1-14-2考核标准
安全生产考核等级划分安全生产
安全生产考核等级划分1、安全生产标准化分为一级、二级、三级，谁知道其中的区别？详细点安全生产标准化中一级、二级、三级的区别如下：1、评定标准不同：1）、一级：安全质量标准化考核得分不少于900分（含900分）；2）、二级：安全质量标准化考核得分不少于750分（含750分）；3）、三级：安全质量标准化考核得分不少于600分（含600分）。
2、评定单位不同：1）、安全生产标准化一级企业由国家安全监管总局公告，证书、牌匾由其确定的评审组织单位发放；2）、二级企业的公告和证书、牌匾的发放，由省级安全监管部门确定；3）、三级企业由地市级安全监管部门确定，经省级安全监管部门同意，也可以授权县级安全监管部门确定。
(1)安全生产考核等级划分扩展资料：安全生产标准中设施设备的要求：1、企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；安全设备设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；2、生产设备设施变更应执行变更管理制度，履行变更程序，并对变更的全过程进行隐患控制；3、企业应有专人负责管理各种安全设备设施，建立台账，定期检维修。
对安全设备设施应制定检维修计划；4、设备设施检维修前应制定方案。
检维修方案应包含作业行为分析和控制措施。
检维修过程中应执行隐患控制措施并进行监督检查；5、安全设备设施不得随意拆除、挪用或弃置不用；确因检维修拆除的，应采取临时安全措施，检维修完毕后立即复原。
2、安全生产事故分为几个等级3、安全生产标准化考核内容分为几个部分？各部分满分分别为多少？评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。
14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 62。
业务工作A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B．不需要上级详细的指示和指导；C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
体育特长生100米标准
体育特长生100米标准100米是体育运动中最受欢迎的一项运动，也是体育特长生运动评估的重要指标。
为了推广和发展体育活动，保证体育特长生的均衡发展，维护学生身体健康，《体育特长生100米标准》设立如下：一、男性体育特长生100米标准：1、小学男生的100米标准：（1）6岁以下分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在29.0秒左右。
（2）7-8岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在26.0秒左右。
（3）9-10岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在24.0秒左右。
（4）11-12岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在22.0秒左右。
2、中学男生的100米标准：（1）13-14岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在20.0秒左右。
（2）15-16岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在19.0秒左右。
（3）17-18岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在18.0秒左右。
二、女性体育特长生100米标准：1、小学女生的100米标准：（1）6岁以下分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在31.0秒左右。
（2）7-8岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在27.5秒左右。
（3）9-10岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在25.0秒左右。
