行政、企事业单位分类情况
事业单位等级划分标准
事业单位等级划分标准事业单位是指由国家机关、事业单位、社会团体等依法设立并管理的单位，是国家行政机关以外的事业法人单位。
事业单位的等级划分是根据单位的规模、职能、管理水平等因素进行评定和划分的，不同等级的事业单位拥有不同的管理权限和责任。
下面将详细介绍事业单位等级划分的标准。
首先，事业单位的等级划分主要包括三个方面的标准，人员规模、财务收支和管理水平。
人员规模是指事业单位所属员工的数量，包括专业技术人员和管理人员等。
财务收支是指事业单位的经济状况和财务管理水平，包括资产规模、财务收入和支出等。
管理水平是指事业单位的管理水平和运行效率，包括组织结构、管理制度和工作效率等。
其次，根据人员规模的不同，事业单位可以分为大、中、小三个等级。
大型事业单位通常拥有较大的员工规模，包括高级专业技术人员和管理人员，具有较强的组织管理能力和影响力。
中型事业单位人员规模适中，职能明确，管理规范，具有一定的影响力和社会责任。
小型事业单位人员规模较小，职能单一，管理水平较低，影响力有限。
再次，根据财务收支的情况，事业单位可以分为高、中、低三个等级。
高收入的事业单位通常拥有较大的资产规模和财务收入，具有较强的经济实力和财务管理能力。
中收入的事业单位经济状况稳定，财务收支平衡，具有一定的经济实力和财务管理水平。
低收入的事业单位经济状况较差，财务收支不稳定，缺乏经济实力和财务管理能力。
最后，根据管理水平的不同，事业单位可以分为高、中、低三个等级。
高管理水平的事业单位具有科学的组织结构、规范的管理制度和高效的工作效率，能够有效地完成各项工作任务。
中管理水平的事业单位管理规范，工作效率一般，能够完成基本的工作任务。
低管理水平的事业单位组织混乱，管理不规范，工作效率低下，难以完成工作任务。
综上所述，事业单位的等级划分标准主要包括人员规模、财务收支和管理水平三个方面。
不同等级的事业单位拥有不同的管理权限和责任，应当根据自身的实际情况，加强内部管理，提高综合素质，不断提升自身的等级和地位。
行政是什么职业
行政是什么职业导言在今天的社会中，行政是一个广泛应用的职业领域。
无论是政府部门、企事业单位，还是非政府组织，都需要行政人员来管理和组织工作。
本文将探讨行政是什么职业，行政职业的定义和职责，以及行政职业的特点和发展前景。
一、行政是什么职业行政是指对组织、管理和控制机构或组织中所属的部门、员工和资源进行计划、组织、协调和监督的职能。
行政职业是指从事行政工作的人员所从事的职业领域。
行政职业涵盖了广泛的领域，包括政府机构、企事业单位、非政府组织等。
二、行政职业的定义和职责1. 定义：行政职业是指从事组织、管理和控制机构或组织中所属部门、员工和资源进行计划、组织、协调和监督的职能的职业。
2. 职责：- 管理和安排组织工作：行政人员负责制定工作计划、安排工作流程，确保工作的高效运行。
- 组织和协调资源：行政人员需要合理分配和利用企业的资源，包括人力资源、物质资源和财务资源。
- 制定和实施政策：行政人员应根据组织的战略目标，制定相应的政策和规章制度，并确保其有效实施。
- 监督和评估工作：行政人员需要监督和评估员工的工作表现，及时发现和解决问题，确保工作的质量和效果。
- 沟通和协调工作：行政人员需要与各个部门和员工进行沟通和协调，促进工作的顺利进行。
三、行政职业的特点1. 多样性：行政职业涵盖广泛的领域，包括政府机构、企事业单位、非政府组织等，从而使得行政人员能够接触不同的行业和领域，具有较大的发展空间。
2. 综合性：行政人员需要具备多方面的知识和技能，包括管理技能、组织协调能力、沟通能力、决策能力等。
3. 高压性：行政工作往往需要在限时内完成大量任务，行政人员需要承受工作压力，具备应对紧急情况的能力。
4. 职业发展渠道清晰：一般情况下，行政人员职业发展通常是由初级职位逐渐晋升到中级和高级职位，并具备一定的晋升规律。
四、行政职业的发展前景在当今社会，行政职业具有广阔的发展前景。
