工厂奖罚制度
工厂员工奖罚规章制度表
工厂员工奖罚规章制度表为了规范员工的行为，激励员工提高工作效率，实现企业的发展目标，制定以下员工奖罚规章制度：第一条奖励制度1.1 优秀员工奖：每月评选出表现突出、工作态度积极的员工，颁发奖金及荣誉证书。
1.2 工作积极奖：每季度评选出在工作中表现积极、能力突出的员工，颁发奖金及荣誉证书。
1.3 创新创造奖：对于有创新能力的员工，给予奖金及荣誉证书的奖励。
1.4 国际先进标杆奖：对于在国际上获得荣誉的员工，给予高额奖金及荣誉证书的奖励。
第二条惩罚制度2.1 违纪处罚：对于违反公司规定、违纪行为的员工，将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、停职等。
2.2 工作失误处罚：对于严重的工作失误，将根据情况采取相应的处罚措施，包括扣减工资、降职、停职等。
2.3 拖延工作处罚：对于工作效率低下、拖延工作的员工，将给予相应的处罚，包括扣减奖金、扣减工资、停职等。
2.4 严重违纪处罚：对于严重的违纪行为，将给予严厉的处罚，包括开除、行政处罚等。
第三条管理制度3.1 考勤制度：员工必须按时上下班，如有迟到、旷工等行为，将受到相应的处罚。
3.2 工作规范：员工必须遵守公司的工作规范，不得擅自改变工作内容、违反工作纪律。
3.3 安全生产：员工必须遵守安全生产规定，做好自我保护，确保工作安全。
3.4 团队合作：员工必须积极配合、团结合作，共同完成工作任务。
第四条奖罚执行4.1 奖罚执行由公司人力资源部门负责，确保奖励、惩罚措施得以执行。
4.2 奖罚执行要公平公正，对于员工的奖罚要根据具体情况进行评估，避免主观偏见。
4.3 奖罚执行要及时有效，确保员工对奖罚有明确的认识，有效激励员工提高工作积极性。
第五条附则5.1 本制度自发布之日起正式实施。
5.2 公司有权对本制度进行调整和修改，调整和修改后的制度将通过公司内部通知、公告等形式通知员工。
5.3 员工对于奖罚有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将根据实际情况进行裁决。
工厂员工奖罚规章制度范本
工厂员工奖罚规章制度范本第一章总则为规范工厂员工的行为，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本奖罚规章制度。
第二章奖励第一条出勤奖1.每月全勤的员工将获得出勤奖金。
2.全勤标准：本月未请假、旷工、迟到、早退、早退未请假、迟到早退、未经批准的请假等情况。
第二条优秀员工奖1.每月评选一名优秀员工，奖励500元奖金。
2.评选标准：工作认真负责，积极主动，业绩突出，为企业做出重大贡献。
第三条勤奋奖1.每季度评选一名勤奋奖，奖励200元奖金。
2.评选标准：工作态度端正，工作效率高，能够按时完成上级交办的任务。
第四条创新奖1.每季度评选一名创新奖，奖励300元奖金。
2.评选标准：工作创意丰富，能够提出有效改善工作流程的建议，为企业带来切实利益。
第五条表彰奖1.每年评选一次全年度表彰奖，奖励1000元奖金。
2.评选标准：全年工作表现突出，为企业发展做出杰出贡献。
第三章惩罚第六条迟到早退1.员工迟到早退超过3次，将处以扣减当月奖金的处理。
2.严重迟到早退，将面临停职直至解除合同的处理。
第七条旷工1.员工未经批准擅自缺席1天，将处以扣减当月奖金的处理。
2.连续旷工3天以上，将被开除。
第八条违规请假1.员工未经批准擅自请假，将处以扣减当月奖金的处理。
2.恶意拖延请假审批，将被扣减两倍当月奖金的处理。
第九条工作失误1.员工因工作失误造成重大损失，将被追究责任，扣减相应薪资。
2.情节严重的工作失误，将被停职并开除。
第四章其他规定第十条公平公正1.奖罚标准公平公正，不得违反法律法规和企业规章制度。
2.任何员工不得以任何形式干扰奖罚的执行。
第十一条员工申诉1.员工对奖罚有异议，可向上级主管部门提出申诉。
2.申诉结果需在三个工作日内给出，申诉结果为最终结果。
第十二条生效日期1.本奖罚规章制度自颁布之日起生效。
2.本奖罚规章制度的修改，需经企业领导小组审批并公示后生效。
第十三条其他事宜1.本奖罚规章制度由企业人力资源部负责解释。
工厂员工奖罚管理制度
工厂员工奖罚管理制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，促进生产效率和企业发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于工厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条本制度的宗旨是激励员工，规范行为，提高工作效率，保障企业利益。
第四条本制度由企业管理部门负责制定、执行和监督。
第五条本制度的实施以公平、公正、公开为原则，保障员工的合法权益。
第六条本制度的具体内容包括奖励和惩罚两个方面。
第七条本制度是员工手册的重要组成部分，员工必须遵守。
第二章奖励管理第八条奖励的类别包括个人奖励、团体奖励、晋升奖励等。
第九条个人奖励的条件包括：出色的工作表现、创新能力强、学习能力强等。
第十条团体奖励的条件包括：团队协作能力强、集体工作效率高、团体成绩突出等。
第十一条晋升奖励的条件包括：工作年限、工作能力、工作业绩等。
第十二条奖励的形式包括：奖金、奖品、荣誉证书等。
第十三条奖励的发放由企业管理部门根据员工的表现和情况进行评定，定期发放。
