图书管理员招聘必看
图书馆管理员招聘要求
图书馆管理员招聘要求
图书馆管理员是负责管理图书馆的重要角色。
作为社会负责任的
一部分，图书馆管理员必须拥有良好的学术背景，并具备相应的职业
规范和礼仪精神。
为了招聘优秀的图书馆管理员，我们对候选人有以
下要求：
首先，候选人应具备图书馆学知识，包括图书馆史、基本文献学、公共图书馆及图书社会服务等，并掌握图书馆资源信息检索理论技术。
其次，候选人需要有一定的英语水平，能够掌握国际信息文献及文献
类别，或懂得一门外语，以便与来访学者交流和解释。
第三，要求候
选人有效管理系统，掌握信息资源的开发与维护、文献的时间检索、
以及熟悉新兴信息技术应用等。
此外，图书馆管理员要求具有良好的人际交往能力、责任心、抗
压能力和服务意识，有良好的沟通能力，对工作有较强的热情、认真
负责；具有良好的团队协作精神，关注专业知识的延伸以及图书馆功
能的开发。
最后，候选人应能够以积极的态度提供及时、准确的服务，保持图书馆良好的秩序，维护图书馆的中立公平性及公共形象。
总之，图书馆管理员的招聘要求的确很高，但对于对知识及服务
有热忱的应聘者而言，有这些要求对他们来说是一种挑战和激励。
图书管理员工作职责与任职要求模版(三篇)
图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。
2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。
3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。
4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。
5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。
6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。
7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。
8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。
9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。
10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。
二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。
3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。
4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。
5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。
7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。
8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。
9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。
10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。
以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。
实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。
图书管理员工作职责与任职要求模版（二）作为一名图书管理员，主要负责图书馆的日常管理和服务工作。
不打烊的书店招聘热爱书的图书管理员
不打烊的书店招聘热爱书的图书管理员招聘启事尊敬的书籍热爱者，我们的书店是一家热爱书籍的殿堂，为了满足读者们的需求，我们需要一位热爱书的图书管理员加入我们的团队。
如果你对书籍怀有无尽的热情，并渴望与读者们分享你的知识和经验，那么，请继续阅读下文。
岗位要求：1. 热爱书籍：作为一名图书管理员，对各个领域的书籍都要保持浓厚的兴趣，不断学习和追求阅读的乐趣。
2. 服务意识强：热爱书籍的同时，你需要有高度的责任感和良好的服务态度，为读者提供优质的咨询和建议。
3. 组织能力和细心：你将需要将图书按照分类整理，确保书籍的有序性和易查阅性。
同时，细心处理借还书的手续，确保准确无误。
4. 沟通与合作：你将需要与读者进行良好的沟通，了解他们的需求，为他们推荐适合的读物。
与同事紧密合作，共同维护好书店的运营。
5. 熟悉图书管理系统：对于图书管理软件的熟练运用，能够进行图书信息的录入和查询。
