(5)工资水平与工资差别95393
基本工资与最低工资标准
基本工资与最低工资标准基本工资是指劳动者依法获得的最低工资标准，是保障劳动者基本生活的重要保障。
最低工资标准是政府规定的最低工资水平，是保障劳动者合法权益的重要法律制度。
基本工资与最低工资标准的制定与调整，直接关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的生产经营和社会稳定。
下面将就基本工资和最低工资标准进行详细解读。
基本工资是劳动者依法获得的最低工资标准，是劳动者从事劳动所应当获得的经济报酬。
基本工资的设定应当充分考虑劳动者的生活需求、劳动生产率、社会经济发展水平等因素。
基本工资的调整应当及时进行，以适应通货膨胀、生活成本的变化，保障劳动者的基本生活水平。
同时，基本工资的调整也应当与企业的经济效益相适应，避免对企业造成过大的负担。
最低工资标准是政府规定的最低工资水平，是保障劳动者合法权益的重要法律制度。
最低工资标准的制定应当充分考虑劳动者的生活需求、家庭负担、社会平均工资水平等因素，保障劳动者的基本生活水平。
最低工资标准的调整应当及时进行，以适应通货膨胀、生活成本的变化，保障劳动者的合法权益。
同时，最低工资标准的调整也应当与企业的经济效益相适应，避免对企业造成过大的负担。
基本工资与最低工资标准的制定与调整，直接关系到劳动者的切身利益。
合理的基本工资和最低工资标准能够保障劳动者的基本生活水平，提高劳动者的生活质量，增强劳动者的获得感和幸福感，促进社会的和谐稳定。
同时，合理的基本工资和最低工资标准也能够促进企业的稳定发展，提高企业的凝聚力和竞争力，促进社会的经济繁荣和进步。
基本工资与最低工资标准的制定与调整，也关系到企业的生产经营和社会稳定。
合理的基本工资和最低工资标准能够保障劳动力的稳定供给，提高劳动者的生产积极性和工作效率，促进企业的稳定发展。
同时，合理的基本工资和最低工资标准也能够促进社会的和谐稳定，减少社会矛盾和冲突，促进社会的和谐发展。
综上所述，基本工资与最低工资标准的制定与调整，是一个涉及到劳动者、企业和社会的重要问题。
工资水平与工资差别
5·工资水平与工资差别 工资水平与工资差别——价格 工资水平与工资差别 价格 8 人 力 资 本 投 资 劳 动 力 流 动
10·就业与失业 10 就业与失业——数量 就业与失业 数量
劳 动 力 市 场 歧 视
工 会
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11 ·
与
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与劳动
南京理工大学经济管理学院 徐生钰
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5 工资水平与工资差别
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蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期
• 长期均衡
D = a − bw S = c + fw−T
• •
需求取决于现行工资，供给取决于 年之前的工资 年之前的工资， 为获得 需求取决于现行工资，供给取决于T年之前的工资，T为获得 专业知识之年限 均衡： 均衡：
a − bw = c + f w−T w = (a − c) / b − f / b ⋅ w−T
南京理工大学经济管理学院 徐生钰
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（4）福利
