劳动人身安全
人身安全劳动防护知识培训
人身安全劳动防护知识培训人身安全是每个人的基本权利和利益。
在工作场所，保障和维护员工的人身安全劳动防护至关重要。
为了提高员工的安全意识和防范能力，企业通常会进行人身安全劳动防护知识培训。
下面是一些基本的人身安全劳动防护知识：1. 环境识别：在工作场所，员工应该时刻保持警惕，观察周围环境，发现问题及时汇报。
同时，员工应熟悉工作区域的紧急逃生路线以及紧急设备的位置。
2. 个人防护装备：根据工作特点和环境条件，员工应正确佩戴个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套、防尘口罩等。
这些装备能有效地防止事故和伤害的发生。
3. 使用工具的安全：员工在使用各种工具和设备时，必须按照正确的方法和顺序进行操作。
同时，员工要保持设备的清洁和维护，确保其正常运行。
4. 劳动姿势和操作规范：在工作过程中，员工要注意正确的劳动姿势，避免长时间保持同一姿势造成的劳损。
此外，员工还应该按照操作规范进行工作，杜绝违章操作。
5. 灭火器和急救知识：员工应熟悉灭火器的使用方法和适用范围，以防止火灾事故的发生。
同时，员工也应该了解基本的急救知识，如心肺复苏和止血等，以便在紧急情况下提供帮助。
6. 预防交通事故：在工作场所的交通区域，员工应严格遵守交通规则，如行人要走人行道、车辆要按照指定路线行驶等。
此外，员工还应该注意观察和预防潜在的交通风险，如机动车辆的行驶路线和速度等。
7. 安全意识培养：员工应该时刻保持安全意识，自觉遵守安全规定，培养良好的安全习惯。
此外，员工还要积极参与安全活动和演练，不断提升应对突发事件的能力。
总之，人身安全劳动防护知识培训是一个非常重要的环节，通过培训，员工能够了解和掌握各种安全防护知识，提高自身的安全意识和防范能力。
企业要重视人身安全问题，加强培训，确保员工的人身安全，为企业的稳定发展创造良好的环境。
劳动人事安全职责
劳动人事安全职责
是指雇主或企业单位在生产经营活动中，对职工的劳动权益和人身安全负有的法定义务和责任。
其主要包括以下几个方面的职责：
1. 提供安全的工作环境：雇主应提供符合安全卫生标准的工作环境，包括安全设施、设备和工具等，确保劳动人员的劳动条件达到相关法律法规的规定要求。
2. 组织实施安全培训：雇主应组织和实施劳动安全培训，使职工了解和掌握工作中的安全规范、操作规程及应急处理方法，提高职工的安全意识和自我保护能力。
3. 制定和实施安全生产管理制度：雇主应根据生产经营特点和安全需要，制定和完善安全生产管理制度和规章制度，并确保其有效实施。
4. 提供个人防护用品和设备：雇主应根据工作风险，提供符合国家标准的个人防护用品和设备，并确保职工正确佩戴和使用。
5. 进行安全检查和隐患排查：雇主应定期进行安全检查和隐患排查，发现和消除安全隐患，确保职工的人身安全。
6. 保障劳动权益：雇主应依法签订劳动合同，保障职工的劳动权益，包括合理工资、合法加班、休息休假等。
7. 开展职工安全教育：雇主应开展职工安全教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力，增强职工的安全责任感。
8. 及时报告事故和处理伤亡事件：雇主发生事故或者发生伤亡事件后，应及时向安全监管部门报告，并采取措施进行处理和善后工作。
以上是劳动人事安全职责的主要内容，根据相关法律法规的要求，雇主必须严守这些职责，保障劳动者的权益和人身安全。
铁路劳动人身安全
五、安全工作的方针
安全生产：即通过采取法律措施、管理措施和安全技术措施， 保证生产的顺利进行、防止事故的发生。 安全生产偏重于安 全， 包括人的安全和财产的安全，劳动保护则偏重于对人的保 护，很突出的一点是卫生的内容， 包括个体防护、未成年工、 女职工保护等内容。 安全工作的目的：一是预知危险；二是消除危险。避免损失， 防止灾害。 安全工作的方针：“安全第一，预防为主” “安全第一”：就是指企业在进行生产的过程中，把安全工作 始终放到首中之首，重中之重， 做为头等重要的工作，列入各工作的“第一”位臵上。 “预防为主”：就是消除潜在的危险因素而采取提前预防的手 段，也就是说把事故消除在萌芽之中，把潜在危险转化为安全， 防止事故发生，而不是事后处理事故 。
