劳动经济学 第七章 劳动力市场的工资水平与工资差别
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劳动经济学第7章 劳动力市场歧视
7
（一）工资歧视
同工不同酬
（二）职业歧视 只要男性和女性的职业分布存在差异，就可以判断存在
职业隔离。 职业歧视包括招聘阶段的雇佣歧视或就业歧视；职位晋
升歧视
8
三、劳动力市场城乡户籍差异
由于历史和制度原因，是否拥有城镇户籍依然对劳动力 市场绩效具有很大影响，使得城镇户籍劳动力与农村户籍 劳动力在工资收入、工作条件和福利待遇方面具有较大差 距。
27
第三节 劳动力市场歧视的测量
一、测量歧视的回归分解方法
针对平均工资的分解，需要辨控制变量，使得男性 和女性之间平均的生产力特征完全一致，由此衡量的才 是工资歧视的程度。
28
二、回归分解存在的问题
回归分解方法的有效性很大程度上取决于是否能够 观察和控制所有的生产力特征变量，事实上，这在 现实中几乎不可能实现。反对者总是能够指出遗漏 生产力特征变量，从而质疑回归分解方法高估劳动 力市场歧视的程度。
一、个人偏见模型 （一）雇主歧视
分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而 顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。 主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣 一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇 员在所有各方面是一样的，因此，其生产率在雇 主那里的贬值完全是出于一种个人偏见的表现。 雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越 大。
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雇主歧视对女性雇员工资水平的影响：
假如MRP代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边际 生产率， d代表女性劳动力生产率被雇主从主观上进行贬 值的程度，只有当妇女劳动力成员的工资率（WF）等于 她们对于企业的主观价值的时候，才能被雇用。即 MRP-d= WF。因此如果她们要同男性劳动力竞争，就必 须以一种比他们低的工资来能得到就业岗位。
（一）工资歧视
同工不同酬
（二）职业歧视 只要男性和女性的职业分布存在差异，就可以判断存在
职业隔离。 职业歧视包括招聘阶段的雇佣歧视或就业歧视；职位晋
升歧视
8
三、劳动力市场城乡户籍差异
由于历史和制度原因，是否拥有城镇户籍依然对劳动力 市场绩效具有很大影响，使得城镇户籍劳动力与农村户籍 劳动力在工资收入、工作条件和福利待遇方面具有较大差 距。
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第三节 劳动力市场歧视的测量
一、测量歧视的回归分解方法
针对平均工资的分解，需要辨控制变量，使得男性 和女性之间平均的生产力特征完全一致，由此衡量的才 是工资歧视的程度。
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二、回归分解存在的问题
回归分解方法的有效性很大程度上取决于是否能够 观察和控制所有的生产力特征变量，事实上，这在 现实中几乎不可能实现。反对者总是能够指出遗漏 生产力特征变量，从而质疑回归分解方法高估劳动 力市场歧视的程度。
一、个人偏见模型 （一）雇主歧视
分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而 顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。 主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣 一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇 员在所有各方面是一样的，因此，其生产率在雇 主那里的贬值完全是出于一种个人偏见的表现。 雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越 大。
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雇主歧视对女性雇员工资水平的影响：
假如MRP代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边际 生产率， d代表女性劳动力生产率被雇主从主观上进行贬 值的程度，只有当妇女劳动力成员的工资率（WF）等于 她们对于企业的主观价值的时候，才能被雇用。即 MRP-d= WF。因此如果她们要同男性劳动力竞争，就必 须以一种比他们低的工资来能得到就业岗位。
劳动力市场与工资决定的微观经济学解释
劳动力市场与工资决定的微观经济学解释劳动力市场是微观经济学的一个重要领域，它研究了劳动力的供求关系，以及工资是如何决定的。
在这篇文章中，我们将从微观经济学的角度来解释劳动力市场与工资决定的关系。
我们将探讨供求关系、劳动生产力以及工会等因素对工资水平的影响。
一、供求关系在劳动力市场中，供给劳动力的是劳动者，而需求劳动力的是企业。
供给和需求的关系决定了劳动力市场的工资水平。
根据供求理论，当劳动力供给超过需求时，工资水平会下降；当劳动力需求超过供给时，工资水平会上升。
供给劳动力受到许多因素的影响，如劳动力的数量、劳动力的素质、教育水平、技能和经验等。
