浅谈如何密切干群关系
如何有效改善党群干群关系
如何有效改善党群干群关系当前，党正在带领人民群众为全面建设小康社会而努力奋斗。
全面建设小康合民心，顺民意，决定了党与人民群众的关系正处于历史上最好的时期之一。
然而，我们也要清醒看到，随着我国社会转型的进一步加快，随着群众对公平与正义、民主与进步的关注显著增加，各种利益关系的调整不断深化，冲突和矛盾也日益增多。
当前各种社会矛盾的形成，有客观因素，也有主观因素。
一、党群干群关系存在的主要问题（一）信任危机。
当前党群干群之间的思想隔阂不断加深，在许多重要问题上的认识存在较大分歧和差距，群众意愿和党的意图之间还很难达到有机统一，群众对党的干部乃至党的工作有抵触情绪。
主要表现在3个方面：一是认为官员多为腐败分子，作风不实，只为自己不为群众。
二是认为机关工作人员多为混世魔王，不务正业、吃拿卡要、办事拖踏。
三是对各级各部门和广大干部职工的帮扶措施态度淡漠，认为是作秀，常以得到钱物多少看帮扶成效。
（二）沟通弱化。
一是多数干部不愿做、不会做、不敢做群众工作。
不能妥善处理与群众的关系，常以过去行政命令、说教方式做群众工作，没有深入基层、深入实际、深入群众。
怕解答问题不清、怕群众起哄、怕做群众工作会激化矛盾。
或认为群众知识水平低、素质不高，不屑与群众交流。
二是群众认为“会哭的孩子有糖吃”，反映问题常常以找领导或集体上访方式解决，认为走正常渠道是浪费时间，同一般干部反映问题如石沉大海，对各项政策扶持不患寡而患不均，等、靠、要思想抬头。
（三）期望值过高。
群众对各级干部所做的工作期望值过高，认为干部能力不足，不能给他们带来理想化的物质、资金、政策支持。
而一旦这些主观愿望和要求得不到满足，就对干部产生不满情绪。
甚至群体上访，或反复上告。
尽管基层干部做了很多工作，但有些群众仍不理解，甚至怨声载道。
二、党群干群关系存在问题的主要原因（一）干部作风问题1、学习作风漂浮。
虽然各级各部门都在适时组织干部职工开展不同方式的集中学习，但多停留在读报纸、读文件、读行业规定上，联系实际学、深入群众学、围绕中心学做得不够。
浅谈如何建立和谐的干群关系
浅谈如何建立和谐的干群关系构建和谐企业是实现长足发展，增强国有企业生命力和市场竞争力的时代要求，而和谐的干群关系是不可分割的重要组成部分。
就企业而言，应从“明确要义，纠正偏差，强化作为”从去构建和谐干群关系。
一、明确要义，增强构建和谐干群关系的认识一是坚持党的宗旨的需要。
全心全意为人民服务是我们党的宗旨，更是各级干部履行职责的先决条件。
失去这一原则，就失去了其领导作用。
因此，我们企业的各级干部在确定的每一个规划、目标和具体任务时，都要从群众的需要出发，就会得到员工群众的拥护和支持，就会取得一个又一个的胜利。
正如习近平总书记在十九大报告中指出：“不忘初心，方得始终。
中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
”再次明确了中国共产党就是中国人民和中华民族的先锋队，始终牢记自身所承担的光荣使命与历史重任，就是镌刻于中南海新华门红墙上的那五个金色大字“为人民服务”，这就是中国共产党的宗旨，所以说离开的群众的支持，我们的党员干部要做的工作就会成为无水之舟、无根之萍、无基之厦。
二是企业兴旺发达的需要。
干部关系的好坏，关系到企业的兴衰成败，干群关系密切，员工群众就会支持，就会产生凝聚力、战斗力，使企业生机勃勃，不断发展壮大。
从国有林业公司来看，企业在落实省委、省政论转岗分流的历史变革中，之所以能够人员广布、稳定压力重大的困境中取得了安全稳定、经营有序，广大员工群众受惠于发展的成果，就源于公司的领导干部大力实施民心工程，发展思路对头，抓法得力，干群同心。
历史的经验教训告诉我们：“依靠群众一切困难能够克服，任何强敌能够战胜，离开民众则将一事无成”。
