河南农信社企业文化
银行合规心得感想(5篇)
银行合规心得感想(5篇)银行合规心得感想篇1在国有商业银行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。
这些案件的发生，不仅给国有商业银行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。
如何通过剖析案件成因，从源头上防范银行案件的发生，是各级银行机构都应该思考的问题。
通过对《代价》警示教育案例的学习，结合自己在银行多年工作的体会，在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法。
(一)端正经营理念，促进银行业务稳健、快速发展。
以价值最大化为经营目标，是国有商业银行在改革和发展过程中早已明确了的经营指导思想。
银行各级经营管理者在实际工作中要坚决抛弃只求规模、不讲质量。
(二)加强内部管理，建立和完善科学的管理机制。
商业银行应根据银行的发展战略、经营思路和年度综合经营计划，建立和完善以经济增加值为核心、权责利相结合的绩效评价和考核机制。
建立健全、合理、有效的内部控制体系，强化全行员工的风险意识，构筑内部稽核、委派会计主管、业务检查、风险管理、审计监督等多层次的风险抵御防线，形成监督合力。
强化和落实各级分支行经营管理责任，推行问责制，加大责任追究力度，尤其对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度。
(三)以人为本，构建和谐团队，加强员工队伍建设。
银行机构要把每一位员工都当作主人和价值创造者，建立公正、公开、公平的薪酬、晋升等激励办法，为员工搭建稳定的、通畅的发展空间。
弘扬企业文化，培养员工的敬业精神、进取精神，提升员工对银行的忠诚度和贡献度。
同时，经常对员工开展警示教育，定期进行员工排查，及时掌握员工的思想和行为动态，将案件隐患消灭在萌芽状态。
(四)强化合规经营、合规操作意识，培育合规文化。
不断强化经营管理者和员工的合规经营、合规操作意识，做到人人主动合规，事事处处合规，逐步培育和形成良好的合规文化。
警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义。
进行警示教育，应该注重引导员工思考人生目的、人生价值、人生态度等问题，对照案例校正人生坐标，增强自律意识。
银行合规演讲稿六篇
银行合规演讲稿六篇银行合规演讲稿篇1尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美好的未来。
作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。
如何防范和规避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。
歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。
”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。
规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。
遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。
20__年是××省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。
培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。
所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
在××信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个字有了更深的理解。
我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。
我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。
各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。
深圳农商银行
企业社会责任
积极履行社会责任做有责任的社区零售银行
