员工管理-劳务人员动态管理台账 精品
劳务台账(2019)
现场用工台账建工集团项目部分包企业名称：项目外包管理员：建工集团分包人员登记表工程名称分包单位名称分包个人劳动（务）合同备案台账建工集团项目部分包企业名称：项目外包管理员：分包个人劳动合同签收备案表市建筑业劳动合同（推荐文本2008版——适用于完成一定工作）甲方（用人单位）名称：法定代表人：注册地址：联系：办公地址：联系：乙方（劳动者）：号：住址：联系：在沪住址：根据《中华人民国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一．劳动合同的类别、期限合同类别：完成一定工作，自_____年____月____日起，至合同约定的工作容完成后止。
二．工作岗位、工作地点、工作容和工作时间1.乙方工作岗位：____________。
2.工作地点：________________。
3.工作容（可另列清单）：施工现场本工种工作。
4.在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作容进行调整。
双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。
5.甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。
三．劳动报酬和支付方式1.甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行综合工时制度：①日工资：____元/日，待工工资：____元/日。
双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。
2.甲方根据本单位的工资分配制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。
甲方应对乙方的工作进行考核，并在该项工作容结束或年终结清并及时支付乙方的绩效工资。
3.甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。
4.甲方按月按实结算乙方工资，并在当月25日前以银行代发形式支付，工资发放清单、考勤记录由乙方签字确认，甲方存档保管。
5.在本合同有效期，双方对劳动报酬重新约定的，应当用书面方式，并作为本合同的附件。
劳动合同动态表台帐怎么做
劳动合同动态表台帐是企业用于管理员工劳动合同相关信息的重要工具。
通过建立劳动合同动态表台帐，企业可以实时了解员工的劳动合同签订、变更、解除等情况，便于规范管理，确保劳动关系的稳定。
下面将从劳动合同动态表台帐的建立、填写、更新和维护等方面进行详细介绍。
一、劳动合同动态表台帐的建立1. 制定表格模板：根据企业实际情况，设计劳动合同动态表台帐的表格模板。
表格应包括员工基本信息、劳动合同签订情况、劳动合同变更情况、劳动合同解除情况等内容。
2. 设立专门的劳动合同动态表台帐：在企业内部设立一个专门的劳动合同动态表台帐，由人力资源部门或者专人负责管理。
3. 确定台帐管理权限：明确劳动合同动态表台帐的管理权限，确保只有授权人员才能查看、修改台帐信息。
二、劳动合同动态表台帐的填写1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、入职时间、岗位、部门等。
2. 劳动合同签订情况：包括劳动合同起始日期、终止日期、合同期限、合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）、签订地点等。
3. 劳动合同变更情况：包括变更日期、变更内容、变更原因等。
4. 劳动合同解除情况：包括解除日期、解除原因、解除方式（协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等）、解除后待遇等。
5. 其他相关信息：包括员工离职后的去向、社保缴纳情况、公积金缴纳情况等。
三、劳动合同动态表台帐的更新和维护1. 实时更新：劳动合同动态表台帐应实时反映员工劳动合同的相关信息。
当员工劳动合同发生签订、变更、解除等事项时，应及时更新台帐。
2. 定期审查：企业应定期对劳动合同动态表台帐进行审查，确保台帐信息的准确性和完整性。
3. 数据备份：定期将劳动合同动态表台帐的数据进行备份，以防数据丢失。
4. 归档保管：对于已解除劳动合同的员工，将其劳动合同动态表台帐归档保管，便于日后查询。
四、劳动合同动态表台帐的作用1. 规范管理：通过劳动合同动态表台帐，企业可以对员工劳动合同进行统一管理，确保劳动关系的稳定。
人力资源管理台账【模板范本】
编号
姓名
性别
出生年
月日
最高
学历
入职
日期
职位
职称
前二年
基本
月薪
前三年
考绩
主办
工作
备注
前一年
前二年
本年
前一年
填表：审核：
表3-18人事资料记录表
编号：
人事档案登记表编号
入职
编号
姓名
建档日期
更新日期
更新编号
卡片归类
1
2
3
填表:审核：
表3—19人事档案销毁审批表
编号：
由我单位保管的年人事档案共盒份，保管期限已到，现申请销毁,请予批准.
