招聘与培训相关制度doc资料
员工招聘与培训
员工招聘与培训一、引言在现代企业管理中，员工招聘和培训是至关重要的环节。
招聘优秀的人才，培养和提升员工的能力水平，对于企业的发展具有重要的意义。
本文将从招聘和培训两个方面展开论述，探讨如何规范和标准化这两个环节。
二、招聘1. 招聘流程招聘流程应该按照一定的规范进行，包括明确岗位需求、发布职位信息、接收简历、筛选简历、面试、背景调查以及最终录用等环节。
每个环节都需要严格遵循规程和标准，确保公平、公正、公开。
2. 招聘准则在招聘过程中，应制定明确的招聘准则，包括学历要求、工作经验、技能水平等。
同时，需要避免任何形式的歧视，如性别歧视、种族歧视等，确保招聘公正。
此外，企业还应该根据岗位特点和需求，制定合适的能力测试和面试评估，以确保候选人的能力和适应性。
3. 招聘渠道招聘渠道也是一个重要的考量因素，企业可以通过多种渠道来吸引合适的人才。
例如，可以在网络招聘平台发布职位信息，与高校合作开展校园招聘，或者通过推荐制度引入优秀的内部员工。
三、培训1. 岗位培训新员工进入企业后，应该进行一定的岗位培训，使其更好地适应岗位要求。
岗位培训应该根据不同岗位的特点和需求，制定相关的培训计划和课程。
培训内容可以包括岗位职责、操作流程、工作技巧等。
2. 职业发展培训企业应该积极鼓励员工的职业发展，为其提供相应的培训机会。
职业发展培训可以包括领导力培训、沟通技巧培训、团队合作培训等，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
3. 绩效培训绩效培训是提高员工绩效的重要途径。
企业可以开展绩效管理培训，培养员工的绩效意识和目标管理能力。
同时，应该制定激励机制，将培训和绩效挂钩，激励员工积极参与培训并提高工作表现。
4. 跨部门培训为了提升员工的综合素质和团队协作能力，企业可以开展跨部门培训。
通过让员工了解其他部门的工作内容和流程，促进不同部门之间的沟通和合作，提升整体团队的协同效能。
四、建议与总结为规范和提高员工招聘与培训的质量，企业可以从以下几方面出发：1. 制定明确的招聘准则，确保招聘公正。
员工招聘管理制度(DOC31)(1)
员工招聘管理制度
一、制度目的
本制度的目的在于规范公司的员工招聘流程，确保招聘工作的公平、公正、公开，为公司选拔合适人才，搭建一个良好的员工招聘管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司的所有员工招聘工作，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、招聘职位确定
1.公司根据业务需求确定招聘职位，并明确定职位的职责、资格要求、
薪酬待遇等。
2.职位需求由相关部门提出，经过核实后，由人力资源部门进行审核和
确认。
四、招聘程序
1.发布招聘信息：采取多种途径发布招聘信息，包括官方网站、招聘平
台、社交媒体等。
2.简历筛选：人力资源部门负责对收到的简历进行初步筛选，挑选出符
合条件的候选人。
3.面试环节：面试安排由人力资源部门协调，包括初面、复面等环节，
确保面试程序公平公正。
4.面试评定：面试结束后，招聘小组对候选人进行评定，择优录用。
5.录用决定：招聘小组形成最终录用决定，报领导审批后确定。
五、入职手续
1.发送录用通知书给被录用人员，约定入职时间、薪酬福利等。
2.新员工报到：新员工按照规定时间报到，完成入职手续，接受入职培
训。
3.试用期管理：新员工进入试用期，定期进行考核评估。
六、其他
本制度如有变更或补充，须经公司主管领导批准后生效，员工应当认真遵守。
关于公司招聘的规章制度
关于公司招聘的规章制度第一章总则为规范公司招聘工作，提高招聘效率和质量，制定本规章制度。
第二章招聘范围公司招聘范围包括管理岗位、技术岗位和普通岗位。
第三章招聘程序3.1 岗位空缺审批岗位空缺由各部门提出相关申请，经人力资源部门审核后，方可确认该岗位空缺。
3.2 岗位发布人力资源部门根据空缺岗位要求，发布相关招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、岗位要求等。
3.3 简历筛选根据招聘信息，人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定合适候选人。
3.4 面试选拔合适的候选人将被邀请参加面试，面试包括初试和复试环节，通过面试选拔出最适合的人选。
3.5 笔试考核针对某些特殊岗位，公司将安排相应的笔试考核环节，以评估求职者的专业知识和技能。
3.6 体检审查通过面试选拔的候选人将接受公司指定的体检审查，确保其身体健康符合岗位要求。
3.7 发放录用通知确认合适人选后，公司将发放录用通知，包括入职日期、薪资待遇、岗位职责等。
第四章招聘标准4.1 招聘公平公司招聘不分种族、性别、年龄等因素，确保招聘过程公平公正。
4.2 招聘质量公司招聘要求人才品质高、工作能力强，确保招聘质量。
4.3 招聘透明公司招聘程序要透明公开，确保候选人了解招聘流程和要求。
第五章招聘监督5.1 招聘监督机构公司设立招聘监督机构，负责监督公司招聘工作的执行情况。
5.2 招聘监督程序招聘监督机构将定期对公司招聘工作进行检查核实，确保招聘规章制度的有效执行。
第六章招聘待遇6.1 薪资待遇公司将根据员工的工作岗位、工作内容以及个人表现，为员工提供合理的薪资待遇。
6.2 福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，包括健康保险、员工培训、职工活动等。
第七章招聘保密公司对招聘工作过程中的相关信息要进行保密处理，不得泄露招聘信息。
第八章总则本规章制度自发布之日起生效，对公司招聘工作有关方面具有约束力。
以上是关于公司招聘的规章制度，希望所有员工遵守执行，确保公司招聘工作的顺利进行，提高公司整体运营效率和质量。
公司人才引进和培养制度
公司人才引进和培养制度一、引进人才1.1 招聘需求确定•依据公司发展战略和业务需求，各部门负责人提出招聘需求，并经过总经理办公会讨论批准。
