[钻井管理专业技术人才]钻井技术专业
钻井工程师(技术员)岗位责任制
钻井工程师（技术员）岗位责任制钻井工程师（技术员）岗位责任制一、岗位简介：钻井工程师（技术员）是石油、天然气勘探开发的专业技术人员，主要从事油气井的钻井、完井、修井等作业工作。
是勘探开发过程中不可或缺的重要人才。
二、岗位职责：1、负责井钻进度实施和施工进度监督管理，制定施工计划并编写施工方案；2、负责安全技术交底，组织现场技术工作；3、负责管理施工队伍人员，组织协调各作业区域之间的施工作业和井口工艺流程安排；4、负责现场技术指导和技术支持，及时解决施工过程中出现的技术问题；5、负责管理井场物资、设备，保证现场物资供应和设备维护；6、负责井次信息的及时归档和整理；7、负责制定前期调研工作方案和开展前期勘探工作；8、负责制定钻井数据采集计划和数据汇总整理工作；9、负责对蓄注压试验、钻柱负荷试验等工作的监督与管理；10、负责制定井口钻井液组配方、钻井液污染防治措施等调配方案；11、负责编制完井方案、射孔方案、水力压裂方案；12、负责分析和整理地层和井眼的资料，制定钻探、完井、水利压裂等操作方案；13、负责油气井生产停井及解除井排及报废井的处理；14、负责管理施工现场的各种记录和资料的归档整理。
三、岗位要求：1、本科及以上学历，石油、天然气等相关专业；2、具有5年以上的工作经验，优秀者可适当放宽工作年限；3、接受过岗位培训，掌握专业基础知识；4、熟悉钻井作业流程和常规测试方案；5、具备团队合作精神，具有现场指导及解决问题能力；6、工作认真负责，具有较强的抗压能力和逻辑思维能力。
四、岗位总结：钻井工程师（技术员）是石油、天然气勘探开发的重要支撑人才。
其主要是在现场对油气井的钻探、完井、修井等程序进行协调和指导，确保工作的顺畅进行，保证项目高效率的完成。
钻井工程师（技术员）还需要在现场对设备和人员进行管理，协调各作业区域之间的施工作业和井口工艺流程安排等。
为了保证钻井工程师（技术员）工作顺畅高效的进行，企业需要制定完备的责任制，明确其职责和要求。
钻井技术专业简介
钻井技术专业简介
专业代码520401
专业名称钻井技术
基本修业年限三年
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握石油天然气钻井技术基本知识，具备石油天然气钻井生产与管理能力，从事石油天然气钻井等工作的高素质技术技能人才。
就业面向
主要面向石油天然气、非常规天然气、地热等钻探企业，在石油天然气、煤层气、页岩气等钻井技术岗位群，从事钻井设备安装、使用、维护、保养等工作。
主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；
2.具备钻修井设备及工具在钻井现场的使用、维护及故障判断与排除能力；
3.具备钻井复杂情况判断与事故处理能力；
4.具备钻井液准备、配制、性能测定及调节的能力；
5.具备井控设备的安装、调试、使用及维护能力；
6.具备钻井仪器仪表安装、调试、使用及维护能力；
7.具备钻井动力机组的安装、调试、使用、维护及故障排除能力；
8.具备一定专业应用、自我学习与知识拓展、钻井生产基本管理等能力；
9.掌握井场搬家、设备吊装操作技能；
10.掌握各井型钻井工艺及岗位操作技能。
核心课程与实习实训
1.核心课程
石油钻井地质、油气层保护、钻井作业、钻井设备使用与维护、钻井液配制与维护、油气井压力控制、修井作业、钻井仪表及自动化等。
2.实习实训
在校内进行地质、泥浆、修井、井控等技能实训。
在石油天然气、非常规天然气钻修井企业进行实习。
职业资格证书举例
