困难职工援助中心及劳动保护工作自查报告精品
总工会困难职工解困脱困自查报告
总工会困难职工解困脱困自查报告总工会困难职工解困脱困自查报告近年来，随着经济形势的不断变化，越来越多的企业陷入困境，难以维持正常运营，导致大量职工面临失业的风险。
为了帮助这些困难职工解困脱困，总工会启动了一项“困难职工解困脱困”自查工作，旨在通过自我评估和实际行动，帮助职工们解决现实中的困难，逐步重返工作岗位，实现自我价值。
一、自查内容总工会制定了详细的自查内容，要求企业和职工深入剖析个人情况、职业技能、家庭状况等方面存在的问题，并制定解决方案。
具体包括以下几个方面：1.个人情况职工需要自我评估自己的思想、品德、能力、素质等方面的表现情况，分析是否存在不足和缺陷，并制定改进计划。
2.职业技能职工需要了解自己的专业技能是否能够满足市场需求，评估市场需求和自身技能之间的差距，并通过培训、学习、提高技能水平。
3.家庭状况职工需要评估自己的生活和家庭状况，分析存在的问题和压力，并制定解决方案。
二、自查结果通过自查工作，总工会发现了一些普遍存在的问题：1.职业技能不足由于企业不同程度陷入困境，导致企业职工的技能需求发生变化，从而造成职工的技能不足。
2.心理压力大面对生活和工作的双重压力，很多职工存在心理问题，例如情绪低落、抑郁等。
3.家庭经济困难部分职工的家庭经济存在困难，由于失业及其对家庭收入的影响，家庭经济状况进一步恶化。
三、解决方案通过自查结果的分析，总工会制定了以下解决方案：1. 专业培训总工会将组织企业和职工参加与市场需求相符的职业培训，提高职工的职业技能水平，提高职员竞争力。
2.心理辅导总工会将通过举办心理健康课程，帮助职工克服心理压力，消除负面情绪，精神上得到调整和提高。
3.家庭支援总工会将通过设定福利方案、筹措募捐资金等方式，为贫困职工家庭提供一些必要生活用品的帮助，并在不断探索中，为其提供更为完善的水平服务和支持。
总之，总工会困难职工解困脱困的自查工作，希望能够通过各种解决方案，使更多困难职工摆脱困境，重拾信心、迎接机遇、成就自身价值。
劳保的自查自纠报告
劳保的自查自纠报告近年来，我国劳动保护工作在政府的督促下，逐步提升了水平，但依然存在不少问题和不足。
为了做好劳保工作，我单位积极实施自查自纠，检查自身存在的问题，及时整改，提高员工的劳动保护意识，确保员工的健康和安全。
一、劳动卫生保护1.对员工进行劳动防护用品的发放和培训，提高员工对卫生保护的认识和意识，减少职业病发生。
2.加强工作场所的卫生管理，确保工作环境的清洁和整洁，消除职业危害。
3.定期开展职业病危害评估，及时监测员工的职业健康状况，采取有效措施防范职业病风险。
4.加强对特殊岗位员工的身体检查，确保这些员工的健康和工作安全。
二、劳动安全保护1.建立健全的安全管理制度，明确各部门的责任和义务，加强对员工的安全培训，提高员工的工作安全意识。
2.加强现场作业人员的安全防护措施，配备必要的安全设施和器具，确保员工在作业过程中的安全。
3.制定应急预案，提前做好危险品及设备事故的应急处理工作，及时救援受伤员工。
4.对生产设备、仪器的定期检测和维护，及时发现问题，解决隐患，防患于未然。
三、职工休息保障1.合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康，预防出现过劳现象。
2.为员工提供良好的工作环境和条件，让员工在舒适的环境中工作，避免因环境问题导致的疾病。
3.加强对员工的体检，及时发现员工的健康问题，提供健康指导，保障员工的身心健康。
四、法律法规遵守1.遵守国家和地方关于劳保方面的法律法规，严格执行相关规定，保障员工的合法权益。
2.加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权利和义务。
3.严格管理劳动合同，确保员工的劳动合同符合法律规定，保障员工的合法权益。
五、员工意见建议采纳1.建立员工意见反馈渠道，鼓励员工提出自己对劳保工作的看法和建议，积极采纳员工建议，及时解决问题。