（4）11-12岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在23.0秒左右。
2、中学女生的100米标准：（1）13-14岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在21.5秒左右。
（2）15-16岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在20.5秒左右。
（3）17-18岁分类：在100米赛跑中，需要跑出时间在19.5秒左右。
100米作为一项重要的体育运动，不仅是体育特长生发展的重要指标，也是考核学生的基本质量的基础。
因此，要想在100米比赛中取得优异成绩，学生必须做好体育锻炼，培养良好的体育习惯，如定期锻炼，调整赛前饮食，营造良好的心理状态等，以期在比赛中取得好成绩。
在训练中，学校应加强体育教师的专业素养，以及体育训练技能培训，尤其是要加大对体育特长生的管理力度，更好地引导和限制学生的体育活动。
各运动项目考试内容、方法及评分标准【模板】
附件2各运动项目考试内容、方法及评分标准（一）田径测试方法及评分标准1、考核内容（1）专项（2）身体素质（50米、立定三级跳远）2、考核方法（1） 50米只测一次，立定三级跳远测3次，取最好成绩计分。
（2）径赛专项只测一次，田赛专项测试三次，取最好成绩。
（3）器材规格除男子110米栏和铅球外，其余均执行按成人比赛标准（男子110米栏高为91.4cm、铅球重6kg）。
3、评分办法（1）为了便于体育技能考试分数统计，体育技能考核满分为100分，录取时折算成录取分数(技能满分为180分)。
（2）专项成绩得分占总分80%，身体素质50米和立定三级跳远各占10%。
（3）专项成绩评分以田径运动技术等级标准为基准，进行分级评分。
二级运动员水平得72分。
运动水平在二级水平以下分为3个区间，分别为72-60，60-48,48-36，36分以下不予赋分。
运动水平在二级水平以上适当加分，区间为72-100分。
（4）身体素质评分标准（见附件1）。
附件1：身体素质评分表（二）定向越野测试方法及评分标准1、考核内容（1）专项：百米定向（2）身体素质（50米、立定三级跳远）2、考核方法（1） 50米只测一次，立定三级跳远测3次，记录最好成绩计分。
（2）按百米定向要求，在足球场布置场地，随机选择线路，只测试1次，记录成绩。
3、评分办法（1）为了便于体育技能考试分数统计，体育技能考核满分为100分，录取时折算成录取分数(技能满分为180分)。
（2）专项成绩得分占总分80%，；身体素质：50米和立定三级跳远各占10%。
（3）专项成绩评分依据是参照二级运动员标准（成绩和技术），运动水平在二级水平以下分为3个区间，分别为72-60，60-48,48-36，36分以下不予赋分。
运动水平在二级水平以上适当加分，区间为72-100分。
（4）身体素质评分标准：同田径身体素质标准（见附件1）。
（三）篮球测试方法及评分标准1、考核内容（1）助跑摸高（2）全场运球三点变线上篮、投篮（3）实战2、考核方法（1）助跑摸高助跑摸高考核方法：助跑单脚跳起摸高，以摸高的最高度计分，每人做两次，计其中一次最佳成绩。
医院目标责任制考核细则
实地查看，现场提问。缺一项扣0.2分，做不到扣0.5分。
2、组织业务学习和护理查房每周一次，晨会提问每周两次，有记录。
查看记录，现场提问1－2人，缺一次扣0。5分,提问不知扣0.5分。
3、有安全管理制度及防范措施,毒、麻、限、贵重药品专人管理，严格交接班,帐物相符,护理差错定时登记、分析、讨论、处理上报.
抽查处方10张，一项不符合扣1分。
3、认真执行“查对”制度。不出现发错药品现象。调配人员不得擅自更改处方.
实地查看，抽查处方10张，一项不符合扣1分。
4、毒、麻药及贵重药品要做的五专(专人、专柜、专处方、专帐、专卡)建立日耗日清制度。
查看记录，实地查看，一项不符合扣1分。
5、发药袋注明用量、用法,耐心讲解药品服法与询问。
环境整洁(含地面、四壁、窗户、桌面等）无灰尘，物品摆放整齐。
总分2分。后勤科抽查或集中检查，违反者每次扣1分。
上班不迟到、不早退、不脱岗、认真履行请、消假手续。出勤率在98％以上。
总分2分。党政办抽查或集中检查，有违纪情况的除按规定处罚外，发现串岗、迟到、早退每人次扣0。5分。没履行请假手续的扣2分。
查看制度和落实情况，一处不合要求扣2分.