作为社区零售银行，客户选择上专注于中小企业、居民个人和外来务工人员。本行义无返顾的承担起了外来 务工人员金融服务的重任，本行利用众多点，结算手续费低廉、小额帐户管理费低廉，不人为地设置开户障碍等 措施积极服务来深务工人员。为方便外来务工人员金融需要，缓解因为外来务工人员客户数量过于庞大而导致柜 面压力过大，本行加大自助设备建设，方便其存取汇划等结算业务。为了保障外来务工人员的合法利益，防止厂 方拖欠工资行为发生，本行免费为宝安区、龙岗区劳动局开发了劳动工资监察系统。
“跨境理财通-南向通”
2022年5月6日，央行深圳中支公告显示，“跨境理财通”试点扩围。深圳农商银行入选深圳地区新增试点银 行名单，业务类型为南向通。该行成为具有“跨境理财通-南向通”业务资格的全国首家农商银行。
行徽释义
深圳农商银行标识LOGO是一颗从深圳这片沃土里破土而出绽放光芒的种子，呈现厚积薄发的生命张力。
1992年末，深圳设立农村信用社18家，农村信用合作分社164个，在特区外实现了一村一社（分社）的机构 设置，服务点遍布各个村镇。
1996年，深圳市农村信用社脱离中国农业银行深圳分行隶属管理关系，自主经营、自负盈亏，史称“行社脱 钩”；“行社脱钩”后深圳市农村信用社进入快速发展时期。在此期间，该社提出并实践“科技兴行”的战略方 针，在突破技术瓶颈的同时，深挖“全心全意、服务社区”的市场策略内涵，逐渐寻求经营管理难题的破解之道， 迅速扭转了独立运作之初在经营管理上的被动局面。
深圳农商银行大厦
发展轨迹
一、前身及探索期（1952年--2004年）
深圳农商银行的前身，为农信社（含深圳市农村信用社联合社、深圳市18家具有法人资格的农村信用社）， 许多年后被当地居民亲切的称为“深圳人自己的银行”。
XX年度农信社柜员述职报告范文
XX年度农信社柜员述职报告范文述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。
下面是的xx 年度农信社柜员述职报告范文，欢迎阅读参考!一、坚持学习，不断充实自己。
作为一名管理人员必须虚心学习，不断更新知识，提高自己的理论水平和驾驭全局的能力。
因此，一年多来，我较系统的认真学习了《担保法》，《合同法》，《监管法》，《商业银行法》等法律法规，认真学习了《市场营销法》，《货币银行学》，《国际投资学》等业务新知识，从而拓宽了知识面，开阔了视野，政治理论水平不断提高，为干好本职工作打下了基础。
二、严于律己，率先垂范。
我自觉遵守党的政治纪律和金融法律、法规，在班子中讲大局、讲原则、讲团结。
在工作和生活中，要求同志们做到的，自己首先做到，要求同志们不做的，自己坚决不做。
事事处处以大局为重，以集体和员工利益为重，做好全体的表率。
三、与时俱进、格尽职守，较好的完成了联社领导交给的各项工作任务。
我举行的宗旨是：不求轰轰烈烈，但求扎扎实实; 不求创造经验，但求卓有实效;不求人人如意，但求无愧于心;不求个人名利，只求员工利益。
工作中制作了一下措施：（一）强化存款营销，提高了竞争能力紧紧抓住深化改革的大好时机，突出重点，主攻大户，加大考核，严格奖罚，完善服务。
一是按照绩效考核的办法的要求，建立全员揽储机制。
二是加大宣传力度。
充分利用了《电视台》、《河南农村报》等宣传媒体进行全方位宣传; 三是搞好优质服务工作。
四是抓好对公业务，要求班子成员每人联系 2 个公存户、一个大户，每位员工联系一个大户，建立黄金客户档案，吸纳多方资金。
止12 月底，我社存款余额达7338万元，较上年净增365 万元，完成联社所分任务74%。
（二）加大支持三农力度，提高了服务水平认真学习、执行中央 1 号文件精神，树立“地方经济发展”的责任意识，立足实际，为建设* 新农村做好服务。
1 、满足农户种养业的资金需求，发放种养业贷款。
在春耕、夏收、秋收秋种时节，积极筹借资金，备足资金，不误农时，积极投放小额贷款。
行长讲合规宣讲稿集合9篇
行长讲合规宣讲稿集合9篇讲稿，汉语词语，拼音是jiǎng gǎo，意思是演讲、报告或教课前所写的底稿。
以下是小编整理的行长讲合规宣讲稿集合9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行长讲合规宣讲稿1 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！在这金风送爽，月满西楼的良宵，有幸与大家汇聚在这里探讨我们的企业文化，感到十分荣幸。
在此向精心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！马上就是国庆节了，借此机会也预祝在座的各位同仁节日愉快！我演讲的题目是：让合规文化常驻心头！首先，请允许我提一个问题，大家在过马路遇到红灯时，是行？还是停？不容置否，当然是停！为什么要停？一是因为交通法有规定：经过交通红灯时，行人车辆必须停；二是因为有风险，若强行通过红灯，既会违犯交通法规，也会带来交通事故。
