公司员工劳动法规知识培训
劳动法规培训领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行劳动法规培训，旨在提高大家的法律意识，增强依法维护自身权益的能力。
首先，请允许我代表公司，对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！劳动法是调整劳动关系的基本法律，是维护劳动者合法权益的重要保障。
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动法律法规体系也在不断健全。
作为企业，我们要严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。
此次培训，我们将对劳动法的基本内容、劳动者的权利义务、劳动合同的签订与履行等方面进行详细讲解。
希望通过本次培训，大家能够对劳动法规有一个全面、深入的了解。
一、劳动法的基本原则劳动法的基本原则包括：保障劳动者合法权益原则、男女平等原则、民族平等原则、劳动合同自由原则、集体合同原则、劳动保护原则、职业培训原则、劳动争议处理原则等。
1. 保障劳动者合法权益原则：劳动者是劳动关系的主体，享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等合法权益。
2. 男女平等原则：男女劳动者在劳动就业、工资福利、劳动保护等方面享有平等的权利。
3. 民族平等原则：各民族劳动者在劳动就业、工资福利、劳动保护等方面享有平等的权利。
4. 劳动合同自由原则：劳动者与用人单位依法签订、变更、解除劳动合同。
5. 集体合同原则：劳动者依法组织工会，通过集体协商，签订集体合同，维护劳动者合法权益。
6. 劳动保护原则：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
7. 职业培训原则：用人单位应当依法对劳动者进行职业培训，提高劳动者素质。
8. 劳动争议处理原则：劳动者与用人单位发生劳动争议，应当依法协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动者的权利义务1. 劳动者的权利（1）平等就业权：劳动者享有平等就业的权利，不受性别、年龄、民族、宗教信仰等因素的限制。
（2）劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动成果相适应的劳动报酬。
（3）休息休假权：劳动者有权依法享有休息休假。
劳动法培训方案
劳动法培训方案一、培训目的劳动法培训旨在提升员工对劳动法律法规的理解和适应能力，帮助企业员工明确自身权益和责任，并在合规的前提下，更好地履行劳动合同。
通过劳动法培训，企业能够提高员工对劳动法的遵守意识，减少劳动纠纷的发生，维护企业和员工的合法权益。
二、培训内容1.劳动法概述–劳动法的定义和作用–劳动法与劳动合同的关系–劳动法的基本原则2.劳动关系的建立与终止–劳动合同的订立和解除–试用期的管理–劳动合同的终止方式和注意事项3.劳动权益和福利保障–工资福利的支付与保障–工时和休假制度–社会保险和福利待遇4.劳动保护与安全–劳动条件和环境的安全保障–劳动条件的改善与调整–劳动者健康和安全相关法规要求5.劳动争议的解决–劳动争议的种类和处理程序–劳动争议解决的方式和方法–劳动仲裁和劳动争议的诉讼三、培训对象和方式1.培训对象：所有员工，特别是与劳动合同和劳动法律法规直接相关的人员，例如人力资源管理岗位、部门经理和劳动合同签订岗位的员工。
2.培训方式：–线下培训：通过组织专门的培训课程，邀请专业劳动法律顾问或相关机构的专家进行面对面授课。
–在线培训：利用企业内部培训平台，提供在线课程和学习资料，员工根据自身需要和时间自主学习。
四、培训计划与评估1.培训计划：–确定培训的时间和地点，提前安排好培训课程的具体内容和讲师。
–根据员工的工作时间和需求，合理安排培训的学时和学习方式。
–将培训计划和内容进行详细记录，确保培训过程可追溯和评估。
2.培训评估：–培训前评估：根据员工的现有知识和需求，进行培训前的基础测评，了解员工对劳动法的了解程度和学习需求。
–培训中评估：通过培训过程中的交流讨论和练习，检验员工对知识的掌握情况，及时解答疑问和纠正错误。
–培训后评估：结合培训后的反馈和员工在实际工作中的应用情况，进行培训效果的评估和总结。
五、培训资源和材料1.培训资源：–企业内部专业人员：人力资源管理岗位和法务部门的专业人员，能够提供劳动法相关的咨询和培训支持。
劳动法员工安全培训规定(3篇)
第1篇引言员工安全培训是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本文将对员工安全培训的规定进行详细阐述。
第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故，提高劳动者安全素质，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体工商户以及其他组织（以下统称用人单位）。
第三条用人单位应当建立健全员工安全培训制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章培训内容第四条员工安全培训内容应当包括以下方面：1. 国家安全生产法律法规和标准；2. 用人单位的安全生产规章制度和操作规程；3. 安全生产知识和技能；4. 事故预防和应急处理；5. 安全防护用品的使用和维护；6. 职业病防治知识；7. 心理健康知识；8. 环境保护知识。