•招聘需求包含职位名称、招聘数量、专业要求、工作经验、技能要求等。
1.2 招聘方式•依照职位的不同特点和公司招聘政策，可以通过内部招聘、外部招聘、学校招聘等方式进行招聘。
•具体招聘方式由人力资源部门负责订立并执行。
1.3 招聘流程•确定招聘需求后，人力资源部门与招聘负责人合作，订立认真的招聘流程，并进行宣传和筛选。
•招聘流程包含简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节，通过合理评估，选择最适合岗位的候选人。
1.4 入职手续•新员工入职前，必需提交身份证、学历证明、工作经验证明等相关料子，并签订劳动合同。
•入职手续由人力资源部门负责办理，包含员工档案建立、社保、公积金等注册、签发工作证等。
二、培养人才2.1 岗位职责培训•新员工入职后，各部门负责人依据岗位要求，订立认真的培训计划，并由专人负责培训执行。
•培训内容包含岗位职责、工作流程、公司规章制度、安全操作规范等。
2.2 岗位技能培训•依据公司发展需要和员工个人发展规划，定期组织岗位技能培训。
•培训内容可以包含业务知识、技术培训、管理技能培训等，由各部门负责人依据实际情况进行布置。
2.3 培养计划和晋升机制•每位员工进入公司后，依据其个人本领和潜力，订立相应的培养计划。
•培养计划包含培训科目、培训周期、培训形式等，并规定在合适的时间节点进行本领评估和晋升考核。
•优秀员工将获得晋升机会，公司供应公平公正的岗位竞聘机制。
2.4 培训经费支持•公司将供应必需的培训经费支持，用于组织内外部培训、聘请培训专家、购买培训资料等。
•培训经费的使用和管理由财务部门监督，人力资源部门负责具体的培训计划及费用使用。
2.5 培训效果评估•对于培训的效果进行评估，可以通过定期测验、操作考核、绩效表现等方式进行。
•培训效果评估结果将作为员工绩效考核和晋升考核的紧要参考依据。
公司招聘管理制度内容
公司招聘管理制度内容第一章总则第一条为规范公司招聘工作，做好人才引进和选拔工作，制定本管理制度。
第二条公司招聘工作必须遵守国家有关法律法规和政策规定，保证公平、公正、公开。
第三条公司招聘工作要根据公司发展的需要，按照规定程序进行，确保人才结构的合理性和优化。
第二章招聘岗位及要求第四条公司招聘岗位应当符合公司发展规划和业务需要，经过充分分析和研究确定。
第五条公司招聘岗位要求应当明确具体，包括岗位名称、职责描述、任职条件、任职资格、工作经验、学历要求等内容。
第六条公司招聘岗位应当注重人才和岗位的匹配度，确保招聘人员能够快速适应工作并胜任相关职责。
第三章招聘程序第七条公司招聘程序应当包括需求分析、岗位确定、拟定招聘计划、发布招聘信息、简历筛选、面试、考察、录用等环节。
第八条公司招聘需求应当由公司各部门提出，经过总经理办公会审核批准后，确定招聘计划。
第九条公司招聘信息应当在公司内部网站和招聘网站上发布，同时通过招聘渠道进行推广。
第四章招聘流程第十条公司招聘流程应当包括简历收集、筛选、通知面试、面试、考察、录用等步骤。
第十一条公司招聘流程中，简历筛选应当按照岗位要求和任职条件，进行初步筛选，确保符合条件的候选人进入面试环节。
第十二条公司招聘流程中，面试环节应当包括初试和复试，定期组织专业人员对候选人进行面试评定。
第五章招聘管理第十三条公司全面负责招聘管理，包括监督、指导、评估等工作。
第十四条公司招聘管理应当建立相应的档案管理制度，保留招聘人员的资料和相关信息。
第十五条公司招聘管理应当建立评估机制，对招聘环节进行评估和改进，提高招聘效率和质量。
第六章招聘宣传第十六条公司招聘宣传应当注重宣传效果和品牌形象，吸引更多优秀人才加入公司。
第十七条公司招聘宣传要根据不同岗位要求和目标人群，制定相应的宣传计划和策略。
第十八条公司招聘宣传应当加强公司形象宣传和文化建设，提高公司在人才市场的知名度和吸引力。
第七章招聘培训第十九条公司招聘培训要结合岗位需要和员工发展规划，制定个性化的培训计划。
学校招聘工作制度汇编范本
学校招聘工作制度汇编范本一、总则第一条为了规范学校招聘工作，保障学校招聘工作的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条学校招聘工作应以科学发展观为指导，坚持德才兼备、注重实绩、公开竞争、择优录用的原则，促进学校教育事业的发展。
第三条学校招聘工作应遵循以人为本、依法依规、公开透明、注重实效的原则，充分体现学校的教育理念和办学特色。
第四条学校招聘工作应由学校人力资源部门负责组织实施，其他相关部门协助完成。
二、招聘计划与岗位设置第五条学校应根据事业发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、职责和任职条件等。
第六条招聘岗位应根据学校教育教学、科学研究、管理服务等实际需要设置，符合学校发展规划和人才培养要求。
第七条招聘岗位的任职条件应包括基本条件和专业条件，其中基本条件应符合国家法律法规和学校相关规定，专业条件应符合招聘岗位的实际需要。
三、招聘程序第八条学校招聘工作应按照公布招聘信息、报名、资格审查、考试或考核、体检、考察、公示、录用等程序进行。
第九条招聘信息应通过学校官方网站、招聘网站等渠道向社会公开发布，发布时间不少于15天。
第十条报名应采取网络报名或现场报名等方式进行，报名者应按照要求提交相关材料。
第十一条资格审查应由学校人力资源部门负责，对报名者的资格条件进行审查，确保招聘工作的公平、公正、公开。
第十二条考试或考核应根据不同岗位的特点和要求，采取笔试、面试、试讲、实践操作等方式进行，满分100分，及格线60分。
第十三条体检应由学校指定医院进行，体检标准应符合国家相关规定。
第十四条考察应由学校相关部门进行，对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行全面考察。
第十五条公示应在学校官方网站上进行，公示期不少于5个工作日。
