招生奖励方案
招生学员奖励方案
招生学员奖励方案为了吸引更多的学员加入我们的招生团队，并激励现有学员更加努力地招生，我们制定了以下招生学员奖励方案：1. 招生学员奖励我们将根据学员的招生表现，给予不同等级的奖励。
具体奖励如下：- 每招生一名学员，将获得20元现金奖励。
- 招生达到5名学员及以上，可获得额外的200元奖金。
- 招生达到10名学员及以上，可获得额外的500元奖金。
- 招生达到20名学员及以上，可获得额外的1000元奖金。
2. 招生学员排行榜奖励为了激发学员间的竞争和团队合作，我们将设立招生学员排行榜，并给予排名靠前的学员特别的奖励，具体如下：- 排名第一的学员将获得1000元现金奖励。
- 排名第二的学员将获得500元现金奖励。
- 排名第三的学员将获得300元现金奖励。
3. 招生学员积分制度为了进一步激励学员进行招生工作，我们将引入积分制度。
学员在招生过程中，每招生一名学员可获得10积分。
积分可以用来兑换各类奖品，如书籍、学习资料、电子产品等。
4. 招生学员培训及辅导对于新加入招生团队的学员，我们将提供专业的培训和辅导，帮助他们更好地了解招生工作，并提供有效的招生技巧。
学员参与培训并完成指定的任务，将获得额外的奖励，如学习费用减免、学习资料赠送等。
5. 团队合作奖励为了鼓励学员之间的合作，我们将设立团队合作奖励，具体如下：- 团队达到一定招生人数，可获得额外的现金奖励。
具体奖励由团队成员人数和招生人数决定，详情将在后续通知中公布。
此外，我们还将定期组织招生学员活动，如招生比赛、知识竞赛等，为学员提供展示自己招生成果的机会，并提供丰厚的奖品作为调动学员积极性的动力。
希望以上招生学员奖励方案可以激励学员更加积极地参与招生工作，并取得优异的招生成绩。
同时，我们也希望通过这些奖励和活动，培养学员的团队合作能力和招生技巧，为未来的发展打下坚实的基础。
招生老师奖励方案
招生老师奖励方案背景招生是学校运营中至关重要的一环，每年招生工作都是学校发展的关键。
为了激励和表彰在招生工作中取得优异成绩的老师，并促进他们的积极性和工作热情，制定了本招生老师奖励方案。
目的本奖励方案的目的是通过给予招生老师相应的奖励和荣誉，激励他们做出更出色的招生工作，提高学校的招生质量和数量。
奖励标准下面是招生老师奖励的具体标准：1.招生人数奖励：根据每位招生老师所招募的新生人数，给予相应的奖励。
具体奖励分为四个等级：–一等奖：招生人数超过100名，奖金2000元。
–二等奖：招生人数在50至100名之间，奖金1000元。
–三等奖：招生人数在20至50名之间，奖金500元。
–鼓励奖：招生人数在10至20名之间，奖金200元。
注：以上奖金金额仅为示例，具体数额根据学校实际情况进行调整。
2.质量奖励：除了招生人数之外，还要考虑新生的质量。
通过考察新生的综合素质、成绩表现、报到率等因素，给予相应的奖励。
具体奖励分为三个等级：–优秀奖：招生的新生中，优秀程度排名前10%，奖金1000元。
–良好奖：招生的新生中，优秀程度排名前30%，奖金500元。
–进步奖：招生的新生中，有明显进步的学生，奖金200元。
注：以上奖金金额仅为示例，具体数额根据学校实际情况进行调整。
奖励发放方式奖励将在每年招生结束后的一个月内进行评选和发放。
具体细节如下：1.招生统计：由学校招生办公室负责对每位招生老师的招生人数进行统计和确认。
2.奖励评选：根据招生人数和质量数据，计算每位招生老师的总得分，并按得分进行排名。
3.奖励公示：公示每位招生老师的得分和奖励等级，以确保公平公正。
4.奖励发放：在公示无异议的情况下，将奖金直接发放到招生老师的工资卡上。
奖励效应通过实施这一奖励方案，学校期望达到以下效果：1.激励招生老师：奖励方案能够激励招生老师的工作积极性，进一步推动他们在招生工作中付出更大努力。
2.提高招生质量：通过设置质量奖励，鼓励招生老师在招生过程中注重选拔优秀学生，提高新生质量。
招生奖励方案招生奖励方案
招生奖励方案招生奖励方案精品文档招生奖励方案今天在网上看到《招生奖励方案》，感觉很有用处，重新编辑了一下发到范文参考网，为了大家阅读方便。
招生奖励方案（一）为进一步促进我校体艺特色教育的发展，激励进入我校的体育特招生刻苦训练，积极参加比赛，争取优异成绩，为校争光，根据我校办学的宗旨，结合本校实际，特制定本办法。