需求劳动力则受到企业的生产规模、技术水平、市场需求以及人力成本等因素的影响。
供给和需求的调节会导致工资水平的变动。
二、劳动生产力劳动生产力是指劳动者单位时间内创造的价值或产出。
劳动生产力对工资水平有着重要的影响。
提高劳动生产力可以增加劳动者的市场价值，从而对工资水平产生积极的影响。
通过提高教育水平、培训和技能的提升，劳动者可以提高他们的劳动生产力。
高技能的劳动者通常能够创造更高的价值，因此他们往往享受到更高的工资。
同时，技术进步和创新也对劳动生产力产生重要影响。
随着科技的发展，新的生产工艺和技术的应用提高了劳动者的效率和生产力，从而对工资水平产生正向影响。
三、工会与集体谈判工会是由一群劳动者组成的组织，旨在保护和提高劳动者的权益。
工会通过集体谈判等方式参与工资的决定过程。
工会通常会通过与雇主进行谈判来争取更高的工资待遇，为劳动者争取更好的工作条件和福利。
工会的存在可以增加劳动者的议价能力，使得他们能够与雇主进行平等对话，以达成双方都能接受的工资协议。
集体谈判的结果对工资水平有重要影响。
当工会成功地争取到更高的工资待遇时，劳动者的收入将会增加。
然而，过高的工资要求也可能导致企业面临成本上升的压力，甚至可能导致一些企业缩减就业或关闭。
因此，工会与雇主之间的谈判结果需要达到一种平衡。
劳动经济学第七章劳动力市场的工资水平与工资差别
市场劳动力供求对微观工资水平的影响
行业、企业工资水平变动曲线图
2024/1/9
4
（二）政府对企业工资水平调控决策的影响
1、“两个低于”的宏观调控决策
“企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长
幅度”
“员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率 的增长幅度”
2、最低工资制度对企业工资水平的影响
1、洛伦茨曲线 2、基尼系数
3、泰尔指数
4、五等分法
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100(%) 累
计
收 80 入
百
分 比
60
40
20
Y
a b
基尼系数 = a / a+b
o
20
40 60 80 100(%)
累计家庭户数百分比
洛伦茨曲线和基尼系数
2024/1/9
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复习思考题 1、决定宏观和微观工资水平的因素是什么？ 2、最低工资的作用是什么？
资与物价的增长标准，并要求把工资－物价增长限 制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。
3、补偿或税收性收入政策 即政府以税收作为奖惩手段来限制工资增长。
4、工资－物价管制或冻结政策 在上述限制工资总水平增长的各种资源方式失
效后，即由政府颁布法令对工资和物价实行管制， 甚至暂时加以冻结。
2024/1/9
（五）行业工资水平的变化对企业工资水 平的影响
行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求 和行业劳动生产率两大因素。
2024/1/9
6
二、企业内部因素对工资水平的影响
（一）劳动差别因素
1、岗职劳动差别
2、个体劳动差别 （1）个人工作成绩 （2）工作经验 （3）本人学历 （4）性别差异 （5）身体健康状况差异
劳动经济学课件 第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
2、分配形式对工资水平的影响 P208 1） 2） 3、企业经济效益对工资水平的影响 P208 1）
第三节 工资水平控制和决定
第三节 工资水平控制和决定
二、低端工资水平调控——最低工资制度 1、最低工资的相关概念 最低工资：劳动者在法定工作时间内提供
了正常劳动的前提下，其所在企业应支付 的最低劳动报酬额。 最低工资标准：亦称最低工资率，是由最 低工资制度所规定的单位时间最低工资数 额，或曰工资标准的下限。
最低等级工资标准：行业、部门、企业等 用人单位实行的工资等级制度中，最低一 个等级的工资标准。最低等级工资标准可 以等于或高于最低工资率，但不能低于它。
最低工资收入： 最低工资制度： 最低收入：
第三节 工资水平控制和决定
2、最低工资制度的社会经济效用 1）对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够
5、工会和政府在工资谈判中的主要手段 工会通常采取限制市场劳动力的供给、提高工
资标准等手段。P223 政府干预谈判的方式概括起来主要有：以“劝
说”的方式影响工资谈判、定期公布工资与物 价指导线等。
第三节 工资水平控制和决定
七、工资水平的决定 从实践的观点看，劳动力的供给和需求在工
资决定中起着重要的作用。劳动力市场作为 生产要素市场在许多方面都同商品市场的情 况相似。
地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面： 地区劳动力市场劳动力供求差异、人均物质资 本差异、人均人力资本差异、市场竞争程度差 异等。
地区间的贸易、资本流动和劳动力流动，有利 于地区工资差别的缩小，但不能最终地消除工 资差别。
第四节 工资差别
5、年龄间工资差别 工资随着年龄不断增长在于随着年龄增长，
工资谈判制度的基本类型包括：宏观工资谈判 制度、中观工资谈判制度、微观工资谈判制度。
劳动经济学第七章 工资差别
21世纪劳动与社会保障系列教材
（五）企业规模的造成的工资差异
