班组建设管理完整版
班组建设与班组安全管理范本
班组建设与班组安全管理范本班组建设是指在企业内部针对班组的组织机构、人员配备、工作制度、沟通协作等方面进行规范和优化，以提高班组工作效率和团队凝聚力。
班组安全管理是指在班组工作中，通过建立健全的安全制度、加强安全培训和宣传、常态化的安全检查等措施，确保班组成员的生命财产安全。
本文将针对班组建设和班组安全管理进行详细阐述，提供范本供参考。
一、班组建设范本1. 组织结构方面：班组名称：班组负责人：班组成员：2. 人员配备方面：根据工作需要确定班组成员和班组负责人。
班组成员应具备专业技能和相应工作经验，负责人应具备较高的管理水平和团队协作能力。
3. 工作制度方面：- 确定每日工作计划，包括任务分配、工作内容、工作时限等，确保工作有序进行。
- 确定班组成员的工作职责和权限，明确工作边界和责任划分。
- 建立班组例会制度，定期召开班组会议，共同商讨解决工作中的问题。
- 建立绩效考核制度，评价班组成员工作表现和绩效，激励积极进取。
4. 沟通协作方面：- 建立良好的内部沟通机制，包括畅通的信息传递渠道，促进班组成员之间的沟通和交流。
- 建立班组间的协作机制，与其他相关班组形成协同工作能力。
- 建立班组成员之间的共享机制，鼓励班组成员分享经验和资源。
5. 培训发展方面：- 根据工作需要，制定班组成员的培训计划，提升员工专业能力和技术水平。
- 组织定期培训和学习活动，提供学习资源和平台，鼓励班组成员不断学习和成长。
- 设立职业发展通道，明确晋升和晋级条件，激励班组成员积极进取。
6. 团队凝聚方面：- 开展团建活动，增强班组成员之间的凝聚力和归属感。
- 建立奖惩制度，表彰优秀员工和班组，激励班组成员积极向上。
- 增加班组成员的自觉性和责任感，促进团队合作和共同进步。
二、班组安全管理范本1. 安全制度方面：- 建立安全管理制度，明确安全管理的责任和目标。
- 制定安全操作规程，规范工作流程和操作程序。
- 制定应急预案，明确应急处理步骤和责任人。
班组建设管理标准（5篇）
班组建设管理标准（5篇）第一篇：班组建设管理标准班组建设管理标准目标：通过现场管理、过程管理、激励机制、现场看板等各种管理方式，使我们班组的产量、质量、安全、成本、安全、业务技能、团队精神得以全面的提升。
1、职责1.1班组长职责1.1.1各业务职能板块班组按目标、对工作内容细化，做到日清日高。
1.1.2班组长在班组建设中负责各种文件、会议精神的上传、下达。
1.1.3各班组长负责制订本班级班组制度1.1.4 班组长负责本班安全、质量、生产、成本的控制。
1.1.5 班组内部工作到岗到人，能够人人肩上有责任。
1.1.5负责基层员工的培养。
1.2 班组员职责1.2.1 按班组工作计划进行自己岗位工作，并做到日清日高。
1.2.2 负责本岗位的安全、质量、生产、成本控制。
2、班组例会管理标准2.1、班会制度2.1.1、组长组织：每班必须组织班会，确定每日的工作任务，工作要求.2.1.2、强调安全生产情况、对公司的文件精神、会议精神、各种通知对班组成员传达，使班组成员了解公司动态，了解公司形势。
2.1.3、总结最近工作，总优找缺、继续发挥优点，查找缺点问题，在下一阶段的工作中改进。
2.1.4、详细记录会议记录2.2、交接班制度1、两班倒班组班与班之间必须按工作要求进行交接班。
2、有两班换班交接班的必须做到班组长与班组长、岗位工与岗位工之间的交班。
3、交班时，交班人员必须将交班时的产品质量、设备运行情况、本班遇到的问题及处理情况、配件及材料消耗情况和接班后必须注意的问题交待清楚，并填写在交接班薄上。
交班人员对本班内能够处理的问题必须在交班前解决，否则接班人有权不接。
交接双方要做到“三不”交接，即质量不合格不交接、故障不排除不交接、问题不交待清楚不交接。
