2020新老员工交流会发言稿范文(精选3篇)
老员工新人交流会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名老员工，非常荣幸能在这里与大家分享我的工作经验和心得。
今天，我想以“传承与创新，携手共进”为主题，与大家交流一下我的想法。
一、尊敬与感恩首先，我要对公司的领导和同事们表示衷心的感谢。
感谢公司为我们提供了一个良好的工作平台，让我们在这里实现自己的价值。
同时，我也要感谢我的同事们在工作中给予我的帮助和支持。
正是因为有了大家的共同努力，我们才能取得今天的成绩。
二、老员工的责任与担当作为一名老员工，我们肩负着传承企业文化、传授工作经验、引领团队发展的重任。
以下是我对老员工责任与担当的几点思考：1. 传承企业文化企业文化是一个企业的灵魂，是我们前进的动力。
作为老员工，我们要将公司的核心价值观传承下去，让新员工了解和认同公司的文化，从而形成共同的价值观。
2. 传授工作经验在工作中，我们要毫无保留地将自己的经验和技巧传授给新员工。
通过言传身教，帮助他们快速成长，为公司的发展注入新鲜血液。
3. 引领团队发展老员工要发挥自身优势，带领团队不断突破自我，追求卓越。
在团队中起到示范和引领作用，激发团队成员的积极性和创造力。
三、新人的成长与融入对于新员工来说，尽快融入团队、掌握工作技能至关重要。
以下是我对新人成长与融入的一些建议：1. 主动学习新员工要积极主动地学习公司业务、产品知识以及各项规章制度，尽快熟悉工作环境。
2. 与同事交流多与同事沟通交流，了解他们的想法和需求，建立良好的人际关系。
在团队中找到自己的位置，发挥自己的特长。
3. 保持谦逊新人要虚心向老员工请教，不要因为自己是新人就觉得自己低人一等。
保持谦逊，才能不断进步。
四、传承与创新，携手共进在这个快速发展的时代，我们要不断传承与创新，携手共进。
以下是我对传承与创新的一些建议：1. 传承优秀传统我们要继承和发扬公司的优秀传统，如团结协作、勤奋敬业、追求卓越等，将这些精神传承下去。
2. 创新工作方法面对新的挑战和机遇，我们要勇于创新，不断改进工作方法，提高工作效率。
新老员工交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于新老员工交流的心得体会。
作为一位新员工，我有幸在这样一个充满活力、团结协作的团队中工作，感受到了公司对人才的重视和培养。
在此，我要感谢领导和同事们对我的关心与帮助，让我迅速融入了这个大家庭。
下面，我将从以下几个方面谈谈我对新老员工交流的认识。
一、新老员工交流的重要性1. 传承企业文化企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的动力。
新员工作为企业的新生力量，需要了解和传承企业文化，而老员工则是企业文化的守护者和传承者。
通过新老员工交流，可以促进企业文化在团队中的传承和发扬。
2. 提升团队凝聚力团队凝聚力是企业发展的基石。
新老员工之间的交流可以增进彼此的了解，消除隔阂，形成良好的团队氛围。
在这个过程中，新员工可以学习到老员工的工作经验，老员工也可以感受到新员工的活力与热情，从而提升团队凝聚力。
3. 促进知识共享企业内部的知识共享对于提升员工素质、推动企业发展具有重要意义。
新老员工交流可以为新员工提供一个学习平台，让他们快速掌握岗位技能。
同时，老员工也可以通过交流，将自己多年的工作经验和心得传授给新员工，实现知识共享。
二、新老员工交流的有效途径1. 建立导师制度公司可以设立导师制度，让经验丰富的老员工担任新员工的导师。
导师负责指导新员工的工作、生活，帮助他们尽快融入团队。
同时，导师还可以通过举办经验分享会、座谈会等形式，与新员工进行深入交流。
2. 定期组织培训公司可以定期组织针对新员工的培训，邀请老员工分享工作经验、岗位技能等。
通过培训，新员工可以更快地了解企业文化和业务知识，提升自身素质。
3. 开展团队活动组织团队活动，如团建、运动会等，可以让新老员工在轻松愉快的氛围中交流，增进彼此的了解。
此外，团队活动还可以培养员工的团队精神，提升团队凝聚力。
4. 建立交流平台公司可以建立线上或线下的交流平台，如微信群、QQ群等，让新老员工可以随时随地交流。
老员工交流会发言发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同参加这次老员工交流会。
在此，我衷心感谢公司为我们提供了这样一个交流学习的平台，让我们有机会回顾过去，展望未来。
下面，我将结合自身工作经历，与大家分享一些心得体会。
