笔试与面试技巧培训
笔试面试的技巧和方法
笔试面试的技巧和方法笔试面试的技巧和方法汇总参加笔试和面试时，你需要掌握一些技巧和方法，以便在考试中表现得更加出色。
以下是一些常用的技巧和方法：1.熟悉考试内容：在参加笔试和面试前，熟悉考试内容是非常重要的。
了解考试主题和考试形式，以便更好地准备和应对。
2.制定计划：在准备考试时，制定一个详细的计划，以便更好地管理时间和资源。
3.认真审题：在面试中，认真审题是非常重要的。
仔细阅读问题，确保你理解了问题的意思，以便回答问题时不会出错。
4.清晰表达：在回答问题时，清晰表达是非常重要的。
使用简单的语言和词汇，以便让考官更好地理解你的答案。
5.突出自己的优势：在回答问题时，突出自己的优势是非常重要的。
展示你的技能和经验，以便让考官更好地了解你的优势。
6.保持自信：在参加考试和面试时，保持自信是非常重要的。
相信自己，相信自己的能力和经验，以便在考试和面试中表现出色。
7.准备常见问题：准备一些常见的问题，以便在面试中更好地应对。
例如，你的个人优势是什么？你如何处理工作中的挑战？等等。
总之，在参加笔试和面试时，熟悉考试内容、制定计划、认真审题、清晰表达、突出自己的优势、保持自信和准备常见问题，可以帮助你更好地应对考试和面试，从而取得更好的成绩。
笔试面试的技巧和方法归纳求职过程中，笔试和面试都是重要的一关，需要一定的技巧和方法来确保顺利通过。
以下是笔试和面试的技巧和方法归纳：笔试技巧和方法：1.熟悉考试内容和范围：在参加任何类型的考试前，务必熟悉考试内容和范围，以便更好地准备。
2.制定复习计划：制定一份详细的复习计划，有助于合理分配时间和精力，把握复习进度。
3.制定学习策略：针对不同的考试内容和范围，采用不同的学习策略，如阅读、笔记、练习等。
4.练习模拟考试：参加模拟考试，熟悉考试环境和流程，提高考试应对能力。
5.注意时间管理：在考试时，注意时间管理，合理分配时间，避免因时间不足而失分。
6.注意答题技巧：在考试时，注意答题技巧，如先易后难、逐层解决等。
公务员考试笔试与面试综合辅导
公务员考试笔试与面试综合辅导公务员考试是许多人追求稳定职业和实现个人价值的重要途径。
它包括笔试和面试两个主要环节，每个环节都有其特点和要求，需要考生做好充分的准备。
一、公务员考试笔试1、行政职业能力测验行政职业能力测验主要考查考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等能力。
言语理解与表达部分，需要考生具备较强的文字理解和语言运用能力。
平时可以通过阅读各类文章、书籍，提高阅读速度和理解能力，同时多做一些相关的练习题，熟悉题型和解题技巧。
数量关系是很多考生感到头疼的部分，包括数学运算和数字推理。
这要求考生掌握常见的数学公式和解题方法，多做真题，总结规律。
判断推理涵盖图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等内容。
对于图形推理，要熟悉常见的图形规律；逻辑判断则要注重逻辑思维的训练，掌握推理规则。
资料分析主要考查对数据的处理和分析能力。
考生要学会快速阅读材料，找准关键数据，运用合适的计算方法提高解题速度和准确性。
常识判断涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等多个领域，需要考生平时广泛积累知识。
2、申论申论主要考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力。
首先，要认真阅读给定的材料，理解其主旨和要点。
在阅读过程中，可以标记关键信息，便于后续答题。
综合分析能力体现在对材料中问题的深入剖析，找出原因、影响等。
提出问题和解决问题能力要求考生能够针对材料中的情况，提出合理有效的解决方案。
文字表达方面，要注意语言规范、条理清晰、逻辑严谨。
平时可以多阅读优秀的申论范文，学习其写作思路和表达方式，同时多进行写作练习，提高自己的写作水平。
二、公务员考试面试1、了解面试形式公务员面试常见的形式有结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。
结构化面试是最为常见的形式，考生需要依次回答固定的问题；无领导小组讨论则是考生分组讨论一个问题，展示个人的团队协作和领导能力；结构化小组面试结合了结构化和无领导小组讨论的特点。
笔试面试技巧
（一）面试礼仪