若上班未处理的问题留给下一个班，必须按验收制度从上个班扣除一定的分数补偿给下一个班。
3、安全管理制度3.1、班组长在班会上必须将有关安全的文件、会议精神、未集中培训的培训内容、最新的安全法法律法规传达到组员。
班组建设管理方案范本（三篇）
班组建设管理方案范本营业厅班组建设提升方案班组管理是企业管理的基础，班组文化建设是践行“正德厚生、臻于至善”核心价值观的基础，良好的班组文化是整个班组不断发展的源动力。
加强班组文化建设，对于提高班组管理水平，提升团队凝聚力、增强员工自豪感、使命感和责任感，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，促进员工和企业价值提升，具有重要的推动作用。
为此特制定临沧供电有限公司营业厅班组文化建设工作提升方案：一、指导思想和目标根据____，以____公司营业厅班组成员的综合素质和服务技能，为实践____及公司相关文件精神，创建和谐社会和企业为目标，使班组管理制度化、规范化、流程化，实现“标准化班组建设”，使企业又好又快的发展。
二、班组建设提升实施内容(1)形成班组文化精神：营业厅班组在____安全生产工作会议精神和《____年生产班组建设工作计划____》文件精神指导下，结合本班组工作性质，开展班组实践“服务承诺”活动，按规格制作并上墙,以起到塑造班组精神的作用。
(2)建设温馨型班组。
营业厅班组的班员之间关系融洽，创建互助友爱、团结协作、和谐温馨的工作氛围。
班组配合部门定期组织员工开展培训、有奖问答及为班组成员庆生日等娱乐活动，即缓解了工作压力又丰富了组班成员的业务生活，提高同事们间的友谊。
(3)建设学习型班组①加强班员培训，收集培训需求，了解班组成员综合素质、业务技能、因人、因岗而异确定培训内容。
让班组员工树立“工作学习化，学习工作化”的理念，除完成公司下达的培训外，班组内部每月周例会至少安排一次业务技术培训，不断提升业务技术水平。
②每月定期评选“服务之星”。
在班组之间树立竞争观念、管理创新观念、服务创新观念、使班组管理具有新颖性和超前性。
(4)营造良好的现场环境：①环境管理：做到工作场所清洁明亮、整洁有序、符合工种管理规范。
②人员管理：规范着装、仪容仪表、及时帮助班组成员调整好情绪。
③安全管理：针对班组工作特点，确定工作场所人员安全、设备安全、资金安全。
班组建设管理实施细则
班组建设管理实施细则第一章总则第一条为加强班组建设管理，提高班组工作效率和质量，制定本细则。
第二条本细则适用于所有班组，班组成员必须按照本细则的要求进行工作。
第三条班组建设管理的目标是建立高效、协作、和谐的班组团队，提高班组的工作质量和生产效率。
第四条班组建设管理的原则是以科学决策、依法治理、公平公正、注重激励和人性化管理。
第五条班组建设管理的任务是完善班组建设管理机制，提高班组成员的素质和能力，促进班组的稳定发展。
第六条班组建设管理的主要内容包括：班组成员的选拔和培训、团队协作、绩效考核和奖惩、沟通和反馈、督导和评估。
第二章班组成员的选拔和培训第七条班组成员的选拔应通过公开竞聘或内部推荐的方式进行。
第八条班组成员应具备相应的工作经验和专业知识，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第九条班组成员的培训应根据班组工作的特点和需要进行有针对性的培训，提高其工作能力和素质。
第十条班组成员的培训可采取集中培训、师徒传帮等方式进行，可由内部人员或外部专家进行培训。
第三章团队协作第十一条班组成员应积极主动地参与到班组的工作中，发挥各自的特长和优势，形成合力。
第十二条班组成员之间应保持良好的沟通和合作，共同完成工作任务。
第十三条班组成员应相互尊重和支持，共同解决问题和面对挑战，形成团结稳定的班组。
第十四条班组成员应遵守班组的规章制度，服从管理和组织安排，不得私自违反。