通常，规模较大或市场份额较大的企业比小企业支付 的工资要高。这主要是因为以下几方面的原因。 （1）大企业比小企业更可能被工会化，工人在劳资谈 判中有更大的讨价还价能力。 （2）大企业的工人生产率一般比小企业工人的生产率 更高。这是因为大企业拥有更先进、更优良的机器设 备等资本品，工人的分工更细，专业化程度更高，而 且，工人有更多的机会接受在职培训。 （3）大企业拥有较大的市场份额和较高的利润。 （4）大企业的工作环境可能更官僚化，制度严格，缺 乏弹性，企业所在地的各种生活费用往往比较高，因 而要以比小企业更高的工资作为补偿。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动与社会保障系列教材
二、决定工资水平的因素
生活成本 劳动力质量 工作条件 福利水平 企业效益 政策制度
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动与社会保障系列教材
工资差别的形成原因
工作的多样性、工人的异质性和劳 动力市场的不完全性，是造成工资 差异的主要原因。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动与社会保障系列教材
（二）劳动力流动的障碍
1．地区障碍 由于跨地区迁移的成本会在一定程度上限制劳 动力的流动，地区间工资差异可能会广泛存在。
2．制度障碍。例如政府和工会组织给劳动力 迁移施加的一些限制条款，包括政府的职业许 可证制度、职业标准、同业工会等。
一样。此外，工会力量的强弱、企业规模的大小、歧
视性态度等因素也会影响雇主对工资的支付。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动与社会保障系列教材
第七章工资水平与工资差别
正确处理工资水平和社会生产力发展水平的关系， 就必须安排好平均工资增长与社会劳动生产率增 长的比例关系，使平均工资的增长与社会劳动生 产率的增长速度同步，才有可能使全体社会劳动 者的工资水平都得到提高。
宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例
国民收入分为消费基金和积累基金，前者
用于进行对劳动者的分配，后者则用于进一 步扩大社会再生产。因此，两者在国民收入 中所占的比重就直接影响到工资水平。
因此，从总体上来看，应把保证原有人口和新 增人口当前的消费水平不至于降低作为积累基金 的上限，把新增加的劳动力的就业所需要的资金 作为积累的下限。
宏观工资水平变动因素——可供分配的个人消费品
工资的实体，是劳动者用货币工资购买的个 人消费品。因此，可供分配的个人消费品的总 量、结构与价格，也是影响和制约劳动者工资 增长和工资水平高低的一个重要因素。
行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场 需求和行业劳动生产率两大因素。
当产品需求上升时，工资水平可以提高。
当行业的劳动生产率提高时，工资水平也可以在 企业收益上升的幅度之内按一定比例提高。
2006年郑州市行业工资排名
3月5日，郑州 市统计局人口就业处发布了2006年在岗职 工工资收入排行榜，在19个行业的工资排名中，金融业以 41303元的年平均工资而位居榜单首位，比郑州市18861元 的平均工资水平高出一倍还多。 据介绍，排在工资收入排行榜前三位的金融业、信息传输 计算机服务软件业、电力煤气及水的生产供应业的年平均 工资分别是41303元、34439元、25342元。在岗职工年平 均工资最低的行业分别是：住宿和餐饮业，只有12074元； 农林牧渔业为14566元；租赁和商务服务业为14612元。与 往年相比，在岗职工的三个低收入行业工资水平都有较大 增长。
宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例
国民收入分为消费基金和积累基金，前者
用于进行对劳动者的分配，后者则用于进一 步扩大社会再生产。因此，两者在国民收入 中所占的比重就直接影响到工资水平。
因此，从总体上来看，应把保证原有人口和新 增人口当前的消费水平不至于降低作为积累基金 的上限，把新增加的劳动力的就业所需要的资金 作为积累的下限。
宏观工资水平变动因素——可供分配的个人消费品
工资的实体，是劳动者用货币工资购买的个 人消费品。因此，可供分配的个人消费品的总 量、结构与价格，也是影响和制约劳动者工资 增长和工资水平高低的一个重要因素。
行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场 需求和行业劳动生产率两大因素。
当产品需求上升时，工资水平可以提高。
当行业的劳动生产率提高时，工资水平也可以在 企业收益上升的幅度之内按一定比例提高。
2006年郑州市行业工资排名
3月5日，郑州 市统计局人口就业处发布了2006年在岗职 工工资收入排行榜，在19个行业的工资排名中，金融业以 41303元的年平均工资而位居榜单首位，比郑州市18861元 的平均工资水平高出一倍还多。 据介绍，排在工资收入排行榜前三位的金融业、信息传输 计算机服务软件业、电力煤气及水的生产供应业的年平均 工资分别是41303元、34439元、25342元。在岗职工年平 均工资最低的行业分别是：住宿和餐饮业，只有12074元； 农林牧渔业为14566元；租赁和商务服务业为14612元。与 往年相比，在岗职工的三个低收入行业工资水平都有较大 增长。
《劳动经济学》.pdf