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三、劳动安全的重要性
1、劳动安全关系到保护劳动者的基本权利和维护 国家的声誉和形象。 2、劳动安全关系到职工安全与健康和家庭幸福。 3、劳动安全关系到企业生产发展和社会稳定。
铁路பைடு நூலகம்业特点
特点：线长点多，流动分散，跨越地域广阔， 全天候24小时连续露天作业，高度集中，统一指 挥，联劳协作，在 遍布全国，纵横交错的铁路网 上安全的完成旅客和货物的位移。
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铁路劳动人身安全知识 培训
课件制作：王能军
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一、劳动安全的概念
安全不是一个空洞抽象的词句，他具有丰富的实质 和深刻的内涵。那么安全是什么？安全是社会和谐 的基石，安全是企业发展的根本，安全是平安的标 志。安全是铁路的生命线，保障安全不仅仅是工作， 更是一种责任，一种对社会的责任，对家的责任， 对亲人的责任。 劳动安全指劳动者在生产过程中不发生职业伤害。 在国际劳动术语中，职业伤害又称职业事故，包括 劳动者工伤事故和职业病两类伤害
劳动中的人身安全保障
劳动中的人身安全保障近年来，随着全球经济的快速进步和劳动力市场的不断扩大，人们对劳动中的人身安全保障越来越关注。
无论是岗位风险高的重工业，在厂房中面临机械设备的繁重操作，还是在办公场所长时间面对电脑屏幕，劳动者的人身安全保障都应得到充分的重视和保护。
首先，雇主对劳动者的人身安全承担重大责任。
雇主应在劳动场所提供安全设施和培训，确保劳动者掌握正确的操作方法，避免事故的发生。
例如，在建筑工地上，雇主应提供安全帽、防护眼镜、防护手套等个人防护装备，以减少工人在高处作业时的意外伤害。
在其他行业，如化工、矿产等，雇主也应配备相应的防护装备，并确保劳动者接受必要的安全培训，学习如何应对化学物品泄漏、火灾等紧急情况。
只有这样，劳动者才能在工作中感到安全和放心。
其次，政府在劳动中的人身安全保障方面起着重要作用。
政府应建立和完善劳动法律法规体系，确保劳动者在工作中的人身安全得到保障。
例如，对于危险岗位，政府可以制定相关法规，要求雇主提供更多安全设施和设备，并严格监管其执行情况，以减少事故的发生。
同时，政府应投入资金和资源，加强劳动安全培训，提高劳动者对于自我保护的意识和能力，使其具备应对突发情况的能力。
另外，劳动者本身也要重视自己的人身安全保障。
劳动者应时刻警醒，积极采取措施保护自己的身体和健康。
例如，在长时间坐办公室工作时，应合理安排工作时间，定时休息并进行适量的伸展运动，以缓解长时间保持姿势带来的身体不适。
此外，劳动者还可以主动向雇主提出改进劳动环境的建议，推动企业提升安全措施。
总结起来，劳动中的人身安全保障是一个涉及雇主、政府和劳动者的综合性问题。
从雇主提供必要的安全防护设备和培训，到政府的法律法规和政策制定，再到劳动者自身的安全意识和自我保护能力提升，每个环节都至关重要。
只有通过多方共同努力，才能确保劳动者在工作中的人身安全得到有效地保障。
身为一个文明社会的一分子，我们每个人都应该关注并积极促进劳动中的人身安全保障，使每个人都能在自己的工作中享受到安全和健康。
人身安全劳动防护知识内容
人身安全劳动防护知识内容人身安全劳动防护是指在从事工作时，保护自身身体安全，预防意外伤害和职业病的一系列措施和知识，是每个工作者都需要掌握的重要内容。
下面将介绍一些人身安全劳动防护的知识。
1.了解工作场所的风险：在从事工作之前，应该了解工作场所的具体环境和可能存在的风险。
例如，如果是在高温环境下工作，需要相应的防热措施；如果从事高空作业，需要注意防止坠落；还有一些特定行业，例如化工、冶金等，可能存在毒害物质，需要了解相关的防护措施。
2.正确佩戴和使用个人防护装备：根据工作环境和风险特点，正确佩戴和使用个人防护装备，可以有效降低事故发生概率。
常见的个人防护装备包括安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护服等。
使用时要注意检查装备的完好性，并按照正确的方法佩戴和使用，避免产生二次伤害。