钻井中级工泥浆中级工井控证
衔接中职专业举例
石油钻井
接续本科专业举例
石油工程海洋油气工程。
石油行业钻井工程师岗位说明
石油行业钻井工程师岗位说明钻井工程师是石油行业中重要的职位之一。
他们在石油钻井过程中起着关键作用。
本文将对石油行业钻井工程师的岗位进行详细说明。
一、岗位概述石油行业钻井工程师是负责实施石油钻井工程的专业人才。
他们需要具备一定的工程技能和专业知识，熟悉钻井设备和钻井操作流程，能够在复杂的石油钻探环境下保障钻井作业的顺利进行。
二、职责要求1. 研究和分析勘探地质数据，确定钻井设计方案；2. 组织编制钻井作业计划，并指导施工人员进行作业；3. 监督并参与现场钻井作业，确保钻井工程的顺利进行；4. 处理钻探过程中的问题和难题，提出解决方案；5. 负责钻井工程的安全管理，确保作业人员的安全；6. 收集并分析钻井作业数据，撰写相关报告和总结。
三、任职要求1. 拥有相关的工程学士学位，如石油工程、化学工程等；2. 具备扎实的勘探地质学、岩石力学以及井筒动力学等领域的基础知识；3. 熟悉钻井设备和工具的使用，掌握相关操作技能；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同领域的专业人员密切合作；5. 具备解决问题的能力和逻辑思维能力，能够在复杂环境下做出正确决策；6. 具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解相关的英文文献和技术资料；7. 具备一定的抗压能力和灵活性，能够适应长时间的工作和出差。
四、工作环境石油行业钻井工程师的工作环境相对较为复杂。
他们需要在户外和室内的工作场所进行工作。
在钻井作业现场，可能会面临高温、高压、有毒气体等危险因素，因此需时刻保持警惕和安全意识。
五、职业发展石油行业钻井工程师是石油行业中的重要技术人才。
在从事一定年限的钻井工程师工作后，他们可以根据个人兴趣和发展方向选择不同的职业发展路径。
例如，可以晋升为钻井工程师主管，负责管理和指导团队的工作；也可以转向石油工程设计和研发领域，从事更高级的技术工作。
六、结语石油行业钻井工程师是石油行业中不可或缺的角色。
他们需要具备扎实的专业知识和技能，能够在复杂的工作环境中安全高效地完成钻井作业。
提高钻井专业《井控技术》课程教学质量浅议
宋 文 （ 延安职业 技术学院）
摘要： 《 井控技术》课程是石油与天然钻井类专业一门非常重要 技术 措施 。
的专 业 课 ， 也 是 各 石油 钻 探 企 业 员 工 岗前 培 训 的 必修 内 容 ， 文 章 主 要
３ Ｉ ２ 加 强 实践 教 学 ① 做 好校 内实训 教 学。校 内 实训
职 业 教 育 教 学质 量 钻 井
术》 的课程 体 系。 井控 技 术 实际上 就 是钻 井过 程 中 的一种 作 设备 、 生 产工 艺 流程 、 人 员 分工 等 情 况有 直观 的认 识 和 压 力 控 制 技术 ， 它 与钻 井 施工 联 系紧 密 ， 这 就 要 求 学 生 首 了解 。它给 了学 生一 次与 生产 现场近 距离 接触 的机会 。因 先 要熟 练 掌握 钻 井工 艺流 程 ， 然后 才 能去理 解 地层 压 力检 为任 何 一个 教 师的知 识和 经验 都 是 有一定 局 限性 的 ， 他 不 测、 关 井程序 、 井涌控 制原理 、 压 井 方法 等内 容。同时 ， 授 课 可 能深入 了解 井控技 术 的所 有 内容 ， 这时 可 以发挥 各人 的 教 师也 应该 具 有现 场 施工 的经 验 ， 这样 考 虑 问题就 能够 比 专 业优 势 ， 请 现 场不 同 岗位 的工作 人 员对 各种 设备 流程 进 较 结 合实 际。 