国航股份西南分公司二季度奖惩通报

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国航西南分公司顺利完成残奥会运输保障工作

国航西南分公司顺利完成残奥会运输保障工作

同 时采


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中心 密切 协 调
1 1

加强 信息传递


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从早 上
取 针对 性措施 对 部分 正 常性较 差 的高原 航 班 进 行调 整 如九 寨机 场冬春 季 下 午 多有 大风



点 至 晚上

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极 易造 成航 班 不 正 常
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互 动 服 务 活 动

另 外该 部于 9

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成都


上 海航 班 又 开 展
庆祝 残 奥会胜利 闭




动服 务 活动
均得 到航班旅 客 的热 烈 响应
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从 9月

通 过 实施 无 障碍

成都 地 区 冬 季 多雾

容 易 影 响航 班 正 常
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服 务培 训 强 化 全 员服 务 意 识

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客 舱有爱
旅途无 碍

公 司 把 保 障 航 班 正 常 性 作 为 此 次 航 班 换 季 的 另
个 着 眼
精 品 服 务 项 目等项 举措

顺 利 实 现 了 残 奥 会 运 输 保 障 目标

了优 质 的往返 服 务

【考勤制度】西南分公司考勤和假期管理规定(WORD2页)

【考勤制度】西南分公司考勤和假期管理规定(WORD2页)

第六章考勤和假期管理1 目的为建立正常的生产和工作秩序,规范考勤管理制度,严格执行《中国国际航空股份有限公司劳动合同规定》、《中国国际航空股份有限公司考勤管理规定》和《中国国际航空股份有限公司员工医疗期及待遇有关规定》、《客舱服务部病假管理规定》。

2 适用范围与中国国际航空股份有限公司建立劳动关系及派驻到客舱部工作的员工。

3 职责3.1 办公室负责劳动纪律的监督检查,人力资源部负责考勤的审核和待遇计算工作。

3.2 各部、室指定专人负责本单位人员日常考勤的管理及台帐建立工作,并于次月五日(节假日顺延)前,将上月考勤情况报人力资源部。

人力资源部汇总后,于十日前报客舱部领导后送公司人力资源部。

4 审批程序及权限4.1 员工请假或休假由本人提出申请,经领导批准方可休假。

4.2 员工请假或休假1至3(含)个工作日内,由各单位项目经理级领导签字批准后休假,员工请假或休假在3日以上的必须经单位主管领导批准,在人力资源部备案后,员工方可休假。

