2019年养老保险制度改革方案
青岛市退休人员2019年人社部养老金调整方案.doc

青岛市退休人员2019年人社部养老金调整方案青岛市退休人员人社部养老金调整方案企退人员养老金5年增长64.9%在昨日举行的青岛市人社工作会议上了解到,“十二五”期间,青岛市实现城镇新增就业214.5万人,城镇登记失业率始终在4%以下,全市第三产业从业人数首次超过第二产业,形成了服务业占主导的就业结构,建成各类孵化基地89个,政策性扶持创业10.6万人,形成了大众创业热潮。
2012年,青岛市被国务院评为全国首批创业先进城市。
在全省率先出台城乡居民养老保险制度,实施基本养老保险转移接续制度,在全国率先实施长期医疗护理保险制度、大病救助制度,社保覆盖面不断扩大、待遇水平不断提高。
到“十二五”末,城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育参保人数分别达到329.8万人、324.4万人、189.8万人、239.7万人、194.2万人,比“十一五”末有较大幅度增加,企业退休人员养老金、城乡居民养老保险待遇分别比“十一五”末增长64.9%和236%,其他社会保险待遇也实现大幅提升。
提高居民大病医疗保险待遇在完善社会保障体系方面,《全市人力资源社会保障工作要点》(征求意见稿)提出,青岛市今年将建立社会保险清欠工作联动机制,开展“全民参保登记”计划,实现社保的全覆盖。
今年青岛市还将实现社会保险基金收入500亿元以上,其中征缴企业五项社会保险费330亿元以上。
此外,养老保险方面,将开展机关事业单位养老保险制度改革,开展非营利性民办院校教师同等待遇改革试点。
另外,今年青岛市将根据国家和省统一部署,做好机关事业单位和企业退休人员养老金调整工作。
青岛市今年将深化医保支付方式改革,完善定点医院医疗费结算办法,实行门诊大病医疗费总额控制,完善长期医疗护理保险、大病医疗救助制度,出台社会医疗保险先行支付办法,提高居民大病医疗保险待遇,并拓展医保个人账户功能,探索建立补充医疗保险制度。
此外,征求意见稿还提出,要推进社会保险标准化建设,全面推行社保卡就医功能,推行网上经办、掌上社保、自助终端等便民服务。
济南市人民政府关于进一步完善居民基本养老保险制度的实施意见-济政发[2019]11号
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济南市人民政府关于进一步完善居民基本养老保险制度的实施意见正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------济南市人民政府关于进一步完善居民基本养老保险制度的实施意见各区县人民政府,市政府各部门(单位):为建立健全覆盖城乡的社会保障体系,根据有关法律法规规定和上级文件精神,现就进一步完善我市居民基本养老保险制度提出如下实施意见:一、参保范围年满16周岁(不含在校学生),未参加其他社会养老保险的居民,可以在户籍地参加居民基本养老保险(以下简称居民养老保险)。
二、基金筹集居民养老保险基金由个人缴费、集体补助及其他资助、政府补贴构成。
(一)个人缴费。
参加居民养老保险的居民应当按规定缴纳养老保险费。
我市执行全省居民养老保险统一设定的参保缴费标准,为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。
其中,100元档次只适用于重度残疾人等缴费困难群体的最低选择。
除100元档次外,参保人可自主选择缴费档次,按年缴费,多缴多得。
缴费时间和方式由养老保险费征缴部门确定。
市人力资源社会保障和财政部门要建立个人缴费档次标准调整机制,适时提出居民养老保险参保缴费档次的调整意见,报市政府批准后执行。
最低缴费档次标准每5年调整1次。
(二)集体补助及其他资助。
有条件的村(居)集体应当对本村(居)居民参保缴费给予补助,补助标准由村(居)民委员会民主确定。
鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。
补助、资助总额不得超过最高缴费档次。
(三)政府补贴。
1.基础养老金。
政府对符合领取条件的参保人全额支付居民养老保险基础养老金。
2019年 养老服务政策

2019年养老服务政策2019年,中国政府在养老服务方面出台了一系列政策,旨在更好地保障老年人的权益和提升养老服务的质量。
该政策涵盖了多个方面,包括养老金制度改革、医疗保障、养老院建设等等。
首先,养老金制度改革是2019年养老服务政策的重点之一。
