面试的十二种提问技巧
面试提问技巧
一、热场（简单寒暄）1、你是怎么过来的？交通还方便吧！路途多长时间？路途辛苦吗？2、来到公司感觉怎么样？二、观/听1、衣着整洁度2、精神面貌3、行、坐、立4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力1、自我介绍：5分钟2、工作经历：a目前在职公司……到初入社会（依简历）3、求学经历：高中——大学——再进修4、成长历程：四、灵活应变能力1、，继续发问：是否与上级主管/直接上司针对以上问题沟通（没：问其原因；有，问其过程和结果）2、除了简历上的工作经历，还会去关注哪些领域？（是否尝试从事其他职业？）如有：您觉得这与您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？如无：您不觉得您的知识结构有些狭窄？兴趣较贫乏？未来改善计划？？？3、工作选择中更看重的是什么？（成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等？）A、薪酬排最后：你可以说说在薪酬方面，你的心理预期是？（理解为薪酬可以低于预期是吗？）B、薪酬排第一：“挣未来”比挣钱更为重要，您怎样理解？4、工作经历：A类似岗位经历中有哪些方面做的不足？B您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？C如果来我司任职，还有没有补充改善措施？（无：你好像不太连续追求卓越，你认为目前能胜任我们给您提供的这份工作吗？）五、兴趣爱好1、工作之余有哪些兴趣爱好？特长是？大学期间，专业课最感兴趣的是哪一门？（谈谈所在兴趣的看法）2、目前想去学习或弥补的知识？如果重新选择一次，会对自己专业领域有所改变吗？六、情绪控制力1、工作/生活/求学经历挫折、低潮期，你是如何克服的？A、如无：你的生活是不是太过顺畅？成长中往往会伴随着失败，您觉得自己成长来自于哪些方面？B、举例：亲身经历来说明您对困难或挫折有一定的承受能力？（职业生涯最有压力的一、两件事情）2、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给你巨大压力的人，是否可以接受？你觉得这种管理方式对您有何利、弊？3、失业期/待业经历：谈谈那时的生活态度、心情状态。
20个面试常见问题及回答技巧
20个面试常见问题及回答技巧20个面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中最重要的环节之一，通过面试能够展示自己的能力和素质，从而获得理想的工作机会。
然而，面试过程中常常会遇到一些问题，如果没有事先准备好回答技巧，很可能会错失机会。
下面是20个常见的面试问题及回答技巧，希望能帮助面试者更好地应对各种挑战。
问题1：请介绍一下自己。
回答技巧：简洁明了地介绍个人背景、工作经验和学历，强调与职位要求相关的技能和特点。
问题2：为什么申请这个职位？回答技巧：根据对公司、职位的深入了解，提出与职位相关的个人意愿和目标。
问题3：你的优势是什么？回答技巧：列出自己的技能、经验和人际关系等方面的优势，并举出相关的事例加以证明。
问题4：说说你的缺点。
回答技巧：提出一个真实但不会对工作产生重大负面影响的缺点，并讲述个人改进的经历。
问题5：你在过去的工作中遇到过什么挑战？回答技巧：描述一个具体的挑战，重点突出自己积极应对、解决问题的能力。
问题6：你对我们公司了解多少？回答技巧：提前进行公司的背景研究，包括业务范围、发展历程等，展现出对公司的认知和兴趣。
问题7：你在过去的团队合作中扮演什么角色？回答技巧：强调自己的合作精神，举出团队协作中扮演的重要角色，并突出个人对团队的贡献。
问题8：你能否举一个在工作中发生的冲突，并告诉我们你是如何解决的？回答技巧：讲述一个真实的冲突案例，并侧重于个人化解冲突的方法与结果。
问题9：你的长远职业目标是什么？回答技巧：展示自己对个人职业发展的规划，并与应聘的职位做出合理的连接。
问题10：你在过去的工作中获得了什么成就？回答技巧：具体而有说服力地描述个人在过去的工作中所取得的成就，并强调对工作的贡献。
问题11：你是如何处理工作压力的？回答技巧：提出一些有效的应对压力的方法，如时间管理、寻求他人帮助等，并讲述成功经验。
问题12：你为什么离开上一家公司？回答技巧：避免对上一家公司产生负面评价，侧重于说明自己对新机遇的渴望和追求。
新手面试官的16个提问技巧
新手面试官的16个提问技巧
1、预先设定一个框架：在开始面试之前，应该准备好一些基本问题，让新手能够给出简单明了的回答。
2、发掘新手经历：仔细深入地探索新手的学习经历，这样可以帮助你更加准确地评估他们的能力。
3、分析新手的想法：从新手的回答中，看出他们对事物的理解程度，以及他们怎样应用他们的知识。
4、考察新手的表达能力：观察新手的表达能力，看他们是否能够清晰表达自己的想法。
5、询问新手的职业目标：了解新手是否明确自己的职业规划，以及为什么选择这份工作。
6、关注新手的合作能力：考察新手是否能够与其他人合作，以及他们如何看待团队合作。
7、关注新手的实践能力：询问新手在实践中遇到过哪些困难，他们是如何解决问题的。
8、考察新手的解决问题能力：询问新手是否能够给出有效的解决方案，并确保有效的实施。
9、评估新手的学习能力：从新手的回答中，了解他们是如何学习新知识的，以及他们在学习上的投入程度。
10、考察新手的创新能力：了解新手是否有能力和勇气提出创新的解决方案，以及他们如何实现自己的想法。