空勤人员病假按《客舱服务部病假管理规定》执行。

4.3 未经批准擅自休假的视为旷工。

4.4 各单位要严格执行考勤制度,按时上报。

各级领导要严格把关。

对不严格执行考勤制度的,将按客舱部相关规定进行处罚。

5 各类假期实施办法5.1 空勤人员疗养假5.1.1 基本原则5.1.1.1 空勤人员每年可享受疗养假一次,实习乘务员不享受疗养假。

5.1.1.2 疗养分为健康疗养和康复疗养两种。

健康疗养必须在公司签订了疗养协议的疗养机构进行,康复疗养只能在具有康复疗养条件的疗养院进行。

5.1.1.3 疗养采取单个放假和组织短期疗养相结合的方式进行,空勤人员应在规定天数内完成疗养,因个人原因未在规定时间内完成疗养的,本年度疗养假作废。

5.1.1.4 20年工龄以上人员可享受疗养假15天, 20年工龄以下人员可享受疗养假7天。

飞行小时前10名的空勤人员可享受疗养假15天(名单由部管理考评委员会确认)。

十一黄金周 国航西南分公司加开142个航班

十一黄金周 国航西南分公司加开142个航班

航班 飞 往北京
现 金 直 减 优 惠 和 里 程 奖励


国 航 和 招 行 也 将通 过 各 自


这 批 小 伤 员 共 四 人

都 来 自 地 震 灾 区 北 J 11 中

的官 方 网 站
信 用 卡 月 帐 单

知音 卡会 员 邮件 促 销 川 内航 线

短 信



在读 高

分别是 李丹
由于 受地 震 影 响较 小

西 昌航 线 成 为 震 后 成 都 市 场 最 先




协 助他 们通 过 安检


并 使 用 专 用 轮椅将他 们

直 送 上
恢 复 的航 线



国 庆 期 间 该 航 线 依 旧 保 持 良好 势 头
天 三
国 庆 期

他们 将观 摩北 京残 奥会开 幕式
国 航 成 都 飞 往 西 昌 的航 班 将 由现 在 的每
出港 航 班 的 销 售 量

增 加 年 底 前 的航 班 收益

同 时 号 召 招

泉 水和 晕 机 药
次 乘 飞 机


耐 心 地 陪他 们 聊 天

了解 到 孩 子 们 都 是 第


i 行 持 卡 旅 客 到 四 川 旅 游 时 多带
件 给 灾 区 儿 童 的礼 物


作 人 员 还 给 大 家 讲 解 了 乘 飞 机 的 各 种 知 识

但 由于 当地 政 府 部

《国航股份西南分公司二季度奖惩通报》

《国航股份西南分公司二季度奖惩通报》

《国航股份西南分公司二季度奖惩通报》飞行部、各事业部、机关各部(室):根据国航股份西南发[xx]55号《关于下发〈西南分公司行政奖惩暂行规定〉等奖惩规定的通知》的要求,现将xx年二季度奖惩情况通报如下:一、要奖励的事件1.6月28日晚因成都雷雨,公司几十个航班取消,备降外站,造成28和29日航班出现长时间、大面积延误,生产现场较为混乱。

客舱部和地服部面对航班不正常的旅客,克服困难,保障了航班生产。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.4条规定,决定奖励客舱部、地服部各xx元。

2.5月6日董岩乘务组执行的ca4111成都至北京航班,凭借丰富的飞行经验和扎实的专业技能,沉着冷静地进行部署和安排,协助地面公安成功将一名逃犯抓获,保证了旅客和机组的安全。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励客舱部200元。

3.5月10日ca4502上海—成都航班,因天气原因备降重庆,乘务组做了大量的解释工作,化解了旅客的抱怨。

虽然虽然等待期间已是凌晨两点多了,乘务组仍主动提供饮料服务。

当日本旅客需联系成都接机人员时,乘务组主动用自己的手机帮旅客联系对方,获得旅客的感激。

该乘务组从早上4点起床开始工作直至凌晨2点,用她们高度负责的工作态度和极为专业的素质表现,受到该航班旅客的高度评价并留下表扬信一封。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励客舱部500元。

4.5月7日ca4189成都—长春航班上,坐在15排d座的旅客申先生向乘务组提出自己的妻子明天即将做手术,他特别希望能得到航空公司的纪念品并转送给自己的妻子,好让她的心情愉悦些,以促进治疗的效果。

邓华乘务组拿出自备的成都风光明信片,并满足了旅客要求,感动了旅客。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励客舱部500元。

5.xx年6月25日,夏雪乘务长带组执行ca4531航班由昆明起飞前往温州,航班原定17:10到达,却因温州天气原因不够落地标准,中途备降合肥机场,而后又再次因为温州天气原因备降厦门机场直至晚上23:00才到达温州机场,在长达9个小时的机上等待中乘务组做好了耐心的解释工作,并且尽职尽责为旅客提供热情服务。