所以，我们必须遵守规章，避免风险。
我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵守规章，避免风险。
个人浅见：合规就是合乎规范，包括大大小小的规章制度和规则秩序。
过马路时遵守红灯停，绿灯行就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。
而会计工作是银行业的一项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。
鲁迅先生曾说过：当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气。
这就要求我们在会计工作中要注重防范风险，树立合规理念。
多年来，会同支行致力于合规文化的建设，建立了合规得益，违规失益的内控奖惩机制，发扬了我行的团队精神，形成了全员参与风险控制的氛围。
违规与差错明显下降，于2023年荣获了三铁美誉，为股改的全面胜利，为农行的成功上市提供了强有力的支持！合规文化就是要求大家要有奉献精神。
就拿我行来说，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带领本部班子成员加班加点，对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，要素是否齐全，操作是否合规。
定期不定期进帐务核对，确保账账相符，帐款相符，帐实相符，年复一年，日复一日，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素质的同时尽职尽责，每天第一个到办公室，最后一个离开，特别是在迎接检查前近一个月时间里，从来没有下午6点以前下班回家的日子；联行柜的杨金梅同志因为等候赶换票据不合规，要素不全的客户，无数次下班摸黑到家。
河南农信社面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与求职动机1. 题目：请简要介绍一下您的个人情况，包括教育背景、工作经历等。
参考答案：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类实践活动，曾担任[职务]，锻炼了我的团队协作能力和组织协调能力。
毕业后，我在[公司名称]从事[岗位名称]工作，主要负责[工作内容]。
在此期间，我积累了丰富的行业经验，对金融行业有了更深入的了解。
因此，我选择报考河南农信社，希望能够在贵单位发挥自己的专业优势，为农村金融事业贡献自己的力量。
2. 题目：您为什么选择报考河南农信社？参考答案：首先，我对农村经济发展充满兴趣，而河南农信社作为专门服务农村的金融机构，能够让我更好地了解和参与农村经济的发展。
其次，河南农信社的工作内容与我的专业背景相契合，我相信通过在农信社的实习经历，我能够提升自己的专业能力，并为农村经济的繁荣做出贡献。
最后，河南农信社具有较好的企业文化和发展前景，我渴望在这个平台上实现自己的职业价值。
二、专业知识与技能1. 题目：请简述金融市场的分类及其特点。
参考答案：金融市场可以分为货币市场、资本市场、外汇市场、衍生品市场等。
货币市场主要交易短期金融工具，如存款、票据等，具有期限短、流动性强、风险低的特点；资本市场主要交易长期金融工具，如股票、债券等，具有期限长、流动性较弱、风险较高的特点；外汇市场主要交易货币，具有全球化、交易量大、风险可控的特点；衍生品市场主要交易金融衍生品，如期货、期权等，具有杠杆性、高风险、高收益的特点。
2. 题目：请简述银行信贷风险管理的主要方法。
参考答案：银行信贷风险管理的主要方法包括：1、事前风险管理，如客户信用评级、贷款审批等；2、事中风险管理，如贷后检查、贷后管理、逾期贷款催收等；3、事后风险管理，如不良贷款处置、资产重组等。
三、案例分析1. 题目：某企业因经营不善，无法按时偿还银行贷款，银行面临一定风险。
《强强联手 合作共赢[范文]》
![《强强联手 合作共赢[范文]》](https://img.taocdn.com/s3/m/b494a979d1f34693dbef3e48.png)
《强强联手合作共赢[范文]》第一篇：强强联手合作共赢[范文]强强联手合作共赢---河南红革玻璃幕墙装饰有限公司在银企发展论坛上的发言稿尊敬的各位领导、企业界各位同仁：大家好。
今天很高兴参加中牟县农村信用合作联社举办的银企发展论坛，在此我代表与会的各位企业家向多年来帮助我们企业成长的中牟县农村信用合作联社表示诚挚的感谢。