一、回顾过去，珍惜荣誉时光荏苒，转眼间，我在公司已经度过了十个春秋。
这十年，是我职业生涯中最宝贵的时光。
在这里，我收获了成长、荣誉和友谊。
首先，我要感谢公司给我提供了一个广阔的发展平台。
在这里，我不仅学到了专业知识，还锻炼了团队协作能力和沟通能力。
我深知，这一切都离不开公司领导的悉心栽培和同事们的关心帮助。
其次，我要感谢公司给予我的荣誉。
在这十年里，我先后获得了“优秀员工”、“优秀团队”等荣誉称号。
这些荣誉是对我过去努力的肯定，也是我继续前行的动力。
最后，我要感谢我的同事们。
在这里，我结识了一群志同道合的伙伴，我们一起奋斗、一起成长。
正是有了大家的支持与鼓励，我才能在事业上取得一定的成绩。
二、立足当前，传承精神回顾过去，我们收获了荣誉；立足当前，我们要传承精神，为公司的发展贡献自己的力量。
1. 传承敬业精神敬业是一种态度，是一种责任。
我们要把敬业精神融入到日常工作中，始终保持对工作的热情和专注。
只有这样，我们才能在工作中不断突破自我，实现个人价值。
2. 传承创新精神创新是企业发展的动力。
我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新技术。
在创新中，我们要发挥团队协作的优势，共同攻克难关。
3. 传承团结精神团结就是力量。
我们要珍惜团队中的每一个成员，相互支持、相互帮助。
在团结协作中，我们共同为实现公司目标而努力。
三、展望未来，共铸辉煌站在新的起点上，我们要以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
1. 提高自身素质我们要不断学习，提高自己的专业素养和综合素质。
只有这样，我们才能适应时代的发展，为公司创造更多价值。
2. 发挥传帮带作用作为老员工，我们要发挥传帮带作用，帮助新员工尽快成长。
老员工新人交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天很荣幸能够在这里与大家分享一些我的工作经验和心得。
首先，请允许我向新加入我们团队的新人们表示热烈的欢迎！在这里，我将结合自己的工作经历，为大家分享一些关于团队协作、个人成长以及职业发展的建议。
一、团队协作1. 尊重他人：团队中的每个成员都有自己的优点和特长，我们要学会尊重他人，包容不同的观点和想法。
在交流过程中，要保持谦逊的态度，虚心倾听他人的意见。
2. 主动沟通：遇到问题时要主动沟通，及时解决问题。
沟通是团队协作的基石，只有保持良好的沟通，才能使团队更加团结、高效。
3. 分享经验：作为一名老员工，我有幸积累了丰富的经验。
在新人遇到困难时，我会尽我所能给予帮助，分享自己的经验。
同时，我也鼓励新人们多向他人请教，共同进步。
4. 融入团队：新人们要尽快融入团队，与同事建立良好的关系。
多参加团队活动，增进彼此的了解，为共同的工作目标努力。
二、个人成长1. 持续学习：在当今社会，知识更新换代速度加快，我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的综合素质。
可以通过阅读书籍、参加培训、向他人请教等方式，拓宽知识面。
2. 培养兴趣：工作之余，我们要培养自己的兴趣爱好，丰富业余生活。
兴趣爱好有助于缓解工作压力，提高生活质量。
3. 调整心态：面对工作中的挫折和困难，我们要保持积极的心态，勇敢面对。
学会调整自己的心态，才能更好地应对各种挑战。
4. 不断提升：在职业生涯中，我们要不断设定目标，努力提升自己。
通过努力，实现自己的人生价值。
三、职业发展1. 确立目标：明确自己的职业发展方向，设定短期和长期目标。
有了明确的目标，才能在职业生涯中保持动力。
2. 调整方向：在职业发展过程中，要根据自己的兴趣和特长，适时调整发展方向。
不要害怕改变，勇于尝试新的领域。
3. 拓展人脉：在职场中，人脉资源至关重要。
我们要积极拓展人脉，结识更多志同道合的朋友，为职业发展奠定基础。
4. 培养领导力：作为一名员工，我们要学会领导团队，发挥自己的领导力。
新老员工座谈发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行新老员工座谈会，旨在加强公司内部交流，增进彼此了解，共同为公司的发展献计献策。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！同时，也要感谢老员工们一直以来对公司的辛勤付出。
