党小组考核细则

党小组考核细则
党小组考核细则

党小组考核实施细则

为加强党小组建设,充分发挥党小组在学校工作中的先锋模范作用,引领全校教职工在各自的工作岗位上,切实履行自己的工作职责,制定如下党小组考核办法:

一、考核目的及原则

1.促进组织建设,充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而促进学校党支部的建设。

2.实现党小组活动规范化。对党小组工作实行考核,在于加强党员管理,克服工作中的随意性和空白点,克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。

3.全面、客观考核党小组活动。考核要全面评价党小组的活动组织情况,根据党小组的特点,重点考核党小组和党员在政治学习、服务学生、执行纪律、帮扶活动开展等方面的工作。

4.定性、定量相结合。考核项目及评分标准实行量化,综合评定党小组工作。

二、考核项目及评分标准

(一)、组风建设(10分)

1.党小组有明确的学期工作计划,且计划有实效性。

2.全组团结和谐,各类活动参与率高。

3.党小组和党员个人要坚决服从党支部或学校管理,积极参与教学改革,人人争先,能出色地完成自己的本职工作。

4.党小组内无违纪违规行为。

(二)、理论学习(10分)

1.党小组能有效组织好两周一次的党小组学习会议。

2.党小组所有党员能与时俱进,及时学习党的方针政策,并做好学习笔记。(三)、备课上课(15分)

1.积极参加一周一次的集体备课活动。

2.认真完成教研组安排的个体备课任务。

3.主动承担各级各类的教研课任务。

4.认真上好每一节课,学生反映好,并完成教学反思,上传教学课件。(四)、听课评课(10分)

1.认真参加组内的各级各类研修活动,并做好活动笔记。

2.能主动承担研修活动任务,并积极参与评课。

3.及时上交和上传活动资料。

(五)、批改辅导(10分)

1.规范完成课堂作业本、作文本等批改任务。

2.合理利用时间进行辅导,做好提优补差工作。

(六)、学科成绩(15分)

1.所任教班级的学科成绩在年级段中名列前茅。

(七)、教师培养(10分)

1.参与师徒结对活动,并做好师徒帮扶工作。

2.积极指导青年教师工作,如班主任、课堂教学、差生辅导等工作。(八)、教科研成果(10分)

1.积极参加课题的申报,开展课题研究。

2.积极撰写教育论文和案例,并有论文、案例在市级以上获奖或发表。3.积极参加市级基本功、课堂教学等竞赛活动,并在竞赛活动中获奖。4.积极做好学生指导工作,并能在奉化市级及以上的竞赛中获奖。

2012年4月

党小组考核表

党支部考核细则

党支部工作考核细则 为进一步加强我院基层党支部的建设,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神,结合实际,特制订《党支部工作考核细则(试行)》。 一、考核内容: (一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分) 1、党支部班子健全,坚持集体领导,实行分工负责制原则,重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5分) 2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议,根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5分) 3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策,党政班子协调配合好,支委会团结协作好。(3分) 4、团结党员和群众完成本单位的各项任务,做到有研究、有分析,有及时研究解决新情况、解决新问题的能力,本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6分) 5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。 (二)坚持党内各项制度(15分) 1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求,保证质量,效果显著。(5分) 2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3分) 3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4分) 4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3分)

(三)对党员的教育、管理和监督(25分) 1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10分) 2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作,听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。(5分) 3、严格管理,教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8分) 4、按规定的时间和比例收缴党费。(2分) (四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20分) 1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5分) 2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。(10分) 3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5分) (五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15分) 1、支委会定期分析群众的思想状况,实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。(5分) 2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5分) 3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作,加强领导,积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5分) 二、考核办法 (一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。

党员量化考核细则

党员量化考核细则 在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。下文是党员量化考核细则,欢迎阅读! 党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理,建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制,充分调动党员的积极性、主动性和创造性,更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求,结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究,决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导,以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标,探索党员日常量化评定管理措施,实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化,努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台,切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。 二、主要目标 (一)实施“党员日常量化考评”管理,进一步增强党员工作热情。 “党员日常量化管理考评”将党员义务具体化,行为准

则明晰化,使广大党员认识到干与不干不一样,干好干坏不一样,增强责任感、紧迫感和危机感。 (二)实施“党员日常量化考评”管理,进一步提高党员管理水平。 “党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低,使党员作用发挥好坏有明确尺子,党员评议有客观公正的标准。 (三)实施“党员日常量化考评”管理,进一步提高党员履责意识。 将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中,从而增强党员的动力,鞭策、激励每名党员履职尽责,提高党员履责意识。 三、参与范围 机关及下属支部在职党员。 四、组织领导 成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组,由局党组书记为组长,局党组成员、副局长为副组长,各支部书记为成员。领导小组下设办公室,办公室设在党建办。 五、时间安排 每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。

基层党支部工作考核办法

基层党支部工作考核办法 为加强基层党组织建设,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》,制定本办法。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据,每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核,进一步促进基层党组织建设,巩固和扩大先进性教育活动成果,为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。 二、考核对象 全院在职人员党支部。 三、考核内容 (一)党支部班子建设; (二)党内生活制度落实情况; (三)党员教育管理; (四)发展党员工作; (五)加分项; (六)否决项。 四、组织实施 (一)基层党支部工作考核在院党委统一领导下,成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室(党办)和部分支部