行 分段讲 解 ， 加 深学 生 对于 现场 知识 的 了解。校 外 实 习是 ２《 井控技术》 课程定位和教学目标 对校 内教 学 很好 的补充 和完 善。③ 参 加企 业井 控培训 。如 井控 技 术课 程 的开 设 主 要 针 对 高职 钻 井 技 术 专业 有 果 条件 允许 ，可 以尝试让 学 生参 加企 业组 织 的井控 培训 。 定 钻 井 工程 理 论基础 的学 生 ， 井控 技术 教学 的主要 目标 全 国 有很 多 井控 培 训 中 心 ， 他 们 有很 好 的教 学 资 源 ， 也 有 是让 学生 能熟 练 掌握 各种 井控 设 备 的结构 、 工 作原 理 及 正 专 业 的 师资 队 伍 ， 培训 内容 更贴 近生 产 现场 ， 而且 他 们 培 确 的使 用 方法 ， 提 高学 生 的井控 意识 ， 提升 学 生预 防 井喷 、 训 的学 员大 多来 自生 产 一线 ， 有着 丰 富 的现场 经验 。学 生 处理 井喷 的应 急 能力 ， 帮 助他们 建 立油 气 井压 力控 制 的理 参加 这样 的企业 培训 可 以学 到更 有 用、 更 专业 的 井控技 术 论体 系 ， 初 步 培养 他 们 的井控 操作 技 能 ， 为 以后从 事 石油
钻井技术专业工学结合人才培养模式初探
的人 才培养模 式 ， 而培养既懂理论 、 从 又能操 作的的 高技 能钻 井技 术人 才， 满足 区域 石油天 然气经 济蓬勃发展 对人 才的 需 来 ［ 关键词 ］钻 井技 术； 才培养模式 ；思路 人
【 中图分类号 ］ ７２ Ｇ １ 【 文献标识码 ］ Ａ ［ 文章编号］ ６ ４— １８ ２ １ ） ｌ ０ １ Ｏ １７ ６ ９ （０ １ ０ 一 １０一 ２
足， 出现问题采 取措施 不力 ， 违章作 业 ， 应急处 置能力 弱 ； 二 是事故单位对承包商现场作业疏于管理 ， 现场监管不力 。 在今后几年 内， 陕北 石油钻井行业具有 高技能现场 一线 操作型人才的需求 量很 大。根据 对陕北 大国有 大型 和特 大型油气生产企业和 ４ ０家油气 【 服务企业 的人才需求 凋研 ｆ ｛
・
１０・ １
第２ ５卷 第 １期
钻井技术专业 工学 结合人才培养模式初探
才的培养要把提 高学生的职业 岗位 能力放在 首要位 置 ， 并注 重可持续发 展能 力的培养 。通过调研 ， 业认 为在校期 间进 企 行一定 的理论基 础学习是必要 的 ， 为学 生 日后 的发展 打下 了
基础 ； 希望理论课学 习 以专业 学 习所必 需 的内容 为 主 ， 多 过 的理论难 以掌握 且用处不大 ， 因为我们定 位是一 线的操作 人 员 ， 没必要讲究理论 课 的 系统性 和完 整性 ， 故 多安排 一些 有 针对性 的理论与 实践 相结合的学 习课 程 ， 使学生在 校期 间有
仓
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通 过对陕北油气 田和油气 田服 务企 业进 行 的人才 需求 现 状和 岗位能力需 求 调查分 析 ， 结合 毕业 生 跟踪调 查 资料 ，
在钻井 专业建设指导 委员会的指导下 ， 在延 长油 田Ｊ 口采 油 ｔ ｌ
关于高职高专院校钻井专业实行校企合作的思考
关于高职高专院校钻井专业实行校企合作的思考叶 莉（江苏省扬州工业职业技术学院江苏扬州225009）摘 要：高职高专院校的任务是培养高素质技术应用型人才，学生的应用能力，或者说实际操作、生产能力就是他们的优势，钻井专业的学生则更加需要这样的优势。
