干部任前公示范例
任职公示报告模板范文
任职公示报告模板范文一、报告封面（单位名称）对外公示任职人员报告姓名：（被任职人员姓名）性别：（被任职人员性别）出生年月：（被任职人员出生年月）专业职称：（被任职人员专业职称）工作经历：（被任职人员工作经历）联系方式：（被任职人员联系方式）公示期限：（公示期限）本报告在（单位名称）对外公示，公示期限为自（日期）起至（日期）止。
二、报告正文尊敬的各位领导、同事、社会各界朋友：我是（被任职人员姓名），在此向各位领导、同事和社会各界朋友公示我的任职情况。
通过此次公示，我希望能够与大家共同分享我在工作岗位上的经验和成果，进一步展示我的能力和实力，与大家携手共进，共同推动单位的发展。
我毕业于（毕业院校），专业为（专业名称），获得（学历/学位），随后我参加了（单位名称）工作，至今已有（工作年限）的工作经验。
在此期间，我积累了丰富的工作经验，并取得了一定的成绩和荣誉。
我曾在（单位名称）担任（职位名称）职务，期间负责（具体工作内容）。
在这个岗位上，我不仅扎实完成了本职工作，也积极参与了单位的各项活动和项目，为单位的发展做出了贡献。
经过几年的工作，我认为自己具备了较强的工作能力和专业素养。
我熟悉本单位的业务和工作流程，具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
我注重学习和提升自己的综合素质，不断增加自己的专业知识和技能，保持对新事物的敏感性和学习能力。
我具备良好的沟通能力和表达能力，在处理工作中的协调、沟通和处理复杂关系方面也取得了一定的经验和成果。
在未来的工作中，我希望能够更好地发挥自己的优势和潜力，为单位的发展做出更大的贡献。
我将继续努力学习，提高工作的专业素质和能力，积极拓展工作领域，不断适应和应对变化，推动单位的创新和发展。
我将以高度的责任感和使命感，对待每一个工作任务，努力做到尽职尽责，不辜负各位领导、同事和社会各界朋友的期望和信任。
三、公示期限本报告从（日期）起至（日期）止，公示期限为（公示期限）。
公示期限内，欢迎各位领导、同事和社会各界朋友就我的任职情况和表现提出意见和建议。
干部考核末位淘汰制度范文
干部考核末位淘汰制度范文引言：近年来，中国的改革开放和现代化进程不断推进，各行各业对干部的要求也越来越高。
为了落实中央庄严承诺，推动干部能力素质的提升，全面提高国家治理能力和水平，我们决定引进干部考核末位淘汰制度，以促进干部队伍的优化和行政效能的提升。
一、制度背景说明干部考核末位淘汰制度旨在通过考核评价干部的绩效，淘汰表现不佳、能力不足的干部，使干部队伍更加强调实绩、更加符合工作需要，从而提高工作效率和干部的专业能力。
二、制度目标1.提升干部队伍的整体素质和行政能力。
通过末位淘汰制度，能够压缩底层干部队伍，提升行政效能，为中层副职、副局级以上干部提供更好的发展空间和机会。
2.激发干部工作积极性和进取精神。
干部末位淘汰制度能够增强干部的责任感和使命感，激发干部的工作积极性和进取精神，推动工作的开展。
3.促进权责明确和干部选拔制度的改进。
通过坚持末位淘汰制度，使权责明确，有助于优胜劣汰；同时也能够不断完善干部选拔制度，营造公正、公平、公开的干部选拔环境。
三、制度实施流程1.确定考核指标和权重。
通过科学合理的考核指标和权重，保证考核结果的客观公正。
2.考核过程。
制定考核流程和时间安排，包括考核方式、考核内容和评价指标等。
3.考核结果公示。
考核结果按照一定程序公示，接受干部和社会的监督，确保公正公平。
4.对末位干部进行淘汰。
根据考核结果，对末位干部进行淘汰并制定相应的淘汰办法。
5.淘汰后的处理方式。
对于被末位淘汰的干部，按照相关规定进行调整或任命。
四、范例案例以某市政府办公厅为例，按照干部考核末位淘汰制度，对办公厅干部进行淘汰的范例如下：某市政府办公厅干部末位淘汰办法一、淘汰原因1.工作成绩不达标。
根据工作目标和绩效评价，考核结果排名倒数十位的干部被视为工作成绩不达标。
2.能力不足。
按照专业知识、岗位要求和技能标准，经考核认定能力不足的干部被视为能力不足。
3.违纪违法。
对于涉嫌违纪违法的干部，根据相关规定进行处理。
村干部管理制度范例(一)2024
村干部管理制度范例（一）引言概述: 村干部是乡村治理中的重要力量，村干部管理制度的健全与完善对于发展乡村经济、提升村民的生活质量至关重要。
本文将以村干部管理制度范例为主题，从五个大点进行阐述，包括选任程序、工作责任、培训机制、考核评估和纪律约束。
正文:一、选任程序:1.村干部候选人提名：村干部选任应当充分调查了解村民对于候选人的认可度，推荐人应具备一定的信誉和声誉。
2.候选人资格审查：对候选人进行资格审查，包括年龄、学历、工作经验等基本条件，以保证候选人具备相关能力和素质。
3.候选人公示：候选人名单应在村级媒体、官方网站等渠道公示一定时间，以接受村民的监督和意见。
4.选民投票：采取公开、平等、秘密的投票方式，村民如实投票，选举产生村干部。
二、工作责任:1.明确职责：每位村干部都应当明确其工作职责，包括管理范围、工作内容以及工作目标等，以保证工作的有序进行。
2.工作计划：每年确定工作计划，并将计划向村民进行公示，做到工作的透明化和可追溯性。
3.定期报告：村干部应定期向上级主管机构和村民报告工作进展，接受监督和评估。
4.问题解决：对于村民反映的问题，村干部应及时处理并给予解决，确保群众的合法权益。
三、培训机制:1.入职培训：新上任的村干部应接受相应的培训，学习法律法规、村务知识和相关技能等。
2.定期培训：定期组织培训班，对村干部进行法律法规、管理技能等方面的培训，提升他们的综合素质。
3.专题培训：根据村干部的工作需要，组织专题培训，提高他们对特定问题的认识和解决能力。
4.外部学习交流：鼓励村干部参加相关学习培训班、研讨会等，扩展他们的视野和知识面。
四、考核评估:1.绩效考核：按照绩效目标和指标，对村干部的工作进行绩效考核，结果作为评价他们工作情况的重要依据。
2.民意调查：定期组织对村民进行满意度调查，了解村干部的工作表现和形象。
3.评优奖惩：对工作出色的村干部进行表彰和奖励，对工作不力的村干部给予警告、约谈甚至撤职的惩处。
任前公示的格式
任前公示的格式
任前公示的格式如下：
一、标题
可以直接用“公示”二字，或结合主题，按照“关于XX的公示”模式书写。
二、正文
1.缘由：发布公示的背景、原因、目的、意义等，可以结合实际需要书写，不需要面面俱到。
2.事项：公示的主题内容，可以采取分条列项的方法，清晰地表达出来要公示的内容。
