企业人事部职责内容
人事部岗位职责(集合15篇)
人事部岗位职责(集合15篇)人事部岗位职责11、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部岗位职责21、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
企业里人事部主要职责
企业里人事部主要职责
人事部是企业中负责员工管理和发展的部门，其主要职责包括：
1. 招聘与录用：人事部负责确定招聘需求，策划并组织招聘活动，与招聘渠道合作，筛选、面试候选人，并最终决定录用与否。
2. 员工入职与离职管理：人事部负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、分配工作岗位、安排培训等。
同时，也负责处理员工离职手续，如领取离职证明、结算薪资等。
3. 薪资与绩效管理：人事部负责制定和管理薪资体系，确定员工薪资水平、绩效考核标准，并进行薪资调整和绩效评估。
4. 培训与发展：人事部负责制定培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力，并帮助员工规划职业发展路径。
5. 维护员工关系：人事部负责处理员工的投诉和纠纷，协调员工与管理层之间的关系，保持良好的员工关系，维护公司形象。
6. 员工福利管理：人事部负责管理公司的员工福利计划，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，为员工提供各种福利待遇。
7. 劳动关系管理：人事部负责与劳动部门、工会等相关部门进行联系和沟通，了解最新的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理合规性。
8. 统计与报表管理：人事部负责统计和分析人力资源数据，包括员工编制、流动、离职率等，为决策提供支持，并向上级管理层提供人力资源相关报表。
9. 公司文化建设：人事部负责落实公司的核心价值观和企业文化，组织各种活动，增强员工凝聚力和归属感。
总而言之，人事部是企业中非常重要的部门，其主要职责是负责员工的招聘、管理、培训和发展，同时维护员工与企业之间的良好关系，确保公司有足够的人力资源来实现业务目标。
公司人事部人员的职责(5篇)
公司人事部人员的职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
公司人事部人员的职责（2）人事部人员的职责通常可以分为以下几个方面：1. 招聘与录用：负责根据公司的需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作，最终确定合适的候选人并进行录用。
2. 岗位设置与人员配置：根据公司的发展需求和业务需求，制定岗位设置和人员配置策略，确定各个部门的人员数量、级别和职位要求等。
3. 培训与发展：负责制定和执行公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的业务能力和管理能力，推动员工的职业发展。
4. 绩效管理：制定绩效管理政策和流程，设定员工绩效目标，进行绩效评估和考核，给予奖励和激励，同时对绩效低下或不合格的员工进行改进和相应处理。
5. 薪酬福利管理：负责薪资体系的设计与调整，制定薪酬标准和政策，管理福利待遇，处理员工的薪资和福利问题，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动合同的签订和解除，处理员工的劳动纠纷和劳动关系问题，维护良好的劳动关系环境，确保公司与员工之间的合法权益和利益平衡。
7. 人员关怀与离职管理：关注员工的工作和生活状况，进行员工关怀和激励活动，解决员工的问题和困扰，同时负责员工的离职手续和交接工作。
8. 人才引进与培养：主动了解市场上的优秀人才资源，负责人才引进和外部人才的招聘工作。
企业人事部工作职责（5篇）
企业人事部工作职责1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。
企业人事部工作职责（2）企业人事部的工作职责主要是管理和组织公司的人力资源，确保公司的人力资源与业务发展相适应，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
具体职责包括：1. 招聘与聘用：负责拟定招聘策略、编制招聘计划，并组织面试、选拔和录用合适的员工。
2. 培训与发展：制定全面的培训计划，确保员工具备业务所需的知识和技能，并提供相应的培训和发展机会。
3. 绩效管理：制定并执行绩效评估制度，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果制定奖励和激励措施。
4. 薪酬管理：制定并执行薪酬政策，确保员工薪酬合理公平，与市场水平相匹配，并及时处理薪酬相关的问题。
5. 福利与员工关系管理：负责福利计划的设计与实施，包括健康保险、退休计划、员工活动等，同时处理员工关系问题，维护员工满意度。
6. 人力资源信息系统管理：建立并维护员工信息数据库，保证数据的准确性和安全性，并提供相关报表和数据支持。
7. 法务与劳动关系：确保公司的用工合同、劳动法规等符合法律要求，并与相关部门合作处理劳动争议和纠纷。
8. 人力资源战略与规划：参与制定公司的人力资源战略，并对公司的人力资源需求进行长期规划。
企业人事部的工作职责可能会因公司规模和行业特点而有所不同，但总体而言，其核心职责是为公司提供专业的人力资源管理支持，确保公司的人力资源与业务发展相适应。
人事部部门职责内容(优秀10篇)
人事部部门职责内容(优秀10篇)人事部岗位职责篇一1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4.发布职位信息，做好公司形象宣传；5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7.校园招聘。
人事部岗位职责篇二1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作；4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展；5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围；6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等；7、上级安排的其他事宜。
人事部岗位职责篇三1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；人事部部岗位职责篇四职责描述：1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；8、协调员工与企业的。
公司人事部人事职责范文（3篇）
公司人事部人事职责范文一、招聘与入职管理1. 研究并制定招聘策略，根据公司需求拟定招聘计划，确保公司各职位的及时补充；2. 编制岗位职责描述和岗位要求，制定招聘流程和招聘渠道，确保招聘工作的科学性和专业性；3. 对招聘需求进行市场调研、招聘资源整合，提供合适的人才推荐，并对候选人进行简历筛选、面试评估和背景调查，确保招聘工作的高效性和准确性；4. 协助制定入职培训计划和员工手册，组织新员工的入职培训与岗位配合，确保新员工快速适应工作并进行工作规划。
