(岗位职责)汽配制造厂部门职责

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汽配制造各部门岗位描述书

汽配制造各部门岗位描述书

汽配制造各部门岗位描述书随着汽车行业的不断发展,对汽车配件的需求不断增长,汽配制造企业也不断地扩大规模和生产能力,同时各个部门也随之不断壮大。

为了让各部门功能清晰、职责明确,制定各部门岗位描述书是非常必要的。

本文将就汽配制造企业的各个部门进行简单描述。

一、生产部门1.生产计划员:根据销售部门给出的订单,编制生产计划,并实现生产计划高效执行,确保产品质量、数量达到要求。

2.生产工程师:负责产品的精度、加工、组装、调试和调整,提供生产技术支持和咨询,协调内外部资源,满足生产需求。

3.生产主管:负责生产过程是否正常进行,监督生产工人的工作完成情况,调配人力资源,保证生产效率。

4.品质主管:负责企业产品的质量管理,包括检测、测试、新产品开发、质量维护等。

5.品质检验员:负责对所生产的产品进行检验、测试和修复,并对产品进行品质控制,确保产品符合质量标准。

二、技术部门1.研发工程师:负责企业研发新产品,包括产品设计、开发、测试、改进、并提供技术方案,满足市场需求。

2.市场调研员:负责市场调研工作和分析,包括对市场需求趋势的分析、对产品的需求和竞争潜力的评估,为企业决策提供依据。

3.技术支持人员:负责为客户提供技术答疑、指导和培训,反映用户的反馈和需求,协助企业解决技术问题。

三、采购部门1.采购主管:负责采购计划、协调相关审批流程、确认备货、管理供应商,确保原材料及包装材料供应充足。

2.供应商质量管理员:负责对供应商进行筛选、审核和管理,以确保供应商质量有保障,同时负责其他供应商合作事宜。

四、物流部门1.物流主管:负责物流计划和货物运输的组织、协调和管理,确保货物及时到达目的地。

2.仓储管理员:负责仓储场所的管理和货品储存,保证货物的完整和安全性,耗材管理等工作。

五、人力资源部门1.人力资源主管:负责人事档案管理、薪酬福利策划、培训计划的制定和执行、评价文化氛围等工作。

2.招聘专员:负责企业招聘工作,制定招聘计划、组织招聘流程、筛选面试和提供招聘方案等。

汽配制造厂部门职责

汽配制造厂部门职责

总经理1)营造并保持满足顾客要求的重要性的意识,并确保理解和满足顾客要求。

2)结合公司的企业文化和方针,策划并批准实施质量方针和目标,并确保:a)使方针、目标与公司及其顾客的需求相适应。

b)提供制定和评审质量目标思路。

c)在整个公司内理解:贯彻实施质量方针、目标,并进行管理。

d)评审质量方针、目标持续的适宜性。

3)对从事与质量有关的管理、执行和验证工作的人员,规定其职责、权限和相互关系,并为质量体系有效运行提出充分的资源。

4)负责质量管理体系的建立的策划改进。

5)定期对质量管理体系进行管理评审;并任命管理者代表。

6)负责领导制定公司员工的培训要求,决定各部门负责人员的配置。

7)对公司产品质量负全责。

副总经理1)认真贯彻执行国家有关质量的方针、政策、法律法规,协助总经理负责主管范围内的质量管理体系工作;2)负责对主管范围内承担质量职能相关人员的培训、考核与协调等工作,以提高其满足顾客要求的意识;3)负责对主管范围内承担质量职能部门与相关人员传达有关质量的法律、法规与增强顾客满意的重要性;4)对主管范围内的质量管理体系运行的有效性负责。

5)在总经理领导下为企业发展做出战略性和战术性策划;6)负责对企业形象、品牌、产品的宣传、包装,企业环境美化,员工形象的策划;7)当好总经理参谋,协助总经理协调处理监督检查经营、管理、生产各项目日常事务工作;8)承办总经理直接下达的其他工作任务;9)收集各类信息为制定企业发展战略目标提供依据。

