规章制度汇总
企业规章制度汇总台账
企业规章制度汇总台账第一章总则第一条为了规范企业内部管理，促进企业的健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，包括全职员工和临时工。
第三条员工应当尊重企业规章制度，遵守公司的规定，保障公司的正常运转。
第四条公司对员工的工作情况和行为进行监督，及时纠正不良行为。
第五条公司将设立专门部门负责规章制度的执行和管理，保证规章制度的有效实施。
第六条公司将根据实际情况不断完善和更新规章制度，确保其与实际相符合。
第七条公司将定期对员工进行规章制度培训，提高员工的规章制度意识和执行力。
第八条公司将建立规章制度违规处理机制，对违规行为进行处理。
第二章员工岗位管理规定第一条员工应根据公司的安排，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。
第二条员工应主动学习业务知识和技能，提高工作能力和水平。
第三条员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第四条员工在工作期间应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第五条员工应保护公司的财产和设备，妥善使用和维护公司的财产。
第六条员工应保持工作场所的清洁和整洁，确保工作环境的卫生和安全。
第三章员工行为规范第一条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第二条员工应遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。
第三条员工应尊重同事和上级领导，相互之间要和睦相处，不得进行诽谤、挑拨、欺凌等行为。
第四条员工应保持团队意识，不得损害公司的利益，不得从事利用职务之便谋取私利。
第五条员工不得参与公司未经批准的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第六条员工不得在工作期间玩手机、上网、看电视等与工作无关的事情。
第七条员工不得擅自接受客户或合作伙伴的礼品、款待等好处。
第八条员工不得参与与公司利益相冲突的活动，不得从事违背公司价值观的行为。
第九条员工应保护公司的声誉和形象，不得进行有损公司形象的行为。
第四章违纪处罚办法第一条对于违反规章制度的行为，公司将根据实际情况采取相应的处罚措施。
各种规章制度
各种规章制度
一、考勤制度。
1.1 公司员工应按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，迟到早退需填写
请假条并得到领导批准。
1.2 连续三次迟到或早退将受到警告，累计超过五次将影响年终考核。
二、安全生产制度。
2.1 所有员工应遵守公司的安全操作规程，严禁在工作中违反安全规定。
2.2 发现安全隐患应及时上报，不得擅自处理或隐瞒。
三、保密制度。
3.1 公司所有员工都应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密或
客户信息。
3.2 任何与公司有关的文件、资料和信息，不得擅自外传或在未经授权的情况
下使用。
四、福利制度。
4.1 公司将为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福
利等。
4.2 公司将定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工团队合作意识。
五、职业道德规范。
5.1 公司员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或损害公司利益。
5.2 公司员工应遵守公司的行为规范，不得在工作中出现不良行为，如抽烟、酗酒等。
以上规章制度为公司的基本规定，所有员工都应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
同时，公司也将定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展的需要。
规章制度登记汇总表
规章制度登记汇总表
一、引言。