第四章绩效考核和奖惩第十五条班组应建立科学合理的绩效考核制度，根据工作完成情况和绩效贡献进行评定。
第十六条班组成员的绩效考核应公平公正，客观准确，有效反映其工作情况和成绩。
第十七条班组应建立激励机制，通过物质和精神方面的奖励来鼓励和激励班组成员。
第十八条班组成员应遵守班组的纪律和规定，不得违纪违规，否则将受到相应的惩罚。
第五章沟通和反馈第十九条班组应建立畅通的沟通渠道，保持及时有效地沟通和信息共享。
第二十条班组成员可以通过正式或非正式的方式进行交流和沟通，提出问题和建议。
班组建设及管理制度
班组建设及管理制度一、班组建设1.1班组目标班组的目标是通过有效的管理和协作，使得班组的生产和工作得以顺利开展，达到生产目标，并达到安全、质量、效率和环保等综合管理要求。
1.2班组组织结构班组由一名组长和若干名班组成员组成，组长负责统筹班组管理工作和协调各成员的工作任务，班组成员则按照组长和班组工作计划进行工作。
1.3班组成员招聘和培训班组成员的招聘应根据工作需要，按照公司规定的程序进行，确保招聘的人员符合技术和素质要求。
同时，应对新进班组成员进行系统培训，使其能够熟悉工作内容和安全规定。
1.4班组设备资料管理班组应对所属设备进行登记、档案管理，并进行维修、保养、更新等工作，确保设备状态良好。
1.5班组劳动纪律管理班组成员应遵守企业的工作纪律，服从上级管理要求，按规定工作。
对于违反纪律的情况，应及时进行处理，并进行教育、约谈，严重情况可能进行处罚。
二、班组管理制度2.1班组工作安排班组组长应对每天的工作进行安排，确保生产任务按时完成，并对未完成任务的成员进行适当的批评和教育。
2.2班组生产管理班组要根据生产计划，合理安排生产流程和资料准备，确保生产任务的顺利进行，并对生产过程进行监督和检查，确保生产质量。
2.3班组安全管理班组负责对产品生产过程中的安全生产进行管理，加强安全教育和培训，确保班组成员遵守安全操作规程。
2.4班组质量管理班组要求严格按照产品质量标准进行生产，及时处理生产过程中出现的质量问题，并对成员进行质量管理知识培训。
2.5班组环保管理班组要求员工在生产过程中注意环境保护，对废水、废气、废渣等污染物进行严格的处理和管理，确保环境卫生安全。
2.6班组纪律管理班组要求成员严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守，对于违反纪律的行为要及时进行处理。
2.7班组考核和奖惩对班组成员的工作表现进行考核，根据成绩给予奖励或进行批评教育，确保班组的正常运转。
2.8班组绩效考核对班组的工作绩效进行考核，包括生产效率、质量水平、安全生产等综合考核，对绩效考核结果不合格的班组，应进行整改和改进。
班组建设及管理制度范文
班组建设及管理制度范文班组建设及管理制度范文第一章总则第一条为了加强班组建设和管理，提高班组的凝聚力和战斗力，实现高效的生产和协作，特制定本制度。
第二条班组是企业组织中的基本单位，是生产活动的基础小组。
班组成员应当共同努力，以集体利益为重，共同完成所承担的任务。
第三条班组成员应当严格遵守企业的各项规章制度，恪守职业道德，以守纪律、讲规矩、强责任的态度开展工作。
第四条班组成员应当通过培训和学习提高自己的业务能力和管理水平，为班组提供合理化建议和意见。
第五条企业根据实际情况，可以对本制度进行适当修改和完善，并及时通知班组成员。
第二章班组的组织和人员第六条班组应当根据工作需要，由企业按照工作内容和人员结构的特点成立。
第七条班组的人员应当按照工作性质和岗位要求进行分组，确保各项工作有序进行。
第八条班组应当设立班组长，由企业根据工作需要和班组成员的能力和素质担任，负责班组的日常管理和工作安排。
第九条班组成员应当按照班组长的指示和工作安排进行工作，互相合作，共同完成任务。
