员工转正访谈记录
员工转正面谈内容及记录表三篇
员⼯转正⾯谈内容及记录表三篇员⼯转正⾯谈内容及记录表三篇篇⼀：员⼯转正⾯谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试⽤期即将结束，马上到转正的⽇期了，在试⽤期这段时间，⼯作是否已经适应了？在⼯作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光⼤的地⽅：需要加把劲的地⽅：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任⼼融⼊公司，发现问题并提出合理化建议）6、您⽬前⼯作开展过程中、⽣活中有何困难？需要公司或⼈⼒资源部哪些⽀持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？⽐如：公司制度、福利等⽅⾯？8、您对公司的福利、考勤等⼈事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？⾯谈⼈：年⽉⽇篇⼆：员⼯转正⾯谈内容⼀、谈话⽬的：根据新员⼯试⽤期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出⼯作中存在的不⾜、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试⽤期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
⼆、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提⾼四个⾓度考虑，提问主要包括：试⽤期间对⼯作的适应与否？试⽤期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试⽤期间⾃⼰主要⼯作成绩？⼯作任是否都完成？在试⽤期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的⼯作是否满意？有什么地⽅的⼯作同事没有配合好？除了本职⼯作还帮助那位同事做过⼯作？喜欢独⽴⼯作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) ⾃我感觉不⾜的地⽅是什么？（那些⽅⾯还须提⾼？）以后准备怎么把⼯作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
篇三：员⼯试⽤期/转正谈话记录表⽇期：20XX年11⽉21⽇。
员工转正谈话记录内容范文二
员工转正谈话记录内容范文二员工转正谈话记录内容范文二日期：xxxx年xx月xx日地点：办公室参与人员：领导：xxx（职位）员工：xxx（姓名）谈话目的：对员工xxx进行转正考核，并对其岗位表现进行评论和评价。
谈话内容：领导：你好，xxx。
今天我们进行你的转正考核谈话，首先恭喜你在实习期间的辛勤工作和努力，你的表现得到了我们的认可。
在过去的六个月里，你在工作中表现出色，亦有很好的合作精神，值得肯定。
员工：谢谢领导的肯定。
在这半年的实习中，我感到非常荣幸能够加入到团队中，我也尽自己最大的努力去完成每项工作任务。
领导：在这已经过去的六个月里，我们认为你在工作能力、团队合作、责任心等方面都表现出色。
你对待工作认真负责，能够及时完成任务，并且还具备很强的学习能力和适应能力。
你在团队合作中也表现出良好的沟通和协调能力，能够与同事保持良好的合作关系。
员工：感谢领导的认可和支持。
在实习期间，我努力学习和提升自己的专业能力，并准时完成各项任务，也非常感谢团队成员们对我的帮助和指导。
领导：除了你的工作能力优秀之外，你还积极参与团队活动，为团队带来了活力和凝聚力。
你的工作态度积极向上，对待工作热情高涨，这些都是我们希望看到的。
员工：我觉得能够融入到团队中是我最大的荣幸，我会一直努力保持对工作的热情和积极的态度。
领导：在转正考核中，除了优点和亮点，我们也看到了一些仍需改进的地方。
比如，在紧急情况下有时候会出现处理问题决策不够果断的情况，需要你在今后的工作中加以改进。
员工：我会认真思考和改进自己，提高自己在工作中的决策能力，并且会向团队中的有经验的同事们请教和学习。