首先我向大家做一个简单的自我介绍，我来自河南红革玻璃幕墙装饰工程有限公司，我们公司是专业从事建筑幕墙、节能门窗生产加工企业，具有国家建筑幕墙工程专业承包一级资质，国家金属门窗工程专业承包一级资质，钢结构专业承包一级资质，国家建筑幕墙设计专项甲级资质，国家质检总局颁发的建筑幕墙和金属门窗生产许可证，xx年评为郑州市政府重点100强企业，河南省“优质产品”称号，河南省公共建筑节能参编单位，河南省节能认证企业。
自xx年到xx 年连续被评为省市先进企业，郑州市工商局评为“重合同、守信用”企业。
xx年公司落户中牟，几年来的发展得到了全县上下各级政府、机关领导的大力支持，得到了各兄弟行业、单位的帮助，特别是得到了中牟县农信社的全力支持，使我们得到了快速发展，企业逐步发展壮大。
在这里我代表河南红革玻璃幕墙装饰有限公司向多年来关心、支持公司发展的各级领导和中牟县农信社表示衷心的感谢。
近几年，中牟县农信社不断创新金融产品，提升服务水平，大力支持县域中小企业发展。
农信社充分发挥灵活的经营机制，利用各种平台积极主动为辖区企业开辟融资渠道，有效解决了企业发展的资金难题，这一点我们深有感触。
公司成立之初，由于固定资产投资过大，造成流动资金困难，公司发展举步维艰，这时候农信社领导主动到公司调研，了解信贷资金需求，及时发放流动资金贷款1000万元，为我公司解了燃眉之急，使公司逐步走上了良性发展轨道。
中原经济区的发展，也将给我们这此企业带来良好的发展机遇，我们也相信在中牟县农村信用合作联社各位领导的帮助和支持下，我们会做到银企强强联手，合作共赢，助推中牟县地方经济实现跨越式发展。
试论农村信用社企业文化建设
试论农村信用社企业文化建设作者：杨毓高来源：《经济与社会发展研究》2013年第08期摘要：本文首先从有利于重整信用风尚、有利于树立全新形象、有利于形成激励机制、有利于提升经营业绩三个方面简要阐述了农村信用社企业文化建设的重要性，然后从坚持以人为本、树立自身品牌，创新服务、贯彻“顾客至上”的经营理念、实施奖励机制，加大员工培训教育力度四个方面对农村信用社企业文化建设的措施和途径进行了论述。
关键词：农村信用社；企业文化建设；措施和途径一、农村信用社企业文化建设的重要性1.有利于重整信用风尚资金在市场经济条件下已经不是短缺的资源了，信用意识才是真正短缺的资源。
因此，提高全社会的信用意识是当前最迫切需要解决的问题。
当前农村信用社企业文化建设的核心就是切实将“讲信用光荣，不讲信用可耻”的信用氛围营造出来，每一位农村信用合作社工作人员都应该积极不懈地努力，将农村地区的信用风尚重新塑造起来，从而借助良好的信用返京促进农村信用社各项业务的更好更快发展。
2.有利于树立全新形象由于众多人的兴趣、目的、需要及由此产生的行为能够在企业文化的作用下有机统一起来，企业文化有力地感召和凝聚着企业成员的信心和力量，因此，要想促进农村信用社对人的个体管理向对人的群体管理这一目标逐渐实现，就必须有效建设企业文化，从而促进群体意识和团队精神的极大强化，进而将公众心目中的“非正规、小而散”的固有印象有效弱化，最终将“中国信合”的全新形象树立起来。
3.有利于形成激励机制要想促进企业发展，从心理学角度分析，最好的一种手段便是将员工的创造力和主观能动性充分激发出来。
在企业文化的建设过程中，农村信用社应该对员工的价值观念进行有效的培育，将尊重员工的文化主体地位确立下来，将有力的条件提供给员工价值的实现，从而促进员工文化素质的显著提升和企业核心竞争力的显著增强。
4.有利于提升经营业绩有关研究表明，发达国家优秀企业经理群体极为重视企业文化，造成这一现象的原因是在市场竞争激烈的情况下，和经营策略、管理体制等因素对企业经营的作用相比，企业文化产生的作用更大。
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PK
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核心价值观—— 敬业 诚信 高效 创新
• 敬业——人生在岗位上升华
– 把信送给加西亚的罗文中尉
• 诚信——宁可舍利，决不失信
– 炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力
• 高效——效率就是竞争力
– 大鱼和快鱼
• 创新——创新创造未来
– 平安夜的苹果
企业精神——
• 勤奋有为 尚德自律
互动游戏
• 选（ 老公）的条件是什么？ • 请在括号内填写一个两个字的一个名词 • 这是我们今天要讨论的第一个问题。
请各位全心的体会其中可能蕴含着的内容~
选老公的标准
• 外部条件
• 为人处事 • 人品
理念识别系统（MI）