、招收体育特长生的条件和办法1、具有广东省户口或第二代身份证，14 周岁以下，并获得广东省级田径2、具有佛山市户口或第二代身份证，13 周岁以下，并获得佛山市级田径比赛前8 名的运动员;3、具有顺德区户口或第二代身份证，13 周岁以下，并获得顺德区级田径比赛前8 名的运动员;4、具有顺德区户口或第二代身份证，13 周岁以下，并获得勒流街道级田比赛前6 名的运动员;径比赛前3 名的运动员;5、经我校体育科组认定具有发展潜力的体育特长生，报经我校招生领导小组审议同意后，呈校长批准，并签名确认，才能成为我校招收的体育特长生。
、奖励办法1、体育特招生的奖励以学年为单位计算。
精品文档2、第一学年按我校电脑派位生的收费标准进行奖励( 但需缴交住宿费，每人每学期750 元) 。
3、第二、三学年按下列办法进行奖励:(1) 体育特招生参加勒流街道级比赛，每项(包括单项和集体项目) 每分按100 元进行奖励，获体育道德风尚运动员奖励200 元;(2) 体育特招生参加顺德区级比赛每分按200 元进行奖励，范文写作获体育道德风尚运动员奖励400 元。
(3) 体育特招生参加佛山市级比赛每分按300 元进行奖励，获体育道德风尚运动员奖励600 元。
(4) 体育特招生参加各类田径比赛: 破学校纪录按每项300 元进行奖励，破勒流街道纪录按每项600元进行奖励;破顺德区纪录按每项900元进行奖励;破佛山市纪录按每项1500元进行奖励;如此类推。
(5) 体育特招生代表学校参加勒流街道级比赛奖励300 元，代表勒流参加顺德区级比赛奖励600 元，代表顺德参加佛山市级比赛奖励900元;如此类推。
招生专项绩效奖励方案
一、方案背景随着我国教育事业的不断发展，招生工作在高校发展中扮演着越来越重要的角色。
为了提高招生工作效率，激发招生工作人员的积极性，特制定本招生专项绩效奖励方案。
二、奖励原则1. 公平公正：奖励方案应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位招生工作人员都能得到应有的奖励。
2. 激励与约束并重：在奖励的同时，对招生工作人员的工作进行有效约束，确保招生工作的规范性和高效性。
3. 量体裁衣：根据不同岗位、不同职责的招生工作人员制定相应的奖励标准。
三、奖励对象1. 高校招生办公室全体工作人员；2. 各学院、各系负责招生工作的负责人及工作人员；3. 招生代理机构及个人。
四、奖励标准1. 招生数量奖励：根据各学院、各系招生任务完成情况进行奖励，完成招生任务的，按比例给予奖励。
2. 招生质量奖励：对录取新生质量较高的学院、系和个人给予奖励，具体标准如下：（1）录取新生中，一本、二本、三本、高职高专等不同批次的学生比例，达到学校规定的比例，给予相应奖励；（2）录取新生中，国家级、省级优秀学生、特长生等优质生源比例，达到学校规定的比例，给予相应奖励；（3）录取新生中，就业率较高的专业，给予相应奖励。
3. 招生工作创新奖励：对在招生工作中做出突出贡献的个人或团队，给予创新奖励。
4. 招生宣传工作奖励：对在招生宣传工作中表现突出的个人或团队，给予相应奖励。
五、奖励发放1. 奖励资金由学校招生办公室统一管理，按季度或年度进行发放。
2. 奖励资金来源：学校预算、招生经费等。
3. 奖励发放方式：现金发放、银行卡转账等。
六、奖励管理与监督1. 奖励方案的制定、实施和调整由学校招生办公室负责。
2. 奖励资金的发放由学校财务部门负责。
3. 学校设立专门的监督小组，对奖励方案的执行情况进行监督，确保奖励工作的公平、公正。
七、附则1. 本方案自发布之日起施行，由学校招生办公室负责解释。
2. 本方案如与国家相关政策相冲突，以国家政策为准。
幼儿园招生奖惩制度
招生奖惩制度一、招生奖励办法1：1、从现在起，教师主动承担招生任务，如：招生活动的主持、策划、承担活动执教等，每次每人：50—100元。
2、从现在起，每个教师在期末前完成2名幼儿的招生指标；（包含已经缴纳报名费的幼儿）积极完成招生指标的人员，无论是哪个岗位的人员，完成1个指标：50元，以缴纳教育费为准。
3、认真完成招生电话回访，并通过电话回访，致使家长缴纳教育费的，如果完成了2名指标以外的招生指标，以缴纳教育费为准，经查核电话交流本记录情况，情况属实，加倍奖励，每名幼儿奖励：100元。
