女工特殊保护制度通用版
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
女工特殊保护制度模版
女工特殊保护制度模版一、引言女工特殊保护制度是为了促进性别平等、保护女性员工合法权益而制定的一项政策。
本文将对女工特殊保护制度进行分析和论述。
二、女工权益保护1. 劳动合同女工与用人单位签订劳动合同时，应明确规定女工的工作内容、工作时间、工资待遇等，并保障女工的合法权益不受侵害。
2. 工作时间和休息休假女工在特定时期（如怀孕、生育、哺乳期等）享有特殊的工作时间和休息休假权益，用人单位不得以任何方式违反相关规定。
3. 工资待遇女工应享有与男工同等的工资待遇。
如果女工因特殊原因（如育儿、照顾家庭等）暂时停止工作，用人单位应给予合理安排，不得降低其工资待遇。
4. 妇女劳动保护用人单位应加强妇女职工劳动保护，提供良好的劳动条件和工作环境，确保女工的身心健康。
三、性骚扰防范与处理1. 性骚扰定义明确性骚扰的定义，包括言语性骚扰、行为性骚扰以及权力性骚扰。
2. 预防措施建立预防性骚扰的机制，包括加强员工教育与培训、规范用人单位岗位职责以及建立匿名举报渠道等。
3. 处理机制对于性骚扰行为，用人单位应及时采取有效措施进行调查，对涉事的人员依法进行处罚，确保女工的权益得到保护。
四、女工福利保障1. 孕产期保护在女工怀孕期间，用人单位应提供良好的工作条件和合适的工作岗位，确保女工及其胎儿的安全与健康。
2. 哺乳期休假女工在哺乳期享有特殊的休假权益，用人单位应提供必要的场所和条件，保障女工顺利进行哺乳工作。
3. 福利补贴用人单位应在女工生育后提供一定的福利补贴，以帮助女工顺利完成育儿工作。
五、女工培训与晋升机会1. 职业培训用人单位应给予女工与男工同等的职业培训机会，提高女工的专业素养和技能水平。
2. 晋升机会公平用人单位应确保女工在晋升机会上与男工享有同等的权利，不得歧视女工的晋升机会。
六、法律保护和监督机制1. 法律框架明确女工特殊保护制度在法律层面的基础和相关规定，为女工的权益提供法律保障。
2. 监督机制建立监督机制，加强女工特殊保护制度的执行情况监督，确保其顺利实施。
女工特殊保护管理制度范文
女工特殊保护管理制度范文一、目的和适用范围为了保护女工员工的合法权益，创造一个公平、安全、和谐的工作环境，制定本《女工特殊保护管理制度》。
本制度适用于我公司所有职能部门，管理对象为女工员工，旨在规范女工员工的工作权益和福利待遇，确保女工员工的身心健康与安全。
二、工作权益的保护1. 五险一金待遇公司将为女工员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按国家规定缴纳对应费用。
公司还将为女工员工缴纳住房公积金。
2. 工资支付公司必须按时足额支付女工员工的工资，不得未付或少付工资。
女工员工有权要求查阅个人工资账户，并对其进行确认。
3. 工作时间和休假女工员工的工作时间及休假制度与其他员工一致，不得因其性别不利待。
女工员工可享受带薪病假、婚假、产假、陪产假等合法假期。
三、劳动保护的措施1. 职业健康和安全公司将为女工员工提供安全、无害的工作环境，定期进行卫生检查，防止职业病和工伤的发生。
同时，公司将提供必要的劳动保护设备，如口罩、手套、防护服等，并严格要求女工员工佩戴使用。
2. 职业培训和提升公司将根据女工员工的岗位需要，为其提供必要的职业培训，提升其职业技能和知识水平。
公司将定期组织职业培训和技能竞赛，提供晋升和发展的机会。
3. 性别歧视公司禁止任何形式的性别歧视行为。
在招聘、晋升、培训和薪酬等方面，不得以性别为由进行任何歧视。
女工员工如遇到性别歧视问题，可向人力资源部门或上级领导反映并获得支持。
四、管理标准1. 领导责任公司的领导层必须严格遵守本制度，并对女工特殊保护工作负领导责任。
领导层应带头遵守性别平等原则，做出正确的管理决策，保护女工员工的权益。
2. 信息公开公司应当将本制度向所有员工公开，并通过内部通知、员工手册等方式向女工员工详细解读。
如有修改，应提前通知，以便员工及时了解和适应。
3. 内部监督和投诉渠道公司将建立健全的内部监督制度，通过设立热线电话、邮箱等方式为女工员工提供保护和咨询渠道。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
女工特殊保护制度
女工特殊保护制度第一章前言第一条目的和依据为了保障女工的合法权益，确保生产管理的顺利进行，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部女工，包含合同制、临时工及其他劳动合同商定的女工。
第三条定义1.女工：指在本企业工作的女性员工。
2.特殊保护：指为保护女工的健康、权益和尊严而采取的特殊措施。
第二章健康保护第四条劳动保护1.本企业将为每名女工供应必需的劳动保护设施和条件。
2.常常接触有害物质的女工，应佩戴个人防护用品。
3.孕妇及哺乳期女工，应依据医生指示调整工作内容和工作时间，确保身体健康。
第五条饮食保障1.为女工供应良好的餐厅和食堂，保证食品安全卫生。
2.孕妇及哺乳期女工，供应符合营养要求的特殊饮食。
第六条卫生保健1.供应干净乾净的卫生间和洗手设施，定期对其进行卫生检查和消毒。
