手册前言
企业文化手册前言简版
企业文化手册前言引言概述：企业文化手册是一份重要的文件，它为企业员工提供了关于企业文化的准确指导和规范。
本文将从五个方面详细阐述企业文化手册的重要性和作用，以及在企业发展中的价值。
正文内容：1. 企业文化手册的定义和作用1.1 定义：企业文化手册是一份包含企业使命、愿景、核心价值观、行为准则等内容的指导性文件，旨在规范员工的行为和价值观。
1.2 作用：企业文化手册为员工提供了明确的行为准则和期望，帮助员工理解企业的核心价值观和目标，从而形成共同的文化认同感，提高员工的工作效率和团队凝聚力。
2. 企业文化手册的重要性2.1 建立统一的企业形象：企业文化手册确保企业内外形象的一致性，使企业在市场竞争中更具竞争力。
2.2 塑造企业文化：企业文化手册通过明确的价值观和行为准则，帮助员工形成共同的文化认同，促进企业文化的建设和传承。
2.3 提高员工满意度和忠诚度：企业文化手册为员工提供了明确的期望和规范，使员工更容易适应企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
2.4 强化企业价值观：企业文化手册明确企业的核心价值观，帮助员工理解和践行这些价值观，进一步推动企业的发展和创新。
2.5 提升企业形象和声誉：企业文化手册帮助企业树立良好的企业形象，树立企业的良好声誉，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。
总结：综上所述，企业文化手册在企业发展中起着重要的作用。
它不仅为员工提供了明确的行为准则和期望，还帮助员工形成共同的文化认同，提高员工的工作效率和团队凝聚力。
同时，企业文化手册还能够塑造企业形象，提升员工满意度和忠诚度，强化企业价值观，提升企业的形象和声誉。
因此，企业在制定企业文化手册时应该注重准确表达企业的核心价值观和期望，以达到更好的效果。
工作制度手册 前言
工作制度手册前言尊敬的员工：欢迎加入我们的团队！为了确保我们能够有序、高效地工作，我们制定了一套完善的工作制度手册，旨在规范员工的行为准则和工作流程。
请你仔细阅读并遵守以下内容：一、公司概述在本章节中，我们将向你介绍公司的背景、愿景和核心价值观。
我们希望你能了解公司的使命和目标，并为之努力工作。
二、员工权益和责任在这一章节中，我们将详细说明员工的权益和责任。
包括薪酬福利、工作时间、休假制度、保险和福利等方面的内容。
同时，我们也会强调员工的责任和义务，包括保守公司机密、遵守公司规章制度等。
三、工作时间和考勤制度在这一章节中，我们将介绍公司的工作时间和考勤制度。
包括上下班时间、迟到早退、请假和加班等方面的规定。
我们希望你能按时上下班，并及时请假和报备加班情况。
四、绩效考核和晋升机制在这一章节中，我们将详细说明公司的绩效考核和晋升机制。
我们将解释绩效考核的标准和流程，并介绍晋升的条件和程序。
我们希望你能够不断提升自己的能力，并为公司的发展做出贡献。
五、职业道德和行为准则在这一章节中，我们将阐述公司的职业道德和行为准则。
我们希望你能遵守职业道德，保持良好的工作态度和行为举止。
同时，我们也会强调员工之间的相互尊重和合作。
六、信息安全和保密制度在这一章节中，我们将详细介绍公司的信息安全和保密制度。
我们将解释保护公司机密信息的重要性，并明确员工在处理公司信息时的责任和义务。
七、纪律和处罚制度在这一章节中，我们将说明公司的纪律和处罚制度。
我们希望你能遵守公司的规章制度，如有违反将会受到相应的处罚。
八、其他规定在这一章节中，我们将介绍一些其他的规定，如禁止吸烟、禁止酗酒、禁止私自使用公司资源等。
我们希望你能认真阅读并遵守本手册的内容。
如果你对任何章节有疑问或需要进一步解释，请随时向人力资源部门咨询。
祝你在我们公司的工作中取得成功！公司名称。
员工手册汇编前言
员工手册汇编前言
尊敬的员工，
欢迎加入我们的团队！在这个员工手册汇编中，你将会找到有关我们组织的重要信息以及与你的工作相关的准则和政策。
这份手册的目的是为了帮助你了解我们的价值观、期望和职责，以便你能够在工作中做出明智的决策。
本手册的内容经过精心编写，涵盖了以下几个关键方面：
公司简介
我们的公司致力于......