因此，干群关系问题决不是一个一般的问题，而是事关企业和谐发展、科学发展的大问题。
三是发扬优良传统的需要。
“理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评”这是毛泽东对党的“三大作风”的高度概括，具有重大的历史意义和现实意义，成为长期以来各级干部行动的准则。
浅谈影响干群关系的几个因素
浅谈影响干群关系的几个因素干群关系是农村党建工作的一个重点，一个地区、一个部门、一个集体各项工作开展得好坏，首先取决于党组织的领导，而干群关系则是党组织政令能否畅通、决策能否贯彻的基础因素。
随着我国改革开放和现代化建设事业的不断深入扩展，农业、农村、农民问题不断出现新的热点和难点，这就需要农村党建工作必须适应形势和任务发展的要求，总结经验、吸取教训，为经济建设和各项事业的进步创造健康的环境。
在现实生活中，干群矛盾在某些地方、某些方面有扩大甚至激化的趋势，所以必须高度重视、认真研究、制定对策，消除这些不稳定因素。
我认为，导致干群关系紧张、干群矛盾发生的因素很多，但如果从我们党的干部队伍自身来看，干部自身素质与现实条件的不相适应，是一项重要原因。
一、影响干群关系的几方面因素(一)职权定位不正确错误的职权定位，导致腐败现象的产生，而腐败现象直接加剧紧张的干群关系。
本来，干部的权力是人民所赋予的，应当利用其为人民服务，维护人民利益。
但是，有的干部认为，权力是上级给的，只要对上级或是某个领导负责；有的认为权力是自己挣的，有权不用、过期作废，等等。
这种错误的权力观必然会滋生权力腐败、金钱腐败、色情腐败的思想。
这种党员干部，一旦取得了权力，轻者用公款吃喝玩乐、请客送礼，重者贪污腐化、行贿受贿、权钱交易、钱色交易。
群众看在眼里，恨在心头。
一些干部对职权定位不正确导致腐败，而腐败又反过来进一步加剧干部的权力观念错位，由此而加剧社会不正之风的蔓延。
这一现象的另一后果，是导致干部逐渐由人民群众的公仆转变为人民的主人，成为从人民群众中剥离出来的一个傲视人民群众、高高在上的特殊阶层，导致干部与群众的鱼水关系悄然解体，干部的社会地位畸形高涨。
通过对部分中小学生的调查问卷中，今后的志向选择党政官员为居首，比例为70%，其次是研究人员、律师、会计等专业人才，最后是工人农民，占比不到10%。
这一组数字可以证明，官本位的思想在当代青少年中有扩大之势。
如何处理好干群关系
如何处理好干群关系我们党自成立以来，就高度重视干群关系，自觉坚持群众路线，一直把密切联系群众作为党的政治优势和优良传统，大力提倡一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，开创了中国特色社会主义事业的崭新局面。
纵观党和国家的发展历程，可以说，坚持党的群众路线，构建鱼水情深、骨肉相连的和谐干群关系，是巩固党的执政地位、战胜一切艰难险阻、推进党的事业不断取得胜利的重要法宝。
在新的历史条件下，干群关系的实质并没有改变，但一些领导干部却背离了党的群众路线，作风漂浮，形式主义和官僚主义严重，使群众关注的一些热点、难点问题没得到有效解决；还有些领导干部处事不公、吃拿卡要，纪律观念和自律意识淡薄，使群众的感情受到了伤害，也严重损害了干群关系和党的形象。
搞好干群关系，需要对客观环境有清醒的认识，干、群双方要有坚韧的作风与坚定的信念。
无论在哪个时代，任何一个体系中，总是有一些人，因个人原因、心态问题等，对管理造成障碍，损害干群关系的发展。
虽然其只占很小的一部分，却会产生非常恶劣的影响。
但从客观上分析，造成这部分人这样的心态，其原因也是多方面的，不能因此而给其彻底的否定。
而这样的状况，恰恰是干部搞好干群关系的切入点。
领导干部需要提高处理这种危机的能力，不回避矛盾，及时发现及时处理。