第五条用人单位应当根据不同岗位、不同工种的特点，制定相应的安全培训计划，确保员工掌握与其工作相关的安全知识和技能。
第三章培训对象第六条下列人员应当接受安全培训：1. 新入职的员工；2. 调换岗位的员工；3. 参加新技术、新工艺、新设备、新材料等工作的员工；4. 从事特种作业的员工；5. 定期接受安全培训的员工。
第七条用人单位应当对下列人员实施重点培训：1. 负有安全生产管理职责的人员；2. 特种作业人员；3. 职业病危害作业人员；4. 易发事故岗位的员工。
第四章培训方式第八条员工安全培训可以采取以下方式：1. 理论培训：通过课堂讲授、讲座、自学等方式进行；2. 实践培训：通过现场操作、模拟演练、实际操作等方式进行；3. 考试考核：通过笔试、口试、实际操作考核等方式进行；4. 在岗培训：通过岗位练兵、技能竞赛等方式进行。
第五章培训时间第九条用人单位应当根据员工的工作性质和岗位要求，确定安全培训时间，并确保员工每年接受不少于24小时的安全培训。
劳动法律法规与员工权益培训
劳动法律法规与员工权益培训本次培训介绍劳动法律法规与员工权益培训是一次针对性的培训活动，旨在帮助员工深入理解我国的劳动法律法规，明确自身的权益，提升员工的权益意识和法律素养，营造和谐的劳动关系。
本次培训的内容主要包括以下几个部分：第一部分，劳动法律法规的基本知识。
主要包括劳动法律法规的定义、分类和作用，以及我国劳动法律法规的演变和发展。
通过这部分的学习，使员工对劳动法律法规有一个基本的了解和认识。
第二部分，劳动者的基本权益。
主要包括劳动者的合法权益、劳动者的权益保障和劳动者的权益维护。
通过这部分的学习，使员工明确自身的权益，提高员工的权益意识和法律素养。
第三部分，劳动法律法规的应用。
主要包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的解决。
通过这部分的学习，使员工能够熟练掌握劳动法律法规的应用，维护自身的合法权益。
第四部分，员工权益的维护。
主要包括员工权益的自我维护、员工权益的集体维护和员工权益的法律维护。
通过这部分的学习，使员工学会通过合法途径维护自身的权益。
本次培训活动采用理论讲解和案例分析相结合的方式进行，既有系统的理论知识，又有丰富的实践经验，使员工能够在学习中既能掌握理论知识，又能提升实践能力。
通过本次培训，员工可以全面了解和掌握劳动法律法规，明确自身的权益，提高员工的权益意识和法律素养，促进和谐的劳动关系。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着我国社会经济的快速发展，劳动法律法规在维护劳动关系和谐稳定中发挥着越来越重要的作用。
然而，在实际工作中，许多员工对劳动法律法规的了解程度不高，导致自身权益受到侵害。
为了提高员工的权益意识和法律素养，加强企业的法制建设，特举办本次“劳动法律法规与员工权益培训”。
二、培训目的本次培训旨在帮助员工深入理解我国的劳动法律法规，明确自身的权益，提升员工的权益意识和法律素养，营造和谐的劳动关系。
通过培训，使员工掌握劳动法律法规的基本知识，学会运用法律手段维护自身的合法权益，降低企业劳动纠纷风险。
关于劳动法规培训的工作总结
关于劳动法规培训的工作总结在过去的一段时间里，我负责组织和开展了公司的劳动法规培训工作。
通过这次培训，我深刻认识到劳动法规对企业和员工的重要性，也体会到了培训工作的挑战和改进方向。
在此次总结中，我将对培训的背景、过程和效果进行全面分析，提出对未来的改进建议。
一、背景分析劳动法规是保护员工权益、维护劳动关系稳定的重要法律依据，也是企业合法经营、公平竞争的基石。
在当前经济快速发展和劳动力市场竞争激烈的背景下，加强劳动法规培训显得尤为重要。
本次培训旨在提高员工对劳动法规的了解，增强他们的法律意识，从而更好地维护自身权益和做好与雇主的合作。
二、培训过程1. 预备工作：在开始培训之前，我对培训内容进行了广泛的搜集和整理，并结合公司实际情况进行了筛选和调整。
我准备了PPT课件、案例分析和互动环节等多种教学手段，以增加培训的吸引力和有效性。
2. 培训内容：我将培训内容划分为基本概念、劳动合同、劳动报酬、工时制度、劳动保护等几个主要部分。
通过讲解法律条款、解读典型案例、分析常见问题等方式，我帮助员工理解劳动法规的要求和应用。
3. 培训方式：为了提高培训效果，我采用了多种培训方式。
除了传统的面授讲解外，我还组织了小组讨论、角色扮演等互动环节，激发员工的学习积极性和主动性。
同时，我鼓励员工提出问题并及时解答，保证培训的互动性和针对性。
4. 培训评估：为了了解培训效果和收集意见建议，我设计了培训评估问卷。
员工在培训结束后填写问卷，对培训内容、方式和讲解的满意度进行评价。
问卷结果显示，大部分员工对本次培训表示满意，认为培训内容实用、讲解生动、方式多样。
三、培训效果这次劳动法规培训取得了一定的成效，主要体现在以下几个方面：1. 员工法律意识的提升：培训后，员工对劳动法规的重要性和适用范围有了更深刻的认识，能够正确运用法律知识解决工作中的疑问和问题。
2. 劳动关系的改善：员工在培训中了解到自身权益的法律保障，更加主动维护个人权益，充分发挥了劳动法规在解决劳动争议中的作用，减少了与公司的纠纷发生。
新劳动法培训内容劳动保护
新劳动法培训内容劳动保护