• 福利是人工成本的组成部分，是一种补充性 福利是人工成本的组成部分， 劳动报酬。 劳动报酬。具体包括企业福利和社会保险等 一般不以货币形式支付或延期支付。 。一般不以货币形式支付或延期支付。 • 企业福利：一般包括全员性福利、特殊福利 企业福利：一般包括全员性福利、 困难补助三种。具体如：员工食堂、 、困难补助三种。具体如：员工食堂、工作 子女教育津贴、工作服、 餐、子女教育津贴、工作服、通信和交通费 医疗费。带薪休假、带薪旅游、 、医疗费。带薪休假、带薪旅游、带薪培训 等。 • 社会保险：实际上也是由企业为员工交纳的 社会保险： 属于大的企业福利范畴。主要有：养老、 ，属于大的企业福利范畴。主要有：养老、 失业、工商、医疗、生育保险。 失业、工商、医疗、生育保险。
基本工资、标准工资、岗位工资、最低工资
基本工资、标准工资、岗位工资、最低工资的区别作者：劳动管理法律网高级顾问崔炜律师一些公司在经营过程中，没有理清基本工资、标准工资、岗位工资、最低工资这组概念的具体区别，导致了很多不必要的麻烦。
案例：A公司实行计件工资制，其工资表的组成为：基本工资+计件工资+奖金+津贴。
其中基本工资一项，所有实行计件工资制的员工都一样，都是700元。
而此时当地的最低工资标准已在1000元以上，因此很多员工就基本工资低于当地最低工资为由，投诉至劳动监察部门。
解析：本案发生的原因是因为员工混淆了基本工资与最低工资的概念。
一、基本工资、标准工资基本工资与标准工资是同样一个概念，也就是说这两个词是同一个意思。
1、概念来源基本工资、标准工资的定义来源于1990年1月1日国家统计局令发布的《关于工资总额组成的规定》以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。
《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第五条内容为：关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义：（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。
（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。
2、两个规章的作用《关于工资总额组成的规定》的总则明确了该规定的作用：统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
可见：基本工资（标准工资）是在计划经济体制下，机关、事业单位、全民所有制和集体所有制企业等主体，为统计、编制计划的需要所使用的概念。
当前市场经济条件下自主经营的用人单位应谨慎使用基本工资（标准工资）的表述，或者可以使用“岗位工资”的表述。
二、岗位工资岗位工资是管理学范畴的概念。
浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别
浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别王昭秋朱振华建行浙江省分行引言我们经常会看到关于某企业人均工资多少万元，增幅多少百分比的报道，人们也常常会拿不同企业的人均工资来进行比较，觉得人均工资高的企业其职工的薪酬水平也高。
实际上，一个企业的人均工资虽然与职工薪酬水平都是反映企业职工薪酬状况的指标，但却不是同一概念，人均工资高的企业职工薪酬水平不一定就高，本文将就企业人均工资与职工薪酬水平两者的差异进行分析说明。
一、企业人均工资与职工薪酬水平的概念企业人均工资即企业职工平均工资，是指企业的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
没有特指的情况下，一定时期通常是指一个会计年度，即企业人均工资也可理解为企业职工的年平均工资。
职工薪酬水平是指企业支付给不同职位员工的平均薪酬。
薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。
企业职工的薪酬水平有不同层次的划分，它可以指一定时期内企业任职人员的平均薪酬水平，也可以指某一特定职业群体的薪酬水平，现通常意义上的职工薪酬水平主要指以企业为单位计算的职工总体薪酬的平均水平。
