离岗管理规定
公司员工无故离岗管理制度
一、总则为了加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、无故离岗的定义无故离岗是指员工未经批准擅自离开工作岗位，未履行请假手续，未履行交接班手续，未履行工作职责的行为。
三、无故离岗的处理措施1. 初次无故离岗（1）员工初次无故离岗，由部门负责人进行批评教育，并记录在案。
（2）员工在一个月内再次无故离岗，给予口头警告，并通报全公司。
2. 两次无故离岗（1）员工在一个月内第二次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的10%。
（2）员工在三个月内第三次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的20%。
3. 三次无故离岗（1）员工在三个月内第三次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的30%。
（2）员工在六个月内第四次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的50%。
4. 五次无故离岗（1）员工在六个月内第五次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的70%。
（2）员工在一年内第六次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的100%。
5. 无故离岗严重者（1）员工无故离岗情节严重，如对公司造成重大损失或影响公司声誉，公司将依法解除劳动合同。
（2）员工无故离岗，被公安机关处理或被追究刑事责任的，公司将依法解除劳动合同。
四、无故离岗的记录与考核1. 公司设立无故离岗记录簿，由人力资源部负责记录和管理。
2. 无故离岗记录作为员工年度考核的重要依据，影响员工的晋升和评优。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
车间员工离岗管理办法
车间员工离岗管理办法一、目的为了规范车间员工的离岗行为，确保生产秩序的正常进行，提高工作效率，保障生产安全和产品质量，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于车间内所有员工的离岗管理。
三、离岗类型1、短暂离岗指员工离开工作岗位不超过15 分钟的情况，如去洗手间、喝水等。
2、较长时间离岗指员工离开工作岗位超过 15 分钟但不超过 1 小时的情况，如因身体不适去医务室等。
3、长时间离岗指员工离开工作岗位超过 1 小时的情况，如请假等。
四、短暂离岗管理规定1、员工在短暂离岗时，应向班组长口头告知去向和预计返回时间。
2、班组长应做好记录，以便在需要时了解员工的去向。
3、同一时间内，同一工作区域内的短暂离岗人数不得超过该区域员工总数的 20%，以确保工作的正常进行。
五、较长时间离岗管理规定1、员工需填写《较长时间离岗申请表》，注明离岗原因、去向和预计返回时间，并提交给班组长审批。
2、班组长应根据工作安排和实际情况，决定是否批准员工的离岗申请。
如批准，应在申请表上签字确认。
3、员工离岗期间，班组长应合理安排其他员工接替其工作，确保生产不受影响。
六、长时间离岗管理规定1、员工应提前至少 1 天填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数和预计返回时间，并按照公司的请假审批流程提交给相关领导审批。
2、请假审批权限根据公司的规定执行，一般来说，请假 1 天以内由班组长审批，请假 1-3 天由车间主任审批，请假 3 天以上由部门经理审批。
3、员工请假获得批准后，应将《请假申请表》复印件交至班组长处备案。
4、班组长应在员工请假期间，合理调整工作安排，确保生产任务的按时完成。
七、离岗交接1、无论是哪种类型的离岗，员工在离岗之前都应与接替其工作的同事进行交接，确保工作的连续性和准确性。
2、交接内容包括但不限于工作进展情况、未完成的任务、工具和设备的使用情况等。
3、接替工作的同事应在交接完成后，在交接记录上签字确认。
八、监督与检查1、班组长应定期对员工的离岗情况进行检查，确保员工遵守本管理办法。
员工离岗退养管理制度
员工离岗退养管理制度第一章总则为规范员工离岗退养管理，保障员工合法权益，提高离岗人员管理效率，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗和退养管理。
第三章离岗1. 离岗类型（1）临时离岗：员工因特殊原因需暂时离开工作岗位，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
（2）长期离岗：员工因健康等原因需长期离开工作岗位，需提供相关证明材料，经公司审批后方可离岗。