《劳动经济学》课程网上考试题库第一章劳动力需求一、单项选择题1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化答案：C2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》答案：A3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊答案：A4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版答案：A5、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素答案：B6、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动答案：A7、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A、增加B、减少C、不变D、难以判定答案：B8、在1960年,提出了人力资本投资理论是（）A、贝克尔B、舒尔茨C、马歇尔D、马克思答案：B9、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式不包括（）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、固定的过剩人口答案：D10、在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小答案：A9、动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）A、没有抽象掉时间因素B、抽象掉了时间因素C、不需要花时间完成D、在同一时间内完成答案：A二、多项选择题1、造成工资国民差异的原因（）。
劳动经济学之工资水平与工资差别
管等措施可能会导致工资水平上升。
国际工资水平比较的意义
有助于了解各国经济发展水平的差异
通过比较不同国家的工资水平，可以了解各国经济发展水平的差异，以及劳动力市场的供 求关系和竞争状况。
有助于制定合理的国际经济政策
通过对国际工资水平的比较，可以评估各国经济政策的优劣，为制定更加合理的国际经济 政策提供参考。
完善工资制度与税收政策
总结词
完善工资制度和税收政策是调节收入分配的重要手段 ，有助于促进社会公平和稳定。
详细描述
合理的工资制度和税收政策能够有效地调节高收入者 和低收入者之间的收入差距，减少贫富分化，同时也 有助于增加政府的财政收入和宏观调控能力。
加强职业教育与培训
要点一
总结词
加强职业教育与培训是提高劳动者素质和技能水平的有效 途径，有助于提高劳动生产率和工资水平。
02
工资差别的影响因素
市场供需关系
劳动力市场供求关系是决定工资水平的重要因素。当劳动力 市场供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力市场供 小于求时，工资水平会上升。
不同行业、不同地区的市场供需关系不同，因此工资水平也 会存在差异。
教育程度与工作经验
教育程度是影响工资水平的重要因素 之一。一般来说，教育程度越高，工 资水平也越高。
工资水平的决定因素
1 2
3
劳动生产率
劳动生产率是决定工资水平的重要因素之一，生产率较高的 劳动者往往能够获得更高的工资。
行业和地区差异
不同行业和地区的经济发展状况、市场供需关系以及政策法 规等因素都会影响工资水平。
工会和集体谈判
工会和集体谈判在某些国家中对于工资水平的决定具有重要 影响，通过集体谈判可以达成更高的工资协议。
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第三节 工资水平控制
一、工资总水平控制与收入政策 收入政策就是政府通过非强制性或强制 性的手段控制工资总水平的政策。 1、权威性劝说政策 即针对某种具体的物价与工资形势，由 政府出面进行权威性的劝说，或者施加压 力来扭转局势。
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2、工资－物价指导线或指路标政策 即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工 资与物价的增长标准，并要求把工资－物价增长限 制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。 3、补偿或税收性收入政策 即政府以税收作为奖惩手段来限制工资增长。 4、工资－物价管制或冻结政策 在上述限制工资总水平增长的各种资源方式失 效后，即由政府颁布法令对工资和物价实行管制， 甚至暂时加以冻结。
Y
基尼系数
60 40
= a / a+b
a b
20
20
o
40
60
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100(%) 累计家庭户数百分比
洛伦茨曲线和基尼系数
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复习思考题 1、决定宏观和微观工资水平的因素是什么？
2、最低工资的作用是什么？
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2、员工福利及各种优惠待遇水平影响 到工资支付结构及水平。
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（三）企业经济效益对工资水平的影响
1、企业劳动生产率的变动 2、企业拥有人才的数量与质量 3、原材料价格的变化 4、产品的销售状况 5、新产品的开发与试制 6、企业在不同效益水平时期工资分配实行 “以丰补歉”，是影响工资水平的一个重要因 素 7、企业劳动管理水平对工资水平的影响
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1
第一节 宏观工资水平变动因素
一、工资水平的概念
工资水平是指某一特定时期和一定统计范 围内劳动者平均工资的数额。
劳动者工资总额 工资水平 劳动者平均人数