领导：非常好，认识到自己的不足并且愿意改进是一个好的态度。
我们鼓励你继续保持良好的工作表现，不断提升自己的能力，争取成为团队中更加重要和有发展前景的一员。
员工：我会继续努力，不辜负公司的培养和信任。
领导：最后，我们决定将你转正为正式员工。
在转正后，我们希望你能够更加自信和成熟地面对工作中的挑战，并且继续发挥你的优势。
转正谈话记录
转正谈话记录转正谈话记录为了更好地落实公司人力资源管理制度，促进员工的持续发展和员工与公司的共同成长，本公司对于新员工及时进行了入职培训和指导，并设立了试用期和转正制度。
本次谈话记录的主要目的是就新员工在试用期内的表现及公司转正审核标准进行评估，并与其进行谈话和沟通，全面了解新员工的工作表现以及对公司的理解和认同程度。
被评估者姓名：XXX入职时间：XXXX年XX月XX日试用期满：XXXX年XX月XX日谈话人员：XXX时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分地点：XXXX办公室1. 工作表现被评估者在试用期内表现积极主动，努力融入公司，并且在本岗位上完成了公司要求的各项工作任务。
其工作态度认真负责，执行力强，面对困难能够积极主动解决问题。
工作任务完成质量较高，反馈意见和建议及时，并且能够根据公司的要求积极学习和不断提升自己的专业能力。
2. 公司文化认识被评估者对公司的文化理念有一定的了解，对公司的价值观和使命感有认同，能够在工作中体现公司文化的核心价值观。
同时在工作中也能够和同事保持积极的沟通和协作，能够与公司的战略和公司的长期发展目标相匹配，具备良好的综合素质和敬业精神。
3. 未来发展意愿被评估者表示希望能够在公司发展，为公司做出更大的贡献，并表示愿意在公司学习和成长。
同时对于公司未来的发展方向和发展前景也表现出浓厚的兴趣。
在今后的工作中，被评估者还表示会更加努力学习和提高自己的专业技能，为公司的务实发展贡献自己的力量。
4. 转正审核标准据本公司的人力资源管理制度，转正审核标准主要是：工作表现、公司文化认识、岗位技能和发展潜力等方面的综合评价。
根据综合评价结果，被评估者在试用期中表现优异，能够根据公司的要求积极学习和不断提升自己的专业能力，且对公司的文化理念有一定的认识，并愿意在今后为公司继续发展努力拼搏，因此本次谈话确认其转正。
5. 工作定位转正后，被评估者将继续担任原有岗位，并加强对业务方面的专业学习，能够承担更多的工作责任和挑战。
员工转正面谈记录范例
员工转正面谈记录范例面谈时间：具体时间面谈地点：具体地点面谈人：面谈人姓名被面谈人：员工姓名记录人：记录人姓名一、开场面谈人：员工姓名，你来公司也有一段时间了，今天咱们来做个转正面谈，主要是想了解一下你在试用期的工作情况，也听听你的想法和感受。
被面谈人：好的，谢谢领导。
二、工作表现评估面谈人：首先，咱们来谈谈你在试用期的工作表现。
从你入职以来，你主要负责具体工作内容，在这个过程中，你觉得自己完成得怎么样？被面谈人：我觉得自己在工作中还算努力，能够按时完成任务，也尽量保证工作质量。
但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。
面谈人：嗯，那在具体的工作任务中，有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战？被面谈人：举例说明一项有成就感的工作任务，在这个任务中，我通过具体的行动和方法，最终取得了具体的成果，我觉得挺有成就感的。
但是在另一项工作任务中，由于说明遇到的困难和挑战，当时花费了不少时间和精力。
面谈人：那针对你遇到的挑战，你是怎么解决的呢？被面谈人：我首先向同事请教，然后自己查阅了相关的资料和案例，经过多次尝试和调整，最终找到了可行的解决方案。
面谈人：不错，能够主动寻求帮助和自我学习解决问题，这是很好的。
那从团队合作的角度来看，你觉得自己和同事们的配合怎么样？被面谈人：我觉得和同事们相处得都很融洽，大家在工作中也能够互相帮助和支持。
比如在具体的项目或任务中，我们团队通过密切合作，顺利完成了任务。
面谈人：那在沟通方面呢？包括与上级领导和其他部门的沟通。
被面谈人：在与上级领导沟通时，我会及时汇报工作进展和遇到的问题。