Ⅱ、眼睛是心灵的窗户 面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自 己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面 试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊 重。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视 的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而 有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的 时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问 题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做 思考，不宜过长，回答问题时，应该把视线收回来。
（二）笔试试题的编制
• 1.笔试的内容：针对不同的招聘岗位有不同的侧重点，例如技术人员侧重 于考察其技术水平，文秘工作者则侧重于考察其书面协作能力等，但总地 来说，笔试一般包括以下五个方面的内容。 （1）思想道德素质：主要包括政治思想水平、品德修养和工作态度三方面的 内容。 （2）知识素质：指一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的专业 知识。具体包括：基础知识、专业知识和其他相关知识三方面内容。 （3）智力测试：主要测试应试者的分析观察能力、记忆力、思维反应能力、 想象力以及对于新知识的学习能力。 （4）能力测试：分为一般能力测试和特殊能力测试。对应基本标准和关键胜 任力。 （5）个性特征测试：气质测试、人格测试等。 • 2. 类型：选择题、判断题、填空题、简答题、计算题、论述题、写作等。 • 3. 编制原则：难度适中；信度高、效度大；实用性强；客观、严谨。
笔试、面试技巧
一、笔试技巧 二、面试技巧
一、笔试技巧
★（一）笔试的优缺点
★（二）笔试试题的编制
★（三）笔试技巧
（一）笔试的优缺点
笔试是用人单位用于人员筛选的方式之一，是让求职者在试 卷上笔答事先拟好的试题，然后由主考人根据求职者解答的 正确程序予以评定成绩的一种测试方法。 • 1.优点 （1）题量大，对知识、技能和能力的考核信度和效度较高。 （2）评价起来花时少、效率高、较经济。 （3）受测者心理压力小，容易发挥正常水平。 （4）客观资料易于保存。 • 2.缺点 （1）不能直接与应聘者面对面，不直观、不能全面考察求职者 的工作态度，品行修养及组织管理能力等。 （2）有作弊可能。 •
面试、笔试及应对技巧
就业讲座之二------面试、笔试及应对技巧第一节笔试与应对技巧求职材料的准备笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
笔试面试攻略培训讲义.pptx
求职
单位
单位特点 用人需求 选人标准
笔试攻略
笔试的作用
考查应聘者的书面表达、公文阅读和理解能力 是否具备职位要求的特定技能 是否符合单位的企业文化和思维方式 是专业性、技术性岗位的必用考核方式 可以同一时间集中考核应聘者
笔试的主要类型
1. 技术性笔试 主要针对研发型和技术类职位的应聘，
4
5
面试准备 面试礼仪 面试类型 面试问题 面试之忌
面试——面试准备
• 了解企业和面试的信息，主要包括：
• 1、公司背景、产品、企业架构、业务情况、领导
•
人、企业文化
• 2、职位要求及相应的素质要求
• 3、面试官：部门主管还是人资主管
面试——面试准备
• 整理必备物品
• 等
资料：简历、记事本、笔、身份证、技能证、获奖证书、成绩单
特性和流畅性。 领导能力倾向测试，指组织、引导、指挥、控制、协
调被领导人完成目标、任务和规划的能力。
辅助测试-职业性格测试
测试一个人的性格，面对压力和挑战的承受 能力和其他一系列职业特征品质。
花旗银行用卡特尔十六因素人格测试。 宝洁：在网申时参加成功驱动力管理人员评
估（ )。
行政职业能力测试 （）
笔试面试攻略
刘志伟
主要内容
一、就业心态 二、突破笔试 三、成功面试
就业心态
市场经济下的人才市场
买方市场
用人单位居于主 导地位，在人才 选择中享有更多 决定权。