本文档旨在介绍新劳动法培训的内容，重点关注劳动保护方面。
培训内容旨在使员工了解和遵守劳动法，并在工作环境中得到充分
的保护。
1. 劳动法概述
- 了解新劳动法的法律背景和目的。
- 理解劳动法的适用范围和作用。
2. 劳动合同
- 研究劳动合同的基本要素和签订程序。
- 掌握劳动合同中的权利和义务，以及如何解决合同纠纷。
3. 劳动时间和休假制度
- 了解劳动时间的安排和加班工资的规定。
- 研究休假权益，包括年假、病假和婚假等。
4. 工资和福利
- 了解工资支付制度和加班工资的计算方法。
- 掌握社会保险和公积金等福利待遇的享受条件和程序。
5. 劳动安全与职业危害防护
- 研究劳动安全法律法规的基本要求。
- 了解职业病防治和工伤保险的相关政策。
6. 争议解决机制
- 了解劳动争议解决的途径和程序。
- 研究劳动仲裁和劳动争议仲裁的规定。
以上是新劳动法培训的内容，着重强调劳动保护方面的知识和规定。
希望通过培训，员工能够全面了解和遵守劳动法，同时能在工作环境中得到充分的保护。
公司员工劳动法规知识培训
营销部门=增加收入=增加利润 人资管理=减少成本=增加利润
人资管理部门与经营、销售等部门 处于同样重要的地位，单位要不断
加强人力资源管理。
（劳动者参与）
新的劳动合同法，不单单是设置了用人单位的管 理责任，更加要求员工积极参与到人力资源管理 中去，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
现在我从如下几个方面来一一介绍：
公司员工劳动法规 知识培训
主讲：闫少奇
山东博翰源律师事务所
律师
济南市律师协会公司业务委员会 委员
建国-1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施 行——开始有意识的加强对劳动者的保护。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 》施行——是对劳动者保护的完善和加深，也 同时体现了双重保护的终极目的。
3、向拟录用员工告知录用条件和岗位职责，并 经员工签字确认（试用期解除必备）；
4、认真核实员工信息（提交的材料、信息表） 。
பைடு நூலகம்
（案例）
他是谍战剧《潜伏》中的“盛乡”、《东方红1949》的 特务严慧；他曾在多部电视作品中担任主要配角，并有 多家媒体对他进行过采访。然而，没有人会想到他竟是 袭警潜逃了13年的逃犯。（吉思光案）
一、入职审查 二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续
一、入职审查
用人单位在招录员工过程中要避免的风险：
1、招用学生及未成年工风险； 2、招聘外国人或港澳台居民风险； 3、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者风险； 4、录用与其他用人单位签有竞业限制协议的劳动者风险； 5、劳动者提供虚假证件或证明风险； 6、违法收取履约保证金风险等。 如何避免？
法规链接：
2024年员工劳动法律法规培训协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工劳动法律法规培训协议本合同目录一览第一条培训目的和原则1.1 培训目的1.2 培训原则第二条培训内容2.1 培训课程2.2 培训时间2.3 培训地点第三条培训师资3.1 培训讲师资质3.2 培训讲师选聘第四条培训组织与管理4.1 培训组织架构4.2 培训管理职责第五条培训费用5.1 培训费用承担5.2 培训费用支付第六条培训效果评估6.1 评估指标6.2 评估方法第七条培训考核7.1 考核内容7.2 考核方式第八条培训奖励与惩罚8.1 奖励措施8.2 惩罚措施第九条保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限第十条合同的生效、变更与解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更10.3 合同解除第十一条违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任承担第十二条争议解决12.1 争议解决方式12.2 争议解决机构第十三条法律适用及争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决第十四条其他条款14.1 培训期间的交通、住宿等费用14.2 培训期间的午餐安排14.3 培训后的继续教育第一部分：合同如下：第一条培训目的和原则1.1 培训目的甲方为乙方提供劳动法律法规培训，旨在使乙方了解和掌握国家有关劳动法律法规的知识，提高乙方的法律意识，规范乙方的劳动行为，避免和减少劳动法律风险。
1.2 培训原则（1）乙方自愿参加培训；（2）培训内容遵循国家法律法规的规定；（3）培训方式注重实际操作和案例分析；（4）培训过程坚持互动交流和经验分享。
第二条培训内容2.1 培训课程包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
2.2 培训时间培训时间为2024年全年，具体培训安排由甲方根据实际情况提前通知乙方。
2.3 培训地点培训地点为甲方指定的培训场所。
第三条培训师资3.1 培训讲师资质甲方应确保培训讲师具有相应的法律职业资格和实际工作经验。