管理者代表1)负责按照ISO/TS16949国际标准要求建立质量管理体系,实施和保持;2)向总经理报告企业质量管理体系运行业绩和任何改进需求;3)在全公司内使全体员工提高质量意识不断满足顾客要求;4)负责协调处理与质量管理体系有关事宜和外部联络;5)负责主持内部审核策划并指导各部门对不合格项实施纠正,预防措施、监督检查验证工作,使质量管理体系持续改进;6)协助总经理制定企业的发展战略目标,对质量方针、质量目标进行评价;财务部1、按照国家有关法规健全财务核算体系为企业经济活动及时提供依据;2、编制年度财务计划、成本计划,切实做好财务控制管理工作;3、负责实现质量方针、质量目标所需的财务资源,搞好质量成本核算;4、严格执行质量管理有关规定,对未经检验合格的进货物资有权拒绝结款;5、按照财务规定做好企业经济核算工作,促进增收节支降低成本,提高企业的经济效益。

汽车配件公司岗位职责

汽车配件公司岗位职责

汽车配件公司岗位职责
汽车配件公司的岗位职责主要包括以下几个方面:
1. 采购员:负责与供应商协商采购价格、采购数量以及配送方式,确保公司的原材料和配件供应及时稳定,并与供应商建立良好的合作关系。

2. 仓库管理员:负责监管公司的物料仓库,合理安排库存位置,确保物料分类摆放,完成日常盘点和系统录入工作,及时更新库存状态,保证仓库的物料安全,准确掌握物料的出入库情况。

3. 销售代表:负责开展销售业务,拓展客户资源,与客户建立并维护良好的关系,了解客户需求,提供合适的产品解决方案,完成销售目标,及时跟进售后服务,维护客户满意度。

4. 售后技术人员:负责提供产品售后技术支持,解答客户在使用过程中遇到的问题,协助客户解决技术难题,负责产品维修保养工作,确保产品质量和安全。

5. 市场营销人员:负责制定和执行市场推广计划,负责根据市场需求和竞争态势,制定营销策略,推广公司产品,提高品牌知名度,开拓新的市场,增加销售额。

6. 财务会计:负责公司的财务管理,包括财务报表编制、成本核算、税务申报、费用控制等工作,对公司的财务状况进行监管和分析,提供财务决策依据。

7. 运营经理:负责公司运营管理工作,包括生产调度,物流配送,库存控制,生产效率提升等,确保公司的运营工作高效顺畅。

以上仅为汽车配件公司部分常见岗位的职责,具体岗位职责根据公司规模和业务需求可能会有所不同。

汽车配件公司岗位职责范文(二篇)

汽车配件公司岗位职责范文(二篇)

汽车配件公司岗位职责范文岗位职责范文:汽车配件公司一、销售代表1. 负责拓展新客户并维护现有客户的关系。

2. 建立客户档案并定期更新,包括联系人信息、购买记录等。

3. 分析客户的需求,提供合适的产品解决方案。

4. 跟踪销售进度,确保订单准时交付。

5. 参加行业展览会、销售会议等活动,促进公司产品的推广。

6. 协助市场部门进行市场调研和竞争分析,提供市场反馈。

二、仓库管理员1. 负责仓库的日常管理,保证库存信息的准确性。

2. 接收、核对和分类存储货物。

使用仓库管理系统进行入库和出库操作。

3. 定期盘点库存,确保库存数量与系统数据一致。

4. 保证仓库的整洁和安全,遵守并执行公司的仓库管理规定。

5. 跟进供应商交货情况,及时处理货物短缺或损坏的情况。

6. 协助其他部门的需求,如向生产部门提供所需的配件。

三、质量检验员1. 对从供应商收到的配件进行质量检验,确保符合公司的质量标准。

2. 定期检查仓库中的配件,防止过期或损坏配件的混入。

3. 协助生产部门进行产品的质量把关,确保交付客户的产品符合质量要求。

4. 撰写质量检验报告,并及时报告任何质量问题和改进建议。

5. 参与制定和更新质量管理体系,确保公司质量管理工作的持续改进。

6. 参与质量培训和提升,提高质量检验技术和知识水平。

四、采购专员1. 根据公司的采购计划,寻找合适的供应商并与之建立合作关系。

2. 跟进供应商的交货情况,确保配件的准时供应。

3. 比较不同供应商的报价和产品质量,进行供应商的评估与筛选。

4. 协调与供应商的商务谈判和合同签订,确保采购成本的控制。

5. 跟踪市场价格的变动和行业动态,及时调整采购策略。

6. 协助财务部门对供应商的付款事项进行跟踪和核对。

五、售后服务代表1. 负责处理客户的售后服务请求,包括产品故障、维修等。

2. 跟进客户的维修进度,确保及时解决问题并保持客户的满意度。

3. 收集客户的反馈和意见,向公司相关部门提供改进产品和服务的建议。

汽车配件公司岗位职责(5篇)

