医院健康教育工作内容及考核标准
医院健康教育工作考核制度
医院健康教育工作考核制度一、前言随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对健康的需求越来越迫切，对健康教育的重视程度也日益增加。
医院作为健康服务的重要载体，肩负着为广大人民群众提供优质、高效的健康教育服务的职责。
为了加强医院健康教育工作，提高服务质量，确保健康教育的有效性，特制定本考核制度。
二、考核目的1. 提高医院健康教育工作人员的业务素质和服务能力。
2. 确保健康教育工作的规范化和标准化。
3. 促进医院健康教育工作的持续改进。
4. 提高患者和群众的健康素养。
三、考核对象1. 医院健康教育工作部门全体工作人员。
2. 临床、医技、行政等相关部门的工作人员。
四、考核内容1. 健康教育政策法规及理论知识。
2. 健康教育宣传资料的制作与发放。
3. 健康教育活动的组织与实施。
4. 健康教育咨询与指导。
5. 健康教育效果评价。
6. 健康教育信息管理。
五、考核方法1. 理论考试：每年组织一次健康教育政策法规及理论知识考试，考试合格者予以表彰。
2. 实际操作考核：对健康教育宣传资料的制作、发放、活动组织与实施、咨询与指导等实际工作进行考核，以实际工作效果为主要评价标准。
3. 患者满意度调查：通过患者满意度调查，了解健康教育工作的实际效果。
4. 质量控制：对健康教育工作进行定期质量控制，发现问题及时整改。
5. 综合评价：对健康教育工作进行全面综合评价，包括工作质量、工作效率、患者满意度等方面。
六、考核标准1. 理论考试：满分100分，合格分数线为60分。
2. 实际操作考核：满分100分，合格分数线为70分。
3. 患者满意度调查：满分100分，合格分数线为80分。
4. 质量控制：根据质量控制结果，对存在的问题进行整改，整改效果纳入考核。
5. 综合评价：满分100分，合格分数线为85分。
七、奖惩措施1. 考核合格者予以表彰，不合格者给予批评教育，并要求其在规定时间内进行整改。
2. 对在工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
三甲医院健康教育工作考核标准
6、考核评估
5分
6.1工作评估
6.2群众满意度评估
1.临床各科、社管中心每年对全院健康促进工作进行自评及年度总结工作，发现问题，查找不足，提出改进意见。
1分
2.临床各科、社管中心例行性的记录、收集、存档科室健康促进活动、评估资料(非病案形式保存)，并提供给相关人员做评估使用。1分
2、医生根据患者的不同患病状况明确告知患者的致病原因与高危因素。
3、为患者提供改进健康、促进疾病康复的建议(通过健康处方、折页、小册子、短信等)。
4、患者出院时，给予患者（或家属）易于理解的出院健康促进指导说明或建议。
1、查阅资料，对住院患者进行健康教育需求评估，并记录在病历中。
2、.随机询问10名患者，医生告知患者致病原因与高危因素，告知可能发生的药物不良反应、医疗器械不良事件，且医生在诊疗过程中注意采取洗手、戴口罩等防控医院感染措施。
查阅会议/业务培训记录本，缺一次扣1分，少于60%不得分。
□缺次， □少于60%。
2
2.2每年度必需投稿9篇以上。相关制度见《健康教育网络及宣传通讯员职责和考评管理规定（试行）》。
1、投稿9篇以上； 2、投稿多于九篇一篇加0.2分；
3、媒体发表文章一篇加0.5分；
（投稿需留存，媒体发表文章需留原始刊物资料并上报健康教育科）
查阅记录：投稿无留存或无原始刊物资料不得分；
1、投稿9篇得8分，不足9篇，缺一篇扣0.5分
2、投稿多于九篇一篇加0.2；
3、媒体发表文章一篇加0.5分；
1、□投稿9篇以上， □缺篇；
2、□投稿多于篇；
3、□媒体发表文章篇；
4
2.3根据本科室情况，设计相应的健康知识册页及健康教育处方、出入院须知及其它宣传告知手册等，定期更新科室简介、专家简介。