为了规范公司的管理制度，保障员工的权益，提高工作效率，特制定以下规章制度，以便全体员工遵守。
二、公司章程。
1. 公司的组织形式和管理结构。
2. 公司的业务范围和经营方针。
3. 公司的财务管理制度。
4. 公司的人事管理制度。
三、员工行为规范。
1. 工作时间和考勤制度。
2. 员工外出、请假和加班的规定。
3. 员工着装和仪容规范。
4. 员工之间的相处规范。
四、安全生产规定。
1. 安全生产的责任分工。
2. 安全生产的管理制度。
3. 突发事件的处理流程。
4. 安全生产的培训和演练。
五、保密制度。
1. 公司机密资料的管理规定。
2. 员工保密责任和义务。
3. 保密违规的处理办法。
4. 保密意识的培训与提高。
六、奖惩制度。
1. 奖励制度的设定和执行。
2. 处罚制度的规定和执行。
3. 员工表现的评定标准。
4. 员工违规的处理程序。
七、其他规章制度。
1. 公司财务管理制度。
2. 公司采购管理制度。
3. 公司市场营销管理制度。
4. 公司信息技术管理制度。
八、总结。
以上规章制度是公司的基本管理制度，所有员工都必须严格遵守。
公司将不定期进行规章制度的检查和评估，对违规行为将进行严肃处理。
希望全体员工共同遵守规章制度，共同努力，为公司的发展做出贡献。
规章制度登记汇总表
规章制度登记汇总表
一、公司章程。
1. 公司名称，XXXXX有限公司。
2. 公司性质，民营企业。
3. 公司注册资本，XXXX万元。
4. 公司经营范围，XXXXX。
5. 公司注册地址，XXXXX。
二、劳动合同管理规定。
1. 员工入职手续，提供身份证、学历证明、劳动合同等相关证件。
2. 合同期限，一年以上。
3. 合同解除，提前一个月通知。
4. 合同续签，双方协商。
三、员工行为规范。
1. 工作时间，上午9:00-下午6:00。
2. 工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
3. 工作服装，着装整洁，符合公司形象。
4. 公司财产，保护公司财产，禁止私自使用。
四、安全生产管理制度。
1. 安全培训，新员工入职时进行安全培训。
2. 安全设备，提供必要的安全设备和防护用具。
3. 应急预案，制定公司内部的应急预案，确保员工安全。
五、财务管理规定。
1. 报销流程，提供发票、报销单等相关材料。
2. 预算管理，严格控制各部门的预算支出。
3. 财务审批，财务支出需经过相关部门审批。
六、知识产权保护规定。
1. 保密协议，员工需签署保密协议，保护公司知识产权。
2. 知识产权意识，员工需加强对知识产权的保护意识。
3. 违规处理，对侵犯知识产权的行为进行严厉处理。
以上为公司规章制度登记汇总表，请公司全体员工遵守并遵循相关规定，如有违反将受到相应的处罚。
班级纪律规章制度(汇总9篇)
班级纪律规章制度〔汇总9篇〕篇一：班级纪律规章制度1.遵守《中学生守那么》、《中学生日常行为标准》及学校班级的各项规章制度，努力做优秀学生。
2.树立大局观念，个人利益服从集体利益，维护班级荣誉，积极为班级荣誉增光添彩，敢于同违纪现象作斗争。
3.尊敬师长,团结同学，同学之间安康交往，不起外号、绰号，不背后非议别人，言行举止文明标准，做文明学生。
4.有事必须请假，未获批准，自动分开，按旷课处理;在家不能亲自请假者，必须家长亲自到校或请假。
旷课期间发生所有事故责任自负。
5.培养良好的作息习惯，午晚休时不听录音机、收音机，不看与学习无关书籍，做其他与休息无关的事情。
6.早读时间按时到,不能随意请假,不能迟到。
7.遵守学校就餐及宿舍楼管理规定，养成良好饮食习惯，不在教室、宿舍内就餐，不把零食带入教室。
8.体育用品不带入教室，违者没收;教室、宿舍内个人物品摆放整齐，衣服、被褥等到指定地点晾晒，不乱扔物品，保持教室、宿舍内外清洁。
9.组长、及各班委成员认真负责，领导本组及本班成员在预备前保质保量完成当天应尽职责;遇大扫除，绝对服从卫生委员安排调遣。
10.结实树立时间观念，在规定时间内到教室，不迟到，不早退，不随意出入教室。
11.进入教室即保持安静，不喧哗，有事到教室外处理，教室内不东张西望及无故抬头，自习及正课时间不下位，不换位，不做传递纸条等影响别人学习的事情。
12.自习及正课时不喝水，不吃零食。
13.不把课外书、单放机、镜子、梳子等与学习无关物品带入教室;不把手机、呼机带入学校。