2.组织员工参与劳保工作的决策，让员工积极参与到劳保管理中来，增强员工的责任感和归属感。
3.对员工提出的建议进行认真分析和整改，及时跟进工作进展，让员工感受到自己的建议被重视。
劳动保障个人工作自查报告精选2篇
劳动保障个人工作自查报告精选2篇【篇1】劳动保障个人工作自查报告社区劳动保障工作站在劳动就业局、及海星办事处劳动保障事务所领导下,认真贯彻执行上级的有关文件精神,扎扎实实地做好各项工作.千方百计扩大就业,充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用,在辖区失业、再就业方面做了大量的工作,并得到了社区张书记、韩主任及下岗失业人员的一致认可,各项工作取得了较大的成绩,现将劳动保障站的工作总结如下：今年以来,我们滨海社区劳动保障服务站从完善就业保障平台入手,落实各项优惠政策,大力开展职业介绍,强化技能培训,加强就业援助,全力推进社区就业服务,将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段,提升到一个新的水平。
一、深入了解群众,完善基础台账,夯实工作基础为详实掌握辖区内的劳动力资源情况,我们通过第x次人口普查的契机全面掌握辖区内劳动力自然情况与就业状况参与普查人口3000多户8000余人有劳动能力的人大约有3500人其中已有300多人实现就业。
我们会把他们的实际情况一一记录在册,把他们的困难记在心上。
我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况,体会他们的难处,特别是对一些有困难的特殊家庭,我们进行了重点调查,明确了重点援助和服务对象,掌握了第一手材料后,我们对人力资源台帐进行了分类造册,并实行动态管理。
工作有据可依,为整个劳动保障服务工作打好了基础。
二、完善服务措施,促进社区下岗失业人员就业（一）广辟渠道,大力开发就业岗位,深入开展社区职业介绍服务,带领失业人员积极参加各种招聘会,为他们现场解决就业问题。
我们规范并完善社区求职登记制度,做到了下岗失业人员不挑不拣,5个工作日安排就业。
针对求职人员的求职要求及个人特长,实行人性化服务,采取电话通知本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员到劳动就业局大厅参加现场招聘等服务形式,加强对失业人员跟踪服务工作。
多渠道、多形式在第一时间向下岗失业人员发布招聘信息。
1、利用区域资源拓宽就业渠道。
劳动保障工作自查报告
劳动保障工作自查报告一、概述XXXXX公司一直以来高度重视劳动保障工作，在过去的一段时间内，我们积极推进各项劳动保障措施的实施，致力于为员工创造良好的工作环境和福利待遇。
本次自查报告旨在总结过去的工作，发现问题，加强管理，为未来的劳动保障工作提供参考和指导。
二、劳动合同签订与管理1. 劳动合同签订情况根据《劳动合同法》的规定，公司要求所有员工与公司签订劳动合同，并按照相关法律法规履行相关义务。
经过自查，公司确定所有员工均已与公司签订合法的劳动合同，并且合同内容符合国家法律法规的要求。
2. 劳动合同管理情况公司在劳动合同管理方面注重规范化和制度化建设。
我们建立了劳动合同管理台账，定期对合同进行更新和管理，并设置了相应的提醒机制，以确保合同的及时续签。
同时，我们也建立了信息化管理系统，方便员工查询和管理自己的合同信息。
三、工资福利保障1. 工资支付情况公司按照国家相关法律法规，以及劳动合同的约定，严格按时足额支付员工工资。
工资支付过程中，公司采取了多种支付方式，如银行转账、现金支付等，以满足员工的不同需求。
2. 社会保险和公积金缴纳公司认真履行社会保险和公积金的缴纳义务，按时向相关部门缴纳员工的社会保险和公积金款项。
我们定期核对缴纳情况，确保缴费准确无误。
3. 健康检查和医疗保障公司每年组织员工进行健康检查，关注员工的身体状况，并提供必要的医疗保障。
在员工生病需要治疗时，我们积极配合员工进行报销和医疗费用的结算，确保员工的合法权益得到保障。
