中科院岗位工资标准表
中国科学院上海生命科学研究院
（四）已考取上海生科院研究生但尚未正式入学的应届毕业生， 若经研究组同意提前进入研究组学习，应办理意外伤害保险。研究组 提供相关的安全保障并做好日常管理，可给予必要的工作餐和交通补 贴。如发生事故，由研究组协商解决，由此产生的费用由研究组承担。
临时用工人员聘用期限一般不超过一年，且不超过用人部门负责 人聘（任）期。协议期满如用人部门工作需要，可以续签。
七、待遇 （一）用人部门严格按照《中国科学院上海生命科学研究院临时 用工人员薪酬标准》（附件 2）执行。 （二）临时用工人员的薪酬及相关税费由用人部门承担。
（三）临时用工人员的薪酬按月（每月 20 日）发放，研究所（中 心）人事主管负责在每月 10 日前将《中国科学院上海生命科学研究院 临时用工人员薪酬发放表》报上海生科院人事教育处审核。
二、范围
研究所（中心）、机关职能部门雇用的临时工作人员包括： （一）劳务人员：已办理退休手续的退休返聘人员、协保人员。 （二）合作研究人员：与研究组建立科研合作关系，且因合作研 究工作需要聘用的其他单位人员。 （三）在校实习生：普通高等院校或研究院所的在读全日制学生。 （四）其他：组织借调、组织派遣挂职锻炼、西部之光访问学者 等其他人员。 三、条件 研究所（中心）、机关职能部门聘用的临时工作人员应满足以下基 本条件： （一）身体健康。 （二）能胜任岗位要求。 （三）除研究单元返聘的研究员（研究组长）年龄不超过 70 周岁 外，其他临时工作人员不得超过 65 周岁。 （四）特殊岗位人员应持证上岗。 四、程序 聘用临时用工人员实行统一政策、分层审批、审核备案、协议管 理。 （一）研究所（中心）：用人部门（含研究组，下同）向研究所（中 心）提出书面申请，人事主管审核，研究所（中心）人事分管领导审 批。 涉及科研项目经费使用的，应经研究所（中心）科研管理部门会 签。 （二）院机关职能部门：用人部门提出书面申请，人事教育处负
112家IT互联网公司薪水一览表
又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节，如何客观的和用人单位要薪水呢？转来这篇文章，或许可以给你做个参考。
（注：数据为2014 年的薪资待遇，在2015 年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下，可以做个参考。
部分公司目前已赞同社招和校招，比如百度。
）作者是西电通院2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013 届校招的数据，少数几个是2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12 ，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d）,那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200 的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，华为的工资比中兴高了1000 都不止！华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350 一个月，和。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国各公司，另外有30w 无息借款，一年买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w; 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交东南武大华科西交）:15w-20w，博士18w起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
中科院地球环境研究所待遇 -回复
