上海工伤认定下来退休以后有补偿吗
上海 工伤保险待遇标准
上海工伤保险待遇标准上海工伤保险待遇标准如下：1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%。
3. 伤残津贴发放标准：工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。
基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴；参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。
工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。
4. 生活护理费：工伤人员因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，由工伤保险基金按照本市上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工工伤期间住院伙食补助费、交通食宿费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
7. 辅助器具费用：职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家和本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。
8. 医疗费用：符合基本医疗保险规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
9. 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
10. 五级至十级伤残职工，与原用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位一次性支付伤残就业补助金。
工伤退休工资如何计算
工伤退休工资如何计算
工伤退休工资的计算方法如下：
1. 工伤退休工资的基本计算公式为：工伤退休金=工伤赔偿金
额/平均寿命（平均寿命一般为60到70岁之间）。
工伤赔偿
金额是根据劳动者工资、工龄、工伤程度和工伤证明等因素确定的，可以由企业和劳动者共同确定。
2. 根据《劳动保障法》的规定，工伤退休工资不得低于国家规定的最低工资，即不低于当地最低工资标准的最低水平。
3. 工伤退休工资的计算公式也与退休工资的计算类似，根据参保年限、平均工资和个人缴费基数等因素计算。
4. 一般而言，工伤退休工资的计算标准是按照退休工资的70%计算。
但是根据不同省市的具体规定和政策，工伤退休工资的计算标准可能会有所不同。
需要注意的是，以上只是一般的工伤退休工资计算方法，根据具体情况还需要结合实际情况进行具体计算。
如果您有具体的工伤退休工资计算问题，建议您咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。
工伤退休有何规定
工伤退休有何规定工伤退休是指因工作导致职工身体受到损害，经认定后，可以提前领取退休金的一种制度。
工伤退休的规定主要包括以下方面：一、工伤认定标准根据国家相关法律法规，工伤认定的标准主要包括两方面：一是发生在工作时间和工作岗位上的意外伤害；二是由于长期从事特定工种或受特定工作环境影响而导致的职业病。
对于工伤的认定需要通过医疗鉴定和劳动能力鉴定等程序来确定。
职工需要提供必要的医疗证明及其他相关材料，由工伤认定机构进行评估，判断是否符合工伤认定标准。
二、工伤退休待遇工伤退休待遇主要包括退休金和相应的医疗救助、康复治疗等。
按照国家规定，工伤退休待遇的标准较普通退休有所提高。
1. 退休金：工伤退休职工可按照相关政策领取一定比例的基本养老金，同时还可获得一定比例的工伤补助金。
2. 医疗救助：工伤退休职工享受由企事业单位和社会保险部门提供的医疗救助。
根据具体情况，可以免费或者享受较低的医疗费用。
3. 康复治疗：工伤退休职工可以参加康复治疗，包括物理治疗、心理疏导等，以提高其身体功能和生活质量。
三、工伤退休程序1. 工伤认定申请：工伤退休职工需向所在单位或者人事社保部门提交工伤认定申请，提供相关医疗证明和其他材料。
2. 工伤认定评估：工伤认定机构将组织相关专家进行医疗鉴定和劳动能力鉴定，评估工伤职工的伤残程度和工伤认定标准的符合情况。
3. 工伤认定结果：工伤认定机构将在一定时间内出具工伤认定结果，并通知工伤职工和所在单位。
如果工伤认定结果符合工伤退休条件，那么职工就可以享受相应的工伤退休待遇。
四、工伤退休管理为了更好地保障工伤退休职工的权益，政府和企事业单位都有相关的管理措施：1. 工伤保险制度：国家建立了工伤保险制度，用于支付工伤待遇，提供医疗救助和康复治疗等服务。
2. 工伤预防和安全保障：企事业单位应该加强安全生产管理，做好工伤预防工作，确保职工的人身安全。
3. 职工权益保护：相关部门应加强对工伤退休职工权益的保护，及时解决他们的实际问题，确保他们能够顺利享受退休待遇。