3.遵守操作规程和安全操作程序：为了确保工作安全，每个工作者都应该严格遵守操作规程和安全操作程序。
比如，在使用机械设备时，应该对设备进行检查和维修，确保设备的安全性；在操作有危险的化学品时，应该遵循正确的操作步骤，保持良好的通风环境。
4.定期进行身体检查：为了预防职业病的发生，每个工作者应该定期进行身体检查，及时发现和治疗潜在的职业病。
一些重体力劳动或接触危险物质的行业，需要定期进行专项检查，例如黑煤矿工应该定期进行肺功能检查。
5.注意身体的保养和锻炼：长时间的工作可能会对身体产生一定程度的损害，因此，工作者应该注重身体的保养和锻炼。
保证充足的休息和睡眠，饮食均衡，增加身体的抵抗力；适量的锻炼，增强体质，提高抵抗疾病的能力。
6.紧急事故的处理：当工作场所发生紧急情况时，例如火灾、地震等，工作者应该迅速采取逃生措施，保证自身的安全。
了解工作场所的逃生通道和安全出口；可以根据实际情况，制定和演练紧急疏散计划，在紧急情况下能够冷静应对。
总结起来，人身安全劳动防护的知识包括了解工作环境的风险、正确佩戴和使用个人防护装备、遵守操作规程和安全操作程序、定期进行身体检查、注意身体的保养和锻炼、紧急事故的处理等。
铁路劳动人身安全
铁路劳动人身安全铁路运输作为国家重要的基础设施和大众化的交通工具，在经济社会发展中起着至关重要的作用。
而在铁路的日常运营和维护工作中，保障铁路职工的劳动人身安全则是一项至关重要的任务。
铁路工作环境复杂，涉及到诸多的设备和操作环节，任何一个疏忽都可能导致严重的人身伤害事故。
因此，加强铁路劳动人身安全管理，提高职工的安全意识和自我保护能力，是确保铁路运输安全稳定的关键。
首先，我们要清楚地认识到铁路劳动人身安全的重要性。
铁路职工的工作往往伴随着一定的风险，比如在铁路线上进行检修作业时，需要面对高速运行的列车；在车站进行装卸作业时，可能会受到重物的挤压；在接触网附近工作时，存在触电的危险等等。
一旦发生人身安全事故，不仅会给职工本人及其家庭带来巨大的痛苦和损失，也会影响到铁路运输的正常秩序。
所以，保障铁路劳动人身安全，是对职工生命的尊重和关爱，也是铁路企业应尽的责任和义务。
那么，影响铁路劳动人身安全的因素有哪些呢？一是工作环境的复杂性。
铁路线路跨越广阔的地域，工作场所可能是在野外、隧道、桥梁等各种复杂的地形和环境中，天气条件的变化也会给工作带来诸多不利影响。
例如，在恶劣天气下进行作业，如暴雨、大风、高温等，容易导致职工滑倒、中暑、冻伤等。
二是设备的多样性和危险性。
铁路系统中包含了众多的机械设备、电气设备和车辆等，这些设备在运行和维护过程中，如果操作不当或者设备出现故障，就可能引发事故。
比如，起重机在吊运货物时，如果超重或者吊运不稳，可能会造成货物掉落伤人；电气设备如果漏电，可能会导致触电事故。
三是人为因素。
这包括职工的安全意识淡薄、违规操作、疲劳作业、精神不集中等。
有些职工对安全规章制度不够重视，心存侥幸，在工作中为了省事而违反操作规程；有些职工长期处于高强度的工作状态，容易出现疲劳，从而影响判断力和反应能力；还有些职工在工作时心不在焉，注意力不集中，也容易引发安全事故。
为了保障铁路劳动人身安全，我们需要采取一系列的措施。
劳动法对工作场所人身安全的要求案例分析
劳动法对工作场所人身安全的要求案例分析案例：某工厂发生劳动安全事故某工厂是一家制造业企业，生产线上有一项需要操作割草机的工作岗位。
不久前，发生了一起劳动安全事故，一名员工在操作割草机时不慎被机器刀片割伤。
事故发生后，该员工被紧急送往医院进行治疗，伤势严重。
劳动法对工作场所人身安全的要求：1. 提供安全设施和装备：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位应当提供符合国家安全标准，有保护职工人身健康的必要设施和装备，确保职工的人身安全。
2. 提供安全培训和指导：《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当对操作特种设备或者从事特种劳动的职工进行安全技术教育和培训，并提供必要的安全防护用品，确保职工具备安全操作的知识和技能。
