教代会提案汇总
教代会优秀提案
教代会优秀提案提案一：关于实验楼后面两个单杠恢复使用，坦平废墟，增加体育育课活动场地的议案一、理由：学生爱玩是孩子们的天性，但由于学校旧危房拆除后，留下了一堆堆乱砖石，这给仅有的活动范围又留下了不安全的隐患，随手可捡到的乱石、乱砖头，又恰好是孩子们“玩打仗”的“武器”。
在本学期初，我亲眼目睹了两名学生捡石头射击，不慎砸破头的真实事件；再则，电教楼和实验楼一楼北面的窗户玻璃，绝大多数都是一些捣蛋的学生就地取材砸碎的，一句话：都是石头惹的祸!如果，该处是一块平地，每次至少可容纳两个班的学生上体育课!众所周知，因为我校学生人数的剧增，活动的空间实在是太少而又太小，为何不将剩余的空间充分利用呢？二、办法：1、将废墟处的乱砖乱石拉走，还我校园之本色，创造究竟给孩子们。
2、恢复一个沙坑，让学生们上体育课。
提案二：体育课尽量少安排或不安排在下午第三节一、理由：1、下午第三节课，普通班放学，学校大门打开，接送家长进进出出，满操场都是人。
体育课学生站队的位置难以找到，何况开展体育活动；及时开展体育活动，万一有哪位学生被家长接走或有的学生趁机活动其间提前回家，如果学生在放学回家路上被车撞、私自下河洗澡或在校外做坏事，这对学生人身安全带来隐患。
2、下午第三节课，对体育教师而言心理负担过于沉重，生怕哪位学生出事，这对体育教师身体健康和心理健康带来负面影响。
二、办法：1、体育课尽量不安排在下午第三节，或者全校统一下午上完第三节课放学。
2、电教大楼后两块空地加于整理，以提供体育课上课究竟，也避免体育课过密的现象。
3、进一步规范体育课上课程序，充实体育课内容。
提案三：美化校园，人人有责一、理由：学生们希望在一个美好的环境中成长，教师们希望在一个优雅的环境中工作。
然而，优美、整洁的校园环境，清晨时，被早点袋子给破坏了；中午时，被零食袋子给破坏了；放学时，被零碎纸片给破坏了……教育学生们不要随手乱扔垃圾非常重要，更重要的是让他们能够在尽快的时间内养成一个好的环保习惯，那就是不随手乱抛垃圾!二、办法：请学校让值日学生督促、巡查，随时发现乱扔垃圾现象给予批评、指正，直到养成一个人人爱护我们的校园，人人不随手抛垃圾的好习惯。
高校教师教代会提案范文
高校教师教代会提案范文
尊敬的校长先生,各位老师姐妹:
我代表全体教职工,向校领导表示衷心的感谢!在过去一年中,校领导给予我们教职工的支持和关心,让我们有利于工作的环境。
同时也感谢校内其他各部门的同事为学校的正常运行做出的辛苦工作。
本人作为高中的一名教师,提出以下几点建议供教代会讨论:
1. 建议给涨工资标准。
随着近年物价的不断上涨,教职工的工资水平已经与社会不相匹配。
我建议给教职工加涨20%的工资标准,以满足教职工的日常生活和工作需要。
2. 建议完善教研室条件。
我们学校现有的教研室规模小,资源较为匮乏,不便教职工开展教研工作和课题研究。
我建议扩建一间200多平米的新教研室,配备先进的教学设备,更好地支持教职工的教学与研究需求。
3. 建议改善教师休闲设施。
为满足教职工在工作过程中的休闲和集体活动需求,我建议在校园内规划一个约300平米的教职工休闲区,配备简单的休闲设施。
以上就是我今天向教代会提出的三点建议。
这些建议的实施,将能很大程度改善我们教职工的工作与生活条件。
敬请教代会成员进行讨论并审议通过。
谢谢!。
小学教代会提案汇总
XXXXX小学第八届第四次教代会提案汇总报告2021年1月18日本次大会共发出提案表54份，实际收回21份，经审查，均为有效提案，根据对回收提案的初步整理，现将其内容归纳为如下三个方面：一、关于加强学校科学管理的提案10条，合并整理如下：1.关于运动会增设学生集体体育项目的提案。
现每年运动会每班只有12人参加，参与面过少，变成那12个孩子的节目了，建议每班以小组为单位，增设学生拔河、跳大绳、骑毛毛虫等项目，扩大学生参与面。