• MI是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产 经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管 理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来 一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营 销形态所作的总体规划和界定。 • 主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、 经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组 织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化 的意识形态范畴。
• 恢复合作制阶段（1996～2003）
– 农民入股，社员民主管理、主要为入股社员服务的合 作性金融组织 – 农村金融主力军，实现“支农”的政策性职能 – 增加农业投资，促进贸、工、农综合经营及促进城张 一体化建设
• 深化改革阶段（2003～）
– 农民、农村工商户和各类经济组织入股，为农民、农 业和农村经济发展服务的社区性地方金融机构 – 农村金融主力军，支持农村经济结构调整、增加农民 收入、促进城乡经济协调发展
行为识别系统（BI）
• 是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对 企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别 形态。 • 它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善 的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和 福利制度；对外则是开拓市场调查、进行产品开 发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活 动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企 业识别认同的形式。
我们的光荣
• 河南省农村信用社全省17个市农信办
• 143家县级联社、2家农合社 • 机构网点5466个，员工5万多人 • 存贷款规模全省金融机构第一
企业使命—— 服务三农，改善民生
• 三农——农民、农业、农村 • 三农问题——三农问题是要解决农民增收、 农业增长、农村稳定的问题。 • 中国作为一个农业大国，“三农”问题关 系到国民素质、经济发展，关系到社会稳 定、国家富强、民族复兴。 • 尽快恢复农业金融机构的支农业务，扶持 农村信用社健康发展，提高支农能力，是 解决三农问题的有效手段。
• ……
名词解释
• 企业使命：是指企业在社会经济发展中所应担 当的角色和责任，是企业存在的客观依据。企 业的使命决定企业所要从事的事业领域，从而 决定企业的战略方向。 • 企业愿景：：是一个企业主观希望达到的一个 长远目标，是企业存在的主观的愿望，企业愿 景往往决定着企业中远期的战略规划。 • 核心价值观：是企业对人们（个人、组织）行 为和行为结果进行评价的基本观点。 核心价值 观往往是企业员工时刻遵守的基本行为准则。
• 共产党的使命：
– 消灭私有制，生产资料社会公有
• 共产党的运营理念：
– 农村包围城市；打土豪，分田地
我们的历史
• 初建与发展阶段（1951～1979）
– 资金农民入股、干部社员选举、信贷社员提供 – 是扶持农业生产的重要金融力量
• 农行管理阶段（1980～1996）
– 自主经营、自负盈亏的群众性合作金融组织 – 是支持农村乡镇企业发展的主要力量
– 吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而 不信乎？传不习乎？”Βιβλιοθήκη • 脚踏实地目标高远
– 为中华之崛起而读书
运营理念
• • • • • • • 发展理念——效益、质量、规模协调发展 服务理念——用心服务，成就客户 风险理念——审慎致远，稳健久长 人本理念——以人为本，共同成长 用人理念——海纳百川，有为有位 薪酬理念——让实干者踏实,让能干者富足 廉洁理念——勤廉立身，正气兴业
主人翁意识
• 农信靠我发展
• 我靠农信生存 • 小组讨论：我们怎么理解这两句话，我们 能为农信社的发展做些什么？
传播语
• 根系三农 相融共生
– 三农是我们的根本，我们的事业和三农事业的 发展密不可分
• 相知相伴
根系百年