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2
二、影响宏观工资水平的主要因素
1、国民经济发展水平
工资水平与人均国内生产总值成同方向变动，即人均 国内生产总值增加，工资水平提高；反之，工资水平则 降低。
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二、低端工资水平调控－最低工资制度
（一）最低工资的相关概念
1、最低工资 2、最低工资标准 3、最低等级工资标准 4、最低工资收入 5、最低工资制度 6、最低收入
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（二）最低工资制度的社会经济作用 （三）最低工资制度的构成
1、最低工资制度的制定程序
2、最低工资制度的适用范围
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三、工资差别的成因 （一）产业（企业）间工资差别
1、熟练劳动力所占的比例大小是影响产业之间 工资差别的重要因素。 2、产业所处的地理位置。
3、产业的技术经济特点影响工资水平。
4、工会化的程度以及劳资力量对比。 5、劳动力供求状况。
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（二）职业间工资差别
对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同 职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。 1、劳动负效应补偿性工资差别。 2、风险补偿性工资差别（职业收入的变动 性 差别、稳定性差别）。 3、人力资本补偿性工资差别。 4、补偿性工资差别的确定
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二、工资差别的形成及运动规律 1、工资差别的形成
劳动者和企业在实践中凭直觉认为这种工作 的工资应比另一种工作的工资高一些，形成对 工资差别的认识，且被大家所认同，从而成为 习惯被保留下来。
随着经验的积累和管理科学的进步，逐渐使 工作等级的划分和评定制度化，由一整套科学 的方法来确定工资差别。
一、企业外部因素对工资水平的影响 （一）市场劳动力供求状况的影响
如果社会上可供本企业使用的劳动力大 于企业需求，则工资水平降低；反之，应 提高。
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工 资 W S w1 w0 D0 O D1
本行业、企 业工资W
S1 S0
w1 w0 D
员工人数L
O 本行业、企业员工人数L 行业、企业工资水平变动曲线图
2、社会劳动生产率
社会劳动生产率高，劳动者的工资水平也就高；反之， 社会劳动生产率低，劳动者的工资水平也就低。
3、国民收入分配的比例
国民收入分为消费基金和积累基金两部分。
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3
4、可供分配的个人消费品
劳动者工资总量应与可供分配的个人消费品的总 量、结构以及价格保持适当的比例关系。
5、就业规模
市场劳动力供求对微观工资水平的影响
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（二）政府对企业工资水平调控决策的影响
1、“两个低于”的宏观调控决策 “企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长
幅度” “员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率 的增长幅度”
2、最低工资制度对企业工资水平的影响
最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形式，它 规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下， 企业（雇主）应支付的单位劳动时间的最低工资数额。
Db2
Sb
we Db1 wb
o (a)
劳动力数量L
o (b)
劳动力数量L
地区间贸易对地区工资差别的影响
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2、资本流动
工 资 W wa we
Da1 Da2 Sa 工 资 W
Db2
Sb
we Db1 wb
o (a)
劳动力数量L
o (b)
劳动力数量L
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3、劳动力流动
工 资 W
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（三）物价对企业工资水平的影响
物价上涨 物价下降
（四）社会劳动生产率变化对企业工资水 平的影响
社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大 物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。
（五）行业工资水平的变化对企业工资水 平的影响
行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求 和行业劳动生产率两大因素。
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二、企业内部因素对工资水平的影响
（一）劳动差别因素 1、岗职劳动差别