第十条班组成员应当定期召开班组会议，对工作进行总结和评估，共同制定下一阶段的工作目标和计划。
第三章班组的管理和培训第十一条班组长应当根据工作需要，合理安排班组成员的工作任务和工作时间，确保工作的有序进行。
第十二条班组长应当加强对班组成员的培训和学习，提高其业务能力和管理水平。
第十三条班组长应当及时了解和掌握班组成员的工作进展和问题，及时给予指导和帮助。
第十四条班组成员应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动，提高自己的专业水平和综合素质。
第十五条班组成员应当定期进行业绩考核和评估，以评估结果为依据，及时调整工作计划和工作方式。
第十六条企业应当根据班组的工作贡献和绩效状况，制定相应的考核标准和评价体系。
第十七条班组的成员应当按照考核标准和评价体系完成工作任务，并及时向企业提交相关工作报告和数据。
第十八条班组的成员应当按照考核结果进行奖惩，对工作出色的成员给予奖励，对工作不力的成员给予相应处罚。
班组建设实施方案(6篇)
班组建设实施方案（6篇）班组建设实施方案（精选6篇）班组建设实施方案篇1一、目的为了进一步加强班组建设，从根本上构建科学合理、优质高效的班组管理体系，不断提高班组的'管理水平，实现班组管理制度化、规范化、标准化，提高班组工作效率，增强班组活力和企业竞争能力，进而向具有国内一流水平的班组迈进。
二、适用范围本细则适用于分厂内的所有班组。
三、班组建设内容（一）班组组织机构及职责1、班组设立班组长一名，负责班组的全面工作。
班组考勤员、安全员及质量员必须由班组长兼任。
记录班组人员出勤情况，每天对班组安全情况和产品质量情况做出评价。
2、设立工会小组组长一名，协助班组长工作。
如班组设有副班组长，副班组长必须由工会小组长兼任；负责班组6s管理、节能环保及成本等工作。
班组长不在时行使班组长职责。
3、班组组员必须服从、支持班组长和工会小组长工作，完成正常工作任务外同时完成其它临时性任务。
4、班组建设园地内要有班组组织机构图、班组值日表和班组定置图。
（二）“共同愿景”1、班组要有“共同愿景”，班组建设将要达到目标。
2、班组要制定实现“共同愿景”措施，完成结点计划，自定测量标准。
（三）班组制度建设1、建立健全规章制度。
涉及本班组的规章制度要齐全、整洁，班组成员了解其内涵并遵照执行。
2、班组每天开早会制度。
布置全天工作，包括安全、质量预知预警；总结前一天班组管理情况；各项记录齐全，记录认真，内容翔实。
3、班务公开制度。
班务公开栏要及时公布主要工作完成情况以及工时分配、奖、惩情况等；要有月度班组活动安排。
4、班组学习制度。
按分厂安排每周按时组织班组学习、讨论，努力创建学习型班组，形成学习氛围。
5、区域管理制度。
本班组责任区内符合公司和分厂各项管理规定，每天有专人负责。
（四）开展提素质练本领活动1、班组要有员工技能提升计划，帮助青年员工提升业务水平，定期总结。
2、发挥技师、高级技师作用，开展班组内部师带徒活动，制定师带徒计划，按阶段总结开展情况。
班组建设管理制度（精选10篇）
班组建设管理制度班组建设管理制度（精选10篇）在社会一步步向前发展的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的班组建设管理制度，欢迎大家分享。
班组建设管理制度 1一、目的为了调动和激发生产一线员工积极性和创造性，加强班组建设和团队协作，展现班组优秀业绩、鼓励先进班组成绩，充分发挥先进典型的引领作用，带动班组建设水平整体提高，公司决定开展季度评比“优秀班组长”活动。
二、适用范围公司所有班组长。
三、评选原则评选坚持“公正、公开、公平”的原则，以班组建设为核心，以安全、质量、服务、效率为评选依据，增强评选工作的权威性和透明度。