书记代表组成。由办公室(党办)具体负责组织实施。 (二)考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。 (三)每年集中考核的时间为五月底至六月初。 五、考核的程序和办法 (一)党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。 (二)院考核小组检查。 1.查阅资料:检查党支部工作记录本和学习记录本,查看相关材料。 2.问卷调查。 3.群众座谈。 4.个别访谈。 5.听取分管领导的意见。 6.其他方面反馈的情况。 考核小组在上述工作的基础上,对支部工作提出考核意见。 (三)考核意见经院党委会审核后,确定各党支部的考核结果。 (四)考核结果作为评比先进党支部的主要依据。 考核中涉及加分项目需提供相关证明材料,得分不计入考核总分,但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。 六、考核等级和奖惩措施 党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,考核总分(不含加分)95分及以上为优秀,80~94分为合格,60~79分为基本合格,59分及以下为不合格。

2021年党小组考核细则

党小组考核实施细则 欧阳光明(2021.03.07) 为加强党小组建设,充分发挥党小组在学校工作中的先锋模范作用,引领全校教职工在各自的工作岗位上,切实履行自己的工作职责,制定如下党小组考核办法: 一、考核目的及原则 1.促进组织建设,充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而促进学校党支部的建设。 2.实现党小组活动规范化。对党小组工作实行考核,在于加强党员管理,克服工作中的随意性和空白点,克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。 3.全面、客观考核党小组活动。考核要全面评价党小组的活动组织情况,根据党小组的特点,重点考核党小组和党员在政治学习、服务学生、执行纪律、帮扶活动开展等方面的工作。 4.定性、定量相结合。考核项目及评分标准实行量化,综合评定党小组工作。 二、考核项目及评分标准 (一)、组风建设(10分) 1.党小组有明确的学期工作计划,且计划有实效性。 2.全组团结和谐,各类活动参与率高。 3.党小组和党员个人要坚决服从党支部或学校管理,积极参

与教学改革,人人争先,能出色地完成自己的本职工作。 4.党小组内无违纪违规行为。 (二)、理论学习(10分) 1.党小组能有效组织好两周一次的党小组学习会议。 2.党小组所有党员能与时俱进,及时学习党的方针政策,并做好学习笔记。 (三)、备课上课(15分) 1.积极参加一周一次的集体备课活动。 2.认真完成教研组安排的个体备课任务。 3.主动承担各级各类的教研课任务。 4.认真上好每一节课,学生反映好,并完成教学反思,上传教学课件。 (四)、听课评课(10分) 1.认真参加组内的各级各类研修活动,并做好活动笔记。 2.能主动承担研修活动任务,并积极参与评课。 3.及时上交和上传活动资料。 (五)、批改辅导(10分) 1.规范完成课堂作业本、作文本等批改任务。 2.合理利用时间进行辅导,做好提优补差工作。 (六)、学科成绩(15分) 1.所任教班级的学科成绩在年级段中名列前茅。 (七)、教师培养(10分) 1.参与师徒结对活动,并做好师徒帮扶工作。

党员 考核办法

党员年度考核办法 第一章总则 第一条为了切实加强新形势党员队伍建设,使党员管理有目标,目标能量化,量化能考核,考核易操作,特制定本办法。 第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。 第二章考核对象 第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。 第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标,年终进行考核。 第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式,量化考核主要对党员平时表现情况进行考核,实行百分制量化考核,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。 第三章量化考核项目 第六条按照分层考核的原则,党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。 1、党员领导于部(具体)量化考核(总分100分) (1)理论学习情况(25分): ①每月组织一次党课,每次不少于2—4个学时,缺一次扣1分,少一个学时扣0.5分。 ②有学习笔记,年学习笔记字数不少于3万字,每少于1

万字扣1分,没有学习笔记的扣3分; ③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇,缺一篇扣1分; ④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分,参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分; ⑤组织党员干部参观学习一次,党支部书记加2分,支部委员加1分。 (2)组织生活情况(20分): ①支部党员大会每两月或每季度召开一次,传达贯彻执行上级党组织的决议、批示;每少参加一次党员大会扣0.5分。 ②讨论吸收新党员和预备党员转正;讨论和决定支部其它重大问题;支部未培养和发展新党员的扣2分,超过党员转正期限三个月的扣1分。 ③支部委员会每月召开一次,每少一次会议扣0.5分。 ④党小组会每季度至少召开一次,组织党员学习党的路线、方针和政策,学习现行法律法规,学习新科技。党小组会议每少一次扣1分,未参加学习的不得分。 ⑤党支部每一至两个月上一次党课,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的基本理论知识,进行时事政策教育。少一次党课扣0.5分。 (3)岗位职责履行情况(25分): ①能够履行本单位党员先进性具体要求,给其他党员做

