法律顾问服务内容大全(劳动篇)
2023年劳动法专项法律顾问服务方案
2023年劳动法专项法律顾问服务方案第一部分：背景介绍____年劳动法专项法律顾问服务方案旨在为企业提供全方位的劳动法律顾问服务，以确保企业在劳动关系管理中遵守法律法规，保护员工的权益，降低劳动纠纷风险，维护企业的合法权益。
本方案将从以下几个方面进行详细的阐述和规划。
第二部分：服务内容1. 劳动法律咨询我们将提供24小时的劳动法律咨询服务，涵盖以下内容：- 劳动合同起草和解释；- 劳动法律咨询、咨询意见书提供；- 合同解除及赔偿咨询；- 劳动纠纷调解和仲裁；- 劳动关系终止及补偿；- 劳动争议诉讼代理。
2. 劳动法规培训我们将定期组织劳动法规培训，覆盖全员或特定岗位人员，内容包括但不限于：- 劳动法法规和政策解读；- 劳动合同起草与管理；- 劳动人事争议解决；- 劳动保护和安全管理；- 用工风险提示与规避。
3. 劳动合同管理我们将帮助企业完善劳动合同管理制度，保证合同的合法性和有效性，内容包括但不限于：- 合同起草的标准化和规范化；- 合同签订过程的监督和管理；- 合同变更和终止的合法化操作；- 合同存档和管理的电子化建设。
4. 劳动纠纷处理我们将提供全方位的劳动纠纷处理服务，内容包括但不限于：- 纠纷梳理和诊断；- 纠纷解决方案的制定；- 纠纷调解和仲裁的代理；- 诉讼策划和代理；- 存档和统计。
5. 劳动法律风险评估我们将通过劳动法律风险评估工作，帮助企业全面了解其劳动法律合规状况，提供风险识别和预防措施，内容包括但不限于：- 企业劳动法律合规状况评估；- 风险点识别和分类；- 风险防控措施建议；- 风险后果评估与预防。
第三部分：服务流程1. 签署合作协议企业与我们签署劳动法律顾问合作协议，明确双方的权利和义务。
2. 了解企业情况我们将对企业的劳动关系管理现状和需求进行了解，收集相关的企业法律文件和合同范本。
3. 提供咨询和培训我们将根据企业的需求提供相关的咨询和培训服务，解答企业在劳动关系管理中遇到的问题。
2023年劳动法专项法律顾问服务方案
2023年劳动法专项法律顾问服务方案一、项目背景及需求分析随着社会经济的发展和劳动力市场的不断变化，劳动关系和劳动法规定也出现了新的问题和挑战。
为了保障员工权益，规范劳动关系，公司决定引入劳动法专项法律顾问服务，以解答员工在劳动关系中的法律问题，防范和化解劳动争议。
本项目旨在提供全面的劳动法律顾问服务，为公司员工提供专业、及时、准确的劳动法律建议和解答。
二、服务内容1. 电话咨询服务：提供电话咨询服务，解答员工在劳动关系中遇到的法律问题和疑问。
电话咨询服务时间为工作日9:00-17:00，接听率不得低于90%。
2. 书面咨询服务：提供书面咨询服务，员工通过公司指定的邮箱或平台提交咨询问题，法律顾问将在48小时内回复并给出合理的解答。
3. 内部培训服务：定期组织劳动法培训，帮助员工了解劳动法规，掌握相关的权益和义务，并提供个案分析以及实践案例分享，提高员工的法律意识和风险防范意识。
4. 即时通讯服务：提供即时通讯服务，员工可以通过公司指定的即时通讯工具与法律顾问进行实时沟通，解决急需解答的问题。
5. 法律文档审查服务：提供法律文档审查服务，包括员工劳动合同、用工协议、劳动保障制度等相关文件的审查，确保其合法合规。
6. 案件处理服务：在劳动争议案件发生时，提供案件处理服务，代表公司与员工进行调解、协商或代理诉讼，尽最大努力保护公司的合法权益。
三、服务流程1. 电话咨询服务流程：a. 员工拨打法律顾问电话咨询号码，接通后告知问题背景和具体问题。