一、新员工代表发言尊敬的领导、各位同事：大家好！我是新员工代表，很荣幸能在这里发言。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我成为这个大家庭的一员。
在这里，我感受到了公司对人才的重视和培养，也感受到了同事们之间的团结与友爱。
自从我加入公司以来，我在工作中遇到了很多困难和挑战。
但在领导和同事们的帮助下，我逐渐适应了工作环境，掌握了业务知识。
在这里，我想分享几点心得体会：1. 保持学习，不断提升自己。
作为一名新员工，我们要不断学习，充实自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 团结协作，共同进步。
公司的发展离不开每一位员工的努力，我们要学会团结协作，共同为公司创造价值。
3. 尊重领导，关爱同事。
在工作中，我们要尊重领导，服从安排；在生活中，我们要关爱同事，互相帮助。
我相信，在公司的培养和指导下，我们新员工一定能够迅速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
二、老员工代表发言尊敬的领导、各位同事：大家好！我是老员工代表，很荣幸能在这里发言。
首先，我要对新员工的加入表示热烈的欢迎！同时，也要感谢公司一直以来对我们老员工的关爱和培养。
自从我加入公司以来，已经度过了许多个春秋。
在这段时间里，我见证了公司的发展壮大，也亲身参与了公司的各项改革。
以下是我的一些感悟：1. 传承企业文化。
公司拥有悠久的历史和丰富的企业文化，我们要将这种文化传承下去，让更多的人了解和认同。
2. 发挥传帮带作用。
作为老员工，我们要发挥传帮带作用，帮助新员工尽快成长，为公司培养更多优秀人才。
3. 勇于创新，敢于担当。
面对市场竞争，我们要勇于创新，敢于担当，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
在这里，我也要提醒新员工们，要珍惜在公司的工作机会，努力提升自己，为实现自己的人生价值而努力拼搏。
新老员工谈心会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开新老员工谈心会，旨在增进新老员工之间的了解与沟通，促进团队协作，共同为我国的企业发展贡献力量。
在此，我非常荣幸能代表老员工发言，分享一些心得体会。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为老员工，我们深知企业发展的艰辛，也感受到了公司对员工的关爱。
在这里，我们不仅要为公司的发展努力工作，还要关心、帮助新员工尽快融入团队，共同为公司创造更大的价值。
一、传承企业文化，弘扬优良传统企业文化是企业发展的灵魂，是我们共同的精神家园。
作为老员工，我们要以身作则，传承和弘扬企业文化，让新员工了解和认同公司的价值观、使命和愿景。
我们要用自己的实际行动，践行企业的核心理念，让企业文化深入人心。
1. 尊重、关爱新员工。
我们要把新员工当作自己的兄弟姐妹，关心他们的生活和工作，帮助他们解决实际困难。
在工作中，我们要耐心指导，传授经验，让他们尽快成长为公司发展的中坚力量。
2. 严谨的工作态度。
我们要始终保持严谨的工作态度，对待每一项任务都要认真负责，确保工作质量。
同时，我们要注重团队协作，发挥团队的力量，共同完成公司赋予的使命。
3. 持续学习，提升自身素质。
我们要不断学习新知识、新技能，跟上时代的步伐。
只有不断充实自己，才能更好地为公司发展贡献力量。
二、关心新员工成长，助力企业未来发展新员工是企业发展的生力军，关心他们的成长，就是关心企业的未来。
作为老员工，我们要做好以下几方面的工作：1. 传授工作经验。
我们要毫无保留地将自己的工作经验传授给新员工，让他们少走弯路，尽快适应工作环境。
2. 关注新员工的心理需求。
我们要关注新员工的心理变化，及时为他们排忧解难，帮助他们树立信心，融入团队。
3. 培养新员工的团队精神。
我们要注重团队建设，让新员工认识到团队的力量，激发他们的团队意识，共同为公司的发展努力。
三、加强沟通交流，促进团队协作沟通交流是团队协作的基础。
作为老员工，我们要主动与新员工沟通交流，了解他们的需求和想法，共同解决问题。
老员工交流会发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天非常荣幸能够在这里参加老员工交流会，与大家分享我在公司工作的感悟和心得。
在此，我要感谢公司给予我这样一个机会，让我能够在这个大家庭中不断成长、进步。
首先，请允许我简要介绍一下自己的工作经历。
自从我加入公司以来，已经度过了十几个春秋。