答复：同意该提案。
由于疫情影响，今年项目开设得少。
以后增加参与人数多的集体体育比赛项目。
本提案由政教处分管领导组织体育组负责实施，于2021年11月30日前完成。
2.关于为教师设置就餐专门窗口的提案。
学校午托生比较多，老师排队领饭就餐时间较长，部分学生吃完饭后在教室或外面玩，无人看管，容易发生安全隐患；建议给教师们开一个单独打饭的窗口。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年3月1日前开设教师窗口就餐。
3.关于统一订制教师服装的提案针对学校活动较多，教师缺少统一的服装，没能体现一小教师风貌。
建议学校统一订制两套教师服装，夏季和冬季各一套。
（3条合并）答复：同意以上提案。
考虑为教师统一订制校服。
本提案由分管副校长组织总务处负责实施，于2021年7月30日前完成。
4.关于整顿食堂后勤工作人员的服务态度的提案。
食堂工作人员服务态度差，烫粉时间不够，水沥不干，对健康不利，对老师、学生态度粗暴。
建议设立意见箱，公示食堂人员的姓名。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年4月1日前完成，平时后勤组经常组织召开食堂工人会议，对工作进行指导与督促，设立意见箱，公示人员姓名。
5.关于教师外出培训学习的提案。
鉴于有的教师一学期内外出学习3至5次，有的教师一个学期甚至更长时间都没有参加培训或学习。
建议多给老师们创造外出培训或学习的机会，争取每一位教师在一学年内有一次或一次以上的外出学习机会。
教职工代表大会提案汇总【精选资料】
教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6份）解答教师伙房今年我们已经免费提供油、盐，解决了市场散装油的质量问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着学生伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
2、学生伙房：学生家长不满意，社会舆论大，需要改革。
（8份）解答学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的订餐、领餐制，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
教代会提案汇总及答复[1]
![教代会提案汇总及答复[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a7017918bdd126fff705cc1755270722192e5999.png)
教代会提案汇总及答复[1]教学管理方面：1、注重学生全面发展，避免拖堂和占课现象；2、个别老师拖堂严重，学校应该拿出整改方案；3、作业量合理协调，建议早读课是谁的就把第一节课安排给谁；4、将比赛具体事项发到群中，让所有老师知道通知内容，以免耽误参赛；5、给中青年教师创设适合个人发展的空间；6、早读课应算相应的课时量，加相应的分值；7、语文、英语科目中午应保持一定的休息时间，建议排课过程中尽量避免第五节课；德育管理方面：1、加强违纪学生的处理；2、发挥学生自我管理作用，但相关部门老师应该亲力亲为，确保公正、公平；3、各部门给班主任安排工作时协商好，尽量不要冲突；4、适当提高班主任待遇，如维稳津贴发放适当考虑；5、德育处需加大力度，减轻班主任及任课老师的压力和负担；6、对于问题学生应定期进行集中培训，进行心理辅导；后勤管理：1、学校缺少网络维护人员，男女生宿舍尽快将网通上；2、宿管老师维稳值班费用应按200元对待；3、财务工作繁忙，急需人员；答复：学校会尽快解决宿舍网络问题，宿管老师的维稳值班费用会进行相应的考虑。