汽车配件公司岗位职责(5篇)

汽车配件公司岗位职责1、负责汽车配件产品的国外市场开发工作;2、负责开发新客户,制定销售目标及销售策略,分解销售目标、完成销售目标3、负责制定市场销售计划和相应市场策略(包括广告、展会、杂志等等)4、负责制定商业策略提升销售业绩;5、负责定期回访客户、挖掘新潜力、及时向上级反馈市场走访和进展报告6、负责定期提交客户投诉、反馈和意见汇总建议7、负责定期开展团队营销会议,及时提交月度、季度、半年度和年度工作总结8、负责关注团队成员的业务开拓情况,及时给予支持和辅导,进行培训和经验分享。

汽车配件公司岗位职责(2)汽车配件公司的岗位职责可以分为多个部门,以下是一些典型的岗位职责:1. 销售部门:- 开发新客户和维护现有客户。

- 制定销售计划,并完成销售目标。

- 跟进客户需求,提供产品解决方案,并完成销售订单。

- 参与市场调研,了解竞争对手等信息。

- 组织参与展览会,对外推广公司产品。

2. 采购部门:- 跟进市场趋势,了解最新的汽车配件供应商和产品。

- 寻找并建立供应商关系,与供应商协商价格和交货条件。

- 负责采购流程,包括制定采购计划,编制采购订单等。

- 跟进订单进度,确保按时交货。

3. 仓储物流部门:- 负责仓库的管理和货物的入库、出库工作。

- 负责货物的包装、配送和运输安排。

- 制定物流计划,确保货物按时送达客户。

4. 售后服务部门:- 处理客户的售后服务请求,包括产品退换、维修等。

- 维护长期客户关系,解答客户问题,并提供技术支持。

- 跟进客户投诉,并及时解决问题,保证客户满意度。

5. 技术支持部门:- 提供产品技术咨询服务,回答客户的技术问题。

- 与研发部门合作,跟进产品研发和改进。

- 将客户反馈的技术问题传达给研发部门,促进产品的优化。

6. 财务部门:- 负责公司的财务管理,包括制定预算、审计、报表编制等。

- 管理公司的资金流动,进行财务分析和预测。

- 协助其他部门进行成本控制,优化财务运营。

汽车配件公司岗位职责

汽车配件公司岗位职责

汽车配件公司岗位职责
汽车配件公司的岗位职责可能包括以下几个方面:
1. 采购经理:负责与供应商谈判、选择合适的供应商,并与供应商协商价格、交付日期和质量要求。

同时负责管理和优化供应链,确保物资的准时供应。

2. 销售经理:负责制定销售策略,拓展销售渠道,并达成销售目标。

与客户保持良好的合作关系,解决客户问题并及时提供满意的服务。

3. 产品经理:根据市场需求和竞争情况,制定产品开发计划并进行市场调研。

负责产品设计、研发和改进,并与生产部门合作,确保产品的质量和交付。

4. 生产经理:负责生产车间的运营管理,包括原材料的储备、生产计划的制定、生产进度的监控和质量管理。

同时负责人员的招聘、培训和绩效管理。

5. 售后服务经理:负责售后服务团队的管理,包括客户投诉处理、维修服务的安排和质量控制。

与供应商合作解决售后问题,并提供优质的售后服务以增加客户满意度。

6. 财务经理:负责公司的财务管理工作,包括制定财务计划、预算和资金管理。

监控和审计财务数据,提供财务报告和建议,保证公司的财务稳定和合规性。

以上只是汽车配件公司常见的岗位职责,实际情况可能因公司规模和业务特点而有所不同。

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汽车配件厂技术部岗位职责(共8篇)

汽车配件厂技术部岗位职责(共8篇)

汽车配件厂技术部岗位职责(共8篇)第1篇:汽车配件采购员岗位职责1.认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则,努力提高自身采购业务水平。