在实际的教学过程中，实行校企结合，充分利用资源，加大实习实训的力度，这有助于专科院校钻井专业的学生突出自己的优势，增强竞争能力。
关键词：高职高专院校；钻井专业；校企结合中图分类号：G718.5文献标识码：A 文章编号：1000-9795（2010）06-0024-01收稿日期：作者简介：叶 莉（），女，江苏扬州人，从事钻井机械方向的研究。
一、钻井工程专业的特点近几年来，国际油价居高不下，引起世界石油勘探开发热潮。
我国的石油供求矛盾更是日益突出，需要钻更多的井——勘探井、开发井，采更多的油。
钻井是石油工业的龙头，钻井发展的总的趋势，就是不断满足勘探开发需要。
同时，钻井面对的难度越来越大，钻井技术、要求会越来越高，钻井工作量也将大幅上升。
从另一个角度来说，钻井专业的学生的就业前景是比较乐观的，正因如此，一些高职高专院校竞相开设钻井专业。
但是，专科院校的钻井学生如何才能与中国石油大学、西南石油大学、东北石油大学等本科院校的钻井学生竞争，谋得一席之地，关键是要突出高职高专院校的培养特点，我们培养的是一线操作型技术人才，同时具备一定的生产管理能力，笔者所在的高专院校，钻井技术专业的培养目标就是掌握钻井工程的基本理论、相关专业知识和基本技能，能够适应中石油、中石化、中海油所属的各大油田的一线生产、作业的以及能从事石油工程领域的油气井工程和油气田开发工程操作、施工与管理等方面工作的高级技术应用型专门人才。
所以，高职高专院校的钻井毕业生必须具备熟练地钻井操作技能，动手能力强是他们的竞争点。
二、目前钻井专业教学中存在的缺陷我国的高职教育一直秉承“以服务为宗旨、以就业为导向、走产学研结合道路”的理念，高职高专院校的根本任务是培养生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质技术应用型人才，学生的应用能力，或者说实际操作、生产能力就是他们的优势，钻井专业的学生则更加需要这样的优势。
钻井技术专业人才培养方案
钻井技术专业人才培养方案一、专业名称及专业代码专业名称：钻井技术专业代码：540401二、招生对象高中毕业生三、学制全日制三年四、人才培养目标与规格（一）专业人才培养目标根据石油钻井企业岗位需求及岗位发展需要，结合学生职业成长规律，钻井技术专业人才培养目标为：培养德、智、体、美全面发展，掌握石油钻井、修井技术等方面的专业知识及专业技能，面向国内外石油勘探开发领域第一线，适合石油钻井、修井工作岗位需要，实践能力强，具有良好职业道德的优秀高端技能型专门人才。
（二）专业服务面向立足辽河油田，面向石油行业，为钻井和修井行业培养掌握钻井基本理论知识和实际操作技能，具有良好职业道德的优秀高端技能型人才。
服务领域 石油钻井作业、修井作业主要就业去向 辽河油田公司、长城钻探公司及其他国内钻修井企业主要就业岗位 场地工、外钳工、内钳工、泥浆工、井架工、副司、司钻。
初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、油田公司专家、集团公司专家。
发展方向技术员、副队长、队长、大队长等技术管理人员（三）专业人才培养规格1.知识结构1）掌握本专业必备的、为职业生涯提供支撑的文化基础知识，包括：政治、体育、数学、大学英语、计算机基础知识及操作方法、公文写作、体能与拓展等；2）掌握为达到本专业培养目标所必须的专业基础知识，包括：石油钻井地质、工程流体力学、机械设计、工程制图、井场电气控制等；3）掌握本专业的专业理论知识，包括钻井设备使用与维护、钻井液使用与维护钻井作业、井下作业、地质录井应用、测井技术及应用、固井与完井、油气井压力控制等；4）掌握一定的人文社会知识，包括：公共关系学、心理学、职业道德等。