医院健康教育考核
医院健康教育考核医院健康教育考核是评估医院在健康教育方面的表现和效果的一项重要活动。
通过对医院健康教育工作的考核，可以评估医院健康教育的质量和水平，发现问题并加以改进，提高医院的整体服务水平和患者满意度。
一、考核目标1. 评估医院健康教育工作的质量和效果。
2. 发现医院健康教育工作中存在的问题和不足。
3. 提出改进意见和建议，促进医院健康教育工作的进一步发展。
二、考核内容1. 健康教育方案：医院是否制定了健康教育方案，方案内容是否科学合理，是否符合患者需求。
2. 健康教育资源：医院是否拥有丰富的健康教育资源，如宣传资料、宣传展板、多媒体设备等。
3. 健康教育宣传：医院是否定期组织健康教育宣传活动，如健康讲座、健康知识问答等。
4. 健康教育培训：医院是否开展健康教育培训，培训内容是否有针对性，培训效果如何。
5. 健康教育评估：医院是否进行健康教育效果评估，评估方法是否科学可行，评估结果如何。
三、考核方法1. 文件资料审查：对医院的健康教育方案、宣传资料等进行审查，评估其科学性和实用性。
2. 现场观察：到医院现场观察健康教育宣传活动的开展情况，评估其组织性和效果。
3. 调查问卷：向患者和医务人员发放调查问卷，了解他们对医院健康教育工作的满意度和评价。
4. 专家评审：邀请相关专家对医院健康教育工作进行评审，提出改进意见和建议。
四、考核结果1. 根据考核结果，对医院健康教育工作进行评价，给出合理的评分和评价意见。
2. 针对存在的问题和不足，提出改进意见和建议，帮助医院改善健康教育工作。
3. 将考核结果向医院管理层和相关部门进行汇报，以促进医院健康教育工作的改进和发展。
五、考核周期1. 医院健康教育考核一般每年进行一次，以确保对医院健康教育工作进行全面、系统的评估。
2. 考核周期可以根据实际情况进行调整，如特殊情况下的临时考核等。
六、考核意义1. 评估医院健康教育工作的质量和效果，发现问题并加以改进，提高医院的整体服务水平和患者满意度。
医院健康教育工作考核制度
医院健康教育工作考核制度一、背景与意义1.1背景随着医疗水平的不断提高，人们对医疗服务的要求也越来越高。
健康教育作为医疗服务的重要组成部分，能够提高人们的健康意识，预防和控制疾病的发生，促进人们的健康生活方式。
因此，建立并完善医院健康教育工作考核制度，对于确保医院健康教育工作质量的提高具有重要意义。
1.2意义二、考核内容2.1考核指标(1)健康教育活动的开展情况，考察医院健康教育活动的种类、覆盖范围、参与人数等情况。
(2)健康教育宣传效果，考察宣传活动的受众群体的满意度，以及受众对健康知识的掌握程度。
(3)预防和控制疾病的效果，考察通过健康教育活动对疾病发生率的影响以及对患者康复的帮助程度。
(4)健康教育机构建设，考察健康教育机构的建设情况以及人员配备和队伍结构等情况。
2.2考核方法(1)考核指标量化。
对于每个考核指标，制定相应的量化指标，并根据指标的重要程度和权重，给出相应的分值。
(2)考核人员评价。
由医院领导、专家学者、患者和社会公众等参与考核评价，采用多方面评价的方式，进行考核评估。
(3)考核周期。
每年进行一次大规模考核评估，同时每季度进行一次小规模的考核评估，以及不定期的抽查和随机检查。
三、考核结果运用3.1结果通报在考核结果确定后，将结果及时通报给相关工作人员，包括考核等级、得分情况等，并向公众公示，以确保考核结果的公正和透明。
3.2奖惩措施3.3提升机制针对考核结果中发现的问题和不足，医院应及时采取措施予以改进和提升。
对于工作效果较差的人员，医院可通过培训、轮岗等方式进行提升，以推动整个医院健康教育工作质量的提高。
四、总结与展望医院健康教育工作考核制度的建立有利于提高医院健康教育工作的质量和效益,充分发挥医院在健康教育中的作用，预防和控制疾病的发生，促进人们的健康生活方式。
随着医疗水平的不断提高，医院健康教育工作的重要性越来越凸显，医院健康教育工作考核制度的完善和落实将成为医院健康教育工作不可或缺的一部分。