9、①治疗室、换药室整洁,无菌物品放置有序，无过期物品.②无菌溶液、盐水棉球注明启用时间，不超过24小时。③注射盘铺消毒治疗巾,体温计用后浸泡消毒。④一次性用品用后毁形。⑤消毒器械应打开关节全部浸入消毒液，消毒液保持2/3，定时更换。⑥镊子罐配套，一罐一钳，罐、酒精、碘酒、棉球容器定期消毒一次。
实地查看或询问患者，一项不符合扣1分。
6、对3个月内到期的药品掌握上报。及时清理库存遗留的积压药品。
煤矿主要负责人、安全生产管理人员培训大纲及考核标准
煤矿主要负责人、安全生产管理人员培训大纲及考核标准各煤矿安全监察局及北京、新疆生产建设兵团煤矿安全监察办事处，有关省、自治区负责煤矿安全监察工作的部门：为提高煤矿主要负责人、安全生产管理人员的安全生产素质和安全管理水平，依据《安全生产法》和国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》（安监管人字〔2002〕123号），国家煤矿安全监察局在煤安监人字〔2001〕100号文件印发的《煤炭企业主要经营管理者安全培训教学大纲》、《煤炭企业安全专职管理人员安全培训教学大纲》基础上，研究制定了《煤矿主要负责人、安全生产管理人员培训大纲及考核标准》，现予以印发，请遵照执行。
《煤炭企业主要经营管理者安全培训教学大纲》和《煤炭企业安全专职管理人员安全培训教学大纲》同时废止。
煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格证书按照国家安全生产监督管理局制定的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格证书的式样（以安监管司办字〔2003〕4号文件印发）执行，全国统一式样，由省级煤矿安全监察机构制作发放。
《煤炭企业主要经营管理者安全资格证书》自本通知下发之日起停止发放，已颁发的证书在有效期内可继续使用，也可直接更换为新式样的安全资格证书。
二○○三年八月二十二日煤矿主要负责人安全培训大纲本大纲规定了煤矿（含煤系硫铁矿以及与煤共生、伴生矿山，以下统称煤矿）主要负责人安全生产培训的目的、要求和培训内容。
1培训对象煤矿主要负责人。
2培训目的通过培训，使培训对象熟悉国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，掌握煤矿安全管理、安全技术理论（以“一通三防”为主）以及煤矿重大灾害事故防范、抢险救灾的专业知识；了解煤炭工业环境保护与职业危害防治的知识；具备较强的煤矿安全生产规划、组织、管理能力和重大事故应急救援的组织、指挥能力，能依靠科技进步改善煤矿的安全生产条件，达到《煤矿主要负责人安全生产考核标准》的要求。
乒乓球考核标准
乒乓球考核标准乒乓球是我校校本课程，并编有校本教材《乒乓飞起来》。
乒乓球运动在我校推广普及已有10个年头，结合区教委要求、课程教学以及课外活动的开展，我校进行了《如何提高学生竞技水平》的课题研究。
并根据学生课程的需要，制定了学生乒乓球项目的考核标准。
中年级考核标准一、内容1.理论部分（占10%）：笔试2.技术部分（占60%）（1）反手推挡1分钟（占30%）（2）正手攻球1分钟（占30%）3.学习态度（占30%）（1）课堂表现（占15%）（2）出勤情况（占15%）二、评分标准1.理论部分：满分10分，卷面成绩为学生实际得分。
2.技术部分：满分60分（1）技术达标：40分优秀：一分钟对推30板以上和一分钟正手攻球20板以上 34—40分良好：一分钟对推20—29板和一分钟正手攻球15—19板 30—33分及格：一分钟对推15—19板和一分钟正手攻球10—14板 24—29分不及格：一分钟对推15板以下和一分钟正手攻球10板以下 23分以下（2）技术评定：20分优秀：动作正确、规范，身体各部位协调、灵活 17—20分良好：动作正确、规范、到位，身体各部位较为协调 15—16分及格：动作连续性较慢、步法的灵活性较差，身体各部位协调性差12—14分不及格：身体各部位不协调、僵硬、击球部位不准确 11分以下3.学习态度：满分30分（1）课堂表现15分。
课堂学习态度是否积极、认真、投入，技术、技能所表现出的进步程度。
（2）出勤情况15分。
每缺勤一次扣3分。