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离职手续仍要办理。
（二）用人单位依法解除劳动合同（劳动者重视）
1、过错解除：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
摄制组没有审查身份证明、无犯罪记录证明。
二、规章制度
规章制度是每个公司必不可少的软件，是公
司得以正常运转的基本。公司各种分工、岗位、类
型、素质的员工汇集在一起，需要规章制度的指导，
才能高效地协同工作，才能使公司稳步发展壮大。
规章制度的重要性
有些员工认为，遵守规章制度不仅仅要求停留在表现好、听话、遵守 纪律、领导喜欢的层面，那只是劳动纪律。规章制度是涉及到员工切 身利益的，与员工日常的考勤、入职离职、工资奖金发放的都息息相
，要求支付经济补偿金。
庭审中，双方各执一词：张某拿出了自己的请假条及另
一名高级管理人员的签字，用以证明这期间属于请事假而非旷
工；用人单位则出具了经张某签收的《员工手册》。该《员工
手册》明确规定了各级员工的请假审批程序，如“三天以上事假
申请程序：……经理、副经理请假应当填写单位统一制定的事
假申请表，并经总裁和人事部经理批准，未经批准不得擅自缺
不久，原公司发现肖某投身于另一家上海公司继续从事电控设备 销售业务，该公司与肖某原供职的公司是竞争对手。原公司经仲裁后 ，最终诉至法院，要求肖某赔偿损失。
法院审理后认为，职员肖某违反竞业限制约定，从事与原公司竞 争的业务，给原公司造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳 动合同法》有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作 的违约金５万元及因泄露商业秘密造成经济损失的2万元，合计7万元 。
一、入职审查 二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续
一、入职审查
用人单位在招录员工过程中要避免的风险：
1、招用学生及未成年工风险； 2、招聘外国人或港澳台居民风险； 3、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者风险； 4、录用与其他用人单位签有竞业限制协议的劳动者风险； 5、劳动者提供虚假证件或证明风险； 6、违法收取履约保证金风险等。 如何避免？
营销部门=增加收入=增加利润 人资管理=减少成本=增加利润
人资管理部门与经营、销售等部门 处于同样重要的地位，单位要不断
加强人力资源管理。
（劳动者参与）
新的劳动合同法，不单单是设置了用人单位的管 理责任，更加要求员工积极参与到人力资源管理 中去，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
现在我从如下几个方面来一一介绍：
（3）不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他 人。
（4）不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息为自己或任何第三方牟利。
（5）妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息。
每个员工要做到“五个不” 1、不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。 2、不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
权益的； 因劳动合同无效的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
3、向拟录用员工告知录用条件和岗位职责，并 经员工签字确认（试用期解除必备）；
4、认真核实员工信息（提交的材料、信息表） 。
（案例）
他是谍战剧《潜伏》中的“盛乡”、《东方红1949》的 特务严慧；他曾在多部电视作品中担任主要配角，并有 多家媒体对他进行过采访。然而，没有人会想到他竟是 袭警潜逃了13年的逃犯。（吉思光案）
3、如实填写入职表格。 以上：签订劳动合同的基础
注意：企业要求劳动者提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证 、学历证等证件是不合法的。
1、招聘广告，不得包含歧视性内容（民族、种 族、性别、宗教信仰、残疾、传染病原携带者、 农村劳动者、身高、婚育等）；
2、如实向应聘人员告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 及其他应聘者要求了解的其他情况；（劳动合同内容）
关，而且在发生劳动争议时，与劳动法规一样可以用作审理劳动争议
案件的依据，因此，每位员工要认真学习和遵守。
（分类）
一、综述类： 《公司劳动管理规定》《公司员工手册》 说明：涵盖聘用、入职、工伤、休假……直至离职的流程、各环节要点； 二、工资方面： （1）《公司工资支付规定》 说明：涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下工资发放规定； （2）《员工绩效考核管理规定》 说明：与工资支付条例相配合，影响工资、奖金计算办法； 三、考勤方面： 《公司考勤管理规定》 说明：规定工作时间、加班、考勤方式等； 四、休假方面： 《员工休假、请假管理规定》 说明：涵盖各种假期、请假流程、假期待遇等； 五、劳动纪律和奖惩方面 （1）《公司劳动纪律》 说明：规范员工劳动纪律 （2）《公司奖惩条例》 说明：规定公司奖励、处罚种类、适用情形、程序等。