表3-43员工培训大纲
时间
培训内容
课时
主讲人
地点
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
第六周
表3—44员工培训活动费用表
培训岗位：
课程名称
课程编号
项目
举办日期
训练时数
参加人数
计划
实际
训练费用
项目
预算金额
实际金额
异常说明
讲师费
教材费
租用费
（续)
训练费用
项目
预算金额
实际金额
异常说明
补贴费
其他
合计
培训检查
及考核意见
责划分
备注
项目
细目
部门
经理
综合部
经理
副总
经理
总经理
工资
调整
工资体系修订，调资时间
□
△
◇
一般职员工资定级
△
□
□
劳务派遣员工台账表
此项暂不填写
此项暂不填写
此项暂不填写
此项暂不填写
此项暂不填写
此项暂不填写
项目劳务派遣员工台账表
编号：
序号
姓名
部门
职务
性别
身份证号码
学历
入职日期
是否已与派遣公司签订劳动合同
是否已与项目公司签订用工协议
合同开始时间
合同终止时间
此项暂不填写
此项暂不填写
此项暂不填写
此项暂不填写
此项暂不填写
此项暂不填写
此项暂不填写
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此项暂不填写
此项暂不填写
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人员管理台账
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Hale Waihona Puke 月月月月
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2劳资专管员管理台账(1)
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刘广臣
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王苏武
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22.5
4950
填表人：
申请发放工资时间： 年 月 日 实际发放工资时间： 年 月 日
劳资专管员管理台账
劳资专管员管理台账
班组：管理人员
施工单位：山东弘大建设工程集团有限公司
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加班150
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王吉华
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加班150
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顾元先
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人力资源管理台账模板
人力资源管理台账模板1. 人力资源信息- 姓名：____________________- 性别：____________________- 出生日期：__________________- 身份证号码：_______________- 所属部门：_________________- 职位：____________________2. 入职信息- 入职日期：__________________- 员工编号：__________________- 合同类型：__________________- 合同开始日期：_______________- 合同结束日期：_______________- 合同期限：__________________3. 基本工资- 基本工资：_________________ - 绩效工资：_________________ - 加班工资：_________________ - 奖金/津贴：_______________ - 工资总额：_________________4. 考勤记录- 请假：____________________ - 迟到：____________________ - 早退：____________________ - 旷工：____________________ - 加班：____________________ - 出差：____________________5. 培训记录- 培训名称：_________________- 培训日期：_________________ - 培训时长：_________________ - 培训地点：_________________ - 培训费用：_________________ - 培训内容：_________________6. 绩效评估- 评估周期：_________________ - 评估结果：_________________ - 绩效等级：_________________ - 员工评价：_________________7. 奖惩记录- 奖励事由：_________________ - 奖励日期：_________________ - 奖励金额/奖品：____________ - 处罚事由：_________________ - 处罚日期：_________________- 处罚类型：_________________- 处罚金额：_________________8. 离职信息- 离职日期：_________________- 离职类型：_________________- 离职原因：_________________- 离职交接事项：_____________以上是一个人力资源管理台账的模板，可以根据具体情况进行使用和调整。
工人管理制度台账
工人管理制度台账第一章总则为了规范工人管理制度，保障工人的合法权益，提高工作效率，加强对工人的管理和监督，特制定本管理制度。
第二章工人的管理与激励1. 工人的招聘公司在招聘工人时，需遵循公平、公正的原则，不得有任何歧视行为。
招聘程序应当公开、透明。
2. 工资管理公司将根据工人的工作表现、实际工作量、及时性等因素进行薪酬测算，合理确定工资水平。
3. 岗位职责公司将明确每个工人的岗位职责，并根据实际情况不断调整，使工人的工作更加明确。
4. 激励机制公司将根据工人的工作表现和贡献程度，建立完善的激励机制，奖励优秀员工。
第三章工人的培训与考评1. 培训计划公司将制定工人培训计划，包括入职培训、技能培训、安全培训等，提高工人的工作技能和安全意识。
2. 考核机制公司将建立工人的考核机制，对工人的工作表现进行定期评估，发现并解决问题。
3. 奖惩制度公司将根据工人的工作表现，建立奖惩制度，对工人进行奖励或惩罚。
第四章工人的安全与保障1. 安全管理公司将建立健全的安全管理制度，对工人的工作场所、设备等进行安全检查，保障工人的生命安全。
2. 劳动保护公司将为工人购买工伤保险和医疗保险，提供必要的劳动防护用品，保障工人的健康和权益。
第五章工人的监督与绩效考核1. 监督机制公司将建立对工人的监督机制，通过多种方式对工人的工作进行监督，及时发现问题并处理。
2. 绩效考核公司将建立对工人的绩效考核制度，对工人的工作表现进行定期评估，激励优秀员工，惩罚低效员工。
第六章工人的纪律与处罚1. 工作纪律公司将规定工人的工作时间、工作内容和行为规范，要求工人严格遵守。
2. 违纪处罚公司将建立违纪处罚制度，对违反公司规定的工人进行相应的处罚，以维护公司的正常秩序。
第七章工人的福利和待遇1. 福利待遇公司将为工人提供完善的福利待遇，包括住房补贴、饭补、交通补贴等。
2. 工作时间和休假公司将根据法律规定，为工人规定合理的工作时间和休假制度，保障工人的休息和生活。
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