测定企业薪酬水平主要有两种方法：其一是企业支付给不同职位的平均薪酬，是一种绝对量指标；其二是企业薪酬水平在相关劳动力市场中的位置，是一种相对量指标。
二、决定企业人均工资的要素根据企业人均工资，即企业职工平均工资的计算公式：企业职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，可见企业人均工资只与企业的职工工资总额与职工人数两大要素相关，一旦企业的工资总额、职工人数确定，其人均工资也随之确定。
一方面，企业人均工资与企业职工工资总额成正比，在企业人数基本保持稳定的情况下，企业职工工资总额越大企业人均工资就越高。
按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。
薪酬水平与薪酬结构
合理的薪酬结构可以帮助企业设定明 确的绩效目标，使员工明确自己的工 作方向和努力目标。
激励效果
薪酬结构中的绩效工资和奖金等部分， 能够激励员工更加努力地工作，提高 工作绩效。
薪酬结构与员工保留
员工忠诚度
合理的薪酬结构能够提高员工的 忠诚度，降低员工流失率。
职业发展
合理的薪酬结构应该为员工提供职 业发展的机会和空间，使员工有更 多的晋升机会和发展前景。
公平感
员工会将自己的薪酬与同 行业、同职位的薪酬进行 比较，合理的薪酬结构能 够增强员工的公平感。
激励作用
薪酬结构中绩效工资、奖 金等部分，能够激励员工 更加努力地工作，提高工 作绩效。
薪酬结构与员工绩效
绩效评价
目标设定
合理的薪酬结构应该与员工的绩效评 价相挂钩，使员工的薪酬水平与绩效 水平相匹配。
股票期权激励
为了吸引和留住核心人才，可以设计股 票期权激励计划，使员工分享公司的长 期价值。
VS
职业发展机会
为员工提供职业发展机会和培训，帮助员 工提升技能和实现职业发展，也是薪酬体 系的重要组成部分。
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薪酬结构与员工激励
薪酬结构与员工满意度
薪酬满意度
合理的薪酬结构能够提高 员工对薪酬的满意度，从 而提高工作积极性和工作 效率。
薪酬水平与薪酬结构
目录
• 薪酬水平概述 • 薪酬水平策略 • 薪酬水平与员工激励 • 薪酬结构概述 • 薪酬结构设计 • 薪酬结构与员工激励
01
薪酬水平概述
薪酬水平的定义
01
02
03
薪酬水平
是指企业内部的薪酬标准 以及相对于外部市场的薪 酬水平。
内部薪酬标准
指企业内部不同职位之间 的薪酬差异，反映了职位 的重要性和价值。
(5)工资水平与工资差别
制定机构的主要工作：确定相关的经济 指标体系；建立信息库；计算和汇总分 析数据
工资指导线的计算与确定
5.5.5通货膨胀条件下的实际工资水平调控
（1）实际工资水平与物价水平 （2）保证实际工资水平的主要手段
（1）实际工资水平与物价水平
实际工资水平
即贫困线
（2）最低工资制度的社会经济作用
保护低收入阶层 体现社会公平，维护社会稳定 控制通货膨胀 制约平均工资的变化
（3）最低工资制度的构成
制定程序 适用范围 最低工资标准的确定程序 最低工资的给付与监督保障
制定程序
一、立法机关颁布最低工资法，用以确 立最低工资并加以调整
二、中央政府授权有关主管行政部门来 制定（我国）
适用范围
一、全国所有行业统一标准 二、不同行业规定不同标准 三、只有某些部门实行 四、对极少数工种实行
最低工资标准的确定程序
劳动部指导下，省、自治区、直辖市政 府劳动行政部门、同级工会和企业家协 会三方参加磋商，提出方案
向当地工商联、财政、民政、统计部门 咨询后、保国家劳动部备案
M Z S T N
比重法
根据居民调查资料，确定其中一定比例 的最低人均收入户为贫困户，计算出贫 困户的人均生活费用支出，乘以赡养系 数，在家（或减）调整数
M PS T
5.5.3高端工资水平控制
（1）对社会集团最高工资的控制
一般不应超过劳动的边际生产率
（2）对个人最高工资的控制
确定最低工资应该考虑的因素
因素：居民生活费支出、平均工资水平、 劳动生产率、城镇就业率、经济发展水 平、社会负担系数
