公司日常管理制度
公司日常管理制度第一章总则一、为使本公司制度完善化，人性化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工的责任感、归属感，特制定本制度。
二、适用范围。
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、关于试用，新进员工的管理参照本规定办理。
第二章录用三、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人力资源部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
四、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
五、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源部门办理试用手续。
原则上员工试用期1—3个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
六、试用人员报到时，应向人力资源部交纳以下证件:1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
3、身份证原件及复印件。
4、一寸半身免冠照片三张。
5、服务承诺书。
6、其它必要的证件。
七、凡有下列情形者，不得录用。
1、剥夺政治权利尚未恢复者。
2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
3、毒品或有其它严重不良嗜好者。
4 、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
5、患有精神病或传染病者。
6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
八、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
九、试用人员如因品行不良，可按国家法律规定，予以辞退。
十、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章工作守则十一、员工应遵守本公司一切规章、通知和公告。
十二、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从组织。
全体员工必须不断提高自己的工作技能，不断提高自身素质。
按时完成工作任务，提高工作效率。
2、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
3、员工应随时注意保持公司环境卫生。
4、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
5、员工应加强团队协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
6、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
员工对外接洽业务，不得害本公司名誉行为。
十三、公司实行每日八小时工作制：上午：9:00—12:00下午：12：30—17:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
十四、公司每年2月—7月实行每周单休，8月到次年1月实行每周双休。
十五、公司乐捐款项用于购买书籍，杂志，报纸读物，或集体活动。
十六、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：（一）、迟到1.凡上班迟到者半小时以内者，乐捐10元。
2.凡迟到时间超过半小时者，乐捐30元。
（二）、旷职1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
找人代请或给非负责人请假视为旷工。
2、员工旷职，按当天基本工资的两倍予以乐捐。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费，并解除劳动关系。
第四章待遇十七、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
十八、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴等。
十九、月薪工资在次月10日前发放或存入员工的银行帐户。
新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪。
第五章休假二十、按国家规定，员工除每周单（双）休外，还享有国家法定节假日的休息。
由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如调休，则不计发加班工资和值班补贴。
二十一、考虑业务人员长期出差无法正常享受公休日。
原则在不影响公司正常业务开展的前提下，出差回济后可享受换休。
1、业务人员连续出差七天，回公司后可换休一天，业务人员连续出差十四天，回公司后可换休二天，以此类推。
一次换休不得超过三天。
五一、十一、中秋期间因业务需要出差的，回公司后在不影响工作的情况下，可按假期期间实际出差天数换休。
2、考虑到业务人员出差比较集中，不能在旺季时及时换休，可先累计，到淡季时在不影响业务的情况下进行换休。
出差回济后，先到公司报到，处理完日常业务后到人力资源部办理相关手续，经相关负责人批准后予以换休。
二十二、对于放弃休假的员工，公司给予视情况予以奖励。
第六章请假二十三、1、员工请假需填写请假单，请假本人必须告知人力资源部批准。
其他人不得擅自批准，任何人不得代替请假本人请假，否则请假当事人按旷工处理，相关责任人当天工资予以乐捐。
若特殊原因未办理请假手续的，应在事后三天内补办，否则乐捐20元。
2、申请病假和工伤假的员工须如实填写《员工请假单》，同时须附县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，报至人力资源部，经确认情况属实可按病假考勤。
第七章出差二十五、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
二十六、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，降低出差费用。
二十七、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。
并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
二十八、出差人员返回公司后，应及时向上级汇报情况，并按规定报销或核销相关费用。
第八章培训二十九、为提高员工专业技能和综合素质，迎合公司长远发展需要，公司倡导各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
三十、新员工进入公司后，须接受公司企业文化，制度的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。
新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前1-3个月内进行，未能达到者，可适当延长其培训期，或不再继续留用。
三十一、公司为员工提供定期的在职培训，不断激励和督促员工不断提升和成长。
三十二、公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
第九章调职三十三、如公司需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，兼并“人尽其才，才尽其用，才职相称”的原则。
第十章保密三十四、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何人公开或透露。
员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
三十五、员工应明确岗位职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
员工不得私自复印和拷贝有关文件。
三十六、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
第十一章考核四十九、员工考核分为：1、试用考核：员工试用期间由其部门经理负责考核，期满考核合格者，经人力资源部和总经理批准后正式录用。
2、平时考核：依照考核标准和具体的工作指标考核标准进行，具体工作指标考核标准由部门经理负责拟制后经人力资源部修订，经总经理批准后方可执行。
五十、考核成绩一式两份需由部门经理保管和人力资源部备份，以备今后薪酬和晋升做准备。
考核者应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
第十二章奖惩五十一、员工的奖励分为以下三种：1、奖励：员工为公司提出建设性意见或为公司作出具体贡献者，给予50—300元不等的奖励。
五十二、惩罚若有以下情形者，公司解除其劳动合同，并追究其法律责任。
1.伪造或盗用公司印章者。