卖方市场
求职者居于主导 地位，在就业过 程中享有更多决 定权。
改变心态
求职 愿要
择业 能给
简历
求
职
主
笔试
要
大学生笔试与面试技巧指导
大学生笔试与面试技巧指导大学生在求职中往往需要参加笔试和面试环节。
这两个环节是衡量一个求职者能力的重要指标。
笔试和面试的重点略有不同，需要求职者为两者做好准备。
本文将为大学生提供一些指导，帮助他们在笔试和面试中更好地表现自己。
一、笔试技巧1.了解考试范围在参加笔试之前，要对考试的范围有一定的了解。
查询公司或招聘机构提供的招聘信息和针对该职位的岗位要求，更加清楚考试的内容和重点。
2.规划答题时间在考试之前，规划好答题的时间是很重要的。
一般考生无需每个问题都答完，但基本题型一定要完成。
时间较长的题型可在答完基本题型后在遣返进行答题。
另外，要保证答题时每题都要进行正版，不要省略任何步骤。
3.注意时间管理在规划答题时间的基础上，注意时间的管理也很重要。
在做题过程中，不要一直盯着时间。
准确掌握题型和答题时间，适当地调整答题节奏是必要的。
在完成考试题目的同时注意时区管理，不要让分数主动抵扣。
4.书写清晰在考试中，写清楚和清晰是非常重要的。
篡改和模糊的书写可能导致答案的错误，也会影响批阅者的判断，导致分数的降低。
要保证字迹可读，尽量不用涂改剂或多页答题。
5.要注意选择题在遇到选择题时，要认真审题，不要草率地作出选择。
将每个选项都仔细阅读，不要轻信自己的直觉或者陷入误解。
如果实在无法选出，也没关系，不一定要每题都回答。
二、面试技巧1.仔细准备在参加面试之前，要仔细准备，了解公司或组织的情况，熟悉岗位职责和招聘要求。
还应该预备好自己的答题思路，整理出自己的竞争力，能够充分展示自己的个人特长和优点。
2.重视形象和姿态在面试中，传达给招聘官的第一印象往往是形象和姿态，而不是言语技能。
因此，在面试之前要注重个人形象和着装。
穿着整齐得体，面部表情稳重，身体姿态端正，这些是在面试过程中必不可少的。
3.注意回答问题在面试过程中，回答问题的基本原则是理解问题的意思。
如果不理解问题的意思，可以请面试官重复或解释。
在回答问题时，要注意语言的流畅程度和表述能力。
参加笔试面试的技巧
参加笔试面试的技巧1.提前准备：在参加笔试面试前，应聘者需要充分准备。
首先，要对所申请的岗位进行深入了解，包括该岗位的职责、要求以及公司的背景和文化。
其次，对应聘者自己的能力和经验进行梳理和总结，明确自己的优势和劣势，以便在面试中展示自己的实力。
2.熟悉笔试形式：不同公司和岗位的笔试形式可能各有不同，例如选择题、填空题、论文题等。
在参加具体笔试前，应聘者需要了解具体的笔试形式和内容，这样才能有针对性地进行准备。
3.仔细阅读题目：在进行笔试时，应聘者要注意仔细阅读每个题目，理解题意及要求。
阅读题目时要仔细注意每个单词和句子，确保自己理解正确，避免因理解错误导致答案错误。
4.分配时间：在进行笔试时，要合理分配时间。
首先，应聘者要对每个题目的分值有所了解，然后根据分值和题目难度合理安排时间。
对于容易的题目，可以快速解答，留下更多时间处理难题。
5.确保答案准确：在进行笔试时，应聘者需要认真审题，并确保答案准确。
如果有时间，最好再仔细检查一遍答案，以防出现低级错误。
6.增加答题速度：笔试的时间一般比较有限，应聘者需要尽量提高答题速度。
在准备阶段，可以刷一些同类型题目来提高答题速度和准确率。
在做笔试时，可以先做容易的题目，然后再处理难题。
7.注意细节：在进行笔试时，应聘者要注意细节。
例如，在填写答题卷时要保持整洁，字迹清晰，不要涂改过多。
如果是选择题，注意将答案填写在正确的位置上，以免出现填错的情况。
8.养成良好的态度：在笔试和面试过程中，应聘者应该保持积极乐观的态度。
如果遇到难题或有一题没做好，也不要放弃，要努力保持冷静，并继续完成剩下的题目。
9.展示自己的能力：参加笔试面试的目的是为了展示自己的能力和经验。
因此，在答题或面试过程中，应聘者要根据题目或问题的要求，结合自身的经验和能力，给出准确、合理的回答。
10.多练习：最后，应聘者需要多进行笔试的练习，提高自己的答题速度和准确率。
可以通过做题软件、参加模拟笔试等方式进行练习。
面试技巧培训计划方案范文
面试技巧培训计划方案范文一、培训目标面试技巧培训旨在帮助员工提高面试能力，包括沟通能力、自我展示能力、心理素质等，从而使他们在面试过程中更加自信、得心应手。