第十六条录用应根据考试或考核成绩、体检结果、考察情况等确定拟录用人员，由学校校长办公会议审议通过后，签订劳动合同，办理入职手续。
学校招聘管理制度模板
学校招聘管理制度模板第一章总则第一条根据国家相关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，制定本招聘管理制度，规范学校招聘工作，促进学校师资队伍的建设。
第二条本制度适用于学校对教职员工的招聘工作，包括教师、行政人员等各类人员的招聘。
第三条学校招聘管理机构为人事部门，负责具体执行学校招聘工作，并对招聘程序进行监督和检查。
第四条学校招聘工作必须维护公平性，不能有违法违规的现象发生，如有违反本制度的行为，必须依法处理。
第五条学校招聘工作必须符合学校人才需求和学校发展战略，保障学校各项事业的顺利进行。
第二章招聘条件第六条学校对招聘教师、行政人员等各类人员，应根据其具体职责和要求，制定相应的招聘条件和资格要求。
第七条招聘人员应符合国家相关法律法规的要求，具有相关的学历、学位和职业资格，并有相关的工作经验和专业技能。
第八条招聘人员应具有良好的职业道德素质，具有团队合作精神，有一定的沟通和协调能力。
第九条对于特殊岗位或专业技术职位的招聘，可以根据具体情况制定特殊的招聘条件和要求。
第三章招聘程序第十条学校招聘工作应公开、公正、公平进行，确保应聘人员的平等机会。
第十一条学校应制定招聘计划，明确招聘岗位、数量和要求，并经相关部门批准。
第十二条招聘人员应通过面试、考试等方式进行选拔，选拔程序应公开透明。
第十三条招聘人员应签订劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益。
第十四条招聘结束后，学校应对新员工进行培训和考核，以帮助其尽快适应新岗位。
第四章招聘管理第十五条学校应建立完善的招聘管理制度，确保招聘工作的正常运行。
第十六条学校招聘管理机构应加强对招聘工作的监督和检查，及时发现和纠正招聘中存在的问题。
第十七条学校应定期开展招聘工作评估，对招聘工作进行总结和反思，不断完善招聘管理制度。
第五章附则第十八条本制度自颁布之日起正式施行。
第十九条学校招聘工作由人事部门负责具体执行。
第二十条本制度的解释权归学校招聘管理机构所有。
人力资源与培训部门员工招聘与培训管理规章制度
人力资源与培训部门员工招聘与培训管理规章制度为了有效管理人力资源与培训部门的员工招聘和培训工作，提高人才储备和员工素质，本公司特制定本《人力资源与培训部门员工招聘与培训管理规章制度》（以下简称“规章制度”），请全体员工严格遵守。
第一章招聘管理规定1. 招聘岗位设定1.1 根据公司发展需要，人力资源与培训部门将定期评估需要招聘的岗位，并及时通知各部门。
1.2 各部门根据实际情况向人力资源与培训部门提出招聘需求申请。
2. 招聘程序2.1 人力资源与培训部门接到招聘需求申请后，应立即启动招聘程序。
2.2 招聘程序包括收集应聘者简历、初步筛选、面试安排等环节，每个环节需按相关流程操作。
3. 面试评估3.1 面试评估由人力资源与培训部门负责组织，面试官需经过相关培训合格后方可参与招聘工作。
3.2 面试官需准确记录面试结果，在规定时间内完成面试评估报告，经审核后提交。
4. 录用决策4.1 人力资源与培训部门根据各部门的意见和面试评估结果，制定录用决策。
4.2 录用决策需经过上级主管部门审批后方可执行。
第二章员工培训管理规定1. 培训需求调查1.1 人力资源与培训部门应定期开展员工培训需求调查，了解各部门员工的培训需求。
1.2 培训需求调查结果将作为制定培训计划的重要依据。
2. 培训计划制定2.1 人力资源与培训部门根据培训需求调查结果，制定全年培训计划。
2.2 培训计划包括培训内容、培训时间、培训地点等详细信息，并及时通知各部门。
3. 培训实施3.1 培训实施由人力资源与培训部门负责组织，确保培训内容与计划一致。
3.2 员工参加培训需事先报备，并按规定时间参加培训活动。
4. 培训效果评估4.1 培训结束后，人力资源与培训部门将对培训效果进行评估。
4.2 培训效果评估结果将用于调整培训内容和方法，提升培训质量。
第三章违规处罚与申诉1. 违规行为定义1.1 违规行为包括但不限于招聘数据造假、培训计划安排不当、拒绝参加培训等。
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第一章人事流程一、招聘标准l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
2公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。
二、招聘计划l 各部门需添置人员，需由部门经理填写"招聘申请表"交至管理部，由管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。
三、招聘实施l 招聘计划经总经理批准后，由管理部安排实施。
（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）四、面试流程1应聘人员由管理部进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在"面试评估表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。
2第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。
推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。
面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，面试评估表"上做好相应的记录并确定第二次面试结果。
3第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。