学校会考虑增加财务工作人员，同时也会努力提高食堂饭菜质量。
五、学校管理1、建议学校解决在岗不在编教师的问题，以便教师能够参与学校考核并提高工作积极性；2、建议年终评优科室成员尽量在科室考核；3、建议将教龄计分改为每年1分，不封顶，以避免长期工作的教师在加分后仍比短期工作的教师得分少；4、建议将教研组长和学科组长与班主任重合的只算一项；5、建议增加绩效考核的透明度，缩小差距（200分以内）；6、建议考虑开设全勤奖以调动教师工作积极性；7、建议在绩效考核中给班主任和有早读课、第九节课、特长培训的老师更多的加分；8、建议按各处室的人数比例分配评优名额，以避免人数多的处室评优比例过低；9、建议营造书香校园氛围，提倡全校师生读书，并开展经典影片欣赏和校园文化节等多种形式的活动，促进学校内涵式发展；四、工会服务1、建议多组织户外活动；六、学生管理。
教代会提案示例
教代会提案汇总报告本次大会共发出提案表34份，实际收回23份，经审查，均为有效提案，整体质量较上年有了明显提高，表现出全体代表高度的主人翁责任感和关心学校发展的高度热情。
根据对回收提案的初步整理，现将其内容归纳为如下五个方面：一、关于加强学校科学管理的提案7条。
1.关于学校行政管理的提案。
针对学校“以制度管人”落实措施不够的情况，建议：（1）分管领导应能够做到定期、长效、坚持到底的检查、登记、表扬与批评（诸如路队、集队、午托值日、下早读等等）；（2）把检查后的情况以数据表格式呈现作为检查依据进行表扬或批评才有利于激励广大教师的工作积极性；（3）开会总结或者评优评先均以具体检查数据为辅助会更有说服力。
2. 针对冬季放学时间太晚，学生回家天已经黑了存在安全隐患的情况，建议上完第三节课就应该放学。
3.针对我校周一例会开的太晚的情况，建议星期一少上一节课，第三节课就开会。
4.针对我校会议多，时间长——每天教师集队及影响上课准备（教师都没时间上厕所），且学生拥挤上楼又存在安全隐患的情况，建议学校取消每天的教师集会。
5.针对学校大课间过于单调，学生失去兴趣视为负担的情况，建议学校有目的、有引领的丰富大课间活动。
6.关于学校亲子运动会亲子项目太多，耗时（现处于行风整顿，家长难于请假）、耗力（大多数项目家长数都严重不够，需班主任东拉西扯），失去亲子运动会有效意义的情况，建议学校把亲子项目设为2个，能在开幕式后马上进行完即可，家长乐于一次性参与完，也便于班主任有效组织。
7.关于亲子运动会学生参与项目人数太少，参与面狭窄的情况，建议学校考虑到各班具体情况，每个比赛可以让不同学生参与（仍可限定一人只能参加两项），扩大学生参与面。
二、关于教学科研管理方面的建议，共2条。
1.针对辅导课为集体辅导，不能有效达到培优补差效果的情况，建议变为教师可以进行个别性（小群体）辅导，其他人可以先离校。
2.针对个别班级几年来都是非专业体育教师上课，学生未能掌握基本体育技能的情况，建议学校能有调整。
小学教代会提案汇总
XXXXX小学第八届第四次教代会提案汇总报告2021年1月18日本次大会共发出提案表54份，实际收回21份，经审查，均为有效提案，根据对回收提案的初步整理，现将其内容归纳为如下三个方面：一、关于加强学校科学管理的提案10条，合并整理如下：1.关于运动会增设学生集体体育项的提案。
现每年运动会每班只有12人参加，参与面过少，变成那12个孩子的节目了，建议每班以小组为单位，增设学生拔河、跳大绳、骑毛毛虫等项目，扩大学生参与面。
答复：同意该提案。
由于疫情影响，今年项目开设得少。
以后增加参与人数多的集体体育比赛项目。
本提案由政教处分管领导组织体育组负责实施，于2021年11月30日前完成。
2.关于为教师设置就餐专门窗口的提案。
