科级干部任前公示办法.docx
领导干部任前公示制管理办法范文
领导干部任前公示制管理办法范文1 目的1.0.1 为深化干部人事制度改革进一步扩大民主，完善考核加强监督，增加选拔聘任领导干部工作的透明度防止和避免选拔聘任用干部工作中的不正之风结合我院实际制定本办法。
2 适用范围2.0.1 经院党政班子联席会议研究决定拟提拔聘任用的副科级以上领导干部。
3 内容3.1 公示内容3.1.1 干部的基本情况姓名性别年龄学历工作单位及现任职务。
3.1.2 受理反映问题的部门地点联系方式及公示期限。
3.2 公示方式3.2.1 经设计院党政班子联席会议研究决定干部提拔使用后即通过内部网和告示板向全院进行公示。
3.3 公示期限3.3.1 从首次公示之日起以5 天为期限在公示期限内全院职工均可对公示对象的问题进行反映。
3.4 反映问题方式3.4.1 可直接到受理单位当面反映问题。
3.4.2 可用书面材料形式反映问题。
3.5 公示责任3.5.1 反映人责任一是要用真实姓名身份和联系地址否则不予受理，二是要以认真负责客观、公正的态度反映问题事实要准确内容要具体、便于查证，三是对故意捏造事实诬陷他人的应负法律责任。
3.5.2 受理部门及其责任受理部门为院人事处负有以下责任，一是必须对反映人和反映内容严格保密二是对反映人所反映的问题要在最短时间内调查核实清楚三是对超出职权范围的问题及时移交有关部门进行调查。
3.6 公示结果使用3.6.1 公示对象在公示期内群众没有意见反映的或有意见反映缺乏事实依据的公示5 天后依照有关程序正式履行聘任职手续。
3.6.2 公示对象在公示期内有反映有关部门正在查证核实的暂缓履行聘任职手续。
3.6.3 公示对象在公示期内有反映经调查确有问题的视情节取消聘任职资格违反党纪政纪的移交纪检监察部门处理触犯刑律的移交司法机关追究刑事责任。
西南医科大学附属中医医院科级领导干部选拔任用工作实施办法.doc
中共西南医科大学附属中医医院委员会文件西南医大中医委〔2016〕11号★中共西南医科大学附属中医医院委员会关于印发《西南医科大学附属中医医院科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》的通知各职能部门、各党支部、各科室:《西南医科大学附属中医医院科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》已经医院党委会审定同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共西南医科大学附属中医医院委员会 2016年5月23日西南医科大学附属中医医院科级领导干部感谢你的观看感谢你的观看选拔任用工作实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的科级领导干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》及相关文件精神，结合医院实际，制定本实施办法。
第二条选拔任用科级领导干部必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
第三条选拔任用科级领导干部，要注意围绕医院的中心工作，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，进行科级领导干部队伍建设，全力推进医院的改革发展，全心全意为广大师生员工和患者服务，结构合理、团结务实的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部和女干部，注重使用党外干部，用好各年龄段干部。
第四条选拔任用科级领导干部实行选任制、委任制及聘任制三种形式。
选任制是指按照有关法律、章程的规定，通过选举产生的方式来确定任用对象的干部任用方式。
委任制是指因工作需要，由医院党委会根据民主推荐等情况提名科级领导干部，作为考察对象或任用对象的干部任用方式。
任前公示公文格式
任前公示公文格式
任前公示公文格式通常包括以下内容：
1. 标题：任前公示
2. 公示对象：公示对象的姓名、性别、年龄、学历、工作经历等基本信息。
3. 公示职务：公示对象拟任职务或拟晋升职务。
4. 公示期限：公示期限的起止时间。
5. 公示地点：公示地点或公示场所。
6. 公示形式：公示形式的说明，如是否需要现场观看、是否接受咨询等。
7. 联系电话：联系电话或联系方式，用于接受咨询或反映问题。
8. 公文编号：公文编号用于标识该公文的唯一性。
9. 发文机关：发文机关的名称或盖章。
10. 发文日期：公文的发布日期。
