请假考勤制度
请假考勤规章制度模板范文
请假考勤规章制度模板范文一、目的与依据为规范员工请假考勤行为，提高企业工作效率，制定本规章制度。
本规章制度依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司实际情况制定。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、请假原则1. 请假应提前向所属部门主管申请，并经主管同意批准后方可生效。
2. 未经批准擅自请假或违规请假的员工将受到相应的处分。
3. 请假原则上应选择非工作日进行，如遇特殊情况需请假工作日，应提前通知部门主管，并尽量选择合适时机。
4. 请假事由必须属实，否则视为无效请假。
5. 请假期间应保持电话畅通，以便接收通知或处理紧急事务。
四、请假种类1. 事假：员工因私事需请假时应提供合理事由，并经部门主管批准后方可生效。
2. 病假：员工因病需请假时应提供病假证明，并经部门主管批准后方可生效。
3. 年假：员工可根据公司规定的年假制度进行休假。
4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期应提前向人事部门提交申请，并经审批批准后方可生效。
五、考勤规定1. 员工请假应提前告知所属部门，按照公司规定的考勤制度进行请假登记。
2. 请假情况需在考勤系统中做出相应记录，确保请假结果能够及时反映在个人考勤记录中。
3. 请假期间的考勤结果由部门主管审核确认，确认无误后方可生效。
4. 请假期间如遇节假日或周末，需提前向部门主管做出请假登记，并按公司规定的请假方式进行处理。
六、违规处理1. 未经批准私自请假或请假理由不属实的员工，将按规定受到相应的处分，情节严重者将面临辞退处理。
2. 请假期间无故缺席、逾期不归、未按请假时间返岗等行为将被认定为违规行为，需承担相应责任。
3. 如发现有员工请假造假、打卡漏卡等作弊行为，将坚决予以查处，并按公司规定进行处罚。
七、其他规定1. 公司对于员工请假事由及个人隐私信息将予保护，如发现有人恶意泄露他人隐私信息的行为，将追究相应责任。
2. 公司保留对本规章制度进行调整和修改的权利，员工应遵守公司规定并履行相关义务。
请假制度 请假制度规范(优秀9篇)
请假制度请假制度规范（优秀9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
请假考勤制度流程
请假考勤制度流程一、总则为了维护公司的正常工作秩序，确保公司各项工作的高效运行，同时保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本请假考勤制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中注明请假事由、时间及工作安排。
（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时与公司取得联系。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的病历证明。
（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。
（4）病假期间，员工应定期向直属上级报告病情及恢复情况。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工申请婚假、产假、丧假、陪产假等，应提前向直属上级提出书面申请，并附上相关证明材料。
（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时与公司取得联系。
三、考勤管理1. 考勤员负责公司员工的日常考勤工作，包括上下班签到、加班签到等。
2. 考勤员应每月汇总员工考勤情况，填写《月度考勤报表》，提交给主管负责人。
3. 员工请假、加班等情况，应提前向考勤员报备，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤数据作为员工薪酬核算的依据，任何人不得擅自篡改。
四、请假考勤违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
部门考勤制度请假制度
部门考勤制度与请假制度一、部门考勤制度1.1 部门全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，确保按时到岗，不迟到、不早退、不擅离职守。
如有特殊情况需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
1.2 考勤记录：部门负责人需记录员工每天的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
每周五将本周考勤记录提交给人力资源部进行汇总。
1.3 加班申请：员工如有加班需求，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
经批准后，加班时间将在工资核算时予以考虑。
1.4 考勤异常处理：如员工发生迟到、早退、请假等异常情况，部门负责人需及时与员工沟通，了解原因，并根据公司相关规定进行处理。
二、请假制度2.1 员工请假需提前向部门负责人提交请假申请，并填写请假单。
请假单需注明请假原因、开始时间、结束时间等。
2.2 部门负责人在收到请假申请后，需及时进行审批。
如有特殊情况，需将请假单提交给上级领导审批。
请假申请经批准后，员工方可离岗。
2.3 请假类型及规定：（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人提交请假申请。
事假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。
病假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。
（3）年假：员工按照公司规定享受年假。
员工需提前向部门负责人提交年假申请，经批准后方可离岗。
（4）婚假、产假、丧假等：员工享受国家规定的婚假、产假、丧假等，需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。
2.4 请假期间工作安排：员工请假期间，部门负责人需合理安排工作，确保部门工作正常进行。
2.5 请假结束后，员工需及时到部门负责人处销假。
如有特殊情况无法及时销假，需提前向部门负责人说明原因。
2.6 请假未批准：如员工请假未获得批准，仍离岗的，按旷工处理。
部门考勤制度与请假制度的制定旨在规范部门员工的考勤和请假行为，提高工作效率，确保部门工作的正常进行。
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请假考勤制度
严格中心各班组考勤制度，认真记录每个职工的出勤情况，各单位管理员或班长进行考勤。
考勤执行人对本单位教职工每天出勤、迟到、早退、病事假等进行登记，每月25日将本单位的考勤情况及工资表上报中心办公室。
4.2请假制度
按学校及国家有关规定，规定以下请假类别：
4.2.1公假：
（1）凭学校的通知单参加学生家长会。
（2）房屋维修，确需本人要照顾的。
（3）搬家，可根据实际情况最多三天。
（4）婚嫁三天，晚婚假七天。
（5）丧假三天。
（6）工伤假（因公负伤，需治疗和修养的根据医生证明给予工伤的）。
（7）国家规定的产假。
符合上述条件，工资及岗位工资照发，以上请假均含规定的节假日。
4.2.2事假：
因私事必须本人办理的可请事假，请事假一天扣除当天工资。
事假超过10天以上扣罚当月岗位奖酬金。
4.2.3病假：
因病必须治疗和修养的，可请病假，病假须持有校医院和合同医院的证明，否则视为无效，病假超过15天，停发效绩工资，超过一个月以上的，停发岗位奖酬金。
4.2.4请假条模板
请假条
4.3年假制度
职工累计工作已满1年不满10年，年假为5天；已满10年不满20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。
4.4旷工、迟到早退制度
4.4.1旷工
凡属下列情况之一的，按旷工处理。
（1）不经请假或请假未经批准，擅自不上班的。
（2）请假期限已满，不续假或续假未批准而过期不上班的。
（3）旷工一天扣发当月奖酬金，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的予以除名，报学校人事处。
4.4.2迟到早退
迟到、早退两次折合半天事假（每次迟到，早退不超过半小时，超过按事假处理）。
4.5请假批准权限
4.5.1副主任请假由主任批准，管理人员请事假由主管主任批准。
4.5.2在编职工请假三天以内的，由管理员批准，请假三天以上的由主管主任批准，非编职工请假由管理员批准。
请假需填写请假条，请假三天以内的，由管理员保管请假条，请假三天以上的将请假条交到办公室留存。