14.上课认真听讲，紧跟教师思路，不起哄，不做与学习无关的事，勤学善问好思;课后独立、认真、及时完成并交作业，稳固并加深对所学知识的理解。
15.自习时议论问题，只限议论者听到，不能以议论问题为由说笑及做影响别人学习的事情。
16.班干部在学习、纪律、卫生等各方面要以身作那么并起带头作用，其他同学要支持班干部工作，有意见要以适宜方式向教师或班干部提出。
规章制度登记汇总表
规章制度登记汇总表一、规章制度的目的。
本规章制度的目的是为了规范和管理公司的各项工作，保障员工的权益，维护公司的正常运转，确保公司的长期发展。
二、规章制度的适用范围。
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、规章制度的内容。
1. 工作时间，公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由部门经理负责制定并通知员工。
2. 请假制度，员工如需请假，需提前向部门经理请假并填写请假申请表，经部门经理批准后方可请假。
3. 绩效考核，公司将定期进行员工绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩。
4. 奖惩制度，公司将根据员工的工作表现进行奖惩，奖励优秀员工，对违纪员工进行相应的处罚。
5. 安全生产，公司将严格遵守国家安全生产法律法规，确保员工的安全和健康。
6. 保密制度，公司将建立完善的保密制度，对公司的商业机密和客户信息进行保护。
7. 员工福利，公司将为员工提供相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年终奖等。
8. 离职流程，员工如需离职，需提前向部门经理提出离职申请，经部门经理同意后，按照公司规定的离职流程办理。
四、规章制度的执行。
公司将建立健全的规章制度执行机制，由部门经理负责具体执行，并由人力资源部门进行监督和管理。
五、规章制度的修改和解释。
公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，并由人力资源部门负责解释和宣布修改后的规章制度。
六、规章制度的监督和检查。
公司将建立规章制度的监督和检查机制，定期对规章制度的执行情况进行检查和评估，并对违反规章制度的员工进行相应的处理。
七、规章制度的宣传和培训。
公司将通过各种途径对员工进行规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守规章制度。
八、规章制度的违反和处理。
对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
九、附则。
本规章制度自发布之日起正式执行，如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
团内规章汇总制度模板
团内规章汇总制度模板一、总则第一条为了加强团组织建设，规范团内管理，提高团员素质，确保团组织工作的有序进行，根据《中国共产主义青年团章程》和国家的相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级共青团组织。
第三条团内规章汇总制度坚持的原则：（一）坚持党的基本路线，贯彻党的教育方针，落实团的各项任务；（二）坚持民主集中制，充分发扬团组织的民主性，维护团组织的集中统一；（三）坚持依法依规治团，保障团员的合法权益，维护团组织的权威；（四）坚持改革创新，积极探索团建工作的新方法、新途径，不断提高团组织的战斗力。
二、团内规章的制定和修订第四条团内规章分为团章、团规、团制、团例等，由团的全国代表大会、中央委员会、地方各级委员会依据团章制定和修订。
第五条团内规章的制定和修订，应当体现团的工作重心，适应团员的实际情况，具有针对性和可操作性。
第六条团内规章的制定和修订，应当经过充分的调查研究，广泛听取团员和青年的意见，保证规章的科学性和民主性。
第七条团内规章的制定和修订，应当遵循团的民主集中制原则，经过一定的审议程序，报请团的全国代表大会、中央委员会、地方各级委员会批准后施行。
三、团内规章的执行和监督第八条团员应当认真学习、严格遵守团内规章，自觉接受团组织的监督和教育。
第九条团组织应当加强对团内规章的宣传和解释工作，确保团员正确理解团内规章的内容和精神。