4、班级教师合作默契，家长工作较好，生源稳定，出现老带新的情况，一个老生带一名新生，每一个幼儿给予班级200元奖励。
二、招生奖励办法2：1、教师向家长宣传幼儿园，并留下家长详细资料和电话的每份资料奖励2元；2、与家长取得联系后家长来园参观或参加活动的来一位家长另奖励10元；3、家长带幼儿参观满意后并报名入园的一名幼儿另奖励30元；4、如果半年内各班招生人数达到定额另奖励班上老师100元/人；5、如果半年内全园完成招生人数达定额，奖励全体教职工100-200元；6、统一出去招生：幼儿园提供一日三餐。
三、招生奖励办法3：1、每位教师完成10人奖励500元加提成；2、每位教师完成8人以上（含8人）奖励300元加提成；3、每位教师完成5人以上（含5人）奖励200元加提成；4、每位教师完成5人以下按招生提成提取100元/人。
四、招生惩罚：1、针对在学期中，因为教师护理不到位，家长工作不及时等造成幼儿流失，一经查实，惩罚：50元 人。
2、从现在起，因为教师回访电话不及时，针对电话回访时无人接听电话或者是不方便接听电话的家长，未能及时沟通者，一次提醒，第二次一经查实每人每次：50元。
3、电话记录不详细，或者是迟交者班级，一次提醒，第二次给予没人每次：30—50元处罚，班长加倍。
4、在招生活动过程中遇到事情不积极处理，推卸责任的员工，试情节轻重一经查实给予50—100元处罚。
招生奖励方案
招生奖励方案
引言概述：
在当今竞争激烈的教育市场中，各个学校为了吸引优秀学生，推出了各种招生奖励方案。
这些方案不仅可以匡助学校吸引更多优秀学生，还可以激励现有学生努力学习。
本文将详细介绍招生奖励方案的相关内容。
一、奖学金
1.1 提供优秀学生奖学金
1.2 奖学金金额根据学生成绩和综合素质确定
1.3 奖学金可以作为学费减免或者生活费津贴
二、特殊招生政策
2.1 针对特殊群体学生提供优惠政策
2.2 比如残疾学生、贫困学生等
2.3 提供免试录取、特殊津贴等政策
三、学术竞赛奖励
3.1 组织学生参加各类学术竞赛
3.2 对获奖学生进行奖励
3.3 奖励形式包括奖金、证书、荣誉称号等
四、实习机会
4.1 为学生提供优质实习机会
4.2 匡助学生提升实践能力
4.3 实习结束后可以获得实习证书或者推荐信
五、校园文化活动奖励
5.1 鼓励学生参预校园文化活动
5.2 参预者可以获得奖励
5.3 奖励形式包括奖金、礼品、荣誉证书等
总结：
招生奖励方案是学校吸引优秀学生的有效方式，通过奖学金、特殊招生政策、学术竞赛奖励、实习机会和校园文化活动奖励等方式，可以为学生提供更多的机会和激励，促进学生全面发展。
希翼各个学校能够不断创新招生奖励方案，吸引更多优秀学生加入。
招生奖励方案范文
招生奖励方案范文一、奖励内容1.招生海报设计奖：对于设计出突出、创意亮眼的招生海报，学校将给予设计者一定的奖励，并将其海报用于招生活动宣传中。
2.招募学生推广奖：通过学生推广新生入学的方式争取到一定的新生名额，学院将根据招生人数多少，给予推广者一定的奖励。
3.招生活动策划奖：学生可以通过策划举办各类招生宣传活动，学校将针对活动的创意、实施效果和影响力进行评估，对最佳策划者给予一定奖励。
4.招生宣传视频制作奖：对于制作出精美宣传视频的学生，学校将给予一定的奖励，并将其视频用于招生宣传。
5.招生现场宣传奖：学生利用自己的专业技能在招生现场进行宣传，有效地吸引新生报名入学的，学校将给予一定的奖励。
二、奖励方式1.奖金：奖励可以以奖金形式发放给学生。
其数额根据贡献程度和工作效果确定。
3.加分项：奖励可以以加分的方式计入学生在课程中的成绩，以激励更多的学生参与招生工作。
三、奖励标准1.根据学生责任心和工作能力，对他们在招生工作中展现出的能力、贡献进行评估，量化奖励标准。
2.招生效果：奖励将与招生人数挂钩，通过完成人数的目标进行奖励发放。
3.质量评估：对于参与制作招生宣传材料的学生，评估其制作的招生宣传材料是否与学校定位相符合、是否具有吸引力和创意性。
四、奖励规划1.在学校正式的招生计划中，明确列出招生奖励方案，并公示给所有学生，以便鼓励他们积极参与。
2.每年进行一次招生工作总结，对参与招生工作的学生进行奖励评选，以表彰他们的贡献。