彰显企业文化 展示员工风采 国航西南分公司举行“迎新春”联欢文艺汇演

彰显企业文化 展示员工风采 国航西南分公司举行“迎新春”联欢文艺汇演

运 送 担 架 需 要 动 用 价 值 3 0 万 美 元 的航 空 专 用 担



文艺 汇 演在 离退 人 员管 理 部 大合 唱 《 方 的凤 凰 》 东

国 内 部 分 机 场 并没 有 此 种 装 备

同 时担 架 旅 客 上 机 要 拆
洪 亮 的歌 声 中拉 开 序 幕
随后 贵 州 分 公 司

象 征 中 华 民族 大 家庭 的相 互
经 预 示 四 J I【 济


彰显 企 业 文 化
国航 西 南 分公 司 举 行
1

展 示 员工 风 采
迎 新春

竹枝 图 案挺 拔 修 长

旅 游 发展 节

联 欢 文艺 汇 演

节 向上
韵味

整 个 机 身 色彩 淡 雅 明 快
构 图 简洁 清 新
独 具 古典

国 航 西 南 分 公 司 成 都飞 往 攀 枝 花 的

C A 4 4 6 1航班 上
旅客 已 经 全 部 登 机 完 毕
飞 机 正 在缓 缓 滑



此时

巡 视 客 舱 的乘 务 员 发 现 坐 在 后 舱 2 9 A 座 位 上 的

名 男 性旅 客 面 色 发 青
M A T IO N
民航 信 息
春职 工 联 欢

文 艺 汇 演在 这 里 精 彩 登 场


致 其 骨 盆 粉 碎 性 骨折

身体 多 处 受 伤


由于 黔 东 南 州 医 疗 条

民用航空节约能源奖惩规定-中国民用航空局令第26号

民用航空节约能源奖惩规定-中国民用航空局令第26号

民用航空节约能源奖惩规定正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 民用航空节约能源奖惩规定(1992年4月29日中国民用航空局令第26号发布)第一章总则第一条为确保安全,努力降低能源消耗,提高经济效益,调动民航广大职工节约能源的积极性,推动民航节能管理工作深入开展,依据国务院1986年4月1日发布的《节约能源管理暂行条例》和国家财政部、劳动人事部、国家经委1986年1月18日发布的《国营工业、交通企业原材料、燃料节约奖试行办法》,结合民航行业具体情况,制定本规定。

第二条节能管理应贯彻以精神鼓励为主,物质奖励为辅的原则,做到节能有奖,超耗有罚。

第三条本规定适用于民航局行业管辖的企业、事业单位以及行政管理机关、团体和个人。

第二章表彰与奖励第四条节约能源奖分荣誉奖和物质奖。

荣誉奖分为记功,授予荣誉称号,颁发锦旗、奖状、证书。

物质奖从节约能源的价值中按规定比例提取节能奖给予奖励。

第五条对从事节能管理,挖潜革新,降低消耗,提高效益,成绩显著,做出贡献的单位和个人应给予一定的荣誉和物质奖励。

并作为职工晋级、评定技术职称的考核条件之一。

第六条民航局级节能达标企业、节能先进企业和节能先进集体、先进个人由本单位推荐,并上报所在民航地区管理局,由地区管理局审核后,报民航局审批。

国家级节能先进企业、先进集体和先进个人由民航局审核后报国家节能主管部门审批。

物质奖励一般由所在单位从提取的节能奖金中给予一定的奖励。

第七条民航地区管理局级的节能先进集体和先进个人,由所在单位审查、推荐,报地区管理局审批。

第八条各单位对本单位节能工作有贡献、做出成绩的先进集体和先进个人,由本单位自行评定和奖励,为报民航地区管理局备案。

西南油气田分公司员工奖惩(暂行)办法

西南油气田分公司员工奖惩(暂行)办法

西南油气田分公司员工奖惩(暂行)办法西南油气田分公司员工奖惩(暂行)办法第一章总则第一条为了维护西南油气田分公司(以下简称分公司)正常的生产秩序和工作秩序,激发员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,促进分公司生产建设发展,根据国家有关法律法规和集团公司(股份公司)有关规定,结合分公司实际,特制定本办法。

第二条本办法所称员工是指与分公司订立劳动合同的人员。

第三条员工应当遵守国家法律法规,遵守集团公司(股份公司)和分公司制定的规章制度,遵守劳动纪律,爱护分公司财产,不断提高自身素质和业务技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。

第四条对员工实行奖励与处分应坚持以下原则:(一)实事求是,客观公正的原则;(二)有法可依,有章可循的原则;(三)坚持奖优罚劣,奖勤罚懒,精神鼓励和物质鼓励相结合并以精神鼓励为主的原则;(四)坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则;(五)处分的轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相适应的原则。

