安全生产规章制度发放记录(员工签名)
安全生产一人一卡制度
一、制度背景随着我国经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，安全生产问题日益凸显。
为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 提高员工安全意识，增强自我保护能力。
2. 完善安全生产管理制度，确保企业安全生产。
3. 加强对生产过程中安全隐患的排查和治理，降低事故发生率。
4. 明确各级人员在安全生产中的责任，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。
三、制度内容1. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括直接从事生产、经营、管理、服务等各个环节的人员。
2. 一人一卡制度（1）卡片类型一人一卡制度包括以下几种卡片：1）安全教育培训卡：记录员工参加安全教育培训的情况。
2）安全检查卡：记录员工在日常工作中发现的安全隐患及整改情况。
3）安全考核卡：记录员工在安全生产方面的考核结果。
4）安全奖惩卡：记录员工在安全生产方面的奖惩情况。
（2）卡片发放1）新员工入职后，人力资源部门负责为其发放安全教育培训卡。
2）安全管理部门负责为员工发放安全检查卡、安全考核卡和安全奖惩卡。
3）各卡片发放后，由各部门负责人负责监督执行。
（3）卡片填写1）安全教育培训卡：员工参加安全教育培训后，由培训部门填写培训内容、时间、地点等信息。
2）安全检查卡：员工在日常工作中发现安全隐患，应及时填写检查时间、地点、隐患内容、整改措施等信息。
3）安全考核卡：安全管理部门根据公司安全生产规章制度，对员工进行定期考核，考核结果填写在安全考核卡上。
4）安全奖惩卡：员工在安全生产方面表现突出，给予奖励；违反安全生产规定，给予处罚，填写在安全奖惩卡上。
（4）卡片管理1）各部门负责人负责对本部门员工的卡片进行管理，确保卡片填写完整、准确。
2）安全管理部门定期对卡片进行检查，发现问题及时纠正。
3）员工应妥善保管自己的卡片，不得擅自涂改、伪造。
3. 安全生产责任制（1）公司领导层1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导在安全生产中的职责。
安全生产规章制度发放记录
安全生产规章制度发放记录一、前言安全生产是企业生产经营的根本保障，是企业员工生命财产安全的基础。
为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命和财产安全，制定相关安全生产规章制度至关重要。
因此，我公司对安全生产规章制度的发放及落实进行了详细记录，以便日后管理和检查。
二、发放记录1. 公司制定的安全生产规章制度第一次发放时间为2018年1月1日。
根据企业规模和安全生产特点，制定了《企业安全生产规章制度》，内容包括生产设备的使用、安全操作规范、应急处理程序等。
此次发放包括公司所有员工。
2. 发放方式为通过公司内部通知，将安全生产规章制度的内容印制成册，发放给每一位员工。
同时要求员工在规定的时间内认真阅读，并签字确认。
3. 第一次发放后，公司定期对安全生产规章制度进行修订和完善，每一次修改都需重新发放给员工。
修改后的安全生产规章制度内容应包括变动内容的说明，并要求员工重新签字确认收悉。
4. 公司领导要求各部门主管定期检查员工是否落实安全生产规章制度，并对发现的问题进行整改和处理。
每月向公司总经理汇报一次检查情况，并督促员工加强安全意识。
5. 每次安全生产规章制度的发放都需有记录，包括发放时间、发放人员、接收人员、签字确认等信息。
在公司档案中保留相关记录，以备查阅。
6. 对于新员工的入职培训，公司要求安全生产规章制度作为培训内容之一，并要求新员工在培训结束后签字确认收悉。
入职培训结束后，公司还要对其进行定期考核，确保新员工真正掌握安全生产规章制度。
三、总结安全生产是企业的责任，也是员工的责任。
通过规章制度的发放和落实，可以加强员工的安全意识，预防事故的发生。
企业要不断完善安全生产规章制度，及时发放给员工，并且要求员工认真遵守。
只有这样，才能确保企业的安全生产工作得到有效的保障，员工的生命和财产安全得到有效的保护。
【字数：609】。
物流企业安全标准化考评标准
安全生产责任制管理、法律法规和标准规范管理、安全投入管理、文件和档案管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、车辆安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、个体防护装备管理、安全检查、隐患排查治理、消防安全管理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理
现场检查违章情况
4.4评估
每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。
安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估记录
4.5修订
根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。
根据有关规定和企业实际，设立安全生产领导机构。
文件化的公司安委会人员名单及调整任命书
安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。
安委会会议纪要，参会者应本人签到，会议内容应符合安全会议管理制度的要求
2.2职责
建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。
评估结果、实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。
各单位安全生产目标完成效果评估和考核记录；各单位安全生产目标和指标的实施计划调整、修改记录
2.组织机构和职责
2.1组织机构和人员
按规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。