在这段时间里，我见证了公司的蓬勃发展，也亲身参与了公司从初创到壮大的全过程。
从一名普通员工成长为部门负责人，我深感公司的培养和同事们的支持是我成长的最大动力。
以下是我今天要分享的几个方面：一、忠诚是企业文化的基石作为一名老员工，我深知忠诚是企业文化的基石。
忠诚不仅是对公司的忠诚，更是对同事、对客户的忠诚。
在工作中，我们要始终把公司的利益放在首位，全心全意为公司的发展贡献力量。
同时，我们还要关心同事，帮助他们解决困难，共同营造一个和谐、团结的工作氛围。
在我的工作生涯中，我曾遇到过许多困难，但每一次都能得到同事们的帮助和支持。
这种团结互助的精神让我更加坚定了忠诚于公司的信念。
我相信，只要我们全体员工团结一心，公司一定能够战胜一切困难，实现更大的发展。
二、敬业是工作的灵魂敬业是工作的灵魂，也是我们每一位员工应具备的职业素养。
在工作中，我们要始终保持敬业精神，对待每一项任务都要全力以赴，精益求精。
只有这样，我们才能为客户提供优质的服务，为公司创造更大的价值。
在我的工作中，我始终坚持敬业的态度。
无论是面对繁重的工作任务，还是遇到棘手的问题，我都能保持冷静，积极寻求解决方案。
这种敬业精神也感染了周围的同事，使我们的团队更加团结，工作效率也得到了显著提高。
三、创新是企业发展的动力创新是企业发展的动力，也是我们每一位员工应具备的素质。
在这个快速发展的时代，我们要紧跟时代步伐，勇于创新，不断改进工作方法，提高工作效率。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在我的工作经历中，我始终注重创新。
我经常思考如何优化工作流程，提高工作效率，为客户提供更好的服务。
新老员工圆桌会议发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开新老员工圆桌会议，旨在增进彼此了解，加强团队凝聚力，共同为公司的发展献计献策。
首先，请允许我代表公司对各位新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、新员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能在这里发言。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我有机会加入这个大家庭。
在这里，我感受到了领导的关怀、同事的帮助，让我倍感温暖。
自从加入公司以来，我学到了很多专业知识，也体会到了团队协作的重要性。
在这里，我想分享以下几点感受：1. 学会沟通。
沟通是团队协作的桥梁，只有通过沟通，才能了解彼此的需求，才能更好地完成任务。
2. 主动学习。
新员工要不断学习，充实自己，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 严谨工作。
对待工作要认真负责，做到精益求精，为公司创造价值。
4. 团队协作。
团队的力量是无穷的，我们要相互支持，共同进步。
我相信，在公司的培养和帮助下，我们新员工一定能够快速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
二、老员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司的一名老员工，在这里，我想分享一些自己的工作经验和感悟。
1. 责任心。
作为一名老员工，我们要以身作则，对公司、对团队、对同事都要有强烈的责任心。
2. 传帮带。
我们要关心新员工，帮助他们尽快融入团队，传授工作经验，共同成长。
3. 团队精神。
团队精神是公司发展的基石，我们要发扬团队精神，共同为公司的发展努力。
4. 持续学习。
在这个快速发展的时代，我们要不断学习，提升自己的能力，以适应公司的发展需求。
5. 良好的人际关系。
我们要尊重同事，关心他人，营造和谐的工作氛围。
三、领导发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢各位新老员工的积极参与，为这次圆桌会议的召开贡献了自己的智慧和力量。
在这里，我想对大家说以下几点：1. 新老员工要相互尊重，相互学习。
新员工要虚心向老员工请教，老员工要关心新员工，共同进步。
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2020新老员工交流会发言稿范文（精选3篇）2020新老员工交流会发言稿范文在日新月异的现代社会中，发言稿的使用频率越来越高，发言稿可以帮助发言者更好的表达。