2. 离岗管理（1）离岗手续：员工须在离岗前向人事部门提出书面申请，并填写离岗手续表，注明离岗原因和离岗时间。
（2）离岗期间工资：员工离岗期间享受离岗工资标准，按照公司规定进行发放。
（3）离岗期间保障：公司将为离岗员工提供必要的福利和保障，如医疗保险、休假等。
第四章退养1. 退养类型（1）自愿退养：员工因个人原因选择自愿离职，需提前向公司提交书面辞职申请。
（2）非自愿退养：公司根据员工表现、工作需要等原因决定解除劳动合同，员工需接受公司安排的退养流程。
2. 退养管理（1）退养手续：员工退养前需向人事部门提出书面申请，填写退养申请表，并提供相关证明材料。
（2）工资结算：公司将按照劳动合同和相关规定为退养员工结算工资和福利。
（3）退养福利：公司将为退养员工提供一定的退养福利，如离职补偿金、社会保险等。
第五章保障与激励1. 保障机制（1）保障措施：公司将建立健全的员工离岗退养管理制度，保障员工权益，确保员工离岗和退养过程的顺利进行。
（2）保障责任：公司各部门和领导应共同负责员工离岗和退养管理工作，确保各项制度得到有效执行。
2. 激励机制（1）激励措施：公司将根据员工表现和贡献情况，给予相应的激励和奖励，鼓励员工提高工作积极性。
（2）激励方式：公司可通过员工表彰、晋升加薪等方式激励员工，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
第六章审批与监督1. 审批程序（1）审批权限：员工申请离岗和退养需经人事部门和上级领导审批，经批准后方可执行。
（2）审批要求：审批流程应严格按照公司规定进行，确保审批结果符合相关法律法规和公司政策。
单位离岗人员管理制度
第一章总则第一条为加强单位离岗人员管理，规范离岗手续，保障单位合法权益，维护离岗人员权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离岗人员，包括辞职、离职、退休、死亡等情形。
第三条离岗人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离岗申请与审批第四条离岗人员应向单位提出离岗申请，填写《离岗申请表》。
第五条单位应设立离岗审批机构，负责离岗申请的审核和审批工作。
第六条离岗审批机构应审查以下内容：（一）离岗人员的申请是否符合国家法律法规和单位规章制度；（二）离岗人员是否履行了相关合同、协议约定的义务；（三）离岗人员是否完成或基本完成工作任务；（四）离岗人员是否妥善交接工作。
第七条离岗审批机构应在收到离岗申请之日起五个工作日内完成审核和审批工作。
第八条离岗申请经审批同意后，离岗人员应按照规定办理离岗手续。
第三章离岗手续办理第九条离岗人员应在批准离岗后五个工作日内办理以下手续：（一）结清工资、福利待遇；（二）归还单位物品、资料；（三）办理社会保险关系转移手续；（四）签订离岗协议，明确双方权利义务。
第十条离岗人员未按规定办理离岗手续的，单位有权采取措施追回欠款、物品和资料。
第四章离岗人员权益保障第十一条离岗人员享有以下权益：（一）获得合法的离岗待遇；（二）享有国家规定的退休待遇；（三）享有社会保险待遇；（四）享有法律规定的其他权益。
第十二条单位应按照国家法律法规和本制度的规定，保障离岗人员的合法权益。
第五章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
员工离岗脱岗的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工离岗脱岗管理应遵循合法、合理、公开、公正的原则。
第二章离岗管理第四条员工因个人原因需要离岗，应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第五条离岗类型包括请假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第六条请假申请应说明请假原因、请假时间、请假天数及预计返回工作时间。
第七条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等离岗，应按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
第八条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司随时可以联系到本人。
第九条请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应及时向部门主管提出书面申请，经批准后方可继续请假。
第十条请假结束后，员工应立即返回工作岗位，如有特殊情况无法按时返回，应提前向部门主管说明情况。
第十一条部门主管应定期统计员工离岗情况，并向人力资源部报告。
第三章脱岗管理第十二条员工未经批准擅自离岗或未经请假擅自离岗，属于脱岗行为。
第十三条发现员工脱岗，部门主管应立即采取措施，要求员工返回工作岗位或进行书面说明。
