建立健全党建工作考核评价机制 - 副本
党建工作综合考核办法范文
党建工作综合考核办法范文党建工作综合考核办法为了确保党的建设工作的有效实施，推动党的建设事业不断发展，党组织需要对自身的党建工作进行综合考核。
党建工作综合考核是一项系统性的工作，需要通过多种维度和指标全面测评党组织建设的优劣情况。
本文将针对党建工作综合考核进行介绍，并提出相应考核办法。
一、考核指标1. 党的组织建设指标。
包括党员的组织关系是否清晰，各级党组织是否建立健全，党员队伍的规模和质量等。
2. 党的思想建设指标。
包括党员的思想素质是否高尚，是否有执着、坚定的政治方向，是否能够认真学习马列主义、毛泽东思想等重要理论。
3. 党的作风建设指标。
包括党员的廉洁自律、勤政廉政、习惯性遵守纪律等方面。
4. 党组织的群众工作指标。
包括开展群众工作的能力和水平等方面。
5. 党内民主制度建设指标。
包括党员大会、支部委员会、党员代表大会等党内民主制度实行情况等方面。
二、考核办法1. 定期发放问卷对党员进行考核。
下发有关的党建工作综合考核问卷，其中包括多个方面的指标。
通过问卷调查的方式，了解各级党员的工作实际情况，以此作为评估各级党组织建设的重要参考。
2. 实际考察党组织建设情况。
按照党建工作考核的指标设置相应的考核标准，组织专业人员实地考察各级党组织的真实情况，分析评估其优缺点，从而更加全面、准确地评估党组织建设的情况。
3. 制定考核计划，并进行跟踪评估。
制定党建工作综合考核计划，确定考核的时间、方式与具体操作，对考核情况进行及时跟踪评估，定期对任务完成情况和考核结果进行汇总和分析，制定出相应的改进和提升计划。
4. 开展考核结果反馈。
通过开展党建工作综合考核结果的反馈，及时向各级党组织通报考核结果，并对考核结果不合格的党组织制定相应的整改措施，进一步提升党组织的建设水平。
三、总结党建工作综合考核是一项重要的工作，它可以全面测评党组织建设的优劣情况，及时发现不足和问题，并制定针对性的整改措施。
这对于推进党的建设工作不断发展具有重要的作用，同时也提高了党组织对于自身发展的认知和意识。
公司党建工作考核评定制度
公司党建工作考核评定制度
第一条为加强公司党建工作，制定本制度。
第二条考核内容为公司所属各单位班子建设、组织建设、企业文化建设、思想政治工作、群团工作等党建项目。
第三条考核程序
（一）公司所属各单位年底进行党建工作自查自纠。
（二）公司党建工作检查组到公司所属各单位采取查阅资料、听取汇报、民主测评、职工座谈等形式开展党建工作实地检查。
（三）公司党委根据检查组检查得分，并综合各单位党建日常工作情况，对考核单位党建工作进行综合评价。
（四）公司所属各单位根据检查组反馈情况进行问题整改。
第四条考核工作在公司党委领导下进行，由公司党委工作部具体组织实施。
第五条考核评定分为优秀、良好、一般、差四个等次。
评定等次采用百分制评分制度进行，90分（含90分）以上评定为优秀，80-89分评定为良好，70-79分评定为一般，70分以下评定为差。
第六条对党建工作考核评定为优秀的党组织进行通报表彰；对党建工作考核评定为一般或差的党组织取消其年度评先资格。
第七条公司所属各单位要分解责任、细化落实，建立相应基层党建考核奖惩制度，夯实党建基础。
第八条本制度适用于公司所属各单位党建工作年度考评。
第九条本制度由公司党委工作部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
附件：集团XX公司党建工作考核评分表
附件
XX公司党建工作考核评分表。
党建工作考核评价制度
（三）考核评价制度（机关试点样本，全域参考）1. 考评内容1.1 共性指标。
以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》为主要依托，以党支部星级达标创建标准为基本要求，设定考评共性指标（详见附表），逐项考评，全面落实健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、完善基本保障、加强智慧党建、发挥功能作用、强化政治责任等方面工作。
1.2 加减分项目。
加分项围绕工作成效显著、形成务实管用的经验做法、受到上级表彰、所在党支部人员获得表彰奖励等设定；减分项主要针对党支部人员违法违纪情形设定，根据严重程度扣减相应分值。
加减分不超过10分。
2. 方法步骤每年12月中下旬进行考核。
考核工作实行统一组织、集中汇总的方式，在党支部全面总结、自评申报、验收认定的基础上，由上一级党组织以实地了解情况、查看有关资料、开展随机访谈等方式进行考核。