中国的养老金制度主要包括基本养老保险和企业年金两部分。
基本养老保险由国家统一规划和管理,覆盖范围广泛;企业年金是企业自愿参加的补充养老保险,参保人员多为企业员工。
为了提高养老金水平,政府在2019年提出了养老金的调整和提高标准。
根据新政策,养老金的调整将主要由届时的物价指数、工资增长和经济发展等因素决定,以确保老年人的养老金能够跟上物价水平和社会经济发展。
此外,医疗保障也是2019年养老服务政策的重点之一。
2019年,中国全面推进医保制度改革,旨在为老年人提供更加全面、便捷和贴心的医疗保障服务。
改革涵盖了医保政策调整、医疗费用报销和支付机制优化等多个方面。
在医保政策调整方面,政府提出了加强对药品、耐药菌感染和罕见病等方面的保障;在医疗费用报销方面,政府提出了完善定点医疗机构网络,简化报销流程,提高报销比例等措施;在支付机制优化方面,政府提出了加强与医疗机构合作,推动按病种付费等措施,以提升医疗服务水平。
另外,养老院建设也是2019年养老服务政策的亮点之一。
中国的老龄化问题日益严重,老年人对养老院的需求不断增加。
为了满足老年人的需求,政府在2019年提出了养老院建设的政策措施。
政府将通过增加财政投入,鼓励社会资本参与养老院建设,改善养老院的硬件设施和软件服务。
此外,政府还将推动养老院与医疗机构的合作,提供更加全面和专业的医疗护理服务,提高养老院的养老服务质量。
此外,在2019年养老服务政策的制定过程中,政府还积极倡导“老有所养,老有所依,老有所乐”的理念。
这一理念强调老年人的养老服务不仅仅是物质上的保障,还包括精神上的慰籍和社交上的支持。
为了实现这一目标,政府提出了多项政策措施,包括鼓励老年人参与社会活动,建立老年人志愿者服务队伍,丰富老年人的文化娱乐活动等。
延迟退休的具体方案和年龄表

延迟退休的具体方案和年龄表近年来,延迟退休政策成为人们关注的焦点。
2019年,国务院发布了《关于完善养老保险制度的意见》(国发〔2019〕16号),提出要推动延迟法定退休年龄的改革,并明确提出延迟退休的具体方案和年龄表。
一、延迟退休具体方案(一)前提条件:1.法定退休年龄改为60周岁(短于60周岁的职工按规定退休),正常退休年龄为60周岁;2.对于具有救助对象待遇的困难家庭的在职职工,延迟退休年龄的适用条件和办理手续参照现行政策执行。
(二)正常延迟退休正常延迟退休是指在法定退休年龄(60周岁)到70周岁之间,符合安置条件,自愿选择延迟退休的在职人员,可按有关规定继续享受原单位和社会统筹方案提供的养老保险待遇和其他福利待遇,具体安置方式和待遇标准按照所在省份的实际情况制定。
(三)异常延迟退休异常延迟退休是指在法定退休年龄(60周岁)到70周岁之间,因疾病或其他特殊情况不能继续工作的在职人员,可以按照规定申请异常延迟退休。
经医疗机构鉴定或者用人单位劳动能力鉴定机构鉴定,符合申请条件的,可以在法定退休年龄后,提早按照申请异常延迟退休的条件享受养老保险待遇。
二、延迟退休年龄表80年代出生的人:法定退休年龄为65周岁;90年代出生的人:法定退休年龄为66周岁;00年代出生的人:法定退休年龄为67周岁。
值得注意的是,延迟退休是非强制性政策,个人可以根据自身情况和意愿选择是否延迟退休。
此外,延迟退休政策对于现有的退休机制、养老金制度等方面也有影响,需要在实际推行中进行逐步调整和完善。
总体来说,延迟退休政策的推行,对于加强劳动力的稳定性和延长工作年限有积极作用;同时,也能够缓解养老保险基金压力,为保障退休人员的生活提供更加可靠的保障和支持。
2019退休政策

2019退休政策随着人口老龄化问题的日益突出,各国政府都在积极推进退休政策的改革和完善。
针对中国的情况,2019年的退休政策也进行了一系列的调整和更新,以更好地适应社会变革和人口结构的改变。
一、提高退休年龄为应对人口老龄化压力,中国政府决定逐渐提高退休年龄。
根据2019年的新政策,职工的退休年龄将逐步推迟,男性从60岁延至65岁,女性从50岁提高到60岁。
这一调整旨在保证社会养老保险制度的可持续发展,并适应人口结构的变化。
二、强化个人账户养老金的角色个人账户养老金作为社会养老保险制度的一部分,也在2019年得到了进一步的强化。
政府鼓励个人加大对自己个人账户养老金的缴纳,并提供相应的税收优惠政策。
同时,个人账户养老金的投资运营也将更加规范和透明,保证养老金的安全性和稳健增值。
三、建立灵活就业和延迟退休机制为了满足不同群体的退休需求和就业意愿,2019年的退休政策引入了灵活就业和延迟退休的机制。
