政法工作考核细则
《中国共产党政法工作条例》及实施细则贯彻落实情况专项督查反馈问题整改方案
《中国共产党政法工作条例》及实施细则贯彻落实情况专项督查反馈问题整改方案为全面做好省委督查组对我局贯彻落实《中国共产党政法工作条例》（以下简称《条例》）及省委《关于贯彻落实中国共产党政法工作条例实施细贝!1》（以下简称《实施细则》）情况专项督查反馈问题的整改工作，确保我局整改工作取得实效，切实以整改成效提升全局政法工作的质量和水平，特制定本工作方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实省、市、县政法工作会议精神，切实把抓好省委专项督查反馈问题整改，作为检验“四个意识”牢不牢固、“四个自信”坚不坚定、“两个维护”到不到位的重要标尺，迅速行动、直面问题，以更高的政治站位、更大的决心态度、更实的整改措施、更实的工作作风，确保省委专项督查反馈问题全面整改落实到位，为X高质量跨越式发展提供坚强有力保障。
二、整改原则（一）强化政治站位。
坚决准确对标对表省委、市委、县委关于督查整改工作的要求部署，把抓好整改工作与围绕“好人主义之害”开展的解放思想大讨论活动紧密结合，切实增强问题整改的思想自觉和行动自觉，坚决杜绝虚假式整改、表面式整改、应付式整改及整改不力等突出问题，全面推进整改工作落地见效。
（二）压实主体责任。
要把主体责任扛起来，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，强化属地整改工作的部署调度和组织领导，各股室要进一步强化本系统整改工作的督促指导。
（三）坚持问题导向。
认真对照省委专项督查整改任务清单，制定任务图，制定时间表，坚持问题导向、清单管理、举一反三，做到整改一个、销号一个、巩固一个。
三、存在的问题及整改措施1、学习《条例》和省委《实施细则》方式方法单一，深度解读、交流研讨不够，学用结合有差距。
整改措施：1、加大学习力度。
进一步完善学习计划，进一步加强《条例》和省委《实施细则》的学习力度。
通过党委会、班子会、党委理论中心组等对《条例》和省委《实施细则》进行再学习、再传达，切实提升学习贯彻《条例》和省委《实施细则》的政治自觉和行动自觉；结合党的二十大精神宣讲，将《条例》作为干部轮训的内容；2、深化学习效果。
治安防范工作考核细则范文
治安防范工作考核细则范文一、总体考核目标：根据当前社会发展的需要和治安防范工作的实际情况，制定并落实治安防范工作考核细则，以提高治安防范效能，保障社会治安的稳定和人民群众的安全感。
二、考核指标：1. 工作基本情况：考核工作人员是否按照工作要求认真履职，是否能够熟练掌握相关业务知识和技能，是否积极参与专业培训和学习，提高专业素质。
2. 巡逻防控工作：考核工作人员是否按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，是否发现并及时制止违法犯罪行为，是否与群众保持良好的沟通和关系。
3. 社会面巡查工作：考核工作人员是否按照工作安排深入社区、学校、商场等地进行巡查，是否及时发现并制止违法犯罪行为，是否与相关部门和群众保持良好的沟通和合作。
4. 突发事件应对：考核工作人员是否能够在突发事件发生时迅速反应，及时组织力量进行处置，保障人员的生命安全和财产安全，是否能够妥善处理突发事件后续事宜。
5. 统计分析和报告工作：考核工作人员是否按照规定准确、及时地统计和报告相关数据信息，是否具备一定的数据分析能力，提供科学的决策基础和参考意见。
6. 社会宣传工作：考核工作人员是否积极参与社会治安宣传，提高人民群众的法律意识和安全意识，是否能够根据需要制定并落实有效的宣传计划。
7. 协助调查破案工作：考核工作人员是否积极协助公安机关进行调查破案工作，提供相关线索和证据，是否能够按照工作要求保密和保护相关人员的安全。
三、考核评分：1. 每项指标根据重要程度分配相应权重，综合考虑每项指标的完成情况，给予相应分数。
2. 根据考核分数，按照优秀、合格、待改进等等级进行评定，将评定结果以及各项指标的具体情况进行反馈和总结。
四、考核奖惩措施：1. 对于优秀和合格认真履行职责、取得显著成绩的工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对于存在工作不力或敷衍塞责、不合格等情况的工作人员，采取警告、通报批评等惩戒措施，并提出改进意见和指导措施。