文件化的安全生产管理机构及安全生产管理人员任命书(安全管理机构、安全员任命书)
安全生产规章制度(精选7篇)
安全生产规章制度(精选7篇)1.为保证公司财产和员工的人身安全，特制定本制度。
2.各单位主管在员工进厂前一定要强调安全操作规程及注意事项，避免意外事故发生。
3.未经允许严禁员工操作自己不熟悉或不属自己工作范围的机器设备。
4.严禁乱动电闸电线，工作时出现故障必须请电工修理，不得私自拆、卸、修理。
5.工作时，必须穿戴好劳动保护用品。
6.不准穿拖鞋、裙子上班。
7.机器设备使用人员要注意设备的运行状况，发现问题及时停机汇报有关领导或通知维修部门进行维修。
8.机电设备部门要经常到车间巡视，发现设备运转异常或漏电、漏水、漏气现象要及时进行维修、上报。
9.因违章操作造成的人身伤害，其医疗费用由本人承担，公司不予报销。
10.车床工、钻床工不准戴线手套、披长发工作。
11.机电维修人员在维修机械设备和电力设施时需切断电源，并在电源开关处悬挂 ;禁止合闸 ; ;禁止开车 ;等警示标志。
12.每周由管理部、设备部不定时的抽查1-2次各车间的职工劳动防护用品的配戴、违章操作、用电、消防设备安全等生产问题;每周日公司固定的组织所有管理人员对全公司进行一次安全生产大检查。
12.1检查存在的安全隐患问题根据情况每项罚款5-20元，由管理部、设备部在一个工作日内进行汇总下发到相关部门，由部门在一个工作日落实到责任人上报管理部或设备部，由管理部张贴通告并上报财务。
12.2安全隐患需要限期整改的由管理部或设备部同时下发限期整改通知单到相关部门限期整改，期限一到由职责部门进行复查，整改不合格或未整改的加倍罚款。
12.3根据存在的问题管理人员需负连带责任的，每项罚款5-10元。
13.本制度自公布之日起执行。
安全生产规章制度（精选篇2）1、自觉参加队组每周一次的安全学习，牢固树立“安全第一、预防为主”的观念。
2、刻苦学习技术业务，坚持科学养路，严格执行养护安全操作规程。
3、不准违章、冒险作业，采料时严禁挖神仙土，如有违章、冒险现象，一经发现立即纠正。
安全生产奖励制度范文(4篇)
安全生产奖励制度范文第一章总则为了进一步加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，激发员工积极参与安全生产活动，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本奖励制度。
第二章奖励目的本奖励制度的目的是充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工自觉遵守安全生产规章制度，增强安全意识，提高安全生产质量和效益，有效预防和减少安全事故的发生。
第三章奖励内容根据员工在安全生产方面的表现和贡献，可以按照以下方面进行奖励：1. 安全文明生产奖：根据员工在安全文明生产方面的表现，对其进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金、物品等。
2. 安全创新奖：对员工在安全生产创新方面的贡献给予奖励，包括技术、管理和设备创新等。
3. 安全提案奖：对员工提交的对安全生产问题提出的建设性意见和方案给予奖励。
4. 安全先进个人奖：对在安全生产方面表现突出的个人给予奖励，可以是荣誉称号、奖金、物品等。
5. 安全先进集体奖：对在安全生产方面表现突出的团队、班组给予奖励，可以是奖金、物品等。
第四章奖励评定1. 奖励对象：全体员工都有机会参与安全生产奖励评定。
2. 奖励标准：根据员工在安全生产方面的表现和贡献，由相关部门进行评定，并确定是否符合奖励标准。
3. 奖励程序：员工可以通过书面申请或被推荐的方式参与奖励评定。
相关部门对员工提交的申请或推荐进行审核，并进行评定。
4. 奖励公示：对符合奖励标准的员工进行公示，公示期为7天。
如无异议，奖励结果将予以确认。
5. 奖励发放：奖励发放由人力资源部负责，发放形式可以是奖金、物品等。
第五章奖励管理1. 奖励记录：对每次奖励进行记录，确保奖励结果的公正、公平和准确。
2. 激励机制：鼓励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产质量和效益。
3. 宣传推广：加强对员工安全生产奖励制度的宣传和推广，提高员工的参与度和奖励意识。
第六章违规处理对于违反安全生产规章制度的情况，应按照《企业安全生产管理规定》等相关法律法规进行处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、停职检查等处分，并对严重违规行为造成事故、伤亡等后果的，依法追究责任。
安全生产管理规章制度和操作规程清单
<1> 为贯彻安全第一、预防为主的方针,加强公司职工安全培训教育工作,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,制定本制度。
<2> 公司所有职工必须定期接受安全培训教育,坚持先培训、后上岗的制度。
<3>公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
公司新进场的职工,必须接受公司安全培训教育,方能上岗。
公司安全培训教育的主要内容是:〔1 国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于 15 学时。
〔2 公司安全制度、施工现场环境、生产工艺特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于 15 学时。
〔3 本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于 20 学时。
为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度：〔1 各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,发放部门要建立个人领用卡〔或者档案,领用者要在卡在签名。
〔2 购买劳动护品要本着实用、耐用的原则.,切实起到保护职工健康的作 用。