使命和价值观
我们的使命是......
公司文化和工作环境
我们公司以......
员工权益和责任
作为我们的员工，你将享有......
雇佣政策和待遇
我们致力于提供......
工作职责和期望
作为一名员工，你的主要职责包括......
专业道德和行为准则
我们要求所有员工遵守......
此外，手册中还包含了一些其他重要信息，例如休假政策、培训和发展机会、福利和福利计划等等。
请确保你仔细阅读并理解这些内容，以便你在工作中能够遵循正确的准则和政策。
这份员工手册是一个重要的参考工具，它为你提供了组织内部的指南和规范。
它将帮助你融入我们的团队，并为你在公司内部的成长和发展提供支持。
如有任何疑问，你可以咨询人力资源部门或直接与你的上级领导进行沟通。
我们的团队将乐意为你提供进一步的指导和辅助。
最后，再次欢迎你加入我们的团队！我们期待与你一起共同努力，共同实现公司的目标。
祝好！
公司管理团队。
廉洁文化手册前言
廉洁文化手册前言摘要：一、廉洁文化手册的背景与意义二、手册的主要内容与结构三、廉洁文化在我国的重要性四、手册的目标读者与使用场景五、期望通过手册传播的价值观与理念正文：【廉洁文化手册前言】廉洁文化手册是我国近年来致力于推动廉洁文化建设的一个重要成果。
在全面深化改革的背景下，加强廉洁文化建设，提高全社会廉洁意识，已经成为我国社会发展的一项重要任务。
为此，我们编辑出版了这本廉洁文化手册，旨在为广大人民群众提供一部全面、系统、实用的廉洁文化学习读本。
一、廉洁文化手册的背景与意义廉洁文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是社会主义核心价值观的重要体现。
在新的历史条件下，加强廉洁文化建设，有助于培育和践行社会主义核心价值观，提高国家文化软实力，促进社会和谐稳定。
二、手册的主要内容与结构廉洁文化手册分为十一个章节，涵盖了廉洁文化的理论基础、历史渊源、实践案例、法律法规、教育与宣传等方面的内容。
既有深入的理论分析，又有生动的实践展示，旨在为广大读者提供丰富的廉洁文化知识。
三、廉洁文化在我国的重要性廉洁文化在我国有着深厚的历史渊源和广泛的群众基础。
加强廉洁文化建设，有助于提高全体人民的道德素质，增强国家凝聚力和向心力，推动社会风气的根本好转。
同时，廉洁文化建设也是全面从严治党的重要组成部分，对于预防和惩治腐败具有重要的现实意义。
四、手册的目标读者与使用场景廉洁文化手册适用于广大党员干部、企事业单位员工、在校师生等各类人群。
可作为廉洁文化教育的教材，也可作为日常工作、学习和生活的参考书籍。
五、期望通过手册传播的价值观与理念我们期望通过廉洁文化手册，传播廉洁自律、诚信守法的价值观，弘扬清风正气，推动全社会树立崇廉尚洁的良好风尚。
企业文化手册前言
企业文化手册前言引言概述：企业文化是一个组织内部的核心价值观和行为准则，是影响员工行为和态度的重要因素。
企业文化手册作为传达企业文化的重要工具，起着指导员工行为和培养组织价值观的作用。
在本文中，将探讨企业文化手册的重要性以及如何编写一份有效的企业文化手册。
一、明确企业核心价值观1.1 确定企业的使命和愿景企业文化手册应该明确表达企业的使命和愿景，让员工清楚地了解组织的宗旨和目标。
使命和愿景是企业文化的基石，能够激励员工为实现这些目标而努力工作。
1.2 确定核心价值观企业文化手册应该明确定义企业的核心价值观，这些价值观代表了组织的信念和原则。
员工应该了解这些价值观，并将其融入到日常工作中。
1.3 强调团队合作和创新企业文化手册应该强调团队合作和创新的重要性，鼓励员工之间的合作和交流，同时也鼓励员工提出新的想法和解决方案。
二、明确员工行为准则2.1 确定行为规范企业文化手册应该明确规定员工的行为准则，包括如何与同事相处、如何处理工作中的问题等。
这些规范能够帮助员工建立正确的工作态度和行为习惯。
2.2 强调诚信和敬业精神企业文化手册应该强调诚信和敬业精神的重要性，鼓励员工遵守承诺、诚实守信，并且积极主动地完成工作任务。
2.3 培养领导力和沟通能力企业文化手册应该鼓励员工培养领导力和沟通能力，帮助他们更好地理解和协调团队内部的关系，提高工作效率和团队凝聚力。
三、建立奖惩机制3.1 设立奖励制度企业文化手册应该设立奖励制度，激励员工的积极表现和创新思维。
奖励制度能够激发员工的工作热情，提高工作效率和质量。
3.2 设立惩罚机制企业文化手册也应该设立惩罚机制，对违反规定的员工进行相应的惩罚。
惩罚机制能够维护组织的秩序和规范，确保员工遵守规定。
3.3 定期评估和调整企业文化手册应该定期进行评估和调整，根据员工的反馈和实际情况对文化手册进行修订和更新，确保其与组织的发展保持一致。
四、推动企业发展4.1 培养员工发展企业文化手册应该鼓励员工持续学习和提升自己的能力，为员工提供发展和晋升的机会，激发员工的工作激情和创造力。
工作制度手册 前言
工作制度手册前言一、缘起在当今社会，各行各业都在不断发展。
企业作为组织的一种，有着自己独特的运营模式和文化氛围。
而作为企业的基本组成单位，员工对于企业来说尤为重要。
构建一个健康、和谐的工作环境和制度对于员工的管理、培养与激励有着至关重要的作用。
良好的工作制度也能够有效地规范员工的行为，促进企业的稳定发展。
制定一份全面而具体的工作制度手册对于企业来说显得尤为必要。
本工作制度手册的制定，旨在让每一位员工清晰了解组织的基本管理规范、岗位职责和权利义务，更好地融入企业文化，树立正确的职业理念和价值观，提升服务意识和综合素质，为企业的稳定发展和员工个人成长搭建坚实的平台。
二、背景现代企业管理理念注重以人为本，尊重员工、重视员工发展是构建企业和谐发展的重要条件。
