党建工作考核评价指标表
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公司党组织党建工作考核明细表
（2）发展党员工作
（1）按要求制定年度发展党员计划；
（2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员；
（3）党员空白班组须确定党员联系人；
（4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。
4
未制定年度发展党员计划的，扣1分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现1名扣1分；发现无党员联系的空白班组，每个扣1分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣1分；未按规定程序发展党员，扣4分。扣完为止。
（4）坚持领导干部双重组织生活制度
按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。
2
班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣1分。扣完为止。
（5）落实“一岗双责”
按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。
（2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率；
（3）按要求落实基层党组织书记述职评议。
6
未按《实施办法》执行的，每发现1处扣1分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣2分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣2分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣2分。扣完为止。
（3）党费管理
（1）每月第五个工作日前上交党费报告单；
（2）按要求完成党费年报统计工作。
4
每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣1分；未按时完成的，一次扣1分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣2分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣2分；出现跨年度上缴党费的，扣4分。扣完为止。
（1）按要求制定年度发展党员计划；
（2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员；
（3）党员空白班组须确定党员联系人；
（4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。
4
未制定年度发展党员计划的，扣1分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现1名扣1分；发现无党员联系的空白班组，每个扣1分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣1分；未按规定程序发展党员，扣4分。扣完为止。
（4）坚持领导干部双重组织生活制度
按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。
2
班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣1分。扣完为止。
（5）落实“一岗双责”
按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。
（2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率；
（3）按要求落实基层党组织书记述职评议。
6
未按《实施办法》执行的，每发现1处扣1分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣2分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣2分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣2分。扣完为止。
（3）党费管理
（1）每月第五个工作日前上交党费报告单；
（2）按要求完成党费年报统计工作。
4
每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣1分；未按时完成的，一次扣1分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣2分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣2分；出现跨年度上缴党费的，扣4分。扣完为止。
浙江省高等学校党建工作考核评价指标
未按时换届扣5-10分；其他视考核 情况酌情计分。
未实行党政联席会议制度扣10分； 未实行考评扣5分；其他视考核情况 酌情计分。
基层党组织保证党的路线、方针、政策在本
组织作用发 挥（30分）
单位贯彻执行，积极参与决定本单位教学、 科研、师资队伍等工作，政治核心和战斗堡 垒作用明显。普遍开展支部建设创新等活
干部队伍
（120 教育培训 分） （30分）
贯彻执行《干部培训条例》，干部接受培训 时间达到规定要求。制定干部培训规划，建 立完善干部理论和业务培训制度，增强教育 培训效果。
视考核情况酌情计分；学生党员违 纪率超过5‰的不得分。
有违反《条例》行为扣10-20分；未 实行票决制、未实行任期制各扣10 分；无后备干部队伍扣20分；新提 拔的中层干部中后备干部少于75%扣 5分、少于60%扣10分；扣满50分止 。
党员队伍
党员教育内容丰富、形式多样，党员参加集
（70分） 党员教育管 体教育活动累计时间达到规定要求。加强党
理（30分） 校建设。党内组织生活制度健全，坚持民主
评议党员制度。加强对流动党员的管理。
党员经常性教育制度不健全扣5-10 分；党员参加集体活动时间没有达 到要求扣5分；未开展民主评议党员 活动扣5分；没有流动党员管理制度 扣5分；其他视考核情况酌情计分。
干部和人 才队伍建
设 （200 分）
党员作用发 挥（20分）
积极探索发挥党员作用的途径和办法。党员 在教学、科研、管理和学习等方面先锋模范 作用明显，成绩突出。
选拔任用 （50分）
贯彻执行《干部任用条例》，选拔任用工作 程序规范。党委讨论干部实行票决制。中层 干部实行任期制，按时换届。加强后备干部 培养，新提拔的中层干部中后备干部不少于 75%。