以下是一个示例任前公示公文格式：
任前公示
根据工作需要，经研究决定，对以下人员进行任前公示：
姓名：[XXXXX]
性别：男
年龄：XX岁
学历：大学本科
工作经历：[XXXXX]
拟任职务：[XXXXX]
公示期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日公示地点：[XXXXX]
公示形式：现场观看、接受咨询
联系电话：XXXXXXXXXXX
特此公示。
发文机关：[XXXXX]
发文日期：XXXX年XX月XX日。
关于领导干部任用公示的公告模板
关于领导干部任用公示的公告
根据公司发展需要，经公司董事会研究决定对以下X名拟任用干部进行公示。
一、公示名单：
姓名：性别,名族，出生年月日，何时参加工作，何时入党，什么学校什么学历，现任职务，拟任职务。
二、公示时间
公示时间为7天（XXXX年X月X日—XXXX年X月X日）。
三、受理方式
公示期间，单位和个人均可通过来访、来函、电话等形式反映公示对象的有关情况和问题。
对所反映的问题应提供可供调查的证明人以及其它有关线索。
对反映问题者和所反映的问题将严格保密。
受理时间：每日上午8：30 -12：00
下午12：00-17：00
受理地址：
受理电话：
特此公告
XXXX有限公司
XXXX年XX月XX日。
任前公示模板
任前公示
经民主推荐，拟任命XXX同志为XXX职务。
为增加干部任用工作透明度，接受群众监督，现予以公示。
XXX同志，XX，山东XX人，中共党员(群众)，XXXX年XX 月X日出生，毕业于XXX大学汉XXX专业，XX学历，XX学位，现任XXXXX职务。
如对上述人选有不同意见，认为该人选德才方面有不良反映，或发现该同志有拉票等违反组织人事纪律的行为，请自公示之日起5个工作日内，以电话、信函、来访等方式向XXXX有限公司综合部反映（信函以当地邮戳时间为准）。
反映问题要实事求是，电话或信函应告知真实姓名。
公示时间：2019年XX月XX日—2019年XX月XX日（不含公休日、国家法定假日）
接访时间：上午8点—12点，下午1点—5点
接访联系人：XXX、XXX
联系电话：
电子邮箱：
邮政编码：
地址：
XXXXXXXXX公司
2019年XX月XX日。
科级干部任前公示办法
科级干部任前公示办法为加强公司系统科级干部的任前监督,进一步规范某以下简称“公司”党委管理的科级干部任前公示工作,根据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例和省公司领导干部任前公示暂行办法的精神,结合公司干部选拔任用工作实际,制定本办法;一、公示对象1、拟提拔为按副科级管理的干部人选；2、拟提拔为按正科级管理的干部人选；3、公司公开招聘拟任公司党委管理的干部人选；4、公司党委认为其他需要公示的人选;二、公示内容1、公示对象的基本情况;包括姓名、性别、出生年月、参加工作时间、籍贯、政治面貌、学历学位、专业技术资格、现任职务、拟任职务等;2、公示的起止时间;3、受理意见的联系部门和;详见某科级干部任前公示表三、公示时间、方式和范围1、公示在公司党委研究确定拟任职人选后、办理任职手续前进行;2、公示时间原则上为7天不少于5个工作日,从公示表张贴之日起计算;3、公示范围为拟提拔人选所在单位和公司本部;四、公示受理1、公示期间反映意见的受理,由公司党委办室牵头,纪委办公室配合;2、公示期间收集的意见应登记建档,并根据意见的内容和性质分类办理：1组织上已作了解并处理过的问题,以及干部考察过程中已调查核实过的问题,不再进行调查;2匿名反映的问题,且事实不清、线索不明,无从调查核实的,不作调查;3反映公示对象学历等涉及任职资格方面的问题,直接调查核实;4反映公示对象政治思想、道德品质、廉洁自律、选人用人、违纪违法以及在考察推荐人选过程中私下搞不正当行为等方面的问题,内容具体、线索清楚的,直接调查核实；线索不清的,由公示对象作出书面说明后视情况决定是否进一步调查核实,或转请公示对象所在单位党委总支、支部协助调查核实;5实名举报或当面反映问题的,在调查处理后以适当方式向举报人反馈调查处理结果;3、调查核实的基本程序：1公司党委办公室对公示期间收集的意见提出初步处理建议,报公司主要领导审批后执行;2成立调查组;调查组原则上由公司党委办公室、纪委办公室组成;必要时,可根据反映问题的内容增加调查组人员;调查组成员原则上不少于2人;3研究制定调查工作方案;4调查组同被公示对象所在单位党委总支、支部主要负责同志沟通,说明情况;5开展调查活动;调查一般采取查阅资料、个别谈话、听取被调查对象说明情况等方式进行;6形成调查报告;内容包括反映的主