b. 法律顾问认真倾听并提出解答和建议。
c. 如果问题涉及复杂或需要进一步研究的，法律顾问将根据情况进行约定时间再次回复。
2. 书面咨询服务流程：a. 员工通过公司指定的邮箱或平台提交咨询问题及相关文件。
b. 法律顾问在48小时内回复并提供具体解答和建议。
c. 如果问题涉及复杂或需要进一步研究的，法律顾问将告知需要延长回复时间，并给出具体延期时间。
3. 内部培训服务流程：a. 定期组织劳动法培训，邀请法律专家为员工进行培训。
法律顾问的职责与服务内容
法律顾问的职责与服务内容作为法律系统中的重要角色，法律顾问担负着提供专业法律意见和指导的职责。
他们为个人和企业提供法律咨询，协助其遵守法律法规，规避风险，并解决涉及法律问题。
本文将深入探讨法律顾问的职责和服务内容。
1. 什么是法律顾问？法律顾问是经过法律培训和资质认证的专业人士。
他们具备扎实的法律知识和经验，能够为客户提供法律咨询和建议。
法律顾问可以是独立从业者，也可以是在法律事务所或公司内部工作的员工。
无论从事何种形式的工作，他们的职责都是一样的。
2. 法律顾问的职责2.1. 法律咨询法律顾问的首要职责是为客户提供法律咨询。
他们会根据客户的需求和问题，对相关法律进行解读，并给出专业的建议。
他们可以回答关于合同法、劳动法、知识产权法等方面的问题，帮助客户了解自己的权利和义务。
2.2. 合规与风险管理另一个重要的职责是协助客户确保合规，并进行风险管理。
法律顾问应该了解适用于客户业务的法律法规，并提供相应的合规建议。
他们会分析客户的业务流程和操作，识别潜在的法律风险，并提供防范措施。
2.3. 法律文件起草法律顾问还需要执行法律文件的起草工作。
这些文件可能包括合同、协议、公司章程等。
法律顾问会根据客户的需求和要求，起草符合法律要求和客户利益的文件。
他们要保证文件的准确性和合法性，防止可能的纠纷和法律后果。
2.4. 诉讼代理和争议解决在需要进行诉讼或解决争议的情况下，法律顾问还会担任客户的代理人，代表客户处理法律程序和争议解决。
他们会代表客户参与诉讼活动，代表客户与对方进行谈判，协商解决争议。
在这个过程中，法律顾问需要研究法律案例和法规，为客户争取最有利的结果。
2.5. 培训和教育作为法律专家，法律顾问还需要为客户提供培训和教育。
他们可以组织针对特定法律问题或行业的培训课程，帮助客户了解相关法律知识和要点。
此外，他们还可以提供定期更新的法律新闻和解读，保持客户对法律动态的关注。
3. 法律顾问的服务内容3.1. 合同法律服务在商业活动中，合同是不可或缺的一部分。
法律顾问岗位的具体职责描述（四篇）
法律顾问岗位的具体职责描述1、对公司重大经营、决策、投资、管理等活动提供法律意见，进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等，揭示法律风险并提出相应的解决方案，处理相应法律事务;2、主导、参与公司的诉讼及仲裁活动，运用法律手段解决法律事务，维护公司合法权益;协助催收呆滞货款。
3、参与制定、审核、实施重要规章制度;4、起草、制定、审核各类合同;协助公司对外重要合同的谈判、协商等工作;5、起草、实施公司对外法律事务函;处理招标、投标等重要经济活动有关的法律事务;6、协助公司对知识产权方面的维护，为知识产权保护提供法律建议;7、参与处理客户和供应商的重大投诉，处理非讼事件的协商、和解工作;8、参与实施法律培训工作，提高员工法律意识，规范意识;9、根据公司需要，负责外聘律师的选择、联络及相关工作;10、提供与公司生产经营有关的法律咨询，及法务审核和内控监督;11、协助人事部门处理与员工的劳动争议，处理劳动争议仲裁活动;12、参与重大事件和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。
