市场营销人员结构化面试题目

市场营销人员结构化面试题目市场营销人员结构化面试题目
一、导入性问题
1、您住的远吗？来我们这儿得多长时间？
2、我们这儿好找吗？
3、我们今天主要想请您到公司随便聊一聊，听听您的想法，那我们开始好吗？
二、动机与岗位匹配性
1、在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感觉还有什么遗憾的地方吗？
2、您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法您感觉自己有哪些地方完善？您有什么具体的计划？
3、您希望在什么样的环境中工作？对直接领导有什么期望？对同事有什么期望？
4、您比较认同什么样的企业文化？
三、言语表达能力
1、请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历。

2、在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉我的经验是什么？您为什么觉得这些内容对您体会最深？
3、请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。

四、综合分析能力
1、您对市场( marketing )与销售sel l 两种工作有什么看法？两者的不同点是什么？您喜欢市场还是销售？
2、您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一些建议吗？
3、您对环保产业的发展有什么高见？
五、应变能力
1、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？
2、如果您作为一家快速食品公司的分公司的经理，一天，上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情，请您务必在公司等候；同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒，顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光，现场已经有人通知电视台了，这件事情您如何处理？
六、情绪稳定性
1、假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说你如何如何，使你在公司的处境比较尴尬，今天你按照公司的规定报销交通费，他却说：改天再说，请问您如何处理这件事情？
2、您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？
七、人际协调能力
1、请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关系？
2、请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情？
3、假定您作为一家公司的销售经理，您的一位客户向您提出了收取好处费的要求，否则他就在考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？
八、组织管理能力
1、您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事情？
2、请您分析一下，作为初创企业，技术力量雄厚，市场开发工作已经从那些方面入手?
九、计划能力
1、如果您作为本公司的市场推广部经理，能谈一谈您的工作思路吗？
2、您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？
3、一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗？十、工作经验与能力
1、通过您几年的工作经历，您觉得作为市场人员应该具有那些能力？
2、您觉得本公司采用市场与营销分开的策略有什么问题？
3、
十^一、学习态度
1、您对国外的销售理念有哪些了解？
2、您的业余爱好有哪些？
3、您经常上网吗？您上网主要做什么？
营销人员结构化面试 1.0应聘人：应聘职位：面试人：日期:
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营销人员结构化面试
注意：1、结构化面试的时间一般控制在30-45分钟为宜
2、结构化面试需有专业的访谈者
3、结构化面试结束后，若有时间可以进行非结构式面试
4、面试完毕后，一定要留出5-15分钟的时间给面试者提问
5、根据工作分析设计面试问题
6、面试人应秉着公平公正的态度。