第二章奖励第五条员工有下列表现之一的,应当给予奖励:(一)完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资产和能源等方面,做出显著成绩的;(二)勘探、开发、科研、科技应用、设计、安全生产等方面,有重大发现、发明创造、技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的;(三)改进生产经营管理,提高经济效益等方面做出显著成绩,有突出贡献的;(四)保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使单位和他人利益免受重大损失的;(五)维持正常的生产秩序和工作秩序、维护和谐稳定,有显著成绩的;(六)维护各项纪律,模范遵守规章制度,抵制歪风邪气,事迹突出的;(七)廉洁奉公,一贯忠于职守,工作积极负责的;(八)见义勇为的;(九)其他符合奖励条件的。

第六条奖励分为:(一)表扬、通报表扬;(二)记功、记大功;(三)通令嘉奖;(四)授予先进生产(工作)者、劳动模范等各级各类荣誉称号。

在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金,特别优秀的也可以给予晋级。

【奖惩制度】航空员工奖惩规定WORD页

【奖惩制度】航空员工奖惩规定WORD页

《航空》《新世纪》编辑部员工奖惩管理规定(暂行)一、奖励规定适用于公司全体员工。

奖励是指对有功员工给予的精神与物质上的嘉奖。

奖励分为:通报表扬、通报表扬奖励人民币若干元、授予主编基金个人奖;符合下列情况之一的个人,公司可给予奖励。

同时,可视情给予一定金额的奖励。

1.在工作岗位上,工作一贯表现突出,视情可奖励人民币1000—2000元;2.改进经营管理方法,使公司管理规范化且有显著成效的,视情可奖励人民币2000-3000元;3.提合理化建议,被公司采纳,且在工作实践中有显著成效的,视情可奖励人民币2000-3000元;4.其它应予奖励的,视情可奖励1000-50000元;审批程序与权限通报表扬并奖励人民币1000元(含)以下奖励由综合管理部门提名,填写《奖励呈报表》,执行主编审核批准发文。

通报表扬并奖励人民币1000元以上奖励,由公司提名,报集团分管领导审批。

本规定的奖励依据为公司纪律规定。

二、惩处规定本规定适用全体员工。

惩处是指对员工违反国家法律法规、违反公司各项规章制度或有失职行为而给予相应的行政或经济惩罚。

惩处原则:1.一事一罚的原则,但可以多项处罚并举;2.按章办事、严格要求、实事求是的原则;3.惩前毖后、治病救人的原则;4.对涉及编辑流程或蓄意破坏的行为以及个人品质的问题,应从重从严处理。

惩处的形式:通报批评、通报批评并扣发奖金(或工资)、严重警告(或记大过)、开除。

应给予处分的行为1. 违反公司组织纪律2. 不听从指挥、工作推诿、不思进取;3. 不服从组织分配4. 违反公司的劳动纪律;5. 不遵守劳动时间;6. 工作期间做与本职工作无关的事。

在工作场所打闹喧哗;7. 不遵守考勤制度。

8. 违反财务纪律9. 违反财务报销、审批制度及各种(项)财务开支标准;10. 冒名多报、谎报差旅费、各种补贴等;11. 违反公司安全、治安纪律;12. 违反(或触犯)国家法律、法令;13. 打架斗殴、寻衅滋事、侮辱他人;14. 其他应予惩处的行为有下列情况之一的,可给予通报批评。

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国航股份西南分公司二季度奖惩通报
飞行部、各事业部、机关各部(室):
根据国航股份西南发[2006]55号《关于下发〈西南分公司行政奖惩暂行规定〉等奖惩规定的通知》的要求,现将2007年二季度奖惩情况通报如下:
一、要奖励的事件
1.6月28日晚因成都雷雨,公司几十个航班取消,备降外站,造成28和29日航班出现长时间、大面积延误,生产现场较为混乱。