学校午托生比较多，老师排队领饭就餐时间较长，部分学生吃完饭后在教室或外面玩，无人看管，容易发生安全隐患；建议给教师们开一个单独打饭的窗口。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年3月1日前开设教师窗口就餐。
3.关于统一订制教师服装的提案针对学校活动较多，教师缺少统一的服装，没能体现一小教师风貌。
建议学校统一订制两套教师服装，夏季和冬季各一套。
（3条合并）答复：同意以上提案。
考虑为教师统一订制校服。
本提案由分管副校长组织总务处负责实施，于2021年7月30日前完成。
4.关于整顿食堂后勤工作人员的服务态度的提案。
食堂工作人员服务态度差，烫粉时间不够，水沥不干，对健康不利，对老师、学生态度粗暴。
建议设立意见箱，公示食堂人员的姓名。
答复：同意该提案。
由总务处负责实施，于2021年4月1日前完成，平时后勤组经常组织召开食堂工人会议，对工作进行指导与督促，设立意见箱，公示人员姓名。
5.关于教师外出培训学习的提案。
鉴于有的教师一学期内外出学习3至5次，有的教师一个学期甚至更长时间都没有参加培训或学习。
建议多给老师们创造外出培训或学习的机会，争取每一位教师在一学年内有一次或一次以上的外出学习机会。
教代会阳光政策提案内容及建议范文
教代会阳光政策提案内容及建议范文一、提案内容。
# （一）政策公开方面。
1. 公开范围有限。
目前学校的一些重要政策在教代会的公开程度还不够全面。
例如，关于学校的财务预算分配细节，只公布了大的类目，像教学设施建设、师资培训等方面有资金投入，但具体到每个项目分配了多少资金、这些资金是如何确定的却没有详细说明。
这就导致很多老师虽然知道有这么个事儿，但不清楚具体的操作和依据，心里有很多疑惑。
2. 公开渠道单一。
学校政策公开主要依赖于学校的内部网站和教代会的会议文件。
老师们平时工作繁忙，不一定有时间专门去查看网站，而且会议文件也只是在开会的时候发放，会后如果想要再次查看就比较困难。
这样一来，很多老师就错过了了解政策的机会，影响了政策的传达和实施效果。
# （二）决策过程透明化不足。
1. 缺乏教师参与决策环节。
在一些与教学和教师权益密切相关的政策制定过程中，教师的参与度很低。
比如说课程改革政策，往往是学校管理层根据一些大的教育趋势提出一个初步方案，然后在教代会上简单介绍一下，就开始推行了。
教师作为教学一线的工作者，他们对课程的实际情况、学生的需求有着最直接的了解，却没有机会充分表达自己的意见和建议，这可能会导致政策在实施过程中出现各种问题。
2. 决策理由不清晰。
学校做出的一些决策，并没有详细地向教师们解释背后的理由。
就像最近学校调整了教师的绩效考核标准，但是对于为什么要调整、新的标准是如何确定的这些问题，没有给出一个清晰的解释。
这让老师们感觉很迷茫，不知道自己该朝着什么方向努力，也容易引起对新政策的抵触情绪。
二、建议。
# （一）扩大政策公开范围。
1. 详细公开财务信息。
学校财务预算分配应该细化到每个项目的具体金额和用途。
可以制作一个详细的财务报表，将每一笔开支都列清楚，包括项目名称、预算金额、实际花费、资金来源等信息。
然后将这个报表以电子文档的形式发送给每一位老师，并且在学校内部网站上设置专门的财务公开板块，方便老师随时查看和下载。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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教代会提案范例
教育科研(5条):
1. 课题研究强求统一，每人一课题研究价值不高。
2. 制卷:由组内老师轮流每月出好一份试卷，期中期末每人出分项题目，
同一组的老师分工合作出单元练习卷。
3. 要求教师做的工作最好能合理整合，减少文字资料。