2.1 党支部自查评估。
每年对照共性指标逐条逐项检查，查缺补漏，并逐项赋分。
同时，对照加减分项目及标准，分类填写加减分项目申报意见。
根据共性指标和加减分得分总分值，按照星级达标党组织等级划分标准向上级党组织申报。
2.2 上级党组织考核验收。
按照机关党建质量提升工程和基层党组织星级达标创建有关安排部署，党支部上一级党组织、省直各单位机关党委和省直机关工委，自下而上逐级对党支部自评结果进行考核验收,对不符合星级达标要求的责成党支部重新进行申报和验收认定。
2.3 综合评定。
机关党委根据各党支部共性指标得分和加减分项目，对基层党组织达标情况作出量化评价。
具体为：分值达95分（含）以上的评为“五星”；90（含）至95分的评为“四星”；80（含）至90分的评为“三星”；70（含）至80分的评为“二星”；60（含）至70分的评为“一星”；60分以下的，不予评“星”。
3. 结果运用3.1 通报结果。
考核结果审定后，上级党组织在本单位予以通报，对排名靠前的党支部通报表扬，对排名靠后的党支部进行提醒或约谈。
关于开展党的建设三级量化考核评估工作的实施意见
关于开展党的建设三级量化考核评估工作的实施意见为进一步推动党的建设工作的深入开展，提高党组织的先进性和纯洁性，确保党始终成为坚强有力的领导核心，经过党委研究决定，决定开展党的建设三级量化考核评估工作。
下面就具体的实施意见进行说明。
一、总体目标党的建设三级量化考核评估工作的总体目标是，在党的建设工作中，全面贯彻党的十九大精神，全面落实党中央各项决策部署，引导党组织和党员干部认真履行党的职责，不断推进党的建设和党的事业发展。
二、评估对象党的建设三级量化考核评估工作的评估对象主要包括党的基层组织、党的中级组织和党的高级组织。
其中，党的基层组织是基础，党的中级组织是连接，党的高级组织是示范。
三、评估指标党的建设三级量化考核评估工作的评估指标主要包括党组织建设、党员队伍建设和党风廉政建设三个方面。
具体细化为以下几个方面：1. 党组织建设•党的基层组织设置是否规范•党的基层组织党员发展情况•党组织活动开展情况•党务公开和党员联络情况2. 党员队伍建设•党员思想政治水平•党员先锋模范作用发挥情况•党员群众基础关系情况•党员教育培训情况3. 党风廉政建设•党风廉政建设责任制落实情况•党员干部廉洁自律情况•党风廉政典型案例通报情况•反腐倡廉宣传教育工作开展情况四、评估方法党的建设三级量化考核评估工作将采取定期考核、重点考核和突击考核相结合的方式。
具体分为以下几种：1. 定期考核定期对党的基层组织、党的中级组织和党的高级组织进行考核，评估其在一定时期内的党的建设工作情况。
2. 重点考核对党的建设工作中存在问题比较集中的组织进行重点考核，重点检查其在关键环节的工作落实情况。
3. 突击考核随机抽取一部分党的基层组织、党的中级组织和党的高级组织进行突击考核，以发现问题、推动工作。
五、评估结果党的建设三级量化考核评估工作的结果将根据综合评估，给予相应的奖惩措施。
对评估结果优秀的组织和个人将进行表彰奖励，鼓励其发挥示范带动作用。
健全国企党建考核评价机制
进行 完善 。对不 利于考核 作用发 挥 的指 标予 以调整 ，对不 利 于考核作 用发挥 的 内容进行 充实 ，使 考核 办法在 实践 中完 善 ，在完善 中实 践 ，使 其更 为科学 、更 便于操作 、更能促进工作 。
走 向科学规范和持续改进的轨道 。
党 建 工 作 考 评 方 式 ，必 须 要 将 年
考评指 标体 系包 括两个 方面 。一是党 建 工作开 展绩 效 。二是党员 干部 ，尤其 是 党群政 工 干部履 行职责 ，落 实党建 责任
制的情况 。
加 强过程控制 ：
终 、届 中 、届 末等 定期 考评和静 态考 核 办法 与实 时动态考 评机制 结合起 来 ，加 大 实时动态 考评 力度 ，开展不 定期 随机 考核 ，全 面了解企 业党 建工作 的落实 情
领 导班子 和党员 干部 队伍建设 意见 ，确
保考 核工 作深入 实 际 、注重 １ 、监 督 ３常
长远 ．
物质利益相挂钩 ， 为提高福利待遇 、 作 改
善工作条件的重要依据。 基层党建考核评价机制应该是 一个开 放 的动态 发展 的考核 评价体 系 ，需 要 在 实践 中不断充 实和完 善 。要 坚持 与时俱
实、德才兼备 、 实绩突出 、 职工公认 的优
秀干部 ，给予 表彰奖励 、提 拔重用 ，并
客观公正 的党建工作考评结果 ， 是企 业进 一步加 强和 改进党建 工作 ，实现党