而工作制度作为企业管理的重要手段，对于明确员工的权利和义务，规范员工的行为和关系，提高员工的积极性和主动性，保障企业的正常运营，具有不可或缺的作用。
在这样的时代背景下，本工作制度手册的制定能够全面强调员工的人文关怀，激发员工的工作热情，增强员工的荣誉感和归属感，更好地引导员工树立正确的职业道德和职业操守，增强员工的责任感和使命感。
三、目标本工作制度手册的制定，是为了让员工对于企业的管理制度和岗位职责有更清晰的认知，树立正确的职业理念和价值观，提高服务意识和综合素质，提升员工的工作积极性和主动性，共同促进企业的稳定发展。
四、意义制定一份完善的工作制度手册对于企业和员工来说都是十分重要的。
对于企业来说，一份完善的工作制度手册有利于提高管理效率，规范员工行为，增强团队凝聚力，从而促进企业健康稳定发展。
对于员工来说，一份完善的工作制度手册有利于明确职责，保障权益，提高工作积极性，增强职业发展信心，为实现个人价值提供有力支撑。
本工作制度手册的制定对于企业和员工都是有着积极意义的。
在制定这份工作制度手册时，本着客观、公正、公平、合理的原则，我们参照了国家相关法律法规、行业惯例和本公司的实际情况，力求做到合乎规范、实用可行。
学校管理制度手册前言
学校管理制度手册前言学校是教育事业的重要组成部分，其使命是为广大学生提供优质的教育资源和服务，培养他们健全的人格、丰富的知识和扎实的技能，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
因此，学校的管理工作尤为重要，只有通过规范的管理制度和有效的管理手段，才能更好地实现学校的使命和宗旨。
学校管理制度手册是学校管理工作的基本依据和指南，它通过系统性、全面性的规定和说明，确定了学校各项管理活动的基本原则和具体要求，帮助各级管理人员更好地履行自己的职责，提高学校管理的科学化、规范化和效率化水平，使学校的管理工作更加有序、稳定和协调。
本手册将包括以下内容：第一部分：学校管理制度的基本原则和思想，明确学校管理的目标和任务，阐述学校管理的理念和原则，确立学校管理的基本框架和体系。
第二部分：学校管理制度的具体内容和要求，包括人员管理、财务管理、教学管理、学生管理等多个方面，针对学校的实际情况和需求，对每个方面的管理制度进行规范和详细规定。
第三部分：学校管理制度的执行和监督，明确学校管理制度的执行程序和责任分工，规定学校管理制度的监督机制和评估方法，确保学校管理制度的全面落实和有效运行。
第四部分：学校管理制度的修订和完善，规定学校管理制度的修订程序和方法，确保学校管理制度与时俱进，适应学校的发展需求和社会的变化。
本手册将由学校的管理层牵头编写，经学校教职工代表大会审议通过，在学校全体教职工的共同努力下，不断完善和落实，以确保学校管理工作的持续改进和提高，为学校的发展和进步提供坚实的保障和支持。
最后，我们希望学校管理制度手册能够成为学校管理工作的有力武器和良好风向标，引领学校管理工作向着更加科学、规范和高效的方向前进，为学校事业的蓬勃发展和健康稳定作出积极的贡献。
让我们共同努力，共同奋斗，打造一所优秀的学校，为教育的明天创造更加美好的未来！。
企业文化手册前言
企业文化手册前言引言概述：企业文化手册是企业内部管理的重要工具，它承载着企业的核心价值观和文化理念，对于员工的培训、激励和沟通起着至关重要的作用。
在企业文化手册的前言部分，通常会对企业的历史、愿景和价值观进行介绍，为员工提供一个全面的了解和认识。
一、企业的历史1.1 公司成立的背景和起源企业文化手册的前言部分通常会介绍公司成立的背景和起源，包括公司的创始人、成立时间、初衷和发展历程等。
这些信息可以让员工更好地了解企业的发展历史和文化传统。
1.2 公司的发展和成就在企业文化手册的前言部分，还可以介绍公司的发展和成就，包括业绩、市场地位、荣誉奖项等。
这些信息可以让员工对企业的实力和潜力有更深入的了解。
1.3 公司的核心价值观企业文化手册的前言部分还可以介绍公司的核心价值观，包括企业的使命、愿景和价值观。
这些价值观是企业文化的基石，可以指导员工在工作中的行为和决策。
二、企业的愿景2.1 公司的未来发展方向在企业文化手册的前言部分，可以介绍公司的未来发展方向和愿景目标，包括战略规划、市场定位和发展战略等。
这些信息可以让员工对企业的未来有清晰的认识和期待。
2.2 公司的核心竞争力企业文化手册的前言部分还可以介绍公司的核心竞争力和优势，包括产品技术、人才团队、市场份额等。
这些信息可以让员工了解企业在市场竞争中的优势和特点。
2.3 公司的社会责任企业文化手册的前言部分还可以介绍公司的社会责任和公益活动，包括环保、慈善、公益等方面的举措。
这些信息可以让员工了解企业在社会责任方面的努力和贡献。
三、企业的价值观3.1 诚信和诚实企业文化手册的前言部分通常会强调诚信和诚实的重要性，要求员工在工作中遵守道德规范和职业操守，保持诚信和诚实的态度。
3.2 创新和进取在企业文化手册的前言部分，还会强调创新和进取的精神，鼓励员工勇于创新、不断进取，推动企业持续发展和进步。
3.3 团队合作和共赢企业文化手册的前言部分还会强调团队合作和共赢的理念，鼓励员工团结一致、互相支持，实现共同的目标和利益。
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员工手册前言欢迎您成为****的一员。
同在蓝天下，共有一个家。
从现在开始，您将与***工相濡以沫、同生共长。
***工将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是***工员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
***工因您而变。
全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。