灵活就业允许退休人员在领取养老金的同时,继续从事工作或创业。
而延迟退休则提供了更多选择,让个体可以根据自身情况决定是否继续工作,享受更高的养老金待遇。
四、优化退休金发放机制为了提高退休金发放的效率和公平性,2019年的退休政策对退休金发放机制进行了优化。
政府加强了对退休金的监管和管理,确保各地区、各部门之间的养老金发放一致性和准确性。
此外,政府还推动完善退休金调整机制,根据物价水平和经济发展情况,合理调整退休金数额。
五、扩大基本养老保险覆盖范围为了加强基本养老保险制度的普惠性和公平性,2019年的退休政策着重扩大基本养老保险的覆盖范围。
政府将继续推动农民工、自由职业者、城乡居民等特殊群体的养老保险参保率提升,保障他们的基本养老权益。
此外,政府还将加大对特殊群体的养老金补贴力度,确保他们退休后的生活质量。
六、加强养老金管理和监督为了保护养老金安全和合法权益,政府将加强养老金管理和监督。
建立健全养老金监管体系,加强对养老金投资运营管理的监管力度,严惩养老金违法犯罪行为。
2019年养老金并轨细则以后养老金要多交了.doc

2019年养老金并轨细则以后养老金要多交了篇一:养老金并轨方案定了退休后就拿这些钱养老金并轨方案定了退休后就拿这些钱!11月16日,官媒报导至少已有17个省份向社会公布了养老金并轨方案。
其中,多地方案提出设立10年过渡期,确保“中人”(新方案前已参加工作、新方案后退休人员)的待遇不降低。
养老金“并轨”:指对政府机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
至少17地公布养老金“并轨”方案据公开报道统计,目前至少已有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西等17地公布了养老金“并轨”实施意见和办法,从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续等方案进行细化,予以明确。
多地设10年过渡期目前,黑龙江、陕西、山东、福建、吉林、甘肃、天津、云南、辽宁、江西等多个省份明确提出为“中人”设立10年过渡期。
即对于20XX年10月1日前参加工作、新方案后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员实行新老待遇计发办法对比,保低限高。
过渡性养老基金怎么发?22个省份养老金收不抵支多年来,城镇养老金体系双轨制造成居民工资收入差距悬殊,引发民众不满的源头。
在双轨制养老金体系下,企业职工必须拿出工资的8%缴纳养老保险,但公务员的缴纳额度是零。
按照联合国(UN)的预测,中国65岁及以上人口数量将从20XX年的1.32亿上升至2050年的3.31亿,同时15岁至64岁的人口数量将从10亿降至8.49亿。
这将导致65岁及以上人口数量与15岁至64岁人口数量的比率从20XX年的13%上升至2050年的39%。
即便当前抚养比率较低,许多省份每年的养老金仍出现了缺口,不得不通过掠夺在职职工的个人养老金账户来弥补,用于支付当前退休人员的养老金,而个人账户原本是一种预先缴纳资金以便将来发放养老金的机制。
随着中国人口老龄化加快,养老保险基金收支平衡的压力日益增大。
2019年 养老服务政策

2019年养老服务政策
2019年养老服务政策主要包括以下几个方面:
1. 养老保险制度改革:政府加大力度推进养老保险制度改革,提高养老金水平和覆盖范围。
根据国家规定,养老金标准有所提高,以适应老年人的生活需求。
同时,政府也推出了一系列措施,鼓励个人参加养老保险,提高个人缴费比例,以增加养老金的积累。
2. 养老院建设和管理:政府加大对养老院建设和管理的支持力度,鼓励社会力量参与养老院的建设和运营。
政府加大对养老院的监管力度,加强养老院的安全管理和服务质量监督,确保老年人的合法权益。
3. 社区养老服务:政府加大对社区养老服务的投入,提供更多的养老服务设施和服务项目,如日间照料中心、健康咨询等。
政府鼓励社区组织开展各类养老服务活动,提供便利的养老服务。
4. 养老服务人才培养:政府加大对养老服务人才的培养力度,鼓励高校和培训机构开设养老服务专业课程,提高养老服务人员的专业水平。
政府还鼓励社会力量参与养老服务人才培养,提供相应的培训机会和经费支持。
总体来说,2019年养老服务政策的目标是提高老年人的生活质量,保障老年人的合法权益,促进社会养老服务的发展和完善。
政府通过改革养老保险制度、加大对养老院建