二、员工关系管理1. 负责员工劳动合同的签订、变更、解除等人事相关手续，确保合同的合法性和规范性；2. 完善并执行员工绩效管理制度，包括绩效考核标准的制定、考核流程的设计以及绩效结果的反馈等，确保员工的工作质量和工作目标的达成；3. 建立健全员工价值观、行为规范，组织员工活动，加强公司文化建设，营造和谐、稳定的工作环境；4. 处理员工投诉、纠纷、争议等人事问题，制定相应解决方案，并与相关部门进行调解和协调，保持良好的人际关系和团队合作。
三、薪酬与福利管理1. 负责制定薪酬管理制度和薪酬政策，进行员工薪资结构设计和工资调整方案的制定，确保薪酬体系的公平性和激励性；2. 管理并优化薪酬发放流程，确保薪资发放准确、及时、满足员工需求，同时符合法律法规的要求；3. 维护公司与员工的关系，负责员工福利政策的制定和落实，包括但不限于社会保险、商业保险、住房公积金等，确保员工的权益和福利得到保障；4. 监测薪酬行业动态，对公司薪酬策略和福利政策进行定期评估和调整，保持与市场的竞争力。
四、人力资源发展与培训1. 负责编制公司人力资源发展规划和培训计划，组织实施公司内培训和外培训工作，提升员工综合素质和能力水平；2. 策划并组织员工的职业发展规划，协助员工进行职业规划和晋升机会的探索，提供职业发展咨询和指导服务；3. 组织开展员工能力评估和潜能开发，设计和实施各类培训项目和职业技能培训，满足员工职业发展的需求；4. 监测培训效果，进行培训成果的评估和反馈，与业务部门进行紧密合作，确保培训工作的有效性和实施效果。
人事部岗位职责和工作范围
人事部岗位职责和工作范围（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业里人事部主要职责（5篇）
企业里人事部主要职责1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;8、做好上级安排的其他临时性工作。
企业里人事部主要职责（2）人事部的主要职责包括：1. 人才招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试，评估候选人的能力和适合度，最终选择合适的人选。
2. 员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、绩效评估培训等，帮助员工提高工作技能和职业发展。
3. 薪酬和福利管理：负责制定和管理员工薪资、奖金和福利制度，确保薪酬与市场水平相符，并与员工进行薪资调整和福利待遇的沟通。
4. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，包括设定目标，定期进行员工绩效评估，提供反馈和奖励措施，帮助提升员工绩效。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动合同签订、续签、解除等劳动关系事务，监督和推行公司的劳动法规和政策。
6. 员工关系管理：解决员工的问题和矛盾，促进员工间的良好合作关系，提供员工关怀和支持。
7. 组织发展与变革：参与组织结构调整、人员优化等组织变革工作，制定和实施相应的人力资源发展策略。
8. 人才管理：进行员工绩效评估和激励措施，发掘和培养潜在人才，进行员工晋升和职业发展规划。
9. 人力资源信息管理：建立和维护员工档案和数据库，管理人力资源信息系统，记录并分析人力资源数据。
10. 法律合规与政策制定：负责公司人事政策的制定与更新，确保公司人事行为符合法律法规和公司规章制度。
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企业人事部职责内容
企业人事部职责1
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放;
5、负责监控管理绩效考核制度实施;
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
企业人事部职责2
1、负责公司的人事管理工作;
2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制
度，工作流程及相关政策;
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
4、负责公司文化宣传工作;
5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;
6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;
7、负责公司行政总务的工作;
8、完成总经理交办的其它工作任务。
企业人事部职责3
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
企业人事部职责4
1、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发
展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;
3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织;
4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议;
5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理;
6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。
企业人事部职责5
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放;
5、负责监控管理绩效考核制度实施;
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
企业人事部职责6
1) 负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作;
2) 负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作;
3) 组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案;
4) 公司交办的其它工作。
企业人事部职责7
1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、
2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;
3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。
4、梳理、完善本部门各项工作流程;
5、绩效管理工作;
6、负责公司规章制度的编制、更新及修订，经审批后发布;
7、负责组织各部门岗位职责修订或更新;
8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理;
9、负责公司企业文化建设;
10、行政事务管理。