搞好干群关系，需要有正确的价值观与导向。
《中庸》中有这样一段话：在上位，不陵下；在下位，不援上；正己而不求于人。
上不怨天，下不尤人，故君子居易以俟命，小人行险以侥幸。
其大意是秉承谦和平易之心去做人做事。
特别是带队伍，首要的是把队伍的作风建设搞好。
而一个小组实体，强调令行禁止，那么要求管理员与公司、总部的指示精神保持高度一致，在走群众路线的同时，静心修德，做好表率与带头作用。
怕的不应该是组员群众的意见，而是不敢正视与面对这些意见。
论干群和谐是建立和谐社会的关键
论干群和谐是建立和谐社会的关键干群和谐就是干部与群众民主平等、互帮互助、和睦相处、关系融洽,即“鱼水关系”。
在建立和谐社会过程中,干部是首要因素,干群和谐是建立和谐社会的关键。
加强干部队伍的建设,形成干群和谐关系,为建立和谐社会创造条件。
标签：和谐社会;干群和谐;关系一、干群和谐的含义及本质据考证,“干部”一词是来自于列宁时代的苏联。
在马克思著作中最先出现的是“无产阶级领袖”一词。
在中国古代,叫皇帝、朝廷官员、大人。
新中国建立后,一般称“领导”、“首长”。
改革开放后,普遍称为“干部”、“负责人”,现在称“官员”、“上司”。
今天的干部就是在群众中产生出来的负责一定工作或担任一定职务的人。
“群众”在中国古代叫“老百姓”、“平民”。
在马克思著作中,群众是历史上的大多数人,是推动社会进步的力量,今天“群众”就是工人、农民和广大知识分子以及其他劳动者和爱国者。
在历史上,皇帝、官员处在社会上层,是统治阶级,以统治压迫和剥削人民为生,群众处在社会下层,是被统治阶级,受剥削和压迫,因此,统治者与被统治者是水火不相融的。
在马克思看来,在社会主义国家,人民是社会的主人翁,干群关系只是领导与被领导的关系,不是统治与被统治的关系,更不是剥削与被剥削的关系。
干部是从人民群众中产生的,他们都是为人民服务的公仆。
然而在改革开放和市场经济条件下,少数干部忘记了权力是人民给予的,胡作非为,以权谋私,已引起群众的公愤,导致群众时常处于一种对少数干部的怨恨、逆反的心理状态中,这样怎会有工作的积极性呢?这样一种干群关系怎能使社会和谐呢?因此,在建设和谐社会的过程中,关键就是要处理好干部与群众的关系,干群和谐是建立和谐社会的关键。
干群和谐就是干部与群众民主平等、互帮互助、和睦相处、关系融洽,即“鱼水关系”。
干群和谐有两个层面的含义:一方面是干部如何服务群众,即干部的服务意识、服务能力、服务效果。
另一方面是群众如何推荐、培养、监督干部,干群和谐影响到人与人的和谐和人与社会的和谐,也影响人的心态和谐,干群和谐至关重要,干群和谐说到底就是干部要把群众当成“上帝”,上帝才会保佑苍生,也正如孟子所说“民为贵,君为轻”唐朝宰相魏征也说“水可以载舟,也可以覆舟”[1]194-195。
浅析农村干群矛盾产生的原因与对策
浅析农村干群矛盾产生的原因与对策近年来，农村干群矛盾在大部分村普遍存在，而且在有些村表现的非常尖锐、复杂、激烈。
严重影响了党和政府在人民群众中的形象，党在农村的路线、方针、政策难以顺利贯彻执行。
村干部难以正常开展工作，“改革、发展、稳定”的大局难以得到保证。
一、农村干群矛盾产生的原因：针对近年来农村干群矛盾表现突出的问题，镇纪委进行了专题调研，通过开展调研活动我们认为产生干群矛盾的主要原因是：（一）、在土地开发、租赁方面引发的矛盾普遍突出。
在农村产业结构调整中，随着农村城市化进程的步伐加快，一些工业征地项目、旧村改造项目、公路建设等，征占了农民一定面积的土地。
一方面农民对失去土地表示珍惜，部分群众不同意土地被征占和租用。
另一方面群众对土地补偿金如何使用十分关心和关注。
由于前几年，我区在土地承租、开发、资金的使用和分配政策上没有明确的具体规定，资金完全由村集体控制使用。
