增补申请表
工程材料增补申请单
（可续表）
1、甲方因数
□变更
□增补□其他2、设计因数□设计有误
□少算□蓝图有误□其他3、发货因数□少发漏发错发
□其他4、安装因数□安装队遗失损坏
□其他5、其他因数
□不可抗力□维修□其他 申请人：合同编号：
工程名称：申请日期：项目经理：
上游公司总经理：
项目经理确认：□运输遗失损坏□特殊结构施工销售员确认：材料增补申请单
设计员确认：发货员确认：项目经理确认：
工程部经理确认：
由安
装
（物
流）
管理
1、□公司发货：是否报损失□
上游公司签收
处理结果﹤
2、□现场采购：通知项目
经理
注：此申请单于2009年11月1日启用。
人员增补需求申请表(SQE例文)
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A 备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
增补假申请表
增补假申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
申请日期：
联系方式：
申请假期起始日期：
申请假期结束日期：
总共请假天数：
请假事由：
预计参加活动/事务：
请假期间工作安排：
请描述您的工作职责和职位，以便我们能够为您做出合理的工作安排：
紧急联系人信息：
姓名：
联系电话：
关系：
补充信息（如适用）：
请上传相关附件（如适用）：
注意事项：
1. 增补假申请需至少提前XX天提交，以便我们能够妥善安排工作任务。
2. 申请人应在请假前征得直接上级的批准，并将假期计划与团队共享。
3. 申请假期开始前，请将假期工作安排提交给直接上级，以确保工作任务的顺利推进。
4. 如您的请假事由需要提供补充材料或附件，请在申请表中上传相关文件。
我确认以上信息的真实性，并遵守公司规定的请假政策。
申请人签名：
日期：。
补表申请表
商场增、补员申请表
1、以上岗位等表格数如不够,请商场自行按格式在表内添加；
2、如已经超编，必须填写下面的增员理由,报区总和营运副总裁批准；
3、新员工上岗必须等员工关系组开出介绍信后才能入职；特殊情况必须事先邮件写明岗位、姓名、年龄、须入职时间 等信息上报区总批准后，发招聘组、员工关系组和薪酬组；否则由此产生的劳动纠纷由商场经理负责。
4、常规货区指除生鲜外的所有人员，现有人数以薪酬组提供为准。
（包括钟点工、协议工）
时间。
人员增补申请表
补充原因：空缺□（现岗位□/新增岗位□）在职者不合格□现岗位人手不足□
工作职责和内容
入
职
基
本
要
求
年龄
经
验
技
能
要
求
性别
电脑
英语
学历
专业
其它要求
总经理
意见
准招人数_____人试用期月薪__________转正后月薪__________
外招□_____人内招□______人内调□______人
签名：日期：
备注
岗位增补申请表
单位名称： 填表日期：年 月日
部 门
拟增补岗位名称
增补岗位起始日期
增补岗位所需人数
目前存在的问题
申请理由
直接上级
直接下级
增补岗位人员要求
增补岗位的工作内容
申请部门意见
人力资源部门意见
领导意见
填表人： 审核人：
人员增补申请表
目录：
1、人员增补申请表
2、人员补充申请表
3、岗位增补申请表
人员增补申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
人员配置状况
拟增补人数
增补人员
需要条件
序号
工作项目
编制人数
现有人数
1
2
3
4
5Байду номын сангаас
合计
审批意见
总经理
人事部
填表人： 审核人：
人员补充申请表
申请人________________所属部门_____________职位___________________填表日期___________________
(完整版)人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：
7、工作职责：
1）、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说Βιβλιοθήκη 原因）签名：日期：备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
人员增补申请表
申请部门：申请日期：年月日
பைடு நூலகம்需求岗位
部门现有人数
需求人数
拟定薪资
希望到岗时间
年月日
需求
理由
□离职补充（离职人员：）
□调动补充（调动人员：）
□编制外需求
编制外需求填写
部门现有工作分配
岗位
担任该工作人数
工作饱和度
部门/工作组现有人数合计
招聘要求：
用人部门负责人：日期：
人力资源部意见
□年度编制内（年度定编人），□编制外，部门现有人，超编人
□拟到岗时间：天（年月日）
签名：日期：
分管副
总意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
总经理
意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
注：部门编制外人员需求同时还需附招聘岗位的岗位说明书。