3. 对于严重违法违纪、造成不良影响的工作人员，采取相应的纪律处分措施，维护治安队伍的正常运行和形象。
政法部门工作评价标准表
政法部门工作评价标准表内部管理1.机构设置合理性：机构设置是否与职能相符合、担负职责是否清晰、办事效率是否高效。
2.干部人事管理：干部选拔任用是否公正、干部人事档案管理是否完善、考核评价是否科学、人才培养是否有计划、选拔使用人才是否恰当。
3.决策实施效果：决策是否合理、目标是否明确、实施过程是否科学、运转效果是否显著，是否及时调整。
4.财务收支管理：财务预算编制是否合理、收支管理是否规范、经济管理是否严格、审计监督是否到位。
5.内部监督管理：机构内部监督制度是否科学、实施是否有力、纪律处分是否严明、检查评估是否及时。
公共服务1.案件处理效率：现场处理速度是否快、办理效率是否高、办案过程是否公正、处罚力度是否足够。
2.司法公信力：司法工作是否公正、司法服务是否合理、判决是否公正、司法决策是否得到当事人认可。
3.群众满意度：群众满意度调查结果是否良好、群众对政法部门工作评价积极性是否高、网络评价是否良好。
4.维护社会和谐稳定：预防性工作是否得当、公共安全有序管理是否安排妥当、社会治理服务是否到位、维护公共秩序是否有效果。
现代化建设1.信息化建设：信息化建设是否符合国家政策、是否提高了部门工作效率、信息安全管理是否到位。
2.引进国外成果：引进国外先进的工作方法及先进设备是否到位、是否提高了部门工作效率、是否降低了成本。
3.科学技术成果推广应用：科学技术成果推广应用是否到位、能否提高部门工作效率、实施后效果如何。
4.创新管理模式：管理模式创新是否到位、能否提高部门工作效率、改革后的效果如何。
以上是政法部门工作评价标准表，该表对政法部门内部管理、公共服务以及现代化建设进行了科学、系统的评测和监管，希望能够发挥作用。
《昭通市政法综治宣传信息工作考核办法》
《昭通市政法综治宣传信息工作考核办法》本网发布时间：202x年07月06日阅读次数：252[大中小][打印] [关闭]去年以来，信息宣传工作在市县区综治维稳各级各部门领导的高度重视和支持下，各县区各部门信息宣传员积极性极大提高，信息宣传工作取得了较大突破。
在去年考核办法运行的基础上，为进一步完善激励机制，加强信息宣传工作，推进我市政法综治工作的深入开展，特制定本办法。
一、考核范围（一）考核对象：1、各县区政法委；2、市直政法各部门；3、市综治维稳委成员单位。
（二）稿件内容：1、反映昭通政法综治维稳工作情况信息；2、政法综治维稳工作理论调研文章；3、正面宣传报道昭通政法综治维稳工作典型经验事迹、政法干警风采等各类体裁的新闻稿件。
（三）刊载媒体：1、中央、省、市三级党政两厅（办）编辑的信息、简报、内刊。
2、中央、省、市三级政法委、综治维稳委（办）（综治、维稳、610、铁路护路）编辑的信息、简报、内刊。
3、中央、省、市三级新闻媒体：电视、广播、市级以上公开出版发行的报刊杂志，主要分党报党刊：《人民日报》、《求是》、《半月谈》，《云南日报》，《昭通日报》、《鹤都晚刊》；法制类报刊：《长安》、《法制日报》，《云南法制报》；其它公开出版发行的报刊杂志。
4、网络媒体：国家级门户网：新浪、搜狐、网易、人民网、新华网，法制类：中国平安网、法制网；省级网站：云南网，云南政法网；市级网站；市委市政府网、昭通机关党建网、昭通信息港，昭通政法网；其它门户网、综合性网站。
二、考核标准1、简报内刊。
中央党政选载一条得50分；政法综治委办选载一条得40分；省党政选载一条得30分，省政法综治选载一条得20分；市党政选载一条得10分，被市政法委采用刊发，内参、调研一条得5分、简报信息一条得2分。
被党政领导批示的得双倍分。
2、新闻媒体（广播、电视及公开出版发行刊物）。
国家级电视、广播、党报党刊刊播一条得50分，法制类一条40分，其它国家级新闻媒体一条20分；省级电视广播、党报刊播一条30分，法制类20分，其它10分；市级新闻媒体刊播稿件一条得3分。
政法工作考核细则
让胡路区委政法委政法工作2023年度绩效考核细则项目序号考核内容及要求评分标准基础分扣分根据扣分得分执法规范化建设和专题执法检查工作项目10分1认真贯彻贯彻《有关规范刑事执法若干问题旳意见》。