建工 作持续 上升 的基础 。作为一 个完 整 的考评体 系 ，必 须全面合 理科学 地使 用 党建考评结果 。 首先 ，要通 过有 效形式 将考 核结 果
健全国企党建考评制度
健全国企党建考评制度作者：李萌来源：《企业文明》2015年第03期在国企党建工作中，“干与不干一个样、干好与干坏一个样、主动干与被动干一个样、被动应付与改革创新一个样”这是一大传统性难题。
究其原因，在于缺乏健全的考核评价机制，即使有考评，也往往流于一般化、表面化、缺乏应有约束和有效激励，导致党建工作干与不干一个样这一传统性难题。
要破解这一难题，首先要以十八大精神为指导，把制度建设摆在突出位置，建立健全国企党建考核评价制度，以制度确保：干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、主动干与被动干不一样、因循守旧与改革创新不一样。
为此，面对新形势、新任务，建立健全与之相配套的国企党建考核评价机制就显得尤为重要。
国企党建的现状及主要问题国企党建工作总体上是好的，但也存在着诸多不适应新时期需要的突出问题。
国企党建方面：目前，仍有相当一部分国企对党建工作的重要性认识不足，有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;党委与党支部管理关系脱节，责权难以挂钩，缺乏实施管理的必要手段。
在实践工作中，党支部号召力不强，党建工作难开展;党组织的职能定位不明确。
有的领导干部把党组织等同于群团组织，仅仅组织文体活动、安排学习、收缴党费、接转组织关系等一般性工作;党建工作的经常化、制度化难以实施。
党课无新意缺热情，党组织的民主生活会流于形式，缺乏有效的考核评价体系。
党组织服务监督方面：国企党组织对企业贯彻执行党和国家的方针政策仍存在监督不够的地方。
部分党组织监督停留在抓学习、抓教育、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位。
部分企业在行政重大事项上很少听取或不听取党组织的意见，失去对党员干部监督的条件和途径，存在“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”的现实状况，监督机构形同虚设。
党务干部整体素质方面：有些党务干部理论根底还比较浅，工作不思进取，对党建工作缺乏事业心和责任感;由于企业党务干部大部分为兼职，他们忙于事务、疏于学习，甚至党建业务生疏，工作处于被动应付状态，不能适应企业党建工作的新变化;一些党务干部在思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法;针对违纪违规的人员，有的党务干部不愿意管、不敢管、怕打击报复、怕伤情面、影响关系。
党建工作考核评价办法
湖职院委湖电大委…2010‟24号关于印发党建工作考核评价办法（试行）的通知各党总支、支部，各分院、处室：现将《湖州职业技术学院〃湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）》印发给你们，希认真学习、贯彻执行。
附件一：湖职院〃湖电大党建工作考核评价办法（试行）附件二：湖职院〃湖电大党建工作考核指标内容、材料和标准附件三：湖职院〃湖电大党支部考核细则表中共湖州职业技术学院委员会中共湖州广播电视大学委员会2010年12月17日主题词：党建工作考评办法通知湖州职院湖州电大党委办公室 2010年12月17日印发附件一：湖州职业技术学院·湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）为进一步加强和改进学校党的建设，推进学校党建工作的规范化、制度化、科学化，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据全国高校党建工作会议精神和浙江省教育工委《关于进一步加强和改进学校党建工作的若干意见》文件精神，结合我校党建工作实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以办学治校能力建设和先进性建设为主线，充分发挥考核评价的导向作用，确定“以考促改，以考促建，重在建设，服务中心”的工作思路，激励各党总支、党支部以改革创新精神推进学校党建工作，不断提高党建工作水平，为我校教育事业科学和谐发展提供坚强的政治保证和组织保证。
二、考核评价目标和原则通过考核，努力营造相互学习、创先争优的氛围。