客舱部和地服部面对航班不正常的旅客,克服困难,保障了航班生产。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.4条规定,决定奖励客舱部、地服部各2000元。

2.5月6日董岩乘务组执行的CA4111成都至北京航班,凭借丰富的飞行经验和扎实的专业技能,沉着冷静地进行部署和安排,协助地面公安成功将一名逃犯抓获,保证了旅客和机组的安全。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励客舱部200元。

3.5月10日CA4502上海—成都航班,因天气原因备降重庆,乘务组做了大量的解释工作,化解了旅客的抱怨。

虽然虽然等待期间已是凌晨两点多了,乘务组仍主动提供饮料服务。

当日本旅客需联系成都接机人员时,乘务组主动用
自己的手机帮旅客联系对方,获得旅客的感激。

该乘务组从早上4点起床开始工作直至凌晨2点,用她们高度负责的工作态度和极为专业的素质表现,受到该航班旅客的高度评价并留下表扬信一封。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励客舱部500元。

4.5月7日CA4189成都—长春航班上,坐在15排D 座的旅客申先生向乘务组提出自己的妻子明天即将做手术,他特别希望能得到航空公司的纪念品并转送给自己的妻子,好让她的心情愉悦些,以促进治疗的效果。

邓华乘务组拿出自备的成都风光明信片,并满足了旅客要求,感动了旅客。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第
5.1.5条规定,决定奖励客舱部500元。

5.2007年6月25日,夏雪乘务长带组执行CA4531航班由昆明起飞前往温州,航班原定17:10到达,却因温州天气原因不够落地标准,中途备降合肥机场,而后又再次因为温州天气原因备降厦门机场直至晚上23:00才到达温州机场,在长达9个小时的机上等待中乘务组做好了耐心的解释工作,并且尽职尽责为旅客提供热情服务。

其间,有要求下机吸烟的,也有自称生病的,还有要求赔偿的,在乘务长明确分工和周密安排下,整个客舱没有因此而混乱,且未出现吸烟、闹事等安全隐患。

虽然对于航班延误旅客心情不好,但下机时旅客还纷纷向乘务员表示谢意。

为此,根据《西南
分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励客舱部500元。

6.5月23日CA4448拉萨—成都航班因天气减载,154件行李全部未随机运抵成都。

地服部行保部提前启动大面积不正常行李处置预案,作好登记和解释工作。

在转机的119件行李中有81件转运至汕头,汕头机场未处理过这么多晚到行李,以前按200元/件找出租车送,后经行保部与导游协商,导游同意以2000元价格由其处理晚到行李,大大降低了行李运送成本。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励地服部500元。

7.地服部针对CA404新加坡—成都航班航班时刻缺乏优势,积极与海关、卫检协调,缩短了转机时间,并帮助旅客快速、便捷办理转机手续,得到了旅行团队的肯定和感谢。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励地服部500元。

8.5月26日地服部利用CA4229成都—贵阳航班将贵阳急需的解毒针剂及时送到贵阳,获得了成都、贵阳两地媒体的赞扬。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励地服部200元。

9.6月27日,CA1408航班因飞机晚到延误无时,国内部接到延误通知后立即合理调配,将该航班120位旅客分别安排至CA4105和CA4117航班成行。

全天航班结束后,因南
航CZ3904航班飞机晚到延误无时,南航了解到我公司还有一延误航班未走,准备将CZ3904航班的旅客全部转给我公司,地服部国内部得到消息后立即与调度室联系,经调度室同意,总台立即留下下班人员,以最短时间将南航旅客接受到CA1408航班上。

为公司增加了十余万收入。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励地服部500元。

10.13.6月17日,国内部中转服务室中转服务员高玉于15:00左右,在C指廊中转柜台拾得黑色手提包一个,经与失主当面清点。

内有现金7800元,TCL手机一部,旅客为了表示感谢,要给高玉600元,被其谢绝。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励地服部200元。