随着社会的不断进步和发展，各类组织和机构的行政工作需求不断增加。
简易行政指导的适用范围
简易行政指导的适用范围
简易行政指导是指针对特定行政事务，以简洁明了的方式提供的指导性文件或指导意见。
它广泛适用于各个层级和范围的行政管理，包括但不限于以下情况：
1. 行政管理部门：各级政府部门、市县乡镇和企事业单位等行政管理机构，可以根据需要制定简易行政指导，以规范和指导本机构的行政管理工作。
2. 行政执法：各类执法部门如公安、环保、卫生等，可以根据法律法规和行政职责，制定简易行政指导，以提高执法效率和一致性，并保障公众的权益。
3. 行政审批：各级行政审批机构如工商、质监、卫生计生等，可以制定简易行政指导，明确各类申请事项的办理流程和标准，以提高审批效率和公正性。
4. 行政服务：各级政务服务中心、窗口单位等，可以通过简易行政指导，提供服务指南和操作指引，帮助公众和企业了解办事流程和注意事项，提高服务质量。
5. 部门间协作：各部门之间的协作和配合，常常需要进行行政指导，以明确各自的职责和工作方式，确保制度机制的顺利运行。
总之，简易行政指导适用于各类行政管理机构和行政事务，并具有促进规范化、便捷化和高效化的作用。
事业单位综合知识
事业单位综合知识事业单位是指由国家机关、事业机关、社会团体或者其他非营利机构依法设立，主要从事公共服务活动，并按照职责范围自主管理、自负盈亏的法人或非法人组织。
事业单位的设立和管理，对于促进社会发展、提升公共服务水平具有重要意义。
本文将综合介绍事业单位的相关知识，包括事业单位的性质、分类、管理模式以及面临的挑战和发展前景等内容。
一、事业单位的性质事业单位的性质决定了其具有公共性、非营利性和自主权三个特征。
首先，事业单位具有公共性，即其主要服务对象是公众和社会集体，其行为目的是为了满足社会公共利益的需要。
其次，事业单位是非营利性组织，其活动的目的不在于追求经济利益，而是提供公共服务。
最后，事业单位具有自主权，即其在法律规定范围内自主决策、自主管理，享有独立运作、自负盈亏的权利。
二、事业单位的分类根据事业单位的性质和功能，可以将其分为行政事业单位和事业性社团组织两大类别。
行政事业单位是由国家机关或地方政府直接设立的，其主要任务是负责行政管理工作，如公安机关、卫生机构等。
事业性社团组织是由社会团体或其他非营利组织设立的，其主要任务是为特定领域的专业人士提供服务，如科研机构、文化艺术团体等。
三、事业单位的管理模式事业单位的管理模式主要分为市场化管理、事权下放和科学管理三种。
市场化管理是指事业单位通过市场机制运作，通过竞争和自负盈亏的原则来提高自身管理效益。
事权下放是指将部分行政权力下放给事业单位，赋予其更多的自主权和决策权，提高其管理的灵活性和效率。
科学管理是指借鉴现代管理理念和方法，加强对事业单位的规范化管理和专业化运作。
四、事业单位面临的挑战事业单位在改革开放和社会转型的背景下，面临着一系列的挑战。
首先，人才引进和保留难是一大问题，由于事业单位的薪资水平较低，难以吸引和留住高素质的人才。
其次，机制创新和管理改革亟待加强，事业单位的管理模式还存在一定的僵化和官僚主义倾向，需要根据实际情况进行改革和创新。
事业编制总体情况汇报
事业编制总体情况汇报尊敬的领导：根据贵单位的要求，我对我们事业编制的总体情况进行了归纳和整理，并向您汇报如下：事业编制是单位的重要依据和组织管理体系，是企事业单位管理者在实施人员招聘、岗位设置和编制工作时的重要指导性文件。
我单位事业编制总体情况如下：一、编制总体概况：目前，我单位共有编制人数500人，其中行政编制200人，专业技术编制250人，辅助技术编制50人。
编制人数基本符合我单位的规模与任务需求。
二、编制分析：1. 行政编制：行政编制是保障我单位正常运转的基础，人员编制与各个部门的职能岗位相匹配。
目前，各部门行政编制相对均衡，但部分岗位由于工作强度大、责任重，人手相对不足，需要进一步加强。