通过培训，员工将能够更好地与面试官进行有效的沟通，展现出自己的优势和能力，提高通过面试的机会。
二、培训内容1.面试前准备-了解公司文化及招聘需求-整理个人简历和自我介绍-熟悉常见面试问题和相应答案2.沟通能力提升-练习开放式提问和回答-学习逻辑思维和表达能力-提高非语言沟通技巧3.自我展示能力培养-学习如何有效展示自己的能力和优势-提高自信心和自我宣传能力-培养良好的个人形象和仪表4.心理素质培养-学习面对挫折和压力时的情绪调节和心态调整-培养自信心和应对焦虑的能力-学习面对失败时的积极心态和反思能力5.模拟面试训练-进行模拟面试练习，包括单项面试和群面-接受他人的评价和反馈，进行改进和提高三、培训方式1.班组培训-将员工按照不同岗位或者职级进行分组培训-采用讲解、案例分析、角色扮演等方式进行培训2.网络课程-提供面试技巧的线上课程，以便员工自主学习-利用视频、直播等形式进行培训3.个人辅导-对于需要针对性提高的员工，进行个别辅导-提供一对一的面试技巧指导和训练四、培训评估1.学习需求分析-通过调查问卷或者面谈的方式，了解员工的学习需求和现状-根据员工的实际情况制定个性化的培训计划2.学习成果评估-培训结束后，进行学习成果的评估-通过笔试、问卷、实际操作等形式，评估员工的学习成绩和能力提升情况3.培训效果评估-定期进行培训效果评估，了解员工在面试技巧方面的改进情况-对培训计划进行调整和优化，同时持续跟进员工的学习情况五、培训计划执行1.确定培训计划-根据公司招聘需求和员工实际情况，确定培训内容和方式-制定培训计划，包括时间安排、师资准备、场地准备等2.培训资源准备-准备培训所需的教材、课件、视频等学习资源-邀请相关专业人士担任培训师，或者安排内部专业人员进行培训3.培训宣传和动员-对员工宣传培训内容和重要性，动员员工积极参与-提前告知培训时间和地点，做好培训前的准备工作4.培训执行-按照培训计划进行培训，确保培训质量和效果-及时调整培训进度和方向，保障员工的学习效果5.培训总结-培训结束后，进行总结和评估，收集员工的反馈意见-根据培训效果和员工反馈，对培训计划进行整体总结和优化六、培训保障1.专业师资力量-邀请有丰富面试经验的专业人士进行讲解和指导-确保培训师资力量的专业性和实用性2.学习资源支持-提供全面的学习资源支持，包括教材、课件、实例等-提供线上学习平台和个人学习账号3.培训环境保障-提供舒适的培训场地和设施，确保培训的进行顺利-为员工提供充足的学习时间和空间，保障学习效果的达成七、培训效果经过面试技巧培训，员工能够在面试中更加自信、流利地展示自己的能力和优势，更好地与招聘方沟通，从而提高通过面试的机会。
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三、面试技巧
2.善于打破面试中出现的长时间沉默 面试中，有时面试官为了测评求职者 的心理承受能力，会故意长时间不讲话， 造成长时间的沉默。当出现这种情况时， 求职者可以利用这段时间，对前面所讲的 话题加以必要的补充；或者也可以提一些 自己对用人单位尚不理解的问题；还可以 利用这部分时间介绍一些有关个人的详细 情况，总之要学会主动打破僵局。
1.回 二情答 是感技 父上巧 母深： 给沉一 了、是 我真感 们挚谢 很父 多母优养秀育的之品恩质，， 2.勤养劳育、之朴恩实、善良。通过这个问题的 3.解 性勤，析劳有，、一使善颗我良感们、恩认朴识的实心到的。优优秀秀品品质质的重要
三、面试技巧
（一）面试前的准备
1、知识
对面试单位较深入的了解
（企业的发展背景、企业文化、发展现状、未来发展战略等）
2-3分钟的中英文自我介绍 对应聘岗位的特质分析（有哪些事例可以证明自己
具备这方面的能力） 构想并演练可能遇到的问题
得体的着装
整洁大方 时尚不的面试类型
3.无领导小组讨论 无领导小组讨论是由一组求职者组成
一个临时的工作小组，讨论给定的问题， 需要求职者个别回答。由于这个小组是临 时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在 于考察求职者的各种能力和性格特征，如 领导能力、协调能力、决策能力能力。
一、常见的面试类型
❖4.集体面试 集体面试往往是多位面试官同时面试
三、面试技巧
5.冷静应对面试官的故意刁难 为了考察求职者在压力下处理问题的能力， 在而试过程中，面试官会故意设置一些陷阱，突 然地抛出一些看似毫无道理的问题，这时，求职 者一定要控制自己的情绪，保持头脑的冷静，快 速地思索自己是否真的出现了什么大的错误，在 确认问题并不是出在自己身上后，诚恳地做出适 当的解释和回答，而不宜在这类问题上纠缠不休 。