党小组考核细则

党小组考核实施细则 为加强党小组建设,充分发挥党小组在学校工作中的先锋模范作用,引领全校教职工在各自的工作岗位上,切实履行自己的工作职责,制定如下党小组考核办法: 一、考核目的及原则 1.促进组织建设,充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而促进学校党支部的建设。 2.实现党小组活动规范化。对党小组工作实行考核,在于加强党员管理,克服工作中的随意性和空白点,克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。 3.全面、客观考核党小组活动。考核要全面评价党小组的活动组织情况,根据党小组的特点,重点考核党小组和党员在政治学习、服务学生、执行纪律、帮扶活动开展等方面的工作。 4.定性、定量相结合。考核项目及评分标准实行量化,综合评定党小组工作。 二、考核项目及评分标准 (一)、组风建设(10分) 1.党小组有明确的学期工作计划,且计划有实效性。 2.全组团结和谐,各类活动参与率高。 3.党小组和党员个人要坚决服从党支部或学校管理,积极参与教学改革,人人争先,能出色地完成自己的本职工作。 4.党小组内无违纪违规行为。

(二)、理论学习(10分) 1.党小组能有效组织好两周一次的党小组学习会议。 2.党小组所有党员能与时俱进,及时学习党的方针政策,并做好学习笔记。(三)、备课上课(15分) 1.积极参加一周一次的集体备课活动。 2.认真完成教研组安排的个体备课任务。 3.主动承担各级各类的教研课任务。 4.认真上好每一节课,学生反映好,并完成教学反思,上传教学课件。(四)、听课评课(10分) 1.认真参加组内的各级各类研修活动,并做好活动笔记。 2.能主动承担研修活动任务,并积极参与评课。 3.及时上交和上传活动资料。 (五)、批改辅导(10分) 1.规范完成课堂作业本、作文本等批改任务。 2.合理利用时间进行辅导,做好提优补差工作。 (六)、学科成绩(15分) 1.所任教班级的学科成绩在年级段中名列前茅。 (七)、教师培养(10分) 1.参与师徒结对活动,并做好师徒帮扶工作。 2.积极指导青年教师工作,如班主任、课堂教学、差生辅导等工作。(八)、教科研成果(10分) 1.积极参加课题的申报,开展课题研究。

党支部建设星级管理考核细则(参考)

党支部建设星级管理考核细则 (试行) 根据《市直机关工委关于党支部建设实行星级管理的意见(试行)》,市直机关工委将对2009年开展星级党支部创建活动的党支部进行考核,为做好星级党支部考核工作,依据《党支部建设星级管理考核办法》,制定本考核细则: 一、考核范围 市直机关工委所属2009年开展星级党支部创建活动的党支部。 二、级别分类 95分以上为五星级党支部,90-94分为四星级党支部,80-89分为三星级党支部,70-79分为二星级党支部,69分以下为一星级党支部。星级党支部级别按照考核得分确定。 三、评分标准 (一)党支部班子建设(15分) 1、党支部设置优化合理(2分)、党支部成员按要求配备职数,年度内没有空缺(2分)、党支部成员职责分工明确,有工作职责分工图表(2分)。 2、党支部任期届满按程序如期进行换届选举(3分)。 3、党支部有活动场所(2分)、党支部有活动经费(1分)、党支部有党务公开栏(2分)、党支部工作档案健全(1分)。 检查内容和标准 (1)检查党员花名册。党员人数在3人到50人之间,不减分; 党员人数超过50人或少于3人,减2分。 (2)检查本届党支部成立批文。包括党支部委员会向上级党组织

关于党支部组成人员差额选举人员的请示及上级党组织的批复、党支部关于选举结果的报告及上级党组织的批复。资料不全者减1分。 党员人数少于7人成立支部委员会,减2分;党支部委员会人数 超过7人,减2分。 本届党支部2007年11月底前成立(或换届)的,减3分。 (3)检查党支部的各项职责。党支部一般设立书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员、统战委员、保卫委员,可以兼职,可以不设副书记;要有党支部委员会的职责、党支部书记职责、党支部各委员职责。党支部需设立7项职责,缺少两项职责者,减1分;缺少3项职责以上者,减2分;没有职责分工图表者,减2分。 (4)检查党支部活动场所。实地查看党员活动室、党员谈心室、 党建办公室,没有活动场所不予以考核评定。 (5)检查党支部活动经费复印件。不能提供活动经费复印件者, 减1分;提供活动经费复印件,但不能提供证明经费用途者,减1分。 (6)检查党支部党务公开。缺少党务公开制度者,减1分;缺少 党务公开内容原始资料者,减2分。 (7)检查党支部工作档案。党支部没有建立档案柜者,不予以考 核评定。 档案设置齐全,但分类不清晰者,减0.5分;档案设置不全者,减 1分。 (二)党员队伍建设(33分) 1、党员教育。党员集中教育培训时间每年不少于12天(2分); 有教育培训学习专题及配档表(1分);有党员参加教育培训考勤记录 (1分);党员个人有学习笔记,每人每年不少于2万字(2分)。 检查内容和标准 (1)检查党内文件及有关资料。中央、省委、市委及上级党组织文件及领导讲话;党内法规、条例;上级党组织颁发的有关学习资料。 (2)检查行政业务文件及有关资料。国务院、省、市及本单位有