高年级考核标准一、反手推挡办法：1、两人自由组合，同时进行考核。
2、记录学生在1分钟内的连续成功推挡数。
3、同时对学生的推挡动作进行技术评定。
4、每人有3—5次机会。
5、考核成绩由两部分组成，即达标成绩（占60%）和技评成绩（占40%）。
标准：二、正手攻球（一推一攻）办法：1、两人自由组合，同时进行考核；攻球时主要考核攻球同学，陪练推挡效果作为其参考成绩。
2、记录学生在1分钟内的连续成功攻球数。
初级教育阶段体育课程的考核标准
初级教育阶段体育课程的考核标准一、前言初级教育阶段体育课程的考核标准是为了更好地指导学生掌握体育知识和技能，培养他们良好的体育意识和习惯，从而提高全体学生的体质健康水平。
本标准从运动参与、运动技能、身体健康、心理健康与社会适应四个方面对学生的体育学习进行评价。
二、考核指标与标准1. 运动参与考核内容- 参与体育课的积极性- 参与课外体育活动的热情评价标准- 积极参与体育课及课外活动，表现主动、热情，计2分。
- 偶尔参与，计1分。
- 很少参与，计0分。
2. 运动技能考核内容- 基本运动技能（如跑、跳、投等）- 专项运动技能（如篮球、足球、乒乓球等）评价标准- 熟练掌握基本运动技能和专项运动技能，计4分。
- 基本掌握基本运动技能和专项运动技能，计3分。
- 掌握基本运动技能和专项运动技能不熟练，计2分。
3. 身体健康考核内容- 身体形态（如身高、体重、体脂等）- 生理机能（如心血管功能、呼吸功能等）评价标准- 身体健康状况良好，生理机能正常，计4分。
- 身体健康状况一般，生理机能基本正常，计3分。
- 身体健康状况较差，生理机能有一定的异常，计2分。
4. 心理健康与社会适应考核内容- 心理素质（如自信心、意志力等）- 社交能力（如团队合作、沟通能力等）评价标准- 心理素质良好，具备较强的团队合作和沟通能力，计4分。
- 心理素质一般，团队合作和沟通能力一般，计3分。
- 心理素质较差，团队合作和沟通能力较差，计2分。
三、考核方法与步骤1. 教师根据学生在体育课和课外活动中的表现，对各项考核内容进行评分。
2. 教师将各项评分相加，得出学生的体育课程总评分。
3. 根据总评分，对学生进行等级评价，如优秀、良好、中等、需改进等。
四、总结初级教育阶段体育课程的考核标准旨在全面评价学生在体育学习方面的表现，促进学生全面发展。
教师应根据标准进行客观、公正的评价，引导学生积极参与体育活动，提高他们的体育素养。
同时，教师还需关注学生在体育学习中存在的问题，及时调整教学方法，以提高全体学生的体质健康水平。
四川省医院护理质量与安全管理指导质量评价标准
四川省护理质量控制中心医疗护理员管理质量评价标准医院/科室：检查者：检查日期：一、检查说明1.符号意义: “√”表示正确（或完整），各项完全相符；“×”表示不正确（或不完整），有一项不符均属之；“NA”表示不适用或不涉及.2.检查频率：根据医院及科室的实际情况决定检查频率。
3.样本量：(1)根据医院及科室的实际情况决定检查样本量，但应达到统计学相关要求；（2）依次抽取危重患者、一级护理患者、活动受限患者。
二、指标计算公式1.患者入院时压力性损伤风险评估率=入院8 小时内完成风险评估人数/抽查总人数×100%。
2.住院患者院内压力性损伤发生率（%）= 同期住院患者压力性损伤新发病例数/统计周期住院患者总数×100%。
3.压力性损伤管理落实率（%）=检查完全正确（或完整）项目数/总的检查项目数-不适用项目数×100%。
4.单项正确或完整率（%）=各单项检查结果正确（或完整）人数/（总的检查人数-不适用人数）×100%。
1.中心静脉导管相关血流感染发生率（‰）=同期中心静脉导管相关血流感染发生例次数/统计周期内中心静脉导管留置总日数×1000‰。
2.预防中心静脉导管相关血流感染护理管理落实率=检查完全正确（或完整）项目数/（总的检查项目数-不适用项目数）×100%。
3.单项正确或完整率（%）=各单项检查结果正确（或完整）人数/（总的检查人数-不适用人数）×100%。
4.CVC/PICC 置管操作落实率（%）=检查完全正确（或完整）项目数/CVC/PICC 置管总的检查项目数×100%。
5.CVC/PICC 导管维护落实率（%）=检查完全正确（或完整）项目数/CVC/PICC 导管维护总的检查项目数×100%。