2.定期开展女工的健康检查，对发现的问题及时予以解决和引导。
第三章工时布置第七条工作时间1.严格依照国家法定工作时间执行，不得超出规定工作时限。
2.孕妇及哺乳期女工，依据医生建议调整工作时间，确保休息和工作合理布置。
第八条加班管理1.禁止布置孕妇及哺乳期女工进行加班工作。
2.确保其他女工的加班布置不超出法定的加班时间和限制。
第四章婚育保护第九条婚育休假1.孕期女工享受国家规定的产假，并供应适当的福利待遇。
2.哺乳期女工享受国家规定的产假、哺乳假，并供应相应的补贴和支持。
第十条婚育补贴1.对于享受产假和哺乳假的女工，供应适当的婚育补贴，以减轻其经济负担。
第十一条幼儿照护1.供应幼儿照护服务，为女工解决在工作期间的幼儿照料问题，确保工作与家庭的平衡。
第五章女工安全第十二条防止性骚扰1.严禁任何形式的性骚扰行为，包含言语、行动、文字或其他行为。
2.配置特地的投诉渠道，保证女工能够安全地举报性骚扰行为，并进行依法处理。
第十三条职业培训和晋升1.供应平等的职业培训机会，加强女工的职业素养和技能，为其将来的晋升供应良好的发展空间。
女工特殊保护管理制度
女工特殊保护管理制度女工特殊保护管理制度第一章综述1.1 目的为了保障女工的合法权益，促进企业可持续发展和稳定生产，特制定本制度。
1.2 范围本制度适用于公司内直接用工的女工。
1.3 制度制定程序本制度经公司领导层会议讨论通过，并报公司董事会备案后生效。
第二章性别歧视禁止2.1 名称本章制度名称为《性别歧视禁止规定》。
2.2 目的为消除任何性别歧视行为，促进男女平等，规范企业管理和文化。
2.3 内容- 所有性别歧视行为，包括但不限于招聘、晋升、考核、培训、工作福利、工资、奖金等方面均禁止。
- 对于发现的性别歧视行为，将及时制止并严肃处理。
2.4 责任主体- 全体员工应遵守本规定，不得进行任何性别歧视行为。
- 人力资源部门应对所有招聘、晋升、考核、培训等方面的管理工作进行监督，并保证公正、平等、竞争。
2.5 执行程序- 人力资源部门应提供必要的培训，使员工遵从本规定。
- 对于发现的性别歧视行为，请立即进行调查处理。
2.6 责任追究发现性别歧视行为者，将按照公司内部规定，进行相应的处罚。
第三章安全保卫3.1 名称本章制度名称为《女工安全保卫规定》。
3.2 目的通过规定女工特殊安全保卫措施，确保女工人身安全和财产安全。
3.3 内容- 特殊场所的安全保卫，应制定相应的措施。
- 晚间出行应提供安全接送服务。
- 对女工家庭出现异常情况，如家庭发生意外、暴力、突发疾病等应及时提供帮助。
3.4 责任主体- 公司应专门组织安全保卫事务。
- 保卫部门应制定女工特殊安全保卫措施，并实施。
3.5 执行程序- 全体员工应加强安全防范意识，注意自我保护。
- 对于异常情况应及时报告保卫部门，要求提供帮助。
3.6 责任追究发现安全保卫工作中存在疏漏，将追究相关责任部门的责任。
第四章假期与补休4.1 名称本章制度名称为《女工假期和补休规定》。
4.2 目的为规范女工的假期和补休制度，保证女工的合法权益。
4.3 内容- 员工享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、计划生育假等。
女工保护管理制度范本（3篇）
女工保护管理制度范本目的本制度的目的是为了保护女工员工的合法权益，维护良好的工作环境，促进女工员工的身心健康和职业发展。
适用范围本制度适用于公司所有女工员工，包括受雇于公司或劳务派遣给公司工作的女工员工。
一、招聘与录用1. 在招聘与录用过程中，公司将不以性别为基准进行任何歧视性的选择。
所有招聘职位将公开向所有符合资格的员工开放。
2. 在录用过程中，应用公正的标准进行面试与评估，并确保不因性别等个人特征对候选人进行歧视。
二、工作环境1. 公司将为女工员工提供安全、卫生、无歧视的工作环境，确保工作场所没有性骚扰、性别歧视等行为的存在。
2. 公司将提供相应的劳动保护设施和工具，保障女工员工在工作中的安全与健康。
三、劳动合同与薪酬1. 所有女工员工应与公司签订劳动合同，明确双方权利与义务。
2. 公司将按照国家相关法律法规，提供与男工员工同等的薪酬和福利待遇，不因性别而有任何差别待遇。
四、劳动时间与休假1. 公司将严格遵守国家法定的劳动时间，确保女工员工的合法权益。
2. 公司将为员工提供带薪休假和法定假期，确保女工员工的合理休息和休假权益。
五、孕期保护与产假1. 女工员工怀孕期间，公司将提供必要的保健辅导和安全指导，确保女工员工的健康与安全。
2. 女工员工享有产假权益，公司将按照国家相关法律法规提供合理的产假福利待遇。
六、职业发展与培训1. 公司将为女工员工提供公平的职业发展机会，不因性别而有任何歧视。
2. 公司将组织相关的培训和教育活动，提升女工员工的职业能力与竞争力。
七、投诉与申诉1. 公司将建立投诉与申诉机制，确保女工员工有发声和维权的渠道。
2. 公司将对所有的投诉与申诉进行调查和处理，确保公正、及时地解决问题。
八、处罚与惩戒1. 对于违反本制度的行为，公司将依法进行处罚与惩戒。
2. 公司将建立完善的制度，对有关违规行为进行调查、处理和记录。
九、提醒与宣传1. 公司将对女工员工的权益保护制度进行宣传与推广，确保员工了解相关政策与规定。