勤……”。同时，单位规章制度还规定了“连续旷工五天以上属
严重违反公司规章制度”。
劳动争议仲裁委员会认定：单位的员工手册 合法有效，该员工的请假手续不符合规定，应视为 旷工，单位单方解除劳动合同关系的行为属合法解 除。
员工要认真阅读公司员工手册等规章制度的每一条 款，有不明白或不理解的条款要及时提出，全部理 解每一条款后，要签字确认。并认真学习，定期参 加考试，严格执行。
或者提供给他人阅读、复制、传递。 3、不传递：不将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息
以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手。 4、不发布：未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、
提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。 5、不滥用：在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人
《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人
员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制 的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本 单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系 的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
五、离职手续
（一）协商离职
《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协 商一致，可以解除劳动合同。
要求：用人单位或劳动者任何一方提出解除劳动合 同，经对方同意而离职，办理好离职手续。
（二）劳动者提出离职-辞职（权利）
1、提前30日通知单位 《劳动合同法》三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通
法规链接：
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民 主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ―― 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》第19条
2004年1月，某知名公司以连续旷工七天为由，单方解
除了高级管理人员张某的劳动合同。3月，张某提起劳动仲裁
公司员工劳动法规 知识培训
主讲：闫少奇
山东博翰源律师事务所
律师
济南市律师协会公司业务委员会 委员
建国-1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施 行——开始有意识的加强对劳动者的保护。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 》施行——是对劳动者保护的完善和加深，也 同时体现了双重保护的终极目的。
知用人单位，可以解除劳动合同。 要求：提前30日提交辞职报告，在30日内与单位办理好工
作交接，并办理好离职手续，方可视为解除劳动合同。
2、提前3日通知单位 《劳动合同法》三十七条：劳动者在试用期内提前
三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 要求：提前3日提交辞职报告，办理好离职手续。
3、无需通知-（依法解除）
2、非过错解除：
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。
服务或牟利。
在岗期间、离职之后，直到这些信 息由专有领域进入公有领域。
<1>民事责任—经济赔偿 <2>行政责任—行政罚款 <3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
四、竞业限制
竞业限制： 为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依照
约定，在劳动关系结束后的一定时期内，不得到 生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的 其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 竞争关系的同类产品或经营同类业务。
案例
2008年10月，肖某进入上海一家生产电控设备的公司从事销售工 作。双方签订了为期５年的劳动合同，合同中约定，肖某离开公司后 ，在2年内不从事与原公司同类或相关行业的工作，否则将支付违约金 ５万元。公司对于遵守竞业限制约定的劳动者，在离职时给予一次性 补助。2010年4月，肖某向公司提出离职申请。公司同意并提出，肖某 须遵守竞业限制约定，公司给予肖某2万元补偿金。