律的行为有哪些？他们要承担什么责任？（90页）。