中科院地球环境研究所待遇-回复中科院地球环境研究所是中国科学院下属的一所研究机构，致力于地球环境领域的科学研究和技术创新。
在中科院地球环境研究所工作的待遇是广大科研人员关注的一个重要问题。
本文将从工资待遇、福利制度、发展空间等角度，逐步解答中科院地球环境研究所的待遇问题。
中科院地球环境研究所作为科研单位，其工资待遇主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等方面。
根据职称不同，工资待遇也会有所差异。
通常来说，在中科院地球环境研究所工作的科研人员的工资待遇相对较高，且具有较大的上升空间。
在薪资结构上，工资由基本工资与绩效工资构成，绩效工资是根据个人的工作成效和绩效评价情况来确定的，因此，工资水平与个人的工作能力和努力程度有密切关系。
除了基本工资和绩效工资外，中科院地球环境研究所还有一系列的福利制度，使得科研人员能够享受到更多的福利待遇。
首先，该研究所提供有竞争力的社会保险和住房公积金制度，为员工提供了良好的社会保障。
其次，中科院地球环境研究所为员工提供了完善的医疗保险制度，包括门诊、住院、康复、生育等方面的保险待遇。
此外，研究所还提供了带薪年假、节日福利、高温补贴、交通津贴以及职业年金等福利制度，确保员工的福利待遇得到保障。
在职业发展方面，中科院地球环境研究所为科研人员提供了广阔的发展空间。
首先，中科院地球环境研究所设有多个研究团队和实验室，科研人员可以选择自己感兴趣的方向进行研究，切实提高个人科研能力。
其次，中科院地球环境研究所与国内外多家大学和科研机构有合作关系，为科研人员提供了广泛的交流合作机会，不仅可以提高自身的学术水平，还可以提升国际影响力。
另外，中科院地球环境研究所还为优秀的科研人员提供博士后流动站、访问学者等岗位，并且设有科研项目、科研成果评价、学术论文发表等评定机制，积极鼓励和支持科研人员开展创新研究。
总之，中科院地球环境研究所作为中国科学院的下属研究机构，为科研人员提供了良好的待遇和福利制度，具有较高的薪资水平和发展空间。
中科院自动化所博士生薪资
中科院自动化所博士生薪资
中科院自动化所作为国内一流的研究机构，吸引了大量优秀的博士生前来攻读学位。
那么，这些博士生的薪资待遇如何呢？
首先，中科院自动化所的博士生薪资是按照国家相关规定来执行的，主要包括国家博士研究生奖学金、学校补贴和实验室津贴等。
具体来说，国家博士研究生奖学金的金额因地区而异，一般在2500元至3500元之间；学校补贴则根据学校的具体政策而定，一般也在2000元至3000元之间；而实验室津贴则根据实验室的需求和财力情况而定，一般在1000元至2000元之间。
此外，中科院自动化所还提供了其他一些福利待遇，比如住房补贴、医疗保险、交通津贴等。
这些福利待遇也会对博士生的薪资产生一定的影响。
总的来说，中科院自动化所的博士生薪资待遇还是比较优越的，可以满足博士生的基本生活需求。
当然，在薪资方面，不同的实验室和导师之间也会有些许差异，需要具体问题具体分析。
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中科院软件所合同工
中科院软件所合同工中科院软件所合同工——大浪淘沙中的软件开发者1. 引言中科院软件所作为中国一流的科研机构，旗下的合同工在软件开发领域扮演着重要的角色。
合同工以其专业技能和灵活性，为软件所的研究项目提供支持，并在大浪淘沙的市场竞争中展现出无可替代的地位。
本文旨在探讨中科院软件所合同工的权益、工作环境以及专业发展等方面的问题，帮助广大读者更全面地了解这个群体。
2. 中科院软件所合同工的定义与权益2.1 定义：中科院软件所合同工指的是通过签订合同与中科院软件所合作，为科研项目提供软件开发支持的专业人员，合同工与软件所之间以项目为单位建立工作关系。
2.2 权益：2.2.1 工资待遇：中科院软件所合同工享受相对较高的工资待遇，根据项目难度和合同工个人经验等因素进行调整，具备较高的工作满意度和稳定性。