2.按时按量按质完成采购供应计划指标,积极开拓货源市场,货(价)比三家,选择物美价平的物资材料,完成下达的降低采购购成本的责任指标。

3.负责与客户签订采购购合同,督促合同正常如期的履行,并催讨所欠、退货或索赔款项。

4.严把采购质量关,选择样品供领导审核定样,对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验。

协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。

5.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。

6.收集一线商品供货信息,对公司采购策略、产品原料结构调整改进,对新产品开发提出参考意见。

7.填写有关采购表格,提交采购分析和总结报告。

8.做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上缴公司,遵守国家法律,不构成经济犯罪。

9.完成采购部部长临时交办的其他任务。

第2篇:汽车4S店配件部岗位职责汽车4S店配件部岗位职责配件经理:1、贯彻落实公司各项规章制度及部门要求,执行配件部有关配件业务的相关规定。

2、组织本部门员工学习国家法律法规,组织学习、培训配件(附件)相关知识。

3、对配件的使用计划、库存计划、采购、验收入库、储存、发放流程中的各个环节进行规范,保障维修生产中配件、工具的及时供应。

4、组织制定本部门的工作计划,负责本部门行政、业务、经营管理,全面完成公司下达的各项任务,并针对存在的问题,制定解决方案及措施。

5、协调部门与部门之间、部门与客户之间的关系,及时妥善处理客户针对配件业的投诉问题。

6、掌握市场行情,建立零部件网络系统,了解客户需求。

7、负责组织仓库管理员做好库存清点工作,积极配合财务部门进行盘点工作。

8、建立配件询价系统,根据原厂价格及市场价格的变化,及时调整配件销售价格,并提出应对措施。

配件业务员:1、熟悉销售业务规程,熟练掌握零部件的品种、名称、用途、性能及价格。

2、熟练并精确查询配件编号,努力提高业务水平。

汽车配件公司岗位职责

汽车配件公司岗位职责

汽车配件公司岗位职责汽车配件公司的岗位职责可能涵盖销售、采购、品质控制、产品研发等多个方面。

以下是对一些典型岗位职责的描述,供参考:销售部门岗位职责:1. 开拓新客户,维护和发展现有客户关系。

2. 确定销售目标并制定销售计划,推动销售额的增长。

3. 根据市场需求和客户反馈,调整产品价格和销售策略。

4. 跟进订单的执行过程,确保及时交付并解决相关问题。

5. 协助市场部门进行市场调研和竞争分析,提供市场反馈和建议。

6. 参与销售团队的培训和指导,提高销售技能和业绩。

采购部门岗位职责:1. 根据公司的采购策略和需求,寻找并筛选供应商。

2. 协商和签订采购合同,并负责合同的履行和付款事宜。

3. 对供应商进行供货质量评估,确保供货质量符合公司要求。

4. 跟踪市场行情,掌握原材料的价格和供应情况。

5. 根据公司需求进行库存管理,控制库存水平和成本。

6. 协助其他部门提供及时的采购支持和解决采购问题。

品质控制部门岗位职责:1. 制定和完善质量控制流程和标准,确保产品质量符合国家和公司要求。

2. 定期进行产品检验和测试,监控产品质量,并提供反馈和改进建议。

3. 指导生产部门进行质量控制,确保产品生产符合质量标准。

4. 调查和处理产品质量问题,制定纠正措施并追踪执行效果。

5. 管理供应商质量,与供应商进行沟通和合作,确保供货质量符合要求。

6. 参与内部和外部质量审核,协助处理有关质量的投诉和纠纷。

产品研发部门岗位职责:1. 跟踪市场需求和行业动态,进行产品规划和研发方向的确定。

2. 进行产品设计和改良,制定产品开发计划和进度安排。

3. 进行产品测试和验证,确保产品的性能和质量符合标准。

4. 参与竞争对手产品的分析和比较,提供产品改进和创新的建议。

5. 与生产部门合作,推动新产品的试制和批量生产。

6. 协助市场部门进行产品推广和市场宣传,提供技术支持和培训。

总结起来,汽车配件公司的各个岗位职责都围绕着销售、采购、品质控制和产品研发展开。

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总经理
1)营造并保持满足顾客要求的重要性的意识,并确保理解和满足顾客要求。