同时，促进各总支、支部成员转变工作作风，改进工作方法，提高工作水平，推动总支、支部各项工作的健康顺利进行，充分发挥基层党组织在学校建设、改革和发展中的政治核心作用。
党建工作考评应遵循以下原则：一是突出重点、注重实效；二是标准引导，以评促建；三是定性与定量考核相结合；四是简化程序，易于操作。
三、考核评价的对象和内容考核评价的对象为学校党委下属各党总支、党支部。
考核评价的内容，以《中共浙江省委教育工作委员会关于进一步加强和改进高校党建工作的若干意见》（浙教工委…2007‟39号）为基本依据，结合本校实际，党委对党总支的考核重点突出六个方面：组织机构建设，领导班子成员工作机制效能及作风廉政建设，党组织职责履行和作用发挥，党员队伍建设，党建理论研究和支部创新等重点或专项工作及“三育人”特色工作等；而党总支对下属支部的考核则注重支部的战斗堡垒作用、党员的发展、教育管理和监督、群众工作和党组织生活等几方面。
国有企业基层党建政工工作的加强措施张亚涛
国有企业基层党建政工工作的加强措施张亚涛发布时间：2021-03-11T09:41:52.240Z 来源：《基层建设》2020年第28期作者：张亚涛[导读] 摘要：国有企业的党建和思想政治工作需要积极地深入到具体的群众生活以及工作中。
佳木斯电机股份有限公司黑龙江佳木斯 154002摘要：国有企业的党建和思想政治工作需要积极地深入到具体的群众生活以及工作中。
然而，由于市场经济环境的变化以及国有企业发展的影响，给人们的生活环境带来了很大的改变。
作为国有企业的员工以及管理人员对于国有企业发展思想模式的追求，也变得更高。
关键词：国有企业；基层党建；政工坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业党的领导体现在把方向、管大局、保落实，即把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为创造经济效益保驾护航。
因此，国有企业要履行好政治责任、社会责任、经济责任，关键在抓实党建工作。
一、高位推动，做好“顶层设计”党的十八大以来，国有企业党建工作重要性日益显著。
面对新形势、新任务、新特点，高位推动，做好“顶层设计”，是加强和改进国有企业党的建设的先决条件。
为此，集团党委启动了“三五一”党建提升工程。
致力于通过完善企业党的领导机制、推进机制、考核机制“三大机制”，抓好政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设和主题活动开展“五个统筹”，紧扣推动集团发展“一个目标”，实现集团党建工作规范化、科学化水平的不断提升。
二、强化执行，发挥基层作用党的基层组织是企业落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
因此，坚持党的领导、加强党的建设，基层作用发挥是重点。
贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，制定了《进一步加强和改进基层党建工作的实施意见》，着力夯实基层党建工作基础，强化基层党组织执行力。
（一）加强基层组织建设。
一是确保基层党组织覆盖率达到100%。
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健全党建工作考核评价机制
一、明确考核对象，解决好党建工作“考核谁”的问题
抓好基层党建工作，落实责任是关键。
党建工作考核必须抓住重点对象，考准考实党组织、党政主官和党员干部的责任主体，确保党建工作落到实处。
分类考核党组织。
由于各行业党组织的特点不同，党建工作内容也存在差异。
要贴近实际，分门别类，做到“一把钥匙开一把锁”，才能提高考核的针对性和实效性。
梧州市因地制宜，突出重点，将考评对象单位分为县（市、区）和市直部门两个类别，分类进行考核评价，增强了考评的合理性和针对性。
纪实考核党政“主官”。
推行党政主官抓党建纪实考核制度，把党政主官抓党建工作责任落实情况列入年度考核范围，着力强化党组织书记具体抓党建、行政一把手协助抓党建的工作保障，进一步推动形成党政协同抓党建的工作合力，使书记抓党建、行政一把手促党建的工作任务由“虚”变“实”。
“亮分”考核党员干部。
过去，党员干部个人考核难，难就难在不好量化，难以做到定性与定量结合。
梧州市根据各行业各部门党组织工作目标任务和实际情况，将党建工作责任分解到党委（党组）领导班子成员和每个党员身上，采取群众评议、量化评分的办法，树立起奖罚分明、鼓励争先的工作导向，使党员干部由“要我争先”转变为“我要争先”。