与其他部门的沟通也还算顺畅，不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解，但都能及时解决。
三、职业发展规划面谈人：接下来咱们聊聊你的职业发展规划。
你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗？被面谈人：我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升，能够承担更多的重要工作任务，未来有机会晋升到期望的职位。
转正谈话记录
转正谈话记录
一、背景介绍
公司X最近进行了一次转正谈话，本文记录了该次谈话的过程及要点。
二、谈话记录
时间： 2022年10月15日
地点：公司X办公室
与会人员：经理A、员工B
经理A：你好，B，很高兴和你进行这次转正谈话。
首先恭喜你成功通过了试用期，我们对你的表现非常满意。
员工B：谢谢经理，我会继续努力的。
经理A：在试用期间，你展现出了出色的工作表现，能够独立完成任务并与团队良好协作。
你在某项目中的表现尤其突出，得到了客户的一致好评。
员工B：那真是太好了，我会继续保持。
经理A：不过目前我们还希望你在某些方面有进一步提升，比如沟通能力和时间管理能力。
我们相信你有潜力做得更好，只要你努力，一定能实现。
员工B：我会认真对待您提出的建议，努力改进自己。
经理A：总的来说，你在这段时间里展现出了出色的工作态度和专业能力，我们看好你的发展潜力。
希望你可以继续保持良好状态，为公司创造更大的价值。
三、总结
本次转正谈话记录了员工B在试用期间的表现和要求，经理A对员工B的工作给予了高度评价，同时也提出了进一步改进的建议。
希望员工B在今后的工作中继续努力，不断提升自己，为公司发展贡献力量。
正科转正谈话记录
正科转正谈话记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：正科转正是指经过一段时间的试用期后，公司决定将员工转为正式员工的过程。
这个过程通常伴随着一次正式的谈话，讨论员工在试用期内的表现和未来的工作安排。
下面是一份关于正科转正谈话记录的范例：时间：2021年12月15日地点：公司办公室与会人员：HR经理、部门主管、员工AlexHR经理：感谢Alex能抽出时间来参加这次谈话。
首先恭喜你在试用期表现优异，公司决定将你转为正式员工。
Alex：非常感谢公司对我的肯定，我会更加努力工作。
HR经理：在试用期内，你展现出了很好的工作态度和专业水平，得到了同事和上级的好评。
你有什么想要反馈的吗？Alex：我觉得自己在试用期内还有很多需要改进的地方，比如沟通能力和团队合作能力。
我会继续努力提升自己。
部门主管：Alex，你的工作态度和专业素养是我们非常看重的，团队合作和沟通技巧是可以通过实践和训练来提升的，我们会在后续工作中给予你更多的支持和指导。
HR经理：关于你的工作安排，我们计划将你留在当前部门继续担任原有职责，并根据你的实际表现和发展需求逐步安排适合的工作任务和培训计划。
Alex：我对公司安排的工作非常满意，我会认真履行职责，为公司做出更大的贡献。
HR经理：非常好，我们对未来合作充满期待。
转正后的待遇和福利将有所调整，具体细则会在正式转正后通知你。
总结：在这次正科转正的谈话中，公司对员工Alex在试用期内的表现进行了肯定和赞扬，同时也指出了需要改进的地方。
公司给予了员工未来的工作安排和发展计划，鼓励员工继续努力工作。
这种正式谈话不仅是对员工的一种认可，也是对员工未来工作方向的指导和鼓励。
希望通过这样的谈话记录，可以帮助更多公司提升员工工作积极性和团队凝聚力。
第二篇示例：正科转正谈话记录时间：2021年9月10日地点：公司办公室参与人员：部门主管、员工主管：你好，感谢你能来参加这次正科转正谈话。
首先恭喜你顺利完成了试用期，通过了我们的考核，现在我们将正式将你转为正式员工。
员工转正谈话记录范文
员工转正谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
主管：[员工姓名]，时间过得真快啊，转眼间你的试用期就快到了。
今天呢，咱们就好好聊聊你这段时间在公司的表现，顺便也听听你的想法。
