哈尔滨市事业单位工作人员考核暂行办法
哈尔滨市事业单位工作人员考核暂行办法
第一章总则
第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促其提高政治和业务素质，努力发挥主动性和创造性，并为其聘用、晋升、奖惩、培训、解聘、续聘以及享受工资福利待遇等提供依据，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度
（哈办发[2004]10（国办发[2002]35号）以及《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》
的意见》
号）等文件精神，制定本办法。
第二条事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持年度考核与聘期考核相结合的原则；坚持定性与定量相结合的原则。
第三条本办法适用于本市各级各类事业单位（按照公务员制度进行人事管理的除外）的管理人员（职员）、专业技术人员以及工勤人员。
第二章考核的内容和标准
第四条考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面：德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。
能，主要考核业务技术水平和管理能力的高低以及在业务技术工作实践中发挥作用的大小等。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。
绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条考核标准以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的考核标准和要求。
考核标准力争明确具体，能量化的要量化，不能量化的要以准确的、定性化的文字进行表述。
第六条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
确定考核等次应参考事业单位工作人员考核综合测评结果和被考核人主管领导的意见，由单位领导班子或负责人员集体研究综合平衡决定。
第七条年度考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位参加考核人员总数的10％，最多不超过12％。
第三章考核的组织实施
第八条年度考核和聘期考核应设立非常设性的考核领导小组，在单位主要负责人的领导下，负责考核工作。
第九条考核领导小组由事业单位的主要负责人、人事部门和工会、纪检等相关部门负责人及职工代表组成。
第十条考核分为聘期考核和年度考核。
其中单位与职工签订的聘用合同期满时间在年终且聘用合同期限为一年的，年度考核与聘期考核合并进行，考核结果作为年度考核和聘期考核共同的结果。
聘用合同期满时间不在年终的，或者虽在年终但合同期限在两年以上的，应单独组织聘期考核。
第十一条年度考核与聘期考核的基本程序是：
（一）被考核人个人总结、述职，填写《哈尔滨市事业单位工作人员考核登记表》；
（二）在单位内部进行综合测评；
（三）被考核人主管领导在综合测评的基础上，提出考核等次意见，报考核领导小组；（四）考核领导小组对考核等次意见进行综合平衡；
（五）单位领导班子或单位负责人集体研究决定考核等次；
（六）将考核结果以书面形式通知被考核人。
第十二条事业单位负责人（市直属事业单位领导除外）的年度考核和聘期考核按照第十条、第十一条的规定，由单位主管部门组织考核。
第十三条事业单位工作人员对年度考核或聘期考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起5个工作日内向本单位考核领导小组提出申请复核，考核领导小组在接到复核申请的10个工作日内提出复核意见，经单位负责人批准后书面通知申请人。
对复核意见仍有异议的可在接到复核书面通知之日起10个工作日内向上一级主管部门或人事部门提出申诉，主管部门或人事部门接到申诉后应在20工作日内作出决定。
第十四条事业单位工作人员年度考核实行审核备案制度。
优秀等次及受奖人员比例报同级政府人事部门核定，主管部门将所属事业单位的考核结果统计汇总上报同级政府人事部门备案。
第十五条年度考核或聘期考核结果存入本人档案。
第五章考核结果的使用
第十六条事业单位工作人员在年度考核和聘期考核中被确定为优秀、合格、基本合格等次的，按下列规定办理：
（一）按有关规定晋升工资档次和发给奖金。
（二）管理人员（职员）连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格。
（三）专业技术人员连续2年被评为优秀等次并已取得相应专业技术职务任职资格的，在其职务岗位比例空缺限额内可优先聘用，对申报评定高一级专业技术职务任职资格的，可优先推荐。
（四）工勤人员连续2年被确定为优秀等次的，具有优先晋升上一等级职务的资格。
（五）受聘人员聘期考核被确定为基本合格等次以上的，具有参加下一轮竞争上岗的资格。
第十七条年度考核或聘期考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，予以调整工作岗位或低聘。
（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，聘用单位可以将其解聘。
第十八条考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展表彰奖励工作紧密结合。
第十九条未完成年度考核工作的单位，在本年度不得享受使用考核结果的有关待遇，在下一年度不得开展专业技术职务的评聘工作和职员职务的晋升工作。
第五章考核的管理与监督