二、需要表扬的事件
1.4月14日CA4220西安—成都航班,史宗琴乘务组面对机上突发病的旅客积极为其求治,在飞机备降重庆后,申请医生为其诊断、开药,得到了旅客的表扬。

2.4月27日CA4109成都—北京航班,张安娜乘务员给予一位机上发病的旅客细心关照和尽心服务,得到了旅客的表扬。

3.4月16日CA4174北京—昆明航班,乘务长薛仲嘉帮助一旅客处理好携带的标书,得到了旅客的表扬。

4.5月23日CA4110航班,乘务长陈璐璐服务态度亲切,不怨其烦尽量满足旅客的要求,得到了旅客的表扬。

5. 5月13日CA4337成都—深圳航班,客舱部精心策划了一个充满温情的“母亲节”活动,使客舱充满了和谐与爱。

6. 4月20日地服部行李查询员帮助CA4152乌鲁木齐—成都航班一老人查找行李,并联系新疆机场服务公司,由其承担了老人的住宿费。

得到了老人的表扬。

7. 5月11日一位老人乘HU7487乌鲁木齐—成都航班,到达成都后老人不知所措。

地服部行保部工作人员发现老人情况后,帮助其提取行李,并扶老人至查询休息室休息,热情接待老人。

当得知老人还要转乘CA4315航班至海口后,地服部工作人员将老人送上当日CA4315成都—海口航班,老人非常感谢服务人员服务。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第5.1.5条规定,决定奖励地服部200元。

8.2007年6月16日,乘务长申倩带队执行CA4514浦东-成都航班,机上一位旅客的女儿突然发烧,身体状况很不好,乘务长带领组员给予无微不至的关怀,不时提供水和毛巾,还用冰块帮助小孩降温,旅客深受感动,并写信表扬。

9. 2007年6月7日,乘务长徐树娜带组执行CA4302(广州至成都)航班,因广州雷雨航管控制流量,旅客上机
后等待近3小时。

乘务组在乘务长的带领下始终面带微笑,耐心地向旅客解释,为旅客提供热情周到的服务,得到了旅客的认可。

三、需要处罚的事件
1.5月31日上午10:30,国航股份成都维修基地民航D0469车辆发生了《国航股份西南分公司及区域航空地面交通安全差错及处罚标准》所规定的第八条第8.5款差错行为,认定为一般差错,为此,对当事单位给予100元处罚。

2.4月6日接国航总部批转的投诉:3月25日CA972吉隆坡至北京航班,一名旅客投诉空保与随机机务谈论国航班机冲出跑道,和乘务员服务态度。

为此,为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第6.1.
3.2条规定,决定处罚客舱部200元。

3.5月30日CA4112北京—成都航班旅客投诉:(1)乘务组上机不微笑、不问候;(2)乘务员在飞机上打闹;(3)服务态度很差。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第6.1.2.3条规定,决定处罚责任单位客舱部300元。

4.4月23日,一名旅客在地服部值机柜台办理乘机手续,当她由于手机未充话费而向柜台服务人员借手机打电话时,被服务人员骂“神经病”。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第6.1.2.3条规定,决定处罚责任
单位地服部200元。

四、需要批评的事件
1.6月12日,一名外籍旅客到地服部2号柜台(晚到旅客柜台)办理乘机手续。

在等待办理过程中,有保安将带大件行李旅客拦下,并带到该柜台办理补托运手续,外籍旅客用中文连问服务员三遍“轮到我了,怎么不给我办”。

服务员均未理睬,为此,引发旅客不满。

根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第6.1.
2.3条规定,决定对责任单位地服部给予通报批评。

2.4月18日CA168东京—北京航班,一对老夫妇中的老太太发现老伴不吭声,旁边曾当军医的吴女士帮助处理。

吴女士对乘务长很生硬要求其签字和与其她乘务员议论其说的“我现在不是医生,但我曾经是军医”的事件表示不满。

为此,根据《西南分公司运行服务质量奖惩暂行规定》第6.1.2.3条规定,决定对责任单位客舱部给予通报批评。

此通报
国航股份西南分公司
二00七年七月十日。

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