2024年医院职工健康教育培训考核制度范例（四篇）
2024年医院职工健康教育培训考核制度范例一、健康教育培训制度1. 将健康教育培训正式纳入继续医学教育管理体系，定期且分批次地组织各科室健康教育骨干参与市级、省级乃至国家级的专业健康教育培训。
2. 本院每年均会举办健康教育专业理论培训，要求全体医务人员必须参加，系统学习健康教育及其相关学科的基本理论与方法，旨在提升其健康教育专业水平。
3. 医院组织的岗前培训内容必须全面覆盖健康教育理论与技能等相关知识。
4. 在培训过程中，医院将对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的严格测试。
二、健康教育工作制度1. 成立专门的健康教育工作小组，负责贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求，并结合各时期防病工作重点，制定并实施健康教育工作计划。
2. 健康教育工作由健康教育领导小组全面主管，全体员工均负有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任与义务。
3. 健康教育工作范围广泛，包括面向住院病人及家属的入院教育、治疗过程中教育、出院教育及出院后教育，同时向门诊病人传播相关健康知识，以提升医务人员及广大民众的健康水平和生活质量。
4. 实行健康处方发放制度，制作有针对性的疾病预防控制教育宣传资料，发放给病人，以增强其健康知识知晓率。
5. 紧密结合各时期防病工作重点，积极开展院外健康教育活动，利用宣传栏、广播、报刊等多种载体，定期向市民传授身心发育发展知识及传染病、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。
同时，通过送医下乡、医疗咨询等多种活动形式，提升社区居民的健康意识和预防保健技能。
6. 加强反吸烟宣传活动力度，积极创建无烟医院环境，充分利用黑板报、宣传窗等多种宣传形式展开宣传教育工作，并积极配合爱卫会做好环境整治宣传工作。
7. 建立健全对科室健康教育的检查指导与效果评价机制，通过测试医务人员及病人健康知识知晓率等方式进行评价与总结，并督促相关科室进行整改工作，以不断推动健康教育工作的提升与完善。
医院职工健康教育培训考核制度模版（2篇）
医院职工健康教育培训考核制度模版第一章总则第一条为了进一步提高医院职工的健康教育水平，促进职工健康素养的提升，特制定本考核制度。
第二条考核制度适用于全体医院职工，包括医生、护士、行政人员等各类人员。
第三条考核内容主要包括健康教育培训的参与度、知识水平、教育效果等方面。
第四条考核结果将作为职工绩效考核、晋升、岗位调整等方面的重要依据。
第五条考核制度由医院人力资源部门负责监督和执行。
第六条本考核制度必须与国家相关法律法规和医院内部规章制度相一致。
第二章参与度指标第七条考核参与度指标主要评估职工参与健康教育培训的积极性和主动性。
第八条考核参与度指标主要通过以下途径进行评估：（一）参与健康教育培训的次数；（二）参与培训的积极性和主动性；（三）在健康教育活动中的表现。
第九条参与度指标评分标准如下：（一）每参与一次健康教育培训加5分；（二）参与培训的积极性和主动性较高者加5分；（三）在健康教育活动中表现突出者加5分。
第十条参与度指标的评估周期为一年，具体评估时间由医院人力资源部门确定。
第三章知识水平指标第十一条考核知识水平指标主要评估职工在健康教育培训中所学到的知识掌握情况。
第十二条考核知识水平指标主要通过以下途径评估：（一）定期进行知识测试，测试内容包括健康教育的基本理论、常见疾病预防和健康促进措施等方面的知识；（二）参与培训的成绩。
第十三条知识水平指标的评分标准如下：（一）每次知识测试通过加5分；（二）参与培训的成绩在80分以上者加5分。