3.公示要求：一般是指公示几天，问题反馈渠道等。
4.结语：一般以“特此公示”作为结语，或者“本公示自发布之日起实施”。
三、落款
即发布公示的单位名称及发布日期。
以上是任前公示的大致格式，具体格式可能因实际情况而有所不同。
干部任前公示范例
干部任前公示范例篇一：干部任前公示范例干部任前公示经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。
根据有关要求，现予公示。
公示对象及基本情况如下：***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。
****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。
欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。
举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。
凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。
所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。
严禁借机造谣中伤，串联诬告。
篇二：干部任前公示干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。
为增加干部工作的透明度，接受群众监督，现将有关情况公示如下：王充，女，1986年04月生，山东济宁人，全日制研究生（西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程），2012年08月参加工作，2011年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
朱波，男，1986年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生（天津大学测试计量技术及仪器），2012年08月参加工作，2006年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
庄新强，男，1988年02月生，山东莒县人，全日制研究生（山东大学机械制造及其自动化），2012年08月参加工作，2008年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班）接访地点：县委组织部干部一科联系电话：7212548电话值班时间：上午：8:30——12:00下午：14:00——17:30中共莒南县委组织部2014年2月23日篇三：科级干部任前公示范文XX局干部任前公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示：XX，男，XX年XX月出生，XX族，大学学历，现任XX局副局长，拟任XX 局局长。
干部任职公示范文
三一文库（）〔干部任职公示范文〕*篇一：干部任前公示范例干部任前公示经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。
根据有关要求，现予公示。
公示对象及基本情况如下：***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。
****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。
欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。
举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。
凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。
所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。
严禁借机造谣中伤，串联诬告。
*篇二：学校中层干部任职公示第1页共3页学校中层干部任职公示经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。
如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。
反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
公示时间截止xxxx年xx月xx日。
联系电话：联系地址：邮政编码：附：xxx同志基本情况xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
中共xx市XX区XXXX支部委员会年月日*篇三：干部任前公示干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。
为增加干部工作的透明23。
年轻干部晋升指南
（8）高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势？该如何利用？
（9）获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗？
（10）对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会？
5、越级提拔
（1）我省近年来有哪些越级提拔的举措？
（2）越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读？
（11）通过哪些途径能实现快速晋升？
2、公开选拔
由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。
（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？：/thread-21832-1-1.html
（2）从近年来干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少？：/thread-21834-1-1.html
（1）近年来我省有哪些破格提拔的用人范例？
（2）有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部？