退休工伤赔偿标准
退休工伤赔偿标准
退休工伤赔偿标准是指在劳动者退休后因工作引起的工伤事故，给予一定的经济赔偿的政策标准。
根据国家相关法律法规和政策，退休工伤赔偿标准如下：
一、工伤认定：
劳动者退休后如发生劳动能力丧失、死亡等与工作相关的事故，需要进行工伤认定。
只有经过工伤认定，才能享受相应的赔偿待遇。
二、退休工伤的赔偿待遇方式：
1. 一次性工伤医疗补助金：对于退休工伤者在事故发生后的医疗费用，可以申请一次性工伤医疗补助金，用于支付医药费用。
2. 工伤伤残津贴：对于因工致残的退休工伤者，可以享受工伤伤残津贴。
根据不同程度的残疾，给予相应的津贴。
3. 护理费：对于丧失劳动能力，需要长期护理的退休工伤者，可以获得护理费。
4. 生活补助金：对于丧失劳动能力，并且生活自理能力差的退休工伤者，可以获得生活补助金。
此项补助金根据劳动者的丧失劳动能力程度，给予不同程度的赔偿。
5. 丧葬费：对于因工死亡的退休工伤者，家属可以获得一定数
额的丧葬费。
三、退休工伤赔偿标准大小：
根据国家相关政策，退休工伤赔偿标准不固定，会根据社会经济发展情况、劳动者退休前工资以及退休工伤者劳动能力丧失程度等因素进行调整。
通常情况下，退休工伤赔偿标准相对较高，比普通工伤赔偿标准要高出一些。
具体标准由国家相关部门制定，并在一定周期内进行调整。
总的来说，退休工伤赔偿标准的确立是为了保护劳动者的权益，确保他们在退休后因工伤导致的损失得到补偿。
通过给予一定的经济赔偿，旨在减轻退休工伤者以及其家属的负担，提高生活质量，维护社会稳定。
工伤退休新规定中是否享受一定补助
工伤退休新规定中是否享受一定补助根据我国法律规定，退休是指劳动者在达到退休年龄或者是因工、因病致残，导致丧失劳动能力提前退休的，但是在办理退休上两者是存在差异的，就比如说退休之后的待遇就不一样。
下面我为你整理了工伤退休新规定中是否享受一定补助的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
一、工伤退休新规定中是否享受一定补助因为工伤并且经过劳动能力鉴定的，在退休后是可以享有一定的补助金额的，具体的金额需要根据工伤的伤残等级来发放。
工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。
二、办理退休的手续1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约（领号），然后排队办理退休审核手续；2、需要有退休审批手续（这里指的是人力资源和社会保障局）3、在符合退休条件之后，拿着社会保障局和人力资源出具的退休审批表，个人的身份证明到个人缴费窗口修改基础信息，并仔细核对缴费的情况。
4、退休金的发放一般会有指定的银行卡，如果没有还需要到指定的银行卡办理养老金代发借记卡。
退休后工伤有工资吗
退休后工伤有工资吗
退休后工伤有工资吗？这是一个常见的问题，也是一些退休职工关心的重要问题之一。
在国家法律规定下，退休后的工伤职工确实可以享受一定的工资待遇，下文将从政策和实际情况两个方面进行阐述。
首先，根据劳动法和社会保险法的规定，退休后的工伤职工享受工伤待遇是合理合法的。
工伤待遇包括工伤医疗费、住院伙食补助费、护理补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、工伤伤残津贴、因工死亡抚恤金等各种费用。
退休后工伤职工如果发生了工伤，根据自己的伤残情况和需求，可以享受相对应的工伤待遇。
其次，实际情况中退休后工伤职工是否有工资，要视具体情况而定。
根据国家有关政策法规，对于退休后因工伤发生而需要停工留薪期间的工伤职工，是可以享受停工留薪期间工资的。
具体发放的工资标准根据不同地区和单位可能存在差异，但一般都与退休前的工资水平相当。
此外，根据国家规定，退休后发生工伤的职工还可以享受工伤津贴。
工伤津贴根据伤残程度和工龄等因素来确定，也会根据不同的地区和单位存在一定的差异。
但总体上来说，工伤津贴可以为退休后工伤职工提供一定的经济保障。
综上所述，退休后工伤确实可以享受一定的工资待遇。
具体的工资标准和待遇要根据国家法律规定、地区和单位的具体政策来确定。
对于退休职工来说，一旦发生工伤，及时了解和申请
工伤待遇是非常重要的。
只有确保自己的权益得到合法保障，才能让退休后的生活更加安心和稳定。
2020年上海市工伤赔偿标准
2020年上海市工伤赔偿标准2020年上海市工伤赔偿标准参考如下：一、工伤保险待遇1.就医原则：从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
工伤人员治疗工伤应在本市定点医疗机构或职业病定点医疗机构就医。
如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后，应及时转往定点医疗机构治疗。
如确需转往外省市治疗，须由本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意。
工伤人员需要进行工伤康复时，应选择与市医保经办机构签订服务协议的工伤康复机构。