最新党建工作考核细则

党建工作考核细则 项目考核内容分值评分标准 一、建设好的领导班子(20分)1、党组织领导班子健全,结构合理,分工明确,工 作协调;届满按期进行改选,成员出缺及时补充。 4 党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确 扣1分;届满不进行改选扣1分,党组织成 员出缺不及时补充扣1分。 2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取,凝聚 力、战斗力强;党建工作与业务工作同布置、同落实; 班子成员严于律己,以身作则,勤政廉政。 4 党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度 召开1次党建工作例会,未按时召开例会和 年底没有开展党建工作自查,各扣1分。3、热心党务工作,熟悉党务业务,认真履行职责。 书记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力, 办事公正,作风正派,群众信任。 3 对党务工作不关心,党务业务不熟悉,扣1 分;书记未履行“一岗双责”,组织协调能 力较弱,群众不信任,扣2分。 4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”, 集体研究决定,较好地做到决策民主化、科学化,程 序规范化,及时做好党务公开工作。 5 “三重一大”未经集体研究决定,或决策失 误,扣2分;没有“三重一大”内容记录, 扣1分;未建立党务公开的规范化制度,并 全面推行党务公开扣2分。 5、党建带三建,群团组织健全。关心支持群团工作, 积极开展群团活动,成效显著。 4 未建立健全党建带工建、团建、妇建机制, 扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2 分。 二、培养好1、认真做好党员教育管理工作,坚持对党员进行先 6 党员教育管理无规划、工作计划扣1分;未

的党员队伍(20分)进性的教育活动。党员政治信念坚定,带头学习理论, 思想素质优良,业务熟悉,爱岗敬业,积极参加党员 示范岗、“创先争优”活动,效果好。 建立保持先进性长效机制扣1分;未开展党 员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。 2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费, 缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。 3 党员未按时按标准交纳党费扣1分,不及时 上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收 缴情况扣1分。 3、认真做好发展党员工作,不断改善党员队伍结构。 发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范, 手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。 4 无发展党员工作计划扣1分;发展党员工作 不符合程序,扣2分;发展党员材料不齐全, 扣1分。 4、党员干部积极参加集团业余党(政)校学习,每 年党员的教育培训不少于24学时;落实好每月1次 的学习日制度,各单位中层以上党员干部每年要撰写 1篇学习心得体会或调研文章。 4 党员集中学习无故缺席每人次扣1分;学习 没有签到、记录扣1分;完成心得体会少1 篇扣1分。 5、建立党员志愿者服务机制,并积极参加集团组织 的党员志愿者服务活动,在活动中充分展示团队精 神。 3 未建立党员志愿者服务机制,扣1分,应参 加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务 活动,少1次扣1分,直至扣完该项标准分; 参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。 三、建立健全好的党建 制度(20分)1、坚持“三会一课”等党建制度落实;党组织主要 负责人每年至少为党员专题上1次党课。 4 未落实“三会一课”制度,扣2分;党组织 负责人未给党员专题上党课扣2分。 2、每年至少召开一次党员民主生活会,认真开展批 评和自我批评,每年结合年度考核开展民主评议党员 工作,并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合 格的党员,按规定给予处置,有关情况及时上报集团 党委。 4 全年没有召开一次民主生活会扣1分;民主 生活会情况没有向集团党委报告,扣1分; 问题没有及时整改,扣1分;没有开展民主 评议党员工作,扣1分。

党支部党员量化考核制度

党支部党员量化考核制度 学生党员是学生中的先锋和骨干,做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键,为了进一步贯彻党的教育方针,提高我院学生党员的思想政治素质,增强学生党员的组织纪律和服务意识,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,依据党章中规定的党员的权利和义务,结合本支部学生党员的实际情况,特制定本制度。 第一条、考核内容 纪律方面(20分)、思想政治方面(15分)、学习方面(15分)、党内活动(20分)、民主评议(15分)、学生工作(15分)、附加分 第二条、考核项目 (一)纪律方面(20分): 1、校纪校规(5分)。认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定,严肃处理学生党员中的违纪行为,对于学生党员的违纪现象予以加重处理。在按照校纪校规处理的同时,参照学生会记录给与相应的处分,相应扣考评分:院通报批评处分对应扣考评分2分/人次,校级通报批评对应扣考评分3分/人次,对严重的违纪行为,将直接提请学院党委进行处理,此项不得分。 2、会议考勤(10分)。学生党员应积极参加党支部会

议,有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续,认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效,并且必须有书面请假条备案。只有按时参加会议全勤者得10分满分,在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2分/人次,无故不参加党支部的活动者(无请假条备案请假一律按无故旷到处),党支部予以通报批评并扣考评分4分/ 人次,两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。3、寝室建设(5分)。党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次,党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2分/次,党员本人违反寝室制度受纪律处分,此项不得分,可重复扣分(与校级校规)。 (二)思想政治方面(15分): 每个党员都应主动向党组织汇报思想,预备党员每季 度至少交一篇书面思想汇报,一篇未交者扣10分,并取消转正资格;迟交者扣4分。正式党员每季度至少交一篇书 面思想汇报,一篇未交者扣10分,迟交者扣4分。思想汇报于每季度的最后一周上交,具体时间另行通知。 (三)学习方面(15分): 学生党员要端正学习态度,树立牢固的专业思想,刻苦努力,带动周围的学生生共同进步。一学期(按两季度计算)专业成绩列年级前20%(含20%)者,得15分;一学期成绩列年级前20%-40%(含40%)者,得12分;列年