4. 低年级的教研活动时间能否提前至3:30——4:30 (城中)。
5. 教师小课题研究的有效提升。
教育教学(12条):
1. 高年级英语教师不要做班主任。
2. 语文教学中订练习册，删补充习题。
3. 到专用室上课的学生能否在班主任的协助下，由技能老师带领。
4. 住宿生回归原籍原校学习。
5. 取消半托班。
6. 幼儿园人员上配备适当放宽，准备好代课教师，以便处理突发情况。
7. 教师教学质量和考核办法，如何指导教师更有效更合理的实施。
8. 合理化分班，一年级随机、三四年级按已有水平重新分班。
9. 教师小循环(1-2、3-4、5-6)。
10. 多组织教师外出观摩学习。
11. 缺乏特色型教师，制约艺术特色的发展(幼儿园)。
12. 体育训练校区间团队合作方式有待提高。
师资队伍建设(5条):
1. 中青年教师在专业化发展方面时而出现“滞留”现象，希望学校多创
设中青年教师自我展现、自我发展的空间。
2. 给长期工作在教育第一线，有经验，但无专业称号的中青年教师创设
适合个人发展的空间。
3. 明确副班主任的工作职责，进行相应的培训和考核。
4. 幼儿园电教管理人员缺乏。
5. 增加行政管理人员和科研助理(城中幼儿园)。
后勤装备(16条):
1. 城中校区二楼厕所需改造，味道很浓，影响办公环境。
同时增加厕所。
2. 楼梯窄且滑，加贴防滑条(城中)。
3. 楼梯旁增设童趣垃圾桶。
4. 塑胶跑道太阳暴晒下味道浓，影响师生健康。
建议尽可能多植树绿化
(城中)。
5. 图书馆图书需充实更新。
6. 借阅进馆进班，自由借阅。
7. 幼儿园每班配备打印机，一年组配备一台塑封机。
8. 幼儿园电教设备不完善，缺编辑、录音等设备。
9. 幼儿园加强保卫力量，配备足够的保安人员。
10. 音乐教室内的电视、音响效果不佳(爱德)。
11. 美术教室电脑设备不够(爱德)。
12. 整体艺术氛围不够，通风较差(爱德)。
13. 学校微机房2已经无法正常上课，主要是机器陈旧。
14. 教师电脑问题存在三天一大修，两天一小修。
15. 教师中午就餐和学生一样，每月再以实物福利的形式返回教师。
16.教师午餐免费，并提供早餐。
请假制度(4条):
1. 每月有半天或一天的带薪假。
2. 如病假涉及节假日的应扣除相应的天数。
3. 病假累计超过一个月扣发奖金的力度过于苛刻，建议人文关怀，少扣
奖金。
晚婚晚育剖腹产教师补15天假期，未晚婚晚育剖腹产教师是否也可4.
考虑补相应天数的假期。
教师福利(11条):
1. 教师生育费用的额度是否可以增加。
2. 教师在工作期间受伤害，如脚扭伤、摔伤等意外，学校要出台教职工
工作期间受伤处理及认定办法。
3. 每年一次的教职工体检要进一步完善。
4. 利用节假日组织参观旅游，愉悦身心，还可组织家属参与，提高向心
力、融合度。
5. 每学期提供一次“亲子日”，参加“家长会”、“亲子游”、“亲子
运动会”，不作事假处理。
6. 代课应计算在工作量中，或另行补贴。
7. 每年的30,奖励性绩效工资明细要公开。
8. 发展性评价方案中“发展性”奖励体现不够。
9. 每天要安排一定时间给老师进行体质锻炼。
10. 校区间的福利如教师子女的收费要统一。
11.饭后浪费较多，建议用自助餐形式用餐(教师)。
工作量的计算(7条):
1. 幼儿园行政管理人员工作量进行核定，超出部分视为兼职或额外工作
量计算。
2. 技能课教师每周15节课不及语、数、英每周8节课的工作量，应当适
当提高标准。
3. 各校区情况各异，建议工作量计算方法要多个校区统算。
4. 幼儿园正副班主任每月实发津贴300元，比小学少100元，建议幼儿
园正副班主任每人200元。
5. 培优辅导或专业队训练上浮级数低，建议分梯队和比赛上浮。
6. 语文的工作量应象数学一样，按年级设置级别，不一刀切。
7. 幼儿园教师教学工作量应有明确的计算方法。