四、评选组委会组长：副组长：成员单位：电话：五、评选标准1、认真落实本班组安全生产第一责任人的责任，带领本班组落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全落实各项安全责任制，严格执行安全法律、法规和规程、措施，抓好全员、全过程、全方位的安全生产管理。
2、带领本班组按照“安全+质量+服务+效率=1000”的理念，分解落实安全生产经营任务，科学安排劳动组织，合理配置生产要素，狠抓节支降耗，提高生产效率。
3、必须带领班组达到公司“四零”班组的评比要求。
4、带领本班组抓好全面质量管理，加强质量标准化建设，认真组织群众性质量管理活动，全面提高工作质量。
5、组织开展好群众性技术革新、岗位练兵、技术比武活动，抓好职工岗位培训，不断提高职工队伍素质。
6、加强本班组团队建设，搞好民主管理工作。
了解和掌握职工的思想动态，做好一人一事的思想政治工作，帮助职工解决困难。
六、否决指标出现下列情况之一的，一票否决：1、没有达到“四零”班组的；2、班组内出现影响生产1小时以上事故的'；3、班组内员工有打架斗殴、偷盗等违纪及违法现象；4、班组内员工有通报批评及以上行政处分；5、班组长出勤率低于95%；6、本班组当季度有一般及以上质量事故；7、本班组内员工有被客户、船东等投诉的。
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班组建设管理HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】QB 洛阳供电公司企业标准Q/LYDL—201.07—2000班组建设管理Class Construction Management2000-08-31发布 2000-10-01实施洛阳供电公司发布前言为进一步加强班组建设和管理、贯彻落实电力企业安全生产的方针，促进双文明建设，按照洛阳供电公司的要求，特制订本标准。
本标准由洛阳供电公司标准化委员会提出。
本标准由洛阳供电公司工会起草并归口。
本标准主要起草人：刘峰本标准自发布之日起实施。
本标准由洛阳供电公司工会负责解释。
1 范围本标准规定了洛阳供电公司班组建设的领导、基本任务和主要工作。
本标准适用于洛阳供电公司各单位。
2 总则2.1 班组是企业直接组织完成生产任务的基层组织，是两个文明建设的第一线，是企业管理的基础和企业活力的源泉。
2.2 搞好班组建设，对于落实全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥员工的积极性和创造性，增强企业的活力和凝聚力，全面提高企业素质，建设一支“四有”员工队伍，保护企业生产经营各项任务的完成，均有十分重要的意义。
2.3 班组建设是企业的一项基本任务，是企业党、政、工种级组织和各级干部及全体员工的基本职责，必须摆上工作日程，加强领导，分工负责，通力合作，常抓不懈。
2.4 企业各工区、所、分局是班组的直接领导和管理层，对班组建设负有主要责任，必须把班组建设列入考察各单位成绩的重要内容。
3 班组建设的组织领导和主要职责3.1 班组建设实行以行政为主，党、政、工分工负责，通力合作的组织领导体制。
行政主要负责班组的生产管理，安全管理，质量管理和班组管理及建设的基础工作；政工部门主要负责班组的思想政治工作（包括思想建设、组织建设、作风建设）；工会负责班组的民主管理工作和班组创一流竞赛活动。
3.2 企业的各职能部门要树立为班组服务的思想，按照职能分工负责对班长、工管员培训并进行业务指导。
3.3 公司工会负责班组建设的组织、协调工作。
4 班组的基本任务和主要工作。
4.1 班组的基本任务是搞好现场设备管理，确保安全、文明生产，优质服务，提高经济效益，全面完成生产任务。