设和管理的支持、加强社区养老服务等措施,为老年人提供更好的养老服务。
淄博市人民政府关于印发淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知(2019年)

淄博市人民政府关于印发淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知(2019年)文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2019.12.06•【字号】淄政发〔2019〕14号•【施行日期】2020.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文淄博市人民政府关于印发淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知各区县人民政府,高新区、经济开发区、文昌湖区管委会,市政府各部门,各有关单位,各高等院校:现将《淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
淄博市人民政府2019年12月6日淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法根据《山东省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(鲁政发〔2015〕4号)、《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》(鲁人社发〔2015〕46号)和《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》(鲁人社规〔2019〕8号)规定,结合我市实际,制定本办法。
一、实施范围本办法适用于我市按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其符合人事管理规定的编制内工作人员。
(一)参保的事业单位范围。
参加机关事业单位养老保险的事业单位是指,根据《中共山东省委山东省人民政府关于贯彻中发〔2011〕5号文件精神分类推进事业单位改革的实施意见》(鲁发〔2011〕16号)等有关规定,目前划分为承担行政职能的事业单位和从事公益服务的事业单位(含公益一类、二类、三类事业单位)。
对于划分为从事生产经营活动的事业单位,暂参加机关事业单位基本养老保险,待其转企改制到位后,自转企改制基准日起,按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
对于目前尚未确定分类类型的事业单位,暂参加机关事业单位基本养老保险,待其分类类型确定并改革到位后,纳入相应的养老保险制度。
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2019年养老保险制度改革方案刚刚结束的中央经济工作会议备受瞩目。
会议提出,要推动养老保险制度改革,加快出台养老保险制度改革方案。
以来,养老保险制度改革调整动作频密。
今年首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金,总体上涨6.5%左右。
人社部在10月25日透露,今年下半年,养老金并轨工作目前研究进入了实质性阶段,全国绝大多数地区研究启动了参保缴费和待遇支付工作,在老龄化社会程度日益加深、养老金收支压力增大的情况下,作为养老保险制度改革的顶层设计,养老保险制度改革方案加快出台非常必要和迫切。
养老服务水平是城市发展水平和文明程度的重要标志,是城市综合竞争力的重要体现。
党的十八届五中全会提出,要积极开展应对人口老龄化行动,弘扬敬老、养老、助老社会风尚,建设以居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次养老服务体系。
养老是一个系统工程,需要调动各方面资源,同时由于养老需求的多元化,需要有效整合不同的养老服务方式,进行有效融合。
养老工程是重要的民生工程中国目前面临的人口老龄化挑战愈来愈明显。
京津冀、长三角、珠三角地区经济较为发达的城市,都是新移民较多、经济高速发展的城市,人口结构很独特。
例如深圳虽然是一个年轻的城市,但却是一个高速发展的移民城市,所以它的人口结构非常独特。
为了应对这样一个独特的问题,深圳市委、市政府非常重视老龄工作。
在深圳市的12项重大民生工程中,养老工程是非常重要的一项。