第十四条脱岗员工应承担以下责任：（一）书面说明脱岗原因，提交给部门主管。
（二）根据脱岗时间长短，给予警告、罚款等处罚。
（三）连续两次脱岗或脱岗时间较长，经公司研究决定，可予以辞退。
第十五条部门主管应加强对员工脱岗行为的监督和管理，发现脱岗行为应及时制止。
第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，造成公司损失或影响公司形象，将按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定进行处理。
第十七条对违反本制度的行为，公司将进行以下处罚：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
（二）罚款：对严重违规行为，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。
（三）辞退：对多次违规或情节严重的员工，予以辞退。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
离岗歇业管理制度
离岗歇业管理制度第一章总则第一条为规范离岗歇业行为，维护企业的稳定生产秩序，提升员工离岗歇业管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工。
在工作期间，如有特殊原因需离岗歇业，应按照本制度执行。
第三条离岗歇业指员工因个人身体或其他特殊原因需要一段时间不在工作岗位上工作。
第四条本制度执行人员为公司的人力资源部门，负责制度的的宣传、执行和监督。
第二章离岗原因及条件第五条离岗原因包括但不限于：病假、事假、产假、婚假、丧假等特殊原因。
第六条离岗的员工需提供有效的证明材料，如病假需提供疾病诊断书，事假需提供相关证明等。
第七条离岗员工需得到公司的批准后方可离岗，未经批准擅自离岗的，公司将根据情节轻重进行相应的处理。
第三章离岗申请和审批程序第八条离岗的员工需提前向所在部门主管或人事部门提出离岗申请，并说明离岗原因和离岗时间。
第九条部门主管或人事部门应当及时审核离岗申请，并根据公司实际情况决定是否批准离岗。
第十条未经批准的离岗，公司将不予批准，离岗员工需按规定出勤，违者将做出相应处理。
第四章离岗期间的管理第十一条离岗员工需按照规定的离岗时间假期生活，不得从事与自己离岗原因相违背的活动。
第十二条离岗员工应依据工作性质和公司的具体情况，自觉接受工作部门的管理。
第十三条离岗员工需根据公司规定的时间和条件提供离岗期间的联系方式，以便公司随时与其沟通。
第十四条离岗期间如有重大变化，应当及时通知公司人事部门，并按要求提供证明材料。
第五章离岗返岗第十五条离岗期满的员工应当自动返回工作岗位，如有特殊情况需延期返岗，需提前向公司提出申请。
第十六条返岗员工应当经过健康检查，确保身体状况符合工作要求后方可返岗。
第十七条返岗员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，恢复正常工作状态。
第十八条对于返岗后表现出色的员工，公司可适当给予激励和奖励。
第六章离岗管理的其他规定第十九条离岗员工应当及时履行假期手续，提供所需证明材料，否则将做出相应处理。
员工离岗时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工离岗行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚假、丧假、病假等。
2. 事假：因工作需要，经领导批准的出差、培训等。
3. 事假：因公司安排的休假，如法定节假日、年假等。
4. 紧急事假：因突发事件，如家庭紧急事务、突发疾病等。
5. 事假：因工作需要，经领导批准的请假，如加班调休等。
第三章离岗申请与审批第五条员工因事需离岗，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《员工离岗申请表》。
第六条部门负责人对员工的离岗申请进行初步审核，并在规定时间内完成审批。
第七条对于事假，部门负责人应根据员工的实际情况，按照公司相关规定审批。
对于紧急事假，应立即上报公司领导审批。
第八条员工离岗期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。
第四章离岗期间职责第九条员工离岗期间，应按照以下要求执行：1. 做好交接工作，确保工作交接顺畅。
2. 离岗期间，不得泄露公司机密信息。
3. 离岗期间，如需委托他人代为处理工作，需提前向部门负责人报告，并取得批准。
4. 离岗期间，应关注公司动态，及时了解公司最新工作安排。
第五章离岗手续第十条员工离岗，应按照以下程序办理手续：1. 填写《员工离岗申请表》。
2. 部门负责人审批。
3. 向人力资源部门报备。
4. 办理相关离职手续。
第六章违规处理第十一条员工违反本制度，擅自离岗或未按期返岗，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告或通报批评。