第十四条员工有权提出奖励申请，并有权对奖励结果提出异议。
第十五条员工在获得奖励后，要及时向家人和同事展示，并发表感言表示感谢。
第三章惩罚管理第十六条惩罚的类型包括：口头警告、书面警告、罚款、降级、开除等。
第十七条口头警告是对员工不良行为的轻微警告，提醒员工注意自身行为。
第十八条书面警告是对员工严重不良行为的警告，明确罚款、降级、开除等措施。
第十九条罚款是对员工不良行为的经济处罚，根据情节轻重而定。
第二十条降级是对员工重大不良行为的管理措施，影响员工的工作职位和待遇。
第二十一条开除是对员工极端不良行为的处理措施，终止其与企业的雇佣关系。
第二十二条惩罚的决定由企业管理部门根据情况综合考虑，依法进行。
第四章奖罚并行第二十三条奖罚并行是指奖励和惩罚相结合，根据员工的表现进行权衡。
第二十四条员工在工作中应该时刻注意自身行为，严守规章制度，保持良好的工作态度。
第二十五条员工应该正确对待奖励和惩罚，以奖为励，以惩为戒，努力提高工作表现。
工厂质量奖罚守则制度范本
工厂质量奖罚守则制度范本第一条总则为提高本工厂产品质量，保障客户利益，提升工厂竞争力，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本工厂质量奖罚守则制度。
本制度旨在激励全体员工积极参与质量管理，持续改进产品质量，实现工厂可持续发展。
第二条奖励制度1. 全勤奖：员工每月出勤达到规定天数，无迟到、早退、请假等记录，给予全勤奖。
2. 质量提升奖：员工在生产过程中，提出有效质量改进建议，经采纳实施后，根据改进效果给予一定奖金。
3. 优秀员工奖：每月对表现突出的员工进行评选，给予优秀员工奖，并颁发荣誉证书。
4. 团队奖：生产线、车间或部门在一定时期内质量表现优异，无重大质量事故，给予团队奖。
5. 创新奖：员工在产品质量、生产工艺、成本控制等方面进行创新，并取得显著成效，给予创新奖。
第三条惩罚制度1. 质量事故：因员工操作不当、违反操作规程等原因导致产品质量问题，按照事故损失的大小，对责任人进行罚款。
2. 不良行为：员工有下列不良行为之一，给予警告或罚款：a) 责任心不强，造成设备设施及产品损坏的；b) 故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的；c) 工作时间玩手机、聊天、打瞌睡等影响产品质量的行为；d) 未按规定进行自检、互检、他检，导致质量问题发生的；e) 不配合质量检查，拒绝提供相关资料或隐瞒事实的。
3. 违反法律法规：员工有违反国家法律法规的行为，按照相关法律法规进行处罚。
4. 重大质量事故：因员工严重违反操作规程、玩忽职守等原因导致重大质量事故，除按照事故损失的大小对责任人进行罚款外，还将视情节严重程度给予纪律处分，如停职检查、降职、解除劳动合同等。
第四条质量奖罚制度的实施与监督1. 质量奖罚制度的实施由工厂质量管理部负责，各部门积极配合。
2. 质量管理部设立质量奖罚评审小组，负责对质量奖罚事项进行评审和决定。
3. 质量管理部定期对质量奖罚制度进行修订，以适应工厂质量管理的需要。
4. 工厂设立质量奖罚公示栏，对获奖员工进行公示，激励全体员工。
公司工厂奖罚规章制度(五篇)
公司工厂奖罚规章制度（五篇）公司工厂奖罚规章制度 1一、奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。
奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2.在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6.技术革新、改革经营方式有成效者；7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；9.拾金（物）不昧者；10.努力学*业务知识，成绩优异者。
财务考勤管理制度1.员工请事假以（时薪x请假时间）扣除。
2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。
3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励二、处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。
处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。
1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。
（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；（2）迟到早退；（3）托人或代人打考勤卡；（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；（8）未锻炼就在公司冲凉者；（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；（13）不讲卫生。
工厂员工考勤奖罚制度
工厂员工考勤奖罚制度一、奖励制度1.高效出勤奖励：对于按时出勤、无缺勤、无迟到、无早退、无旷工的员工，进行奖励。
例如，可以发放奖金、提供午餐或购物优惠券等奖励。
2.良好表现奖励：对于在工作岗位上表现良好、工作积极主动、为工厂增加效益的员工，给予奖励。
例如，可以表彰和发放奖金，提供培训机会或晋升机会等。