第二十条市和各区、县（市）政府人事部门负责对事业单位考核的管理与监督，各级事业单位主管部门负责所属事业单位考核工作的组织和指导工作。
第二十一条考核应坚持实事求是，对在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，必须严肃处理，并追究相关责任人的责任。
第六章附则
第二十二条各区、县（市）和市直各部门可根据本办法制定事业单位工作人员考核实施意见，事业单位对工作人员进行考核时可制定细化的量化考核指标。
第二十三条本办法由哈尔滨市人事局负责解释。
第二十四条本办法自下发之日起施行。
哈尔滨市人事局关于做好2008年事业单位工作人员年度考核工作的通知-
哈尔滨市人事局关于做好2008年事业单位工作人员年度考核工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 哈尔滨市人事局关于做好2008年事业单位工作人员年度考核工作的通知各区、县（市）、开发区人事局，市直各部门人事（干部）处：按照规定，全市事业单位工作人员考核工作已经开始。
根据了解的情况，各地、各单位考核工作进展情况总体是好的，但也存在一些值得注意的问题。
为切实把今年的考核工作做实做好，现就有关问题通知如下：一、要进一步提高对考核工作的思想认识事业单位工作人员年度考核是进一步规范人员聘用制度，正确评价工作人员德才表现和工作业绩、激励工作人员发挥主动性和创造性的重要措施。
各地区、各部门要进一步提高对年度考核工作重要性的认识，增强搞好这项工作的主动性和自觉性。
要树立并坚持正确的干部考核导向，使考核结果能够比较客观地反映工作人员现实表现和工作业绩，逐步克服干与不干、干多干少和干好干坏一个样的问题。
二、要认真执行哈人发[2006]62号文件哈人发[2006]62号（《哈尔滨市事业单位工作人员考核暂行办法》）对事业单位工作人员考核内容、标准、方法等作出了明确具体规定。
对此，我市多数事业单位执行得较好，但也确有一些单位执行不够好，如年度考核不够严格，考核等次结构不合理，考核结果兑现不够等，使考核工作未能达到应有目的，甚至流于形式。
在今年的年度考核中，要切实注意解决好这些问题，认真按规定执行和操作。
同时，要注意在大的原则规定下，结合本部门本单位实际创造性开展工作。
只要有利于调动工作人员积极性、主动性和创造性，就可以大胆尝试，大胆实践。
三、要按时完成考核任务2008年事业单位受聘人员年度考核工作至2009年2月15前结束。
哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨市政务公开考核办法》的通知
哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨市政务公开考核办法》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】2002.12.30•【字号】哈政办发[2002]25号•【施行日期】2002.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨市政务公开考核办法》的通知（哈政办发[2002]25号）各区、县(市)人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：经市政府同意，现将《哈尔滨市政务公开考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1、各区、县(市)政府政务公开考核评分标准2、市政府各部门政务公开考核评分标准哈尔滨市人民政府办公厅二00二年十二月三十日哈尔滨市政务公开考核办法第一章总则第一条为促进我市政务公开工作的深入开展，规范政务公开考核工作，根据《哈尔滨市政务公开办法》，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于对各区、县(市)政府和市政府各部门以及依法履行行政职能的事业单位。
第三条市政府负责全市政务公开考核工作的组织领导，市政府政务公开领导小组办公室具体负责对各区、县(市)政府和市政府各部门政务公开的考核工作。
第四条政务公开考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第五条政务公开考核的结果，将作为评定实施政务公开单位及其领导人员工作实绩、实施奖惩的重要依据之一。
第六条政务公开考核的目标是，方便基层、方便群众，工作效率得到提高；强化对权力运行的制约监督，消极腐败现象得到有效遏制；严格依法管理，依法行政水平得到提高；民主决策、民主管理和民主监督得到落实，基层民主政治建设进一步加强。
第七条政务公开的考核要纳入对各区、县(市)政府和市政府各部门整体工作考核之中，记入各区、县(市)政府和市政府各部门的考核档案。
第二章考核内容第八条政务公开考核主要有以下内容：(一)政务公开组织领导情况。
包括实施政务公开单位开展政务公开工作的组织协调、综合指导、监督检查、考核评比以及领导责任制、政务公开各项制度建立健全情况。
中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨市事业单位机构改革方案》等文件的通知
中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨市事业单位机构改革方案》等文件的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】2004.02.23•【字号】哈办发[2004]10号•【施行日期】2004.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨市事业单位机构改革方案》等文件的通知（哈办发[2004]10号）各区、县(市)党委和人民政府，市委各部办委，市支各党组、党委(工委)：经市委、市政府同意，现将《哈尔滨市事业单位机构改革方案》等文件印发给你们，请认真贯彻执行。