2)结合公司的企业文化和方针,策划并批准实施质量方针和目标,并确保:
a)使方针、目标与公司及其顾客的需求相适应。

b)提供制定和评审质量目标思路。

c)在整个公司内理解:贯彻实施质量方针、目标,并进行管理。

d)评审质量方针、目标持续的适宜性。

3)对从事与质量有关的管理、执行和验证工作的人员,规定其职责、权限和相互关系,并为质量体系有效运行提出充分的资源。

4)负责质量管理体系的建立的策划改进。

5)定期对质量管理体系进行管理评审;并任命管理者代表。

6)负责领导制定公司员工的培训要求,决定各部门负责人员的配置。

7)对公司产品质量负全责。

副总经理
1)认真贯彻执行国家有关质量的方针、政策、法律法规,协助总经理负责主管范围内的质量管理体系工作;
2)负责对主管范围内承担质量职能相关人员的培训、考核与协调等工作,以提高其满足顾客要求的意识;
3)负责对主管范围内承担质量职能部门与相关人员传达有关质量的法律、法规与增强顾客满意的重要性;
4)对主管范围内的质量管理体系运行的有效性负责。

5)在总经理领导下为企业发展做出战略性和战术性策划;
6)负责对企业形象、品牌、产品的宣传、包装,企业环境美化,员工形象的策划;
7)当好总经理参谋,协助总经理协调处理监督检查经营、管理、生产各项目日常事务工作;
8)承办总经理直接下达的其他工作任务;
9)收集各类信息为制定企业发展战略目标提供依据。

管理者代表
1)负责按照ISO/TS16949国际标准要求建立质量管理体系,实施和保持;
2)向总经理报告企业质量管理体系运行业绩和任何改进需求;
3)在全公司内使全体员工提高质量意识不断满足顾客要求;
4)负责协调处理与质量管理体系有关事宜和外部联络;
5)负责主持内部审核策划并指导各部门对不合格项实施纠正,预防措施、监督检查验证工作,使质量管理体系持续改进;
6)协助总经理制定企业的发展战略目标,对质量方针、质量目标进行评价;
财务部
1、按照国家有关法规健全财务核算体系为企业经济活动及时提供依据;
2、编制年度财务计划、成本计划,切实做好财务控制管理工作;
3、负责实现质量方针、质量目标所需的财务资源,搞好质量成本核算;
4、严格执行质量管理有关规定,对未经检验合格的进货物资有权拒绝结款;
5、按照财务规定做好企业经济核算工作,促进增收节支降低成本,提高企业的经济效益。

销售部
1)负责公司市场调研、市场预测、市场开发、顾客要求评审和筹划营销策略。

2)公司销售、服务过程的质量管理能力负责。

3)主持销售、服务体系的建立,保证公司对顾客承诺的兑现,对销售、服务过程的质量管理能力负责。

4)有权拒绝销售不能满足顾客需要的产品。

5)制订公司的经营计划并对其进行监控。

6)负责顾客满意度的调查及进行汇总分析。

技术部
1)公司设计与开发活动的质量策划,编制设计开发计划和制造质量计划,并督促实施。

2)协调设计控制,工序控制及内部之间技术上和公司各部门的接口。

3)对设计工作质量和工艺工作质量负责;对产品颁发的各种设计文件、工艺文件和技术文件标准的正确性、完整性、统一性负责;负责工艺纪律检查。

4)参与顾客要求评审、供方评价、检验和试验以及检验、测量和试验设备的控制,还有不合格品的评审,本部门纠正和预防措施的实施、统计技术的应用和评价等工作。

5)负责制定零件可追溯性标识,和制定可靠的包装和防护措施,负责技术标准的编制和控制。

6)负责协调公司的重大技术质量问题,制定技术发展方向。

认真贯彻产品质量技术标准对降低质量标准而造成产品质量低劣的情况和重大事故负责。

7)公司产品过程设计或开发、工艺策划等阶段的各项评审。

8)公司产品重大质量问题的攻关改进和预防措施的实施。

9)有权制止违反工艺的操作,裁定技术质量问题。

10)负责公司工装模具的设计及制作,同时负责技改项目的管理工作。

生产部
1、严格执行公司质量方针、质量目标,均衡合理的组织生产;
2、依据《生产调度单》及库存情况编制《生产计划》下达《生产任务单》,组织生产并按计划完成生产任务;同时负责公司的设计管理工作。

3)格按工艺、图纸、制度进行生产,确保产品符合要求;
4)负责生产现场“5S”管理,产品标识和可追溯性管理,做到文明安全生产;
5)积极配合、参与对不合格品的评审、处置、控制工作,确保产品100%合格入库;
6)认真做好关键特殊工序的控制(人、机、料、法、环、测)与管理工作。