3. 保证工作环境安全：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，用人单位应当建立和完善职业危害防治制度，采取必要的措施，消除和减少职业危害，保障职工的人身健康。
案例分析：根据劳动法的要求，该工厂在提供安全设施和装备方面可能存在问题。
割草机是一项特种设备，用人单位应当提供必要的安全防护用品和培训，以确保员工具备安全操作的知识和技能。
在这起事故中，员工可能没有得到足够的安全培训或者缺乏必要的防护装备。
此外，工作环境安全也可能是导致事故发生的原因之一。
用人单位应当建立和完善职业危害防治制度，并采取必要的措施来消除和减少职业危害。
工厂应该对生产线上的工作岗位进行评估，识别潜在的危险因素，并采取相应的安全措施，如安装防护设备、设立警示标识等。
综上所述，该案例中的劳动安全事故可能涉及用人单位未提供足够的安全培训和防护装备，以及未采取必要的措施来消除危险因素。
用人单位应当承担相应的法律责任，并采取措施预防类似事故的再次发生。
劳动合同中的劳动者的人身安全保障
劳动合同中的劳动者的人身安全保障人身安全是每个劳动者都应该得到的基本权利。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，也是保障劳动者人身安全的重要工具。
劳动合同中应该明确规定劳动者的人身安全保障措施，保护劳动者的身体健康和生命安全。
首先，劳动合同应明确规定用人单位的安全责任。
用人单位有义务为劳动者提供安全和健康的工作环境。
劳动合同中应明确规定用人单位的安全措施和责任分工，包括但不限于提供必要的劳动保护设备和防护用具、组织劳动者参加安全培训、建立健全的事故预防和应急救援机制等。
此外，用人单位还应对劳动者进行定期的工作场所检查和危险源评估，及时消除和控制工作场所存在的安全隐患。
其次，劳动合同应规定劳动者的安全义务。
劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的安全义务。
劳动者有责任遵守工作安全规定和操作规程，正确使用和保管工作设备、工具和防护用具，如有问题及时向用人单位反映。
劳动者还应保持良好的工作行为和纪律，不从事违法、危险或有害的工作活动，以确保自己的人身安全。
此外，劳动合同还应明确规定用人单位和劳动者之间的人身安全救济渠道。
一旦发生工作安全事故或劳动者受到人身伤害，劳动合同中应明确规定相关的赔偿和救济措施。
用人单位应按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时赔偿劳动者的人身伤害相关费用，并提供相应的医疗和康复服务。
劳动者也应在劳动合同中明确自己的权益，并按规定的程序提起索赔和申诉，维护自己的合法权益。
最后，劳动合同还应规定双方对劳动安全事故的预防和处理。
用人单位应建立健全的事故预防和应急救援制度，并向劳动者提供必要的安全培训。
劳动者在遇到工作安全事故时，应按照事先规定的程序报告给用人单位，并配合用人单位的处理。
劳动合同应规定对于故意违反工作安全规定的劳动者，用人单位有权采取相应的纪律处分措施。
综上所述，劳动合同中的劳动者的人身安全保障，包括用人单位的安全责任、劳动者的安全义务、救济渠道等方面的规定。
劳动合同的签订和执行对于保障劳动者的人身安全至关重要，用人单位和劳动者都应严格遵守和执行劳动合同的相关规定，共同维护劳动者的人身安全权益。
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砰！
严禁开门贪凉 快，莫把垃圾 车下甩 6
3、不准钻车底、走 道心、钢轨、枕木头， 横越股道要走天桥、 人行地道、平交道。 通过平交道口时要做 到“一停二看三确认 四通过”。
上班途中过股道，应走天桥和地道； 如从平交道口过，一停二看三确认四通过；
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4、不准在出乘前和乘务中饮酒。
班前班中莫饮酒， 饮酒会让家人忧
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8、不准在工作时挑、逗、打、闹。
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三、线路行走安全规定
1.