第十条团组织应当建立健全监督机制，对团员遵守团内规章情况进行检查，对违反团内规章的行为及时进行处理。
第十一条团组织应当对团员进行定期培训，提高团员的政治觉悟和业务能力，确保团员能够更好地履行自己的职责。
四、团内规章的废止和修改第十二条团内规章的废止和修改，由团的全国代表大会、中央委员会、地方各级委员会依照团内规章的制定和修订程序进行。
第十三条团内规章的废止和修改，应当充分考虑团的工作实际和团员的需求，保证团内规章的时效性和适应性。
五、附则第十四条本制度自发布之日起施行。
各种规章制度
各种规章制度
规章制度，公司员工行为规范。
1. 出勤规定。
所有员工必须按时上班，不得迟到早退，若有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
迟到、早退或未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
2. 工作规范。
所有员工必须认真履行自己的工作职责，保持高效率和高质量
的工作表现。
不得擅自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的
活动。
3. 保密规定。
所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息给外部人员。
不得利用公司资源从事个人利益相关的活动，不得私自使用公司的商业机密。
4. 行为规范。
所有员工必须遵守公司的行为规范，不得进行任何损害公司形象的行为。
不得在工作场所进行任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。
5. 奖惩制度。
对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。
对于违反规定的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、停职甚至解雇。
以上规章制度适用于公司所有员工，违反规定将受到相应的处
罚。
公司将严格执行以上规章制度，以确保员工的行为符合公司的要求，保持公司的正常运营和良好形象。
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１.员工因工受伤，经人事部门调查核实、所在部门或车间领导签字后确认。
2.员工因违反安全操作规程，及与工作无关的事而受伤者,不作为工伤假待遇处理。
第六条法定节假日
１.元旦１天、清明节1天、端午1天、劳动节１天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天，共计11பைடு நூலகம்。
2.以上法定节假日，若因生产需要没有休假的，可以在春节前后或其它工作时间内补休。
(２)任职期间根据公司要求应提供相关材料、证件、证明等,逾期未提供，或签订合同时提供的材料不符合事实要求的。
(3)试用期内考核不合格的。
二、严重违反规章制度
(１）轮换岗位(技能培训）不服从的。
（２）违反考勤和请假制度（月累计旷工５天、月迟到或早退10次、代刷卡2次等)。
(3)工作过程中违反劳动纪律的（如:未经准假不参加公司培训或会议２次、擅自带非公司人员进入厂区、在工作时间内与工作无关的打电话、发信息或网上聊天3次、擅自离岗２次、殴打谩骂他人、对同事或领导不文明行为、非工作关系的酒后上岗2次、寻衅滋事、聚众闹事等)。
规章制度汇总
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一、考勤制度
第一条为加强劳动纪律，保证公司生产、工作和经营管理秩序正常运转,提高工作效率，特制定本考勤制度。
第二条工作时间
1.本考勤制度将参照国家有关涉及劳动时间的规定，结合当地实际情况制定。
5.执行月薪制的员工,事假扣日工资,计时工资人员按考勤刷卡记录计算。
第四条病假
1.员工因病请假手续与事假相同。
２．执行月薪制的员工，请病假者事后须出具病历证明、医疗发票,在2天内不扣除日工资,2天以上至一周按日工资30%扣除,一周以上按日工资５0%扣除，最长不超过3个月，无病历证明、医疗发票按事假论处。