2、个体劳动差别 （1）个人工作成绩 （2）工作经验 （3）本人学历 （4）性别差异 （5）身体健康状况差异
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（二）分配形式对工资水平的影响 1、工资分配形式应适应企业总体劳动 特点和企业内部各类人员的劳动特点。
Da Sa1 Sa2
工 资 W
we wb
wa we
Db
Sb1
Sb2
o (a)
劳动力数量L
o (b)
劳动力数量L
劳动力流动与地区工资差别
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（五）年龄间工资差别Fra bibliotek工资与年龄成正比，直到工资到顶点后 再逐步下降。 （六）性别间工资差别
从理论上讲，工资分配实行同工同酬， 不应存在男女工资差别。事实上，从总体 上看男性劳动者工资比女性劳动者工资高。
3、最低工资标准的确定程序
4、最低工资的给付与监督保障
（四）最低工资率的测算方法
1、恩格尔系数法
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2、比重法
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三、高端工资水平控制
高端工资水平的控制包括两种含义：一是 对社会集团的最高工资水平的控制；二是对 个人最高工资水平的控制。 对个人的最高工资控制：从宏观分配政策 上没有对个人最高工资收入的限制，但是可 以通过累进的工资税、遗产税和其他的个人 所得税，对高收入者征收高比例的税收。
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六、短期工资水平的非经济调控－工资谈判 制度 （一）工资谈判的基本概念与类型 （二）工资谈判制度运行的依据 （三）工资谈判制度运行的最基本条件 （四）工资谈判的主要内容 （五）工资谈判的一般过程 （六）工会和政府在工资谈判中的主要手段
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第四节
一、工资差别的类型 1、工资差别的含义
工资差别
是指劳动要素供给者之间在要素服务收 入数量方面的差异和相互关系。
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2、工资差别的类型
划分依据
时间 劳动力供给者个人特征 劳动者劳动性质 劳动者所处的群体和地区
工资差别的类型
短期工资差别 长期工资差别 年龄工资差别 性别工资差别等 职业工资差别等 行业工资差别 地区工资差别等
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2、工资差别的变化规律
一个国家开始工业化时，工资差别呈扩大趋势。
工业化发展起来后，工资差别呈缩小趋势。 工资差别缩小过程进行到一定阶段后达到一个 高水平的平稳时期，随着经济和制度要素的发 展可能会再一次呈扩大趋势。 当文化科技高度发展、技术差距消除、劳动差 别消失，工资差别也就不存在了。
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（三）劳动者个人间工资差别
1、竞争性工资差别 2、垄断性工资差别
（四）地区间工资差别。
地区间工资差别形成的根本原因在于地区间 经济发展的不平衡。 地区间的贸易、资本流动和劳动力流动有利 于地区工资差别的缩小，但不能最终消除工资 差别。
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1、地区间贸易
工 资 W wa we Da1 Da2 Sa 工 资 W
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四、平均工资水平调控－工资指导线制度
（一）工资指导线的基本概念和意义
（二）工资指导线的主要内容
1、基期年度宏观经济形势分析
2、本年度宏观经济形势预测
3、本年度工资增长建议
4、实现工资指导线的相关措施 （三）工资指导线的制定与发布
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五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控 （一）实际工资水平与物价水平 （二）保证实际工资水平的主要手段 1、工资指数化 2、工资非指数化 3、提高工资标准
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第三节 工资水平控制
一、工资总水平控制与收入政策 收入政策就是政府通过非强制性或强制 性的手段控制工资总水平的政策。 1、权威性劝说政策 即针对某种具体的物价与工资形势，由 政府出面进行权威性的劝说，或者施加压 力来扭转局势。
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2、工资－物价指导线或指路标政策 即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工 资与物价的增长标准，并要求把工资－物价增长限 制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。 3、补偿或税收性收入政策 即政府以税收作为奖惩手段来限制工资增长。 4、工资－物价管制或冻结政策 在上述限制工资总水平增长的各种资源方式失 效后，即由政府颁布法令对工资和物价实行管制， 甚至暂时加以冻结。
Y
基尼系数
60 40
= a / a+b
a b
20
20
o
40
60
80