2.能力结构1）职业基本能力具备交流能力、英语应用能力,公文写作能力,数字应用能力、信息技术应用能力、分析解决问题的能力、自我管理与发展的能力（学习能力、就业、创业能力）。
2）职业通用能力具备识图与绘图能力；井场安全用电能力；简单的构件受力分析能力；地层构造及岩性判断能力。
钻井技术专业人才培养方案
作者： 刘传
作者机构： 大庆职业学院石油工程系
出版物刊名： 科学中国人
页码： 46-47页
年卷期： 2014年 第1X期
主题词： 钻井技术;人才;培养方案
摘要：石油、天然气是能源的重要组成部分,石油工业是我国国民经济最重要的支柱型产业之一,肩负着保障国家能源安全的重大使命。
随着油气开采难度不断加大和工艺技术不断提高,石油生产一线对技能型人才的要求不断提高,需求不断增加。
中国石油天然气集团公司"十一五"员工教育培训规划纲要明确规定,集团公司"十一五"教育培训的主要任务是:在全面推进全员培训的基础上,突出重点,大力开展职业教育,针对经营管理人员、专业技术人员、操作技能人员和国际化人才,认真组织培训。
到2012年,使高级工以上操作技能人才占操作技能队伍的比例由目前的32.7%提高到40%左右。
企业对高技能型人才将有持续稳定的需求。
针对目前的形势,在高职高专教育钻井技术人才培养中,特制定本人才培养方案,本方案同时可做为油田员工钻井高级工培训的人才培养方案。
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[钻井管理专业技术人才] 钻井技术专业
钻井管理和专业技术人才公开招聘工作总结为适应勘探局提出的“三个三分之一”发展战略，为公司选拔培养一批高素质人才，根据公司领导的安排，我科2003年12月14日起组织开展了钻井管理专业技术人才公开招聘活动，并于2004年元月27日、28日进行了笔试与面试选拔。
经过精心准备，在领导积极支持和各方的密切配合下，此次公开招聘活动取得了成功，为公司发掘了一批基层管理和专业技术人才和后备力量，为促进“三个三分之一”发展战略的实施，完善科学的人才开发机制打下了良好的基础。
一、领导重视和支持是此次公开招聘活动取得成功的首要前提此次公开招聘是公司对现代人力资源管理方法的一次崭新的尝试，是公司范经理对实施人才战略的一次前瞻性决策。
为确保此次招聘选拔的成功，公司组建了刘经理领导的招聘团队，并召开了多次会议，协调各方关系。
首先在公司领导及管理层之间营造了良好的氛围，树立了公开招聘的决心，公司领导的积极支持参与为招聘活动的开展奠基了良好的基础。
二、精心策划、充分准备是此次招聘活动取得成功的关键此次公开招聘选拔人才活动对公司员工、对人事劳资科而言都是没有经历过的新鲜事，这要求打破传统层层考察选拔人才的相马观念，树立公开选拔、公平竞争的赛马观念，精心策划招聘选拔程序，做好充分的组织准备工作。
为此，我们根据会议精神从下面几个方面做了细致的安排。
一是采取发布招聘广告与印发招聘通知双管齐下的宣传形式，扩大招聘的影响，确保公开招聘的精神、意义、意图传达到每位员工。
在广告文案和通知中特别强调了本次招聘的意义和目的，对招聘选拔的一般程序作了说明，对招聘范围、条件均作了详细的规定。
为保证宣传的力度和速度，此次招聘活动纳入了各单位负责人的年度考核，要求每位员工，不分用工形式都必须知道此次招聘活动，外部项目及时通过传真形式将通知和广告发出。
经过充分准备和宣传，共有71名员工报名应聘，其中外部项目传回了16份报名表，取得了初步的成功。