2. 专业技术编制：专业技术编制是我单位核心竞争力的体现，人员编制相对充足。
但是随着科技的发展和工作内容的变化，需要不断加强人才队伍的更新和培养，以适应新形势下的工作需要。
3. 辅助技术编制：辅助技术人员在我单位的工作中起到了重要的支持作用，但编制相对紧缺。
特别是在信息技术、市场营销等方面，人手明显不足，影响了我单位在这些领域的发展和竞争力。
三、编制调整建议：1. 根据工作需要，进一步增加部分行政岗位的编制，特别是对重要岗位和工作强度大的部门，进行适度的加强。
2. 在专业技术方面，加强人才队伍的建设，注重新技术的引进和开发，及时进行人员调整和增补，以适应市场的变化和工作的需求。
3. 加大对辅助技术人才的培养和引进力度，特别是在信息技术和市场营销等领域，加强人才储备和队伍建设，以支持企业的整体发展。
以上就是我单位事业编制总体情况的汇报，请领导审阅。
如有需要，欢迎提出建议和指导。
谢谢！。
事业单位也分级别2024
引言：事业单位作为一种特殊的组织形式，在我国经济和社会发展中扮演着重要的角色。
事业单位根据其职能、性质和规模的不同，可以分为不同的级别。
本文将深入探讨事业单位的分级别情况，包括不同级别的定义、特点、管理模式等，并对其在现实生活中的应用进行分析和总结。
概述：事业单位是指由国家行政机关、企事业单位、社会团体等主管部门授权设立并管理的，依法从事非营利性活动的社会组织。
事业单位的分级别是为了更好地实现其职能，并根据其规模与管理需要划分的。
本文将从事业单位的大分类开始，详细介绍各个级别的定义、特点和管理模式。
正文内容：一、一级事业单位1. 定义：一级事业单位是事业单位中最高级别的机构。
其主要职能是担负国家重大事务以及国民经济和社会发展中的重要任务。
2. 特点：一级事业单位通常在规模和人员配置上都较大，具有较高的管理层次和权力，涉及到国家利益及民生问题，具有较强的公共服务能力。
3. 管理模式：一级事业单位通常采用高效的行政管理模式，包括严格的组织结构、明确的职责分工和科学的绩效考核机制。
二、二级事业单位1. 定义：二级事业单位是在一级事业单位下设立的机构，通常承担着具体的业务任务，是事业单位中的中级机构。
2. 特点：二级事业单位在规模和人员配置上较一级事业单位稍小，职能较为具体，主要负责某一领域的实施与管理。
3. 管理模式：二级事业单位一般采用相对灵活的管理模式，注重内外部信息交流，以提高业务效率和实施能力。
三、三级事业单位1. 定义：三级事业单位是在二级事业单位下设立的机构，主要承担具体的业务工作，是事业单位中的基层单位。
2. 特点：三级事业单位在规模和人员配置上较小，具体职能较窄，主要负责地方性的行政管理和公共服务。
3. 管理模式：三级事业单位一般采用灵活的管理方式，注重融入当地社会资源，与社区和民众进行密切沟通，照顾地方特色与需求。
四、独立事业单位1. 定义：独立事业单位是不隶属于其他事业单位的机构，具有独立的法人资格和经费收入权，自负盈亏。
事业单位类型
事业单位类型一、引言事业单位是指依法成立，为了公益目的进行管理和运营的组织机构。
与商业企业不同，事业单位主要以社会公益为宗旨，为社会提供服务。
根据不同的业务和功能，事业单位可以被分为不同的类型。
本文将探讨几种常见的事业单位类型，并重点介绍其特点和职责。
二、医疗卫生事业单位医疗卫生事业单位是指负责医疗、卫生保健和公共卫生等方面工作的组织。
这些单位包括医院、卫生院、社区卫生服务中心等。
医疗卫生事业单位的主要职责是提供医疗服务、预防和控制疾病、开展科研和教学等。
在服务对象和范围上，医疗卫生事业单位可以分为综合医院、专科医院、社区卫生服务中心等。
综合医院通常是最大规模的医疗卫生事业单位，拥有多个科室和功能，能够提供各种类型的医疗服务。
专科医院则专门从事某一领域的医疗服务，比如儿童医院、妇产科医院等。
社区卫生服务中心主要面向社区居民，提供基本的医疗保健服务和健康教育。
三、教育科研事业单位教育科研事业单位是负责教育和科学研究等方面工作的组织。