第十四条知识水平指标的评估周期为一年，具体评估时间由医院人力资源部门确定。
第四章教育效果指标第十五条考核教育效果指标主要评估职工在健康教育培训后应用所学知识的能力。
第十六条考核教育效果指标主要通过以下途径评估：（一）观察职工在工作中是否将所学知识运用到实际工作中；（二）搜集职工在健康教育活动中的亮点案例。
第十七条教育效果指标的评分标准如下：（一）将所学知识运用到实际工作中者加5分；（二）提供亮点案例者加5分。
2024年医院职工健康教育培训考核制度样本（三篇）
2024年医院职工健康教育培训考核制度样本一、医院需将健康教育培训机制融入到持续医学教育管理体系中，规定各科室的健康教育骨干应定期参加市级、省级或国家级的专业培训课程；二、医务人员每年必须至少参与一次由医院组织的健康教育专业理论培训研讨会，以深入学习健康教育及相关领域的基本理论和技巧，提升个人在健康教育领域的专业素养；三、新入职员工的岗前培训课程必须涵盖健康教育的理论与技能教学；四、医院需在培训过程中对参与者进行健康教育理论与技能掌握程度的评估。
医院健康教育工作考核：1、分管副院长与健康教育职能部门的专职人员应每月进行一次全面的健康教育工作检查，并在例会上公布检查结果。
同时，应建立检查记录簿，详细记录每次检查的发现。
确保按时提交健康教育工作报告。
2.检查内容包括：(1)评估健康教育宣传栏每季度的更新情况，内容是否与当前宣传主题一致；同时，检查健康教育处方及宣传资料的发放情况。
(2)审查各部门、科室的健康教育工作记录，以及医患交流会等活动的执行记录；并核实岗位责任制的执行状况。
(3)审核健康教育培训计划的执行情况，确认医务人员参与院内健康教育讲座的出席记录；同时，检查控烟措施的实施情况。
3.分管副院长及健康教育专职人员每月需对门诊健康教育工作进行全面检查，随机抽取一定数量的门诊病人，以评估他们接受相关健康教育知识的情况，作为门诊健康教育评估的依据。
4.病区负责人应每月对科室的住院健康教育工作进行检查，随机选取部分病人或家属，确认医务人员是否进行了入院、住院、出院的健康教育，并收集病人对相关教育内容的反馈，以此作为住院健康教育考核的依据。
5.每次检查结束后，需进行总结评估，并据此实施相应的激励或纠正措施。
2024年医院职工健康教育培训考核制度样本（二）一、医院需将健康教育培训机制融入到持续医学教育管理体系中，规定各科室的健康教育骨干应定期参加市级、省级或国家级的专业培训课程；二、医务人员每年必须至少参与一次由医院组织的健康教育专业理论培训研讨会，以深入学习健康教育及相关领域的基本理论和技巧，提升个人在健康教育领域的专业素养；三、新入职员工的岗前培训课程必须涵盖健康教育的理论与技能教学；四、医院需在培训过程中对参与者进行健康教育理论与技能掌握程度的评估。
医院职工健康教育培训考核制度
医院职工健康教育培训考核制度1.背景在医院工作的职工，面对着较大的身体和心理压力，需要掌握一定的健康知识和技能，以保持健康、预防疾病。
教育培训是提供职工健康知识和技能的重要途径，但培训的效果需要考核来验证，以确保培训的效果、提高职工健康意识和技能水平。
2.目的本制度旨在通过规范医院职工健康教育培训考核制度，建立科学的考核体系，保证医院职工健康教育培训的质量，加强医院职工身心健康教育工作，全面提升职工的身心健康水平。
3.适用范围本制度适用于医院职工健康教育培训考核工作。
4.职责4.1 医院领导医院领导应当高度重视医院职工健康教育培训考核工作，制订健全相应的管理制度、职责制，保证制度和考核工作的落实。
4.2 培训机构医院成立健康教育培训机构，负责开展医院职工健康教育培训，在培训方案、教材、流程等方面制订规范化制度。
4.3 培训考核人员医院职工健康教育培训考核人员由医院领导根据实情选派，具体职责如下：•制定医院职工健康教育培训考核计划；•培训前对培训内容、培训师、培训环节进行审核；•考核时根据标准和程序进行考核，确保考核结果公正、客观。
