工厂规章制度2020最新合集
工厂规章制度2020最新合集工厂现场工序复杂多样,人员众多,制定相关的现场管理制度可以规范现场工作,以下是WTT精心收集整理的工厂规章制度,下面WTT就和大家分享，来欣赏一下吧。
工厂规章制度1一遵守国家法律法规。
不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结互助惜物爱厂。
二上下班要按时打卡，不迟到早退。
工厂正常上班时间为：(上午8：00至12：00;下午1：30至5：30)。
特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。
三上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。
厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。
四请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。
五爱护公物，不得故意损坏公物产品及设备等。
(严重者按价格赔偿)要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。
六安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。
严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。
七注重个人品德修养。
不随地吐痰乱丢垃圾。
上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整得体。
八上班时间不得用手机戴耳塞听音乐聊天及做其它与工作无关的事情。
如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。
九保持厂区卫生清洁。
各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。
(具体任务由各部门主管安排) 十服从上级的工作安排，保质保量完成生产任务。
十一上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。
十二遗失厂卡需补办，补办一张为10元。
十三上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。
十四除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。
十五矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。
十六请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。
十七全勤奖每月奖励50元。
工厂规章制度2一考勤制度1遵守劳动纪律，按时上下班不迟到不早退不旷工，有事办理需负责人同意。
2生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3严格请销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二岗位制度1认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2工作时间禁止睡觉串岗聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数阀门开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5各岗位操作工相互监督协调配合，紧密协作。
三奖惩制度1服从车间主任管理调动和各项工作的安排，若有不服从管理调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2对车间提出合理建议，能够降低成本提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3上班认真负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4无责任心，造成设备故障原材料浪费影响生产的，给予一定处罚。
工厂规章制度3一总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三办公室管理制度1.签到1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;1.6对于旷工员工第一二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1.7未签到，一次罚款50元;1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2.工作时间2.1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4：30下班);2.2星期一至星期六(节假日除外);2.3办公室晚上20点30分关门。
3.加班3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批;3.2《加班申请单》交行政部门备案;3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。
4.请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
4.2假别4.2.1病假因本人疾病受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
4.2.2事假员工因个人私务原因请假，为事假。
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
4.2.3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。
婚假期间发放基本工资的70%。
4.2.4产假女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
4.2.5丧假员工因直系亲属(父母子女配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。
丧假准假天数根据路程远近工作需要核定，最多不超过7天。
丧假期间发放基本工资的70%。
4.2.6工伤假员工因从事公司安排工作维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。
工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。
4.3请假程序4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退;4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批;4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理行政部经理总经理批准;4.3.4《请假单》交行政部门备案;4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。
没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。
5.出差5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。
5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理总经理审批。
《出差申请单》交行政部备案。
5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。
6.网络管理6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等;6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理;6.3员工凡公司事务必须使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。