14.月薪制者旷工1天扣除2天薪资,计时员工旷工1天扣5０元,计件人员旷工１天按班组全体职工当月的日平均工资扣除，以此类推。无故连续旷工5天者，扣除当月工资，并解除劳动合同。
15.每月全勤者奖励６0元。
1６.员工年考勤记录作为年终考核的依据。
二、员工请假制度
第一条请假类别
1．事假2.病假3.工伤假４.法定节假日5.其它假
(４)工作时间外从事非法活动,被公安机关行政处罚或被司法机关追究责任,或其它有损公司形象的。
三、严重失职，营私舞弊,造成重大损害
（1)违反操作规程,失职失误造成设备设施损失达1万元的;发现设备设施存在故障,隐瞒不报造成损失达10０0元的。故意造成公司经济损失在500元以上的。
第二条请假审批权限
１.各车间主管、管理人员(含车间计时员工)请假，须报陈副总(或委托代理人）批准;车间操作工请假3天以内(含３天),由车间主管批准，3天以上—7天由车间主管签字后，报人事部批准；超过７天，则由总经理（或委托代理人)批准。
２.各车间、办公室每天请假人数不能超过3人，仓库不能超过2人，门卫只能1人。
１1.因公出差应事先出具由主管签批的《公出请假单》，交行政人事部备案,因特殊情况不能事先办理相关手续的,在回公司后最迟不超过次日办理相关手续，否则按事假处理。
1２.未请假或假满未经续假而擅自不到岗者,根据实际缺勤天数按旷工处理。
13.因工作需要通宵加班者,月薪制人员可补休一天；计时员工晚上加班在1２点钟之前按照加班时间的７:8换算,晚上12点之后按照加班时间的5：6换算。
第七条其它假
享受月薪制的员工，婚假3天,丧假3天(指直系亲属：男方父母，女方公公、婆婆)，经总经理批准女员工产假1个月，男员工护理假5天。
三、解聘劳动合同的具体规定
按照劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解聘劳动合同的具体规定。
1.不符合录用条件的规定
（1)在应聘或工作过程中提供虚假材料、证件、隐瞒事实等不诚信行为的。
8. 5分钟以内的当月迟到、早退累计６次以上,即使累计时间不超过３0分钟,也按半天事假扣除日工资论处。
9.因生产需要必须配合生产加班，加班时间按实际情况确定，未请假或请假未批准,无故不加班者视为旷工。
10.漏刷卡者,应于当日递交申请单，经所属部门、车间主管证明有效，部门、车间主管本人漏刷卡,经上一级主管签字后有效,申请单须交行政人事部登记；每月上班漏刷卡次数累计不超过5次,每超过一次扣10元。
2.实行每日八小时工作制。
夏季（自5月１日至９月30日)
上午7:００-1１:00下午13:00-17:00
冬季（自10月１日至次年4月30日）
上午7：３０-11:0０下午１2：0０-16：3０
注：办公室人员上午上班、下午下班可以相应延迟半小时。
晚上:根据公司生产和经营需要安排。
3.根据工作需要,公司可临时调整特殊情况作息时间，考勤仍按正常上班时间执行。
5.未按规定刷卡,将视为缺勤，并扣除相应工资。
6.员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失应立即向行政人事部门申请补办,补卡费用10元,在当月工资中扣除。
7.计时工资人员工资核算以刷卡记录为准。车间计时工资员工迟到、早退按每分钟0.２元计算;车间和部门管理人员迟到、早退,5—１０分钟扣除工资10元,10—30分钟扣除工资20元，30分钟—1小时扣除日工资的1/4，1小时以上按半天事假论处。
第三条考勤刷卡管理
1．除董事会成员外，其他计时人员一律实行上、下班刷卡登记制度(总经理批准免予刷卡者除外）。
2.员工上、下班应亲自刷卡,不准代替他（她)人刷卡,违反者按照情节轻重，对行为人和被代理人各罚款20-50元／次。
3．刷卡须在上班前或下班后进行,且上、下班刷卡时间间隔不少于10分钟。
４.行政人事部(门卫)每天监督员工上、下班刷卡，上班迟到未刷卡者,每次处罚２0元，提前早退需在门卫处登记，强行出门每次处罚2０元。
第三条事假
１.员工因事请假,一般需书面申请，按以上权限申批后，交人事部门存档。
２．试用期未满的员工,原则上月事假不得超过３天,因特殊情况需附相关证明，并呈报陈副总（或委托代理人)批准。
3.事假天数已满,因特殊情况需要续假者，应于事假期满前一天办理续假手续，事后须出具相关证明。
4．因特殊情况不能事先请假者，可通过电话及其他联系人获得批准，事后上班时及时补假（补假应在上班后一天内完成）。