〔3 严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。
〔4 劳动护品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求 合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。
〔5 如遇特殊情况,需用特殊劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经 理审批后配置。
〔6 生产部根据岗位不同或者岗位调整情况,在规定的范围内,灵便掌握发 放岗位及标准。
〔7 新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或者被辞退员工要将岗 位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。
为保证各种施工机械设备的安全使用 ,必须达到安全生产 ,防止各类事 故发生,特定本安全制度：〔1 各种机械设备,必须设置有专业技术的人员专人操作,专人看管,实 行挂牌制度并有明确的安全操作规程,同时设备四周必须设置可靠安全 防护装置。
最新安全生产工作规章制度(7篇)
最新安全生产工作规章制度（7篇）最新安全生产工作规章制度（篇1）第一章总则第一条为了加强__地区营林生产工作的安全管理，防止和减少营林生产安全事故，保障从业人员生命财产安全，确保安全生产，依照相关规定、标准，结合我区营林工作实际，制定《__地区营林生产安全管理暂行规定》。
第二条__地区辖区内从事营林生产作业的经营单位，适用本规定。
第三条营林生产经营单位必须坚持“安全发展、安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
第四条营林生产经营单位必须遵守国家、省政府安全生产的法律、法规和相关规定，加强安全生产管理。
第五条营林生产经营单位要建立健全安全生产组织机构、安全生产责任制、安全管理制度和岗位操作规程。
要严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求。
完善安全生产设施条件，确保营林生产经营活动顺利进行。
第六条营林生产经营单位工会依法组织从业人员参加本单位安全生产工作的第七条营林生产经营单位的从业人员享有安全生产保障权利，并依法履行安全生产方面的义务。
第二章营林生产安全管理基本要求第八条营林生产经营单位应逐级落实安全生产责任制，签订安全生产责任状。
外聘作业人员必须签订用工合同，明确安全生产义务和权利。
单位要为生产作业人员参加工伤保险，并积极投保安全生产责任保险。
第九条营林生产单位必须配备安全员，安全员必须熟知安全生产知识，在一线检查时候应有明显的标识，如佩戴袖标等。
第十条营林生产经营单位必须及时为从业人员发放符合国家标准、在使用期限内的劳动防护用品。
发放时认真填写发放记录，并监督从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十一条营林生产经营单位要对从业人员进行安全生产教育、培训，培训合格后方可上岗作业。
第十二条营林作业场所要明确安全管理责任。
各作业组要有班组长跟班作业，随时督促检查班组安全生产工作，发现安全隐患要及时整改。
第十三条营林生产经营单位要制定安全生产应急预案，发生紧急情况时要启动应急预案，各小组要分工明确，妥善采取有效措施防止事故扩，保护事故现场，要按照时限要求及时、准确、完整的向当地管理部门和安全监管部门报告，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
企业安全生产规章制度-劳动防护用品(具)管理制度
劳动防护用品（具）管理制度一、目的为了规范公司劳动防护用品和保健品配置和管理，保护职工的安全与健康，确保安全生产，特制定本制度。
二、适用范围适用于本公司劳动防护用品配备的标准和管理的要求。
三、职责（一）、安环部负责劳保用品发放标准的制定、发放管理工作，并监督检查职工的佩戴情况。
（二）、财务部仓库保管负责劳保用品的出入库及保管工作。
（三）、供应部负责劳保用品的采购。
（四）、各部门具体实施。
四、劳动防护用品选用要求1、自吸过滤式防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类来选择，并配备相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查自吸过滤式防毒面具的气密性和滤毒罐(盒)的有效性，并按国家标准规定，定时更换滤毒罐(盒)。
2、应根据职工在作业中防刺、割、磨、烧、烫、冻、电击、腐蚀、有毒、等伤害的实际需要配置不同性能和材质的劳动防护手套。
3、对于可能存在物体坠落、撞击的工作场所，必须佩带安全帽，不得以其他形式的防护帽替代。
4、应根据作业场所噪声的强度情况，为从业人员配置相应的护耳器。
5、对眼部可能受铁屑等杂物飞溅伤害的工种，必须佩戴防冲击眼护具。
6、从事高处作业的人员，必须按规定配备安全带、安全网等相应的坠落防护用品。
7、纱布口罩不得作防尘口罩使用。
8、从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按照相应作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
五、劳动防护用品管理要求公司应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，并从劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用及报废环节进行细化管理。
1、采购1）公司供应部门负责劳动防护用品的采购，所采购劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准。
2）采购劳动防护用品时，应选用具备相应资质企业的产品。
其资质主要包括：《特种劳动防护用品安全标志证书》、《山东省劳动防护用品生产企业备案证书》、《山东省特种劳动防护用品经营单位备案证书》、《外省来鲁经营销售特种劳动防护用品单位备案证书》等。