6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
7.行为举止7.1在办公区要着装整洁得体，保持良好的精神面貌;7.2不准在公共办公区吸烟喝酒及大声喧哗;7.3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。
四电脑的管理1.公司为每台电脑进行编号备案，每个人负责维护好自己的电脑;2.电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修维护。
五电话的管理1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。
如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。
2.员工打电话，用语应尽量简洁明确，以减少通话时间;3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起;4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，____公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规范简洁礼貌。
?5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。
六宿舍管理制度1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
2.凡有以下情况之一者，不得住宿：2.1患有传染病者。
2.2有不良嗜好者。
3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：3.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。
4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职解职退休资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
5.有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。
5.2留宿亲友者。
5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。
5.4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
6.员工对所居住宿舍，要爱护公共设施公司财产，不得随意改造或变更房舍;7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
8.公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
9.住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：9.1不服从舍监的监督指挥者;9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴及酗酒;9.3蓄意破坏公用物品或设施等;9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;9.5经常妨碍宿舍安宁屡戒不改者;9.6违反宿舍安全规定者;9.7无正当理由经常外宿者;9.8有偷窃行为者;10.迁出员工应将使用的床位物品抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。
七办公用品管理办法1.为了使办公用品的采购工作能够规范有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买;2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;3.所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗费用。
4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。
5.办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。
八办公设备的管理1.办公设备登记编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称规格/型号使用部门购买价格预计使用年限购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。
2.办公设备的使用2.1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。
2.2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。
2.3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。
工厂的规章制度范文(5篇)
工厂的规章制度范文（5篇）工厂的规章制度1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）全部员工必需严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂赐予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监视、协调协作，严密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按标准化生产和程序，加工制作每件产品应做到结实、外表美观。
8、生产车间应保持干净，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
工厂生产车间规章制度
工厂生产车间规章制度工厂生产车间规章制度11、严格执行各项安全操作规程。
防止消失任何事故。
2、贯彻“安全第一、预防为主。
3、常常开展安全活动，开好班前会，不定期进展仔细整改、去除隐患。
4、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
5、正确使用带电设备及电气开关，防止患病电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
7、消防器材要确保灵敏牢靠，定期检查更换(器材、药品)，有效期限标志明显。
工厂生产车间规章制度21、生产过程中必需严格按产品规格要求生产。
2、厂区及生产车间内严禁吸烟。
3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏，杜绝铺张。
4、员工必需听从合理的安排，尽职尽责做好本岗位的工作，不得有意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令，对不听从者按公司治理制度执行惩罚。
5、衣着清洁整齐，根据要求上班必需穿工作服。
6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，制止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。
8、当产品消失不良状况时应马上停工并上报，查找缘由前方可连续生产。
工厂生产车间规章制度31、正确使用生产设备，严格根据操作规程进展，(作业指导书或是使用说明书)非相关人员严禁乱动生产设备。
2、严格根据设备的使用说明进展生产，严禁因抢时间而影响产品质量，若因抢时间造成原材料铺张的按原价赔偿。
3、员工在工序操作过程中，不得随便损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。
4、全部员工必需根据操作规程操作，如有违规操，视情节轻重予以惩罚。