二是精心设计选拔程序、准备招聘选拔相关材料，确保方案科学合理，过程公正、公平、公开。
由于此次招聘工作意义重大，为保证每位应聘者都有面试的机会，展示自己的才华，招聘团队召开了专题会议，对选拔工作作为细致的安排和分工。
设计了应聘材料审查、笔试考察、无领导小组讨论与结构化面谈相结合的面试，综合考核测评应聘者的能力、态度。
精心设计准备了应聘申请登记表、笔试试题以及面试过程的相关材料，包括讨论材料、面试指导手册、面试提纲、考察项目、评分表等一系列材料，形成了一套规范化、系统化的程序文件，确保此次招聘活动始终在有计划、有组织的控制下进行。
三是以招聘活动为契机，全面提升招聘活动的意义，把它作为树立公司形象的大事来做。
细节更显力量，为进一步深化此次招聘活动的影响和意义，公司向报名应聘的71名应聘者发出了感谢信。
同时制作了应聘者面试指导手册，指导应聘者沉着应聘。
三、各方积极配合是招聘活动取得成功的重要保证此次招聘活动取得成功的另外一个重要的原因是各单位、各级管理者以及公司员工上下的共同努力、协调配合。
许多单位和领导积极推荐在生产工作中表现突出的员工参加应聘，许多员工毛遂自荐、展示自己的才华。
在招聘面试过程中，有相当一部分应聘者表现出过人的协商能力、表达能力、分析能力，这与每个人能力积累以及对应聘的充分
准备是分不开的。
所有这些都是对公开招聘选拔人才这种机制最有力的支持。
四、本次招聘的不足之处此次招聘活动是公司人力资源管理活动的一次重大创新，但由于是第一次，必定存在着一些缺陷，归纳起来，尚需从以下几个方面进行改进：
1、人才选拔制度需要进一步完善。
在公司的制度中，人才选拔制度比较粗放，由于在外部招聘上的权力缺乏，在内部人才选拔上偏重于相马式的层层考察选拔，缺乏民主、公开的竞争意识，可能有部分人员对公开招聘抱有怀疑观望的态度，从而错过了展示自己的机会。
因而，制度缺陷是一个重要原因。
2、程序缺陷。
经验缺乏导致在程序设计上存在一些不合理的地方，如笔试与面试的安排，是否全体面试还是层层选拔，考虑到招聘成本和时间等因素，在程序安排上有一些草率，未能全面、综合、充分的考察每位应聘者，可能使一些人才被埋没。
3、人才测评技术不足。
人才测评是现代人事管理重要的技术之一。
对人才选拔有重要的意义。
而我们在这方面的知识、材料都非常欠缺。
如无领导小组讨论每个人回答的是否反映其实际想法、讨论题目或材料是否有较高的效度和信度、笔试题目的针对性和实践性等，都没有经过测试，这些都是需要改进的地方。
五、进一步完善人才招聘选拔机制的思路综上所述，对本次公开招聘活动，成功的经验需要进一步推行，对不足之处要加紧改进完善。
1、要系统性的对待人才招聘选拔，进一步加强人力资源管理基础工作，做好人力资源规划、工作分析以及绩效考核等工作，明确市场开拓及企业战略对人才的需求，同时要进行职位胜任力的分析，建立各类人才素质模型。
2、进一步完善招聘选拔工作的程序，依据不同人才的选拔要求制订和完善相应的流程规范，完善人才选拔测试题库、管理案例以及招聘组织的相关材料。
3、熟练掌握和运用人和选拔评价的工具和技术，重要是面试、心理测验，评价中心这种工具的具体内容和操作方法。
4、把公开招聘选拔纳入整个人力资源管理体系。
与使用、培训、待遇相结合，作为人力资源开发机制的重要组成部分。
“千里马常有，伯乐不常有”，人才公开招聘选拔一改过去人才“养在深闺无人识”的尴尬，营造公平竞争意识，搭建了人才脱颖而出的机制，作为一种新型人才选拔技术和人力资源管理方法，将纳入公司人才战略体系，为公司凝聚一支高素质的员工队伍，推进勘探局的三个“三分之一”发展战略。