本《员工手册》归***工所有，仅供内部使用。
公司概况及发展1、企业简介2、企业发展大事记3、发展规划企业文化理念1、企业商标2、企业厂标3、企业精神：4、企业文化集萃企业理念：为股东制造价值，为社会创造就业行为理念：事在人为“事在人为”内涵的具体诠释：海纳百川产品如人品家和万事兴细节决定成败天生我材必有用君子之交淡如水吃里扒外的人不能用最鄙视见利忘义的人人和人需要互助依赖着生存珍惜生命热爱生活不要带血的利润廉洁文化廉洁理念：不义之财不可取；勤奋勤俭，不贪不沾廉洁意识：不义之财不想取监督信念：不义之财不敢去员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及辛集化工各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。
4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。
5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。
7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
员工管理第一章总则第一条：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指辛集市***工有限公司聘用的全体在册员工。
第二章录用与报道第三条：***工用人部门如因工作需要，需增加人员时，应先向公司人力资源部提出申请，总经理批准后，由人力资源部同意办理录用手续。
第四条：有下列情形之一者，不得录用为本公司员工。
1.夺政治权利尚未恢复者。
2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
3.贪污、拖欠公款，有记录在案者。
4.患有精神病或传染病者。
5.体格检查不合格者。
6.其它经公司认定不适合者。
第五条：应聘人员应聘时应提供以下证件：1. 本人近期免冠照。
2. 学历、职称证件、身份证。
3. 应聘特殊工种的员工，必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。
第六条：应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源部办理录用手续，签订劳动合同，领取《员工手册》，接受用人部门工作安排。
第七条：经面试合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续的，视为拒绝接受公司聘用，该通知失其效力。
第八条：新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。
试用期间，如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，企业也会终止对其试用。
第九条：所有新员工必须参加工资组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知，予以转正，成为公司的正式员工。
第十条：员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。
第三章劳动纪律第十一条：员工应遵守本公司的规章制度。
第十二条：员工因遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各项领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携带出厂。
6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司声誉的行为。
12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：工作时间（如有调整，以新公布的工作时间为准）1、常白班员工工作时间为：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息。
上班时间为：上午07:50~11:45，下午13:00~17:00（夏季以公司发布的时间为准）。
2、生产一线员工工作时间：根据生产需要，实行三班（或四班三运转）工作制。
日班：7:30- 15:30 中班15:30-23:30 夜班23:30-7：303、后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间，报公司主管领导同意、人力资源部备案后执行。
第十四条：考管理1、员工日常工作以考勤表为准，考勤表上墙公示。
2、迟到、早退：上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；迟到、早退一次罚款50元，月内不再迟到、早退返还30元。
3、擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；擅离职守者给予警告，并按旷工处理，扣除当日工资。
4、旷工凡属于下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理。
旷工即扣除本人当日工资。
1)未经请假或请假未准而缺勤者。
2)工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。