11、询问新手的职业发展：提出新手未来可能的职业发展规划，以及他们如何实现自己的目标。
12、考察新手的组织能力：了解新手是否有能力有效组织工作，以及如何让工作更加高效。
13、关注新手的社交能力：观察新手的社交能力，看他们是否能够与他人有效地沟通。
14、考察新手的时间管理能力：询问新手如何安排时间，以及他们是否能够有效地分配时间。
15、督促新手表达清楚：要求新手尽量清楚明了地表达自己，不要模糊不清。
16、让新手提出问题：让新手在面试结束时提出问题，这样可以了解他们对该岗位的兴趣程度。
面试的25个经典问题的面试技巧
面试的25个经典问题的面试技巧面试是找工作过程中至关重要的一步。
在面试中，经典问题可以帮助面试官了解应聘者的能力、经验和适应能力。
掌握正确的面试技巧可以帮助应聘者在面试中表现出色。
以下是25个经典问题及相应的面试技巧，希望能对应聘者有所帮助。
1. "请自我介绍一下"：这是面试中最常见的问题之一。
应聘者应简洁明了地介绍自己的背景、教育经历和工作经验，突出自己的优势和与该职位相关的技能。
2. "你为什么离职"：应聘者在回答时要注意不要批评以前的雇主，而是专注于个人发展、寻求新的挑战或公司文化不合等正面原因。
3. "为什么要加入我们的公司"：应聘者需要研究该公司的历史、核心价值观和产品或服务，说出自己与公司文化和价值观的契合，以及能为公司带来的价值。
4. "你的长期目标是什么"：应聘者应该有一个明确的职业目标，并且能说明该职位对实现目标的重要性，同时要展示出自己的决心和努力。
5. "你在工作中遇到的最大挑战是什么"：应聘者应该选择一个与该职位相关的挑战，描述自己在面对挑战时的方法和结果，并且强调自己的职业素养和适应能力。
6. "你对团队合作的看法"：应聘者要强调自己善于合作并且能够有效地与他人合作，同时要举出自己在以往工作中成功合作的案例。
7. "你的领导风格是什么"：应聘者应该对自己的领导风格有清晰的认识，并且能够描述自己在领导中发挥的优势和取得的成就。
8. "你的工作方式是什么"：应聘者需要展示自己有良好的工作习惯和组织能力，能适应不同的工作环境和工作压力。
9. "你如何处理工作中的冲突"：应聘者应该强调自己善于沟通和解决问题的能力，并举出在以往工作中解决冲突的案例。
10. "你的职业发展计划是什么"：应聘者应该展示自己有明确的职业规划，并且能够说明该职位对实现职业发展目标的重要性。
面试时的常用提问方式及答题技巧
思路： 一分为二法。
正方： 1、从容易接受的刀叉人 群中推行。 2、多用一次性筷子，既 会造成环境污染，还会殃及 后代。 3、“一次性筷子”要限 制使用。
反方： 1、一双筷子走天下，刀 叉种类繁多，太复杂。 2、外国人使用筷子的人 越来越多，用筷子可锻炼大 脑，增加运动的协调性。 3、刀叉用金属加工，金 属在短期内也不可能再生。 刀叉也要消耗资源。 4、用竹筷替代木筷，竹 子的生长期短。 5、植树造林。
技巧： 在回答开放式问题时，切忌 三言两语简单作答。这违背了考 官的初衷，因为考官之所以采用 开放式的提问方式，就是希望你 多提供信息。因此，在回答开放 式问题的时候，你需要对观点进 行解释、总结、举例等，让考官 尽可能多地了解自己。你应该开 阔思路，尽量多说。同时，你也 要做到条理清晰、逻辑性强，不 要不经思考就随口说出答案。
中国人民银行发现货币的面额有：10元、5元、2元、1元、5角、2角、1角、5分、2分、1分。 你应该开阔思路，尽量多说。
一、开放式提问 一位捡瓶子的73岁老人回答：我耳朵不好。
“一次性筷子”不环保。 女：你熟悉哪位意大利的音乐家？ 提问：我们这个企业加班多，却因为种种原因，无法严格按照国家标准支付加班费，你怎么适应？ 这种问题只需回答一两个词，力求简洁，明了，一般不需作过多的补充和修饰，以表示性格的坚定和果敢。 郑州公交8岁小学生未让座遭打案。 我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，你不合适这个工作岗位（我在2006年自己去人才招聘市场就遇到这个问题）。 男：马尔蒂尼。 四是家庭要严密管理； 一是财：经费预算。
案例： 你在自我介绍中 说喜欢读书，请问： 你业余时间都读了哪 些书？ 文 史 类 的 有 哪 些 ？ 经济类 有 哪 些 ？ 哪一种管理理论你较 为欣赏？ 你 受 哪 一 个 理论影响较大？
面试技巧26个面试经典问题回答
面试技巧26个面试经典问题回答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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【海归招聘】HR面试的12种提问技巧与开放式问题
【海归招聘】HR面试的12种提问技巧与开放式问题收集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：你必须做得很自然，除了你自己外没人意识到你的意图。
适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假、误导信息或更糟的是完全没有信息。
天津英才网根据以往多年地区招聘经验总结了12种提问技巧希望帮助到你。
1.封闭式提问这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。