放轻松，就当是朋友间的聊天哈。
二、工作内容回顾。
主管：那咱们先从工作内容开始吧。
你在试用期内主要负责的是[列举主要工作内容]，你觉得自己在这些工作任务上做得怎么样？有没有遇到什么特别的挑战或者有趣的事情呢？员工：我觉得总体还不错吧。
刚开始的时候，对[某项工作任务]不是很熟悉，感觉就像在黑暗里摸索，一头雾水的。
不过好在我有一群超棒的同事，他们给了我很多帮助，让我慢慢上手了。
说到有趣的事，有一次我们在做[具体项目]的时候，客户的要求特别奇葩，说要把[某个元素]设计成会飞的[奇特描述]，当时我们整个团队都懵了，然后大家就开始头脑风暴，各种奇奇怪怪的想法都冒出来了，最后还真的想出了一个特别酷的方案，客户也很满意呢。
主管：哈哈，听起来就很有趣。
那在这个过程中，你觉得自己最大的收获是什么呢？员工：我觉得最大的收获就是学会了如何在团队里更好地沟通协作吧。
以前我可能比较内向，不太敢表达自己的想法，但在这里，大家都很开放包容，我也慢慢变得大胆起来，能够积极地参与讨论，提出自己的意见了。
而且我也学会了很多新的技能，像[列举一些新技能]，感觉自己成长了不少。
三、工作表现评价。
主管：嗯，看得出来你在试用期里确实学到了不少东西。
那从我的角度来看呢，你的工作态度非常积极主动，交给你的任务都能按时完成，而且质量也还不错。
比如说[举例说明某个工作任务完成得好的情况]，这一点非常值得肯定。
不过呢，也有一些地方还可以改进。
比如说在处理一些紧急任务的时候，有时候会显得有点手忙脚乱，细节方面可能就会有所忽略。
你自己有没有意识到这个问题呢？员工：我知道，主管。
每次遇到紧急任务的时候，我就特别担心做不完，所以就想赶紧把它做完，结果就顾不上一些小细节了。
员工试用期转正谈话记录范文
刚开始不适应，从学校到公司，虽然之前有过实习经历，但是和正式工作差别比较大，但经过实习期现在已经适应了。离家大概15公里左右，刚开始不太熟悉路线，路上时间较长，现在已经熟悉30分钟左右就能到。
3、您认为在工作中自身有哪些优点？有哪些不足？
我呢性格外向，善于交际，做事很认真责任心也强。不足就是有时候办事比较急。
2、不断的学习，挑战过去的自己
谈话结果评定：该同事工作态度认真,个人素质良好。在工作中虚心城恳，勤学好问，服从领导的安排与指示，工作完成的效率高。与公司各部门人员相处融洽，深得直属领导的信任。
本人签字：平安哨
2021年02月09日
谈话人签字：
2021年02月09日
员工试用期转正谈话记录范文
员工姓名
平安哨
部门
试用岗位
入职时间
2020.12.25
预计转正时间
2021.02.10
谈话人姓名
谈话提纲
1、您来公司这段时间学习到了什么？
我来公司这段时间学到了以前不曾涉及的新知识，体验到了不同的工作氛围。
学习到了从事我岗位工作的基本业务技能。从开始到入门，我已经逐渐熟悉了业务和技术，
目前没有遇见困难
7、您对公司的相关制度是否了解？有何不清晰或疑问？
不熟悉规章制度，就不能很好的遵守，成为一名合格的员工。规章知道我已经学洗过一遍了，我正在加紧的学习，让自己加深理解，掌握和学习好各项规章制度。
8、您准备以后如何把工作做好？
1、做好自己本职工作。把工作做细做实。把工作和完成方法列成清单，清单会题型我不忘记一些必要的事和步骤。
4、您与司有什么情况是您不认同的，为什么？您对公司有什么意见、建议？
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员工转正访谈记录
姓名高彬部门本部入职日期2010-7-1岗位网优工程师
在试用期内最大的收获是什么？
掌握了基本软件测试软件和测试方法，认识了很多可爱的同事。
在试用期内对本岗位的工作有什么新的认识和看法？
我觉得掌握测试是最基本的，接着就是理论知识要扎实，才能有更大的进步空间。
在试用期内自身还有哪些不足的地方？
我觉得自己不足的地方很多，主要是理论知识掌握不扎实，不系统。
做好本职工作还需要什么资源和支持？
需要有经验丰富的同事多指导。
你感觉是否可胜任其他岗位，或更有挑战性的工作？
目前还是做好本职工作，待工作能力有了提高再接受由挑战的工作。
对公司或部门发展是否有好的意见和建议？
多加强理论知识方面的培训。
记录人：记录时间：。