13、完成总经理、总监交办的其他法律工作。
法律顾问岗位的具体职责描述（二）法律顾问的具体职责描述如下：1. 提供法律咨询：为公司或客户提供法律咨询，包括解释法律法规、评估法律风险和应对策略等。
2. 交涉和谈判：代表公司或客户与相关方进行谈判和交涉，维护公司或客户的利益。
3. 起草和审查合同：负责起草、审查和修改合同文本，确保合同符合法律规定并保护公司或客户的权益。
4. 参与诉讼事务：代表公司或客户参与诉讼事务，包括起诉、应诉、调解和执行等。
5. 监督合规事宜：监督公司或客户的合规事宜，包括法律合规制度的建立、培训和监督执行等。
6. 制定法律政策：根据公司或客户的需求，制定合适的法律政策和规程，为公司或客户提供法律指导和建议。
7. 研究法律问题：研究和分析与公司或客户相关的法律问题，为公司或客户制定应对策略。
8. 与外部法律机构合作：与外部律师事务所、国家机关和监管机构等合作，处理法律事务并维护公司或客户的利益。
常年法律顾问服务内容和方案
刚好趁着这个机会，我们把这些年为公司企业法律服务的主要内容和几大块法律服务方案整理如下：2、合同类事务：（1）帮助顾问单位审查、修改、起草各类民事、商业合同协议；（2）帮助顾问单位建立合同审查管理制度，包括：合同主体的审查事项、合同内容的合法性审查、有利于公司条款的纳入、需经政府批准或备案的合同种类、法定担保的种类、不动产担保的注意事项等。
3、劳动类事务：（1）根据顾问单位的需求，建立、完善各种企业内部劳动规章制度包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、员工手册、企业基本规章制度、企业奖惩制度、离职确认书。
（2）协助HR进行日常劳务管理劳动合同的签订、对合同必备条款及其他条款的合同法性审查、审查劳资双方的权利和义务履行情况、企业高管和重要员工的竞业禁止、工伤事故的处理、劳动争议的处理、各类保险合同的订立。
4、债权类、资产类事务：（1）顾问单位不动产的租赁、对外融资方式、债权的回收、诉讼时效问题的解决、与业务相关的各种商业保险的参加等；。
（2）根据顾问单位的需要，向合作方、债权债务人、侵权人、客户签发律师函；参加诉讼、仲裁和非诉讼调解。
5、谈判、风险防范、专项意见类事务：（1）参与重要业务的商务谈判；（2）公司关心的重大疑难法律问题、风险防范等出具深度的法律意见；（3）公司专利、商标侵权案件代理、高新技术企业申请等。
6、公司结构治理类事务：（1）为顾问单位审查修改公司章程、股东协议、股权转让、税务筹划等；（2）帮助顾问单位建立完善的公司治理结构，包括：按照顾问单位的具体要求，建立和完善股权治理架构、股东会会议规则、董事会会议规则、监事会会议规则；对股东会决议、董事会决议、监事会决议的召集、主持、提议、表决等程序及内容合法性进行审查。
法律顾问的服务内容
法律顾问的服务内容
（一）协助聘请单位健全公司管理的各项基本制度，对聘请单位的已建立的规章制度进行合法性、实用性、规范性审查，确保聘请单位的管理职能、管理内容及管理手段符合国家现阶段适用的法律法规。
（二）参与制定聘请单位的经营管理决策，通过决策前服务、决策中参与和决策后服务等途径，对聘请单位制定经营管理决策可能导致出现的法律风险进行预测评估，确保聘请单位经营管理决策的合法性及可行性。