2.2.2 福利待遇：根据中科院软件所相关政策，合同工有权享受与在编员工相类似的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
3. 中科院软件所合同工的工作环境3.1 项目驱动的工作模式：中科院软件所合同工由于项目性质的特殊性，工作环境较为灵活。
他们通常在一个或多个研究项目中进行工作，根据项目的需要和进展，具备一定的灵活性和适应能力。
3.2 科研领域的挑战性：中科院软件所合同工在软件开发过程中，面临着科研领域的挑战。
他们需要具备扎实的专业知识和解决问题的能力，并能够在科研团队中与其他研究人员紧密合作，共同完成项目目标。
4. 中科院软件所合同工的专业发展4.1 学习与培训：作为合同工，中科院软件所提供了丰富的学习与培训机会，包括技术培训、学术交流等。
这些机会为合同工提供了不断学习和提升的平台，提高了他们在软件开发领域的专业水平。
4.2 转正与晋升：中科院软件所提倡合同工的转正和晋升，对于在项目中表现出色、积极进取的合同工，软件所提供了转正的机会，并通过评估体系对其进行晋升。
5. 个人观点与理解中科院软件所合同工在软件开发领域的专业技能和灵活性使他们成为科研项目不可或缺的一部分。
中国科学院武汉病毒研究所招聘信息
中国科学院武汉病毒研究所招聘信息病毒RNA结构与功能关系学科组招聘实验员启事⼀、岗位名称：实验员⼆、岗位职责：从事病毒RNA结构与功能关系⽅⾯研究⼯作，并作为科研秘书协助课题组长管理课题组⽇常事务。
三、岗位要求：1. 具有⽣命科学领域本科以上学历，年龄在35岁以下；2. 具有分⼦⽣物学、细胞⽣物学、病毒学等基本的专业知识背景，了解分⼦⽣物学等研究领域相关实验技能；3. 品貌端正，性格随和，具有较强的组织管理能⼒。
四、需提交的申请材料：1. 个⼈学习、⼯作简历（附照⽚）及联系⽅式；2. 学历证书等；3. 中国科学院武汉病毒研究所聘⽤⼈员报名表（站下载）五、⼈事管理、⼯资和保险福利待遇：所聘⼈员的⼈事、⼯资、保险福利等参照国家、科学院对事业单位的相关规定，以及我所制定的规章制度执⾏。
六、联系⽅式及截⾄⽇期：邮编430071，湖北省武汉市武昌⼩洪⼭中区44号中科院武汉病毒所⼈事处联系电话：+86-27-8719 9145电⼦邮箱：***********.cn截⾄⽇期：⽆神经病毒与分⼦病毒学学科组招聘研究⼈员启事HCMV为⼀常见病毒，⼈群感染率为60%-90%。
免疫⽔平正常者⼤多⽆临床症状，但带毒终⽣。
在免疫功能低下者（AIDS患者和器官移植受者）HCMV感染为致命性感染。
在新⽣⼉HCMV为最重要的和最常见的引起出⽣缺陷的病毒病因，其中主要引起中枢神经系统畸形，如宫内发育迟滞、（感觉神经性）⽿聋、智⼒障碍、脑⽔肿、⼩脑畸形等。
出⽣缺陷不仅严重影响⼈⼝素质，⽽且给社会和家庭带来巨⼤的精神和经济就压⼒。
本学科组主要研究1）HCMV在神经系统中的潜伏与激活；2）HCMV感染对神经⼲/前体细胞增殖和分化的影响来研究HCMV感染致胎⼉神经畸形发育机制，最终达到降低出⽣缺陷。
⼀. 招聘岗位：来源：⾼校⼈才 副研究员1名，助理研究员2名，博⼠后1名。
⼆. 岗位职责：副研究员：主要从事HCMV感染对神经⼲细胞增殖分化的影响，同时协助课题组长管理实验室。
中科院国家天文台项目聘用人员聘用待遇审核备案表
中科院国家天文台项目聘用人员聘用待遇审核备案表XXXXXX创新团组，首席研究员李四，负责主持国家“973”项目“XXXXXX”（项目执行期：2007.01.01-2011.12.31）。
需聘用张三（男，1968年6月出生，博士学位，一级副教授（即专业技术5级），来前单位为清华大学，非本台事业编制人员，住址XXXXXXXX，身份证号码XXXXXXXX，中国国籍），负责承担国家“973”项目“XXXXXX”中的XXXXXX工作，聘用期限为1年，自2009年1月1日开始。
根据被聘人员张三承担工作的重要性和工作量，李四与张三协商确定：李四以“创新项目聘用”的方式聘用张三，聘用待遇为7370元/月，其中“基本工资和各类补贴”为3170元/月，“岗位津贴”为2400元/月，“绩效津贴”为1000元/月，“其它应付费用”为800元/月（房租补贴）。