那么，怎么去写发言稿呢？下面是为大家整理的新老员工交流会发言稿范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
新老员工交流会发言稿1尊敬的各位领导、各位新同事们：大家好！我是来自肟化车间的刘文宗，20xx年进厂。
很高兴参加这次座谈会，非常感谢事业部领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流。
从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的同事们有所帮助，希望能够起到抛砖引玉的作用。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：1、心态的转变2、学习与责任心从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。
大家在学校都是佼佼者，但是学生时代的辉煌只能留在无限美好的校园里，进入社会，走进企业的那一刻起，一切又归零了，在新的天地里，曾经的辉煌只能留在记忆里，新的辉煌需要我们去重新创造，去证明自己。
如何做到这一点呢？我个人的觉得心态是关键。
我也曾担心我是否适合这份工作，也曾经有过苦恼迷惑，经过同事的关心和自身的调整，我很快就适应新的环境，快速的融入了新的集体。
让我认识到只有保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态，保持一种空杯的心理，才能在人生道路上越走越宽。
平时向师傅们虚心求教，放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验。
做事时谨慎小心，化工生产来不得半点马虎，再怎么小心谨慎都不为过；在取得些许成绩时不骄傲，不目空一切；在受到非议时，不急不躁，相信流言止于智者。
另外一点是加强学习，强化责任心我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。
我自己的感觉我就是一块“干瘪的海绵”，到处都有我吸收的养分，抱着“三人行，必有我师焉”的求知若渴的思想，用心体会前辈的闪光点，前辈中有许多庖丁解牛般的能人，他闻一闻、摸一摸就能找出生产中的不正常之处，也许他讲不出什么大道理，但是他的经验是非常值得我们去学习的；同时在学习的过程中也要有“择其善者而从之，其不善者而改之。
”的辨别能力，前辈中不排除也会有些毛病、习惯性违章的人，面对这些我们就要以合适的方式提醒，帮助他们改正，杜绝违章。
在我个人认为“提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习”，我们需要学习的东西有很多，学操作技能，学技术、学管理等等。
从小事开始，日积月累，坚持“凡事多问几个为什么、凡事多积极主动、凡事多实践”努力提高个人的技术水平与综合素养。
我认为基层工作是我们成长的基石，我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。
事业部给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识也是优秀员工的必备素质。
我们必须对装置负责、对上级负责、对事业部负责，同时也是对自己负责。
做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，这两年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人业务能力还是班组管理，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对事业部强烈的热爱，来自于一种主人翁的态度。
各位新同事，我们是幸运的，事业部给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。
我们是有朝气、有创造力的快乐集体，在这个集体里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华。
大家都是有理想有抱负的.有志青年，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心的优秀员工，希望大家快乐工作，快乐生活，融入己内酰胺这个大家庭，创造成功、实现人生价值！谢谢大家！新老员工交流会发言稿2尊敬的各位行领导、各位新同事们：大家好！很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自支行的，20xx 年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。