有的村用承租土地的钱购车、发工资、修街道、建健身广场、请客送礼等，对此，群众十分不满。
群众怕干部把土地开发、承租的钱给挥霍掉，所以提出要求把此项钱分给群众，由于群众的要求一时得不到满足，所以，由此引发了一系列的干群矛盾，出现了大范围的群众集体上访，有的长时间围堵村队部，甚至围堵镇政府机关，使干群矛盾升级，镇村两级的正常工作秩序受到影响。
就目前而言，由土地引发的各种矛盾比较普遍，是干群矛盾的焦点，也是直接造成社会不稳定因素的燃点，因此，应该引起各级领导的高度重视。
（二）、干部作风漂浮不为民办事是产生干群矛盾的重要原因。
通过调研，我们发现，在有些村之所以干群矛盾加深，其中最重要的一条就是干部作风漂浮不为民办事所造成的。
干部作风漂浮不为民办事的[本文转载自[文秘网找文章，到文秘网]表现形式在不同村之间有所不同，归纳起来主要有：第一、脱离群众。
有的村主要干部自以为当干部多年，经验多、成绩大，凭以往的成绩和经验在干工作，不深入群众、不调查研究、不和群众交心、不关心群众生活，严重的脱离群众，底下群众意见多、怨声大，群众怕打击报复，一时间敢怒不敢言，村干部自以为是，还自认为村里稳定,结果等矛盾爆发，局面难以控制，才开始醒悟，使工作陷入被动。
浅谈如何构建和谐的干群关系
论坛浅谈如何构建和谐的干群关系文/关伟祥摘要:构建社会主义和谐社会，必须把促进和谐的干群当作重中之重，这有利于増强党的执政能力、也有利于巩固党 的执政地位。
构建和谐的干群关系应该干部为主，思想先行;为群众排忧解难;进一步转变干部工作作风;加强相关制度建设。
关键词:和谐干群关系途径保持党同人民群众的血肉联系，构建和谐密切的干群关 系，是加强党的建设重要内容和中心环节，是构建社会主义和 谐社会的重要基石。
本文仅就构建和谐的干群关系（主要是党 的领导干部与人民群众的关系）这一课题，谈谈个人粗浅的认 识和看法。
一、构建和谐干群关系的重大意义加强党的建设，我们有许多事情和工作要做。
这中间，着 力构建和谐的干群关系，既是保持党的先进性的基础性建 设，又是党永立不败之地的根本性建设，可谓至关重要、意义 重大。
(一） 构建和谐的干群关系，是构建和谐社会的重要基石。
构建社会主义和谐社会，最重要的是要形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面，是全体人民之间的和谐。
其中，领导干部与人民群众的关系，更带有经常性、普遍性、直接性。
和谐的干群关是和谐社会诸关系中最本质的关系。
可以 说，领导于部是构建和谐社会组织者、引领者，是决定因素；人 民群众是和谐社会的建设者、受益者，具有主体作用。
只有干群关系和谐，领导干部这个关键才能起到决策、决定的核心作 用，人民群众这个主体才能更加主动地发挥中坚力量，从而共同推进经济社会协调健康地快速发展。
(二） 构建和谐的干群关系，是坚持党的先进性的集中体 现。
党的先进性要求是具体全面的，而党群、干群关系，是综合 衡量党是否先进的试金石。
换句话说，看一个政党是否保持先 进性，最重要的是看其党员是否始终全心全意地服务于最广 大的老百姓；看一个党员先进不先进，首先和基本的是看其和 群众近不近、亲不亲、办不办实事。
因此，着力构建和谐的干群 关系，就抓住了加强党的建设的中心环节，就抓到了点子上，就会大见成效。
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浅谈影响干群关系的几个因素干群关系是农村党建工作的一个重点，一个地区、一个部门、一个集体各项工作开展得好坏，首先取决于党组织的领导，而干群关系则是党组织政令能否畅通、决策能否贯彻的基础因素。
随着我国改革开放和现代化建设事业的不断深入扩展，农业、农村、农民问题不断出现新的热点和难点，这就需要农村党建工作必须适应形势和任务发展的要求，总结经验、吸取教训，为经济建设和各项事业的进步创造健康的环境。