党支部工作考核细则汇总

中共国网郧西县供电公司基层党支部考核细则 党支部名称: 考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计 领导 班子 建设(10分)1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2 分) 2、党支部书记政治理论及政策水较高, 组织领导能力较强。支委会成员政治 素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行 职责。(2分) 3、支委会成员团结协作,与行政领导协 调配合, 坚持民主集中制领导集体功 能发挥得好。(2分) 4、支委会成员过双重组织生活, 除参加 党员生活会外,每学期召开一次支委 民主生活会,认真开展批评与自我批 评并有记录。(2分) 5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道 正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信 高。(2分) 1、达到要求(2分); 支委分工不够明确(1分);支委会长期不 健全,无分工(0分)。 2、支委会成员素质高, 能很好的履行职责(2分);支委会成 员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履 行职责一般,不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。 3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作 及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能 不够好,矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。 4、坚持双重组织生活, 开展批评与自我批评认真,效果好, 记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或 无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生 活(0分) 。 5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信 较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。

考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计 制度 建设 情况(10分)1、党支部各项工作制度和议事规则健 全,而且得到有效执行。(2分) 2、党支部定期分析工作形势,年初有计 划,阶段有部署,年末有总结,能按计划 对工作进行检查,落实。(2分) 3、坚持"三会一课",报告工作,民主生 活会,党员活动等制度,党支部工作制 度化,规范化,效果明显。(2分) 4、基础工作扎实,党内文件,资料装订 成册,妥善保管,各种会议,活动记录 齐全,规范。(2分) 5、注重党政联合建设和职业道德教育, 营造良好的工作氛围。发现问题及时处 理。(2分) 1、支部工作制度健全,得以有效执行,党务人员工作 积极性高(2分)支部工作制度健全,得以有效执行, 党务人员工作积极性较高(1分)支部工作制度不健 全,得不到有效执行,党务人员工作积极性不高(0 分) 2、支部年初有计划,年末有总结,按计划落实工作(2 分)支部年初有计划,年末有总结,按计划落实工作 较好(1分)支部年初无计划,年末无总结,不能落 实工作(0分) 3、坚持"三会一课"制度,支部工作规范,效果显著(2 分)坚持"三会一课"制度,支部工作比较规范,效果 比较显著(1分)不能坚持"三会一课"制度,支部工 作不规范,效果不显著(0分) 4、工作扎实,党内资料齐全并妥善保管,各种会议、 活动记录齐全、规范(2分)工作扎实,党内资料相 对齐全并妥善保管,各种会议、活动记录相对齐全、 规范(1分)工作不扎实,党内资料不齐全保管不善, 各种会议、活动记录不齐全、不规范(0分) 5、党政工作配合密切,形成奋发向上的良好工作氛围 (2分)党政工作配合相对密切,工作气氛相对较好(1 分)党政工作相互不配合,发现问题不能及时处理(0 分)

党支部民主评议党员制度

党支部民主评议党员制度 党支部民主评议党员制度 民主评议党员就是按照党章规定的党员条件,通过对党员的教育和评议,以及党组织的考核,对党员的表现和作用作出客观评价,并通过组织措施,达到激励党员,纯洁组织,整顿队伍的目的。 建立民主评议党员制度,是从严治党,加强党员教育、管理和监督的有效措施。通过民主评议党员,表彰先进,清除腐败分子,严肃处置不合格的党员,从而保持党组织的先进性,提高党员队伍的整体素质,增强党的疑聚力和战斗力。 一、民主评议党员的基本内容 1、是否具有坚定的共产主义信念,能否坚持四项基本原则,坚持改革开放,坚持全心全意为人民服务宗旨。 2、是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策,在思想上、政治上同党中央保持一致,为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设作出贡献。 3、是否站在改革的前列,维护改革大局,正确处理国家、集体、个人利益之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,局部利益服从整体利益。 4、是否坚决执行党的决议,严守党纪、政纪、国法,做到令行禁止。

5、是否密切联系群众,关心群众疾苦,艰苦奋斗,廉洁奉公,自觉维护人民群众的利益。 二、民主评议党员的实施步骤 民主评议党员工作,以党支部为单位,每年开展一次,可结合年度党建工作总结进行。 1、学习教育阶段。着重进行党章、邓小平理论的教育、理想宗旨教育、党风党纪教育。 2、自我评价阶段。对照党员标准和评议内容,联系个人思想和工作实际,写好个人自评材料,并主动征求党内外群众的意见。 3、党内、党外评议阶段。召开组织生活会,党员汇报学习、思想、工作、遵纪守法、发挥先锋模范作用等方面情况,开展自我批评。党员之间互评,认真开展批评。党内互评后,可采用座谈会或民意测验的方式,听取党内外群众对党员的意见。评议分为优秀、合格、不合格等三个档次。 4、组织考察阶段。召开支部委员会,对评议情况进行综合分析,提出初步意见。然后提交党员大会讨论,形成正式组织意见。 5、表彰、处理阶段。对表现好的党员进行表扬。对优秀党员给予表彰或报上级党委表彰。对不合格党员要按照有关政策,区别情况,严肃处置。 三、不合格党员的主要表现