不按照意见执行旳或对执行中产生旳问题不及时协调、提请协调旳扣2分，以到市区委政法委上访旳刑事案件为准。
22做好专题执法检查筹办和整改工作，可以积极积极配合市区政法委开展旳专题检查，及时提供卷宗；认真贯彻市区委政法委旳案件检查和督办意见。
对市区委政法委专题执法检查不重视、不配合旳扣1分，以当时检查记录为准；不贯彻案件整改意见和不及时反馈案件处理状况旳扣1分，以记录为准。
23认真贯彻贯彻《有关规范涉案款物若干问题旳意见》。
以当时检查记录为准，没认真执行旳扣2分。
24认真贯彻贯彻《有关对几类案件实行汇报制度旳告知》和四类案件上报工作，及时上报。
未按照文献规定及时上报、迟报、漏报旳扣2分，以市区委政法委通报为准。
25认真开展百案评查工作，有详细方案，有评查组织、成果和通报。
未开展查评工作旳不得分；无查评方案旳扣1分；无查评通报和查评组织旳扣1分。
2项目序号考核内容及要求评分标准基础分扣分根据扣分得分“四无”基层政法单位创立活动工作项目25分1认真组织开展“四无”访基层政法单位创立活动。
做到有方案实行，有详细目旳，有考核措施，有检查通报，有工作成效。
整年不发生涉法涉诉进京非正常访、异常访、群体访和进京有理访。
无详细实行方案和工作布署旳扣1分；无状况通报旳扣1分；发生进京“四无”访案件旳扣4分；自行梳理排查旳信访积案和初信初访旳结案率不到达100%、息诉罢访率不到达85%以上扣4分，以信访台帐为准。
102建立涉法涉诉问题排查化解机制，对各类案件旳信访隐患积极摸排，贯彻责任，及时化解。
上级交办、督办旳到市涉法涉诉案件要所有准时限办结和上报处理状况。
抓好重要敏感时期旳信访工作。
未组织开展摸排建立台帐旳扣1分；没有准时办结和上报旳扣2分；重要敏感时期稳控工作不到位而引起信访案件旳扣2分。
关于印发政法工作 考核 方案
关于印发政法工作考核方案一、引言政法工作是维护社会稳定、推进国家治理的重要组成部分。
为了确保政法工作的高效运行和有效推进，制定和实施科学合理的考核方案至关重要。
本文就关于印发政法工作考核方案的相关问题展开讨论。
二、背景政法工作是维护国家政权和社会秩序的重要职能部门，其重要性不言而喻。
为了推动政法工作的全面发展，各级政府和部门都需要建立一套科学有效的考核机制。
考核方案的制定和实施，能够有针对性地评估政法工作的质量和效果，为工作改进提供依据。
三、考核目标制定政法工作考核方案的首要目标是明确考核的目标和要求。
考核目标应当围绕政法工作的核心任务，包括但不限于以下几个方面：3.1 高效执行法律政法工作的核心职责是执行法律，维护社会秩序和公平正义。
考核方案应当评估政法机关在执行法律方面的能力和效果，包括执法标准、执法程序、执法效果等方面的考核指标。
3.2 维护社会稳定政法工作在维护社会稳定方面起着至关重要的作用。
考核方案应当评估政法机关在维护社会稳定方面的工作成效，包括犯罪预防、打击犯罪、维护社会安全等方面的考核指标。
3.3 推进法治建设法治建设是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。
政法工作在推进法治建设方面有着重要责任和作用。
考核方案应当评估政法机关在推进法治建设方面的工作成效，包括法律制度建设、法律宣传教育、法治文化建设等方面的考核指标。
四、考核指标为了确保考核方案的科学性和全面性，需要明确具体的考核指标。
下面列举一些可能的考核指标，供参考：4.1 执法效率•案件办理周期•案件结案率•案件质量评估4.2 社会安全•犯罪率•治安事件处理情况•社会治安满意度调查4.3 法治宣传教育•法律宣传活动开展情况•法律知识普及率•公民法治意识调查4.4 法律制度建设•法律法规的完善程度•法律体系的科学性和合理性•法律适用的一致性和公正性五、考核流程考核方案的实施需要明确具体的流程和步骤，以确保考核工作的有序进行。
政法工作考核细则
2
全面开展先优争创活动。
无开展活动资料 的不得分；经抽 查，发现干警不清 楚活动内容的不 得分，以抽查记录 为准。
5
3
发现培养、选树先进集体典型
1个、优秀干警3个。
典型集体少于1
个扣2分；优秀干 警每少一个扣1分。
5
4
总结基层经验，向区委政法委 报送争创活动信息简报不少于5篇。
每少一篇扣2分。
10
10
2