四、劳动条件和安全保障1. 工作时间和休假制度公司制定了合理的工作时间制度和休假制度，并向员工进行了相关宣传和培训，以确保员工的合法权益得到保障。
我们还根据公司的实际情况，为员工提供了弹性工作时间和调休机制，以满足员工个人的需求。
2. 安全生产和职业危害预防公司高度重视安全生产和职业危害预防工作。
我们建立了安全管理制度，组织了安全培训和应急演练，并定期进行安全巡检，确保生产环境的安全。
2023劳动保障工作自查报告
2023劳动保障工作自查报告2023劳动保障工作自查报告1我公司自11月25日开始，遵照平建劳【】04号文件精神，对我公司度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：一、劳动合同及集体合同订立和履行。
我公司二0一三年度，生产及各岗位员工全部签订了由河南省省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无劳动争议投诉现象发生。
二、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，我公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守工作时间和休息休假的规定。
固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1 00（根据季节时间相应调整）。
员工享受国家规定的休假制度。
四、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。
我公司每月定期在10号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。
讫今，没有拖欠过任何员工工资。
五、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到平顶山市社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
六、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。
我公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由公司老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种和管理人员，我公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，我公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
劳动保障专项检查的自查报告
劳动保障专项检查的自查报告1. 引言本报告旨在描述企业在劳动保障专项检查中进行的自查情况，并提供相关统计数据和问题解决方案。
2. 自查方法和范围在劳动保障专项检查中，我们采取了以下方法进行自查：- 检查员对企业的劳动合同、工资支付、社会保险、劳动时间和休假等劳动保障方面进行了全面调查。
- 检查员与企业员工进行了面对面的访谈，收集员工对劳动保障情况的反馈意见。
自查的范围涵盖了整个企业的劳动保障制度和实际执行情况。
3. 自查结果根据我们的自查，我们得出以下主要结果和问题：- 劳动合同方面:- 企业已与所有员工签订了劳动合同，但部分合同条款存在不完善的情况。
- 部分劳动合同中的工资支付等内容不符合法律规定。
- 工资支付方面:- 工资支付及时准确，符合法律要求。
- 个别员工的工资待遇存在差异，需要进一步调查和解决。
- 社会保险方面:- 企业按时缴纳了员工的社会保险款项。
- 部分员工的社会保险缴纳记录存在问题，需要与社会保险部门核实并及时解决。
- 劳动时间和休假方面:- 企业员工的劳动时间和休假情况符合法律规定。
- 部分员工存在加班情况超过法定限制，需要进一步管理和规范。
4. 问题解决方案基于自查结果，我们提出以下问题解决方案：- 完善劳动合同，确保合同条款符合法律要求。