职责描述：1. 为读者提供专业、高效的读书咨询和解答，根据读者的需求推荐适合的图书。
2. 负责图书的分类、整理、陈列和维护工作，确保图书馆整洁有序。
3. 合理安排图书的进出，进行借还书的登记与处理。
4. 定期检查书籍的数量和有无损坏情况，及时进行补充和维修。
5. 参与图书展览、讲座等活动的组织和策划。
薪资待遇：根据个人能力和经验面议，将提供具有竞争力的薪资，以及良好的工作环境和发展空间。
如果你热爱书籍，愿意与我们一起为读者提供优质的图书服务，请将你的个人简历、求职信以及相关证书发送至以下邮箱：*************************等待你的加入，与我们一起打造一个不打烊的书店，将书籍的魅力传递给更多的人。
公司名称：不打烊书店联系电话：************地址：XXXXX街道XX号邮编：XXXXXX（完）。
书馆管理员聘用
书馆管理员聘用一、聘用背景在现代社会，随着人们对知识的渴求和需求的增长，书馆作为重要的文化场所扮演着不可或缺的角色。
为了更好地管理和维护图书馆的秩序，聘请一位经验丰富和专业素养较高的书馆管理员显得尤为重要。
二、职责描述1.图书管理：负责馆藏图书的采购、整理、分类、编目和归还等工作，确保图书库存的准确性和完整性。
2.借阅服务：协助用户注册借阅证，并监督和管理图书借还环节，保障读者的借书权益和馆内秩序。
3.信息咨询：提供图书馆资源的咨询服务，解答用户对图书、期刊、在线数据库等相关信息的疑问，并指导用户合理利用图书馆的资源。
4.活动组织：策划并组织读书沙龙、学术讲座等图书馆相关活动，吸引更多读者参与，并提高图书馆的知名度和影响力。
5.设备维护：定期检查和维护图书馆的电脑、打印机、扫描仪等设备，及时解决各类故障问题以确保馆内设备的正常运转。
三、聘用条件1.具备相关学历：拥有图书馆学、信息科学或相关专业的学士学位及以上学历，有相关工作经验者优先。
2.熟悉图书馆管理系统：熟悉图书馆相关的管理和操作软件，能够独立完成各项工作任务。
3.良好的沟通能力：能够与读者和其他工作人员建立良好的合作关系，并能够清楚地表达信息和解答用户的问题。
4.责任心强：对工作认真负责，具备良好的职业道德和时间管理能力。
5.具备团队合作精神：能够与团队成员积极合作，解决问题并提升整体工作效率。
四、薪资待遇薪资待遇将根据应聘者的资历和经验以及图书馆的实际经济情况进行面议，力争给予合适的薪酬福利。
五、应聘方式和截止日期有意应聘者请将个人简历、职业经历、所获证书等相关资料发送至指定邮箱（电子邮件地址），并注明应聘职位。
截止日期为XXX年XX月XX日。
六、注意事项1.应聘者需保证提供的个人资料准确无误，如有虚假情况一经查实将立即取消聘用资格。
2.应聘者需保密个人信息，不得擅自泄露给任何外部机构或个人。
3.应聘者需理解并接受公司的背景核查和面试程序，以便更好地评估应聘者的能力和背景。
图书管理员工作职责与任职要求模版（四篇）
图书管理员工作职责与任职要求模版一、工作职责1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、订购、编目、录入、整理和归档等。
2. 组织图书借还工作，负责借还书籍的登记、查验和整理，并及时催还逾期书籍。
3. 负责图书信息的记录和维护，保证图书信息的准确性和及时性。
4. 协助读者查询图书信息，解答读者咨询和求助，提供相关的服务和指导。
5. 维护图书馆的设备和设施，包括图书架、阅览室、借阅机等的日常维护和保养。
6. 组织图书展览和宣传活动，提升图书馆的影响力和知名度。
7. 参与图书馆的规章制度的制定和修订，保证图书馆工作的顺利进行。
8. 负责统计图书馆的工作情况和读者的借阅情况，提供相关的报表和数据分析。
9. 参与图书馆工作的培训和学习，不断提升自身的专业素养和服务水平。
10. 协助图书馆领导完成其他相关的工作任务。
二、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，图书馆学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与读者和同事有效地进行沟通和合作。
3. 具备较强的细心和耐心，能够细致地完成日常的工作任务。
4. 具备良好的计算机和信息化技能，能够熟练操作图书馆管理系统和办公软件。
5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极主动地参与团队的工作和活动。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和应对工作的变化。
7. 具备一定的图书知识和阅读兴趣，对图书馆工作有较高的热情和责任感。
8. 具备较强的组织和协调能力，能够统筹安排自己的工作和处理突发事件。
9. 具备一定的跟踪和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施进行解决。