4.2 班组的主要工作4.2.1 贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行劳动保护法规和各种安全规程及有关标准、制度，做到安全文明生产。
4.2.2 强化班组管理工作，做到生产工作标准化、岗位责任具体化、设备台帐档案化，原始记录表格化，技术培训经常化，物品摆放定置化。
4.2.3 组织员工广泛开展技术革新，合理化建议活动和劳动竞赛。
4.2.4 开展增产节约、增收节支活动，加强物资费用、劳动定额管理，搞好班组经济核算。
4.2.5 加强思想政治工作，培养奉献和集体主义精神，实行民主管理，关心员工生活，做好计划生育工作。
5 班组的组织5.1 班组设一名班长，按需要可以设副班长和技术负责人，班组一般由3－15人组成。
5.2 班组实行班长负责制。
班组以班委会为领导核心，在班长的领导下工作，班委会可根据条件由班长、技术负责人和党小组长、工会小组长，团小组长等组成。
5.3 班组民主管理，根据实际需要，设立若干兼职的工管员，在班长的领导下参与班组管理工作，一般可设：安全员、技术培训员，材料工具员，考勤核算员，政治宣传员和生活福利员等。
6 班组长的任职条件，职责权限及产生6.1 班组长的任职条件6.1.1 热爱党、热爱社会主义，热爱集体，有奉献精神，热爱本职工作，有一定的政策水平。
6.1.2 具有一定的工作经验，熟悉本班组所管辖的设备系统和主要工种的技术业务，有较强的责任心和一定的组织管理能力。
6.1.3 遵纪守法，以身作则，坚持原则，作风正派，办事公道，勇于批评和自我批评，关心爱扩和团结同志，有一定的群众基础。
6.1.4 具有高中（技校）及以上文化程度，（服务后勤班组可适当放宽），经班长岗位培训考试合格，身体健康能胜任班组领导工作。
6.2 班组长的职责6.2.1 根据上级领导的安排，组织带领员工搞好本班的生产、管理工作，全面完成安全、生产和各项经济技术指标。
6.2.2 班长是本班组织安全工作第一负责人，必须严格贯彻执行企业标准和各项规章制度，开展经常性的安全教育，坚持对事故“三不放过”的原则，组织班组安全活动，保证安全生产。
6.2.3 抓好班组经济核算，组织劳动竞赛，开展“比增比节”活动，提高经济效益。
6.2.4 组织文明生产，搞好设备管理工作，所管辖的设备完好、整洁、标志齐全，搞好班容班貌建设。
6.2.5 坚持岗位技术培训，不断提高班组成员的技术、业务水平。
6.2.6 推行现代化管理方法，组织开展技术革新和合理化建议活动。
6.2.7 做好奖金分配工作，做到考勤、考核、分配三公开。
6.2.8 做好班组的思想政治工作，关心班组成员的思想、工作和生活。
实行民主管理，每月向本班员工报告一次工作，听取员工的意见和建议。
6.3 班组长和权力6.3.1 组织、指挥和管理本班组的生产和工作。
6.3.2 根据生产、工作需要，调整本班组的劳动组织（不含工种变动）。
6.3.3 拒绝违章指挥和制止违章作业。
6.3.4 根据上级的规章制度制定本班组工作的实施细则。
6.3.5 向上级提出对本班级员工的奖惩建议。
6.3.6 按照企业内容经济责任制的规定，对本班组的奖金进行分配。
6.3.7 维护班组员工的合法权益6.4 班组长的产生可由领导聘任或民主选举，由工区主任正式任命，报人劳处备案。
7 班组的生产管理7.1 班组生产管理主要是合理、科学地安排生产、工作，按计划组织生产，实行以目标管理为主导，质量管理为中心，标准化作业为措施，责任制考核为保护，全面地完成生产作业计划和承包任务。
7.2 搞好生产现场管理，执行各项技术标准和现场规程及工作标准，做到文明生产，秩序井然，定置管理，物放有序，工完场清。
7.3 搞好设备管理，建立健全设备分工责任制，严格执行设备管理标准和操作规程，做好设备的日常维护和计划检修，提高设备完好率。
积极应用全面质量管理，网络计划技术等现代化管理方法，不断提高设备管理水平。