工作场所女职工特殊劳动保护制度
工作场所女职工特殊劳动保护制度为加强工作场所女职工特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
一、总则第一条工作场所女职工特殊劳动保护制度的制定，旨在加强女职工特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系。
第二条本制度适用于本单位全体女职工，并向本单位全体职工公示告知。
第三条本单位应当建立健全女职工特殊劳动保护制度，制定具体措施，确保女职工在劳动过程中得到特殊保护。
二、劳动就业保护第四条本单位在录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。
第五条本单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第六条女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。
劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
三、工资福利保护第七条本单位应当依法保障女职工的工资福利，不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、福利待遇。
第八条女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应当依法支付相应的工资福利待遇。
四、生育保护第九条本单位应当依法保障女职工的生育权利，为女职工提供必要的生育保护措施。
第十条女职工生育期间，用人单位应当依法支付生育津贴、产假工资等费用。
第十一条女职工生育期间，用人单位不得解除、终止女职工的劳动（聘用）合同。
五、职业安全健康保护第十二条本单位应当建立健全职业安全健康制度，为女职工提供安全、健康的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：YTO-FS-PD614
女工特殊保护制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
女工特殊保护制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
2 本规定适用于项目部所属各单位的所有女职工。
3 凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。
4 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
5 禁止安排女职工从事高空、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
6 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
7 女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原
劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
8 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在部门应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
9 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本部门内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
10 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
11女职工比较多的部门应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工
在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
12女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。
13对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的部门负责人及其直接责任人员，其所在部门的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
14 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。
15各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。
16 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
17 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。