3)超过请准的假期又没有及时报主管领导续假，未提供有关证明者。
4)以虚假里有，请假休息者。
5)因岗位调整，不服从分配，逾期不到岗位。
第十五条：奖惩1、员工有下列情形之一的，公司予以奖励：1)为公司创造显著经济效益者。
2)为公司挽回重大经济损失者。
3)为公司获得重大社会荣誉者。
4)改进管理成效显著者。
5)有其它突出成绩者。
2、奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。
3、处罚。
员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失或不良影响，公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚，并给予相应的经济处罚。
第十六条：保密责任1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导公开，但不得向其他部门或个人公开或透露。
2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的意见，未经主管领导许可，不得对外发表。
3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。
4、非经本部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。
6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。
第十七条：工作考核1、员工由所在部门主管和负责人考核，各部门主管和负责人公司考核小组考核。
2、员工的考核结果由各部门保存，作为工资二次支配、奖励及职务晋升的重要依据。
管理人员的考核结果由公司人力资源部保存，作为确定部门业绩、薪酬及奖励、调职的依据。
第四章薪资管理第十八条：实行广为绩效工资，按月发放。
第十九条：员工的工资管理由人力资源部、计划财务部、生产经营部具体负责。
新进人员从报道之日起起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第二十条：公司为员工缴纳社会保险。
第五章员工福利第二十一条：假期1、法定假期：法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定假期放假调修日期以公司通知为准。
由于工作需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班，法定假日上班执行加班工资。
2、病假：员工患病或非因工负伤必须治疗和修养的，凭医院证明申请病假，病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限，给予3-24个月的医疗期。
3、事假：员工因本人或家庭有紧急事物需要处理的，可以向部门主管申请。
一次性请事假15天以上的，由所在部门书面报人力资源部。
员工请事假，按天数扣除工资。
4、婚嫁：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续的，享有3天婚嫁。
符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加15天假期。
5、丧葬假：员工直系骑术（指父母、配偶、子女）去世时，给予3天假期。
6、生育假：1)产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。
2)晚育假：属于晚育夫妻（男25周岁，女23周岁以上初孕）的，女员工增加45天产假。
3)计划生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加30天产假。
4)哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
5)流产假：根据医院证明给予20天以上的假期。
6)落实节育措施假：根据医院证明给予3天以上的假期。
7、工伤假1)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长超过12个月。
2)员工工伤医疗期满后，经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，具有劳动能力的由企业安排工作。
8、探亲假根据现在的交通工具情况和国务院【1981】36号文，不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工，可享受探亲假待遇。
距市区300公里以内，不享受探亲待遇。
第二十二条：请假程序1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方可生效；2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管请假，返回后补办请假手续，否则以旷工处理；3、员工休假结束或提前结束休假，应到所在单位办理销价手续。
第六章员工培训第二十三条：公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间。
第二十四条：公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。
第二十五条：部门主管都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的意识、技能和态度等方面的综合素质。