7.4 搞好劳动管理，按定额组织生产，提高有效工时利用率，坚持按劳分配原则，合理分配奖金，做好出勤考核和劳动纪律管理工作。
7.5 搞好备品、备件、工器具和材料的保管工作，领取，发放（借用）手续健全，帐、卡、物相符。
8 班组的安全管理8.1 班组要认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全岗位责任制，不断增强全班人员的安全思想和自我保护意识。
8.2 严格执行安全规程和“两票”、“三制”，落实“两措”工作，工作现场符合安全规程要求。
8.3 坚持周安全日活动，搞好春秋两季安全大检查，坚持执行“三不放过”原则，防止人身伤亡和设备事故。
9 班组的质量管理9.1 班组每个成员必须牢固树立“质量第一”和为用户服务的思想，不断增强全面质量管理意识。
9.2 开展“三检”（自检、互检、专检）活动，严格把好质量关。
9.3 积极开展群众性的质量管理活动。
10 班组管理的基础工作10.1 班组应做好以下基础工作：10.1.1 贯彻执行各项标准、制度，并有明确的检查考核办法，实现管理工作制度化、标准化。
10.1.2 按定额组织生产，做好各种定额（包括工时定额、材料消耗定额、费用定额）执行情况的统计、核算和分析，提高工效，降低消耗。
10.1.3 加强计量管理，定期检验计量器具，确保准确可靠；正确使用计量装置，严格按照计量法规采集数据，妥善保管各种计量仪器、仪表和度量衡器具。
10.1.4 加强信息管理，做好各种原始记录、统计报表、台帐的填写、保管和传递，及时准确地向工区和有关部门提供所需的资料和数据。
10.1.5 搞好班组培训工作，经常开展技术问答、事故预想、岗位技术比赛，不断提高本班员工的技术、业务水平。
10.2 班组按规定的实际需要，具备必要的标准规程和制度。
10.3 班组建议以下基本记录：10.3.1 班长工作日志；10.3.2 班委员记录；10.3.3 安全活动记录；10.3.4 经济责任制考核记录；10.3.5 民主管理记录；10.3.6 技术培训记录；10.3.7 政治学习记录；10.4 专业管理的有关台帐、记录、图表、图纸资料等按上级统一要求和实际需要设立。
10.5 班组各种台帐、记录内容完整，填写不漏项，数据真实准确，字迹工正整洁。
11 班组的民主管理11.1 班组通过加强民主管理，增强员工的主人翁责任感，调动班组成员的积极性、主动性和创造性。
11.2 班组民主管理的基本形式是班组民主管理会，每月召开一次。
其主要内容是：11.2.1 听取班组长生产、工作情况汇报，提出意见和建议；11.2.2 讨论通过班组承包方案、奖金分配原则等有关员工切身利益的重大问题；11.2.3 关心、反映、研究班组员工的福利、生活等问题；11.2.4 贯彻落实企业职代会的有关决议；11.2.5 在上级统一组织领导下，开展评议班组长和企业各级领导干部工作。
12 班组的思想政治工作12.1 加强班组思想政治工作，不断推进班组精神文明建设。
从培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍的要求出发，认真组织政治学习，做好思想政治工作，保护各项生产和工作任务的完成。
12.2 贯彻“人民电业为人民”的宗旨，加强法制教育，遵守社会公德和职业道德。
12.3 鼓励员工学习科学、文化、技术、比安全、比质量、比效益、比贡献，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系。
12.4 经常开展谈心交流活动，形成互相关心，互相帮助的良好风气。
12.5 加强纪律教育，讲文明礼貌，树立良好的班风，不以工作之便谋私利。
12.6 积极开展有利于增进员工身心健康的文体活动，丰富员工活动，陶冶情操。
13 检查与考核与公司双文明考核同步进行，按公司相应考核办法进行。