知识产权培训制度
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知识产权培训制度-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
某某公司
知识产权培训制度
1、目的
为落实有关知识产权教育培训要求,规范企业知识产
权教育培训管理,提高广大员工知识产权知识水平和
实际操作技能,保证知识产权教育培训工作的有序进
行,特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。3、职责
公司人力资源部为本程序主责部门,负责知识产权法
律法规和其他应遵循的要求及公司制度等的培训工
作。
4、工作流程
公司两级知识产权教育,新入司人员,必须进行知识产权教育(培训时间不少于20学时,科研岗位不少于48学时)。
公司级知识产权教育(一级)。
由人力资源部门负责,由知识产权部负责配合。教
育内容包括国家有关知识产权法律法规,制度和标
准,知识产权基本知识,公司知识产权规章制度及
流程。
部门级知识产权教育(二级)。
由部门负责人及兼职知识产权员负责。教育内容包
括本部门知识产权制度流程、知识产权程序操作规
程。
日常教育
人力资源部负责制定公司年度知识产权教育计划,明
确培训内容并监督检查计划的落实。各基层单位制定
本单位年度知识产权教育计划,落实责任并组织实
施。人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知
识产权教育计划,各基层单位组织落实。知识产权
部、人力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权
专栏等多种形式,积极采用电化教育手段,对职工进
行知识产权教育。
培训教育必须留有记录。
5、考核方法及内容
企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办理
人员负责知识产权培训和考核,由知识产权领导小组
组织进行。
其他人员的知识产权培训和考核由公司的人力资源和
知识产权部负责组织进行。
负责人及管理人员考核主要内容包括:
(1)国家有关知识产权的法律法规和标准。
(2)公司知识产权管理制度及职责。
(3)知识产权管理、法律、知识产权基础等知识。
(4)有关知识产权案例及知识产权突发事件应急管
理。
工作人员考核主要内容包括:
(1)国家有关知识产权的法律法规和标准。
(2)本岗位涉及的各项知识产权规程和管理制度掌握情况。
(3)本岗位的知识产权工作流程等。
考核标准:
(1)培训目标:管理及科技人员培训率100%,普通
员工参加培训率达80%以上。
(2)无故不参加培训员工,收取考核费用50元/次。
(3)每年12月份,根据当年的培训内容,对科技人
员进行闭卷考核。考核成绩80分以上达标。
(4)考核不达标者,考核100元/次,进行重新学
习,直至考核达标。
6、本制度解释权归人力资源部所有。
某某公司
年月日
知识产权培训申请表编号:
知识产权培训计划表一、专利代理部业务人员培训计划
二、专利商标部业务人员培训计划