丰麟党小组工作考核评价办法

丰麟集团党小组工作考核评价办法 第一章总则 第一条为进一步加强所属各党小组工作,科学评价各党小组工作成效,根据《中国共产党章程》和党内有关规定,结合上级党委的有关规定和公司实际,制定本办法。 第二条本办法考核评价适用于公司党总支对所属党小组的考核。 第三条为提高检查效率,可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。 第二章考核评价内容 第四条考核内容分为基础工作、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分,满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项,分值上限为16分。(详见附表)。 第三章考核评价方式 第五条考核采取定期方式进行。每半年组织一次,一般在每年6月份、12月份进行。 第六条现场考核程序 (一)党支部听取党小组自查情况报告,查阅有关文件资料,查看现场,抽取相关人员访谈。 (二)党支部对照检查评价表内容进行考评,并说明扣分原因; (三)党支部讨论评价意见,对党小组进行初步反馈; (四)向被考评党小组书面反馈,要求党小组及时进行整改。 第七条考核评价结果根据得分情况,评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。 如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%,则该党小组不得评为优秀和良好等级。

第四章奖惩办法 第八条对考核评价为“优秀”等级的党小组,公司党总支将给予通报表扬,在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑,并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。 对考核评价为“不合格”等级的党小组,公司党总支将予以通报批评。 第九条每年“七一”前,公司党总支将组织公布当年度考核评价结果,并对考核“优秀”的党小组授予“先进党小组”荣誉称号。 第五章附则 第十条本制度由公司党总支负责解释。 第十一条本制度自下发之日起施行。 1

党支部工作考评办法

党支部工作考评办法 第一章总则 第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,按照上级党委的相关要求,结合教育部门的工作特点,制定本办法。 第二条党支部工作考评,是以党的基层组织的工作性质为依据,将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标,定期进行考核和评议的一种管理方式。 第三条党支部工作考评,是党要管党、从严治党,提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施,是推进创先争优常态化建设的重要内容和表彰先进基层党组织的主要依据。 第四条党支部工作考评采用查阅《党建工作手册》和量化打分的方式进行。量化打分依据《党支部工作考评指标体系》,分基础分(100分)和附加分(20分),共120分。 第二章管理与考评的原则和内容 第五条党支部工作考评的原则。 1.先进性原则。必须按照党要管党、从严治党的要求,把党章规定的基层组织的工作职责和任务落到实处,真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。 2.可行性原则。结合教育部门实际,确定考评目标及办法,体现针对性和可行性,加强对基层党支部的管理。 - 1 -

3.定量定性原则。考评的目标力求规范化、指标化,既要有严格的定性指标,又要有数量、质量和时限的具体要求。 第六条党支部工作考评的内容一般包括以下六个方面。 1.加强党支部班子建设,不断提高党建工作能力和水平; 2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议,在各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用; 3.认真组织全体党员参加各种党建活动,严格党内组织生活,做好党员的教育、管理和监督工作; 4.密切联系群众,做好本支部工作范围内干部师生的思想政治工作,充分调动党员群众的积极性、主动性和创造性; 5.抓好党员队伍建设,积极慎重地做好党员发展工作; 6.做好党建档案资料的收集和整理,及时完成局党委安排的各项任务。 第三章组织实施 第七条各党支部要认真进行自查。每年年底在各支部自评的基础上,由局党委统一进行考评。考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰先进基层党组织的主要依据。 第八条各党支部对党小组的考评可参照本办法规定的考评内容和方法进行,并将考评结果作为评选先进党小组的主要依据。 第九条在执行本办法的过程中,各党支部要注意信息的反- 2 -

基层党组织工作考核细则.

基层党支部工作考核细则 序号项目考核内容 考核 分 考核办法评分规则 组织 评价 1 党支部日常 台帐规范 (50分) 1、组织党员认真学习党的路线、方针、 政策,及时传达和学习上级有关会议、 文件精神,扎实开展科学发展观教育, 中心组学习有制度,做到每月一次,学 习有内容、有记录,有考勤;年初完成 登高计划和“7+5”生活设计。 5 查看支部活动记录本 查阅台帐记录本,学习无计 划、无记录扣1分,未组织学 习扣3分,出勤率低于90%扣 1分,低于80%扣2分,低于 70%扣2.5分;未完成登高计 划和“7+5”生活设计的扣2 分。 2、坚持组织生活会制度和“三会一课” 制度。党员大会或党代会一般每季度一 次,支委会每月一次,党小组活动每月 一~二次;党小组生活会每季度召开一 次,支委民主生活会每半年一次;党课 教育每年四次(含党委组织上的党课); 5 查看支部活动记录本 查阅台帐记录本。规定的会议 和党课教育每少一次扣1分; 民主生活会会议质量不高,未 开展批评与自我批评的扣1 分;支部未按"7+5"组织生活 设计开展的扣2分; 3、按照上级的要求,认真开展形势任 务教育,组织开展“连心工程”系列活 动,每月安排一次专题会,讨论活动开 展情况,了解掌握员工思想情绪,意见 建议、制定措施。 月初总支下发计划,月末进行总结评 比。 5 各种活动的文字记录或台帐 记录 查阅台帐记录,专题会少一次 扣1分,参与“连心工程”系 列活动的党政工团干部未开 展活动或活动无记录扣3-5 分。员工提出的意见建议解决 不及时,措施不力,出现越级 上访,闹事丢丑等不良问题的 扣5分; 未按计划完成的每项扣2分

