《薪酬与福利管理》第03章在线测试
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
A B
C D
1956年在企业工人中推行工资制，属于技能顶级工资制。
A B
C D
、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构
A B
C D
、节约奖属于------------
A B
C D
、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位人员建立的一种保健性津贴。
A B
C D
E、员工通过晋升而提薪
2、在岗位薪酬制度下，员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。
A、提高劳动效率
B、职务晋升
C、岗位调整
D、提高技能水平
E、提高工作绩效
3、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。
A、明确化
B、规范化
C、标准化
D、简单化
4、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。
A、利润分享计划
B、收益分享计划
C、企业年金计划
D、员工持股计划
E、班组奖励计划
5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。
A、企业年金计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、股权激励计划
E、延期支付计划
正确错误、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
正确错误、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。
正确错误、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
正确错误、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
正确错误。
《薪酬管理》分章习题及标准答案
《薪酬管理》分章习题及标准答案《薪酬管理》分章习题及答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
薪酬与福利管理题库
单项选择题1、薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给 与的补偿的综合。
A 、资本B 、劳动C 、智力D 、体力2、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定 额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14 件产品，则该工人的计件工资为（）。
5、岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（ ）。
28 B 、35 140 D 、560在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是 A 、 C 、3、 （ ）。
A 、便于薪酬的计算 钩C 、便于财务部门发放工资 4、附加工资属于（）。
A 、计时工资B 、便于薪酬与绩效的挂D 、便于薪酬的管理B 、奖金D 、特殊情况下支付的工资A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法6、岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。
A、难易程度B、责任程度C、义务范围D、工作量7、用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的（）%。
A、15B、25C、35D、458、下列只由企业缴纳费用的是（）。
A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险9、员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。
A、福利B、保险C、奖金D、工资10、要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。
A、绩效考核B、岗位评价C、劳动定额D、薪酬调查11、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A、25%点处B、50%点处C、75%点处D、90%点处12、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。
A、岗位分析8、了解劳动力需求关系C、薪酬调查口、了解企业的财力状况13、企业薪酬管理的目的是为了实现（）。
A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务14、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
智慧树知到答案 薪酬管理章节测试答案
第一章单元测试1、单选题：与薪酬包这一概念等价的概念是（）。
选项：A:薪酬B:总薪酬C:福利D:报酬答案: 【总薪酬】2、单选题：在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。
选项：A:能力评价B:职位评价C:技能评价D:业绩评价答案: 【职位评价】3、单选题：一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。
选项：A:员工关系管理B:职位管理C:绩效管理D:培训开发答案: 【员工关系管理】4、多选题：对企业而言，薪酬是属于一种（）。
选项：A:收入B:投资C:成本D:利润答案: 【投资;成本】5、多选题：对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。
选项：A:外在报酬B:非经济报酬C:内在报酬D:经济报酬答案: 【非经济报酬;内在报酬】6、多选题：薪酬体系重点解决的问题是（）。
选项：A:薪酬水平B:薪酬构成C:绩效奖励D:基本薪酬决定方式答案: 【薪酬构成;基本薪酬决定方式】7、多选题：薪酬管理政策主要涉及（）等内容。
选项：A:薪酬水平是否保密B:预算控制方式C:薪酬制度D:薪酬成本答案: 【薪酬水平是否保密;预算控制方式;薪酬制度;薪酬成本】8、判断题：只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。
（）选项：A:错B:对答案: 【错】9、判断题：收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。
（）选项：A:对B:错答案: 【错】10、判断题：间接薪酬是指员工福利。
（）选项：A:对B:错答案: 【对】第二章单元测试1、判断题：确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。
（）选项：A:错B:对答案: 【错】2、判断题：实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。
（）选项：A:对B:错答案: 【对】3、判断题：战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。
《薪酬与福利管理》第05章在线测试
《薪酬与福利管理》第05章在线测试《薪酬与福利管理》第05章在线测试剩余时间：55:16答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于--------的高低。
A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平2、20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。
A、扁平型B、矩阵型C、等级结构D、分散型3、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取------------。