- 核查并修正劳动合同中的工资支付等内容，确保符合相关法律规定。
- 对工资待遇差异进行调查，消除不正当差别。
- 与社会保险部门核实并修正员工社会保险缴纳记录。
- 加强员工加班管理，确保劳动时间不超过法定限制。
5. 总结本报告总结了企业在劳动保障专项检查中的自查情况和问题解决方案。
通过自查并解决存在的问题，我们将进一步加强劳动保障制度，确保合法权益的保护和员工福利的提升。
劳动保护隐患自查自纠报告
劳动保护隐患自查自纠报告背景我公司一直致力于保护员工的劳动安全和健康。
为了确保工作场所的安全环境，我们定期进行自查自纠，并及时解决发现的隐患问题。
本报告旨在总结最近一次的自查自纠情况，并提出相应的改进措施。
自查自纠情况1. 环境隐患经过详细的自查，我们发现了一些环境隐患，包括：- 照明设备：某些工作区域的照明设备亮度不足，存在安全隐患；- 通道堆放物品：有些通道被堆放了大量物品，不符合安全要求；- 紧急出口标识：某些紧急出口的标识不清晰，需要更新。
2. 设备隐患在自查过程中，我们还发现了一些设备隐患，包括：- 电气设备：某台电气设备存在漏电现象，需要进行维修和检测；- 机械设备：某些机械设备的保护罩损坏，存在安全隐患；- 操作规范：一些员工没有按照操作规范正确使用设备，需要加强培训。
改进措施为了解决上述隐患，我们制定了以下改进措施：1. 更新照明设备：将亮度不足的照明设备进行更换或维修，以确保工作区域的良好照明条件；2. 清理通道：清理被堆放物品阻塞的通道，确保员工的安全通行；3. 更新紧急出口标识：更换不清晰的紧急出口标识，提高员工的避险意识；4. 维修电气设备：对发现漏电现象的电气设备进行及时维修和检测，消除安全隐患；5. 更换保护罩：修复或更换损坏的机械设备保护罩，提高设备的安全性；6. 加强培训：开展设备使用操作规范培训，提高员工的操作技能和安全意识。
结论通过本次自查自纠报告，我们深入了解了工作场所存在的劳动保护隐患，并提出了相应的改进措施。
我们将积极落实这些改进措施，不断完善劳动安全和健康管理，确保员工的权益和公司的可持续发展。
注意事项请在每次进行自查自纠时，及时撰写自查自纠报告，并将改进措施落实情况进行跟踪和记录。
企业劳动保障工作自查报告
企业劳动保障工作自查报告【企业名称】劳动保障自查报告一、概述劳动保障是企业重要的一项工作，直接关系到员工的权益和企业的可持续发展。
为了加强劳动保障工作，进一步完善制度、健全机制，我司进行了内部自查工作。
本报告通过对我司劳动保障工作的自查总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以期能够进一步提高劳动保障工作水平，确保员工权益得到有效保障。
二、自查过程1. 自查范围：涵盖我司全部职工，包括劳动合同签订与履行、工资支付、工时管理、休假制度、社会保险和公积金缴纳、劳动安全与卫生等方面。
2. 自查方法：通过查阅相关文件和资料、与相关人员访谈以及实地走访，全面了解企业的劳动保障状况。
三、自查结果1. 劳动合同：我司的劳动合同制度相对完善，合同签订率100%。
但发现在一些非正式员工中，未按规定签订劳动合同。
2. 工资支付：我司按时足额支付了员工工资，但工资标准不明确，存在透明度不足的问题。
同时，存在个别员工加班费未按规定支付的情况。
3. 工时管理：我司遵守劳动法规定，周工作时间不超过40小时，但在特殊情况下，存在个别员工超时工作的情况。
4. 休假制度：我司休假制度完善，员工享有带薪年休假和病假等权益。
但发现个别员工休假记录不完整，存在漏报情况。
5. 社会保险和公积金缴纳：我司按照国家规定及时缴纳社会保险和公积金，并为员工办理了工伤保险。
但部分员工个人实际缴纳情况未达到要求。
6. 劳动安全与卫生：我司设立了安全科，定期对生产环境进行检查，并进行安全培训。
但个别岗位存在劳动安全风险，需要加强管理。
四、存在问题分析根据自查结果，我司劳动保障工作存在以下问题：1. 员工合同签订率不高，特别是对非正式员工。