薪酬水平与薪酬调查
薪酬水平与薪酬调查薪酬水平与薪酬调查导言：薪酬是每个员工重要关注和考虑的因素之一。
薪酬水平有助于员工的工作动力，同时也反映了一家企业对于员工价值的认可程度。
为了确保企业留住人才和提高员工的工作效率，薪酬调查就显得尤为重要。
本文将对薪酬水平与薪酬调查进行详细探讨。
薪酬水平的意义：薪酬水平对于员工的工作动力具有重要影响。
如果员工认为自己的工资低于同行业平均水平或者低于自己期望的水平，很可能会失去工作的积极性和激情。
相反，如果员工认为自己的薪酬水平相对较高，他们更有动力付出更多努力来维持这个水平。
因此，薪酬水平的恰当调整对于企业的发展和员工的工作稳定性都至关重要。
薪酬调查的意义：薪酬调查是一种系统地了解公司薪酬水平的方法。
通过薪酬调查，企业可以了解到自身与同行业的薪酬水平差异，从而更好地调整员工的薪酬待遇。
薪酬调查还可以向企业提供有关员工满意度的反馈，有助于企业改善员工的工作体验和提高员工的忠诚度。
此外，薪酬调查还可以为企业提供招聘和留住人才的依据，吸引更多优秀的员工加入。
薪酬调查的方法：薪酬调查通常采用直接调查法和间接调查法。
直接调查法是指通过问卷调查或面谈的方式直接向员工或雇主了解薪酬情况。
间接调查法则是通过搜集公开的薪酬数据来了解行业的薪酬水平。
这些数据可以来自于政府报告、行业协会的统计报告以及咨询公司的行业研究报告等。
综合使用这两种调查方法可以得到更准确全面的薪酬信息。
薪酬调查的注意事项：在进行薪酬调查时，企业需要注意以下几点。
首先，调查的样本要足够多且具有代表性，以确保调查结果的准确性和可靠性。
其次，调查应该注意保护员工的隐私和个人信息，不要泄露敏感的薪酬信息。
此外，调查结果的分析也要全面客观，不要武断地评价薪酬水平的高低。
最后，调查结果应该被充分利用，及时就存在的问题采取改进措施，以提高员工的满意度和企业的竞争力。
薪酬调查的实施案例：以某科技公司为例，该公司希望通过薪酬调查了解员工的薪酬满意度，并在必要时进行调整。
基本薪酬名词解释
基本薪酬名词解释基本薪酬是指员工在没有考虑其他福利和津贴时，基于工作岗位和职位的要求所获得的工资或报酬。
它是一个组织向员工支付的固定金额，通常以月薪、年薪等形式发放。
以下是对基本薪酬一些常见名词的解释：1. 薪资水平（Salary Level）：薪资水平是指员工在组织中相对于其他员工所处的工资位置。
通常根据员工的工作经验、学历、技能水平和所在地区的薪资水平等因素来确定。
2. 薪资结构（Salary Structure）：薪资结构是一个组织设定的薪资体系，旨在根据员工的工作等级、职位等级和绩效水平来确定薪资水平。
薪资结构可以包括不同的薪资级别或区间，用于区分不同级别的员工。
3. 基本工资（Base Salary）：基本工资是员工工作成果和绩效之外，根据所需工作任务的具体要求，按照一定时间或数量补偿的保证工资。
基本工资通常是员工的固定工资部分，不受绩效和其他补贴的影响。
4. 绩效工资（Performance-Related Pay）：绩效工资是根据员工的工作绩效和表现而支付的额外报酬。
它与员工的表现和工作绩效相关，通常根据个人或团队的绩效目标来确定绩效工资的发放标准。
5. 基本工资增长（Base Pay Increase）：基本工资增长是指员工在一定期间内薪资结构中基本工资的提高。
基本工资增长可以根据组织的薪资调整政策、员工绩效和市场薪资水平等因素来确定。
6. 工资倾斜（Wage Skew）：工资倾斜是指在一个组织或行业中，不同职位或职级之间的薪资差距。
工资倾斜可能是由于不同职位或职级所需技能、经验和责任的不同而造成的。
7. 薪水福利比（Wage-to-Benefit Ratio）：薪水福利比是员工基本工资和其他福利和补贴之间的比例关系。
它可以衡量员工所获得的直接报酬和间接福利的平衡程度，以及组织对员工报酬的关注程度。
基本薪酬对于员工来说是一种稳定的经济保障，也是组织对员工工作的回报。
同时，基本薪酬也反映了员工在组织中的价值和地位。