劳动法学机考试题_电大

4．劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
5．劳动法律关系内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
6．劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
7．劳动仲裁行为，是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。
18．缩短工作日主要适用于哪些工作？
19．我国现行的法定节日包括哪些？
20.简述延长工作时间应如何补偿。
21．延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制的情况有哪些？
22．简述劳动安全卫生的意义。
23．简述我国现行的安全技术规程的主要内容。
24．简述我国《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定了哪些劳动是禁忌怀孕女职工从事的？
试分析：
（1）该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么?
（2）此案应如何处理?
3．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
34．劳动争议的分类标准有哪些？见教材第273页
35．在我国企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有哪些？见教材第274页
36．我国劳动争议处理机构有哪些？见教材第275页
37．目前，在我国劳动争议处理中法律文书送达制度主要采用哪些方式？见教材第286页
11．简述用人单位支付劳动者经济补偿金的情况。见教材第116页
12．简述最低工资制度的特殊意义。见教材第140页
13．简述我国工资法律调整的原则。见教材第133页
14．工资总量一般包括哪些？见教材第136页
15．简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？见教材第152页
16．工资等级制度是由哪些部分组成？见教材第143页
25．简述未成年工特殊保护的主要内容。
26．简述职业教育的特点。
27．简述我国职业技能考核依据的标准有哪些？
28．简要回答技术考核的种类有哪些？
29．支付社会保险待遇的法定依据有哪些？
30．简述我国职工福利制度包括哪些部分？
31．简述我国劳动纪律的特点。
32．简述工会与职工代表大会的关系。
33．简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？
20．安全技术规程，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
21.劳动卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
22.女职工的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。
26．计算劳动保险的依据，是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据。
27．道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。
28．职工民主管理，是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或其他形式，审议企业重大策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。
29.经济处罚，是指企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁。
30.劳动争议处理中的回避，是指负责处理争议的人由于与案件或案件当事人有某种特殊关系而不得参与该案件处理
三、简答题：
1．我国劳动法调整的其他关系主要有哪些?见教材第9页
2．国际劳动立法的形式和来源。见教材第58页
3．劳动法律关系的特征有哪些？见教材第66页
林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月210元，李某不给，我们可以告他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。
试分析：
（1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？
（2）李某的行为是否符合法律规定？
（3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法）
4．劳动法律关系的分类有哪些?见教材第67页
5．劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实有哪些？见教材第75页
6．简述劳动就业的特点。见教材第78页
7．我国劳动就业原则有哪些？见教材第8页
8．劳动合同的特征有哪些？见教材第96页
9．简述订立劳动合同应遵循的原则。见教材第98页
10．劳动合同的必备条款有哪些？见教材第103页
33．专门培训特种作业成员
34．体力脑力
35．90
36.职业技能职业资格证书
37．职业培训劳动者
38．在岗业余培训
39．略有节余留有部分积累
40．1999年初1999年底
41．补充储蓄性
42．必须
43．3－24个月
44．12个月
45．2个
46．社会经济发展水平社会承受能力
47．经济处罚刑事制裁
48．国务院
劳动法学机考试题_电大
三、简答题：(每小题7分)
1．我国劳动法调整的其他关系主要有哪些?
2．国际劳动立
4．劳动法律关系的分类有哪些?
5．劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实有哪些？
6．简述劳动就业的特点。
7．我国的劳动就业原则有哪些？
8．劳动合同的特征有哪些？
8.劳动就业方针，是指党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。
9.劳动就业原则，是指劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。
10.劳动就业服务企业，是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
11．订立劳动合同的程序，是指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。
28．简要回答技术考核的种类有哪些？见教材第214页
29．支付社会保险待遇的法定依据有哪些？见教材第227页
30．简述我国职工福利制度包括哪些部分？见教材第237页
31．简述我国劳动纪律的特点。见教材第242页
32．简述工会与职工代表大会的关系。见教材第266页
33．简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？见教材第265页
16．特殊情况下的工资，是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。
17.探亲假，指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。
18．年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
19.工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
3．试述我国劳动法调整职业培训的原则。
4．试述我国社会保险特征、体制和作用。
五、案例分析题：（每小题10分）
1．职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
17．自愿组织起来从事个体经营
18.职业介绍专门
19．约定6个月
20．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
21．集体合同
22．商业秘密
23．劳动行政部门
24．15即行生效
25．5
26．按劳分配同工同酬
27．经济发展工资总额
28．150％
29．职工福利费用
30．200％
31．3 36
32．突击性季节性
1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。
在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150元，往处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”
试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。
4．林某为河北某县农民，在北京打工。1994年12月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。
李某按每月150元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。”林某不明真相，便同意了。
试分析：
（1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?
（2）合资企业在本案中是否应承担责任?
2．郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。
12.劳动合同履行，是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。
13.劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
14．工资法律调整的原则，是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。
15.最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。