未实行党政联席会议制度扣10分； 未实行考评扣5分；其他视考核情况 酌情计分。
基层党组织保证党的路线、方针、政策在本
组织作用发 挥（30分）
单位贯彻执行，积极参与决定本单位教学、 科研、师资队伍等工作，政治核心和战斗堡 垒作用明显。普遍开展支部建设创新等活
干部队伍
（120 教育培训 分） （30分）
贯彻执行《干部培训条例》，干部接受培训 时间达到规定要求。制定干部培训规划，建 立完善干部理论和业务培训制度，增强教育 培训效果。
视考核情况酌情计分；学生党员违 纪率超过5‰的不得分。
有违反《条例》行为扣10-20分；未 实行票决制、未实行任期制各扣10 分；无后备干部队伍扣20分；新提 拔的中层干部中后备干部少于75%扣 5分、少于60%扣10分；扣满50分止 。
党员队伍
党员教育内容丰富、形式多样，党员参加集
（70分） 党员教育管 体教育活动累计时间达到规定要求。加强党
理（30分） 校建设。党内组织生活制度健全，坚持民主
评议党员制度。加强对流动党员的管理。
党员经常性教育制度不健全扣5-10 分；党员参加集体活动时间没有达 到要求扣5分；未开展民主评议党员 活动扣5分；没有流动党员管理制度 扣5分；其他视考核情况酌情计分。
干部和人 才队伍建
设 （200 分）
党员作用发 挥（20分）
积极探索发挥党员作用的途径和办法。党员 在教学、科研、管理和学习等方面先锋模范 作用明显，成绩突出。
选拔任用 （50分）
贯彻执行《干部任用条例》，选拔任用工作 程序规范。党委讨论干部实行票决制。中层 干部实行任期制，按时换届。加强后备干部 培养，新提拔的中层干部中后备干部不少于 75%。
南京工业大学党组织建设工作考核指标任务分解表.
“三个代表”集中学习教育活动材料，宣讲团活动情况，教职工政治学习制度，计划、总结、学习材料、开展活动情况、学习体会、图片。
宣传部
顾晓静
组织建设
60分
（1－2）
坚持和完善党委领导下的校长负责制。
党委支持校长依据《教育法》和《高等教育法》独立负责地行使职权。校长自觉维护党委的领导核心地位。
30
党委领导下的校长负责制贯彻不好，党委的领导核心作用不突出扣10－15分；校长职权不能得到充分保障和发挥的扣10分；机构、编制、经费不落实扣10分。（本指标扣满30分止）
干部工作有关文件、制度、规定，干部名册、统计数据图表、总结材料、经验交流材料，后备干部建设规划、基本情况与数字统计表，中层干部培训、轮岗、交流等制度及统计数据，干部任期的制度规定。
组织部
崔益虎
作风建设
60分
（1－3）
领导干部经常深入分管部门、单位，了解掌握下情。
定期深入基层搞调查研究。
对群众关心的热点、难点问题有解决的时间进度表和措施，有工作效果。
党校
崔益虎
顾晓静
组织建设
30分
（2－2）
院（系）党委（总支）设置合理，配备必要的专兼职党务工作人员。按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议，交流思想，研究工作。
30
设置不合理扣10分；除书记、委员外，无党务工作人员扣5分；不按时换届扣10分。
设立院级党组织的文件，全校院级党组织设置情况网络图，院级党组织组成人员。
组织部
崔益虎
有一批较强的学科和特色专业。
国家、部、省级重点学科情况介绍及汇总表。
研究生部
韩萍芳
品牌、特色专业情况介绍及汇总表。
教务处
处 长
宣传部
顾晓静
组织建设
60分
（1－2）
坚持和完善党委领导下的校长负责制。
党委支持校长依据《教育法》和《高等教育法》独立负责地行使职权。校长自觉维护党委的领导核心地位。
30
党委领导下的校长负责制贯彻不好，党委的领导核心作用不突出扣10－15分；校长职权不能得到充分保障和发挥的扣10分；机构、编制、经费不落实扣10分。（本指标扣满30分止）
干部工作有关文件、制度、规定，干部名册、统计数据图表、总结材料、经验交流材料，后备干部建设规划、基本情况与数字统计表，中层干部培训、轮岗、交流等制度及统计数据，干部任期的制度规定。
组织部
崔益虎
作风建设
60分
（1－3）
领导干部经常深入分管部门、单位，了解掌握下情。
定期深入基层搞调查研究。
对群众关心的热点、难点问题有解决的时间进度表和措施，有工作效果。
党校
崔益虎
顾晓静
组织建设
30分
（2－2）
院（系）党委（总支）设置合理，配备必要的专兼职党务工作人员。按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议，交流思想，研究工作。
30
设置不合理扣10分；除书记、委员外，无党务工作人员扣5分；不按时换届扣10分。
设立院级党组织的文件，全校院级党组织设置情况网络图，院级党组织组成人员。
组织部
崔益虎
有一批较强的学科和特色专业。
国家、部、省级重点学科情况介绍及汇总表。
研究生部
韩萍芳
品牌、特色专业情况介绍及汇总表。
教务处
处 长
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表一、党建工作标准化建设考核评分表1.标准指标（占30分）：（1）党组织建设：按照有关文件规定，党组织要有合理的组织结构，成员人数与干部配备要合理；（2）党员队伍建设：党员队伍应具有良好的素质，要有较强的理想信念，为实现理想奋斗不懈；（3）党务工作制度建设：要有完善的组织机构、制度规范、工作流程等;（4）党的知识教育：要按照既定的计划进行党的知识教育，使党员能够掌握党章和党的路线、方针、政策；2.实施状况（占50分）：（1）根据党组织规定，党员及时报到，思想政治发展正常；（2）根据有关规定，党支部和党小组及时组织党员活动，及时学习党的理论；（3）党员发挥风向标作用，积极参加社会活动，完成工作目标；（4）党支部及时完成决议，及时落实书记和书记处的指示；3.效果跟踪（占20分）：（1）根据有关规定，党支部和党小组要及时落实党员支部活动安排，并对党员实施有效监督；（2）及时反映党员支部活动中发现的问题；（3）对党支部和党小组实施效果进行评估，及时调整和完善。
总体来说，党建工作标准化建设考核应该遵循上述原则，全力推进标准化建设，为党的建设营造良好氛围。
四、考核方式1.日常考核：按照党组织规定，日常考核应分类进行，针对不同类型的工作，制定明确考核指标和期限。
2.专项考核：对党组织要求特殊工作，应结合实际情况，制定专项考核指标，确保考核指标和期限的准确性和及时性。
3.定期考核：党建工作定期考核应根据有关规定，分期定期进行，重点检查党组织及其全体党员的学习活动、干部队伍调整和建设以及工作制度的建立与落实情况等。
五、考核评价1.符合特定指标：对党建工作标准化建设考核应根据党组织规定，以达成指定指标、精确要求的方式来衡量效果。
2.认真评价：在考核过程中，我们要认真评价，结合考核参与者的思想水平、行为表现、经历积累等综合因素，用对策加以引导，增强考核的针对性和实效性。
3. 整体评价：最后，进行整体评价，综合考核各项指标，总结出改进方向，为推动党建工作标准化建设提供有效参考。
最新党建工作年度考核评分表