在现实生活中，干群矛盾在某些地方、某些方面有扩大甚至激化的趋势，所以必须高度重视、认真研究、制定对策，消除这些不稳定因素。
我认为，导致干群关系紧张、干群矛盾发生的因素很多，但如果从我们党的干部队伍自身来看，干部自身素质与现实条件的不相适应，是一项重要原因。
一、影响干群关系的几方面因素(一)职权定位不正确错误的职权定位，导致腐败现象的产生，而腐败现象直接加剧紧张的干群关系。
本来，干部的权力是人民所赋予的，应当利用其为人民服务，维护人民利益。
但是，有的干部认为，权力是上级给的，只要对上级或是某个领导负责；有的认为权力是自己挣的，有权不用、过期作废，等等。
这种错误的权力观必然会滋生权力腐败、金钱腐败、色情腐败的思想。
这种党员干部，一旦取得了权力，轻者用公款吃喝玩乐、请客送礼，重者贪污腐化、行贿受贿、权钱交易、钱色交易。
群众看在眼里，恨在心头。
一些干部对职权定位不正确导致腐败，而腐败又反过来进一步加剧干部的权力观念错位，由此而加剧社会不正之风的蔓延。
这一现象的另一后果，是导致干部逐渐由人民群众的公仆转变为人民的主人，成为从人民群众中剥离出来的一个傲视人民群众、高高在上的特殊阶层，导致干部与群众的鱼水关系悄然解体，干部的社会地位畸形高涨。
通过对部分中小学生的调查问卷中，今后的志向选择“党政官员”为居首，比例为70%，其次是研究人员、律师、会计等专业人才，最后是工人农民，占比不到10%。
这一组数字可以证明，“官本位”的思想在当代青少年中有扩大之势。
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浅谈如何密切干群关系
目前，农村形式正在悄然发生着很多变化，除了经济、社会事业，还有意识形态。
群众对计划生育工作的公然违反和不配合，城乡居民养老保险的征收难，以及平时群众对党、政府、干部的议论和评价，不仅没有好感，反而讨伐声一片，充满“扶起筷子吃肉，丢下筷子骂娘”的不满意和敌意，这些都充分反映干群关系的日益疏远和恶化。
毛泽东同志指出，要全心全意为人民服务。
江泽民同志也曾指出：“我们的领导干部在任何时候任何情况下都要密切联系群众，把人民群众的冷暖安危放在心上，努力帮助群众解决生产、生活中的实际问题，千万不要忘记群众，不要脱离群众”。
从我们的农村基层工作来看，比如发动群众开展“三冬”工作、打击非法生产、维护社会治安、森林防火，如果干群关系密切，一呼百应，群众力量大于天，会让工作开展起来顺手顺水、事半功倍，反之，如果干群关系不好，工作的宣传发动和落实，就不仅得不到群众理解，甚至群众会成为阻挠工作开展的力量，事倍功半。
党的执政基础牢不牢，关键要看能不能密切联系人民群众，由此可见密切联系群众的重要性。
那么怎样才能做到密切干群关系，让干部群众相互关心、相互理解、相互支持呢？个人认为，要从以下几方面入手：
一、增强干部服务意识
坚持群众路线是密切干群关系的基础，只有坚持群众路线才能增强干部服务意识。
坚持群众路线，对来自各个方面的群众意见，都要认真对待，仔细分析，能够解决的及时解决，一时不能解决的，可以向上级领导汇报或者做出认真细致的研究后再向群众解释，做个交代，决不能漠不关心，毫无反应。
同样，对群众的来访要克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，切实做到微笑服务、主动服务、优质服务。
要把群众看作自己的衣食父母，常言说：“水能载舟，亦能覆舟”、“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”。
可见，只有切实解决群众关心的问题，做到心为民所系，情为民所用，增强服务意识，全心全意为人民服务，才能得到群众的拥护，才能更好地密切干群关系。