这些单位包括高校、研究机构、图书馆等。
教育科研事业单位的主要职责是培养人才、开展科学研究、传承和创新知识等。
高校是最典型的教育科研事业单位，负责高等教育和科学研究工作。
研究机构则专注于科学研究，包括自然科学、社会科学等各个领域。
图书馆在教育科研中起到收集、保存和传播知识的作用。
四、文化艺术事业单位文化艺术事业单位是负责文化艺术活动和文化遗产保护等方面工作的组织。
这些单位包括博物馆、艺术团体、图书馆等。
文化艺术事业单位的主要职责是展示和传承文化艺术、保护文化遗产、推广文化艺术等。
博物馆是展示和保护文化遗产的重要场所，艺术团体则负责文艺演出和艺术创作等。
图书馆除了在教育科研中的作用，也承担了保存文化文献和提供阅读资源的任务。
五、社会福利事业单位社会福利事业单位是负责社会福利和慈善事业等方面工作的组织。
这些单位包括养老院、福利机构、慈善组织等。
社会福利事业单位的主要职责是提供社会福利服务、帮助弱势群体、推动社会公益事业发展等。
工作单位性质2篇
工作单位性质第一篇：工作单位性质在现代社会中起着重要的作用，它是对一个组织或机构的分类和定义。
工作单位性质可以根据其经营和活动的特点来划分。
下面将分别介绍几种常见的工作单位性质。
一、私营企业私营企业是指由个人或少数股东投资设立的经济组织。
它通常以盈利为目的，企业所有权和经营管理权由私人拥有和控制。
私营企业通常具有较大的灵活性和自主权，可以根据市场需求和竞争情况进行快速决策和调整。
私营企业在市场经济中发挥着重要的作用，是经济发展的主要动力之一。
二、国有企业国有企业是指由国家所有、控制和管理的经济组织。
国有企业通常由国家法律法规设立，并由政府直接或间接监督和管理。
国有企业在国家经济中具有重要地位，承担着国家发展战略和公共利益的责任。
国有企业通常具有较大的规模和影响力，在关键行业和战略性领域发挥着关键作用。
三、合资企业合资企业是指由两个或多个企业共同投资设立的经济组织。
合资企业通常由国内企业和外国企业合作，共同分享投资风险和利益。
合资企业在跨国经济合作中起着重要的桥梁作用，可以吸引外国资本和技术，促进经济发展和国际交流。
四、外资企业外资企业是指由外国个人或企业独资或合资设立的经济组织。
外资企业通常具有较强的国际竞争力和技术优势，可以引进先进的管理经验和技术，促进国内经济结构升级和产业升级。
外资企业在国际经济中起着重要的作用，可以促进国际贸易和投资，推动全球经济一体化进程。
五、社会组织社会组织是指由多个个人或团体自愿组成的非营利性组织。
社会组织通常以提供公共服务、促进社会发展和维护民间权益为宗旨。
社会组织种类繁多，包括慈善机构、行业协会、社团组织等。
社会组织在社会建设中起着重要的作用，可以凝聚社会力量，推动社会进步和发展。
以上是几种常见的工作单位性质，每种性质都有其独特的特点和作用。
了解工作单位性质对于指导个人的职业发展和了解社会经济情况都具有重要意义。
第二篇：工作单位性质是指一个组织或机构所属的类型和分类。
事业单位概况
事业单位概况事业单位是指由国家、地方或其他组织设立的，依法独立行使管理公共事务的组织机构。
它们不以盈利为目的，其主要职责是为公众提供基本公共服务，并在社会发展中扮演重要的角色。
事业单位的概况可以从其性质、分类、管理体制、工作职责等方面来进行阐述。
事业单位的性质和分类：事业单位具有非营利性质，它们的经费主要来源于财政拨款和其他资金。
根据不同的行业和领域，事业单位可以分为教育、科研、医疗、文化、社会保障、环境保护等各类，包括大学、科研院所、医院、图书馆、博物馆、社会福利机构等。
事业单位的管理体制和工作职责：事业单位在管理体制上常常与政府部门相结合，它们具有相对独立的决策权和执行权。
一般而言，事业单位的管理经验通过建立管理委员会、实行董事会制度等方式来实现权力的分工和限制。
事业单位的工作职责通常是为公众提供具有公共性质的服务，例如教育机构为学生提供教育教学，医疗机构为患者提供医疗服务。