10. 具备一定的服务意识和服务技巧，能够用心为读者提供优质的服务和帮助。
以上是图书管理员工作职责与任职要求的模版，仅供参考。
实际招聘时，可以根据具体的职位需求和图书馆的要求进行修改和调整。
图书管理员工作职责与任职要求模版（二）图书管理员是图书馆的重要组成部分，负责管理图书馆的图书和其他资源，以满足读者的学习和娱乐需求。
学校图书馆管理员招聘合同6篇
学校图书馆管理员招聘合同6篇篇1甲方（学校）：_________________________乙方（应聘者）：_________________________鉴于甲方需要招聘图书馆管理员，乙方具备相关条件并愿意受聘于甲方，双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容及职责1. 负责图书馆的日常管理，维护图书馆的秩序，确保图书馆的规章制度得到贯彻执行。
2. 负责图书的借阅、归还、整理、归档等工作。
3. 负责图书馆的图书采购、验收、编目等工作。
4. 协助开展读者活动，提高图书馆的利用率。
5. 完成上级领导交办的其他任务。
二、工作时间及薪资待遇1. 工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。
具体时间安排按照甲方的规定执行。
2. 薪资待遇：基本工资________元/月，加班工资、绩效奖金等按照甲方规定执行。
3. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
三、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自签订之日起至____年____月____日止。
2. 试用期：试用期为____个月，试用期满后，根据工作表现决定是否正式录用。
四、违约责任1. 甲方如违反本合同约定，未按时支付工资或未履行其他义务的，应当向乙方支付违约金。
2. 乙方如违反本合同约定，擅自离职或者未履行工作职责的，应当向甲方支付违约金。
3. 双方如有其他违约行为，按照相关法律法规的规定承担法律责任。
五、其他约定1. 双方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，如有违反，按照甲方的规定处理。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________________日期：____年____月____日六、聘用合同的解除与终止1. 在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。
图书馆管理岗面试问题及应对
图书馆管理岗面试问题及应对面试是进入图书馆管理岗位的重要环节，而考官经常提问的一些常见问题将成为我们准备的基础。
本文将探讨图书馆管理岗面试中常见的问题，并给出合适的回答，以帮助应聘者更好地应对面试。
1. 请介绍一下你自己。
此问题是开场白，以此引导面试进程。
回答时，应突出自己与图书馆管理相关的背景和经验，例如学习图书馆学专业、参与图书馆实习等。
还可以强调个人的职业理想和对图书馆事业的热爱。
2. 你对图书馆管理岗的了解是什么？这是考察应聘者是否对所应聘职位有足够的了解。
可以介绍一些图书馆管理岗位的基本职责，如参与图书馆的运营管理、图书资料的采购与整理、读者服务等方面的工作。
3. 你认为图书馆管理岗位的核心能力是什么？这个问题是考察应聘者对自己的职位要求的理解。
应聘者可以回答如下：信息管理能力、人际沟通与协调能力、较强的组织与计划能力等。
4. 请谈谈你的工作经验，并介绍你在图书馆管理岗位上的角色。
此问题考察应聘者的实践经验，并验证其所述工作与图书馆管理岗位的匹配程度。
应聘者可以在回答时重点突出自己在图书馆管理角色中扮演的角色与贡献。
5. 如何管理图书馆的资源，让其更好地服务读者？这个问题可以将应聘者的思维能力和解决问题的能力体现出来。
应聘者可以结合自己的理解和实践经验，详细阐述如何制定图书馆资源管理的策略与规划、如何通过开展推广活动吸引读者、如何提供优质的服务等方面。
6. 如何处理读者的投诉和纠纷？这个问题考察应聘者在处理问题和矛盾时的方法和技巧。
应聘者可以强调沟通与协调能力，指出在处理投诉和纠纷时需要听取对方的声音，冷静解决问题，并提出促进双方沟通的方式，如安排面对面沟通、提供咨询服务等。
7. 如何应对图书馆面临的数字化时代的挑战？此问题考察个人对行业发展趋势的洞察力和应变能力。
应聘者可以谈到数字化资源与传统资源的整合、电子图书馆建设、信息安全保障等方面的措施。
8. 当面临工作压力时，你如何保持积极心态？这个问题考察应聘者的应变和心理素质。
图书馆面试题
图书馆面试题在竞争激烈的就业市场中，图书馆岗位成为许多人渴望的职业。
为了能够脱颖而出，图书馆面试显得尤为重要。