2.故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
3.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
4.利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
5.参加非法组织者。
6.有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
7.其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第十三章福利五十三、参照本公司薪酬制度。
第十四章资遣五十四、若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：1、停业或转让时。
2、业务紧缩时。
3、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
4、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
5、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。
五十五、员工资遣的先后顺序：1、历年平均考绩较低者。
2、工作效率较低者。
3、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。
五十六、员工资遣通知日期如下：1、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。
2、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。
3、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。
4、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
五十七、员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。
五十八、员工资遣，按下列规定发给资遣费：1、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。
2、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。
3、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。
4、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。
5、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。
第十五章辞职五十九、员工离职需到人力资源部领取辞职申请表，办理相关手续。
依劳动法执行。
第十六章生活与娱乐六十、公司每月进行一次集体活动。
需全员参与，特殊情况不能参加者要提前说明。
六十一、公司提供报纸，杂志，书籍供员工借阅。
员工需每周一交一篇心得，不少于六百字。
心得内容除公司统一命题外可由自己决定。
未交者乐捐十元。
第十七章安全与卫生六十二、本公司人员应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。
员工上班期间每天需打扫并整理自己的办公区域。
半月全体人员进行一次大扫除，不参与者乐捐20元。
六十三、员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。
第十八章附则六十四、本制度解释权、修改权归公司总经理办。
六十五、本制度自颁布之日起生效。
公司日常工作管理规章制度（精选12篇）
公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。
根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。
公司日常管理制度15条
公司日常管理制度15条1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间，按时签到、签退，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 着装要求：员工需按照公司规定的着装标准上班，保持专业形象。
3. 工作纪律：上班期间，员工应专注于工作，不得做与工作无关的私事，避免影响工作效率。
4. 会议制度：所有会议应有明确的议程和目标，参会人员需准时参加，并做好会前准备。
5. 文件管理：公司文件应分类归档，非相关人员未经许可不得随意查阅或带离办公区域。
6. 信息安全：员工应妥善保管公司资料，不得泄露商业秘密及客户信息。
7. 资产管理：公司财产应爱护使用，任何损坏或丢失应及时报告并按规定赔偿。
8. 请假制度：员工请假需提前申请，获得批准后方可休假，紧急情况除外。
9. 加班管理：加班需根据工作需要合理安排，员工加班应得到相应的补偿或调休。
10. 通讯规定：员工应保持通讯畅通，确保紧急情况下能够及时联系。
11. 禁止吸烟：公司内部及会议室等公共场所禁止吸烟，以维护环境卫生和员工健康。
12. 用餐规范：员工应在指定区域用餐，保持餐厅卫生，不浪费食物。
13. 安全责任：每位员工都应遵守安全操作规程，发现隐患及时上报。
14. 培训与发展：公司鼓励员工参与培训和自我提升，以提高个人和团队的综合能力。
15. 意见反馈：建立有效的意见和建议反馈机制，鼓励员工提出合理化建议，共同推动公司发展。
这套管理制度的制定考虑到了公司运营的各个方面，旨在通过规范员工行为，提高工作效率，同时也保障了员工的权益。
每项制度的实施都需要结合公司实际情况进行适当调整，以确保其有效性和适用性。
企业在制定日常管理制度时，应充分考虑行业特点、公司文化以及员工的实际需求，力求做到公平、合理且具有可操作性。
同时，制度的执行也需要得到管理层的重视和员工的配合，通过定期的培训和评估来不断提升管理水平。
企业日常管理工作制度大全(10篇)
企业日常管理工作制度大全（10篇）企业日常管理工作制度大全（精选10篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是小编整理的关于企业日常管理工作制度的内容，欢迎阅读借鉴！企业日常管理工作制度精选篇11、目的1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。
1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。
1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。
2、适用范围本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级（含）以下员工。
3、工资模式薪酬构成（员工工资）＝基础工资＋岗位工资﹢绩效工资＋福利（1）基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。
（2）岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。
（3）绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
（4）福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。
4、薪酬层级及薪点4.1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。
4.2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。
每一系列相邻薪点差距约为8.5%。
每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。
4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。
公司日常管理制度20条
公司日常管理制度20条1. 工作时间规定：全体员工需遵守公司规定的工作时间表，按时上下班，未经批准不得迟到早退。
2. 打卡制度：员工应严格执行打卡制度，确保考勤数据的准确性。
3. 请假与外出报备：员工因故不能按时上班或需外出时，须提前向直属上级报备并获得批准。
4. 着装要求：根据公司文化和行业标准，员工应穿着得体，符合公司规定的着装规范。
5. 工作场所管理：保持工作环境整洁有序，个人物品应放置于指定区域。
6. 信息安全管理：员工须妥善保管公司资料及个人工作信息，禁止无授权传播。
7. 会议纪律：准时参加各类会议，确保通讯设备处于静音状态，并积极贡献意见。
8. 工作报告制度：定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中的问题和建议。
9. 文件管理：按照公司档案管理制度归档文件，确保资料完整可追溯。
10. 资产管理：合理使用公司资产，包括办公设备和物资，严禁私自挪用。
11. 节约资源：注重节约用电、用水等资源，提倡环保意识。
12. 禁止吸烟区：在公司内部设立禁烟区，保持空气清新。