按《中国科学院国家天文台关于规范各类项目聘用人员聘用待遇的有关规定》，“绩效津贴”以外的各类聘用待遇（合计6370元/月）由李四的项目/课题经费中支出，1000元/月的“绩效津贴”应由李四可支配的绩效津贴中支出。
现李四决定，“绩效津贴”中的400元/月由其可支配的绩效津贴中支出，余下的600元/月由其项目/课题经费中支出（需额外上交600元/月的管理费）。
椐此，形成如下结果：1、台负责发放张三6970元/月的聘用待遇（“基本工资和各类补贴”3170元/月+“岗位津贴”2400元/月+“其它应付费用”800元/月+“绩效津贴”600元/月）；2、李四负责发放张三余下的400元/月的“绩效津贴”；3、李四上交台里项目/课题经费（课题号：XXXXXXXX）7570元/月（“基本工资和各类补贴”3170元/月+“岗位津贴”2400元/月+“其它应付费用”800元/月+“绩效津贴”600元/月+“管理费”600元/月）。
台综合办公室负责台后勤支撑工作，需聘用赵六（男，1972年9月出生，高中毕业，初级工（即工勤系列技术工5级），来前单位为XXXXXX，非本台事业编制人员，住址XXXXXXXX，身份证号码XXXXXXXX，中国国籍）承担台内配电室值班、日常电维修、公差勤务等工作，聘用期限为1年，自2009年1月1日开始。
中科院研究所待遇
中科院研究所待遇
中科院研究所是中国科学院下属的科研机构，是国内知名的科研机构之一。
在中科院研究所工作，待遇是非常丰厚的。
首先，中科院研究所为研究人员提供了相对较高的工资水平。
根据不同的职位和岗位，中科院研究所会根据研究人员的学历、工作经验和学术成就等综合因素，给予相应的薪资待遇。
与一般的企事业单位相比，中科院研究所的工资水平更高一些，能够更好地保障研究人员的生活质量。
其次，中科院研究所提供了良好的福利待遇。
中科院研究所为员工提供了全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，能够有效保障研究人员的基本权益。
此外，中科院研究所还为员工提供了一定程度的住房补贴，以及其他福利待遇，比如购房优惠政策、子女入学及医疗保健等。
再次，中科院研究所提供了广阔的发展空间。
作为中国科学院属下的科研机构，中科院研究所享有丰富的科研资源和优秀的研究条件。
研究人员在中科院研究所可以充分发挥自己的科研才能，积累丰富的科研经验，并有机会参与国内外重大科研项目和学术交流活动，提升自己的学术声望。
此外，中科院研究所还为研究人员提供了良好的工作环境和学术氛围。
中科院研究所所在的科研园区拥有完善的实验室设备和科研设施，并有一流的科研团队和学术导师。
科学院中的研究所之间也存在合作交流机制，研究人员有机会参与到各个研
究所的合作项目中，拓宽自己的研究领域。
总体来说，中科院研究所的待遇相对较好。
除了相对高的工资水平，还有全面的福利待遇和良好的发展空间。
这些都为研究人员提供了较好的工作条件和发展平台，使得中科院研究所成为学者们追求卓越科研成果的理想之地。
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金额（元/月 ）
344
副高级、五级/六级职员
258
中级、七级职员及以下、工人
172
书报费标准
专业技术职称、职级、工人
中级、六级职员以上 初级、七级职员以下 工人
金额（元/月 ）
50
40
30
采暖费标准
专业技术职称、职级、工人 正高级、三级/四级职员 副高级、五级/六级职员 中级、七级职员及以下
金额（元/月）
228.67 171.5 岗位工资标准表
职务补贴标准
专业技术职称、职级、工人 正高级、三级职员 四级职员 副高级、五级职员 六级职员 中级、七级职员、工人技师 初级、八级职员、高级工 员级、九级/十级职员、中/初级工
金额（元/月） 140 130 120 110 100 90 80
出勤补贴标准
专业技术职称、职级、工人 正高级、三级/四级职员