建立涉法涉诉问题排杳化解机 制，对各类案件的信访隐患主 动摸排，落实责任，及时化解。 上级交办、督办的到市涉法涉 诉案件要全部按时限办结和上 报处理情况。抓好重要敏感时 期的信访工作。
未组织开展摸排 建立台帐的扣1
分；没有按时办结 和上报的扣2分； 重要敏感时期稳 控工作不到位而 引发信访案件的 扣2分。
让胡路区委政法委政法工作
项目
序号
考核内容及要求
评分标准
基础分
扣பைடு நூலகம்依据
扣分
得分
执法规 范化建 设和专 项执法 检杳工 作项目
10分
1
认真贯彻落实《关于规范刑事 执法若干问题的意见》。
不按照意见执行 的或对执行中产 生的问题不及时 协调、提请协调的 扣2分，以到市区 委政法委上访的 刑事案件为准。
2
2
做好专项执法检查筹备和整改 工作，能够积极主动配合市区 政法委开展的专项检查，及时 提供卷宗；认真落实市区委政 法委的案件检查和督办意见。
5
3
认真洛头领导包案和领导接待 制度，对群众来信来访认真对 待，及时答复，明确办理时限。 有专门的信访机构和工作人 员。
不落实领导包案 和接待制度的扣2分；经查信访案 件登记表，未明确 办理时限和给予 答复的扣2分。无 信访专门机构和 专人的扣1分
2023年行政社区政法工作考核细则
2023年行政社区政法工作考核细则一、背景和目的为了提高行政社区的管理水平和整体工作效能，明确行政社区政法工作的考核标准，进一步激发行政人员的工作积极性和责任心，特制定本《2023年行政社区政法工作考核细则》。
二、考核内容1. 群众安全感：评估行政社区的治安情况，包括破坏治安事件的数量、严重程度和迅速处置情况，以及群众对社区治安的满意度。
2. 社会秩序：考核社区内各类违法犯罪行为的发案、侦破和打击情况，以及各项社会秩序指标的改善情况，如交通秩序、环境卫生等。
3. 法律法规执行：评估行政社区内行政人员对法律法规的遵守情况，包括例行巡查、执法行为的规范性、处置结果的合法性等。
4. 纠纷解决：考察行政社区解决纠纷的能力和效率，包括案件受理及处理时间、调解成功率、纠纷诉讼率等。
5. 社会服务：评估行政社区提供的各种社会服务活动，如普法宣传、心理咨询、文化活动等的开展情况、参与率等。
6. 外部评价：考核行政社区在外部社会群体中的形象评价，包括媒体报道、民意调查等。
三、考核标准1. 定量指标：对于可以量化的考核指标，将制定相应的标准和评分规则，如治安事件数量、追诉率、案件处理时间等。
2. 定性评估：对于无法直接量化的考核指标，将采用定性评估的方式，由政法工作考核组根据现场检查、舆情监测和社会反馈等综合判断。
四、考核程序1. 考核对象：行政社区内的行政人员，包括党政机关工作人员、社区民警、街道办事处工作人员等。
2. 考核方式：采取定期考核和突击检查相结合的方式进行。
3. 考核结果公布：考核结果将在行政社区内公布，同时向上级行政部门报告。
五、奖惩措施1. 表彰奖励：对在考核中表现优秀的个人或团队进行表彰和奖励，提高工作积极性。
2. 考核警示：对考核不达标或工作不力的个人或团队给予警示和约谈，并要求提出整改措施。
六、考核周期本考核细则自2023年1月1日起执行，考核周期为一年，每年底完成一次考核。
七、总结和改进根据每年的考核结果，行政社区将开展总结分析工作，查找问题和不足，并制定改进措施，以提高行政社区政法工作质效。
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田坝镇政法工作考核评分细则
1、加大对本辖区内边远山坡、林地等易种毒的监控和检查工作，杜绝发生种毒事件，发生种毒事件及时发现后主动采取相应措施铲除的扣5分。
2、深入开展同“法轮功”等邪教组织斗争，突出抓好打击警示教育，如因工作不力导致本村有邪教人员到区、到市、到省、进京闹事或扰乱社会秩序的，分别扣5分、10分、15分、20分。
3、按要求建设好情报信息员队伍，确保情报信息及时灵敏，情报信息迟报、漏报一次扣0.1分，瞒报一次扣1分，压报一次扣2分，因情报信息失误而造成工作被动的扣5分。
4、矛盾纠纷排查及调处，每月开展一次矛盾纠纷排查并将结果上报镇综治办，未按要求开展排查，每月扣1分。
对排查出的纠纷如调处不及时，引发重大矛盾纠纷或群体性事件或恶性事件，每次扣5分。
5、涉稳对象稳控不力，发现不及时，每发生一人次到区、到市、赴省、进京非正常上访，分别扣5分、10分、15分、20分。