2.工伤医疗和康复费用的支付（工伤基金支付）：工伤人员到工伤康复机构进行康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，100%报销，从工伤保险基金支付。
3.工伤医疗和康复费用的结算（工伤基金支付）：工伤人员发生的工伤医疗和康复费用，经市或区、县医保经办机构审核，由社保经办机构与本市定点医疗机构或工伤康复机构结算。
4.住院伙食费补助、交通食宿费标准（工伤基金支付）1）工伤人员住院治疗工伤时，由工伤保险基金按规定标准支付住院伙食补助费。
如工伤人员到外省市就医，须经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤保险基金按规定标准支付食宿费，交通费按社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。
2）住院伙食补助费、食宿费标准的确定及其适时调整办法，由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行。
5.辅助器具配置（工伤基金支付）：工伤人员因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，应选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
所需费用符合国家和本市辅助器具安装配置项目和标准的，从工伤保险基金支付，并由社保经办机构与辅助器具配置机构结算（100%报销）。
6.停工留薪期待遇（用人单位支付）：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤退休后有补贴吗
工伤退休后有补贴吗工伤退休后，确实存在一定的补贴制度。
以下是关于工伤退休补贴的相关内容，详细阐述工伤退休者应享有的待遇和权益。
一、补贴对象范围：根据《工伤保险条例》的规定，工伤退休补贴适用于因工作所致的工伤退休人员。
具体包括下面几类人员：1. 因工作而导致丧失劳动能力，认定具备工伤退休资格的人员。
2. 因工作致残者，达到法定的伤残等级的人员。
3. 因工作致残者，尚未达到法定的伤残等级，且已达到法定退休年龄的人员。
4. 因工作导致某些疾病（如职业病）的人员。
二、补贴类型和标准：工伤退休补贴主要包括以下几种类型：1. 工伤津贴：适用于因工作致残的人员，按照伤残等级和退休人员年龄确定具体的津贴标准，一般以月为单位进行发放；2. 工伤一次性伤残就业补助金：适用于工伤或者职业病致残的人员，根据伤残等级和就业状况给予一次性的补助金，一般以一笔款项的方式发放；3. 工伤一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：适用于工伤或者职业病致残的人员，一次性发放给予一定金额的补助。
三、待遇计算方式：工伤退休补贴的计算主要涉及以下几个方面：1. 津贴标准：根据伤残等级和退休年龄确定津贴的具体数额。
一般来说，伤残等级越高、退休年龄越大，则津贴标准越高；2. 一次性补助金：根据伤残等级、就业状况以及工伤医疗费用等因素确定一次性补助金的金额；3. 补贴发放方式：一般以月份或者一次性发放。
四、补贴审批和支付程序：1. 申请：工伤退休人员需要向单位或者所在地的劳动保障部门提出申请，提交相关申请材料；2. 审查：劳动保障部门对申请材料进行审核，包括工伤认定、伤残等级、退休年龄等方面的审查；3. 批准：根据审核结果，劳动保障部门批准工伤退休补贴申请；4. 发放：根据审批结果，工伤退休补贴按照相应的方式和周期进行发放。
五、其他相关政策：1. 工伤退休证件：工伤退休人员还享有领取工伤退休证件的权益，用于向工作单位、社区等相关机构证明其工伤退休的身份；2. 医疗费用：工伤退休人员因工伤致残或患职业病，在治疗期间还应享有一定范围内的工伤医疗费用补贴；3. 定期评估：伤残等级为职业病相关的工伤退休人员，还要定期进行伤残等级评定，以便更新相关补贴标准和待遇。
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上海工伤认定下来退休以后有补偿
吗
上海工伤认定下来退休以后有补偿，依据当地的政策，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，有关的当事人需要留意。
上海工伤认定下来退休以后有补偿吗
根据《上海市工伤保险实施办法》规定：
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受此项规定的待遇。
如果已经领取了一次性伤残补助金，就没有补贴了，但是依然可以享受退休金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤认定后的赔偿的问题会有不少的争议，但是最为重要的是自己的权益维护需要得到法律上的支持，理论上的，退休与工
伤补偿没有任何关系，但是只要自己充分的了解有关的条例就可以的解决，毕竟在问题的解决上有着不小的相似性，自己需要多加注意。