3.考勤纪律奖励：对员工严格遵守工厂的考勤纪律，无违反相关规定的行为给予奖励。
例如，可以给予一定的额外假期或提供更好的工作环境等。
4.节假日奖励：在重要节假日期间，对于按时出勤、按量完成生产任务等表现出色的员工，给予额外奖励。
例如，可以提供加班费、额外休假或发放节日礼品等。
5.组织活动奖励：定期组织员工参加文体活动、团队建设等，对积极参与并表现出色的员工进行奖励。
例如，可以颁发奖状、发放礼品或提供增加薪资等。
二、惩罚制度1.迟到早退罚款：对迟到或早退的员工进行扣除相应的工资或罚款。
2.旷工罚款：对旷工的员工扣除相应的工资或罚款。
同时，可以将旷工的记录记入员工的个人档案，对员工的晋升和奖惩制度进行影响。
3.私自请假罚款：对未经批准擅自请假的员工进行罚款，同时可以合理安排补班或扣除相应假期。
4.考勤违规罚款：对于违反工厂考勤规定的员工进行罚款。
例如，违规打卡、携带他人打卡、刷卡代替等行为可以扣除相应工资或罚款。
5.严重违规处罚：对于多次违反考勤规定、严重损害工厂利益的员工可以进行辞退或降级处理。
这些奖励和惩罚措施可以根据工厂的具体情况进行调整和完善，以确保员工的考勤纪律和工作效率。
同时，管理层在实施奖罚制度时应公正、透明，避免任何偏见和不公平的行为，以维护员工的权益和工厂的运营稳定。
工厂制度奖罚有哪些方面
工厂制度奖罚有哪些方面1. 生产效率奖罚制度：- 奖励：对超额完成生产任务的员工或团队给予奖金或表彰。
- 惩罚：对未完成生产任务的员工或团队进行扣分或罚款。
2. 质量控制奖罚制度：- 奖励：对生产出高质量产品的员工或团队进行奖励，如颁发质量标兵奖。
- 惩罚：对生产出不合格产品的员工进行责任追究，包括罚款或降级。
3. 安全操作奖罚制度：- 奖励：对遵守安全操作规程、无安全事故的员工或团队进行奖励。
- 惩罚：对违反安全操作规程导致事故的员工进行处罚，包括罚款、停职等。
4. 环保节能奖罚制度：- 奖励：对节能减排、环保创新的员工或团队给予奖励。
- 惩罚：对造成环境污染、浪费资源的行为进行处罚。
5. 创新改进奖罚制度：- 奖励：鼓励员工提出创新改进建议，对被采纳的建议给予奖励。
- 惩罚：对阻碍创新、不采纳合理建议的行为进行批评和处罚。
6. 团队协作奖罚制度：- 奖励：对团队协作出色、促进团队和谐的员工或团队进行奖励。
- 惩罚：对破坏团队协作、影响团队氛围的行为进行处罚。
7. 员工培训与成长奖罚制度：- 奖励：对积极参与培训、提升个人技能的员工进行奖励。
- 惩罚：对拒绝培训、不思进取的员工进行警告或处罚。
8. 考勤纪律奖罚制度：- 奖励：对全勤、守时的员工进行奖励，如发放全勤奖金。
- 惩罚：对迟到、早退、无故缺勤的员工进行扣款或纪律处分。
9. 客户服务奖罚制度：- 奖励：对提供优质客户服务、获得客户好评的员工进行奖励。
- 惩罚：对服务态度差、引发客户投诉的员工进行处罚。
10. 成本控制奖罚制度：- 奖励：对有效控制成本、提高资源利用效率的员工或团队进行奖励。
- 惩罚：对浪费资源、导致成本超支的行为进行处罚。
这些奖罚制度应当结合工厂的实际情况和员工的具体表现来制定，确保公平、合理，并能够激励员工提高工作表现。
工厂计件规章制度奖罚
工厂计件规章制度奖罚工厂计件规章制度奖罚内容如下：1. 计件工资制度：- 员工的工资按照完成的产品数量和质量进行计算。
- 每件产品设定一个标准工时，根据完成时间与标准工时的差异，确定工资的增减。
2. 质量奖罚标准：- 产品合格率达到95%以上，给予员工当月工资5%的奖金。
- 产品合格率低于90%，扣除员工当月工资的5%作为罚金。
3. 超额完成任务奖励：- 员工在完成基本任务量的基础上，每超额完成10%的任务量，额外奖励工资的2%。
4. 工作态度考核：- 员工每月进行工作态度考核，包括工作积极性、团队合作精神等，考核优秀者给予当月工资3%的奖励。
5. 安全操作规范：- 严格执行安全操作规范，违反者根据情节轻重，给予警告或罚款，严重者可解除劳动合同。
6. 生产效率提升奖励：- 员工提出并实施有效的生产效率提升方案，经评估后，根据提升效果给予一次性奖励。
7. 团队协作奖：- 团队整体完成生产任务，且团队协作表现突出，给予团队成员当月工资2%的奖励。
8. 违规惩罚：- 员工违反操作规程，造成生产事故或产品质量问题，根据损失大小，给予罚款或解除劳动合同。
9. 创新改进奖：- 员工提出创新改进意见，被采纳并实施，对生产效率或产品质量有显著提升的，给予一次性奖励。
10. 年度优秀员工奖：- 根据员工全年的表现，评选年度优秀员工，给予奖金及荣誉证书。
11. 惩罚程序：- 所有惩罚必须经过调查、核实，并由管理层集体讨论决定。
12. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议，可以向人力资源部门提出申诉，公司将组织复审。
这些规章制度旨在激励员工提高工作效率和产品质量，同时确保生产安全和团队合作。
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工厂奖罚制度
——人事管理
欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
尊崇自己，尊崇他人，结合互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度
（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。
如有：
1、迟到15分钟内按每分钟1元计算，如超过15分钟，视情节进行处理；
2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。
管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。
管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；
（三）禁止电话请假或代人请假（分外情况除外）；
（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；
（五）员工若因病及分外情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
三、工资待遇
（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；
（二）所有新进员工需持续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。
员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；
（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；
（四）如在公司持续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；
（五）所有管理及员工若在公司持续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡持续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；
（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；
（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。
四、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；
（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到适合人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；
（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（详尽程序按第一条、第二条执行）；
（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。
五、处罚条例
（一）甲类过失（属于巨大过失，每次至少处50元以上罚款）1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有残忍语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作
时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响结合，扰乱秩序的。
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。
六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）1、对改进企业管理，提高服务质量有巨大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造优良声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有巨大事故发生，及时采取有效措施者；
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成就者；
5、成本控制，注重节约，有明明成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。
苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、苗木数量：
二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头统统，枝条均匀、丰润，无病虫害，树形美观。
三、苗木价格：每株计人民币
四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。
合计人民币（）
五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、有关事项：
1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前统统不破裂。
2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm 以下。
绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。
（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效二0一0年十二月。