– 我们的网络遍布城乡，物理上比其它机构更便 利，情感上比其它机构更亲切。
第三部分 我们的行为
名词解释
• 企业精神：指企业基于自身特定的性质、 任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经 过精心培养而形成的企业成员群体的精神 风貌。 • 运营理念：是一个企业特有的从事生产经 营和管理活动中一定要遵循的基本原则。 它是指导企业日常工作的基础。
第二部分 我们的企业文化
讨论
• 为什么共产党的小米加步枪能打赢国民党的飞机 大炮的美制王牌军？ • 每小组一人发言 • 时间一分钟
MI的说明
• • • • MI不是管理方法，而是形成管理方法的理念； MI不是行为活动，而是产生行为活动的原因； MI不是人际关系，而是人际关系反映的处世哲学； MI不是工作状态，而是这种状态所蕴涵的对工作 的感情； • MI不是服务标准，而是服务态度中体现的精神境 界。
人品你最关心的是？
• • • • • 爱心（社会责任感） 上进心、事业心 价值观（是非观） 孝心（家庭责任感） 处事原则
农信社企业文化宣讲
训练目录
第一部分 什么是企业文化
第二部分 我们的企业文化 第三部分 我们的行为
第一部分 认识企业文化
热身运动
• 分组
– 队名 – 队徽 – 队呼 – 队歌
• 团队竞赛
– 风采展示
团队分享
• 你们为什么起这个队名？
• 你们队呼的含义是什么？ • 你们认为队名、队呼对你们的团队竞赛有 作用吗？有什么作用? • 队名、队呼为什么起作用？
企业文化的作用
• • • • • • 导向功能 约束功能 凝聚功能 调适功能 辐射功能 企业文化最重要的功能是哪一个？
辐射的方法——CIS
• 将企业文化，运用整体传达系统传达给企业周边 的关系者，并使其对企业产生一致的认同感与价 值观。也就是结合现代设计观念与企业管理理论 的整体运作，刻画企业个性，塑造企业优良形象， 这样一个整体系统称之为企业形象识别系统 (Corporate Identity System)，简称CIS。 • CIS导入是现代企业文化最有效的建设、导入及 被关系者快速认同的方式 • CIS包括MI、BI、VI
视觉识别系统（VI）
• 以标志、标准字、标准色为核心展开的完 整的、系统的视觉表达体系。将上述的企 业理念、企业文化、服务内容、企业规范 等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特 的企业形象。在ci设计中，视觉识别设计最 具传播力和感染力，最容易被公众接受， 具有重要意义。
MI的内涵
• MI是企业的灵魂与宗旨，是企业赖以生存 的原动力。在CI（企业识别系统，包括理 念识别MI，行为识别BI和视觉识别VI）中， MI处于最核心的位置，统帅和领导着VI和 BI
案例分析
• 一位老农来到农信社，问了你一个问题： “俺家有笔老贷款没有还，现在想再贷 2000块钱买头母牛喂喂，一来可以解决一 家几口人的种地问题，再一个来年下个牛 娃也能增加一点收入，不敢问，也没脸问， 不知能贷不能贷？” • 你会怎么处理这件事？
企业文化
• 企业文化——企业文化是企业个性意识 及内涵的总称，其能以企业组织行为所 体现。具体指企业全体员工在企业运行 过程中所培育形成的、为大多数成员所 认同的，并事实上成为全体员工主流意 识而被共同遵守的最高目标、价值体系、 基本信念及企业组织行为规范的总和。
企业文化
• “企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和 行为规范。 • 就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的， 而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一 种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然， 成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种 “观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的 行为，逐渐形成为众人的“行为规范”。
企业愿景——成为健康而 富有活力的现代金融企业
• 健康：资产优良，资产负债结构匹配，业 务结构合理，内部管理基础扎实。 • 活力：业务员创新能力强，能够随需而变， 干部员工队伍团结而富有朝气。 • 现代金融企业：管理体制灵活，产权结构 合理，治理结构规范，流程制度先进。
愿景不同、结果不同
世界上最佳马车的制造者