事业单位的发展挑战与机遇：事业单位在发展过程中面临着一些挑战。
首先是经费问题，由于事业单位主要依赖财政拨款，资金来源不够充分，难以满足公众需求。
其次是行政体制和管理机制方面的问题，一些事业单位存在机构过重、决策效率低下等问题。
同时，随着社会的不断变革，事业单位在适应市场需求、提高服务质量、创新管理模式等方面也面临一些困难。
然而，事业单位也面临着一些发展机遇。
首先是国家政策的支持，随着国家对公共服务和社会福利的重视，事业单位在财政拨款和政策扶持方面逐渐得到加强。
其次是技术的进步，科技的不断发展为事业单位提供了更多高效便捷的管理工具和服务手段。
再次是社会需求的增加，公众对教育、医疗、文化等领域的需求不断扩大，这为事业单位提供了更广阔的发展空间。
事业单位在改革创新中的作用：为适应社会变革的需要，事业单位也在不断进行改革创新。
一方面，从组织结构、管理模式、服务质量等方面进行改革，提高工作效果和质量。
另一方面，推动事业单位的创新发展，在教育、医疗、文化等领域进行科技创新和产学研结合，提升服务水平和竞争力。
综合基础知识事业单位
综合基础知识事业单位1. 什么是事业单位事业单位是指由国家、地方政府或公民组织依靠自身资源为公益目标提供社会服务活动的组织形式。
事业单位一般不追求经济利润，而是以满足公众需求、服务社会为宗旨。
2. 事业单位的分类根据事业单位的性质和职能可以进行不同的分类，常见的事业单位分类包括：2.1 教育事业单位教育事业单位包括学校、培训机构等，主要提供教育教学服务。
这些事业单位通常由教育部门或地方政府管理，目的是推动教育事业的发展，提升教育质量水平。
2.2 医疗卫生事业单位医疗卫生事业单位包括医院、卫生院等，主要提供医疗保健服务。
这些事业单位承担着疾病防治、医疗服务、健康管理等职责，为人民群众提供医疗卫生服务。
2.3 科研事业单位科研事业单位包括科研机构、实验室等，主要从事科学研究和技术开发工作。
这些事业单位通常由相关部门或科研院所管理，旨在促进科学技术的进步和创新。
2.4 文化艺术事业单位文化艺术事业单位包括博物馆、图书馆、美术馆等，主要致力于文化艺术传播和保护。
这些事业单位负责收藏、研究、展示、教育等文化艺术方面的工作，推动国家文化事业的发展。
3. 事业单位的管理体制事业单位的管理体制分为职能部门管理模式和事业单位法人治理模式。
3.1 职能部门管理模式在职能部门管理模式下，事业单位由相关部门直接管理和领导，例如教育事业单位由教育部门管理。
这种管理模式通常适用于中央和地方政府直接管理的事业单位，依靠政府行政力量来实施管理。
3.2 事业单位法人治理模式事业单位法人治理模式是指事业单位独立建立法人治理机构，行使自主管理权，自负盈亏。
这种管理模式适用于一些具有一定规模和自主权的事业单位，可以更加灵活地运营和管理。
4. 事业单位的基本特点事业单位的基本特点体现在以下几个方面：4.1 公益性事业单位的活动以公益为目标，为社会提供各种公共服务，不以追求经济利益为主要目的。
4.2 自主权事业单位在内部运营和管理上具有一定的自主权，可以独立制定规章制度和管理措施。
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行政、企事业单位分类情况
一、县委
1、县委办：李炳春、王景震、董群亮、王秋林、李少锋、
张存刚
2、纪委：黄巨侠、付雄、
3、组织部：徐文英、孙振国、王凯泰
4、宣传部：刘连平、董献中、白红军
5、县妇联：李萍、赵永国
6、工会：李喜子、曹明瑞、张博良、阎文清（会计）
二、县政府
1、人大办：宋宪华（秘书长）、许献贞（办公室主任）
2、政协办：曹国英（办公室主任）
3、政府办：崔胜英、郭智锋、郭方泽、宋志鹏、王胜利、
刘国强、尹绍军
4、商务局：段志昌、马增武、檀志辉
5、发改局：彭军平、张占群
6、项目办：胡济南、胡国平
三、八大局
1、财政局：董计锋、苏社军、张平均、邢敬敏、靳志平（后勤）
2、卫生局：王令敏、许志华（财务）