经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。
4对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档。
五、录用、报到l 经总经理批准录用人员，由管理部统一通知其报到及需携带材料.。
2新员工应先至管理部报到，按照"员工到任流程表"办理有关手续。
六、转正l 试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。
自高层管理人员到一般工作人员无一免之。
并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
试用期为3个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。
2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交管理部，由管理部统一报总经理审批。
3 经总经理批准转正的员工，由管理部安排与总经理面谈。
4 聘用合同的规定1．凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；2．劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容；3．员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。
5 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。
七、解聘、辞职l 公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
2 辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门经理在总经理批准后通知管理部。
该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续，由管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由管理部保存一年。
人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用，逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。
员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。
凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。
3 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。
否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。
被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。
第二章人事管理一、考勤制度l 工作时间工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。
星期六、日和国家法定假日休息。
每天工作时间为：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：302 考勤管理公司考勤员由前台兼任，由管理部管理。
考勤员应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。
3 请假1．各部门员工请假2日以内（含2日）的，须至管理部填写"假期申请单"报本部门经理批准交由管理部存档；请假2日以上其部门经理需报总经理批准。
部门经理或项目负责人请假需总经理批准。
2．公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。
凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。
3．提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。
未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。
4．旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。
4 迟到、早退1．员工无故迟于8：30上班、早于17：30下班将记为迟到或早退；超过半小时的按旷工计。
2．凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。
3．午间吃饭时间不得早于12：00，下午上班时间不得迟于13：00，否则记为迟到、早退。
二、休假制度l 员工按国家法定节假日休息。
2 有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后, 享受有薪假待遇。
3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。
4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。
以下两种情况可适当增加产假天数：1．生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天；2．独生子女证可增加产假90天；3．产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留；4．产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。
5 计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。