招生奖励方案的实行，既能够激励学生参与招生工作，提高学校招生数量和质量，也能够培养学生的团队合作能力和创新创造能力，为学生提供更多展示自己能力的机会。
通过奖励制度的设计，可以提高学生对于招生工作的积极性和热情，进一步推动学校的发展。
同时，学校也可以通过招生奖励方案，吸引更多有才华和能力的学生加入招生工作队伍，为学校的招生工作注入新鲜血液和创意思维。
招生表彰及奖励方案范本(二篇)
招生表彰及奖励方案范本___年度招生工作在校党委的正确领导下，按照“一二三四五”工作思路、坚决贯彻“二四四四”招生工作方针，截止到___月中旬为止共实现招生总数___人，目前在校就读学生___人，较去年招生增加___人，增幅达___%。
圆满完成并超过了年初校党委制定的招生实现___人，力争实现___人的招生目标。
根据学校招生工作实施方案制定的招生指标及奖励标准，我校教职工共计有___人为学校招生做出了贡献，其中___完成并超过了学校制定的个人招生指标；其中招生实现___人以上的___人，___人以上达___人，___人以上的达___人。
十二个招生小组中有___区、___县、___区、___县、___县、___县、___县、___县、___区共九个县区完成并且超过了年初制定的招生任务指标，其中___县和___区招生小组的招生数量较招生指标有___%和___%的增幅，列全体招生小组的前两名。
到目前为止，全体教职工、在校及毕业学生、招生中介以及社会各界人士在本年度___月___日前累计招收三二连读大专学生___人、三年制普通中专学生___人、农村经济管理专业学生___人、高中后一年制中专学生___人，共需支付招生奖励费用___元。
招生表彰及奖励方案范本（二）一、引言____年是我校招生工作的关键年份，为了落实教育部要求，提高招生工作的质量，我校特制定了____年招生表彰及奖励方案。
本方案旨在激发招生人员的工作热情和积极性，充分展现我校的优势和特色，吸引更多高素质学生报考我校。
二、表彰及奖励要求1. 招生宣传工作方面：（1）优秀招生宣传栏目奖：对高质量、创意性强、广告效果好的招生宣传栏目进行表彰，并给予适当奖金或奖品。
（2）优秀宣传口号奖：对优秀的招生宣传口号进行评选，给予适当奖金或奖品。
（3）宣传新媒体奖：对于在招生宣传方面创新运用新媒体方式进行宣传的部门或个人进行表彰，并给予适当奖金或奖品。
2. 招生信息发布工作方面：（1）校园招生大使奖：根据招生信息发布工作的表现，评选出10名优秀的校园招生大使，并给予适当奖金或奖品。
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苗画儿学校招生人员工资、提成管理办法
为了更好的发挥我校员工积极能动性、激励员工全心投入到招生工作中，结合本中心实际情况，特对招生人员制定如下工资及提成管理办法。
一、专职招生人员：
1，收入构成：基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入。
2，月基本工资：
（1）正式员工：1500元。
（2）试用员工：1200元。
（试用期一个月）
一、专职招生人员：
3，提成办法：
（1）完成月招生任务50%以下，没有提成。
（2）完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成
（3）完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。
（4）完成月招生任务100%，按培训费10%提成。
（5）超额完成招生任务的，超额部分按培训费20%提成。
（6）每月招生计划，由主管制定，当月1号发放给各员工。
二、兼职招生人员：
（1）兼职老师的招生提成，按培训费5%提成。
三、招生主管
（1）招生主管负责招生团队建设，员工培训，激励、制定并领导员工完成招生任务。
（2）负责招生工作的管理，协调、教学、办证等所有工作。
（3）主管按每月所有招生培训、办证总收入的10%提成。
四、其他奖励：
奖金：
1 招生人员完成月招生任务，发月奖金400元。
2.招生人员连续两个月完成任务，发月奖金600元。
3.招生人员完成季度招生任务，发季度奖金800元。
4.招生人员完成年度招生任务，发年奖金3000元。