5、操作机器要切实做到人离关机，停顿使用时要准时切断电源。
工厂生产车间规章制度4一、原材料进厂检验制度原材料进厂后，仓库保管人员应准时把取样通知单及质量证明书，一起送交理化室，通知取样鉴定。
理化室接到取样通知后，应马上进展取样鉴定，在付款期内得出鉴定结果。
原材料的检查标准，一律按国家标准，以本厂的技术规定和鉴定的合同为依据。
材料鉴定后，符合有关标准或合同条文，理化室要依据本厂制定的原材料使用技术标准，确定投用工程，填写材料历史卡，并将鉴定结果通知供销仓库。
工厂规章制度
工厂规章制度工厂规章制度（通用21篇）工厂规章制度篇1一、上下班班管理制度1、员工应准时上班，不得迟到早退。
2、员工工作时应穿工作服，戴安全帽。
3、员工应团结合作，爱护生产设备，积极工作，完成各项任务。
4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。
二、请假制度1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。
2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。
3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊情况可向有关领导说明，由领导批示。
4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并如实汇报给请假者。
三、生产纪律1、员工必须按照安全操作流程、保质质量完成各项任务。
2、员工须认真填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。
工厂规章制度篇2为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际情况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。
一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关责任人提出限期整改。
2、专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。
当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。
3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。
4、班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全情况要列入交接班的内容。
5、各级防火安全检查情况要留有记录，以便备查。
车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实责任，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。
二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行《仓库防火安全管理规则》要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。
化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。
车间管理规章制度(合集15篇)
车间管理规章制度(合集15篇)车间管理规章制度1一、基本安全管理要求1、进入车间必须穿戴好安全用品；2、造型过程中所用工具必须就近安放不得随意乱丢；3、不得擅自接电源，需临时用电应有电工接线；4、造型需留出浇铸安全通道，型箱不得影响浇铸；5、浇铸前应检查所用器械，加穿浇铸时应穿戴的防护用品；6、浇注前应检查型箱的干燥，压箱必须够重，边缝需填实，防止铁水溢出；7、出水应慢放，在放水结束后方可移包，浇铸过程应做到实走、稳抬、慢浇；8、应按规定时间出箱，逐件依次移出；9、必须在工件冷却后再进行清沙处理；10、注意车间整体卫生，型箱工具用完需摆放整齐。
二、职业危害管理制度1、职业危害防治方面应做到（1）对存在粉尘、有毒有害气体、辐射、噪声和高温等职业危害的场所进行定期检测；（2）制定防治粉尘、有毒有害气体、辐射、噪声和高温等职业危害的具体措施；（3）企业应每年组织相关人员对职业危害状况进行评估，以确认职、业危。
害防治措施的有效性。
2、为从业人员配备符合国家标准或者行业标准要求的、合格的劳动保护用品，并按规定发放3、员工健康监护应做到（1）企业应定期为员工体检，并建立员工健康监护档案。
（2）对职业病患者，应按规定给予及时治疗、疗养。
（3）对患有职业禁忌症，并确诊不适合原工种的，应及时调离。
三、中频感应炉安全操作规程1、在开炉前应先开水系统并认真检查个水冷管的畅通，及水压是否正常。
保证各水接头不得漏水。
2、在开炉前应检查炉衬和炉口，炉嘴保证完好。
保持感应圈清洁。
并对炉台机械运行进行检查。
3、按规定对材料进行检查和部分加料。
4、通电由低逐步渐高，直到正常。
增压过程巾应随时注意各仪表指示。
5、熔炼中应保证炉料按比例投入，随时除渣和松料，以保证不得出闷气，架牢现象。
6、按工艺要求温度及时出炉，在出炉前应造渣并清渣。
7、每一炉炉水出完以后应检查炉衬。
四、混砂机安全操作规程1、检查机器各部是否完好，辗轮转动是否灵活，刮板尺寸是否调节适当，再空运转3分钟～5分钟，确认各部正常后才能加砂、加料，并必须严格按规定量使用，禁上超负荷。
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）工厂厂纪厂规的篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂厂纪厂规的规章制度篇21、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。
9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。
工厂车间管理规章制度（通用20篇）
工厂车间管理规章制度（通用20篇）一、工厂车间建立内部制度的作用企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。
企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。
《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。
《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。
制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。
二、工厂车间管理规章制度（通用20篇）随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的工厂车间管理规章制度（通用20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工厂车间管理规章制度1一、总则生产是企业各项工作的中心，生产管理是企业管理的重要组成部分、做好生产管理，就要合理的组织生产过程中的劳动力，劳动工具和劳动对象、有计划的组织生产活动，加强质量管理，建立良好的生产秩序，才能较好的完成生产任务。
二、生产计划管理生产计划是根据企业的全年生产任务极其安排，适应情况的变化，具体规定每个生产环节（车间，班组）在单位时间（年，月，周）内的生产任务、生产部根据我厂下发的生产任务，合理计划，安排全年的生产任务、将生产任务分解到每月，每周，督促检查计划的实施完成情况，确保各项计划的完成、具体规定如下：1、每周一召开生产调度会，总结上周完成情况，下发本周生产计划。
2、各车间每周二将生产任务细化到本部门班组。
3、生产部每日检查生产任务的完成情况，不断平衡生产进度，确保按照计划实施。
4、生产部不断完善和改进生产计划，排除不利因素，保证生产任务的顺利完成。
5、各部门要及时沟通，相互协作，保证计划的顺利实施。
6、生产部在生产季度不合理的情况下填写计划调整通知单，保证生产的顺利实施。