（三）对聘请单位经营活动中可能存在或者发生的法律风险及法律后果进行预测评估，提供相应的对策和补救措施等法律意见，加强聘请单位经营活动的事前防范、事中执行、事后法律救济的法律风险防范能力。
（四）协助聘请单位建立健全各项合同管理制度，严格把好合同的审查关，并落实合同示范文本制度，确保签订各类经济合同的合法性及有效性，以规避各类经济活动的法律风险。
(五)根据聘请单位的需要，接受聘请单位的另行委托，作为聘请单位的代理人参加聘请单位民商事案件、行政案件、劳动仲裁案件的和解、调解、仲裁、诉讼程序，在法律允许的范围内竭尽全力地维护聘请单位的最大利益。
常年法律顾问服务方案范文(三篇)
常年法律顾问服务方案范文一、引言本文旨在提供____年常年法律顾问服务方案，探讨如何为客户提供专业的法律咨询和支持，促进合规运营和法律风险管理。
在日益复杂和多样化的法律环境下，法律顾问的角色变得愈发关键和必要。
在本文中，将介绍法律顾问的职责、服务内容、价值与收益等方面的内容。
二、服务内容1. 法律咨询与解释作为常年法律顾问，我们将为客户提供包括但不限于合同审查、法律法规解释、合规咨询等方面的法律意见和建议。
我们的目标是帮助客户理解法律的复杂性，为其业务运营提供合规保障。
2. 诉讼代理与风险管理在客户面临法律纠纷或诉讼风险时，我们将承担诉讼代理的角色。
我们将代表客户与相关方进行谈判、调解和诉讼，寻求最佳的解决方案。
同时，我们也将帮助客户制定风险管理策略，降低可能的法律风险。
3. 合同起草与谈判我们将支持客户进行合同的起草和谈判。
我们的法律专家将与客户合作，根据其业务需求和法律要求制定合同条款，并提供专业的法律咨询，确保合同的合规性和有效性。
4. 内部培训与合规检查我们将为客户提供法律培训和合规检查服务。
通过向客户提供全面的法律培训，帮助其员工了解企业在不同背景下面临的法律风险，并提供相应的合规指导。
同时，我们还将定期进行合规检查，确保客户的业务运营符合法律要求。
5. 合并与收购的法律支持在客户进行合并与收购交易时，我们将为其提供全方位的法律支持。
我们将参与整个交易的法律尽职调查，识别潜在的法律风险，并制定相应的解决方案，确保交易的顺利进行。
三、服务流程1. 初期沟通与需求确认在与客户初次接触时，我们将进行详细的沟通，了解其业务特点、法律需求和预期目标。
通过与客户充分沟通，我们将确保我们的服务能够与客户的期望相匹配。
2. 定制服务方案根据客户的需求和特定情况，我们将制定定制化的法律服务方案。
我们的团队将通过充分了解客户的业务模式和法律环境，为其提供最佳的法律支持。
3. 服务实施与监督一旦服务方案获得客户的认可，我们将迅速启动实施，并确保服务按计划进行。
劳动法专项法律顾问服务方案
劳动法专项法律顾问服务方案一、方案背景和目的劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，对于企业来说，合理合法地运用劳动法，不仅能保障劳动者的合法权益，也能维护企业的稳定发展。
为了更好地帮助企业解决劳动法问题，提供专业的法律顾问服务，制定了以下劳动法专项法律顾问服务方案。
二、服务内容1.提供劳动法咨询服务：根据企业的需求，就与劳动法相关的问题提供咨询服务，包括但不限于劳动合同订立与解除、工资福利、劳动保护、工时管理、劳务派遣、劳动争议解决等问题。
2.劳动法合规检查：对企业的劳动法合规情况进行全面检查，包括劳动合同、工资福利制度、劳动保护设施、工时管理等方面，发现问题并提出解决方案。
3.劳动法培训：根据企业的需求，举办劳动法培训课程，包括劳动法基础知识培训、劳动合同管理培训、劳动争议解决培训等，提升企业员工对劳动法的认知和理解。