中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅2004年2月23日哈尔滨市事业单位机构改革方案根据《中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅关于印发(黑龙江省机构编制委员会关于黑龙江省事业单位机构改革的意见)的通知》(黑办发[2001]21号)和《黑龙江省事业单位机构改革实施方案》的有关精神，按照之中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发哈尔滨市事业单位改革方案的通知》(哈发[2003]23号)的要求，结合实际，制定本方案。
一、指导思想按照政事分开、精简、统一、效能的要求，整体规划、分类改革，衔接配套、稳步实施，着力调整结构、优化布局、转换机制、理顺关系，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理体制和运行机制，实现机构设置科学规范，人员编制配备合理精干，自我约束及活力不断增强，促进我市经济和社会事业全面、协调、可持续发展。
二、基本原则(一)坚持政事、事企分开。
按照“脱钩、分类、放权、搞活”的要求，合理划分行政管理职能与事业单位职责，逐步剥离事业单位未被法律、法规授权的行政职能，分离中介组织和改企转制的事业单位。
(二)坚持精简、统一、效能。
各项改革必须有利于事业单位合理配置资源，有利于减编增效，有利于减轻财政负担，有利于经济和社会发展。
事业单位工作人员考核暂行规定
事业单位工作人员考核暂行规定事业单位工作人员考核是对事业单位工作人员履行岗位职责、完成工作任务和取得工作业绩情况进行评价的一种制度。
事业单位工作人员考核暂行规定的出台，对于规范事业单位工作人员的工作行为，提高工作效率，具有重要的意义。
本文将就事业单位工作人员考核暂行规定的相关内容进行介绍和解读。
首先，事业单位工作人员考核的对象范围包括全体事业单位工作人员，不分性别、年龄、职务和职称。
这一规定的出台，有利于公平公正地对所有工作人员进行考核评价，避免了主观因素的干扰，保障了考核的客观性和公正性。
其次，事业单位工作人员考核的内容主要包括工作业绩、工作态度、工作纪律等方面。
工作业绩是考核的重点，是衡量工作人员工作能力和工作成效的重要指标。
工作态度和工作纪律则是考核的基础，体现了工作人员的工作态度和职业素养。
通过对这些内容的考核，可以全面客观地评价工作人员的工作表现和工作水平。
再次，事业单位工作人员考核的方式主要包括定期考核、不定期考核和突击检查等形式。
定期考核是按照一定的时间周期进行的考核评价，可以及时发现和解决工作中存在的问题；不定期考核和突击检查则可以对工作人员的工作状态进行随机抽查，有效地激励工作人员保持高效的工作状态。
最后，事业单位工作人员考核的结果将作为工作人员评先评优、奖惩管理和职务晋升的重要依据。
通过对工作人员的考核结果进行科学合理的运用，可以激励工作人员提高工作积极性，增强工作责任感，促进工作质量的提高和工作效率的提升。
综上所述，事业单位工作人员考核暂行规定的出台，对于规范事业单位工作人员的工作行为，提高工作效率，具有重要的意义。
希望全体事业单位工作人员能够严格遵守相关规定，不断提高工作水平，为事业单位的发展和建设贡献自己的力量。
哈尔滨市人事局关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知
哈尔滨市人事局关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人事局•【公布日期】2003.11.28•【字号】•【施行日期】2003.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文哈尔滨市人事局关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知各区、县（市）、开发区人事局，市直各部门人事（干部）处：为实现公务员考核工作的规范化、制度化、科学化，根据国家、省有关规定，以及我市行政效能监察有关要求，在总结我市近年来考核工作经验的基础上，现就完善考核工作办法，加强考核评奖工作的有关要求通知如下，请结合本地本单位实际贯彻落实。
一、改进考核办法，完善考核内容和标准各地、各部门要把德、能、勤、绩、廉作为公务员考核工作的主要内容，重点考核工作实绩。
要适当扩大考核触角，充实考核内容，加强考核的浸透力，健全考核评价内容和标准，实现考核管理制度化、内容定量化、标准分类化、测评民主化、结果公示化。
（一）坚持年度考核与平时考核相结合，全面客观的评价公务员。
平时考核与年度考核各有重点，互为补充。
平时考核是年度考核的基础，《平时考核记实本》是平时考核的重要内容，各单位要坚持“日记载、月总结、季评价”制度。
平时考核应在年度考核中占有30%以上的比例。
（二）坚持定性考核与定量考核相结合，科学设置考核指标。
考核指标依据考核目的与内容设定，应体现新时期党和政府对公务员思想政治素质、科学文化水平、廉洁自律、思想工作作风、组织领导能力和工作实绩等方面的要求，并以量化指标的形式在考核内容中予以体现。
各单位可根据情况，决定定性定量相结合考核的具体办法，并参考《考核指标量化测评参考表》（附件一）的样式，自行设计不同类别、不同职务层次人员的量化测评表，合理确定不同考核项目的量化测评计分权重。
（三）坚持领导评价与群众评价相结合，增强考核结果的客观公正性。