3、交通局：王贞国、张占英、王路申（办公室主任）
4、水利局：檀志玺、檀献礼、张占国、宋玉恩
5、教育局：董汉林、郭平悦、谢恒国、付小江、程红彬、
巩建安、巩士中（办公室主任）、沈庆刚（财务股长）
6、土管局：张计平、李新为、白玉军、赵树国、
武树波（办公室主任）
7、环保局：张现民、李志军、白海山、夏军鹏、
荀立伟（办公室主任）
8、人事局：潘栋军、白志华、梁志杰、苗志庆、
白彦民（办公室主任）
四、职能局
1、电力局：宋彦泽、刁法良、杨彦霞、范英华、夏铁军、
董立勇（办公室主任）、许英武（司务长）
2、工商局：顺英、董海涛、雷学峰
3、建设局：李景山、张辉、李树章、张书坤、何天仁、
牛孟江（办公室主任）
4、城管局：赵存国、孙景行、夏秀锋（办公室主任）
5、矿管局：董荣国、张建设、王科为、阎宇飞（办公室主任）
6、质监局：成志华、赵玉平、王荣芬、张志霞、
李立新（办公室主任）
7、安监局：贺保云、李春燕、王同军、张国春、
赵辉（办公室主任）
8、药监局：王五振、田中山、韩建锋（办公室主任）
9、国税局：李现杰、张国辉
10、地税局：贾虎平、范双印（办公室主任）
11、公安局：路风鸣、任清会、王跃锋、夏永彬、焦彦中、
韩彦华、王尧川
12、检察院：张掀坤、李现军、张永春、赵晓杰、
齐志淼（办公室主任）
13、法院：梅风岭、史密军、张士平、韩现平、
胡房军（办公室主任）
14、交警队：齐志庆、杨景山、牛保华
17、人保公司：成景芳、张卯辰、武银国、尹方敏、
成振华（办公室主任）
18、人行：秦彦英、王同军、
19、中行：周丽华、刘志英、韩剑峰（办公室主任）
20、建行：白胜革、王玉虎、
21、工行：雷立宁、刘荣亮、谷进英、孟献彤（办公室主任）
22、农发行：张志军
23、联社：霍俊峰
五、其他局
（一）、1、审计局：李海军、张晓章、巩少华、陈泽生
2、司法局：黄树军、王立敏、靳平印
3、广电局：王占堂、李敬、贾俊社、李会东、张华伟
4、农业局：黄有国、陈记堂、邵立侠、尹修怀、
5、县社：苏少华、任明改
6、医院：张连申、李志中、曹国山、曹连英、赵建波
7、林业局：李健、白彦华、郭立军
8、畜牧局：张荣坤、张胜堂、郭立茂、蔡英歧
9、农开办：董长平、丁献民、李英杰、王运江（办公室主任）
10、食局粮：马胜国、马保银、雷印锋（办公室主任）
11、民政局：李士堂、罗占平、郭中民、李换房、陈虎
12、计生局：张立英、陈群周、马胜彩、史海运
13、工促局：冯志国
14、移动公司：赵海英
（二）1、物价局2、一中3、职中4、文体局
5、农机局
6、二轻
7、地震局
8、气象局
9、书店
10、科技局11、残联12、寿险13、网通公司14、商贸公司
六、乡镇政府
1、隆尧镇
2、山口镇
3、魏庄镇
4、尹村镇
5、固城镇
6、莲子镇镇
7、双碑乡
8、东良乡
9、千户乡10、张庄乡11、牛桥乡12、北楼乡
七、1、华龙食品城：杜成勇、石占杰、杨峰波、张振造
2、双碑矿管委：武荫尧、吴进福
八、五大骨干企业
1、华龙集团
2、中旺集团
3、奎山集团
4、金隆集团
5、远大阀门
九、十个小巨人企业
1、天方纺织
2、玉珠淀粉
3、金磊耐镀
4、三夏铸铁
5、广太石膏
6、天纶纺织
7、隆昌汽配
8、滏澧纺织
9、安鼓汽配10、隆西石膏
十、华龙企业
1、天龙彩印
2、黛玉纸业
3、帝达淀粉
4、美保龙
5、三德食品
6、百汇食品
7、精粉厂
8、华盛面业
9、纸箱厂10、胶带厂11、金源色素12、核辐射
13、全维麦
十一、魏庄企业
1、华祥制订
2、鼎盛制订
3、杨素芳钉业
4、尧兴制钉
5、龙泉剑
6、卢五常钉业
7、于盛兴钉业
8、杨群钉业
9、刘小六钉业10、彭占杰钉业11、赵海彬钉业12、马志堂钉业13、马泽民钉业14、马云献钉业15、程同杰钉业16、圣达制衣十二固城企业
5、汽车联营
6、四通
7、华鑫
8、港特汽配
9、三星铸造10、大营造纸11、优必特12、鑫远汽配13、隆固汽配14、建东汽配15、陆得力
十三、山口企业
1、荣昌化肥
2、柴王集团。