4.劳动法文书起草审查：协助企业起草或审查与劳动法相关的文书，包括劳动合同、劳动争议仲裁申请、劳动法诉讼原告状等，确保文书合法合规，减少法律风险。
5.劳动法诉讼代理：在劳动争议解决过程中，为企业提供诉讼代理服务，包括起诉、应诉、代理参与庭审等，为企业争取最有利的结果。
三、服务流程1.需求确认：与企业负责人或人力资源经理进行沟通，了解具体需求和问题。
2.问题收集和分析：通过与企业的交流和资料收集，对企业的问题进行分析，确定问题的关键点和解决方案。
3.服务方案制定：根据问题的性质和企业的需求，制定相应的服务方案。
4.服务实施：按照服务方案，提供具体的咨询、检查、培训等服务，根据具体情况进行调整和补充。
5.服务评估和总结：对服务的效果进行评估，与企业进行总结和反馈，提出后续改进意见。
四、服务收费根据具体的服务内容和工作量确定收费标准，收费方式可以采用项目收费、小时费率收费或协商确定的方式。
服务费用将在签订服务合同时明确，并根据工作进度进行阶段性结算。
五、服务团队我们的服务团队由经验丰富、资深的劳动法律顾问和律师组成，具有良好的法律素养和扎实的法律知识。
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公司法务（劳动）
一、公司招聘过程中的法律问题---《招聘需求申请单》、《招聘广告》、《求职登记表》、《面试通知书》、《录用通知书》、《员工入职信息表》、《员工入职承诺书》、《职工名册》、《企业告知书》
1、招聘广告的内容设定技巧；
2、招聘广告的发布；
3、招聘广告中应聘岗位及岗位职责的要求；
4、如何应对应聘者虚假陈述工作经历、提供虚假学历等证件的行为；
5、发放录用通知书的法律问题；
6、录用外国人的注意事项；
二、公司试用期劳动关系的管理及法律设计--《试用期管理规定》、《试用期考核制度》、《员工转正申请表》
1、试用期的合法设置问题
2、试用期和劳动合同期限的关系界定
3、试用期内公司解除劳动合同的条件和相关问题
4、试用期、实习期、见习期的法律问题
三、劳动合同的法律问题--各种劳动合同文本
1、与员工签订劳动合同的法律问题提示
（1）不签订劳动合同的法律风险评价
（2）如何签订合法有效的劳动合同
（3）劳动合同期限的处理技巧
（4）劳动合同内容设计及风险评价
（5）双重/多重劳动关系的风险防范
2、集体合同的签订
（1）集体合同与劳动合同的区别
（2）签订集体合同的程序
（3）集体合同的内容设计、风险评价及谈判策略
3、无固定期限劳动合同的签订
（1）对无固定期限劳动合同的误读和重新定位
（2）无固定期限劳动合同的谈判方法和签订技巧
（3）变更或解除无固定期限劳动合同的法律风险分析
4、以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订
（1）对以完成一定工作任务为期限劳动合同的定位
（2）以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订技巧
（3）变更或解除以完成一定工作任务为期限劳动合同的法律风险分析
5、劳务合同与人力资源外包外派的运用
（1）劳务合同
（2）外派劳务合同的协商和订立
（3）解除和终止劳务关系的途径
（4）人力资源外包外派的优势分析和风险防范
（5）劳务外派企业争议解决方案
四、培训制度
1、新进员工培训制度
2、公司管理人员在职培训制度
3、外派人员培训管理制度
4、服务期及违约金的设计
五、保密协议
1、商业秘密的认定与保护范围
2、保密岗位的确定依据与程序
3、合理设计商业秘密的保护措施
4、商业秘密侵权的风险防范与法律救济