考核工作要坚持公开透明，考核结果的确定，应参考各层面的测评结果，通过合理划定测评范围，使被考核人的上级、同级、下级都能以适当形式参加测评，其中主管领导的意见应占总分值的30%。
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好2011年事业单位工作人员年
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好2011年事业单位工
作人员年度考核工作的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】哈人社发[2011]354号
【发布部门】哈尔滨市人力资源和社会保障局
【发布日期】2011.12.08
【实施日期】2011.12.08
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好2011年事业单位工作人员年度考核工作的通知
（哈人社发〔2011〕354号）
各区、县（市）人力资源和社会保障局（人事局），开发区、经开区劳动人才局，市直各单位人事（干部）处：
按照《哈尔滨市事业单位工作人员年度考核暂行办法》（哈人发[2006]62号）要求，为做好2011年度全市事业单位工作人员考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、要高度重视，切实加强考核工作的组织领导
实施事业单位工作人员年度考核工作是实施事业单位人事管理的重要组成部分，是进一步完善事业单位人员聘用制度、岗位管理制度的主要内容和工作环节。
搞好考核，对正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励广大职工提高政治和业务素
质，调动发挥职工积极性和创造性，并为职工聘用、晋升、奖惩、培训、解聘、续聘以及工资福利待遇等提供了客观的依据。
为此，各部门、各单位要高度重视考核工作，纳入重要日程，落实责任，成立由主要领导，人事（干部）。
哈尔滨市人事局关于开展机关事业单位工人技师和工人技术等级岗位考核工作的通知
哈尔滨市人事局关于开展机关事业单位工人技师和工人技术等级岗位考核工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人事局•【公布日期】2008.08.11•【字号】哈人发[2008]44号•【施行日期】2008.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文哈尔滨市人事局关于开展机关事业单位工人技师和工人技术等级岗位考核工作的通知（哈人发〔2008〕44号）各区、县（市）、开发区人事局，市直各单位人事（干部）处：根据《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》（黑人发[2001]77号）文件的规定和《黑龙江省人事厅关于开展2008年度机关事业单位技术工人岗位等级考核工作的通知》（黑人发[2008]81号）文件精神，现将我市开展2008、2009年度工人技师和工人技术等级考核工作有关事宜通知如下：一、工人技师和工人技术等级岗位考核培训工种（见附表）二、考核的主要内容思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩主要包括：完成生产工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题的能力，从事技术革新及安全生产、传播技艺的水平等；技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。
三、申报条件（一）申报技师的工人必须在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，经所在单位同意，申报岗位技能和业务水平考核。
具体条件是：1．取得本工种高级《技术岗位证书》5年以上（申报2008年晋升技师考核的需2004年以前取得的证书；申报2009年晋升技师考核的需2005年以前取得的证书）。
2．2004年以来由企业调入机关事业单位的（申报2009年晋升技师考核的调入机关事业单位时间顺延到2005年）；从部队复员分配到机关事业单位的；以工代干回到工人岗位工作的；原停薪留职又回到工作岗位的，以上人员从事本工种工作23年以上或工龄28年以上的也可申报技师岗位考核。
中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨
中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨市市直及所属事业单位未聘人员安置意见》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】哈办发[2004]31号【发布部门】哈尔滨市政府【发布日期】2004.06.25【实施日期】2004.06.25【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅关于印发《哈尔滨市市直及所属事业单位未聘人员安置意见》的通知（哈办发[2004]31号）各区、县（市）党委和人民政府，市委各部办委，市直各党组、党委（工委）：经市委、市政府同意，现将《哈尔滨市市直及所属事业单位未聘人员安置意见》印发给你们，请认真贯彻落实。