100(%) 累计家庭户数百分比
洛伦茨曲线和基尼系数
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复习思考题 1、决定宏观和微观工资水平的因素是什么？
2、最低工资的作用是什么？
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2、员工福利及各种优惠待遇水平影响 到工资支付结构及水平。
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（三）企业经济效益对工资水平的影响
1、企业劳动生产率的变动 2、企业拥有人才的数量与质量 3、原材料价格的变化 4、产品的销售状况 5、新产品的开发与试制 6、企业在不同效益水平时期工资分配实行 “以丰补歉”，是影响工资水平的一个重要因 素 7、企业劳动管理水平对工资水平的影响
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第一节 宏观工资水平变动因素
一、工资水平的概念
工资水平是指某一特定时期和一定统计范 围内劳动者平均工资的数额。
劳动者工资总额 工资水平 劳动者平均人数
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二、影响宏观工资水平的主要因素
1、国民经济发展水平
工资水平与人均国内生产总值成同方向变动，即人均 国内生产总值增加，工资水平提高；反之，工资水平则 降低。
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二、低端工资水平调控－最低工资制度
（一）最低工资的相关概念
1、最低工资 2、最低工资标准 3、最低等级工资标准 4、最低工资收入 5、最低工资制度 6、最低收入
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（二）最低工资制度的社会经济作用 （三）最低工资制度的构成
1、最低工资制度的制定程序
2、最低工资制度的适用范围
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三、工资差别的成因 （一）产业（企业）间工资差别
1、熟练劳动力所占的比例大小是影响产业之间 工资差别的重要因素。 2、产业所处的地理位置。
3、产业的技术经济特点影响工资水平。
4、工会化的程度以及劳资力量对比。 5、劳动力供求状况。
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（二）职业间工资差别
对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同 职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。 1、劳动负效应补偿性工资差别。 2、风险补偿性工资差别（职业收入的变动 性 差别、稳定性差别）。 3、人力资本补偿性工资差别。 4、补偿性工资差别的确定
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二、工资差别的形成及运动规律 1、工资差别的形成
劳动者和企业在实践中凭直觉认为这种工作 的工资应比另一种工作的工资高一些，形成对 工资差别的认识，且被大家所认同，从而成为 习惯被保留下来。
随着经验的积累和管理科学的进步，逐渐使 工作等级的划分和评定制度化，由一整套科学 的方法来确定工资差别。
一、企业外部因素对工资水平的影响 （一）市场劳动力供求状况的影响
如果社会上可供本企业使用的劳动力大 于企业需求，则工资水平降低；反之，应 提高。
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工 资 W S w1 w0 D0 O D1
本行业、企 业工资W
S1 S0
w1 w0 D
员工人数L
O 本行业、企业员工人数L 行业、企业工资水平变动曲线图
2、社会劳动生产率
社会劳动生产率高，劳动者的工资水平也就高；反之， 社会劳动生产率低，劳动者的工资水平也就低。
3、国民收入分配的比例
国民收入分为消费基金和积累基金两部分。
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4、可供分配的个人消费品
劳动者工资总量应与可供分配的个人消费品的总 量、结构以及价格保持适当的比例关系。
5、就业规模
市场劳动力供求对微观工资水平的影响
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（二）政府对企业工资水平调控决策的影响
1、“两个低于”的宏观调控决策 “企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长
幅度” “员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率 的增长幅度”
2、最低工资制度对企业工资水平的影响
最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形式，它 规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下， 企业（雇主）应支付的单位劳动时间的最低工资数额。
Db2
Sb
we Db1 wb
o (a)
劳动力数量L
o (b)
劳动力数量L
地区间贸易对地区工资差别的影响
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2、资本流动
工 资 W wa we