为了加快各养老民生工程项目建设进度,深圳养老工程专责小组分级与各职能部门建立了沟通机制,每月梳理项目进展情况及存在的问题,整合现有资源,推进落实养老民生工程。
深圳已经把发展老龄服务事业和产业作为“十三五”时期的战略任务,全力在打造完成全国养老服务业综合改革试点城市和国家级医养结合试点城市的两个改革探索任务。
在致力于打造养老企业总部经济中心、养老金融创新中心、养老服务教育培训科研中心、高科技老年用品研发制造中心、养老用品会展营销和国际分销中心的同时,尽可能地发挥经济特区的优势,将金融、产业、科技、人文等优势,大力发展集“养老+医疗+保险+文化+科技+金融+地产+购物+休闲”于一体的现代养老服务业。
深圳现在正在创新完善扶持老年人服务事业和产业体系,将在未来几年着重加强老龄服务队伍建设,保障养老设施用地供给,加强财政扶持保障功能,落实税费优惠政策,鼓励自由物业转换养老服务,探索养老保险创新制度,积极应对深圳未来将遇到的老龄化问题,营造尊老、敬老、助老、孝老的社会氛围,提高全市老年人的福利和保障水平。
此外,深圳市还在加快养老服务设施的建设,打造智慧养老服务模式,满足市民多元化的养老需求。
积极发动社会各个阶层高度关注社会老龄化问题,倡导社会各个层面积极主动承担社会责任。
2018年9月20日,深圳市民政局与中兴通讯股份有限公司签订战略合作框架协议,面向养老服务等健康产业,致力打造集呼叫救助、居家照料、健康服务、档案管理为一体的智慧养老服务模式,为老年人提供综合性的养老服务。
在“互联网+”的大背景下,深圳还要充分发挥科技企业领先的优势和政府的现代服务理念,推动养老服务模式的创新,充分发挥深圳作为全国养老服务业综合改革试点先行先试的作用。
发展老龄产业需发挥科技创新引领作用发展老年教育是积极应对人口老龄化、实现教育现代化、建设学习型社会的重要举措,是满足老年人多样化学习需求、提升老年人生活品质、促进社会和谐的必然要求。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》指出,为了“更好满足老年人养老服务需求”“培育老龄产业新的增长点”,发展老龄产业和事业需要开阔视野,探索老龄产业和事业发展的新模式。
如何培育老龄产业的新增长点、创新模式7月20日,李克强总理主持召开国务院常务会议时指出,创新是引领发展的“第一动力”,发展老龄产业也需要发挥科技创新的引领作用,十分需要大力加强和推进科技创新。
以科技为支撑的作用,必须充分认识和切实加强。
深圳在“十二五”规划指标基本完成的同时,坚持把加快发展养老服务业作为保障和改善民生的重要内容,强化顶层设计、深化体制改革、加大资金投入、推行规范管理,已基本建成制度完善、组织健全、规模适度、运营良好、服务优良、监管到位、可持续发展的社会养老服务体系,以满足中低收入老人及特殊困难老人群体养老服务需求为重点,构建资金保障与服务提供相匹配,无偿、低偿和有偿服务相结合,实现90%的老人由家庭照料辅以专门机构和人员提供上门服务,7%的老人由社区提供照料、康复、护理和娱乐等服务,3%的老人通过入住机构满足专业照料需求,布局合理、种类齐全、功能完善的“9073”社会养老服务体系基本形成。
在政策创制和制度建设上,不断出台文件、配套措施,初步形成了一套符合人民意愿、解决实际问题、具有深圳特色的社会养老政策体系,在养老设施规划建设、产业发展、土地供应、政府购买养老服务、服务补贴、鼓励社会力量等方面,进行了有针对性地制度设计和体制机制创新,为深圳市养老服务业后续发展构建良好的政策环境。
深圳发展老年人福利服务项目提升居家养老服务水平。
居家养老服务面向深圳市老人提供家政、助医、康复、送餐、心理慰藉等上门服务,深圳市政府对其中的低保、优抚、生活不能自理等户籍老人每月给予300元到500元的居家养老服务补助。
居家养老服务已覆盖全市所有街道。
进一步完善居家养老服务相关政策,增加居家养老的服务机构,扩展居家养老服务项目,提升居家养老服务水平。
提升社区服务支援能力。
加强社区服务对养老服务的支援作用,整合社区综合服务中心与“星光老人之家”等社区服务资源,为社区老人提供生活照顾、社区食堂、护理、康复训练和文体娱乐等多种类服务。
逐步推行健康体检服务。
加强老人身体健康状况评估,鼓励各区每年免费为65周岁以上户籍无工作单位老人开展基本体检,为80周岁以上户籍无工作单位高龄老人上门开展基本体检。
实施“幸福老人计划”。
积极引导扶持资助基层老年协会、老年社会组织发展,实现老年人的自我组织、自我服务和自我管理,资助各类老年组织开展老年欢乐节等文体活动项目1000多个,惠及全市20多万老人,有效地丰富了社区老年人的精神文化生活。