中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅2004年6月25日为确保我市事业单位改革顺利进行，根据国家和省有关政策规定，结合实际，现就我市市直及所属事业单位未聘人员安置工作提出如下意见。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻国家和省关于事业单位未聘人员安置工作的规定，坚持改革、发展、稳定相统一的方针，适应事业单位核编消肿、转换机制、减轻负担的需要，以单位和系统内部消化为主，开辟多种安置渠道，逐步建立起多层次、多形式的未聘人员安置制度，妥善安置未聘人员。
二、基本原则（一）坚持以单位内部消化和系统调剂为主。
未聘人员要尽量在本单位或本行业、本系统内安置。
各主管部门和事业单位要给未聘人员提供就业岗位，创造新的就业机会。
（二）坚持开发性安置和政策性安置相结合，以开发性安置为主。
政策性安置应限于接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员；对其他未聘人员，应引导、鼓励其面向基层、面向企业、面向社会，谋求生存与发展的新领域。
（三）坚持有情安置、保持稳定。
各主管部门和事业单位要关心爱护未聘人员，千方百计解决出路，绝不能简单推向社会；要从维护稳定的大局出发，积极创造条件，开辟多种渠道，妥善安置未聘人员，缓解社会就业压力。
哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市市区属事业单位工作人员参加基本养老保险暂行办法的通知
哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市市区属事业单位工作人员参加基本养老保险暂行办法的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】2004.10.11•【字号】哈政办发[2004]13号•【施行日期】2004.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市市区属事业单位工作人员参加基本养老保险暂行办法的通知（哈政办发[2004]13号）各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局：经市政府同意，现将《哈尔滨市市区属事业单位工作人员参加基本养老保险暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
哈尔滨市人民政府办公厅二00四年十月十一日哈尔滨市市区属事业单位工作人员参加基本养老保险暂行办法第一章总则第一条为了进一步加强社会保障体系建设，切实保障事业单位及其工作人员的合法利益，根据国家有关规定，结合我市实际，特制定本办法。
第二条凡本市市、区所属原全额拨款事业单位及其编制内工作人员（依照或参照公务员制度管理事业单位的工作人员除外，下同）均必须依法参加基本养老保险，缴纳养老保险费。
第三条哈尔滨市机关事业社会保险局（以下简称社会保险经办机构）负责具体承办市、区所属原全额拨款事业单位统筹范围内工作人员基本养老保险工作。
第四条原全额拨款事业单位必须按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，于本办法施行后30日内，到社会保险经办机构办理基本养老保险登记，参加基本养老保险。
第二章基本养老保险基金的筹集和管理第五条原全额拨款事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹，统筹基金按照“老人老办法、新人新制度”的原则筹集，缴费率为工作人员上年度工资总额的30％，其中单位负担22％、个人负担8％。
（一）本办法施行前已按国发[1978]104号文件规定办理了离退休（职）手续的人员实行“老人老办法”，不缴纳基本养老保险费，应享受的养老金由同级财政按离退休费实际数额直接拨付到社会保险经办机构，由社会保险经办机构负责发放。
关于印发《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》的通知(2011)
第十五条用工单位可以约定试用期，试用期一般不得超过一个月，试用期包含在劳动合同期限内，源自用期的工资按劳动合同约定的标准执行。
第五章劳动合同的解除和终止
第十六条劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第八章临时用工管理
第三十条用工单位应根据工作岗位的需要制定考核办法和岗位纪律，并在签订劳动合同时，告知其具体内容，对临时用工人员进行定期考核。
第三十一条哈尔滨市市直机关事业单位（临时用工）劳动合同文本在哈尔滨市劳动工资信息管理系统网上下载，实行网络化管理。
第九章附则
第三十二条本办法由哈尔滨市人力资源和社会保障局负责解释。
（二）因机构编制发生变动以及其他签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十一条临时用工人员有下列情形之一的，用工单位不得解除劳动合同：
（一）患病或者负伤在规定的医疗期的;
（二）女性临时用工人员在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）因公负伤并被人力资源和社会保障部门认定为1-6级工伤的；
第七章临时用工招用要求
第二十七条临时用工人员的招用要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据岗位要求，采取公开招用、考核等方式，择优选用。
第二十八条临时用工招用的人员必须具备岗位要求的条件和素质。从事技术岗位工作的必须持有相应的上岗证书或职业资格证书。
第二十九条同等条件下，临时用工应优先从本地大中专毕业生和下岗人员中招用。
第二十三条用工单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。