信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展 不全，扣 1 分；
党员（1 分）；
2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 党
业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书， 业生涯发展规划活动，扣 2 分，策划、职业生涯规 员
并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2 分）； 划书、考核细则每缺一项扣 0.5 分； 管
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员 所在支部党员发生违纪行为，扣 1 分； 理
无违纪行为（1 分）；
4、每年 12 月之前组织对党员进行党员民主评议（1 没有按时组织党员评议，扣 1 分。
分）。
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得 综合 分 得分
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（25 分）
“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣 2 分，
设 实行班子集体决策，并有会议记录（3 分）；
班子会议记录不全扣 1 分；
班子不团结，整体功能发挥不好，扣 2 分。
精品文档
精品文档
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2 分）。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员 未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
工 员在本职岗位发挥先锋模范作用（2 分）；
岗，扣 1 分；
作
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员， 重点项目未建立党小组的扣 2 分，项目部党小组未
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2 开展活动扣 1 分；党支部各类台账、资料不健全，
分）；
每缺一项扣 1 分，
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》 帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
党建工作考核评价指标表
可修改
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
计划、有考核。 理论
分）。
学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加 2 班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估
各类学习培训，。
等 (1 分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于 1 次（1 分）。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产 品（服务）结构(1 分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、 医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1 分)。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
可修改
精品文档 可修改
政治 素质 （20分）
工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5 分)；
8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、
精神文明建设成效显著(0.5 分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企
企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有 1.5 业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政
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附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
计划、有考核。 理论
分）。
学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加 2 班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估
各类学习培训，。
等 (1 分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于 1 次（1 分）。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产 品（服务）结构(1 分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、 医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1 分)。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
可修改
精品文档 可修改
政治 素质 （20分）
工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5 分)；
8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、
精神文明建设成效显著(0.5 分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企
企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有 1.5 业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政
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附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