2. 暂停工作，接受调查。
3. 严重者，解除劳动合同。
第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
注：本制度中“部门负责人”指员工的直接上级或授权负责人。
离岗脱岗管理制度
离岗脱岗管理制度第一章总则第一条为了规范和管理离岗脱岗情况，保障员工在工作期间的安全，维护企业的正常生产秩序，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本离岗脱岗管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在工作期间可能发生的离岗、脱岗情况。
第三条离岗：指员工在工作时间内离开自己的工作岗位，包括但不限于上洗手间、上厕所、接电话等。
脱岗：指员工在工作时间内离开自己的工作岗位范围，未经批准擅自离开工作区域或工作场所。
第四条公司将离岗、脱岗情况分为正常离岗、非正常离岗；正常脱岗、非正常脱岗。
第二章离岗脱岗的管理权限第五条离岗：一般于部门经理、主管或工班负责人批准；脱岗：一般于部门经理、主管或工班负责人批准。
第六条在某些情况下，需要经过公司高层领导批准：1、离岗时间较长；2、脱岗时间较长；3、离岗、脱岗原因较特殊；4、其他需要公司高层领导批准的情况。
第七条如果员工因特殊原因，无法按时返回工作岗位，应该提前向主管或者领导汇报，向公司人事部门请假。
第八条公司将离岗、脱岗情况和处罚分为一般处理、严重处理。
第三章离岗脱岗的申请流程第九条员工在需要离岗脱岗时，必须提前向主管或领导递交离岗脱岗申请，申请应包括离岗脱岗的原因、时间、地点。
第十条主管或领导收到离岗脱岗申请后，应对申请进行审批，审批后将申请表存档，同时通知其他相关人员。
第四章离岗脱岗的处罚流程第十一条如员工未经批准擅自离岗脱岗，公司将按以下情况予以处理：1、一般处理：口头警告，或者批评教育。
2、严重处理：扣发工资，扣除奖金，或者开除。
第十二条对于多次擅自离岗脱岗的员工，公司将根据实际情况进行处罚，严重者公司将进行开除处理。
第十三条如员工因特殊原因需要离岗脱岗时间较长，应提前向公司领导或人事部门请假，并说明理由和离岗脱岗时间。
第十四条公司将对请假情况进行记录，对于长时间未按时归队的员工，公司将视情况予以处罚或处理。
第五章离岗脱岗的例外情况第十五条因特殊工作需要，员工需要离岗脱岗时，应向主管或领导递交申请，并经过审批后方可离岗脱岗。
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离岗管理规定
1.目的：为了确保公司正常的生产秩序，防止公司产品的流失，提高工作效率，
预防员工在上班时间串岗、偷懒、盗窃等现象的发生，特制定本规定。
2.范围：上班期间生产部门所有定岗定位员工离开工作岗位的管理（包括裁床
车间、缝制车间、后整车间）
3.管理流程：
3.1所有生产线员工在上班期间离开工作岗位，须向直属上级（组长、主管）
申请，并征得组长同意发放离岗证方可离开工作岗位。
3.2直属管理人员（组长、主管）发放离岗证的同时，须登记离岗员工的姓名、
部门、职位、离岗时间、归岗时间，离岗共用时间、离岗原因（私事、公事、去卫生间、抽烟等原因）、离岗时是否携带公司财物。
上班时间，一般情况不得返回宿舍，如确有特殊情况，须向行政人事部做出书面申请。
3.3组长离岗超过15分钟要向部门主管请示，主管离岗超过20分钟要向部门
经理请示。
3.4所有申请离岗的员工离开生产车间，只可以走车间设置保安岗位（即打卡
通道）的出口出入，不可以走其他另外的出口。
3.5离岗证的发放：小组人数超过20人，给予发放离岗证5个，小组人数不
足20人，给予发放3个离岗证。
3.6离岗证的保管：小组组长负责保管离岗证。
如有丢失一个，给予组长严重
警告一次。
3.7所有生产一线的组长、主管须认真履行职责，对自己本部门人员加以教育
和督导，严格执行离岗登记手续，对不履行登记手续的组长给予严重警告，经批评教育不改善者，记小过一次。
3.8对于抽烟离岗人员的时间限制在10分钟之内，超过10分钟返岗者，给予
口头警告，两次以上口头警告给予严重警告。
3.9离岗人员在经过车间保安岗时，要主动接受当值保安的询问核对，如果没
有离岗证当值保安科拒绝其离开工作场所并要进行登记手续，以便追踪相关管理人员的监管责任。
3.10行政人事部在巡查过程中，发现员工离开工作岗位没有发放离岗证，将
责成部门组长予以改善，对于改善不力，一个星期之内一个组累计三次以上，给予组长严重警告一次，一个月内所属主管部门有两个组长被严重警告，主管将给予严重警告。
3.11生产一线组长要组织本部门人员下班排队打卡，主管负责编排本部门各
组下班排队先后顺序，管理人员要走在最后，检查机器设备的电源是否关闭，确认安全后方可下班。
3.12货物装车时，要通知行政人事部，以便安排人员对货物上车过程进行监
控。
拟定：张保中批准：。