Da1 Da2 Sa 工 资 W
Db2
Sb
we Db1 wb
o (a)
劳动力数量L
o (b)
劳动力数量L
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3、劳动力流动
工 资 W
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（三）物价对企业工资水平的影响
物价上涨 物价下降
（四）社会劳动生产率变化对企业工资水 平的影响
社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大 物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。
（五）行业工资水平的变化对企业工资水 平的影响
行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求 和行业劳动生产率两大因素。
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二、企业内部因素对工资水平的影响
（一）劳动差别因素 1、岗职劳动差别
2、个体劳动差别 （1）个人工作成绩 （2）工作经验 （3）本人学历 （4）性别差异 （5）身体健康状况差异
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（二）分配形式对工资水平的影响 1、工资分配形式应适应企业总体劳动 特点和企业内部各类人员的劳动特点。
Da Sa1 Sa2
工 资 W
we wb
wa we
Db
Sb1
Sb2
o (a)
劳动力数量L
o (b)
劳动力数量L
劳动力流动与地区工资差别
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（五）年龄间工资差别Fra bibliotek工资与年龄成正比，直到工资到顶点后 再逐步下降。 （六）性别间工资差别
从理论上讲，工资分配实行同工同酬， 不应存在男女工资差别。事实上，从总体 上看男性劳动者工资比女性劳动者工资高。
3、最低工资标准的确定程序
4、最低工资的给付与监督保障
（四）最低工资率的测算方法
1、恩格尔系数法
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2、比重法
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三、高端工资水平控制
高端工资水平的控制包括两种含义：一是 对社会集团的最高工资水平的控制；二是对 个人最高工资水平的控制。 对个人的最高工资控制：从宏观分配政策 上没有对个人最高工资收入的限制，但是可 以通过累进的工资税、遗产税和其他的个人 所得税，对高收入者征收高比例的税收。
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六、短期工资水平的非经济调控－工资谈判 制度 （一）工资谈判的基本概念与类型 （二）工资谈判制度运行的依据 （三）工资谈判制度运行的最基本条件 （四）工资谈判的主要内容 （五）工资谈判的一般过程 （六）工会和政府在工资谈判中的主要手段
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第四节
一、工资差别的类型 1、工资差别的含义
工资差别
是指劳动要素供给者之间在要素服务收 入数量方面的差异和相互关系。
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2、工资差别的类型
划分依据
时间 劳动力供给者个人特征 劳动者劳动性质 劳动者所处的群体和地区
工资差别的类型
短期工资差别 长期工资差别 年龄工资差别 性别工资差别等 职业工资差别等 行业工资差别 地区工资差别等
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2、工资差别的变化规律
一个国家开始工业化时，工资差别呈扩大趋势。
工业化发展起来后，工资差别呈缩小趋势。 工资差别缩小过程进行到一定阶段后达到一个 高水平的平稳时期，随着经济和制度要素的发 展可能会再一次呈扩大趋势。 当文化科技高度发展、技术差距消除、劳动差 别消失，工资差别也就不存在了。
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（三）劳动者个人间工资差别
1、竞争性工资差别 2、垄断性工资差别
（四）地区间工资差别。
地区间工资差别形成的根本原因在于地区间 经济发展的不平衡。 地区间的贸易、资本流动和劳动力流动有利 于地区工资差别的缩小，但不能最终消除工资 差别。
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1、地区间贸易
工 资 W wa we Da1 Da2 Sa 工 资 W
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四、平均工资水平调控－工资指导线制度
（一）工资指导线的基本概念和意义
（二）工资指导线的主要内容
1、基期年度宏观经济形势分析
2、本年度宏观经济形势预测
3、本年度工资增长建议
4、实现工资指导线的相关措施 （三）工资指导线的制定与发布
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五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控 （一）实际工资水平与物价水平 （二）保证实际工资水平的主要手段 1、工资指数化 2、工资非指数化 3、提高工资标准