基层党建工作考核评价测评表
五、推进服务保障中心任务情况
发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推动高端绿色发展、疏解整治促提升、全面深化改革等重难点任务中取得成效的情况。
六、其他意见建议
XXX区基层党建工作考核评价测评表
（本表供被考评单位党员群众评议使用）
被考评单位：
类别
考评内容
评价（在相应栏内画√）
好
较好
一般
差
一、落实全面从严治党主体责任情况
党组织书记认真贯彻落实主体责任，履行第一责任人职责，带领班子推进党建统领任务落实等情况；班子成员作风优良、分工明确、团结协作，党建工作有思路、有特色、有亮点、有实效；层层压实所辖基层党组织主体责任情况。
三、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织学习讨论，开展承诺践诺，加强党支部规范化建设，严肃党内组织生活，落实“三会一课”等制度，开好民主生活会，推进整改落实等情况。
四、加强基层党组织建设情况
围绕基层党建基本运行、基本制度、基本队伍、基本保障等方面，夯实“八有”支撑体系，推动基层党建重点任务落实、严格党员教育管理、加强党员队伍和基层党组织建设，加强基层基础保障，推动基层党建载体创新，依法依规全面从严治党等情况。
二、按照“5+2”布局，建设风清气正良好政治生态情况
在坚持党建统领，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设以及深入推进反腐败斗争过程中，着力净化党内政治生态、持续加强精神家园建设、健全意识形态工作责任制、坚持好干部标准、深化干部实绩档案制度、贯彻民主集中“三部曲”、运用监督执纪“四种形态”预防和惩治腐败、落实主体责任八项制度和党建责任清单制度、健全完善党内制度和议事规则等情况。
发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推动高端绿色发展、疏解整治促提升、全面深化改革等重难点任务中取得成效的情况。
六、其他意见建议
XXX区基层党建工作考核评价测评表
（本表供被考评单位党员群众评议使用）
被考评单位：
类别
考评内容
评价（在相应栏内画√）
好
较好
一般
差
一、落实全面从严治党主体责任情况
党组织书记认真贯彻落实主体责任，履行第一责任人职责，带领班子推进党建统领任务落实等情况；班子成员作风优良、分工明确、团结协作，党建工作有思路、有特色、有亮点、有实效；层层压实所辖基层党组织主体责任情况。
三、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织学习讨论，开展承诺践诺，加强党支部规范化建设，严肃党内组织生活，落实“三会一课”等制度，开好民主生活会，推进整改落实等情况。
四、加强基层党组织建设情况
围绕基层党建基本运行、基本制度、基本队伍、基本保障等方面，夯实“八有”支撑体系，推动基层党建重点任务落实、严格党员教育管理、加强党员队伍和基层党组织建设，加强基层基础保障，推动基层党建载体创新，依法依规全面从严治党等情况。
二、按照“5+2”布局，建设风清气正良好政治生态情况
在坚持党建统领，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设以及深入推进反腐败斗争过程中，着力净化党内政治生态、持续加强精神家园建设、健全意识形态工作责任制、坚持好干部标准、深化干部实绩档案制度、贯彻民主集中“三部曲”、运用监督执纪“四种形态”预防和惩治腐败、落实主体责任八项制度和党建责任清单制度、健全完善党内制度和议事规则等情况。
浙江省高等学校党建工作考核评价指标(试行)
动，成效比较明显。
基层组织工作制度不健全扣5-10 分；基层组织软弱涣散扣5-10分； 未认真开展支部建设创新等活动扣 5-10分。
党员发展 （20分）
坚持大学生党员发展标准，健全发展质量保 障机制；发展工作计划性强，重点突出，程 序规范，手续完备；大学生党员比例合理、 质量较高。
没有党员发展计划、年度工作重点 不突出的扣5-10分；程序不规范、 手续不完备扣5-10分；其他视考核 情况酌情计分。
对照胡锦涛同志提出的八个方面的良好风 气，切实改进领导作风。建立完善领导干部 联系基层制度、基层调研制度等，并有具体 落实措施。认真执行领导干部双重组织生活 制度。对群众关心的热点、难点问题有解决 办法，工作有成效。
无联系基层制度、基层调研制度各 扣况酌情计 分。
视完善程度和落实情况酌情计分。
制度建设 长效机制 （80分） （30分）
党内民主 （30分）
制度建设
和工作创
党务队伍
新 （200 分）
（30分） 保障机制
（40分）
经费场所
（10分）
围绕党的先进性建设和新时期保持党员先进 性的具体要求，建立健全并认真落实中央、 省委有关党的先进性建设的长效机制。
推进党内民主建设，推行党务公开，建立完 善党内民主参与、民主决策、民主选举、民 主监督、情况通报、重大决策征求意见等制 度。
未建立惩防体系框架不得分；制度 不健全扣5-10分，落实不到位扣510分。
群众信访办结率低于80%扣5分、低 于70%扣10分、低于60%扣20分；其 他视查处情况酌情计分，主动查办 的可从轻扣分。
（150 分）
干部自律 学校领导干部模范遵守廉洁自律各项规定， （50分） 自觉接受监督，无违法违纪行为。
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可修改
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善（0.5 分）
企业 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上（1 分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上（1 分）。
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附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上 2 级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1 分)；企业当年未
素质 （20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5 分)；党委中心组学习一年达 12 次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有 2 上，记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5
坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产 品（服务）结构(1 分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、 医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1 分)。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
可修改
精品文档 可修改
效。
治工作，职工群众思想稳定(0.5 分)。
9、建立健全企业应对和处理突发事件预警体系和 应急机制，有效防止群体事件和越级上访事件发 2 生。
和谐 稳定
10、坚持维护国家利益和广大职工群众合法权益，
企业持续健康稳定发展。
2
企业应对处理突发事件有制度、有预案，应急机制反应灵敏、科学可靠(1 分)；企业当年未发生因工作不当引起的职工群体事件，对职工越级上访事 件处理及时稳妥(1 分)。
级决策部署执行有力。
因违反国家法律法规被查处(1 分)。
政治
觉悟 2、具ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ做强做大国有企业的信心和决心，切实履
2
学习会议的 贯彻落实公司党委年度工作要点及经济工作会议精神(1 分)；重视体现企业笔记、传阅浏
行政治责任和社会责任。
社会责任，在扶贫帮困、减灾救灾等方面有突出表现(1 分)。
览的签字、
政治
计划、有考核。 理论
分）。
学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加 2 班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估
各类学习培训，。
等 (1 分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于 1 次（1 分）。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
政治 素质 （20分）
工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5 分)；
8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、
精神文明建设成效显著(0.5 分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企
企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有 1.5 业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善（0.5 分）
企业 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上（1 分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上（1 分）。
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附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上 2 级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1 分)；企业当年未
素质 （20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5 分)；党委中心组学习一年达 12 次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有 2 上，记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5
坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产 品（服务）结构(1 分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、 医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1 分)。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
可修改
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效。
治工作，职工群众思想稳定(0.5 分)。
9、建立健全企业应对和处理突发事件预警体系和 应急机制，有效防止群体事件和越级上访事件发 2 生。
和谐 稳定
10、坚持维护国家利益和广大职工群众合法权益，
企业持续健康稳定发展。
2
企业应对处理突发事件有制度、有预案，应急机制反应灵敏、科学可靠(1 分)；企业当年未发生因工作不当引起的职工群体事件，对职工越级上访事 件处理及时稳妥(1 分)。
级决策部署执行有力。
因违反国家法律法规被查处(1 分)。
政治
觉悟 2、具ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ做强做大国有企业的信心和决心，切实履
2
学习会议的 贯彻落实公司党委年度工作要点及经济工作会议精神(1 分)；重视体现企业笔记、传阅浏
行政治责任和社会责任。
社会责任，在扶贫帮困、减灾救灾等方面有突出表现(1 分)。
览的签字、
政治
计划、有考核。 理论
分）。
学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加 2 班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估
各类学习培训，。
等 (1 分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于 1 次（1 分）。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
政治 素质 （20分）
工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5 分)；
8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、
精神文明建设成效显著(0.5 分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企
企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有 1.5 业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政