2. 工资标准不明确，加班费支付不规范。
3. 个别员工存在超时加班现象，工时管理不够严格。
4. 休假记录不完整，部分员工休假权益得不到全面保障。
5. 部分员工的社会保险和公积金个人缴纳不达标。
6. 部分岗位存在劳动安全风险。
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【关键字】化学、活动、设计、建议、意见、情况、条件、进展、效益、计划、监控、运行、基层、问题、要点、系统、深入、充分、良好、公开、公正、加大、执行、发展、建设、建立、提出、发现、掌握、了解、措施、阵地、突出、安全、稳定、网络、意识、思想、精神、基础、需要、素质、政策、项目、职能、能力、制度、纽带、作用、办法、任务、力度、逐步、保护、推广、开展、管理、监督、鼓励、维护、服务、指导、帮助、支持、发挥、扶持、加快
困难职工援助中心及劳动保护工作自查报告
**州总工会：
为了切实做好困难职工援助工作，更好地为服务基层、服务职工群众，加快五级网络建设步伐，根据州总工会红工发[2010]23号《关于对困难职工援助及劳动保护工作进行调研的通知》精神，**县总工会对困难职工援助中心工作及劳动保护工作进行了认真的自查。
现将自查情况汇报如下：
一、困难职工帮扶工作
1、县困难职工援助中心、援助站、援助点的工作情况。
**县困难职工援助四级网络帮扶中心成立于2004年8月4日。
援助中心以“三个代表”重要思想为指导，突出工会组织的维护职能，充分发挥工会组织联系党和职工群众的桥梁和纽带作用，为特困职工排忧解难，为职工办实事、办好事，以服务为宗旨，维权树形象的原则开展工作，确实为职工群众办了许多实事。
**县困难职工援助中心设主任、副主任、会计、出纳共有工作人员4人，中心下设5个援助站、8个分站、6个援助点有专兼职援助工作人员28人的四级网络帮扶机构，中心有专门的服务大厅和服务窗口，有帮扶工作规范，有制度，有工作原则和工作职责，有救助办法和救助程序，工作规范，按照公开公正、及时快捷、服务至上的原则进行服务工作，接受职工群众监督。
有较规范完整的困难职工档案，并录入了全国帮扶管理系统，实现了规范化、动态化的管理。
做到了机构健全、职责明确，工作规范。
各援助站、援助分站、援助点都按照五级网络建设有关要求开展工作，有专项的工作台帐和工作制度，各项制度健全。
工作有序开展。
2、困难职工援助中心窗口建设情况及建设过程中遇到的主要困难和问题。
**县困难职工援助中心窗口设在县城中心大礼堂，窗口有两隔办公室，近80平方米，是和县政府租用的办公窗口。
目前由于礼堂进行全面装修又搬致县老干部活动中心。
由于县总工会资金等困难原因没有建盖专门属工会的窗口阵地。
由于老干部活动中心面积狭小，县老干部局也要搬到中心上班，所以根据现在情况困难职工帮扶中心面临着再次搬迁。
这样一来给帮扶中心工作受到了一定
的影响，也给基层办事人员带来了许多不便。
**县困难职工帮扶中心需要一个稳定的办公场所。
3、困难职工援助中心帮扶工作管理系统运行情况及在系统运行中出现的主要问题。
**县困难职工帮扶工作管理系统目前运行情况良好。
都按照帮扶工作管理系统要求运行。
但在运行中感觉系统设计不是那么完善，运行起来较吃力，特别在寻找一名困难职工档案时，需要录入的信息过多，只好一页一页地查找，这样太费时了，应该录入姓名就会直接可以查看档案表就好了，还有录入困难职工档案时，输一项要点一次鼠标，太麻烦了。
希望进一步完美系统软件。
运行中其它没出现什么问题。
二、“贷免扶补”工作
1、“贷免扶补”创业扶持政策落实情况
为使“贷免扶补”工作能够扫质按量完成，县总工会接到红工发[2009]42号《关于下达红州工会系统2009年鼓励创业“贷免扶补”扶持创业人数的通知》后，对134份申请按要求认真进行初审，审出32份附合条件要求的申请，在此基础上县总工会派出工作人员深入各基层深入职工家庭认真进行调查，通过认真调查了解职工的创业情况、创业愿望、创业预期效益和经济承受能力等各方面情况，提出了5份较具备条件的申请提交县总工会领导小组进行讨论，领导小组一致通过后，及时送交评审组进行评审。