5.考核内容医院职工健康教育培训考核内容应涵盖以下方面：5.1 健康知识考核医院职工对身体部位、人体器官、常见疾病的认识和预防知识的掌握情况。
5.2 健康技能考核医院职工通过模拟操作、适时救治等方式应对突发事件的情况。
5.3 健康行为考核医院职工的生活方式、健康习惯、劳逸结合情况、心理健康等方面的表现。
6.考核标准医院职工健康教育培训考核标准应参考以下维度：6.1 知识掌握情况•得分：满分100分，及格线60分；•考核方式：笔试、面试。
6.2 技能应对情况•得分：满分100分，及格线60分；•考核方式：模拟、实操。
6.3 健康行为表现情况•得分：满分100分，及格线60分；•考核方式：观察、统计。
7.考核频率医院职工健康教育培训考核应根据实际情况，制定合理的考核频率，一般应不低于一年一次。
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有健康教育计划，半年、全年总结得3分；有阶段目标、效果评价得2分；医务人员健康教育相关知识知晓率达90％以上得3分；病人及病人家属相关卫生知识知晓率达到80％，行为形成率达到70％得2分。
现场检查健康教育档案资料。
档案资料收集完整，按年度，分类、分卷装订，目录、页码清楚、整理规范得10分；收集不完整、整理欠规范扣5分；未分类、分卷装订，管理混乱不得分。
控烟工作（10分）
医院公共场所、会议室、候诊大厅、门诊大厅等有控烟标志；有控烟领导小组，有计划、有总结，有专人负责控烟工作；有控烟制度、措施并有效落实；医务人员吸烟率男性低于20％，女性低于10％。
培训、宣传情况（40分）
每年召开健教专题工作会议2次以上；对医务人员及下级开展健教培训、培训率达到90％以上，资料、照片完整；有门诊咨询台，有工作记录、有工作场所及设施、医生主动采取口头、文字声像等对门诊、住院病人开展健康教育；每年对外开展健教活动6次以上，宣传资料、记录、照片完整。
检查会议记录、对医务人员及下级健康教育工作人员培训的资料及门诊、住院病人健康教育工作开展情况和对外健康教育工作。
有健康教育领导小组，形成院、科病室三级健康教育网络得10分；有健教工作职责得2分；有工作制度得2分；下级健教网络完善得6分。
计划、总结、效果评价(10分)
有健康教育计划,半年、全年总结；有阶段目标、效果评价；医务人员健康教育相关知识知晓率达90％以上；病人及病人家属相关卫生知识知晓率达到80％，行为形成率达到70％。
现场检查控烟标志、控烟领导小组文件、控烟制度、措施，控烟效果等。
医院公共场所、会议室、候诊大厅、门诊大厅等有控烟标志得2分；有控烟领导小组，有专人负责控烟工作，有计划、有总结得2分；有控烟制度、措施并有效落实得2分；医务人员吸烟率男性低于20％，女性低于10％得4分。
检查人：检查时间：
健康教育宣传栏（10分）
有健教宣传栏，质量优，面积3平方米以上；每单月份5日前更换到位，文字底稿、照片完整。
现场检查健康教育宣传栏、文字底稿、照片资料。
有健教宣传栏，质量优，面积3平方米以上得4分；每单月份5日前更换到位，文字底稿、照片完整，每期得1分。
档案资料
整理（10分）
档案资料收集完整，按年度、分类、分卷装订，目录、页码清楚、整理规范。
医院健康教育工作内容及考核标准
单位：检查单位：
考核内容
工作内容和要求
考核办法
评分标准
得分
组织机构
建设（20分）
有健康教育领导小组，形成院、科、病室三级健康教育网络；有健教工作职责；有工作制度；下级健教网络完善。
检查健康教育工作领导小组成立文件，人员分工。健康教育工作职责、工作制度、下级健康教育网络。
每年召开健康教育专题工作会议2次以上得4分；对医务人员及下级开展健康教育培训、培训率达到90％以上，资料、照片完整得6分；有门诊咨询台，有健教工作记录、有工作场所及设施、医生主动采取口头、文字声像等对门诊、住院病人开展健康教育得6分；每年开展健康教育活动6次以上，宣传资料、记录、照片完整得24分（每次4分）。