要问题、调查核实情况、处理意见或建议,并附相关证明材料;五、公示结果的处理1、公示结束后,由公司党委办公室负责将公示情况向公司主要领导报告;2、没有收到任何反映,视为公示无异议,立即按规定程序办理任职手续;3、公示期间,对公示对象有异议,需进一步调查核实的,待核实清楚后再作决定：1反映的问题经调查不属实的,按规定程序办理任职手续;2反映的问题属于一般性缺点,不涉及提拔任用的原则问题,按规定程序办理任职手续,并在任前廉政谈话时向任职干部指出其不足,督促其尽快予以改正;3反映的问题较复杂,短时间内难以调查清楚的,暂缓任用决定,继续开展深入调查,待调查清楚后再行研究决定;4经查实,所反映的问题性质严重,由公司党委进行复议,不予任用,并依法依规移交有关单位或部门进行处理;六、其他1、本办法自下发之日起实行,原中共某委员会科级干部管理办法中的任前公示制度相应废止;2、各县区供电公司党组织应根据本办法修订完善本单位干部任前公示办法;3、本办法由公司党委办公室负责解释;科级干部任前公示表年月日说明：欢迎对拟提拔任用干部进行监督,如有意见或建议,请向责任部门反映,来信来电亦可;公示：公示信箱：公司B楼举报箱;责任部门：党委办公室纪委办公室公示时间：自年月日至年月日。
最新-干部任前公示范例3 精品
干部任前公示范例篇一：干部任前公示范例干部任前公示经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。
公示对象及基本情况如下：***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。
欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。
举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。
凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。
所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。
篇二：干部任前公示干部任前公示因分厂工作需要，经职工民主测评、厂长提名、分厂党政工联席办公会议讨论确定，拟聘任以下领导干部：李卫平，男，1967年1月出生，初中文化程度，现任水泥分厂制成车间维修组组长，拟任水泥分厂制成车间主任助理职务。
王增生，男，1969年6月出生，高中文化程度，现任水泥分厂烧成车间维修组组长，拟任水泥分厂烧成车间主任助理职务。
根据林钢《关于领导干部任用工作暂行规定》要求，现予以任前公示，公示期7天，从2019年3月3日起至2019年3月9日止。
联系电话：658871313837262166林钢水泥分厂二○○五年三月三日篇三：任前公示--模版干部任前公示为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，经研究决定，对同志进行任前公示。
，女，汉族，北京区人，19年月生，19年月参加工作，19年月入党，在职学历（大学专业毕业），高级师职称。
现任市。
公示时间为5个工作日。
干部聘任公示 文档
高等技术学院中层干部换届聘任工作通告按照学院中层干部换届工作安排，并参考学校有关文件精神，进行我院中层干部换届调整工作，具体内容如下：一、中层干部岗位设置及机构调整1、院长办公室：主任一名、副主任一名，网络中心归口院办；2、财务科：科长一名；3、学工办：主任一名、副主任一名；4、团委：书记一名；5、资产科：科长一名；6、后勤中心：主任一名、副主任一名，学生公寓归口后勤中心；7、校企合作办公室：主任一名，就业工作归口校企合作办公室；8、保卫科：科长一名；9、分部：主任一名、副主任一名；10、教务科：科长一名、副科长二名，图书馆和招生工作归口教务科，下设：教研组、教务组、图书馆组及招生；11、信控系：主任一名、副主任二名；12、机电系：主任一名、副主任二名；13、人文系：主任一名、副主任一名；14、计算机系：主任一名、副主任一名；15、机电实训中心：主任一名；16、培训中心：主任一名；二、中层干部竞聘条件：一）基本条件1、贯彻执行党的教育方针，热爱教育事业，责任心强；2、政治思想觉悟高，有一定的政策执行能力和相关业务管理水平；3、能密切联系群众，群众认可度高，公正廉洁，甘于奉献，工作认真细致。
4、正式在编职工，身体健康，能胜任工作。