评审组收到县总工会提交的5份申请后，深入基层深入企业进行了创业项目评审。
经评审组评审通过，各相关部门审核审批，最终由县农村信用社发放。
共发放5户，每户发放5万元，发放“贷免扶补”金25万元。
已圆满完成了州总工会分配给我县的“贷免扶补”发放任务。
一年来县总工会派专人对“贷免扶补”创业人员进行跟踪服务，对创业人员遇到的困难和问题进行输导和帮助，目前创业者创业顺利，按时归还借款本金。
今年我县“贷免扶补”任务数为8户。
目前正按要求认真进行审查审批，一定按时按质完成任务。
2、创业人员所经营项目的运行和盈利情况
我县发放的“贷免扶补”户中有三户主要经营日用百货批发零售，有两户是经营餐具消毒配送。
分布在**镇、新街镇、大坪乡三个乡镇，县总工会为使职工创业有所发展，多次深入乡镇深入职工创业点，进行调查了解，掌握生产经营情况及创业情况和创业进度，根据创业者遇到的困难和问题进行帮助指导。
通过努力目前职工创业进展顺利，资金投入使用安全并有一定的效益，能按时归还借款，没出现拖延借款现象。
3、“贷免扶补”工作进展情况，存在的问题和建议
今年我县“贷免扶补”工作，按照要求进展顺利，通过多次深入调查了解，目前已基本确定“贷免扶补”发放对象，并正办理相关手续进行审核审批。
建议：根据去年和今年工作来看，许多创业者提出一个共同的建议，就是还贷期限和周期过短，作为创业阶段，刚投入还未见效益就面临着还贷，这样使创业带来较大的困难。
希望延长还贷周期。
三、工会社团法人工作
1、社团法人资格证登记、补登、变更、注销等情况
根据《工会法》和全国总工会《基层工会法人资格登记办法》的规定和要求。
**县总工会认真执行规定，按要求成立一家登记一家的办法进行工会社团法人登记管理，我县累计办理社团法人152家，变更49家，注销39家（其中法人变更注销25家，单位倒闭、改制、撤销、合并等原因注销14家）。
目前正式取得工会社团法人资格证的基层工会113家。
2、基层工会社团法人档案建立情况
自**县建立工会社团法人制度建设以来，我县基层工会和县总工会都建立社团法人变更、注销等档案，各基层工会都积极做好建立健全档案工作，社团法人档案管理工作逐步进入正规化。
四、农民工培训工作
1、农民工培训情况及培训中遇到的困难和问题
农民工是新时期工人阶级的组成部份，但他们由于受文化素质、技能等各种因素的影响，在工作和生活中大部份属弱势群体。
提高农民工素质，维护农民工合法权益是新时期工会工作重要内容。
援助中心紧紧围绕工会工作的要求，做好对农民工进行文化、技能、安全、劳动法律法规等培训工作。
2009年送50名农民工到州商校、州技校、州农校培训电焊、家畜饲养、摩托车维修、烹饪、蔬菜种植等专业技能培训，通过培训使农民工掌握相应的技能。
在培训过程中，由于资金、人力、物力等原因，给培训工作带来较大的困难。
2、对今后农民工培训计划及意见建议
农民工是工人阶级的组成部分，是工人阶级中处于较为弱势的群体，他们文化、技能等各类素质较低，对他们的技术技能培训是一项长期的工作。
今年县总工会将采取以各种形式加大对农民工进行技术技能培训工作力度。
预计在今年内培训以建筑、电焊为主的100名农民工，主要采取送培或实地培训为主。
在培训工作中建议州总工会在资金上和培训教师的协调上工作上给予支持。
五、“安康杯”竞赛及“一法三卡”工作。
为提高职工安全生产知识，，做到安全防范意识人人有，安全责任人人负，减少安全生产事故。
2010年**县总工会认真组织基层工会参加了全国“安康杯”知识竞赛，共有4个工业企业134个班组， 1813名职工参加竞赛。
同时以高危行业为主在全县范围内认真推广“一法三卡”工作，做到事故隐患和职业危害有监控、安全检查有提示、有毒有害化学物质有信息、危险源点有警示，减少安全事故的发生。
目前“一法三卡”工作也在全县范围内推广使用。
**县总工会对帮扶中心工作和劳动保护工作作了认真的自查，在自查中发现虽然做了许多工作，也得到了基层的好评，但工作中依然存在着好多困难和问题，在今后的工作中我们将采取各种措施和办法进行整改并逐步加以完善。