优质护理服务评价标准（总分200分，医院100分，病房100分，总分=医院得分*50 +病房得分*50 ）医院名称医院级别编制床位数张实际床位张全院护士总数人执业护士数（护理岗位工作的护士）人全院执业医生数人全院护理单元总数个，其中开展优质护理的普通护理单元数个、特殊护理单元数（如手术室、供应室、门急诊、血透室等）个检查医院护理部主任签名：联系电话：邮箱：检查者签名：检查时间：四川省民营医院护理管理指导调研表医院名称（盖章）医院级别编制床位数________ 张实际床位________ 张全院护士总数人有执业资格人数: 人执业护士数（护理岗位工作的护士）人全院执业医生数人医护比（1:X）医院床护比（1:X）实际护患比（1:X）医院使用护理质量评价标准来源于：□医院自行制定标准□四川省2014或2018版护理质量评价标准□国家标准□JCI标准护理质量敏感指标采集（国家12项指标）：□是□否检查医院护理部主任签名：联系电话：邮箱：检查者签名：检查时间：。
中国农业大学高水平运动员体育测试田径项目评价内容与考核标准
中国农业大学高水平运动员体育测试田径项目评价内容与考核标准一、测试程序与内容(一)首先进行运动专项测试,(每个考生报名时必须填报专项）专项测试满分为60分。
凡运动专项测试达到“合格标准”（即最低分数标准达到51分及以上者），方可获得参加各专项身体素质类项目测试的资格。
专项测试内容：男子：100米、200米、400米、800米、1500米、5000米、10000米竞走、110米栏、400米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球(7.26千克)铁饼（2千克）、标枪(800克)、三项全能（110米栏、铅球、跳高）女子：100米、200米、400米、800米、1500米、5000米、5000米竞走、100米栏、400米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球(4千克)铁饼(1千克)、标枪(800克）、三项全能（100米栏、跳高、铅球）(二)专项身体素质类项目的测试按专项大类划分，测试内容以2009年中国田径协会审定的《中国青少年教学训练大纲》的有关选材测试内容与考核标准为参照依据，考虑到测试天气、场地等客观因素，结合目前我校田径各专项高水平运动员实际试验数据做出适当调整，进行测试。
每人测试三项，每项满分为10分，总分为30分。
专项素质测试内容：1.短跑、跨栏类项目分别测试60米(站立式起跑）、立定十级跳远及原地双手后抛铅球（男、女铅球重量：4千克）2.中长跑类项目分别测试100米(站立式起跑)、立定三级跳远和600米3.竞走类项目分别测试600米、立定三级跳远和400米竞走4.投掷类项目测试30米(站立式起跑)、立定跳远、卧推（限报铅球、链球与铁饼项目测试者）与原地双手后抛铅球项目（限报标枪项目测试者）男、女铅球重量：4千克5.跳跃类远度项目分别测试30米(站立式起跑)、5步助跑、5级单足跳和原地双手后抛铅球（男、女铅球重量：4千克）；高度项目分别测试30米(站立式起跑）、立定三级跳远及原地双手后抛铅球（男、女铅球重量：4千克）(三）专项、素质类测试结束后，由外请专家及相关教练员根据两类测试成绩给出测试考生专项技术评定分数。
公司团队考核等次设置
公司团队考核等次设置
以下是一个公司团队考核等次设置的模板，并加入了具体例子，供您参考：
公司团队考核等次设置
1.优秀（90 分及以上）：团队在项目执行、协作配合、工作成果等方面表现出色。
例如，某项目团队提前完成任务，且质量远超预期。
2.良好（80-89 分）：团队工作表现良好，达到预期目标，在某些方面有突出表现。
如某团队在客户满意度调查中获得高分。
3.中等（60-79 分）：团队基本完成工作任务，但在某些方面存在不足，需要改进。
例如，团队成员之间的沟通协作有待提高。
4.及格（60 分以下）：团队工作未达到最低要求，存在较多问题，需要进行重大调整和改进。
如项目进度严重滞后，或出现多次重大失误。
在实际应用中，您可以根据公司的具体情况和考核标准，对每个等次的定义和示例进行修改和完善。