A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度4、企业进入成熟阶段，往往会采用------------的薪酬政策。
A、领先B、跟随C、滞后D、混合5、等级薪酬结构中，-------------能起到很好的激励作用。
A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、传统薪酬战略的问题在于------------。
A、与企业战略相脱节B、强调职位价值C、以工作为导向D、缺乏激励功能E、强调稳定性2、设计一个好的薪酬方案，要做到--------------。
A、有效控制劳动力成本B、吸引保留核心人才C、激励员工D、推进企业战略的实现3、战略性薪酬管理注重的是-----------。
A、可变薪酬B、员工的横向流动C、能力D、团队的贡献E、外部市场竞争4、行业寿命周期包括--------------。
A、引入期B、成长期C、成熟期D、衰退期5、薪酬水平的定位分为-------------。
A、领先策略B、跟随策略C、保守策略D、滞后策略第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
正确错误2、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。
《薪酬与福利管理》第04章在线测试
《薪酬与福利管理》第04章在线测试《薪酬与福利管理》第04章在线测试剩余时间：58:14答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。
A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。
A、10B、15C、20D、303、最低工资标准每-------至少调整一次。
A、半年B、一年C、两年D、三年4、--------是工资支付的唯一合法形式。
A、货币B、实物C、有价证券D、养老金5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-----的工资。
A、2倍B、3倍C、5倍D、10倍第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、我国的新型政府宏观工资监控指导体系是由---------组成的。
A、工资指导线制度B、工资指导价位制度C、人工成本预测预警制度D、职工民主监督制度2、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。
A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本3、工资指导线的功能包括--------。
A、为谈判提供依据B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系4、工资集体协商的双方享有平等的---------。
A、建议权B、否决权C、组织权D、陈述权5、工资支付应遵循---------的原则A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
正确错误2、工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。
正确错误3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。
薪酬与福利管理·随堂练习2020春华工答案的副本
薪酬与福利管理
第一章薪酬与薪酬管理概述
第一节薪酬概述
第三节薪酬管理现状与发展趋势
第二章薪酬制度
第一节薪酬制度的内涵
第二节基本工资制度
1.(单选题) 关于长期激励说法正确的是（）
A长期激励只针对管理人员
B长期激励包括股票期权，股票增殖权和奖金等
C高级管理人员长期激励部门所占比重比中级管理人员要大
第三节激励工资制度
第四节员工津贴制度
第三章影响福利薪酬体系的因素第一节影响企业薪酬的外部因素
第二节影响企业薪酬的内部因素。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效奖金C 工作环境D 津贴补贴2、企业进行薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定员工满意度C 调整薪酬结构D 以上都是3、以下哪种福利属于法定福利？（）A 带薪年假B 商业保险C 住房补贴D 员工培训4、绩效薪酬的设计原则不包括（）A 公平性B 激励性C 固定性D 可操作性5、影响薪酬水平的外部因素不包括（）A 劳动力市场供求状况B 地区及行业差异C 企业经营状况D 法律法规6、以下哪种薪酬体系更适合岗位明确、工作内容固定的企业？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系7、福利设计的原则包括（）A 合法性B 经济性C 针对性D 以上都是8、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平型组织结构B 引导员工重视个人技能增长C 不利于职位轮换D 增强企业的灵活性9、企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）A 企业战略B 企业文化C 员工年龄结构D 竞争对手薪酬水平10、以下哪种方法常用于工作评价？（）A 排序法B 访谈法C 观察法D 问卷调查法二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述薪酬管理的目标。
薪酬管理的目标主要包括以下几个方面：首先，要确保薪酬的公平性。
公平性包括内部公平和外部公平。
内部公平是指企业内部不同岗位、不同员工之间的薪酬相对公平，员工能够认可自己的薪酬与付出以及与同事的薪酬对比是合理的；外部公平则是指企业的薪酬水平在同行业、同地区中具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
其次，要实现薪酬的激励性。
通过合理的薪酬设计，激励员工积极工作，提高工作绩效，为企业创造更多的价值。
再者，要控制企业的人工成本。
在保证员工满意度和企业绩效的前提下，合理控制薪酬支出，提高薪酬的投入产出比。
最后，要符合法律法规的要求。
企业的薪酬制度和薪酬发放必须遵守国家和地方的相关法律法规，避免法律风险。
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《薪酬与福利管理》第03章在线测试
A B
C D
、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于
A B
C D
年，西蒙•库兹涅茨提出了
A B
C D
、马克思主义分配理论认为，是消费品分配的唯一依据。
A B
C D
、生产要素参与收入分配是
A B
C D
E、集体谈判工资论
2、同工同酬原则要求，不得因---------原因对工人进行歧视。
A、宗教
B、种族
C、民族
D、年龄
E、性别
3、生产要素包括--------。
A、劳动者
B、资金
C、信息
D、劳动时间
E、生产率
F、技术
4、影响个人工资差别的原因--------。
A、性别
B、工龄
C、年龄
D、职位
E、企业的发展阶段
5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-------。
A、社会生产力水平
B、道德文化
C、劳动法
正确错误
、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。
正确错误
、随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。
正确错误
、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。
正确错误
、公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
正确错误
2.3：abdf、abdef、a-f
2.5：abe、abde、a-e、acde。