你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)面试者毫无信息，无从评估各个候选人的不同之处。
但虽然封闭式提问最普遍的用法不适当，但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，或你回想或证实早前面试中收集到的信息时，这是有用的提问技巧，(如“你在……公司工作了十年?”)。
你还可以运用它来继续话题，如果你在同一个话题有一连串提问的话。
2.开放式提问这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。
被面试者不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。
例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问，要求被面试者评细回答。
这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。
这些问题通常这样开头：“我想知道……”，“你可以把……说来听听吗?”3.以往成绩提问对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为。
至少可以预计与过去一样好或一样差。
这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。
通常这样问：“说说在……时你的情况。
”“给我一个……的例子。
“早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。
4.负面协调提问在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。
事情并非如此。
当求职者头上出现光环，天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时，是时候控制住自己，寻找求职者的弱点了。
面谈提问技巧(仅供参考)
面谈提问技巧一、面谈提问技巧1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。
（6）多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
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HR面试的12种提问技巧
收集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：你必须做得很自然，除了你自己外没人意识到你的意图。
适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假、误导信息或更糟的是完全没有信息。
天津英才网根据以往多年地区招聘经验总结了12种提问技巧希望帮助到你。
1.封闭式提问
这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。
你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)
面试者毫无信息，无从评估各个候选人的不同之处。
但虽然封闭式提问最普遍的用法不适当，但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，或你回想或证实早前面试中收集到的信息时，这是有用的提问技巧，(如“你在……公司工作了十年?”)。
你还可以运用它来继续话题，如果你在同一个话题有一连串提问的话。
2.开放式提问
这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。
被面试者不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。
例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问，要求被面试者评细回答。
这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。
这些问题通常这样开头：“我想知道……”，“你可以把……说来听听吗?”
3.以往成绩提问
对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为。
至少可以预计与过去一样好或一样差。
这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。
通常这样问：“说说在……时你的情况。
”“给我一个……的例子。
“早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。
4.负面协调提问
在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。
事情并非如此。
当求职者头上出现光环，天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时，是时候控制住自己，寻找求职者的弱点了。
发现自己被过分打动时，试试问：“那十分让人钦佩。
是否曾有事情做得不太好的时候吗?”或简单地问：“现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?”