六、竞业限制的法律问题
1、竞业限制的适用范围
2、竞业限制的范围、地域及期限
3、竞业限制的费用及支付
4、竞业限制的违约金约定
七、劳动合同无效的法律问题
1、劳动合同无效的情形
2、劳动合同无效的法律后果
3、劳动合同无效的法律应对
八、劳动合同的变更
1、劳动合同变更的定义
2、单位变更法定代表人与劳动合同变更
3、单位合并、分立与劳动合同的变更
九、劳动合同的续订
1、固定期限劳动合同续订与经济补偿金的冲突
2、工龄的法律设计
3、固定期限劳动合同与无固定期限的劳动合同的转换
十、劳动合同的解除
1、法定解除劳动合同的情形
2、辞职申请书
3、辞退通知书
4、离职员工工作交接单
5、解除劳动关系证明书
6、终止劳动关系证明书
十一、经济补偿金的法律问题
1、法定经济补偿金的支付情形；
2、如何减少经济补偿金的损失
十二、非全日制用工
1、非全日制用工的合同
2、非全日制用工的试用期能否约定
3、非全日制用工的工资标准及结算
4、非全日制用工的误解
十三、公司员工员工福利待遇与社会保障法律问题处理
1、员工不同意缴纳社会保险的法律风险及应对策略
2、社会保险的缴纳与管理
3、社会保险的缴纳范围及比例
4、企业职工可享受的社会保险待遇条件
5、员工试用期内的社会保险处理方案
6、员工福利管理制度
十四、员工工资及加班
1、一般工资支付和争议管理
（1）《劳动法》及相关法律法规中工资的含义与最低工资制度（2）工资支付的形式、时限与对象
（3）公司扣发员工工资的法律风险处理
（4）员工个人所得税代扣代缴的通行做法
2、合理运用最低工资标准降低人力成本
3、加班加点的情形及加班工资的发放
4、员工工资单的设计
5、员工薪酬管理制度
6、员工绩效考核制度
十五、年休假及工资
1、员工休息休假时间包含的内容
2、以补休代替法定休假日加班工资的法律风险
十六、劳动保护
1、关于员工患病及法定医疗期的规定
2、职业病的防护及法律规定
3、工伤事故的认定及法律处理程序
4、工伤事故的赔偿额计算
5、非法用工的工伤赔偿标准
十七、公司特殊群体的劳动权益保护及处理方案
1、女员工劳动权益的保护和管理
（1）女职工的劳动禁忌
（2）女员工特殊期内的劳动保护
（3）解除特殊期女员工劳动关系的注意要点
2、患病员工劳动权益的保护和管理
（1）患病员工的医疗待遇管理
（2）患病员工的特殊劳动权益
（3）解除患病员工劳动关系的程序
3、其他特殊劳动者的劳动权益保护
（1）未成年员工的劳动权益保护
（2）外国人在我国就业的特别要求及法律风险防范
（3）农民工劳动权益保护与用工对策管理
（4）残疾员工的劳动权益保护
（5）被拘留、劳改及犯罪员工的劳动关系处理策略
十八、公司劳动争议的解决对策
1、劳动争议的前期协调与调解策略
2、劳动争议仲裁处理方案设计
3、劳动争议诉讼的处理策略
十九、工伤与职业病处理
1、工伤事故的文书起草
2、工伤事故的谈判
3、职业病的防护及处理
二十、公司规章制度
1、公司考勤管理制度
2、员工请假、休假及旷工管理规定
3、员工调动制度
4、员工晋升制度
5、员工离职制度
6、公司文件交接管理制度
7、公司公章管理制度
8、公司证件管理制度
9、公司固定资产管理制度
10、公司财务管理制度
11、公司报销制度
12、公司出差管理规定
13、员工晋升条例
14、员工报销制度
15、公司奖惩条例
16、公司办公室管理制度
17、股权激励制度
18、办公用品管理制度
19、计算机网络管理制度
20、会议管理制度
21、规章制度公示记录
22、规章制度会议记录
二十一、律师不定期培训
二十二、律师坐班。