13. 冲突解决机制：遇有工作争议，应通过建设性对话或上报管理层协调解决。
14. 保密协议遵守：严格遵守公司的保密协议，不泄露任何敏感信息。
15. 网络安全：加强网络安全防护措施，不下载未授权软件，不访问不安全网站。
16. 职业道德：秉持诚信、尊重、公平的原则，构建良好的职业形象。
17. 绩效评估：定期进行员工绩效评估，以客观公正的标准衡量工作成效。
18. 培训与发展：鼓励员工参与内外部培训，不断提升个人能力和专业水平。
19. 健康与安全：关注员工健康和工作安全，预防职场事故的发生。
20. 意见反馈渠道：建立有效的员工意见反馈机制，及时听取并处理员工建议。
公司日常管理规定模版（三篇）
公司日常管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，建立良好的工作氛围，特制定本规定。
第二条公司日常管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规执行。
第三条公司员工应当遵守本规定，并承担相应的责任。
第二章员工入职管理第四条员工入职前需进行面试和体检，符合条件者经公司正式录用。
第五条员工入职需提供完整的个人信息，如有虚假，一经发现将取消录用资格。
第六条员工入职后需参加公司组织的培训，并签订劳动合同。
第三章员工考勤管理第七条员工考勤通过刷卡、签到等方式进行记录，严禁打卡代替现象。
第八条员工工作时间为每周5天，每天工作8小时。
按照国家法定假日休假。
第九条员工如需事假、病假等，需提前申请，凭证明材料，经上级审批后方可休假。
第四章员工岗位责任第十条员工岗位责任由公司明确及时向员工告知，员工需尽职尽责履行岗位职责。
第十一条员工如需变更工作岗位，需提前提交申请，经公司批准后方可变更。
第十二条员工不得私自泄露公司的商业秘密，一经查实，将承担相应的法律责任。
第五章员工考核评估第十三条公司定期对员工进行考核评估，评估结果作为调整薪酬、晋升等的参考依据。
第十四条员工应当配合公司进行绩效考核，如出现弄虚作假行为，将受到相应的惩罚。
第六章员工福利待遇第十五条公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的医疗保险。
第十六条公司定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展的机会。
第十七条公司为员工提供饭补、交通补贴、节日福利、年终奖金等福利待遇。
第七章员工纪律与处分第十八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违反公司规定。
第十九条员工如有违纪行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
第二十条因员工违规行为造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。
第八章终止劳动关系第二十一条员工申请解除劳动合同，需提前30天书面通知公司。
第二十二条公司有权解雇员工，如员工严重违反公司规定或犯罪，可即时解除劳动合同。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
日常工作管理制度(4篇)
日常工作管理制度1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分（____月____号开始），冬季____点____分（____月____号），每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
企业日常管理制度（3篇）
企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。
2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。
3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。
(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡。
(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
公司日常管理制度十条规定
第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。
1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。
1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。
2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。
2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。
3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。
3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。
第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。
4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。
4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。
第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。
5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。
第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。
6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。
6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。
第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。
7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。
7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。
第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。
关于公司的日常管理制度
关于公司的日常管理制度关于公司的日常管理制度「篇一」为确保生产秩序，保证各部门和生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体人员。
员工责任1. 遵守国家的法律、法规、条例。
2. 遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。
3. 保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。
4. 保守公司的商业、技术、薪金等机密。
5. 认真履行本职工作，服从工作安排，完成工作要求。
6. 组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
7. 互相尊重、团队合作、尊重领导、服从管理。
日常管理制度细则1.严禁使用侮辱性的语言和脏话。
2.必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员的命令或工作分配。
3.在工作及管理活动中严禁带有地方观念，禁止拉帮结伙。
4.按要求佩戴工牌，穿工装，不得穿拖鞋进入车间。
5.遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。
6.因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。
7.在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。
8.工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。
生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。
9.工作时间禁止亲友探访，禁止带公司以外的人员在车间玩耍或接触设备、仪器等，由此造成的事故由员工自行负责。
10.不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。
11.对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。
12.不得私自携带公司物品出公司（经领导批准的除外），若有此行为者，一经查出，将予以辞退并扣发一个月的工资。
13.员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。