7、各部门每月3日前向生产部书面汇报生产进度及生产中存在的问题，使问题能得到汇总解决。
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范本
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范
本
第一章总则。
第一条为了规范服装厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装厂全体员工，包括管理人员、生
产人员、销售人员等。
第三条全体员工应当严格遵守本规章制度，不得违反国家法律
法规和公司规定。
第二章工作时间。
第四条工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
第五条加班工资按照国家规定支付，加班时间不得超过每天3
小时。
第六条请假制度，员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并经批准后方可请假。
第三章安全生产。
第七条所有员工必须严格遵守安全操作规程，穿戴好安全防护
用具，确保生产过程中的安全。
第八条发现安全隐患应当及时报告，禁止擅自处理或者隐瞒。
第九条禁止在生产场所吸烟、饮酒，禁止擅自调试设备。
第四章行为规范。
第十条全体员工应当遵守公司的纪律规定，不得迟到早退，不
得擅自离岗。
第十一条禁止在工作时间内进行个人事务，禁止在工作场所嬉
闹打闹。
第十二条禁止利用工作之便谋取私利，严禁贪污受贿。
第五章奖惩制度。
第十三条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
第十四条对于违反规定的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、警告、停职等。
第六章附则。
第十五条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，以公司通知为准。
第十六条对于本规章制度未尽事宜，由公司负责解释。
工厂规章制度(精选15篇)
工厂规章制度(精选15篇)工厂规章制度工厂规章制度1（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定：1.遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3.进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4.爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5.上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6.严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7.保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。
1.严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸（打卡）制度。
下载文档2.公司实行每周5天，每天8小时工作制（8：00—12：00；13：30—17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3.每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。
4.法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。
法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5.加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6.员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7.连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
工厂规章制度范本(精选3篇)
工厂规章制度范本（精选3篇）篇一: 工厂规章制度第一章总则第一条为了保障工厂的正常运作，确保员工的权益和安全，制定本规章制度。
第二章管理与组织第二条工厂设立职工会，负责维护员工权益，员工应积极参与职工会工作。
第三条工厂建立绩效考核制度，员工应按规定参与考核。
第四章劳动纪律第四条员工应遵守工作时间，准时开始工作，不得迟到早退。
第五条员工应培养和维护良好的工作风气，不得与同事发生身体接触或有不文明行为。
第六条员工应注意工作安全，正确使用工具和设备，不得擅自更改工艺流程或操作规范。
第七条员工应保护工厂的知识产权，不得擅自将工厂技术或商业机密外泄给任何人。
第八条工厂实行班组长制度，员工应服从班组长的指挥，确保工作的顺利进行。
第九条员工因私事无法按时到岗工作的，应提前请假。
第五章员工福利第十条工厂提供合理的薪酬水平，员工应如实填写工资单，不得私自篡改。
第十一条工厂提供免费午餐，员工应自觉按时就餐，不得浪费食物或私自带食品。
第十二条工厂提供职工体检和团体保险，员工应配合完成相关程序。
第十三条工厂设立员工活动室，员工可在工作间隙休息或参与各类活动。
第六章违纪与处罚第十四条违反工厂规章制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣除奖金、记过、降职、辞退等。
第十五条严重违反工厂规章制度的员工，将面临法律的追究。
第七章附则第十六条对于本规章制度未作规定或产生争议的事项，由工厂行政部门决定。
第十七条本规章制度自公布之日起生效，工厂行政部门负责解释和修改。
篇二: 工厂规章制度第一章总则第一条工厂规章制度的制定目的是为了保障员工的权益，维护生产秩序，提高工作效率。
第二章员工出勤和工作时间第二条员工应按营业时间参加工作，不能迟到早退，如有特殊情况需向上级请假。
第三条员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得私自收发快递、购物等。
第四条员工须按照领导或上级安排的工作任务进行工作。
第五章工作安全和环境保护第五条工厂提供安全培训，员工必须接受培训并按规定佩戴防护设备。
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范本
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范
本
第一条，遵守国家法律法规，服从管理。
1.1 员工在工作期间必须遵守国家法律法规，服从公司管理，不得从事任何违法活动。
1.2 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，不得擅自行动或违反公司规定。
第二条，保护环境，节约资源。
2.1 员工应当爱护环境，遵守环保法律法规，不得随意乱扔垃圾，保持工作环境整洁。
2.2 员工应当节约用水、用电，不得浪费资源，积极参与环保活动。
第三条，保护公司财产，禁止盗窃。
3.1 员工应当爱护公司财产，不得私自挪用、盗窃公司资产，不得私自销售公司产品。
3.2 员工应当妥善使用公司设备和工具，不得私自损坏或擅自调整。
第四条，保护公司机密，禁止泄露。
4.1 员工应当保守公司机密，不得擅自泄露公司的商业秘密、技术资料等重要信息。
4.2 员工应当妥善保管公司文件和资料，不得将公司资料带出公司或交给外部人员。
第五条，维护企业形象，规范着装。
5.1 员工应当穿着整洁、得体，符合公司着装要求，不得穿着不雅或不整洁的服装上班。
5.2 员工在公共场合代表公司时，应当注意言行举止，不得损害公司形象。
第六条，加强安全管理，保障生命财产安全。
6.1 员工应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作安全。
6.2 员工应当积极参加公司组织的安全培训，增强安全意识，及时报告安全隐患。
以上规章制度为服装厂精选范本，员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。