从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习、不断的学习；2、强烈的责任心；3、优质的服务。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。
我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的满意度，提高服务质量。
在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。
每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。
所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融入工作。
我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。
行里给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。
我们必须对客户负责、对上级负责、对行里负责，同时也是对自己负责。
做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。
各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。
我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。
大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！谢谢大家！新老员工交流会发言稿3各位新人：你们好！我是生产管理部质检中心负责人。
xx年11月来公司实习、xx年7月签合同成为正式员工。
作为比你们稍微老一点的新员工、以一个刚刚过来的过来人身份和大家分享一下我的成长心得！我主要说四个方面的内容：第一点：重新定位、然后努力工作。
我记得，我进入班组的第一次聚餐，在饭桌上，班长不止一次的强调，“咱是干技术活的，至少在这几年内要安下心来搞技术，其他的什么都别想”，其实，我在大学里是学生会的部长，官不大，但也不小吧，至少不是每个人都当部长的，班长就是怕我飘飘然、一再给我这么强调。
今天在座的，肯定有很多在学校是当官的，我想说的是，大家一定要有归零的心态，现在来到万华工作，一切都是新的开始，找准自己的定位，然后努力工作！这下面这张照片是我在码头煤堆上拍的，就是要告诉大家，咱女生也能像男生一样，爬上高高的煤堆、扛着铁锹去取样，大汗淋漓又怎样、弄脏衣服又怎样，工作是不分男女的！既然我选择了这个岗位，这个岗位也选择了我，那这里的活就是我该干的、我能干的。
在开始第二点之前，问大家一个问题，咱们万华人是什么？问题有点大喔、人才啊、我们能说会道、善于表达自己的观点，我们用心的倾听自己的心声和别人的意见，请大家说，咱万华是什么？团队！这就是我要说的第二点，在听和说中，和你的团队处好关系，你的寝室、你的班组、你的工序、部门还是什么临时的团队，我相信不用我多说，大家都明白团队制胜的道理！第三点：作为新人，积极、勇敢的展示自己！其实大家每个人的能力都差不多，这边可以和大家谈谈我的经历！你们相信潜意识吗？就是你把自己当成什么样的人、然后就真的成为那个样子了。
去年年初的时候，我们部门将英语学习作为学习成长方面的重点，有一天，主任说，英语好的几个人去开个会讨论一下全年英语学习计划，我就假装自己英语很好，于是就去了，可能我装的比较好，表现的比较积极，于是部门的英语活动就交给我负责了，这样，我就抓住了锻炼自己的机会。
当然，也不能仅仅是假装，没有行动的假装就变成真吹了，我假装自己英语很好，这就相当于对外界许下了一个公众承诺，我已经把自己以这样一种形象推销出去，那就得努力使自己达到这个高度，这就需要在私底下悄悄的努力，这样压力、动力一下子就都有了！一年下来，活动也都还算圆满，锻炼了自己，也丰富了大家！万华的舞台很大，只要你站出来！第四点，分享一下喜欢的一句话：身体与灵魂有一个要在路上。
就是说，不能出去旅游看世界的时候，就多读书，投资脖子以上的部分，不断充实自己！最后，不管是学习、工作还是生活，从来都只是开始、没有结束，我们，一直在路上！祝愿大家在万华学习工作生活一切顺利！。