党支部工作考核评价办法

党支部工作考核评价办法 第一章总则 第一条为进一步加强所属各党支部工作,科学评价项目党支部工作的成效,根据《中国共产党章程》和党内有关规定,结合上级党委的有关规定和公司实际,制定本办法。 第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。 第三条为提高检查效率,可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。 第二章考核评价内容 第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分,满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项,分值上限为10分。(详见附表)。 第三章考核评价方式 第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。定期考核每年度组织一次,一般在年底前或“七一”前进行。不定期考评可根据需要适时组织。 第六条现场考核程序 (一)考评小组赴各单位,听取被检党支部自查情况报告,查阅有关文件资料,查看现场,抽取相关人员访谈。 (二)考评小组对照检查评价表内容进行考评,并说明扣分原因; (三)考评小组讨论评价意见,对党支部进行初步反馈; (四)向被检党支部书面反馈,要求党支部及时进行整改。 第七条考核评价结果根据得分情况,评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。 如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%,则该单位不得评为优秀和良好等级。

第四章奖惩办法 第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部,公司党委将给予通报表扬,在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑,并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。 对考核评价为“不合格”等级的党支部,公司党委将予以通报批评。 第九条每年12月份或“七一”前,公司党委将组织公布当年度考核评价结果。 第五章附则 第十条本制度由公司党委负责解释。 第十一条本制度自印发之日起施行。 1

党员管理考核办法.doc

党员办理查核办法 为增强党员的党章认识、党员认识、为民认识、纪律意识,加强和改善党支部对党员的日常教育、监督和办理,永 葆党员队伍的先进性。依据《党章》要求,结合公司实践, 经支委会议评论通过,制定本查核办法。 一、查核目标 本支部在职在岗党员。 二、查核内容及评分规范(年度查核总分 100 分) (一)参加安排活动(35 分) 1、党员大会(15 分) 全勤到会大会的得满分。无故缺席,每次扣 5 分;因私请假未能参加的,每次扣 1 分;当年度从未参加一次会议的 不得分。 2、集中学习(15 分) 全勤参加学习的得满分。无故缺席,每次扣3 分;因私 请假未能参加的,每次扣 1 分;迟到30 分钟以上扣1 分, 当年度从未参加一次学习的不得分。 学习笔记满100 页者得满分,每缺一页扣0.1 分。 参加企业文化考试,每一次不及格的扣 5 分, 扣完停止。 3、党员活动(5 分) 年度提交合理化建议4 条打满分,每多一条附加 1 分,每少一条扣1 分。

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活跃参加支部其它活动或党小组安排的活动得满分,由 支部确认每年不少于 1 日参加责任劳动。未按要求及时参加的,每次扣2 分。 (二)实行作业责任(23 分) 4、完结任务( 15 分) 年度揭露承诺书某一款未实现的扣 5 分, 扣完停止。 准时完结党支部或党小组安排的作业的得满分。未能按 时完结的,每次扣 3 分。对上级安排及支部、公司的抉择或安置的作业歹意冲突并有消极影响的每次扣 5 分,至本项扣完停止。 5、岗位责任( 8 分) 按作业分工进行查核。无职党员按设岗定责准则设定的 相应岗位责任进行查核。相应作业未到位的每项扣 3 分。 (三)、遵纪守法(26 分) 6、党风党纪(12 分) 年度累计出勤达规则最低规范者得满分;未达规则最低 规范者不得分。 年度无较大“三违”景象,无其他不良记录得满分;有 一例较大“三违”的,扣 5 分,扣完停止。呈现一例违纪违法行为的,本项不得分。 坚持党性准则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上形成不良影响的每发现一次扣 4 分;

党支部工作目标管理考核办法

党支部工作目标管理考核办法 一、目标管理考核目的及原则 1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法,全面地、准确地、科学地评价各党支部的工 作成效,加强对党支部的量化管理,逐步使党支部工作走向规范化,不断增强党支部的活力,提高党支部的 凝聚力和战斗力,为完成我院的中心任务提供组织保证。 2、党支部工作目标管理考核本着,客观、可比,便于操作,的原则。 3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来,并 将民主评议党支部的内容融于其中,也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与 党支部自评相结合,党内与党外互评相结合,全面考核与专题考核相结合,集中考核与平 时掌握相结合的方式;综合各方式评价,最后得出考核结论,切实保证考核的实际效果。 二、目标管理考核内容 1、党支部班子自身建设 ?支委会组织健全,成员分工明确,责任落实,尽职尽责完成任务。 ?认真搞好支委会思想作风建设,按时并有成效地开好支委生活会,坚持民主集中制,成员团 结,有凝聚力和战斗力。 ?有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容,定期研究支部工作,支部工作有计划、有总 结。 ?按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。 ?按要求以不同形式向党委报告工作。 ?班子成员廉洁自律。 2、党员教育管理监督 ?认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动,出勤率达80%(以上(出