在服务群众过程中，要换位思考，带着感情去服务，把需要服务的群众想象成自己的亲人，悉心办好每项事，饭时留吃，茶时喝茶，说话要考虑群众的承受能力，把工作做细，让群众感受到干部的关心。
二、想方设法发展经济
发展经济，带领群众致富，是密切干群关系的根本措施。
邓小平同志总结建国以后30年的历史经验，提出了社会主义的根本任务是发展生产力。
江泽民同志反复强调，坚持以经济建设为中心，这一条绝不能动摇。
这是党的基本路线的核心所在，是巩固和发展社会主义的关键所在，是广大人民群众富裕幸福的根本
所在，是党的为人民服务的宗旨在新形势下的集中体现，也是密切党群干群关系的根本措施。
因此，在当今形势下要密切干群关系就得树立以经济建设为中心的思想，落实科学发观，千方百计发展生产力，实现经济又快又好的发展，带领人民群众脱贫致富。
像我们澄潭江，有的措施要秉承优良的作风，一如继往地做下去，比如扶持企业发展，重奖先进经济单位，比如帮助企业优化环境，调解纠纷，比如打击非法生产，保证合法企业有序的生产环境，比如帮助企业理清用工环境，到外地引进花炮劳动力，比如帮助广大农户发展油茶、冬种油菜，都是在发展经济上想方设法，帮助群众致富，有些群众一时不到，但只要真心在这里为民，帮助地方发展经济，群众是会看到这些成绩的。
三、政务公开坚持民主
实行政务公开，让群众了解现时的政策及各项事务的落实情况，体现出他们的参与意识，对于密切干群关系这是至关重要的。
那么推行政务公开必须做到以下几点：一是在公开内容上要选择群众关心的热点、难点问题以及直接涉及到群众切身利益的事项，比如宅基地、钱物审批、计划生育、行政事业性收费及其标准、救灾救济等。
二是在公开形式上，不仅仅采取板报的形式，可以实行公开形式多样化，如设立公示栏、服务大厅、窗口服务，也可以采用印发小册子的方式。
三是在时间上，要采取长期固定公开与短期临时公开相结合的方式。
比如对行政机关的行政职能、办事纪律、收费标准等采取长期公开的方式，对经济社会发
展的重大问题、干部任用、考核奖惩等情况采取相对灵活的方式公开。
只有增强政务公开的透明度，让群众及时了解信息，认真听取群众反应的情况和建议，促进政务公开的科学化，民主化，更好地体察民情、了解民意，更能符合广大人民群众的愿望和要求，对于密切干群关系也是十分重要的。
我镇的村务公开和政务公开与往年相比，还有大有进步，规范的公开窗口，规范的公开模式，受到了部分群众的肯定，但公开的深度还不够，特别是镇政府的政务公开资金，只有大的服务指南和经济概念，没有具体的数额和项目。
如此更透明一些，群众会多一层了解。
四、加强协调促进沟通
沟通有释放压力、排解情绪、缓和矛盾的重要社会功能。
能否拓展工作思路，化解各种矛盾，是关系到能否密切干群关系的重要途径，那么要做到畅通沟通渠道，形成社会关系良性互动，必须做到以下几点：一要建立公众广泛参与的沟通渠道，如将征求意见箱确实落到实处，发挥基层党组织及党员同志同群众的沟通作用，发挥社会团体、中介机构同群众的纽带作用等。
二是建立干部同群众面对面的沟通关系，鼓励各级干部与群众做真心交换的朋友，以诚心换民心，让干部随时都可以听到群众的意见和建议，掌握群众的思想动态，对群众在想些什么、做什么做到胸中有数，并尽早的将一些矛盾化解在萌芽阶段，而且还可以及时向群众宣讲政策法律法规，做好群众的思想政治工作。
三是每个干部，都
要注重自身形象，提高综合素质，发挥自己的能力和水平，把自己当个宣传的小机器和沟通的桥梁，利用好每次与群众接触的机会，多交谈，多解释，在无伤大雅的情况下，与群众打成一片，甚至可以带动比较积极的小部分群众，开展一些有意义的活动，通过活动，让群众体验干部合力劳动、工作的快乐，那是超越物质之外的，更能在精神上凝聚群众。
2011-01-27。