开展高龄老人紧急呼援救助项目。
深圳市已为6000名80岁以上户籍老人免费安装了“呼援通”紧急救助系统,并对老年人紧急呼援服务中心进行升级改造,提供紧急救助、走失定位、政策咨询、精神关爱、居家养老、医疗康复、“社工+义工”服务等十大特色的为老服务。
推进社区养老服务机构建设。
主要包括社区服务中心(主要提供扶老、助残、育幼、便民等服务)、社区星光老年之家(主要供老年人开展老有所学、老有所乐等活动)和社区老年人日间照料中心(为老年人提供日托看护、配餐就餐、健康护理、复康运动、心理咨询、康乐社交、就医购物等综合性服务)。
积极推动社会活力使其充分激发,养老服务综合改革试点顺利推进。
“十二五”期间,深圳市获批成为全国养老服务业综合改革试点市,在创新建立养老服务多元化社会化供给机制、培育社会力量参与养老服务业发展等方面先行先试,注重发挥市场机制作用,全力推动养老服务的产业化进程,促进养老服务产业质态提升。
以老年金融服务、老年产品用品、老年生活照料、老年健康服务、老年体育健身、老年文化娱乐、老年旅游等为主的养老服务业加快发展,涌现一批科技含量高、带动力强的龙头企业和大批富有创新活力的中小企业,培育一批知名品牌,加快推进形成养老服务产业集群。
原特区外街道敬老院社会化改革试点成效显著。
截至年底,通过公办民营、公办联营等模式,在3家街道敬老院开展了社会化改革试点工作。
在试点基础上,深圳市民政局研究拟定街道敬老院改造实施方案,将街道敬老院改造为证照齐全、设施配套、环境优良、管理有效、服务专业的养老服务机构。
改造后的街道敬老院面向社会老人提供服务,优先为“三无”“三失”和“高龄”等老年人提供集中照料、护理、康复、心理疏导、娱乐等养老服务,成为深圳市提供基本公共养老服务的重要支撑和保障。
“十三五”期间深圳将进入老龄化社会“十三五”期间,深圳市老年人口总量增长进入快车道,特别是高龄老人、失能半失能老人、空巢独居老人等养老服务重点对象将明显增加,养老服务需求更加旺盛、更加迫切、更加多样。
预计到2020年,深圳市60岁以上户籍人口数将从年末的25万左右增加到2020年年末的40万,常住老年人口数将从49万增加到76万,深圳市将进入老龄化社会。
与此同时,“十三五”期间,养老服务业的发展将与自主创新型的企业经济结构调整、市场化的社会氛围建设和年轻化社会候鸟式养老需求并存。
与新的形势要求相比,深圳市养老服务业的基础条件仍然薄弱,发展仍然处于起步阶段。
“十三五”时期,一系列矛盾问题将集中凸显:一是第一代来深建设者将同步步入老年,随子女来深居住养老的外地老年人也将大幅增加,候鸟式养老特点突出,深圳市养老存在“断崖式”养老压力;二是居家养老服务体系不够健全;三是养老现代化、信息化、智能化水平低;四是公办民办养老机构发展不平衡,公办养老机构一床难求、多人等候,民办养老机构因为条件简陋、功能单一而空置率高、门可罗雀;五是专业人才短缺,导致服务主要以生活照料为主,缺乏康复理疗、营养保健、精神慰藉等专业服务,由于行业流动性大,养老护理员总体上持证上岗率未达到80%的指标要求;六是虽然建立了政府、社会和市场分工制度,但社会和市场配置资源效能发挥不显著,社会力量和资源参与不足,市场化运营机制不健全,养老服务业迟滞于全市经济社会发展整体水平。
面对这些问题和挑战,深圳提出了以下应对之策。
第一,养老服务体系健全,建立起以居家为基础、社区为依托、机构为补充的,功能完善、规模适度、布局合理、结构优化、服务优良、监管到位,与深圳市人口老龄化进程相适应,与经济社会发展水平相协调,投资主体多元的社会养老服务体系。
第二,产业质量规模领先,以老年金融服务、老年产品用品研发、老年生活照料、老年健康服务、老年体育健身、老年文化娱乐、老年旅游等为主的养老服务业加快发展,涌现一批科技含量高、带动力强的龙头企业和大批富有创新活力的中小企业,培育一批知名品牌,形成养老服务产业集群。
第三,体制机制全面创新,明晰基本公共养老服务和非基本公共养老服务的提供主体、监管运营机制,建立健全基本公共养老服务体系及养老服务事业产业政策、标准体系和供给机制,形成各类市场主体、服务主体公平竞争的体制机制,撬动社会和市场力量,推动养老服务业健康快速发展。
第四,社会活力充分激发,培育养老公益慈善组织,引入基金会治理养老机构,探索社会企业等养老机构提供养老服务的新模式,广泛开展养老志愿服务,积极应对人口老龄化意识显著增强,进一步弘扬敬老、养老、助老的优良传统,营造浓厚的支持和参与养老服务氛围的“亲老文化”。