本文将为您提供一些常见的图书馆面试题，并给出相应的答案和解析，帮助您准备充分，提高面试成功率。
1. 您认为图书馆员的主要职责是什么？回答：作为图书馆员，我的主要职责是负责管理和维护图书馆的馆藏资料，为读者提供查询、借阅和咨询服务。
我将致力于收集和整理图书馆的书籍、期刊、报纸等资源，建立和维护数据库，推广图书馆的服务，满足读者的需求。
解析：这个问题考察您对图书馆员职责的理解和把握。
回答中强调了管理和维护馆藏的重要性，以及为读者提供咨询服务和满足需求的重要性，表示您对岗位的认知和承诺。
2. 如何处理读者的投诉和纠纷？回答：我会首先耐心倾听读者的投诉和纠纷，并尽可能理解他们的诉求和需求。
然后，我会主动解释相关的政策和规定，协调双方的利益，并寻找问题的解决方案。
若遇到无法解决的问题，我会积极向上级领导汇报，寻求更高层次的指导和解决方案。
解析：这个问题考察您处理纠纷和解决问题的能力。
回答中明确表示了倾听、理解、解释和协调的关键步骤，以及当问题无法解决时主动向上级汇报的应对措施，体现了您的解决问题的积极态度和方法。
3. 如何提高图书馆的服务质量？回答：提高图书馆的服务质量需要从多个方面入手。
首先，我会加强读者培训，提升读者的信息素养和查询能力。
其次，我会定期开展读者调研，了解他们的需求和反馈，及时调整和改进服务。
另外，我还会与其他部门和机构合作，举办丰富多彩的文化活动，提升图书馆的社会影响力和服务品牌。
解析：这个问题考察您对提升服务质量的认识和主动性。
回答中提到了加强读者培训、读者调研和与其他合作等多种手段，展示了您全面考虑和积极拓展的态度。
4. 面对数字化图书馆的发展，您认为图书馆员的角色会发生怎样的变化？回答：数字化图书馆的发展使得图书馆员的角色和职责发生了一些变化。
除了传统的图书馆工作，图书馆员还需要具备数字资源管理和技术应用的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、选择题：本大题共50个小题，每小题2分，共100分。
在每小题给出的四个选项中，
只有一项是符合题意要求的，把所选项前面的字母填在题后的括号内。
1．不同的数据库系统的字段代码是有所不同的，其中题名的常见表述有A
A．TI1 B．AU C．KW D．AB
2．期刊是有固定名称，有一定的出版规律，标有刊期序号的一种论章成册的出版物。
B
A 正确
B 错误
3．在进行信息检索的过程中，公式“（检索出的相关信息量/检索出的信息总量）×100%”计算的是：A
A 查准率 B查全率C 漏检率 D误检率
4．信息侵权主要包括侵犯______________和侵犯个人隐私权等。
C
A 社会隐私权
B 著作权
C 知识产权
D 人权
5．按照信息的载体类型，可将信息资源划分为：______、缩微型、声像型、电子型和多媒体。
A
A 印刷型
B 书本型
C 视频型
D 音频型
6. 查找我国人口数字等统计资料的检索属于（），应使用（）来获取这类信息B
A 文献检索，年鉴
B 数据检索，中国统计年鉴
C 事实检索，手册
D 数据和事实检索，百科全书
7．信息可以记载在印刷纸本中，也可以存储在声、光、电、磁等介质中，如磁带、光盘、硬盘等。
A A 正确 B 错误
8. 《吉尼斯记录全书》属于哪一类型的工具书 D
A 百科全书
B 年鉴
C 名录
D 手册
9. 不属于参考信息资源常见的检索方法是 C
A 条目字顺排检
B 主题、分类排检
C 专题排检
D 时序、地序排检
10．一般来说，查全率和查准率之间存在互逆的相关性，提高查全率，就会降低查准率。
A
A 正确
B 错误
11．个人信息素质可概括为：明确信息需求、高效获取信息、正确评价信息、有效利用信息、______________五个方面。
D
A传播信息需求B遵守信息规范C遵守信息法规D遵守社会信息伦理规范和法规
12．截词符放在被截词的中间。
如：“organi*ation”，可检索出含有“organization”、“organisation”等词的结果。
这种截词方式称为：B
A 前截断
B 中截断
C 后截断
D 有限截断
13．以完整的信息资料为检索结果的检索类型属于：B
A 信息线索检索
B 信息全文检索
C 数据检索
D 事实检索
14．图书馆---------检索工具，从标题词语言分析可知，“图书馆”为副标题词，“检索工具”为主标题词。
BA 正确 B 错误
15．信息检索的一般要求是：“广、快、精、准”。
其中“准”是强调信息的C
A 全面性
B 准确性
C 新颖性
D 系统性
16. 年鉴按编写方法可分为记述体年鉴和（） A
A 统计年鉴
B 综合性年鉴
C 专科性年鉴
D 百科全书年鉴
17．使用检索工具通常有三种方式：顺查、倒查和______。
C
A 反查
B 追溯法
C 抽查
D 交替法
18．按信息的出版类型划分，我馆的馆藏文献《广州经济年鉴》是属于（）文献。
C
A 期刊
B 专利文献
C 图书
D 技术标准