四、面试技巧
6.自然地结束面试 在面试即将结束的时候，有的求职者 不知如何收场，等着面试官说结束。实际 上，一旦面试官说：“行，今天面试就到这 里吧！” ，这个时候求职者不妨站起来，对 面试官表示感谢，感谢面试官愿意花这个 时间和你面谈，然后礼貌地离开面试室。
四、面试中常见的问题
四、面试常见问题及回答技巧
回答1技.流巧畅：自您好如，×经理，我叫××， 是 业生×2，×.条我学理不校性是×最×强优系秀×的×，专我业相×信×我届是毕 最合3适.准的备，书谢谢面！资料
2.家庭认知
面试问 题
面试官意 图
临近就业，你想对父母说 些什么？
考察学生孝的心情感认知度，是否有感恩的
心，是对应聘者品质的考察。
感恩
回答技 巧
多位求职者，主要是通过求职者的经历、 谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养 ；同时也考察求职者的沟通能力、协调能 力、语言表达能力和领导能力，一般出现 在招聘的第一轮筛选中。
一、常见的面试类型
4.集体面试
集体面试往往是多位面试官同时面试多位求 职者，主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些 相关问题来衡量其职业素养；同时也考察求职者 的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能 力，一般出现在招聘的第一轮筛选中。
三、面试技巧
3.沉着应对突发的面试中断 面试中，由于有突发的事件（如面试 官接听电话等）面试官暂时终止了面试， 这时，毕业生不要露出不耐烦或不知所措 的表情。利用这段时间，毕业生可以回想 前而面试的情况，如有不足，可适时调整 ，为后续的而试做好准备。
三、面试技巧
4.礼貌回答几位面试官的同时提问 为了考察求职者的应变能力，有时候面试中 会出现几位面试官同时提问的情况：这时，毕业 生既要逐一回答，又要显得有礼貌。可以说：“对 不起，请让我先回答领导甲的提问，然后再回答 领导乙和领导丙的提问，可以吗？" ，回答哪位 在先，哪位在后，一般应以官职从高到低排，当 然，也可以按照发问的先后次序排。
一、常见的面试类型
5.电话面试和视频面试 电话面试一般是为了考查求职者是否具有胜任
某项工作的最基本能力和技术，应聘者的能力和 简历描述是否一致，求职者能否与他人很好的沟 通等。
视频面试成为这两年来被广泛应用的面试类 型。稳定的网络信号和安静的环境是视频面试的 最基本的要求。在这种面试中，要注意面试官的 表情，同时要认真倾听面试官的问题，回答问题 时要尽量简单明了。
笔试与面试
内容提要
➢笔试题型与技巧 ➢面试的类型 ➢面试技巧
一、笔试题型与技巧
笔试：
➢笔试是一种常用的考核 方法，它是用人单位采用 书面形式对求职者所掌握 的基本知识、专业知识、 文化素质和心理健康等综 合素质进行的考查和评估。
➢笔试对应聘者来说是相 对公平的一种测试方式。
➢一般安排在面试前。
笔试题型：
➢心理测试 。
➢专业考试 （专业知识、 英语水平）。
➢论述题 （如针对某一 社会现象发表自己的见 解）。
➢其他题型（如脑筋急 转弯、逻辑推理题）。
笔试答题技巧：
➢ 了解各种题型的考查动 机； ➢ 根据不同题型做好知识 的准备； ➢ 调整好心态，轻松应试； ➢ 卷面整洁，字迹清楚。
二、面试的类型
一、常见的面试类型
1.传统面试 传统面试主要有
一个面试官对一个求 职者或多个面试官对 一个求职者两种形式 ，目前在中小型公司 招聘时仍然很常见。
这种面试能否成 功很大程度上取决于 求职者个人能力和亲 和力。
一、常见的面试类型
2.情境模拟
情境模拟就是招聘单 位根据求职者应聘的职位 虚拟一个工作环境，让求 职者直接进入工作角色， 从而测试其能力；或者招 聘单位根据招聘岗位在实 际中存在的问题提问，希 望求职者能对问题进行分 析并提出解决方案。
面
大学生在就业面试过程中常见的问题通
常会涉及教育、职业发展、自我评价、
试
家庭背景、求职动机、专业知识和技能、 成功愿望等方面，具体可以分为六种类
型。
问
题
本质上，所有的面试者都在问这三个问题：
（一）背景型问题
背景型问题
1.自我认知
面试问 题
面试官意 图
回答技 巧
请你做一个自我介绍
自我管理能力 语言表达能力 逻辑思维能力