通过线路安全 2. 顺线路行走安全 3. 横越有机车车辆停留线路安全 4. 违章造成的后果
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列车速度达250km/h，火车刹车距离需 2400米，而行人过轨通常至少需要10秒 了望条件的影响和人反应灵敏程度不同， 随意跨越铁路、在路肩上或在铁路附近坐卧 很容易发生事故 在无法得知列车开来时间且嘹望距离不足 及视线不良情况下，不得横过线路。
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1、通过线路安全
规定
通过线路时有天桥或人行地道时必须走天桥、人
行地道 通过平交道口时严格执行“一停、二看、三确认、 四通过”制度，严禁钻爬车底，跨越车钩 横过线路时严禁接打手机 严禁骑摩托车、电动车、自行车等进入站场作业
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严禁线路上行走
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严禁在线路上坐卧
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严禁扒乘火车
客运乘务员岗前培训之
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课 程 内 容
劳动安全保护方针 乘务员人身安全“八不准” 线路行走安全规定
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一、劳动安全保护方针
坚持安全第一 预防为主 消除危害 发展生产
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二、乘务员人身安全“八不准”
1、不准飞乘飞降，穿铁钉铁掌拖鞋值乘 2、不准打开边门吹风，扫倒垃圾。 3、不准钻车底、走道心、钢轨、枕木头，横越股道要走 天桥、人行地道、平交道。通过平交道口时要做到 “一停二看三确认四通过”。 4、不准在出乘前和乘务中饮酒。 5、不准在列车停站交会时将头手伸出窗外或互相握手。 6、不准在列车运行时摘挂方向牌、顺序牌。 7、不准在休息车、公寓里躺在床上吸烟，点蚊香要有安 全装置。 8、不准在工作时挑、逗、打、闹。
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4、违章的严重后果
钻车底造成的严重后果
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抢越铁路线酿成的后果
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走轨面造成的后果
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走道心造成的后果
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钻防护网扫 倒垃圾。
《事规》规定：旅客列车工作人员往 外抛掷物体造成人员伤害或设备损坏定 为一般D类事故
案例：2007年12月2日，沈阳北-上海K187次列车 运行至洛社站2号道岔处，餐车当班厨师王××在清理 后厨卫生时，将内装方便筷、饭盒剩饭的垃圾袋从餐 车后厨边门抛出，将该道岔铸铁管砸碎，导致管内信 号线断裂，影响上行列车晚点，造成了严重的影响和 后果。
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5、不准在列车停 站交会时将头手伸出 窗外或互相握手。
头手要是伸窗外，一不小心受伤害
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6、不准在列车运行时摘挂方 向牌、顺序牌。
注：原来的列车方向牌是铁质的，现在的方向 牌直接粘贴在车体上。
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7、不准在休息车、公寓里躺在床 上吸烟，点蚊香要有安全装置。
案例：2001年2月8日，绵阳开往广州的 L361次临客列车，运行至焦柳线赶子 幽－西斋间，机后第2位硬卧车突然起 火，此次火灾导致旅客死亡4人，客车 报废1辆，中断行车4小时39分，构成 行车重大事故。起火原因是列车员违纪 进入广播室，并遗留烟头，引燃被褥以 致造成列车火灾事故。
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1、不准飞乘飞降，穿铁钉铁 掌拖鞋值乘
案例：2008年2月11日，肇庆公安处乘警支队 乘警长胡××值乘肇庆至岳阳0602次列车（回空 车底）时，因列车餐车未生火，其在餐车拿热水 瓶到肇庆站打开水，在站台上见列车已启动，返 回时爬车不慎摔下，被列车撞击后当场死亡。
飞乘飞降虽自由，却是生死之间游 值乘别穿高跟鞋，以免走路摔跟头
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严禁跳车
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严禁骑摩托车、电动车、自行车等进入站场作业
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严禁钻车底，跨越车钩
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2、顺线路行走安全
规定
顺线路行走时应走路肩，不走轨心、轨面 和轨枕头，并随时警觉前后列车，不抢越 线路
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3、横过有机车车辆停留的线路
规定
如必须要横过有机车车辆停留的线路时，应在 机车车辆较远处通过，并注意邻线有无机车车辆 通过 严禁在将启动或运行中的机车车辆前抢越通行 在无法得知列车开来时间且嘹望距离不足及视 线不良情况下，不得横过线路