二）竞聘条件1、正科级1）目前在岗且年龄50岁以下的正科级；2）目前在岗且年龄45岁以下的副科级；3）初次竞聘正科级，年龄应在40岁以下，具有副教授职称及硕士学位；2、副科级1）目前在岗的副科级；2）初次竞聘副科级，年龄应在40岁以下，具有中级职称或本科以上学历；3、教学系统部分正职竞聘附加条件：教学系统的四个教学系、教务科五个部门的正职竞聘者，除满足上述正科级竞聘条件外，还必须具有副教授职称。
三）聘任办法采用在职满足条件的干部填报志愿和公开报名竞聘相结合的办法，完成我院中层干部的换届聘任工作。
凡符合以上条件的我院职工，可从关心学院发展大局出发，积极报名参与竞聘。
有意竞聘者，可到院办何玲处提交相关材料，办理报名手续。
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科级干部任前公示办法
为加强公司系统科级干部的任前监督，进一步规范某（以下简称“公司”）党委管理的科级干部任前公示工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和省公司《领导干部任前公示暂行办法》的精神，结合公司干部选拔任用工作实际，制定本办法。
一、公示对象
1、拟提拔为按副科级管理的干部人选；
2、拟提拔为按正科级管理的干部人选；
3、公司公开招聘拟任公司党委管理的干部人选；
4、公司党委认为其他需要公示的人选。
二、公示内容
1、公示对象的基本情况。
包括姓名、性别、出生年月、参加工作时间、籍贯、政治面貌、学历学位、专业技术资格、现任职务、拟任职务等。
2、公示的起止时间。
3、受理意见的联系部门和联系方式。
详见《某科级干部任前公示表》
三、公示时间、方式和范围
1、公示在公司党委研究确定拟任职人选后、办理任职手续前进行。
2、公示时间原则上为7天(不少于5个工作日)，从公示表张贴之日起计算。
3、公示范围为拟提拔人选所在单位和公司本部。
四、公示受理
1、公示期间反映意见的受理，由公司党委办室牵头，纪委办公室配合。
2、公示期间收集的意见应登记建档，并根据意见的内容和性质分类办理：
（1）组织上已作了解并处理过的问题，以及干部考察过程中已调查核实过的问题，不再进行调查。
（2）匿名反映的问题，且事实不清、线索不明，无从调查核实的，不作调查。
（3）反映公示对象学历等涉及任职资格方面的问题，直接调查核实。
（4）反映公示对象政治思想、道德品质、廉洁自律、选人用人、违纪违法以及在考察推荐人选过程中私下搞不正当行为等方面的问题，内容具体、线索清楚的，直接调查核实；线索不清的，由公示对象作出书面说明后视情况决定是否进一步调查核实，或转请公示对象所在单位党委（总支、支部)
协助调查核实。
（5）实名举报或当面反映问题的，在调查处理后以适当方式向举报人反馈调查处理结果。
3、调查核实的基本程序：
（1）公司党委办公室对公示期间收集的意见提出初步处理建议，报公司主要领导审批后执行。
（2）成立调查组。
调查组原则上由公司党委办公室、纪委办公室组成。
必要时，可根据反映问题的内容增加调查组人员。
调查组成员原则上不少于2人。
（3）研究制定调查工作方案。
（4）调查组同被公示对象所在单位党委（总支、支部)主要负责同志沟通，说明情况。
（5）开展调查活动。
调查一般采取查阅资料、个别谈话、听取被调查对象说明情况等方式进行。
（6）形成调查报告。
内容包括反映的主要问题、调查核实情况、处理意见或建议，并附相关证明材料。
五、公示结果的处理
1、公示结束后，由公司党委办公室负责将公示情况向公司主要领导报告。
2、没有收到任何反映，视为公示无异议，立即按规定程序办理任职手续。
3、公示期间，对公示对象有异议，需进一步调查核实的，待核实清楚后再作决定：
（1）反映的问题经调查不属实的，按规定程序办理任职手续。
（2）反映的问题属于一般性缺点，不涉及提拔任用的原则问题，按规定程序办理任职手续，并在任前廉政谈话时向任职干部指出其不足，督促其尽快予以改正。
（3）反映的问题较复杂，短时间内难以调查清楚的，暂缓任用决定，继续开展深入调查，待调查清楚后再行研究决定。
（4）经查实，所反映的问题性质严重，由公司党委进行复议，不予任用，并依法依规移交有关单位或部门进行处理。
六、其他
1、本办法自下发之日起实行，原《中共某委员会科级干部管理办法》中的任前公示制度相应废止。
2、各县（区）供电公司党组织应根据本办法修订完善本单位干部任前公示办法。
3、本办法由公司党委办公室负责解释。
科级干部任前公示表
年月日
姓名性别出生年月
工作时间籍贯政治面貌
学历学位专业技术职务
现任
职务
拟任
职务
学
习
工
作
简
历
说明：欢迎对拟提拔任用干部进行监督，如有意见或建议，请向责任部门反映，来信来电亦可。
公示电话：
公示信箱：公司B楼举报箱。
责任部门：党委办公室纪委办公室
公示时间：自年月日至年月日。