差除外)。 ?党支部注意树立和宣传党员典型,用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。 ?党支部坚持每两个月至少一次组织活动,组织活动主题明确,有考勤,有记录,形式多样,效果较好。 ?党支部每半年召开一次民主生活会,交流思想,检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况,开展批评与自我批评,增强团结。 ?党支部坚持对外出党员提出要求,保证联系,跟踪管理;对流动党员及时办理党员流动证;党员退休要按时到组织部办理移交。 ?党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定,对违纪党员敢于批评教育,直至组织处理、党纪处理,严肃党的纪律。 3、发展党员工作 ?认真贯彻“十六字方针”,积极开展发展党员工作,工作有计划、有措施,每半年至少研究一次发展党员工作。 ?重视非党积极分子队伍建没,不断扩大积极分子队伍,积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。 ?做好预备党员的教育、考察和转正工作。 4、思想政治工作 ?认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容,参学率达70%以上(出差除外),形式多样,方法灵活,效果较好。 ?结合形势任务,利用各种渠道,加强宣传教育工作力度板报内容丰富,喜闻乐 见,注意宣传好人好事,单位内有较强的正气。

党支部、党员积分考核办法

检修车间安全风险管理“优质”党支部、“优秀”党员积分 管理实施细则 一、优质党支部评定标准: 1.每个党支部每月基础分100分; 2.根据安全生产情况给予加减分: 1 班组发现典型故障受到段嘉奖的,加10分; 2 班组发现典型故障受到局嘉奖的,加15分; 3 达不到安全风险控制项点规定标准,减10分; 4 出现安全风险控制项点被段通报及以上问题,减20分; 3.发生基础管理不规范给予减分: 1 党员结合岗位安全风险控制项点承诺率达不到100%,减5分; 2 党员发生“两违”情况的,减10分; 3 班组党支部不能严格执行“一会一课”制度,减10分; 4.班组党员作用发挥显著加分: 1 班组党支部党员“优秀”率达到20%以上,且无“差点”党员,率先 实现“三无”要求,加10分; 2 班组党支部党员政治业务考试平均成绩高于职工平均成绩,加10分; 3 党员人均发现故障数高于职工人均发现故障数,加10分; 5.上级及群众评价,按照认定格次分别给予加减分: 1 认定格次为优质的,加10分; 2 认定格次为良好的,不加不减; 3 认定格次为基本达标的,减5分; 4 认定格次为不达标的,减10分。 2、 “优秀”党员评价标准 1.每名党员每月基础分100分; 2.发现故障给予加分: ①路局奖励2000元以上,加15分; ②路局奖励1000-2000元,加10分; ③段奖励500-1000,加5分; ④段奖励300-500元,加3分; ⑤段奖励50-300元,加2分; 3.发生安全、质量、“两违”问题给予减分: ①发生局定辆故的直接责任者,减30分; ② 发生局定辆故的管理责任者,减15分

党支部党员考核办法

XX公司XXX党员考核办法 一、指导思想 为进一步加强XXX党员干部的监督管理,强化结党员的日常考核,激励每个党员积极进取,发挥党员的先锋模范作用,增强党支部的凝聚力、战斗力。 二、考核原则 坚持“公开、公正、公平”原则,坚持个人自评与党员民主评议相结合,坚持与党员创先评优相结合,坚持与本单位实际相结合。 三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分) 1、支部大会(20分):无故缺席,每次扣5分;不按时参加,每迟到10分钟扣1分;迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。 2、党课考核(15分):无故缺席,每次扣5分;不按时参加,每迟到10分钟扣1分;迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。 3、执行制度(10分):根据各项规章制度,违反一次扣2分(由组织委员考核)。 4、交纳党费(10分)每月超过18日未交纳党费,每次扣1分;不足额交纳党费,每次扣2分;超过6个月不交纳党费,作不合格处置(由组织委员考核)。 5、本职工作(15分)按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核,未做好每次扣2分。(由救护队班子考核)

6、全年出勤(10分):除按正常程序办理请假手续外,要求出满勤。无故不出勤的,每发现一次扣5分。全年两次以上无故不出勤的,取消年终评优评先资格(由支部书记考核)。 7、其它活动(10分):党支部临时安排的其它集体活动,无故缺席,每次扣2分;因公请假不参加的,每次扣0. 5分;因私请假不参加的,每次扣1分;不按时参加,每迟到10分钟扣1分;迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。 8、党风党纪(10分):实行一票否决制,年度受党纪处分的,考核为不合格(由支部书记考核)。 以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度,采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法,被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的,可适当加分;考核中如发现有违反规章制度的,奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责,每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。 四、奖惩措施 1、每月考核一次,党员年终考核的分数为每月的平均分。 2、党员定量考核达到90分以上的为年度考核合格;参与优秀共产党员及各类评选的,则必须达到95分以上。 3、党员定量考核在90分以下的,根据存在问题,由党支部负责人找其谈心谈话;党员定量考核在80分以下的,

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