19．统计显示，科技论文被其他论文参考引用的时间段一般在发表后的十年之内。
B
A 正确
B 错误
20．按照《中国图书馆分类法》，“计算机基础”方面的图书应归在“工业技术”的哪个类下？D
A “TH”
B “TM”
C “TN”
D “TP”
21．我国目前普遍采用《中图法》对图书进行分类，《中图法》是一部列举式等级体系分类法，它由多级类目构成，其中“生物科学”属于O类。
B
A 正确
B 错误
22．在图书馆书目检索系统中确定“因特网”的规范主题词是“互连网络”。
A
A 正确
B 错误
23. 按照《中国图书馆分类法》，“英语学习”方面的图书应归在哪个类下？B
A “G文化、科学、教育、体育”
B “H语言、文字”
C “I文学”
D “Z综合性图书”
24. 《中国图书馆分类法》共分20个一级主类。
B
A 正确
B 错误
25. 试在图书馆书目检索系统中确定“网页设计”的中图分类号为：D
A TU238
B TH126
C TP391.4
D TP393.092
26. 通过国家图书馆网页()进入其联机公共目录查询系统，检索到的书目信息是：A
A 国家图书馆的藏书信息
B 全国各大型公共图书馆的藏书信息
C 全国所有图书馆的藏书信息
D 全国出版社新出的图书信息
27. CNKI以什么为网络平台提供对其各个数据库的检索：（）A
A 中国知网
B 中文科技期刊数据库
C 万方数据资源系统
D 超星数字图书网
28. 查阅《中国大百科全书》，条目“英法海峡隧道”中“10-5811a”的含义是 D
A “10”表示期号第10期
B “5811”为地区代码
C “a”为索引区域
D “a”为版面区域
29. 不属于参考信息资源常见的检索方法是 C
A 条目字顺排检
B 主题、分类排检
C 专题排检
D 时序、地序排检
30. 下列说法不正确的是 B
A 查检规范化地方名称的概况信息，主要利用地名录
B 查检机构组织的概况信息，主要利用报刊名录
C 查检杰出人物的资料信息，主要利用名人录
D 查检机构组织的概况信息，主要利用机构名录
31．按照《中国图书馆分类法》，“计算机基础”方面的图书应归在“工业技术”的哪个类下？ A
A．人尽其才，物尽其用 B．提高藏书利用率C．组织读者队伍 D．提高读者到馆率
32．图书馆发展计划的基础是 B
A．指标 B．定额 C．平衡表 D．人员
33．《文献著录总则》(GB3792．1—83)属 C
A．管理标准 B．方法标准C．业务技术标准 D．基础标准
34．设置图书馆业务部门的主要依据是 C
A．读者 B．藏书 C．工序 D．经费
35．图书馆计划管理的目的在于 B
A．便于图书馆劳动管理 B．有效地利用图书馆资源 C．便于制定图书馆规划 D．便于图书馆定量统计
36．现代图书馆的管理对象是 C
A．图书馆 B．图书馆藏书 C．图书馆系统 D．图书馆读者
37．直接反映图书馆对社会的影响，并构成全馆工作的重心是 D
A．采购工作 B．分编工作 C．库藏工作 D．读者工作
38．用全年藏书流通量除以全馆总藏书量，即全馆藏书一年流通的册次与全馆藏书总册数之
比，称为 A
A．藏书利用率 B．读者满足率 C.藏书保障率 D．读者阅读率
39．满足读者有关族性检索需要的检索途径属 C
A．主题途径 B．著者途径 C．分类途径 D．号码途径
40．解答读者有关数据方面的问题属 A
A．咨询服务 B．定题服务 C．报导服务 D．检索服务
41．在图书馆服务中，情报调研服务是指 A
A．三次文献服务 B．情报交流服务C．定题服务 D．文献检索服务
42．1976年提出“藏书稳定状态理论”的图书馆专家是 C
A．美国的韦棣华 B．丹麦的默尔贝希C．英国的阿金森 D．法国的海斯
43．按照“三线典藏制”布局，一线书库收藏 B
A．珍贵文献 B．利用率最高的文献C．利用率较高的文献 D．利用率较低的文献
44．为阅览室、研究室等部门所设置的书库称为 C
A.专门书库 B．基本书库 C．辅助书库 D．特藏书库
45.先将文献按内容划分成若干专题，然后分别按专题组织藏书，这种方法属 D
A．固定排架法 B．书型排架法C．分类排架法 D．主题排架法
46．按文献的加工方式来区分，手册属 C
A．一次文献 B．二次文献 C．三次文献 D．原始文献
47．“图书馆学”一词首先见于中国书籍当推 C
A．《图书馆学要旨》B．《图书馆学概论》C．《图书馆学序论》D．《图书馆学讲稿》
48．引进相关学科的理论与方法，用相关学科的一般原理，去推导图书馆学中的个别结论，
这种研究方法属 B
A．归纳法 B．演绎法 C．历史方法 D．系统方法
49．与图书馆学是应用关系的学科是 B
A．图书学 B．计算机科学 C．教育学 D．目录学
50．我国三大系统图书馆是 C
A．公共系统图书馆、教育系统图书馆、机关系统图书馆
B．公共系统图书馆、科研系统图书馆、工会系统图书馆
C．公共系统图书馆、高校系统图书馆、科研系统图书馆
D．公共系统图书馆、军队系统图书馆、工会系统图书馆。