（3）民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径？
（4）破格提拔目前的政策背景有哪些？
（5）在我省基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用？
（6）如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图？
（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？：/viewthre ... 1&authorid=3841
（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？
（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？
（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？
8、女干部有哪些晋升优势？
9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职？
10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会？
“两学一做”知识竞赛题库(案例分析25题)
“两学一做”知识竞赛参考题库案例分析题（25题）（要求根据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，对案例进行分析，包括违反了哪个纪律？哪条规定？处理意见？）答题范例：王某，某地派出所所长，中共党员。
在母亲去世后，王某打算借这个机会好好操办一下丧事，一方面能把自己以前随出去的钱收回来，另一方面也能借机收点礼金。
于是，他不仅把母亲去世的消息挨个通知亲朋好友，还通过他人将此事透露给辖区内一些服务对象。
因为王某是基层站所一把手，权力含金量高，一些服务对象前来送上礼金。
后经调查，王某违规收受数十名服务对象数万元礼金。
答：王某的行为违反了廉洁纪律规定。
《中国共产党纪律处分条例》第八十五条规定，党员利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
作为一名党员干部，王某不仅邀请服务对象参加母亲的葬礼，还借机敛财，具有从重或加重处分的情节，应给予撤销党内职务处分。
1.2015年7月8日晚，李某饮酒后驾车，被执勤民警当场查获，并抽取体内静脉血留存。
后经司法鉴定，李某血液中酒精含量已达到国家规定的醉酒标准。
2016年1月5日，某人民法院作出刑事判决，认定李某的行为已构成危险驾驶罪，依法对其从轻处罚并适用缓刑。
李某未提起上诉，判决已生效。
假如你是该单位纪检工作人员,应该给予李某怎样的党纪处分?依据是什么?2.秦某，某县副县长，分管全县文化体育工作，中共党员。
为发展县里体育事业、提高群众身体素质，县政府决定在县城修建一个大型体育馆。
工程招投标阶段，秦某的老同学、当地建筑老板周某找到秦某，请其为自己承揽该项目提供便利，考虑到同学情谊，秦某答应了。
事后，周某“知恩图报”，多次给秦某送去财物，但考虑到现在管得严、风声紧，秦某皆予拒绝。
之后，在秦某不知情的情况下，周某送给秦某儿子5万元人民币。
直至他人举报案发，儿子也未将收受周某财物一事告知秦某。
帮人办事自己不收钱，是否就没事了？请分析。
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干部任前公示范例
篇一：干部任前公示范例
干部任前公示
经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。
根据有关要求，现予公示。
公示对象及基本情况如下：
***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。
****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。
欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。
举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。
凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。
所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。
严禁借机造谣中伤，串联诬告。
篇二：干部任前公示
干部任前公示
根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。
为增加干部工作的透明度，接受群众监督，现将有关情况公示如下：
王充，女，1986年04月生，山东济宁人，全日制研究生（西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程），2012年08月参加工作，2011年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
朱波，男，1986年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生（天津大学测试计量技术及仪器），2012年08月参加工作，2006年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
庄新强，男，1988年02月生，山东莒县人，全日制研究生（山东大学机械制造及其自动化），2012年08月参加工作，2008年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班）
接访地点：县委组织部干部一科
联系电话：7212548
电话值班时间：上午：8:30——12:00
下午：14:00——17:30
中共莒南县委组织部
2014年2月23日
篇三：科级干部任前公示范文
XX局干部任前公示
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示：
XX，男，XX年XX月出生，XX族，大学学历，现任XX局副局长，拟任XX局局长。
公示时间：XX年1月4日至XX年1月9日止。
如对公示对象有问题反映的，请在公示期间向市局人事科或纪检监察室反映。
受理电话：XX。