假期内发放基本工资。
6 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。
在本公司服务未满一年者可酌情处理。
婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。
7 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。
8 休假补充说明：1．员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇；2．一年内病假累计超过10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天；3．女员工产假后，不再享受当年年假待遇；4．如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。
但不能提前享用下年度休假。
如有特殊情况，须经总经理批准。
5．凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假；6．上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定节假日。
三、薪资、福利制度(一)薪酬福利原则1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。
3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。
4、薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。
5、公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。
6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。
（二）薪酬组成员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。
（三）薪酬发放1、薪酬发放时间为每月6日（考勤月为每月1日至30或31日）2、员工于每月6日至管理部领取工资单，并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部查询。
（四）加班与加班工资1、加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。
2、公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，具体方法如下：l 工作日加班工＝月薪酬总额/30×1.5×加班时间工作日加班补假＝1.5×加班时间2 休息日加班工资＝月薪酬总额/30×2×加班时间休息日加班补假＝2×加班时间3 国定假日加班工资＝月薪酬总额/30×3×加班时间国定假日加班补假＝3×加班时间3、出差或客户应酬等交际活动不计加班。
4、工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为8元/餐。
5、员工如需加班，应如实填写"加班申请表"，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。
（五）奖金计划公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。
奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。
公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。
（六）社会保险福利员工转正后可享受国家规定的有关福利，以2001年为例投保比率具体如下：福利总额为基本工资的35％，其中公司支付26.5％（养老保险19％、工伤保险0.4％、失业保险1.1％、大病医疗保险6％），员工本人承担8.5％（养老保险7％、失业保险0.5％、大病医疗保险1％）。
公司将随时依据相关法律法规的规定，对具体投保比率作出调整。
第三章培训制度员工培训的基本任务是：通过各种形式的培训，使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技能的规范标准，并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训。
员工培训要遵循"干什么，学什么，缺什么，补什么；学以致用，学用对口"的原则，从实际出发，按需培训，灵活多详，保质保量。
公司将努力创造条件，积极支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利和义务。
员工参加培训要服从公司的统一安排，培训后为公司服务。
一、培训方式l 公司对职工进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素质的培训。
2 公司独立举办或与其他单位合办的各类专业知识、外语培训班、专题讲座等。
3 信息行业新技术认证培训班、研讨班、短训班。
管理科学研讨班、短训班。
二、培训组织管理l 员工培训由公司总经理领导，管理部负责具体组织实施。
管理部负责的培训工作：1．根据公司的要求及部门主管编制的员工培训计划，制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划。
2．建立员工知识结构、教育背景及培训档案。
3．收集IT业培训合作伙伴及其培训课程等最新动态。
4．组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班、外语辅导班、重要岗位的专业培训班（含研修、考察、专题讲座）等。
5．组织员工或客户参加外部著名IT公司、培训机构组织的专业培训或管理科学培训。