5.负面确认
当你寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的根据。
如果进行得好，可以帮你避免聘用不
合适的人。
另一方面，你可能发现被面试者所说的负面情况是一次性行为，不足为忧。
6.反问
反问可助你冷静地控制谈话，无论被面试者如何健谈。
例如求职者开始抖出各种各样经验时，可以用反问来打断他，进入其他话题。
例如：“时间很短，我想最好谈谈其他方面，好不好?”求职者的反应将是“好”。
于是谈话得以继续下去。
7.反射陈述
结合沉默这个最有效的工具来运用反射陈述是微妙的探究形式。
这种技巧是将一个重要的陈述反射或变换措辞，然后闭上自己的嘴巴、点头和饶有兴趣地望着被面试者。
运用反射陈述来抓住候选人答案的要领，并取得更多细节。
重复重要陈述的内容(如“那么如果你迟到2 个小时，就会早起2个小时来补偿”)，然后就坐着，等被面试者延续这个反射陈述。
8.哄骗性问题
哄骗性问题多被滥用，因为这可以让面试者玩弄权力游戏。
这种提问方式要求被面试者在两难的选项中作决定。
例如，“你认为盗用公款和伪造文件哪一样罪轻点?”但荒谬的哄骗性问题和要求小心作判断的问题之间有条界线。
对于大多数面试者，这个技巧在探究被面试者的决策方式时十分有用。
最易和最有效的实施方法是想出现实生活中需要小心考虑的两种不同情况，然后以此作为提问的背景，问题这样开头：“我有兴趣知道如果……你怎么做?”或“……的情况下你怎么做?”
9.半正确反问
这种提问方式是用于赶走唯唯是诺的人、无可挽救的不合资格人选、完全拒绝提供信息的怪人和有能力但完全不肯开口讲的人。
这种技巧是作出只是部份正确的陈述，要求被面试者赞同。
例如：“我总是认为顾客服务只能在付清帐单后才提供，你认为对不对?”这个半正确反问的例子总是产生吸引人的回答。
10.引导问题
这是由你引导听者趋向一种特定的回答方式。
这些问题通常是面试者解释被面试者将加入什么样的公司时偶然产生的结果。
面试者可能自豪地解释道：“我们是家发展迅速的公司，总是有压力，经常要赶最后限期和满足不断增加的顾客需求。
”然后问，“你如何应付压力呢?”被面试者知道要留住机会，他必须以某种方式回答，然后就这样去做了。
这不是说引导问题不可取。
跟封闭式问题一样，要运用适当。
最好在求证信息时使用，让候选人延续一个特定问题。
例如：“我们公司认为顾客永远是对的。
你怎么认为?”但你只能在候选人在一个特定领域已有信仰或成绩时才能运用这个技巧。
另外，引导提问不应在面试初期运用或混杂在一些复杂的半正确反问中。
11.问题分层
好问题若表达不佳会失去穿透力，给你不完整或误导信息。
分层提问可以探出完整
和多层面的答案。
让我们再举上面的例子：希望知道候选人能不能在压力下工作。
许多面试者只会简单地问：“你能在压力下工作吗?”虽然意图是好的，但提问方式错在几个方面。
(如前所示)：此问题只有“是”或“否”其中一个答案，啥都没有告诉你，引被面试者朝他知道你想听的答案走去。
12.帮助提问的技巧
你可以用以下三种技巧来展开一个问题：
1.如果你不满意第一个答案，想要更多的资料，或者你为答案所吸引，想听多些，可以这样说：“讲多些细节来听听，这十分有趣。
”或“你能举另外一个例子吗?”
2. 听到一个答案后你可以问：“你从那次经历中学到什么?”这是个极佳的分层技巧，使你有更多时间判断和思考。
3.可能收集信息的最佳技巧是静静地坐着，注视着被面试者一言不发。
所有人都会尴尬于谈话中的平静。
记得宴会上出现沉默持续几秒钟，然后被二、三个人同时发声打断时的情景吗?这种人性的弱点可以在面试中加以利用：被面试者想：“噢，他一言不发，一定是希望我说点别的东西。
我的答案一定未能让他满意了。
“就算作为面试者，你开始时也会觉得面试中的沉默难以对付，但过久一些你将大有收获。