7)负责生产所需设备、设施的日常维护保养工作,确保满足产品要求的生产能力等设备管理。

负责生产设备的预防性维护。

8)负责对生产过程实施的控制,对生产的运作进行归口管理,进行生产调度,协调生产过程中各部门公司上和技术上的接口,对生产安排不当和严重不均衡而造成的产品
质量低劣负责。

9)参与顾客要求的评审、顾客财产的控制、制造过程控制,服务等要素活动。

10)负责工艺性外协件外包加工,对工艺性外协件的质量负责。

11)有权监督检查生产现场,并提出处理意见。

质保部
1)协助管理者代表贯彻ISO/TS16949标准,健全公司质量管理体系,公司开展内部质量审核,促使质量管理体系有效运行。

2)在管理者代表的领导下,具体负责公司质量管理体系文件的编写;
3)负责质量策划、体系管理数据分析和改进等要素的管理。

协助对供方的评价,内部质量审核(含体系、产品和工序质量审核)、QC小组等质量活动;
4)根据内外质量信息反馈的要求,制定质量改进计划;并针对公司实施和检查评审,同时负责较大不合格品事故的调查处理
5)牢固树立“质量第一”观念,客观、公正地进行检测,为顾客提供客观证据;
6)负责对检测装置进行维护保养并按规定进行送检和校验确保产品符合要求;
7)对车间的产品标识实施监督管理。

8) 认真执行检验标准,检验管理制度,负责进货、过程、最终检验工作,对具有合格标识的零部件及最终产品的质量符合性负责。

9)负责公司计量器具、工艺装备、检测和试验设备的校准和检定, 负责测量系统分析,对它们的验证准确度负责。

10)负责产品可追溯性标识的验证和记录,负责检验和试验状态的标识工作。

11)负责公司不合格品评审, 有权制止不合格品流转同时参与顾客要求的评审、供方评价、文件和资料控制、数据分析;改进等质量要素活动。

12)认真填写记录,做到真实、完整、清晰;
供应部
1)负责公司实施采购过程的程序文件,负责对供方的评价并进行控制,以确保所采购的物资符合规定的要求,对采购产品的质量负责。

2)负责公司编制采购质量计划,签订采购合同时应对采购文件规定的要求是否适当进行审批。

3)参考顾客要求的评审、服务、统计技术等要素活动,覆行其中的质量职责,负责办理采购物资报验和紧急放行手续,负责对采购物资中的不合格品进行处置和纠正预防措施的实施。

4、对供方的质量管理体系提出要求,加强供方的全面管理,同时对供方物资100%准时交货率负责。

仓管科
1)负责所有进出收发产品的防护工作确保产品符合要求;
2)对仓库物资,应分类建帐,出入库按规定手续办理,做到帐、卡、物一致;
3)对仓库物资,应按规定区域摆放整齐、标识明显、完整清晰,便于清点检查;
4)库房要具备符合产品要求的防护措施,如防盗、防漏、防火、防压;
5)物资发放要按先进先出原则执行;
6)每半年定期检查库存物资状况以防变质、丢失。

车间
1)全面负责车间生产管理及统计核算工作,组织均衡生产;
2)确保产品实现过程于受控状态,分工明确,责任分明;
3)负责生产设施维护保养工作,保持满足产品要求的生产能力;
4)负责新员工的岗位培训,安全生产教育,质量意识教育。

5)开展车间文明、安全生产,实施定置管理,场地整洁有序,标识明显;
6)协助质检员对不合格品进行分析制定措施改进产品质量。

综合办
1)主持制定公司的管理标准和工作标准,确保这些标准与质量管理体系文件的相容性;归口管理公司各类文件。

2)负责处理公司有关的法律事项;
3)主管公司合理化建议立项、考核、验收、评比工作,同时负责监督将成熟的合理化建议纳入相应技术和管理文件。

4)公司制定年度工作综合计划,将质量方针、目标按年度分解列入计划并进行监督、检查、考核和奖惩。

5)为质量管理体系的有效运行提供合格的人力资源。

6)负责公司实施人力资源管理程序文件,并对所有从事对质量有影响工作的人员都进行对口培训,提高员工质量意识和能力。

7)负责对从事特殊工序的人员资格进行考核和确认;负责公司对工序控制中的人员进行鉴定,提高员工的满意度和相关的福利待遇。

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