同时，为了确保考核的公正性和客观性，建议在设定考核等次时，充分考虑团队的实际工作表现、业绩指标、团队合作等多个方面，并结合定量和定性的评估方法。
此外，还可以设置一些特殊情况或加分项，如团队在创新、团队建设
等方面有突出表现，可以给予额外的奖励或加分。
这样的考核等次设置可以帮助公司对团队进行客观评估，激励团队不断提升工作质量和绩效。
希望以上内容对您有所帮助！。
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日常 考核
8
生产安 全事故 报告处 理情况
1．生产安全事故报告 处理制度执行情况； 2.事故应急预案修订 情况； 3．指定专门救援人员 情况； 4．重大安全生产事故 应急救援按规定经过 演练。
5
未执行生产安全事故报 告处理制度扣2—4分； 事故应急预案可操作性 差或不及时修订的扣2— 4分； 未对专门 年终 救援人员进行培训的扣2 考核 —4分； 无演练发现一起扣2分。
备注
1
控 制 目 标
1．伤亡事故数； 2．伤亡人数； 3．职业病；
30
以责 任状 控制 指标 为准
2
1．将安全生产工作列 入重要议事日程，并 由车间主任亲自抓 （听取汇报或回 安全生产 报），亲自部署； 责任 2．每季召开一次安全 制落实 生产例会，部署安全 生产工作； 3．各班组签订安全生 产责任状； 4．奖惩制度落实。 1．安全生产宣传教育 工作情况； 安全生 2．“安全月”活动情 3．特 产教育 况； 培训 种工持证情况。
5
年 终 实 地2—4分；未组 织或组织不力的，扣2— 4分；培训率低，组织工 年终 作差或培训结果检查有 考核 问题的扣2—4分；特种 工持证率低扣2—4分 对重大事故或危险源未 进行登记，建档的扣6 分；不合格的扣4分； 未制定整改方案的，发 现一起扣5分； 未及时更改的，发现一 起扣5分； 未按规定进行定期检查 和专项整治的，每少一 次扣2分。
10
1．安全生产工作经验 及方法在全县有借鉴 意义； 2．安全 生产工作经验及方法 工作创 在全市有借鉴意义； 新及评 3．某项安全生产工作 优情况 在全县获得表彰； 4．某项安全生产工作 在全市获得表彰
5
有一项得3分； 有一项得5分； 有一项得5分； 有一项得5分。
以相 关文 件材 料为 依据
4
重大事故 隐患监控 和安全专 项治理
1．对重大事故隐患和 危险源未进行全面登 记、建档和监控，制 定隐患整改方案并组 织整改； 2．安全检查和专项整 治情况。
10
年终 考核
1．安全标志牌；
5
安全标 志警示
2．安全警示牌。
5
安全标志牌不全，扣3— 4分； 安全警示牌不全，扣3— 日常 4分； 安全 考核 警示牌不清洁，2—3 分； 未按规定落实劳防资 金，扣5—6分； 未按规定落实安全教育 培训资金，扣5—6分； 年终 未按规定落实安全生产 资金的投入，扣7—10分 考核 。
年度安全生产指标和工作目标的考核表
序列 考核目标 评价要点 分数 （100） 标准要求和评价办法
不超过下达控制指标不 扣分，如超出将加扣。 轻伤事故每次发生一起 扣10分，重伤事故每发 生一起扣20分，发生死 亡事故扣30分，发生职 业病扣15分。 领导亲自召开安全生产 年会，达不到的扣2—4 分；按要求召开安全生 产工作例会不扣分。每 少一次扣2分；无会议记 录，每少次扣1分；未分 解责任状的扣3分；奖惩 制度未落实的扣2—4分 。
9
1．及时、准备统计报 送各类安全生产情况 报表和 调查表； 2．有关 安全档 文件及材料及时报送 案管理 、传达、办理情况； 3．各类安全管理档案 及台帐。
5
统计信息未按时限上报 或出现数值差错，每次 扣1—3分，瞒 报扣5 分； 日常 未按规定传达办理的扣1 考核 —4分； 相关档案，台帐不健全 的扣2—4分。
6
安全生 产资金 投入情 况
1．安全生产的整改资 金落实情况； 2．安全劳防资金落实 情况； 3．安全教育培训专项 资金落实情况。
10
7
1．安全检查制度执 安全检 行情况； 2．对隐患整改，处置 查整改 和复查要求的执行情 情况 况； 3．检查 记录的填写情况。
10
未定期展开日常，专项 检查的扣2—4分； 未按规定对隐患进行整 改和复 查的扣5—10 分； 无检 查和隐患整改复查的记 录或隐患整改未如期完 成的扣4—8分。