二、量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题
党建工作责任考核要讲求实效，关键在于明确责任范围，细化考核指标，要把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作内容都具体化、明晰化，使党建工作考核考深入、考扎实，确保考核督促抓到位、严起来。
细分任务，量化考核党组织年度工作。
梧州市结合农村、社区、机关和企业等党组织的不同特点，将党建工作与中心工作、发展目标紧密结合，制定面向县区、经济部门、公共管理部门等不同行业党组织的党建工作目标责任管理分类考核评价办法。
考评内容细分为基层组织体系建设、骨干队伍建设、党建投入、品牌打造和党员服务等24项具体内容，并量化
为100分，每个要点都明确分值和扣减分标准，把党建工作“软任务”变为“硬指标”，内容更具体，指向更清晰。
编发手册，从严考核党政主官抓党建责任。
每年年初，市委向各级党组织印发党委（党组）书记党建工作纪实手册和行政一把手协管党建工作纪实手册，两本手册各有侧重，把党政主官抓党建工作责任划分为6大块19项考核指标，要求按照时间顺序对完成任务情况如实填报。
市委每半年采取查阅、抽查、走访、座谈等形式对党政主官落实手册工作情况进行考核，发现问题现场反馈，提出整改要求，对完成任务较差的党政主官进行约谈，督促其限期完成整改。
明确标准，定岗考核党员干部履职情况。
根据不同行业党员队伍特点设岗定职，如在机关、农村、社区、企业分别设立“党员服务”“党员带富”“党员帮扶”“党员奉献”等岗位，把领导班子成员落实党建工作任务和党员思想政治表现、工作履职、参加服务、廉洁自律等情况具体量化为积分，分值为100分。
每年年底，以党支部（总支）为单位，由领导班子成员和党员个人根据工作完成情况向党支部（总支）申请积分，然后通过党组织领导点评、党员集中联评、群众代表满意度测评的方式审核评定积分。
三、创新考核方式，解决好党建工作“怎么考”的问题
着眼务实管用，改进考核方式，提升考核水平，是确保考核工作顺利有效进行的保障。
选好配强考核力量。
以退居二线的党组织书记、党务工作者、老组工干部、党代表、党建指导员为重点，筛选一批党务工作经验丰富的同志组成党建工作考核专家库和党员评审顾问团。
按照考核组组长、考核组成员、考核组与考核对象“三个不固定”原则，一次一授权，从中选派人员组建考核组。
考核前，围绕“考什么、怎么考”等内容和要求进行集中培训，提高考评人员业务能力。
考评时，采取随机抽取的方式，每4至5名考核员组成一个考评组。
合理规范考核程序。
做到日常督查与年终考核相结合，采取查阅台账、座谈交流、实地查看、专项述职、抽样考核等方式进行。
既查看以往的党建基础工作，也深入所属基层实地检查；既看党建工作的硬件软件，也听取党员群众的意见，同时充分运用领导班子年度述职考核、换届考察等结果，做到多方情况相互补充、相互印证，防止被考评单位虚报浮夸。
严明纪律确保公正。
建立考评纪律约束制度。
对考评组划定了不准隐瞒应回避事项、不准提前泄露行程、不准随意使用自由裁量权等“十五个不准”的红线。
建立考评结果反馈纠
正机制。
考核结束后，对考核认定结果进行深入会商、分析研判，并将评分结果向被考评单位反馈，接受被考评单位复核。
四、强化激励导向，解决好党建工作考核结果“怎么用”的问题
把党建工作列入市委督查工作的范围，并将考核结果纳入干部信息大数据库，在考核、任用干部特别是党政一把手时，必须听取市委督查部门的意见，做到考察干部考党建、任用干部看党建，有效调动了各级党政一把手抓党建工作的主动性和创造性。
把考核结果与党组织推先评优相结合。
每年将党建工作责任考核情况向各级党组织通报，将考核结果作为被考核单位集体推先评优的重要依据。
在每年“七一”时，由市委对先进党组织进行表扬奖励，对排名末位的党政一把手进行约谈，营造争先创优的浓厚氛围。
把考核结果与党政主官及党员干部考核评价相结合。
把党建工作考核和亮分考核党员工作纳入单位和党员个人绩效考评范围，考核结果作为衡量各级党政主官和党员干部年度考核、换届考核、个人业绩的重要依据，从导向上强化“把抓好党建作为最大的政绩”理念。
把考核结果与跟踪问责相结合。
考核结果公布后，及时下发党建工作考核通报，指出被考核单位党建工作中存在的问题和整改方向，适时派出督查组，通过明察、暗访、回访等多种方式，了解整改落实情况。
对整改不力的单位严格问责，使党建抓不牢、整改落实不力的人坐不住，形成抓党建工作落实的倒逼机制。